以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

第一篇：以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

现代煤炭企业的建设和发展，离不开矿区的生产稳定与工业保卫工作，如何加强思想政治工作，提高企业保卫队伍建设水平，更好有效地推动矿区的保卫工作；如何在企业公安体制改革中结合实际，立足当前，找准保卫队伍建设和煤炭企业发展相结合的突破口，扎实推进企业保卫队伍正规化建设，推动和谐矿区建设，是我们面临的一个现实问题。

保卫人员的思想认识是保卫队伍正规化建设的基础

煤炭市场的活跃带来了矿区经济的迅猛发展，企业保卫人员的思想观念不断解放，自我价值理念在日益增强，导致了部分保卫人员职业荣誉感逐渐淡化，保卫工作和队伍建设面临新形势下的机遇和挑战。怎样引导保卫人员树立正确的荣辱观，增强社会主义法治意识，在为矿区生产、生活服务的过程中实现自我价值，显得尤为重要，而加强保卫队伍正规化建设，就是企业实现建设一支具有坚强战斗力保卫队伍的基本途径。正规化建设的实质就是制度管理，就是以制度管队伍，能不能搞好，以人为本是关键因素。对企业保卫队伍实行统一、规范、严格的管理，确保政治坚定、业务精通、作风优良、文明执勤，就必须把保卫人员的思想统一到企业领导集团的部署和要求上来，最大限度地调动保卫人员参与管理的积极性和自觉服从管理的意识。

众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。只有思想领先，通过发挥人的主观能动性，才能有所作为。因此，从根本上重视保卫人员的思想政治工作，充分而有效地把保卫人员的思想认识统一到潞安的部署决策上来，是我们矿区保卫队伍正规化建设取得成功的前提条件。

保卫干部开展思想政治工作的能力是保卫队伍正规化建设的重要因素保卫干部是保卫队伍正规化建设的领导者和具体组织者，其组织是否到位，管理是否适当，将直接关系我们潞安保卫队伍正规化建设的成效。干部带头，以身作则，对队伍正规化建设具有导向作用。干部的表率作用，是最有说服力的管理；干部的模范行动，对于保卫人员是无声的命令。另外，保卫干部对正规化建设的正确理解，有利于保卫队伍正规化建设的全面协调开展，对队伍正规化建设的开展具有推动作用。保卫干部只有敢于管理，敢于抓制度落实，毫不手软地解决队伍中出现的问题，才能从源头上制止和防范内部违法违纪问题的发生。在日常管理中要照章办事，体现出规章制度的严肃性，达到指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力的最佳状态。正规化建设有着丰富而深刻的内容，涉及到保卫工作的方方面面。如果抓住了保卫干部的管理，就抓住了正规化建设的“龙头”，在企业公安体制改革中，配备德才兼备、能征善战的保卫干部是今后保卫队伍正规化建设的关键。

当前存在的一些不利于保卫队伍正规化建设的因素，大多是思想政治工作没有到位

近年来，保卫人员在执行任务时常常是“生、冷、硬”。这不能排除前段时间下岗职工和单位难于管理人员充斥到保卫队伍的因素和个人素质教育问题，归根到底是缺乏思想政治工作正规化建设的表现，是经常性思想政治工作弱化的直接反映。抓经常性思想政治工作时紧时松，想起来做一点，工作忙搁一边，无法及时掌握保卫人员的思想动态，把握不住保卫人员的思想脉搏，往往对保卫人员知其表不知其里，起不到鼓舞士气、消除矛盾、解决问题的作用。

也有一些保卫干部把市场经济运行过程中产生的“物质利益至上”的思想观念泛化到企业保卫思想政治领域，把解决实际问题完全代替思想政治教育，认为讲千遍道理，不如给一点“实惠”；多次谈心，不如办一件“好事”，过多地强调保卫工作的政治待遇和经济待遇，忽视了“精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主”的思想工作原则，把思想工作庸俗化，影响了企业保卫思想政治工作的针对性和实效性，减弱了思想政治工作的渗透力。

进一步加强思想政治工作，保障企业保卫队伍正规化建设全面推进

长期以来，思想政治工作在提高企业保卫队伍战斗力等方面起着巨大的作用。只有深入研究保卫人员思想活动的新情况、新特点，探索企业保卫思想政治工作的规律和办法，以强烈的事业心和政治责任感，努力做好新形势下的思想政治工作，才能推动队伍正规化建设迈向更高的目标。

