万秀法院2010年开展“四项活动”工作总结

第一篇：万秀法院2010年开展“四项活动”工作总结

为“大排查大接访大调解大防控”布网

(2010 年 11 月 16 日)

鉴于新形势下维稳工作任务艰巨繁重，自郭声琨书记在电视议会上全面部署广西“大排查大接访大调解大防控”活动以来，西乡塘区法院采取有力的措施，加大维稳工作力度，全力抓好当前维稳工作，为确保社会大局持续稳定尽心尽力。

一、建立“大排查”工作机制，全面准确掌握各类社会矛盾纠纷

及时、准确、全面掌握各类社会矛盾纠纷的起源点，找准社会问题的症结之所在，才能最终做好“大排查、大接访、大调解、大防控”工作。为此，西乡塘区人民法院以“解矛盾，促稳定”的矛盾隐患大排查活动、百万案件评查活动和集中涉诉信访积案工作会议等一系列活动为载体，积极组织人员对受理的案件进行摸底排查，进一步健全该院案件信息管理信息库，并畅通信息，及时报送重大紧急信息；加强审判、执行工作中的薄弱环节建设，进一步健全审判、执行监督制约机制、完善审判、执行管理制度体系，从源头上遏制涉诉信访新案的发生；采取法院排查、党委政法委汇总核实的方式，对历年来信访登记的案件进行梳理，报送同级党委政法委和市中级法院。通过上述系列活动摸清本辖区尚未息诉罢诉的涉诉信访积案底数和基本情况，力争做到数量清、原因清、症结清。

二、健全“大接访”长效机制，切实解决信访突出问题和历史积案

通过领导接访，让人民群众确信人民法院是确实为群众办实事，从而发现问题、解决问题。领导接访包案、干部下访排查，畅通的诉求渠道、高效的处理系统、健全的调处机制，信访问题就会在有序中被发现、处理和消解，着眼于信访的法治化，通过解决具体的信访问题，推动信访工作的法治化进程，从根本上解决信访难题，持续维护群众利益，实现社会的长治久安。

西乡塘区法院通过集中清理活动，确保涉诉信访积案基本得到消化化解，坚持扭转涉诉信访不利的局面，计划到2010年底，力争化解70%；到2011年全国两会前，化解80%；到2011年6月底，完成涉诉信访积案化解任务。同时，进一步建立健全预防和排查化解涉诉信访问题的各项工作制度，形成运转高效、衔接顺畅、规范有序的涉诉信访工作长效机制。

三、完善“大调解”工作体系，最大限度地预防和减少矛盾纠纷

健全社会舆情汇集和分析机制，完善矛盾纠纷排查调处工作制度，建立党和政府主导的维护群众权益机制，实现人民调解、行政调解、司法调解有机结合，更多采用调解方法，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

西乡塘区人民法院坚持调解优先的情况下，调解率取得较好的成绩，2007年经过调解撤诉的案件总量为1438件，占全年案件总量的32.79%，2008年为2297件，占43.32%，2009年上升为2873件，占45.41%，而2010年截止至目前，共调解1458件，占目前收案量的33.20%。上述工作成效的取得是该院不断完善调解工作体系的结果。

四、构建全面的“大防控”机制，进一步增强动态控制能力。

坚持严格依法依政策按程序解决问题，法、理、情并重，综合施策，确保案结事了、息诉罢访。通过对涉法涉诉信访积案要逐案进行分析，查明原因，找出症结；要逐案明确责任领导、责任部门和责任人员；逐案制定工作措施，明确办理期限；对于多次处理、多次反复的疑难案件，要重新组织力量进行核查；经进一步加大调解和解工作力度，将调解贯穿化解工作全过程，充分调动社会各方面的积极因素，采取各种切实可行、积极有效的工作措施，包括公开听证、律师参与、帮扶救助等手段，逐案进行化解，做到合理诉求解决到位，思想教育疏导到位，实际困难妥善帮扶，违法上访依法处理。按照法定程序和工作机制予以终结

退出的信访案件，不再受理交办，并紧紧依靠党委政法委协调做好责任主体的转移工作。法院加强法制宣传教育，引导上访群众依法、理性、有序地表达合理诉求。

西乡塘区人民法院在职责范围内完成审判任务，同时配合党委政府工作，采取领导接访日、立案信访窗口、百万案件评查活动等一系列措施，全面排查各种可能影响稳定的社会问题，做好领导接访工作，尽力调解各类案件双方当事人，全力做好防控任务，使司法的社会解压阀作用得以充分发挥，为维护社会稳定贡献出力量。

