第一篇：“聊城俱乐部”网络项目实施方案
“聊城俱乐部”网络项目实施方案
一、项目概况和创业理念
二、聊城俱乐部项目实施
本俱乐部结合网络的先进性和传统业务的现实性开展工作，通过四项主体业务和充实网站精神食粮的“休闲驿站”服务于市场。
1、
科技的现代化、市场的网络化也带动着人之间的友谊趋向与网络化，也就是通过网络来认识朋友，来认识感情的姻缘、来结识生意上的合作伙伴，甚至连教育，网络也成了一个学生学习有益而必要的补充，一个好的有实力的地方教育网络更决定了教育的效果。本交友俱乐部通过业务网站的交流、宣传，在生活中组织现场交流活动，让朋友之间通过集体活动认识的机会相互了解，从而走向知己的认识过程。
2、
生活节奏的加快，市场工作压力的增加等，造成人们认识的机会越来越越少，现实生活的丰富多彩也多少改变了人们的感情观念，离婚率也越来越高，根据有关资料报道中国的单身越来越多，特别是单亲家庭很需要一个好的媒介，需要一个通过逐渐了解走到一起的爱情的路。现在各种征婚网站比较多，帮助很多单身找到了自己的真爱，但是网络具体来说具有虚拟性，一个空间距离过于大而不现实生活在一起而带来的烦恼，二是网络的虚幻不能完全了解对方而出现骗子爱情。基于此，开展聊城婚恋俱乐部，通过网络认识现场组织认识活动了解而走到一起，应该是人们渴望的感情发展的途径，一是解决了为了找另一半遇上远距离感情相投的人，二是通过集体活动慢慢交往认识增加双方的了解，减少了感情的虚伪性。这样开展婚恋交友俱乐部，给生活在聊城的以及工作在外地的聊城人成家结婚找到人生知己的一个好的平台。
3、
传统生意多数是店铺形式，而现在商业的网络化，人脉资源也趋向于网络化，公司的发展除了必须建立一个理想的创业团队，而商业信息以及业务的交流对一个公司成长也是极其重要的，对公司是这样，个人也是这样，通过友谊交流开展商务沙龙俱乐部，给更多的创业和业务人士带来事业机会增加自己的业务空间。
4、中小学教学培训
课外辅导是中小学生有益而必要的补充，家教也是众多家长为学生选择的一种补课方式，而怎么去选择一个好的 家教老师，以及一个好的家教老师怎么让更多的家长和学生了解自己，这就需要一个网络平台，这个在很多大中小城市已很多，而要做好中小学家教培训，不但做好网络平台，更需要的是在教学实践中通过各种实力打造出自己的教育品牌，创造出自己的教育特色：网络教育交流平台；现实通过成绩带动市场发展的道路开展家教市场。
5、“休闲驿站”
网站除了以上四方面业务外，增设“休闲驿站”类似与生活百宝箱填充网站，给人们以精神食粮，内容包括，美容化装、营养健康、烹饪、职场、理财等内容。
三、项目赢利点
1、
2、
3、
4、
5、
四．项目团队主要成员
1、策划师
2、网络维护师
3、礼仪师
第二篇：聊城大学社团活动实施方案模版
聊城大学大学生社团联合会
XXXX（活动主题+活动名称）实施方案
一、承办单位：
（注明承办社团全称）
二、赞助单位：
（选填项）
三、活动负责人：
（必须为承办社团理事长）
四、活动时间、地点：
五、宣传内容：
（条幅、海报、展板内容简介）
六、活动内容：
（须包括该项活动的策划目的、具体内容、操作流程、奖项设置及活动应急预案等内容）
七、经费预算：
（选填项）
备注：1.字体设置：标题统一为“华文中宋”“小二号”，内容为“仿宋”“四号”；
2.括号内是简单的提示、说明及补充，根据实际活动需要填写其中各项内容；
3.每项内容不得空缺，若没有可填“无”；
4.编号级别由大到小分别是：“一”“
（一）”“1”“（1）”，每一级对应上一级要空两 格，一级标题“一”、“二”、“三”后加注顿号（、），三级标题“1”、“2”、“3”后加注（.），其他级别不加；
5、编辑打印时，请将此备注删除。
第三篇：家长俱乐部实施方案
家长俱乐部实施方案
为帮助孩子健康、快乐成长，使其成为一个对生活热爱、对家庭负责、对社会有用的人，帮助家长解决家庭教育中的问题与困惑，特成立xx家长俱乐部。实施方案如下：
一、宗旨
以现代家庭教育理念为主题、以心理学技术为载体，引导两代人共同参与家庭教育活动,促进亲子沟通,提升家庭教育水平，更好地促进孩子全面和谐地发展。
二、专家团队
督导：薄x
成员：刘x 贾x
三、活动安排