一是加强政治教育，为企业保卫队伍正规化建设提供强大的精神动力。保卫人员处在保卫国家财产、维护企业稳定的第一防线，服务群众的第一平台，每天都承担着高应急、高对抗、高危险的工作，同时也容易受到社会上一些不良倾向、不健康思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差，因此保持保卫队伍政治坚定，是保卫队伍正规化建设不断发展的思想保证。思想政治工作包括许多方面，要采取各种形式进行荣辱教育、法制理念教育、职业道德教育及正反典型教育，提高保卫人员自觉抵制不良思想侵蚀的能力。二是坚持以人为本，不断提高保卫人员参与正规化建设的自觉性。要强化民主管理，提高保卫人员的主人翁意识。联系当前开展的企业文化活动，把积极的动力凝聚起来，达到保卫人员自觉地把自己的行为与企业的荣辱联系在一起，推动各项工作的开展；要强化教育训练，提高保卫人员完成工作任务的能力；要严格制度执行，提高保卫人员遵章守纪的自觉性，最大限度地减少保卫人员的违法违纪问题；要落实从优待遇，落实工资、福利、住房等实际困难，进一步调动保卫人员工作积极性；要加强对保卫人员正当执法权益的保护，及时受理和处置侵犯或伤害保卫人员权益的案件，为他们主持公道和正义，维护他们的人身安全和合法权益。三是要发挥干部队伍作用，努力形成思想政治工作和队伍正规化建设齐抓共管的局面。企业政工干部是思想政治工作和队伍正规化建设的组织者和指导者，要充分认识思想政治工作在队伍建设中的重要地位和作用，要忠诚和热爱思想政治工作，全身心地投入到思想政治工作和队伍正规化建设中去。保卫干部要全面提高自身素质，不断提高科学指导和组织实施思想政治工作的能力，提高把企业领导集团的要求与本单位实际结合起来抓落实的能力，提高研究新情况解决新问题的能力，形成保卫队伍正规化建设齐抓共管的良好氛围。煤炭企业保卫干部队伍建设，离不开党的领导，在当前“创先争优”活动开展中，应将保卫队伍的建设和党的建设融为一体，做到有方向、有主题、有内容、有要求，切实推动保卫队伍建设的科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设；真正实现保卫队伍的领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好。从而达到保卫队伍政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。充分发挥好保卫队伍中党员的带头作用，使党员在保卫队伍建设中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。用队伍建设和组织建设的具体行为，全面提高企业保卫队伍的正规化建设。

第二篇：推荐队伍正规化建设

五寨交警大队提高

“四项能力”推进交警队伍规范化建设

为进一步强化交警队伍正规化建设，促进和谐警民关系，五寨县公安局交警大队以推进交通管理工作和队伍建设为出发点，始终把加强执法规范化建设作为交通管理工作的主线，注重提高民警“四项能力”，推进交警队伍规范化建设。

一是提高民警的文明、规范执法能力。在日常工作中，大队要求全体民警积极做好路面执勤、事故处理的规范执法工作。同时结合考核，以提高民警的执勤执法水平，规范执法程序，切实做好交通违法行为、交通事故的处理工作，从而进一步规范了民警的执勤执法工作。在工作中，要求民警在执勤执法时，做到用语规范和文明，礼貌纠违，严禁态度粗暴，出现冷、硬、横、推等行为，从根本上杜绝不文明执法现象的发生。

二是提高民警执勤执法规范办案的工作能力。大队在日常工作中，组织全体民警加强对《道路交通安全法》、《交通警察执勤执法工作规范》等法律法规的学习和培训。强化对民警的日常执勤执法工作，并定期或不定期对民警现场处罚进行抽查，及时发现问题，及时整改。

三是提高民警遇突发事件和交通事故快速反应的处置

能力。大队不定期对全体民警进行快速反应和处理突发事件的能力培训，制定了突发事件预案和交通事故快速处置预案等措施，提高预警能力。同时，大队要求民警对交通事故现场和突发事件现场要赶在第一时间内迅速保护好第一现场，并采取逐级上报的措施，妥善进行处置，杜绝发生群体性事件和有影响事件。

四是积极构建和谐警民关系，提高民警全心全意为人民服务的能力。大队从加强对民警的思想教育入手，让民警真正领会交管工作的出发点和落脚点，并组织民警集中进行学习教育，使民警正确处理好严格执法与执情服务的关系，切实增强“立警为公、执法为民”的服务理念，不断推动民警队伍建设和各项业务工作的开展，以此促进交通安全管理工作全面迈上新水平，积极构建和谐警民关系。