第二篇：四项活动开展汇报材料

白银区水川镇创先争优“四项活动”

开展情况汇报

中共白银区水川镇委员会

（2010年9月21日）

尊敬的各位领导：

大家好！

非常感谢各位领导在百忙之中来水川镇检查指导“四项活动”工作情况。“四项活动”的开展，旨在深化创先争优，下面，我将水川镇开展“四项活动”工作情况做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。

水川镇距白银市区23公里，土地总面积97平方公里，总耕地面积22000亩。现辖13个行政村，67个村民小组，共有农户6484户，25205人。镇党委下设2个党总支，22个党支部，共有党员886名，其中女党员138名；村党支部13个，合作社支部1个，党员743名，机关、企事业单位党支部8个，党员143名；60岁以下党员624名，占党员总数的70%；高中及高中以上文化程度477名，占54%。2009，农民人均纯收入达到5191元。

在8月份开展创先争优“四项活动”以来，我镇高度重视，精心部署，紧紧围绕 “建设坚强堡垒、打造白银先锋、服务科学发展、推动富民强镇”的活动主题和以基层党建“三创两争一

推进”（创建“五星级”党组织、创建和谐村、创建文明户，争当优秀党员、争当岗位模范，推进新农村建设和城乡一体化进程）的活动载体，全面开展创先争优集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议“四项活动”。

集中核查翻旧账

公开承诺五步走

领导点评重实绩

群众评议全覆盖

第三篇：法院四项监督经验交流材料

法院四项监督经验交流材料

区法院结合法院工作实际，采取多项措施，认真学习“四项监督制度”，并提出“抓牢关键环节、做好结合工作、强化内外监督”的执行方法，进一步规范了干部的选拔任用制度和监督制约机制，为法院各项工作的开展提供了强有力的组织保证。

一、抓牢关键环节，切实增强贯彻四项监督制度的责任意识和能力水平。深入查找干部选拔任用工作中存在的突出问题，不断强化措施，着力抓好学习、测评、执行三个关键环节，确保“四项监督制度”落到实处。

一是抓好学习培训环节。区法院将“四项监督制度”作为党组理论中心组学习、干部教育培训和领导班子民主生活会对照检查的重要内容，通过开展专题辅导讲座、发放学习读本等形式，进一步增强了干警学习的自觉性和坚定性。首先，成立学习活动领导小组，由院长任组长，其他党组成员为成员，学习领导小组下设办公室，负责具体的宣传工作。其次，制定学习实施方案，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等文件纳入学习范畴，并定期组织组织干警集体学习，通过剖析典型案例、交流学习心得，提高干警学习水平。再次，做好宣传动员工作，积极与电视台、晚报等新闻媒体协调工作，开辟宣传专栏；利用网络平台，就四项监督制度设置专题，保证广大群众、干警的知情权、参与权和监督权，提高法院选人、用人公信度。二是抓好考评测试环节。为强化对“四项监督制度”的学习效果，客观了解干警学习、掌握情况，区法院坚持定期组织对干警进行专项测评，并将测试结果作为个人考核的重要依据之一。在近日组织的制度考评中，部分干警除了对必答题目进行认真作答外，还就干警职务晋升、责任追究等方面提出了许多好的思路建议。经过综合考评，全院干警的平均成绩达到93分，有效激励了干警参与学习、监督的积极性。三是抓好贯彻执行环节。区法院坚持从实际出发，将制度中的原则方针具体化、明晰化，创造性的抓好贯彻执行工作。一是坚持干部轮岗交流制度。采取内部轮岗、挂职锻炼等措施，不断加强干部的沟通交流工作，进一步优化了干部队伍结构，实现了审判资源的合理配置。二是坚持民主集中制度。凡涉及干部职务晋升和其他职级待遇问题，坚持广泛征求群众意见，接受群众监督，由党组集体研究决定，最大限度为干警提供平等竞争机会。三是坚持公开制度。认真推行干部任前公示制度，在干部的选拔任用工作中形成公开竞争机制，公开选人用人程序，杜绝暗箱操作。