俱乐部下设家长成长沙龙和学生快乐成长小组，分别由家长和学生参加，每组限十人左右，小组定期举办活动，每周一次，两个小组交替进行，每次活动时间为1.5小时-2小时。
四、课程设置
家长成长沙龙以小专题讲座和实操训练、个人分享为主，逐渐提升成员的家教智慧；学生快乐成长小组以团体心理辅导活动为主，持续促进学生心理健康，激发学习动力。
五、活动设置
1、专家团队不与会员建立学习活动以外的其它关系。
2、每次活动专家团队不少于2人。
3、按时参加活动，迟到十分钟以内者第一次表演节目一个，第二次乐捐十元，迟到十分钟后则视为自动放弃此次活动。
4、活动中间不能退场。
5、关闭通讯工具。
6、按规则发言，不说与本次活动无关的话题。
7、保守秘密，在其它场合不说与活动有关的话题。
六、会员入会及退会办法
向家长俱乐部提出申请，如实填写会员申请表，交纳会费，即可成为会员，逾期不交纳者视为自动退会。
七、会费
会费以期为单位，每期500元，每年办三期。
八、优惠办法
1、第一期报名者，如家长和学生同时参加，共交纳400元会费；只家长或孩子参加的会费为300元。
2、每期每个会员家庭送一次心理咨询。
3、本活动最终解释权归主办方所有。
第四篇：新东方网络俱乐部管理制度
新东方网络俱乐部管理制度
一，企业组织模式
采用总经理、执行经理负责制。总经理聘用执行经理为其负责网吧的全面运营和管理、企业策划、组织活动等。
二，公司规章管理制度
（一）网吧规章管理制度
1，遵守国家的各项法律、法规、规章制度；
2，遵守网吧的各项规章制度，自觉维护网吧的形象；执行网吧经理的命令，服从直接领导的日常管理和工作安排，在紧急情况下必须听从在场级别最高领导者的统一指挥。3，每天按时到岗，不迟到、不早退、不擅自离岗；
4，上岗要穿工装，佩带胸卡，仪容仪表端庄、整洁、大方。男员工：不得留长头发，不得留胡须，不得留长指甲，上岗前应保持口腔清洁、不能喝酒或吃有异味的食品；女员工：化淡装、不得用香味浓烈的香水，不得留长指甲，上岗前应保持口腔清洁、不能喝酒或吃有异味的食品；
5，客人叫“网管”或“服务员”时，要及时应答且声音洪亮，并快速到位； 6，保持网吧卫生清洁，物品摆放整齐；定时开窗通风，保持网吧内空气清鲜； 7，尽忠职守，服从领导，不得有阴奉阴违或敷衍塞责的行为；
8，在岗期间不的做做与工作无关的事；
9，不得泄露业务或职位上的机密；
10，不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗；
11，不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入网吧； 12，不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司；
13，与客人之间要以礼待人、态度谦和，不得有损害本网吧名誉之行为； 13，同事之间要和睦相处，团结友爱，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序； 14，工作时间不得接见亲友；如经允许，应在指定地点会客；
15，姿势、动作要保持幽雅大方。站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔，双臂自然下垂，双手自然交叉于身前或背于身后；身体重心在两脚之间，会见顾客或出席仪式站立场合、或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前；坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方，要移动椅子时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐； 16，在网吧内，与客人或领导见面应主动问好，在通道中遇见客人或领导要礼让，不能抢行；
17，工作中要勤巡岗，并注意五防事件的发生，如发现带火的烟头要立即掐灭。五防：防火、防盗、防水、防电、防暴力；巡岗时要注意步伐轻盈，不得唱歌、吹口哨或大声喧哗； 18，不得在工作时间内聚众聊天，不得在网吧内随意疯跑；