第三篇：企业保卫队伍思想政治工作调研文章

企业保卫队伍思想政治工作调研文章

在新的历史条件下，面对企业保卫工作新的情况和任务，如何加强和改进保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。笔者根据工作实践中的体会，就如何明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，形成合力；改进方法，力求实效，努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作作粗浅探讨。

一、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责

保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。笔者所在企业保卫科的前身是公安科，既行使公安职权，又有保卫企业稳定的职能，有着双重职责的性质，随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，企业公安科也改制为派出所和保卫科。在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队 伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。

二、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力

一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。二是配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。

三是发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。

四是借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。

实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。

三、加强和改进保卫队伍思想政治工作必须坚持晓之以理、动之以情，导之以行

在保卫队伍中怎样进行说服教育？从实践看有以下几个方面：一是坚持正面灌输渗透法。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。当前少数同志有模糊认识：认为思想政治工作过时了，讲道理不如讲制度，卡比说灵；讲理想不如讲实惠，金钱比道理灵；讲大道理不如讲小道理，小道理比大道理灵等。这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向死胡同，就会丧失思想政治工作阵地，就会失去我们的政治优势。二是坚持对症下药，因人施教。由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。

动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：一是要一视同仁。关心人不讲亲疏，讲公道，思想工作才会收到好的效果。二是不让老实人吃亏。决不能以提要求次数、强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、努力工作、不好意思向组织张口提要求的同志。三是感情交流绝对不能搞庸俗关系学。用“礼尚往来”，以原则换感情，迁就不正当要求，这会造成工作被动。四是感情要真挚。要真心实意为保卫人员办实事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬梆梆的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。

导之以行是思想政治工作取得实效的关键。常言道，要想火车快，全靠车头带。倘若火车头只能高声鸣笛而不动，那么后面的车厢是永远不会动的。在做思想政治工作中也是如此。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有 效的激励方法，是做好各项工作的强劲的动力。“导”之如何取决于领导的“行”怎样。首先，领导者要以身作则做表率，发挥人格的作用，引导保卫人员。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。坚持正人先正己，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。要在讲正气中做表率，从我做起上下功夫，严以律己，表里如一，取信于民。其次，树立典型，充分发挥榜样的作用。要在普遍教育的基础上抓好典型的培养和树立。榜样的力量是无穷的，在保卫人员中有许多先进的典型人物，典型树立好了，思想政治工作会起到事半功倍的作用。

第四篇：以企业文化建设促进思想政治工作

以企业文化建设促进思想政治工作

一、新时期企业思想政治工作的现状和面临的困境

随着市场经济的快速发展，当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。无论是政治、经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都出现了各种各样的新矛盾，涌现出许多新问题。以电力企业为例，随着市场化程度的深入，竞争日益激烈，企业不得不逐步实行以安全生产、用电营销、工程质量、经营效益为主的管理体制改革。这给企业员工带来了一系列问题和困惑，以致企业思想政治工作处于被动地位。

1、弱化了思想政治工作地位。在现有体制下，企业为追求最大经济效益，忽视了思想政治工作对经济工作的积极作用，认为思想政治工作部门作用不大，可有可无，从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。同时，企业职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显，仅起摆设作用，属于“花架子”、“挡箭牌”。

2、思想政治工作力度不够。企业思想政治工作部门认为企业强调安全生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关怀，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使企业员工产生较大的抵触情绪。

3、思想政治工作不能与时俱进。企业按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度，使企业员工的思维模

式、价值观念逐渐多元化、多样化和时代化。由于原有思想政治工作缺乏创新，不能紧跟发展要求，致使工作方式简单，工作针对性差而流于形式，企业员工的主观能动性没有得到充分调动，企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、服务精神不强。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，重视企业文化而忽视思想政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的，两者各有侧重，不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神，企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动员工的积极性，最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了活力，为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透，功能上的互为补充，主要表现为以下几个方面。

1、企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为中心的管理

科学，它强调“以人为本”的原则，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。

2、企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且能从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。

3、企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。

三、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治 工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训

等方面取得新突破。

1、要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，思想政治工作就应更多地关注企业员工的生居条件，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。

2、要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供发展空间。现代社会知识更新日新月异，如果不加强学习或不及时进行知识更新，企业员工很难有创新成果和发展前景。鉴于企业员工平时学习的局限性，充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整体科技水平。