二、做好结合工作，努力建设一支清正廉洁的高素质的法官队伍。区法院以贯彻落实四项监督制度为契机，扎实做好法院干部的选拔任用工作，并积极与多种实践活动相结合，不断扩大社会知晓率。一是将落实“四项监督制度”与“人民法官为人民”主题实践活动有机结合。该院把学习贯彻“四项监督制度”作为“人民法官为人民”主题活动的重要组成部分，不断加强选任干部的党性修养，树立了全心全意为人民服务的工作宗旨。坚持公开、透明、民主的选拔原则，进一步扩大群众的参与范围，提高了法院选人用人的公信度和满意率。拓宽举报渠道，对干部选拔过程中群众反映的突出问题，加大查核力度，争取及时改正、及时反馈，努力营造干部选拔监督工作的浓厚氛围。二是将落实“四项监督制度”与开展“争先创优”活动有机结合。将落实“四项监督制度”做为评选先进党组织和优秀共产党员的考核条件之一，以“争先创优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实。通过开展多种形式的争创活动，不断提升班子的领导决策能力和法官服务大局、把握民意的水平，为社会经济发展和法院各项工作的开展奠定坚实的基础。三是将落实“四项监督制度”与执行“五个严禁”规定有机结合。将“四项监督制度”纳为廉政宣传和党员领导干部述职述廉的重要内容，不断加大“五个严禁”的执行力度，建立并严格执行反腐倡廉的制度规定，依法查处违纪违法案件。同时在纪检部门设立了群众举报电话，对于群众反映的举报信息，纪检监察部门会根报线索进行登记、汇总，逐件落实，牢固树立法院公正、廉洁司法的良好形象。

四是将落实四项监督制度与推进法院司法改革有机结合。不断推进法院干部人事制度改革，进一步建立并优化了干部选拔任用、监督管理、廉政风险点管理等制度。完善良好的选人用人机制，认真落实市中院“公开选拔、竞争上岗、双向选择、优化组合”的重点要求，将干警的工作实绩、考核奖励与民主测评相结合；完善良好的考察评价机制，以岗位责任制为重点，围绕法院工作人员分类管理，制定不同层次的考核标准，逐步建立了一套科学合理、便于操作的硬性考评制度。

三、强化内外监督，全面提升干部选拔任用工作的透明度和公信度。按照“四项监督制度”规定要求，区法院严格落实对干部选拔任用的全程监督。强化内部监督。综合运用集中检查、重点抽查、专项督查等多种方式，定期开

区法院结合法院工作实际，采取多项措施，认真学习“四项监督制度”，并提出“抓牢关键环节、做好结合工作、强化内外监督”的执行方法，进一步规范了干部的选拔任用制度和监督制约机制，为法院各项工作的开展提供了强有力的组织保证。

一、抓牢关键环节，切实增强贯彻四项监督制度的责任意识和能力水平。深入查找干部选拔任用工作中存在的突出问题，不断强化措施，着力抓好学习、测评、执行三个关键环节，确保“四项监督制度”落到实处。

一是抓好学习培训环节。区法院将“四项监督制度”作为党组理论中心组学习、干部教育培训和领导班子民主生活会对照检查的重要内容，通过开展专题辅导讲座、发放学习读本等形式，进一步增强了干警学习的自觉性和坚定性。首先，成立学习活动领导小组，由院长任组长，其他党组成员为成员，学习领导小组下设办公室，负责具体的宣传工作。其次，制定学习实施方案，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等文件纳入学习范畴，并定期组织组织干警集体学习，通过剖析典型案例、交流学习心得，提高干警学习水平。再次，做好宣传动员工作，积极与电视台、晚报等新闻媒体协调工作，开辟宣传专栏；利用网络平台，就四项监督制度设置专题，保证广大群众、干警的知情权、参与权和监督权，提高法院选人、用人公信度。