19，工作时间内，不得做与工作无关的事，不得吃零食、化装，不准在网吧内吸烟； 20，对于顾客遗失物品，要及时上交，积极为为网吧创造良好的声誉和维护网吧形象； 21，要爱护公共设施、设备及各类物品，如有损坏或丢失要照价赔偿；
22，在岗期间不得做私活，不得私自利用网吧的名义做各项活动，不得做有害与网吧声誉的事；
23，涉及网吧经营管理及其他相关商业机密相关性质的事件，任何员工不得擅自对外宣扬，必须作到手口如平；
24，员工如遇到不公平待遇时，有申诉的权利，但无特殊情况严禁越级上报；
25，严禁未成年人进入网吧，严禁浏览黄赌毒等非法网站；
26，员工要积极主动的维护公司形象，维护公司利益和主动的为公司创造声誉，时刻把公司的利益放在第一位，公司的利益高于一切，当网吧利益和个人利益发生冲突时，要以网吧利益为主。
（二）寝室管理
1，寝室卫生由入住员工轮班打扫，每天早、晚7：30各打扫一次；
2，每天要开窗通风，保持寝室内空气清鲜；
3，不得随意带亲友到寝室，经理允许、登记后方可带访客回寝室；
4，寝室晚10点息灯、早6点开灯；（视具体具体情况注意节约用电）
5，不得在寝室内疯闹、或大声喧哗；
6，保持寝室卫生干净，不乱扔果皮、纸屑等；
7，损坏寝室内物品要按价赔偿；
8，入住的员工要每天晚上洗脚，每天早晨洗头；
9，起床后，要把被褥等物品叠放整齐；不得乱扔、乱放；
10，入住的员工要保持被褥等物品的干净、整洁。
（三）机房管理
1，机房卫生由技术员轮班打扫，每天早、晚上岗时各打扫一次；
2，除了技术员外，未有经理允许其他人不准随意进入机房；
3，不得在机房内疯闹；
4，不得乱动机房内的物品；
5，保持机房卫生干净，不乱扔果皮、纸屑等；
6，损坏物品要按价赔偿；
7，机房内物品要摆放整齐有序；
8，机房内的机器要定期清理。
9，不准带易燃易爆等危险品进入机房。
（四）卫生管理
1，大扫除，全员参加；（每月两次——15日和30日）
打扫内容：桌子面、桌子侧面、键盘托、机箱档板、脚踏板等整个桌子，机箱表面，显示器屏幕及四周，鼠标垫，鼠标，键盘，地面。
2，每天打扫，网管和保洁员；（根据不同的情况有不同的安排）
打扫内容：桌子面，键盘托，显示器屏幕及四周，鼠标垫，鼠标，键盘这些由网管完成；地面的卫生由网管或保洁员完成。
3，机箱内卫生，每三个月清扫一次，由技术员独立完成。
（五）招聘、录用和离职政策
1，聘用标准
商洛市新东方网络俱乐部，以适应企业及员工的共同发展为原则，以公开、公平、平等为理念，面向社会，进行公开招聘，根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能，选拔优秀人才做其最合适的工作。
网 管：勤劳、肯吃苦、服务意识强、人品好，最好坐过酒店服务员工作。
吧 员：熟悉同联软件，会用五笔并且打字在70字/分钟以上，服务意识强，最好学过会计、或有过收银经验
技术员：能处理网吧常见软、硬件故障，懂得WINDOWS系统知识，熟悉各种常用工具软件，懂得游戏，会给游戏升级挂***，懂得下载，会刻盘
保洁员：肯吃苦，勤劳，不怕脏，不怕累，干净等
2，录用程序
应聘者应携带个人简历，经面试合格后，网吧将于指定日期内通知本人，应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期四张一寸免冠照片、相关学历证明和个人简历等，由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。
3，用工制度及劳动合同类型
根据《劳动法》管理有关规定，为保障劳动者和网吧的合法权益，更好的协调劳动机关——新东方网路俱乐部，对录用员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类型如下：
劳动合同是公司和员工本人在平等自愿的基础上签定的，员工受聘时需仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款，签定后的劳动合同将具有法律约束力。
4，聘用合同（见附录“聘用合同”）
5。录用