3、要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思

想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

4、要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点，加强经验总结，努力丰富思想政治工作的形式，促进企业文化建设。企业文化与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式进行。因此，加强经验总结，开展丰富多彩的文体活动，构建良好的人际氛围，开展各种形式的座谈、民主生活会等，立足贴近生产促发展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受，改变思想政治工作的单向灌输和“一个药方包治百病”的僵化模式。

总之，企业思想政治工作要想发挥在企业发展中的政治理论优势，跟上迅猛发展的时代步伐，就应以企业文化建设为载体、和切入点，努力实现“三个转变”。要由以“自我为中心”向“服务为中心”转变，切实解决企业思想政治工作与中心工作结合不紧的“两张皮”问题，真正实现党政一体；要由“自我运作”向“整体运作”转变，切实解决企业思想政治工作的实效性和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局；要由“自我评价”向“效益评价”转变，切实解决企业思想政治工作中的“责、权、利”问题，以企业经济效益来检验思想政治工作的效果。只有这样，企业才能在不断发展中增强凝聚力，形成企业特色文化，促进企业新飞跃、新发展。

第五篇：以“七力”推动队伍正规化建设

以“七力”促进队伍正规化建设

在“三基”工程建设中，县公安局按照“硬件是基础，软件是灵魂”的理念，在千方百计搞好硬件建设的同时，不断创新工作思路，通过“七力”狠抓队伍正规化建设，不断增强队伍管理的前瞻性、针对性、实效性，取得了明显成效。2006年，被省公安厅评为“全省公安机关警务规范化建设第一等级单位”。

抓责任，增强执行力

在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。建设一流的队伍，必须齐抓共建，从局党委成员到股所队班子成员，形成人人挑担子，个个担责任，齐抓共管带队伍的良好局面。一是抓领导。该局把队伍建设放在重要位置，明确各单位“一把手”是队伍建设的第一责任人，并对各项工作进行细化分解，设定时限，任务到人、责任到人、考核到人，充分发挥牵头抓总的作用。同时，要求局班子成员首先作好表率，各股所队负责人带好头，以自己的行为模范带领全体民警，喊出“向我看齐，以我为样”的口号，从而使全体民警整体推进，共同发展。二是抓认识。强化局党委成员和股所队长“一百减一等于零”的队伍管理理念，努力纠正队伍建设“政工部门管”和“重业务轻队伍管理”的认识偏差，把建设一流队伍当作永恒的主题，当成共同的职责来抓。三是抓责任。每年年初，由局长与股所队室“一把手”签订“创建无违纪单位责任状”，明确队伍出了问题，单位主要领导要负责任，对个人评先晋级、单位评优创模，坚决使用“一票否决”。

建机制，增强自律力

为了更好地管理队伍，该局创新工作方式方法，狠抓“四项机制”，增强队伍的自律性和民警个人的自我约束力。一是学习机制。该局把每周五定为政治思想教育日，组织民警学习上级有关精神，开展理想信念教育、执法为民教育、职业责任教育，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变能力。二是谈心机制。建立党委班子成员与股所队长、股所队长与民警两级谈心制度，做到“五必谈”：即民警情绪低落时必谈、工

作变动时必谈、发生矛盾时必谈、遇到困难时必谈、批评或嘉奖时必谈。通过思想交流，增进了民警对领导的信任，拉近了领导与民警的距离，促进了各项工作开展。三是形象机制。积极培树先进典型，使民警心中有目标，身边有榜样，形成人人学先进、人人争上游的良好氛围。四是监督机制。规定每周由值班局领导带领督察对民警上下班、着装、执勤执法等情况进行督察，进一步规范民警纪律作风和执法行为。同时，不断拓宽监督渠道，通过借助廉政监督员、人大代表、政协委员等社会力量和权力机构把监督力量、手段、时间不断延伸，使民警时时、处处受到监督。2002年以来，连续6年队伍无发生违法违纪案件。

