江苏省人事范文

第一篇：江苏省人事范文

江 苏 省 人 事 厅文件江苏省供销合作总社

苏人通[2008]27号

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关于做好“全省供销合作社系统 十大标兵”评选表彰工作的通知

各市人事局、供销合作总社：

1990年省供销合作社第四届社员代表大会以来,全省供销合作社系统在统筹城乡发展、构建农村现代商品流通体系、服务“三农”和社会主义新农村建设中发挥了主力军作用，为促进农民增收、农业增效、农村发展作出了积极贡献，涌现出一大批发展供销合作事业有功之臣。为树立典型，表彰先进，激励全省供销合作社系统广大干部职工积极进取、奋发向上、争创一流，经省政府同意，省人事厅、省供销合作总社决定联合开展评选表彰“全省供销合作社系统十大标兵”活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

全省各级供销合作社直属、控股、参股企业、基层供销合作社及领办的为农服务社、专业合作社（协会）中从事生产、经营、管理和为农服务等工作，并在相关岗位工作满4年以上的在职干部职

1工。原为供销合作社系统全资企业，改制后供销合作社资产已全部退出，但党群关系仍隶属各级供销合作社的从业人员也可申请参评。

二、评选名额

此次评选表彰“全省供销合作社系统十大标兵”名额10名。

三、评选条件

1、爱党、爱国、爱供销合作事业、爱本职工作。坚持科学发展观，坚持社会主义荣辱观、价值观，在参与单位的改革与发展中作出了突出贡献。

2、有强烈的事业心和责任感。在为“三农”服务、促进农村经济发展、满足农民群众生活需要、密切党和政府与农民群众的联系方面，取得突出成绩。

3、爱岗敬业、勇于创新，无私奉献、清正廉洁，文明经营、优质服务，业绩突出、群众公认，工作成果在全系统真正处于领先水平。

4、坚持以人为本，维护群众权益，为供销合作社系统和本单位树立良好形象，深受广大干部职工、农民和顾客的好评，有很高的群众威信。

5、在开拓市场、创新创优，挖掘新的经济增长点、改善经营管理，增效节支、做强做大本级经济方面作出重大贡献；在基层供销社、为农服务社和专业合作社（协会）建设中取得突出成绩。

6、具备一定的荣誉基础，近4年来曾受到过市级以上单位的表彰。机关事业单位工作人员近4年年度考核为称职（合格）以上等次，至少有1次为优秀等次。

四、评选方法及要求

1、采取自下而上、逐级审核、层层把关、好中选优的方法，13个省辖市在全市范围内各推荐3名候选人,省供销合作总社机关推荐1人，直属企业各推荐1人。对推荐对象，要在一定范围内予以公示，公示时间不少于5个工作日。

2、要坚持“面向基层、面向一线”的原则，确保推荐对象的广泛性和代表性。对科、处级领导及企业负责人的评选要严格控制。推荐对象为科、处级领导的，要按干部管理权限征求当地组织、纪检等部门的意见；推荐对象为企业负责人的，要征求当地工商、税务、劳动保障等部门的意见。

3、各市、各单位“全省供销合作社系统十大标兵”候选人确定后，由所在单位填写《全省供销合作社系统十大标兵呈报审批表》（见附件2），附先进事迹材料一式3份，先进事迹材料必须真实、准确，突出特色和主要事迹，字数在2000字左右，并附电子文本；同时各市将推荐的候选人情况汇总表（内容包括市别、被推荐人姓名、性别、籍贯、文化程度、出生年月、工作时间、入党时间、工作单位、现任职务、推荐理由于2008年3月30日前一并报省供销合作总社机关党委。

4、省供销合作总社对各市、各单位推荐上报的“全省供销合作社系统十大标兵”候选人通过媒体发布公告，广泛征求社会各界和全省供销合作社系统广大干部职工意见，省评选表彰工作领导小组在听取各方面意见的基础上，初步确定“全省供销合作社系统十大标兵”候选人，在全省范围内进行公示，根据公示情况，最后研究确定“全省供销合作社系统十大标兵”。