二是抓好考评测试环节。为强化对“四项监督制度”的学习效果，客观了解干警学习、掌握情况，区法院坚持定期组织对干警进行专项测评，并将测试结果作为个人考核的重要依据之一。在近日组织的制度考评中，部分干警除了对必答题目进行认真作答外，还就干警职务晋升、责任追究等方面提出了许多好的思路建议。经过综合考评，全院干警的平均成绩达到93分，有效激励了干警参与学习、监督的积极性。三是抓好贯彻执行环节。区法院坚持从实际出发，将制度中的原则方针具体化、明晰化，创造性的抓好贯彻执行工作。一是坚持干部轮岗交流制度。采取内部轮岗、挂职锻炼等措施，不断加强干部的沟通交流工作，进一步优化了干部队伍结构，实现了审判资源的合理配置。二是坚持民主集中制度。凡涉及干部职务晋升和其他职级待遇问题，坚持广泛征求群众意见，接受群众监督，由党组集体研究决定，最大限度为干警提供平等竞争机会。三是坚持公开制度。认真推行干部任前公示制度，在干部的选拔任用工作中形成公开竞争机制，公开选人用人程序，杜绝暗箱操作。

二、做好结合工作，努力建设一支清正廉洁的高素质的法官队伍。区法院以贯彻落实四项监督制度为契机，扎实做好法院干部的选拔任用工作，并积极与多种实践活动相结合，不断扩大社会知晓率。一是将落实“四项监督制度”与“人民法官为人民”主题实践活动有机结合。该院把学习贯彻“四项监督制度”作为“人民法官为人民”主题活动的重要组成部分，不断加强选任干部的党性修养，树立了全心全意为人民服务的工作宗旨。坚持公开、透明、民主的选拔原则，进一步扩大群众的参与范围，提高了法院选人用人的公信度和满意率。拓宽举报渠道，对干部选拔过程中群众反映的突出问题，加大查核力度，争取及时改正、及时反馈，努力营造干部选拔监督工作的浓厚氛围。二是将落实“四项监督制度”与开展“争先创优”活动有机结合。将落实“四项监督制度”做为评选先进党组织和优秀共产党员的考核条件之一，以“争先创优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实。通过开展多种形式的争创活动，不断提升班子的领导决策能力和法官服务大局、把握民意的水平，为社会经济发展和法院各项工作的开展奠定坚实的基础。三是将落实“四项监督制度”与执行“五个严禁”规定有机结合。将“四项监督制度”纳为廉政宣传和党员领导干部述职述廉的重要内容，不断加大“五个严禁”的执行力度，建立并严格执行反腐倡廉的制度规定，依法查处违纪违法案件。同时在纪检部门设立了群众举报电话，对于群众反映的举报信息，纪检监察部门会根报线索进行登记、汇总，逐件落实，牢固树立法院公正、廉洁司法的良好形象。

四是将落实四项监督制度与推进法院司法改革有机结合。不断推进法院干部人事制度改革，进一步建立并优化了干部选拔任用、监督管理、廉政风险点管理等制度。完善良好的选人用人机制，认真落实市中院“公开选拔、竞争上岗、双向选择、优化组合”的重点要求，将干警的工作实绩、考核奖励与民主测评相结合；完善良好的考察评价机制，以岗位责任制为重点，围绕法院工作人员分类管理，制定不同层次的考核标准，逐步建立了一套科学合理、便于操作的硬性考评制度。

三、强化内外监督，全面提升干部选拔任用工作的透明度和公信度。按照“四项监督制度”规定要求，区法院严格落实对干部选拔任用的全程监督。强化内部监督。综合运用集中检查、重点抽查、专项督查等多种方式，定期开

展四项监督制度实施情况检查，对执行有力、成效明显的，给予肯定和激励；对存在问题的，督促其认真整改，切实纠正。结合典型案例，严厉查处违反“四项监督制度”的行为，做到做到查实一起、剖析一起、通报一起，切实增强了干警执行制度的自觉性。强化外部监督。不断加强与人大代表、政协委员及社会各方的联系与沟通，通过发放征求意见函、召开执法执纪监督员座谈会等措施，广泛征求社会各界对法院干部选拔任用工作的意见和建议，扩大考察监督范围，增强法院选任工作的针对性和实效性

第四篇：法院开展创先争优活动工作总结汇报

法院开展创先争优活动工作总结汇报

根据旗委《“创先争优”活动实施意见》的统一部署和要求，结合法院工作实际，在旗委“创先争优”活动指导检查组的具体指导下，我院提高认识，加强领导，精心组织，全员参与，突出活动特色，探索活动载体，丰富活动内容，扎实有序地开展创先争优活动，较好地完成了前阶段活动的各项任务。