整资源，增强活力

正规化建设是一项系统工程，涵盖了公安工作的方方面面，但该局始终认为重点在基层一线。因此，该局结合实际，努力盘活资源，从内部挖潜，配足配强基层警力，促进队伍活力的提升。一是“派”。推行人事制度改革，实施公开竞职，按照“群众公认、注重实绩”的原则，把18位年富力强的青年民警选拔到“三所三队”的重要岗位上任职，提高基层所队领导素质，带动各项工作开展。二是“沉”。以机构改革为契机，对机关股室进行“瘦身”，精简机关充实基层，整合机关内设机构，将办公室与指挥中心，治安、户政与出入境整合，形成“大指挥、大治安”工作格局，把精简的机关人员全部充实到基层一线部门，做强做大基层。三是“送”。该局规定：凡提拔使用青年民警，必须到基层所队锻炼；新招录民警必须送往派出所锻炼。2006年以来，共把新招录的30多名民警全部充实到基层。目前，该局基层一线警力为283人，占总警力321人的85.5%；其中派出所警力131人，占总警力40.8%。为确保下沉的民警愿做事、安心做事，该局配套出台了一系列下倾政策，鼓励民警奉献在基层，主要体现在“三个优先”：即对表现突出的基层民警在同等条件下优先提拔任用；在职级待遇上优先落实基层一线民警、各项表彰奖励优先在基层一线中推荐产生。

树宗旨，增强服务力

该局始终把服务群众放在第一位，以人民满意不满意为根本出发点，不断强化服务本领，拓宽服务范围，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是解民忧。进一步打牢执法为民的思想基础，努力提升服务理念，组织民警深入群众，体察了解民情，体民心，解民忧。通过送证上门、送法到家、募捐助学、义务劳动、建立一对一帮扶对子等一系列爱民活动，积极为困难群众排忧解难，进一步深化警民鱼水关系。二是听民意。民警主动向群众汇报工作，与群众真心沟通，增进了民警与群众的感情，了解群众最关心的社会治安问题和队伍建设问题，共征求意见和建议37条，并根据群众的意见和建议，推出十大便民利民措施，受到群众好评。三是保民安。大力改革勤务模式，全面推行弹性工作制、错时工作制，加大巡控力度，严惩各类犯罪。今年1至9月，全县共立各类刑事案件758宗，同比945宗下降了19.7%；破获各类刑事案件285宗，同比280宗上升1.7%，人民群众安全感不断上升。

苦练功，增强战斗力

该局以提升民警的业务技能为重点，以开展“短、平、快”的岗位专业训练为主要模式，重点加强法律专业知识、执法办案技能和群众工作方法的培训，引导广大民警立足本职，加强学习，努力提高适应岗位需要的工作能力。围绕苦练基本功，建立经常性的训练机制，利用业余时间组织开展篮球、游泳、长跑、射击等体能、技能训练，提升民警的实战能力。同时，以赛促练，组织开展“法律法规一口清”竞赛及争当破案能手、执法能手、调解能手等比武活动，以此推动苦练基本功活动深入扎实开展。

优待警，增强凝聚力

该局坚持以警为本，最大限度地关心民警、理解民警、爱护民警，激发民警的工作积极性。一是政治上关心，让民警感到有“奔头”。大力培养“想干事、愿干事、会干事”的民警，该提拔的提拔，该立功的上报记功，该奖励的给予奖励。二是工作上支持，让民警感到有“想头”。在机构改革中，该局充分尊重民警意愿，实行优化组合，最大限度地调动民警的工作积极性，激发工作热情，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进公安工作的开展。三是生活上关心，让民警感到有“甜头”。定期对民警进行全面体检，建立民警健康档案，为每名民警购买人身意外保险，强制落实民警年休假制度等，从生活、身心健康诸方面关心爱护民警。并从子女上学、家庭婚丧嫁娶、生病住院等小事上关心爱护民警，使民警感受到组织的温暖，从而更努力工作。

倡文化，注入精神动力

通过建立各项管理规定和完善奖励机制，为民警创造和谐发展环境，着力构建和谐健康的工作关系，保证民警有好的发展空间和工作环境，让民警工作起来心情愉快，有所作为，有所追求。一是强化文化育警意识。通过组织开展歌咏、演讲、书画等文体比赛活动，活跃警营生活，陶冶民警情操，不断提高民警的艺术修养、审美情趣和鉴赏能力，让广大民警文化活动多起来、文体器材用起来、日常生活乐起来、警营文化雅起来，营造张弛有道、和谐融洽的警营文化氛围。二是加强警营文化建设。重点抓好了“一室、一堂、一院”文化建设，即荣誉室、大堂、大院的警营文化建设，突出亲民、爱民、为民主题，弘扬昂扬向上、奋发有为的精神，强化公安民警的宗旨意识、进取意识和奉献意识，保持了全县公安队伍良好的精神状态