新员工入职后，均需经过7天的试岗期，属于双向选择期，在此期间无工资待遇，如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求，则追加前七天（试岗期）工资，正式办理入职手续后的员工，为本网吧的正式员工，进入试用期，试用期限1—3个月，试用期过后，可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。
正式录用后，需应聘者提供给网吧身份证复印件、四张一寸免冠照片、学历证件等，并签定雇佣合同。
应聘者在签定合同后，需向网吧提供300元抵押金，作为信用抵押金。从正式录用后的前三个月中每个月中扣取100元，在合同期满后，全部返还给乙方。
6，近亲录用
原则上不提倡员工的亲属（父母/配偶/子女/兄弟/姐妹及其他近亲）如遇特殊情况需经总经理同意。
7，解除劳动合同及离职程序
辞退/辞职：网吧或员工任何一方如欲以辞退或辞职均需提前15天通知对方。
有关员工辞职事宜按照《薪酬管理》及《奖惩制度》等有关规定办理，自愿辞职者应提前15天向经理提出申请，辞职一经被批准后，员工应听从经理的指示进行工作交接，并按照网吧的规定在指定时间离开网吧
第五篇：聊城大学学风建设实施方案
大学生学风建设长效机制实施方案
为了全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)、教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》(教高[2005]1号)《关于加强大学生学风建设的实施意见》(聊大发[2006]15号)等文件精神，进一步加强我院大学生学风建设，优化学习环境，浓郁学习氛围，推进学院内涵建设，不断提高学院教育教学水平和人才培养质量，结合文学院的实际，特制订如下实施方案。
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党和国家的教育方针，秉承“博雅、弘毅、通变、笃实”的院训，坚持“以人为本”和“先进性”的教育理念，以提高教育教学质量为中心，以端正学生的学习目的、学习态度，激发学生的学习积极性为主要内容，以培养学生良好的学习习惯和构建学风建设的长效机制为目标；抓考风正学风，以管理促学风，统一思想，严肃秩序，严格管理，齐抓共管，积极营造良好的育人环境和学习氛围，不断提高文学院教育教学水平和人才培养质量。
二、总体目标
依照学校加强学风建设的有关要求，结合文学院专业特点，致力培养具备扎实的知识结构、全面的专业技能、一定的理论水平和学术修养以及良好的道德品质和人格修养的复合型、应用型、自主学习型和创新型的人才。培养学生学习的自觉性、能动性和创造性，使全体学生形成“实事求是、崇尚科学、追求真理、厚积薄发”的治学观念和“求真务实、学以致用、严谨治学、终身学习”的良好学风。
三、主要内容及措施
学风建设的内容包括教风、考风、学风三个方面。教风反映的是教师的教学水平、教学态度和教学方法等；考风则是学生对考试的理解，对考试的态度以及良好的考试行为的形成等。学风反映的不仅是学生的学习态度、学习目的、学习质量，而是学院办学理念、办学特色、办学宗旨等方面的一种综合体现。学风建设的思路是以国家和党的教育方针以及先进的教育教学理念为宗旨，以教师为主导，以学生为主体，以专业教育为基础，以实践、创新为动力，以职业生涯设计为导向，以科学管理为保障，以质量为生命线。制定切实可行符合学院专业特点和办学宗旨的实施措施，并以此推动完善学院学风建设，使其在学院未来发展中发挥作用。
（一）抓教师队伍建设，以教风促学风
1、学院重视师资队伍建设，重视教师的学历结构以及年龄梯队。注意优秀教师的引进以及在岗教师的培训和师德教育，增强教师的职业道德观念和育人的使命感，提高教学质量和育人意识。
任课教师要牢固树立起教书育人的观念，爱岗敬业、严谨治学、从严治教、诲人不倦、为人师表，努力提高个人的师德师风修养和专业素质，积极参与学风建设，教师要对学生的学习质量负责，努力提高教学水平和品质，增强责任感，提高教书育人的自觉性。教师要在政治思想、道德品质、文明修养、治学思想、治学态度和作风上做学生的榜样，用崇高的人格形象影响感染学生。要以人为本，因材施教，通过生动活泼、形式多样的教学方法和教学手段激发学生的学习热情和学习兴趣。要积极主动维护课堂的教学秩序，有责任和义务监督学生的学习行为，检查和监督学生的出勤情况。要积极设计问题在课堂上提问学生，要酌情根据教学进度布置读书、写作（小论文等）作业，并认真批改，及时了解每个学生的学习情况，帮助学生解决学习和思想上遇到的问题。