一、高度重视，周密部署，行动迅速

我院党组高度重视创先争优活动，深刻认识到开展“创先争优”活动在当前形势下的重大意义和现实意义，旗委创先争优活动动员会后，我院党组召开专门动员会议，进行周密部署。一是成立由院党组书记、院长任组长，其他党组成员任副组长，各庭室科队负责人为成员的院创先争优活动领导小组，由政治处负责日常工作，明确责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为创先争优活动提供了组织保证。二是在认真调查的基础上，结合实际制定出台了主题鲜明、载体丰富创先争优活动实施方案，为我院开展创先争优活动指明了方向，确定了重点，明确了要求。三是及时召开创先争优活动动员大会，认真传达学习旗委关于深入开展创先争优活动的有关精神，院党组书记、院长作具体部署，要求全体干警要把思想统一到旗委的部署上，把行动统一到院党组的决策上，增强对活动重要性、必要性和紧迫性的认 识，做到思想上要高度重视，工作上要认真对待，行动上要积极主动。同时要求要突出特色，紧密结合深入学习实践科学发展观、深入开展“人民法官为人民”主题实践和开展学习型党组织活动等项活动，促进广大党员更好地联系和服务群众，更好地围绕中心、服务大局，全面推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作。由于立足抓早，组织领导和宣传发动工作收到明显效果，有力地保证了“创先争优”活动顺利启动。

二、明确目标，扎实开展各项工作

开展创先争优活动中，我院以“提升效能创先争优，公正司法服务发展”为主题，紧密结合审判、执行等工作实际，注重实效，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，突出活动主题，明确工作目标，创先争优活动稳步推进。一是充分发挥党组织的战斗保垒作用和的先锋模范作用，以良好的精神状态，扎实推进“三项重点工作”，推动了审判工作发展。二是制定学习、联系点、公开承诺、群众评议和目标考核等创先争优活动五项制度，促使了争创活动有章可循。三是结合活动主题，确立了创先争优活动载体、目标和任务，从五个方面进行了明确，使之争有任务，创有目标。四是每位党员按照“五好、五带头”要求，写出承诺书，采取不同形式进行公开，接受群众的监督。五是组织非党干警对党员进行评议，发放问卷调查表，及时征求意 见和建议，把评议情况及时反馈本人，本着有则改之，无则加勉的原则，正确对待，达到了相互提高之目的。六是开展走访慰问活动，部分党员深入农村建立联系点进行调研，对三项重点工作进行指导和督办，在此基础上与困难党员结成帮扶对子，实行一对一帮扶。由于立足抓实，各项工作得到有力推动。

三、突出工作特色，丰富活动内容

在“创先争优”活动中，我院结合审判、执行工作实际，精心设计活动载体，丰富活动内容，把深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作作为开展创先争优活动的重要抓手，狠抓各项工作的落实，不断增强司法能力，提升司法水平，各项工作相互促进，相得益彰。

一是以深入学习实践科学发展观活动为载体，深化社会主义法治理念教育。开展“亮牌示范”活动。通过党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。7月1日前夕，组织党员干警开展“重温入党誓词”活动，教育和引导干警要牢记宗旨，立足本职工作，发挥党员的先锋模范作用，坚持“党的利益至上、人民利益至上、宪法法律至上”，勤奋工作，廉洁自律，为构建社会主义和谐社会履职尽责、无私奉献；组织开展党史知识、法律知识等竞赛活动，通过知识竞赛活动不断增强干警的司法能力，提升司法水平，开展《廉政准则》学习和学习先进典 型活动，教育全院干警以沈浩、陈燕萍等先进典型为榜样，大力弘扬和培育公正、廉洁、为民的司法核心价值观，转变和改进工作作风，提高司法能力，积极开展审判、执行工作。

二是以“人民法官为人民”主题实践活动为载体，进一步落实“为大局服务，为人民司法”的工作方针。坚持实行“一站式”服务，快审查、快立案、快送达、快转办，方便群众诉讼；针对农村当事人交通不便等特点，实行巡回办案，就地审理，方便当事人参与诉讼。今年，我院组织党员法官深入到基层开展结对帮扶，走访慰问等活动，院党组书记、院长代表院党组慰问基层特困老党员，给他们送去党组织的关怀和问候；全院在职党员法官参与“结对帮扶”，捐款、捐衣物，给困难家庭送温暖活动，全面落实旗委《干部下基层、擦民情、办实事活动实施案》的通知精神。党员法官多次深入到基层进行法制宣传，为群众提供法律服务；巡回办案、就地开庭，受到了当地群众的一致好评。