五、奖励办法及表彰时间

1、对评选出的“全省供销合作社系统十大标兵”颁发奖章和

证书，享受市级劳动模范和先进工作者待遇。

2、对获得“全省供销合作社系统十大标兵”称号人员，在2008年5月召开的江苏省供销合作社第五届代表大会上进行表彰。

六、组织领导

为做好评选表彰工作，省人事厅、省供销合作总社成立“全省供销合作社系统十大标兵”评选表彰工作领导小组（附件1），负责评选表彰工作的组织领导和评审工作。领导小组下设办公室，办公室设在省供销合作总社机关党委，负责日常工作。各省辖市也应成立相应机构，抓紧做好评选推荐工作。

省供销合作总社联系人：机关党委胡珏平

联系电话：025-83310929；传真：025-83305259

联系地址：南京市中山北路28号

邮政编码：210008

附件：

1、“全省供销合作社系统十大标兵”评选表彰工作领导小组名单

2、“全省供销合作社系统十大标兵”呈报审批表

3、“全省供销合作社系统十大标兵”推荐公示表

4、“全省供销合作社系统十大标兵”推荐审核表

二00八年二月十四日

附件1：

“全省供销合作社系统十大标兵”评选 表彰工作领导小组及办公室成员名单

组长: 袁静波省供销合作总社党组书记、主任 副组长: 刘中

张妙奇

成员：郭乃红

李刚

朱凌云

办公室主任：

朱凌云

办公室副主任：

张劲建

成员：胡珏平

于怀东

省供销合作总社副主任 省供销合作总社党组成员兼办公室主任 省人事厅公务员管理处处长 省供销合作总社机关党委副书记兼人事教育处处长（兼）省人事厅公务员管理处副处长 省供销合作总社机关党委副调研员 省人事厅公务员管理处副主任科员省纪委驻省人事厅纪检组组长

附件2：

全省供销合作社系统 十大标兵呈报审批表

姓名

填报时间：年月日

第二篇：2014国家及江苏省人事考试工作计划

2014国家及江苏省人事考试工作计划

序号 专业名称 1 职称外语公安（刑侦、技侦）3 注册咨询工程师（投资）

一级

4二级投资建设项目管理师卫生（初级、中级，纸笔作答和人机对话）7 计算机技术与软件（初级、中级、高级）8 监理工程师环境影响评价工程师 10 一、二、三级翻译专业资格(水平)11 省二级建造师管理咨询师棉花质量检验师土地登记代理人助理社会工作师、社会工作师 16 注册税务师一级注册计量师质量（初级、中级）19 珠宝玉石质量检验师假肢制作师、矫形器制作师（纸笔作答）考试日期 3月29日 4月13日 4月12、13日 5月10、11、12、13日5月10、11日 5月17、18、24、25日5月24、25日 5月25日 5月25日～29日 6月14、15日 6月15日 7月1日～8日 7月5日备

2122

526勘察设计

行业

价格鉴证师 注册资产评估师 注册设备监理师 注册安全工程师 注册核安全工程师 物业管理师 注册 岩土 土木工程师 港口与航道工程水利水电工程（5个专业）注册电气工程师（2个专业）注册公用设备工程师（3个专业）注册化工工程师 注册环保工程师 注册结构 一级 工程师 二级 外销员、国际商务师 企业法律顾问 注册测绘师 通信（初级、中级）一级建造师（10个专业）房地产估价师 房地产经纪人 拍卖师（纸笔作答）9月6、7日 9月6、7日 9月7日 9月13、14日 9月20、21日 月18、19日10

执业药师（药学、中药学）

造价工程师（土建、安装）

注册城市规划师

助理广告师、广告师

审计（初级、中级、高级）

统计（初级、中级、高级）

出版（初级、中级）

机动车检测维修士、机动车检测维修工程师

（3个专业，实际操作）

注册验船师（船舶和海上设施）

会计（初级、中级、高级的纸笔考试）

矿业权评估师

机动车检测维修士、机动车检测维修工程师

（3个专业，纸笔作答）

经济（初级、中级）

招标师

计算机技术与软件（初级、中级、高级）一、二、三级翻译专业资格(水平)

拍卖师（实际操作）

假肢制作师、矫形器制作师（实际操作）

全国计算机应用能力考试

省专业技术人员信息化素质培训考核

省职称外语（古汉语）计算机化考试

省体育教练员职称英语考试

省公务员招录考试 10月19日 10月14日～11月30日10月25、26日 10月26日 11月1日 11月1、2日 11月8、9日 11月22、23日 11月24日 具体考试日期由 各考区自行确定 原则上一年两次左右，具体时间待定。上半年