2、学院教学督导组要切实履行职责，本着实事求是、开诚布公的原则，每学期对本院教师教育教学情况作出评价。学院施行院领导、督导员、教研室主任以及班主任、辅导员听课制，了解学生听课态度、出勤情况，了解任课教师向学生提出的目标要求，加强与任课老师之间的交流沟通，共同促进教风、学风建设。
3、定期开展教育培训、“教学观摩”和“中青年教师课堂教学竞赛”等活动，建立科学合理的奖评机制，不断提高教师的综合素质和教育教学质量。打造“精品课程”，鼓励教师上好每一堂课，培养学生“心安课堂”意识。
（二）抓思想政治教育，促进学风建设与发展
1、抓思想政治教育和专业思想教育。学院要注重研究在新形势下学生出现的新情况、新问题，每月召开学生工作座谈会。每学期开展至少一次学生思想政治工作和学习情况的专项调研。学院重视对学生的思想政治和专业思想教育，通过建档、座谈、调研等形式，了解学生思想政治和专业思想情况。从新生入学教育一直到毕业教育，根据不同年级大学生思想特点，进行有针对性的思想教育，克服学生中存在的懈怠情绪、厌学心理以及不重视综合知识积累、轻视基础课学习、为考研片面苦读的急功近利思想，沉迷于网络、游戏及其他休闲娱乐活动中缺乏自律能力的迷茫行为，受社会负面影响、学习不深入的浮躁心态等。学院指派专人负责学风建设，成立专门的领导小组，负责各项工作的落实。要重视对学生的基础教育和提高教育，通过主题班会、讲座、报告、个别谈心等形式，不断对学生进行学习态度与专业思想教育，帮助学生搞清“为什么学、学什么、怎样学、学到什么程度”的问题。要定期邀请知名专家、学者举办各种形式的学术讲座、报告会、专业座谈会等，要经常组织学生结合本专业特点，开展科技学术和专业技能活动训练，使学生明确了解所学专业特点、专业方向、专业优势、培养目标、就业方向等方面的问题，以增强学生对专业的了解，培养牢固的专业思想和目标。
2、把学风建设与学生的职业生涯规划、就业指导和学涯发展推进相结合。学院从学生入校就有计划、有步骤地对学生进行职业生涯教育和指导，引导他们根据专业特点和自身的条件选择和设计职业生涯的方向，并围绕这个主题调整自己的专业学习方向、目标和计划，不断优化和加强自己的专业学习。着力点在于付诸实践，见诸行动，取得成效和成果。
（三）加强组织建设，促进优良学风形成1、学院要重视辅导员、班主任队伍建设，选拔政治强、业务精、纪律严、作风正的教师担任辅导员、班主任。建立行之有效的辅导员、班主任评价机制，通过学风督导、主管领导以及学生三条线面，对辅导员、班主任队伍进行业绩评价。
2、学院强化教学管理工作，要制定、完善学生教育管理的相关规章制度，特别要做好学生考勤工作，由各班纪检委员作为专门考勤员主动于每堂课前做好考勤，并呈送任课教师核阅。及时做好学生考勤的统计、公布和上报工作，要通过制度保障，促进学风建设的有效实施。
3、团总支要严抓各项学风建设和措施的落实工作，制定可行的考核标准和要求，采取定期和不定期检查相结合的办法，对各班级、各宿舍学风建设的情况进行考评。及时召开有关会议通报检查的情况，交流、总结学风建设的经验。团总支要按照教学管理规定对迟到、旷课累积超限的学生进行处理，以维护正常的教学秩序。
4、辅导员、班主任和本科生导师要经常通过课堂教学或到宿舍了解学生的学习、生活和思想状况，要和学生家长建立定期沟通机制。要落实各种学习管理与激励机制，如早读制度、考勤制度等。要结合综合测评、评优表彰等各种评优奖励制度，充分调动学生的学习积极性和参与学院管理工作的热情，逐步形成和建立有利于学生良好学风形成和发展的管理模式。
5、教务办要及时了解教师、学生上课情况以及教学上所存在的有关问题，做好学生各种学习考试信息的发布，为学生教育管理工作提供客观、公正、公开的数据，为学生服好务。