三是以创建“无违法、违纪文明单位”活动为载体，进一步加强队伍纪律作风建设。严格执行“五个严禁”规定，院党组及全体干警分别签订“创先争优公开承诺书”，组织党员观看红色革命传统教育片、警示教育片等活动，强化思想政治教育和党性教育，解决政治方向问题；强化反腐倡廉教育，解决公正廉洁问题；加强廉政教育，提高干警的廉政意识，让干警在思想上绷紧廉政这根弦；加强对干警 八小时以外的“社交圈”、“娱乐圈”、“生活圈”进行延伸管理，减少外界对法官执行公务的影响和干扰，确保审判权和执行权依法正确行使。

四是以“百日会战”活动为载体，进一步提高办案质量和工作效率。严格办案审限，严把案件事实认定、证据审查、实体处理、法律适用、审理程序关，全面提速审判、执行期限，不断提高办案质量和工作效率。同时，为进一步提高我院队伍的司法能力和司法水平，结合我院队伍建设的实际，制定了开展岗位练兵工作方案，出台了一系列岗位促优推先措施，如：开展庭审观摩、演讲、知识竞赛、电脑速录比赛、法警技能训练以及裁判文书质量评比活动等，为强化激励机制，按岗位分工评选 “优秀法官”、“优秀执行员”、“优秀书记员”、“优秀司法警察”、“优秀工作人员”、“优秀通讯员”、“办案能手”、“调解能手”、“执行能手”、“涉诉信先进个人”等先进典型，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

五是以“法律进农村、进社区活动为载体，开展“党员法官进农牧区、进社区”活动，党员法官在承办具体案件的同时，深入农牧区、社区、了解民意、体察民情，及时发现、妥善处臵可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，化解社会矛盾；同时，以案说法，进行法制宣传。充分发挥审判职能作用，促进社会和谐、维护社会稳定。组织干警开展 5 “党员奉献日”活动，现场为群众释疑解惑，面对面地帮助群众维权，共接待群众咨询300余人、发放宣传资料500余份，取得了良好的社会效果。

四、加大宣传力度，营造舆论氛围

在活动中，我院充分利用本院现有的宣传工具，制作横幅、展板，积极撰写创先争优活动信息，发挥现代新闻媒体的优势，通过报纸、网络、《法院简报》等宣传媒体，切实加强舆论宣传，增强创先争优活动吸引力，调动广大干警参与创先争优活动的积极性和主动性，确保活动有声有色、持久深入的开展。重视发挥舆论宣传的引领作用，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好做法，大力宣传基层党组织和优秀员的先进事迹，在全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。注意发现、总结和树立先进典型，能够及时推出真正有代表性的、影响大、过得硬的先进典型，营造了树典型、学典型的良好氛围。

我院创先争优活动前阶段虽然取得了阶段性成果，但与旗委的要求还有一定差距，下一步我院将结合各个环节的活动内容，准确把握总体要求和基本方式，扎实开展好活动的各项工作。

第五篇：乡镇开展“四项”教育整顿活动工作总结

***镇开展“四项”教育整顿工作总结

根据市委统一部署，***镇党委从3月上旬至6月上旬，在全镇各机关、事业单位集中开展了“纪律、作风、效率、形象”（以下称“四项”教育整顿）教育整顿活动，切实贯彻落实了市委五届四次全会精神，加强了机关事业单位干部队伍自身建设，转变了工作作风、提高了工作效率，提升了干部和公职人员的综合素质，为推进山城镇全民创业提供了强有力的思想保证，乡镇开展“四项”教育整顿活动工作总结。

工作开展情况

一、认清活动开展意义，精心组织有序实施。

镇领导高度重视“四项”教育整顿活动，于3月6日召开党委扩大会议，传达了文件精神，部署落实文件要求，并及时制定了活动方案。要求各部门主要领导都要作为集中教育整顿的第一责任人，坚持每个阶段都亲自分析情况，做出活动总体安排。《方案》要求，各部门、单位领导班子成员特别是中层干部和重要岗位的人员在活动中，尤其要端正态度，摆正位置，自觉认真查摆，积极进行整改，以自己的实际行动带动和影响广大干部积极参与到活动中来。为了保证“四项”教育活动深入开展，还成立了以肖书记为主要负责人的检查组，负责活动的监督检查，深入基层，参与民主生活会，保证活动开展的深度和参与率。在近3个月的活动期间，检查组组织参与民主生活会13场，不定期督察6次，并于近日对7个部门进行了检查验收。