应届优秀大学毕业生选调考试 省大学生“村官”选聘考试 南京市事业单位公开招聘人员考试 省高校毕业生“三支一扶”计划招募考试 省市党政机关从基层公开选调公务员考试 中央机关及其直属机构公务员招录考试 基层政法干警招录培养考试 南京市标准化专业技术资格考试 上半年 上半年 待定 上半年 下半年 下半年 下半年 待定

注：备注为“*”的考试，由江苏省人事考试中心负责，具体考试信息可关注江苏省人事考试网

第三篇：江苏省人事争议处理暂行办法

江苏省人事争议处理暂行办法

第一章总则

第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于下列人事争议：

（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。

（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。

第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。

第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章组织机构

第六条省、市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。

上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。

第七条省人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

（一）省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的人事争议；

（二）人事关系由省人事厅代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生的人事争议；

（三）在全省有重大影响的人事争议。

第八条设区的市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

（一）其辖区内的人事争议案件；

（二）省人事厅委托的国家、省有关部门所属的在其辖区内的事业单位发生的人事争议案件。

跨设区的市的人事争议仲裁案件，由被申请人住所地的市人事争议仲裁委员会处理。

第九条仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。

第十条仲裁委员会由主任1人、副主任2－4人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门主要负责人担任，副主任、委员由有关方面负责人担任。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第十一条仲裁委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。

仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。

第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。

第十三条仲裁员应当具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策；

（二）遵纪守法，作风正派，廉洁自律；

（三）具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；1

（四）具有大专以上文化程度。

第十四条兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

兼职仲裁员参加仲裁活动时，所在单位应给予支持。

第十五条事业单位可根据情况设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会，调解委员会的主任由工会指定的代表担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。

第三章申请和受理

第十六条当事人对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

因不可抗力或者其他正当理由耽误前款规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人、被申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第十八条参加仲裁活动的当事人，可以委托1－2名代理人代为参加人事仲裁。

当事人委托代理人的，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。

第十九条当事人在3人以上，并且有共同理由，可以推举代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第二十条仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四章仲裁庭的组成第二十一条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。

仲裁庭由3名以上（含3名）的单数仲裁员组成。简单的人事争议案件，仲裁委员会可指定1名仲裁员独任处理。

第二十二条仲裁委员会办公室负责从仲裁员名册中确定仲裁员组成仲裁庭。首席仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。

第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。

第二十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权申请回避：

（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

第二十六条仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定，并通知当事人。

第二十七条仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，应当按照本规定重新指定仲裁

员。

第二十八条因回避等原因重新组成仲裁庭的，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

第五章开庭和裁决

第二十九条仲裁应当公开开庭进行。涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭。

对案情简单、仲裁委员会认为不需开庭的或当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应当在全面、准确掌握案件事实的基础上客观、公正地进行。

第三十条决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5个工作日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定，并不受上述期限限制。第三十一条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。

第三十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：

（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，对有关证据进行质证；

（四）听取申请人、被申请人的当庭辩论，并征询双方当事人的最后意见；

（五）根据当事人的意见，当庭进行调解；

（六）调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

（八）对当庭难以作出裁决或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。

第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不举证的，或者举证超过规定期限的，应当承担举证不能的法律责任。

仲裁庭认为必要时，可以自行收集证据。仲裁庭向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。

第三十四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。

证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的根据。

第三十五条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第三十六条仲裁庭开庭应当制作笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正；如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人或者其他仲裁参与人签名或者盖章。

第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。

第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

第三十九条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。

第四十条在仲裁裁决前，申请人撤回申请，仲裁委员会可以审理同意并予以结案。第四十一条仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁员组成的，裁决前应当对仲裁案件进行评议，记录人员应当制作评议记录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1名仲裁员独任的仲裁案件，裁决由仲裁员直接作出。

第四十二条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

第四十三条仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60个工作日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30个工作日。

第四十四条仲裁庭应当在裁决作出后5个工作日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果；仲裁费用的负担、裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。

第六章执行与监督

第四十五条当事人对仲裁裁决不服的，可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

第七章法律责任

第四十七条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以批评教育、责令改正；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关按照有关规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；

（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；

（三）提供虚假情况的；

（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的；

（五）其他严重违反本办法规定的行为。

第四十八条仲裁员有本办法第二十四条第四项规定的情形，且情节严重的；或者在仲裁案件过程时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。