6、学院要充分调动学生干部的积极性，发挥他们的聪明才干，让他们参与到院风、班风和舍风建设的措施制定和管理实施的事务中来。逐步建立起学生热爱集体、关心他人、自觉学习、自我教育、自我管理的机制。如在班级建立考核小组，实施班级、宿舍学风责任制，在班内开展相互评价、相互帮助、重点帮扶等活动，树立“学风带头人”、“学习标兵”，通过典型教育和学习帮扶，促进学风建设。
（四）抓考风促学风，考风学风双向并重
考试是检验学生学业成绩和能力的重要方式。考前，学院要严肃认真地做好考风考纪的宣传教育工作。要带领学生认真学习有关考风考纪的各种规章制度。各班级积极开展“诚信考试，拒绝作弊”的自我教育，做好“诚信考试”的签名、宣誓等活动。考试前监考老师要严肃认真宣讲考场规则和纪律，对有作弊企图的学生及时做出“黄牌警告”，警告不听者按规定上报处理。
（五）以文化建设和专业实践活动促进学风发展
1、大力宣传学院的优良传统和作风，树立优秀学生典型，用先进促后进，抓两头带中间。做好学校“大学生文化艺术节”和“科技学术节”的组织工作，鼓励学生的参与意识，充分肯定学生通过专业实践实现自身价值，以此增强他们的集体荣誉感和个人成就感。
2、以中文、新闻和文秘专业技能训练和达标测评为抓手，促进和培养学生自觉提高专业技能训练的兴趣和技能水平。以专业技能的全能养成，提升学生认可专业、就业和服务社会的信心。
3、发挥专业特点和优势，通过课下作业，文学创作与评论、专题报道、学术论文等征集比赛，提高学生的专业素养。团总支、学生会每学期要举办一次专业学习成果汇报表彰会，促使学生自觉提高专业水平。
4、举办有学院专业特点的文化艺术节，如大学生文学节、新闻节等。注意提高学生的参与面，注重每一个活动的准备、质量和效果。文化艺术节主要包括文学朗诵、创作、评论、论坛、文艺表演、学术报告会、新闻采访、播音主持比赛、摄影摄像比赛等。
5、重视学院学术氛围和学生学术研究能力的培育。
学院组织学术论坛，定期举办学术讲座以增强学术氛围，促进学风建设。学院定期举办本院教师优秀科研成果公开展示，教师要将自己的学术科研成果充分
应用到课堂教学中去，给学生充分的学术指导，培养学生的学术研究意识。利用导师制度，鼓励教师发现培养优秀本科生，适度参与自己的学术课题研究。
6、用好激励和创新机制。在我校大学生素质拓展认证基础上，加大对专业优秀和创新人才的表彰奖励力度。学院设立“文学院学生专业优秀与创新奖”、“九歌文学奖”、“求是新闻奖”，对学业成绩优秀、专业能力突出、道德品质优良的学生，给予适度金额的奖励，并授予相应的荣誉称号。
7、支持各班级建立具有班级特点的学风建设模式。各班级在《文学院班集体建设实施意见》的指导下，做好班级班风、学风、舍风的营造。在学生中树立起可信可学的典型，以学生身边优秀的同学或者往届优秀的毕业生的成长经历为学习典范，发挥榜样的力量。学生党员、学生干部和入党积极分子要充分发挥模范带头作用，学习优秀分子要积极主动帮助学习有困难的同学，在班级同学中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，引导学风建设向纵深发展。
四、实施保障
1、学院成立学风建设领导小组，由院长任组长，分管教学工作的副院长、分管学生工作的副书记任副组长，督导员、辅导员、班主任为成员，负责方案的具体实施。
2、各年级成立学风建设工作小组。在学院学风建设领导小组的指导下开展具体工作，各年级辅导员为组长，各班班主任为副组长，各班班长、团支部书记、学习委员、舍长为成员，负责组织以年级为主体的学风建设和实施工作。
3、完善监督检查制度。学院成立学风建设督查组，由院学风领导小组指导，团总支、学生会（含纪检部、学习部、德育部、宿管部等）、教学信息员组成。负责监督、督进学生的上课、自习以及宿舍文化建设等方面的情况。
4、加强宣传教育，积极营造氛围。要充分利用会议、黑板报、展板、文件、网络、条幅、讲座、交流会、论坛等多种渠道向全院师生宣传学风建设的重要意义，号召大家以主人翁的态度投入到学风建设中去，做好本职工作。全员动员，全体参与，以高度的责任感，开拓性、创造性地开展工作，把学院学风建设长期不懈地抓好抓实，为文学院的发展做出积极的贡献。
聊城大学文学院
二OO六年十一月
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