二、创新学习教育形式，增强干部综合素质。

为了保证“四项”教育整顿工作的可持续开展，山城镇注重开展多种形式的学习教育活动，使广大领导干部充分了解活动的内容要求，结合工作实际，确定教育整顿工作专题，找准活动开展切入点，以保证活动取得实效。

1、规定学习时间。3月8日——19日，每天下午3：00—5：00。

2、规范学习制度。每次学习要求要点名、记录，作为检查的基础材料，要求领导干部在学习过程中，要完成体会文章一篇，自查文章一篇，工作总结《乡镇开展“四项”教育整顿活动工作总结》。

3、丰富学习内容。胡锦涛总书记在中纪委第三次会议上的讲话及两个《条例》，盛通化市领导的有关讲话，***同志在市委五届四次全会上的工作报告和市纪委四次全会的重要讲话、市纪委四次全会工作报告等材料。

4、活化学习形式。围绕相关文件和材料，确定若干专题。3月23日，邀请纪委的相关领导，对选定的专题进行辅导。各单位在17日前均按要求完成了2次以上座谈，1次中心发言，座谈和发言记录于19日前上报到镇“四项”教育整顿检查小组。

三、集中查摆寻根究源，实事求是提高认识。

***镇党委把集中查摆工作做为开展“四项”教育整顿工作的重点内容来抓，以解决问题为目的，要求要讲自己的话，查自己的事，不遮掩，不怕丑，找准主要问题，抓住主要矛盾，要对本人负责，对同志负责，对事业负责。

通过检查组深入基层参加民主生活会和不定期抽查发现，坦诚的自我批评和自我教育，真正使各级领导干部吸取教训，得到了教育和激励。一是通过查思想，解决了发展意识不强，大局意识薄弱，中心意识欠缺，服务意识不足，进取意识不浓的问题；二是通过查纪律，找到了脱离实际、实用主义、徇私枉法、个人利益为重的错误思想根源。三是通过查作风，克服了作风漂浮，用会议落实会议，用文件落实文件，调查研究不深入，了解情况不全面，解决问题不及时的现象。四是通过查效率，实现了公开办事制度，明确岗位责任，公开服务承诺，切实为基层群众服务。五是通过查形象，规范了生活作风、工作作风、自身形象、部门形象。

四、认真整改措施得力，明确职责公开承诺。

整改过程中，***镇注重在各部门、单位广泛征求意见，检查组要求各基层部门要采取走访、座谈等形式，广泛征求所属基层单位，服务对像及各界群众的意见，切实保证“四项”教育整顿工作取得良好实效。要求各部门把教育整顿活动与部门工作同时研究，统筹安排，有计划的组织实施，通过服务承诺的形式向办事群众公开服务内容和规程。目前，全镇有10个站所根据各自服务内容设立承诺服务牌，公示服务内容，展示服务流程。各部门通过这次集中教育整顿活动，建立了机关作风建设长效机制，以制度建设为切入点，部门和机关干部作风更加规范，机关工作纪律更加严明。镇纪检也建立不定期抽查制度，对发现的突出问题和问题突出的部门和单位，随时责令搞好整顿。

总之，通过“四项”教育活动的有序开展，全镇各机关、单位干部和广大公职人员对自身有了更深刻的认识，转变了工作作风，全镇各部门、单位工作纪律更加严谨，工作效率不断提高，建立了良好的公众服务形象，全镇经济发展软环境得到优化。积极的态度和良好的服务环境吸引了大量外来投资者，竞相来到***镇投资发展。到目前为止，***镇已完成规模以上招商引资项目4项，实现引资金额1200万，完成了年初市委下达招商引资任务的60%。

虽然，***镇在开展“四项”教育整顿工作中取得了一些成绩，但在活动开展及自检过程中还发现了一些问题：一是活动开展得不够深入。存在个别部门仅将活动开展限于学习教育，集中整顿浅尝则止的现象；二是活动内容有待丰富。这些将在今后的工作中不断总结改正，全力优化***镇经济发展软环境，促进全镇经济和各项事业全面发展。

***镇人民政府

2005年6月15日