第四十九条仲裁委员会办公室工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第五十条人事争议的当事人参加仲裁活动，应当按照有关规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的标准和办法，由省人事厅会同有关部门另行制定。

第五十一条本办法自2006年2月1日起施行。原由省人事厅发布的《江苏省人事争议仲裁暂行办法》（苏人通〔1998〕206号）同时废止。

第四篇：关于2012江苏省交通事故人事损害赔偿标准规定

江苏省高级人民法院

关于2012江苏省交通事故人事损害赔偿标准规定

苏高法电[2012]181号

关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适有法律若干问题的解释》有关费用标准(2011)的通知

各市中级人民法院民一庭：

根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2011年江苏省国民经济和社会发展统计公报》，现将2011我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：

1、城镇居民人均可支配收入26341元 ∕ 年

2、城镇居民人均消费性支出16782元 ∕ 年

3、农村居民人均纯收入10805元 ∕ 年

4、农村居民人均生活消费支出7693元 ∕ 年

职工年平均工资和江苏省分细行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。

江苏省高级人民法院民事审判第一庭

二0一二年二月二十七日

第五篇：江苏省人才流动服务中心流动人员人事档案管理

江苏省人才流动服务中心流动人员人事档案管理

工作细则

第一条为进一步加强流动人员人事档案管理，维护人事档案的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，根据《中华人民共和国档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发［1996］118号)、中组部、国家档案局《干部档案工作条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《省政府关于批转省人事厅<江苏省人事代理暂行办法>的通知》（苏政发（1999）99号）等有关规定，制定本细则。

第二条本细则所称流动人员人事档案管理对象为：在省人才流动服务中心代理单位新进人员人事档案；部、省属机关、企事业单位离职人员人事档案。除此之外的其他单位新进人员和个人人事档案原则上不予保管。

第三条流动人员人事档案的接收。代理单位新进人员人事档案应当在到档之日起30日内将确定劳动关系的材料归档，初次确定劳动关系的材料归档前还需到人事代理部履行公开招聘、公示手续。如30日内未将确定劳动关系材料归档，人事档案按原有渠道退回。部、省属机关、企事业单位离职人员自愿委托保管人事档案的，应当由本人及单位人事工作人员携带人事档案至省人才流动服务中心档案管理部办理。

第四条新增人事档案材料。符合人事档案管理规定的材料应当及时归档。其中，国内学历需持教育主管部门认证的材料、国外学历需持国家有关机构认证材料或有关部门出具的合法证明材料方可归档。

第五条人事档案鉴别。凡审核发现人事档案材料不符合规定要求的，一律不予归档。如审核发现人事档案材料弄虚作假的，没收其虚假材料，出具人事档案弄虚作假证明存入其人事档案备案，并书面通知用人单位及本人。

第六条新建人事档案。凡人事代理单位新进人员，从未建立过人事档案的均可申请新建人事档案。新建人事档案时，机关事业单位、企业、派遣单位，依序分别向省人才流动服务中心人事代理部、档案管理部、人才派遣部提出建档申请。原有人事档案遗失的，不在新建档案范围之列。

第七条干部身份认定。代理人员人事档案记载原为干部身份需要重新认定的，由本人提出书面申请后按国家有关政策办理。

第八条因公出国（境）政审。代理人员因公出国（境）的，需对申请出国（境）人员人事档案和申请出国（境）材料进行审查后，按规定办理政审手续。

第九条人事档案查阅、借阅。查阅流动人员人事档案，应申明查阅理由，办理审批手续。流动人员人事档案原则上不外借。严禁无人事档案管理权限单位外借流动人员人事档案。

第十条人事档案证明材料出具。人事档案证明材料需严格依据人事档案内容出具，和人事档案内容保持一致。单位代理人员持单位介绍信、个人代理人员持本人人事档案保管合同和居民身份证办理。第十一条 人事档案转出。单位代理人员在合同期内转出人事档案需经代理单位同意。流动人员人事档案转出凭有人事档案管理权限的机构、用人单位开具的调档函办理手续。流动人员人事档案通过机

要交通转递。

第十二条根据省财政厅、省物价局《关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（苏财综合［2008］96号、苏价费［2008］392号文）规定，从2009年1月1日起不再收取保存人事关系及档案收费，代理单位及个人2008年12月31日前所欠费用仍需缴纳。

第十三条本细则由江苏省人才流动服务中心档案管理部负责解释，自二〇〇九年三月一日起执行。