第一篇：xx分局念好四字诀大力推进政务信息工作上新台阶
XX分局念好四字诀大力推进政务信息工作上新台阶
去年，XX分局高度重视政务信息工作，通过“学、树、比、谋”四字诀，努力提升政务信息工作规范化、高效化、优质化水平，为各项工作的部署和推进都作出了贡献。近日，该局以总分166分排名XX区政务信息工作第一名，首次被XX区委区府办评为“2011年度XX区信息工作先进单位”。
一、立足于“学”，努力提升素质能力。该局领导多次在大会上提出提升素质是做好信息工作的根本，要把学习作为重中之重，常抓不懈。一是给力学习环境。坚持周五学习制度，统一订阅了一批书籍发放给各工商所和股室，要求信息工作人员要善于加快知识更新速度；直接给信息员提要求、交任务、压担子，并在工作中给信息工作人员“四优先”：阅读上级文件优先，参加有关会议优先、跟随领导调研优先、提供交通工具优先，使信息工作人员能更好的掌握市局和区政府的工作脉搏，确保信息工作始终与领导思路合拍，从而保证信息工作者在想问题、办信息时，能胸中有全局，办文有高度。二是强化业务学习。开展了“开办课堂，拓展思路”活动，邀请了市局办公室领导开设讲座，传授政务信息写作技巧，积极组织人员参加工商系统和当地党委政府组织的信息业务培训班，培训人员53人次。同时还注重向实践学习、向基层学习，开展了“问计于群众，调研在基层”和“深
1入基层，开展服务”活动，深入群众，走进企业，带着问题求答案，去年该局在产业升级、民生实事等重点工作中，开展了多次专题调研，形成调研报告51篇。三是加强学习先进。该局注重学习、总结先进经验。一方面在单位内部积极开展向政务信息先进股（室）、工商所、先进个人的学习活动，优秀信息员定期交流写作体会，讨论重点、难点、热点问题，通过个人思考和集体讨论来不断提高信息内涵，增强针对性和实效性，达到了互相学习、互相借鉴、互相促进的目的。另一方面，该局多次通过走出去的方式，向市局办公室、XX大学、区委政研室、XX日报社等先进单位学习，搭建起上派学习、跟班锻炼、集中培训、以会代训，网络学习等平台，进一步激发信息员勇创一流的干劲。
二、落脚于“树”，积极营造良好氛围。一是树风气。该局领导十分器重信息工作，想方设法改善信息工作的工作条件，不仅在人力、物力、财力上给予支持，同时还带头深入调研，亲自撰写信息，充分运用信息解决问题，推动工作，在全局形成浓厚的写作氛围。据统计，去年全局共42名干部职工，向分局办公室报送政务信息（含调研）419条，报送率同比增加11.4%，除了年纪较大的干部职工外，基本达到人人写信息，全员报信息的要求。二是树标杆。该局把报送信息由过去的“软任务”变为“硬指标”，并与部门和个人绩效考核挂钩，每月对部门和个人定任务定指标，各部门的信息采用、得分进行定期考核，根据考核结果，评出先进单位、先进个人，作为对股所表现、个人素质和能
力的认同和肯定，同时对荣获先进的同志，除给予相应奖励外，还作为优先提拔任用的重要依据，使全体干部职工学有榜样、赶有目标。
三、着力于“比”，切实提高信息水平。一是比质量。在平时工作中，该局十分注重信息工作质量，凡是涉及各部门需“写”的文稿，均要求先自行起草，送办公室把关后再由信息员自行修改后报领导审签，通过整体协调、分工协作，该局的信息上报工作初步形成了上下联动、立体作战的良好态势。同时，分别对每月各工商所、股室的信息采用情况按积分高低进行排名通报，对信息采用率为零的部门实行预警通报，对来稿被上级部门采用的，及时将采用信息通报表扬，以激发信息员工作的积极性。去年，该局被上级单位和新闻单位采用信息（含调研）116条，采用率同比增加27.5%。其中，被国家局采用6条，省工商局采用3条，政务信息无论是质还是量都有较大的突破。二是比创新。该局要求信息员要创新工作理念，善于选点突破，变信息资料为信息资源；紧扣工商工作中的重点、热点、难点问题，提出设想和措施。如被国家总局采用的《关于工商部门如何有效打击“网络传销”的思考》《关于工商部门如何有效监管食品添加剂的思考》较好的反映了当前工商工作中的热点和难点，为领导决策提高了参考。
四、深化于“谋”，全力显现撰文实效。一是为上参谋有道。针对XX的实际情况，加强对该地区的特色产业的调研，贴近中
心任务、围绕决策需要，紧紧抓住当务之急、当务之重。如向区委区政府提交了《浅议如何解决中小企业融资困难的对策》、《试论个体工商户在转型升级过程中存在的问题与对策》等调研文章，为服务地方经济发展和政府决策充分发挥好参谋作用。二是为民倾力建言。根据消费者投诉、媒体关注的情况，从工商工作服务城市管理、社会综合治理、食品安全等角度出发，使政务信息工作有效服务市场监管等工作，“地沟油”清查、“瘦肉精”、“添加剂”检测建议等一批信息被市局及媒体采用。
第二篇：加强机关文化建设 推进工作上新台阶（范文）
加强机关文化建设 推进工作上新台阶
机关文化建设是政府机关自身建设的主要内容。抓好机关文化建设就是抓住了机关建设的灵魂和核心，对于机关干部职工统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务和工作效率，树立机关良好形象具有重要作用。如何加强机关文化建设，使机关文化的“软实力”真正转化为工作的“硬力量”，我感到应从以下几个方面抓起。
一要加强教育培训，以学习培养人。对政府行政管理机关来说，学习就是要紧跟形势，用发展的眼光和科学的精神去思考问题、解决问题，以适应履职的需要。学习要有计划性、系统性，每年要根据工作重点制订学习培训计划，建立集中学习制度，加强对学习的考核，建立干部职工学习档案。要不断丰富学习内容，除业务知识外，要广泛涉猎各个领域的知识，拓宽干部职工知识面，激发创造思维。要增强学习的实用性，推行学习成果展示，定期举办学习讨论会或调研文章评比会，加强学习交流，做到学以增德、学以增智、学以致用。要不断创新学习方式，采用外出学习考察、专家辅导、现场模拟、主题实践等学习方式，提高学习的实际效果。二要规范制度管理，以机制激励人。机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。制度是否科学、合理、实事求是，执行是否原则、公正、公平，能否被机关干部职工普遍认同，是机关协调运转的关键。为此，要将工作、管理和行为理念转化为制度，建立健全一系列工作、学习、考核等制度，促进机关文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下，才能激发起机关干部高度的工作热忱。人力资源管理理论告诉我们，绩效=能力×激励。激
励的真正意义是开发人的行为资源，强化人的行为意识，推动行为向组织目标接近。因此，激发机关干部职工自我激励的能动性，给干部职工提供一个充分发挥自我激励本能的文化环境尤为重要。要探索和建立科学的绩效评价和激励机制，推行目标管理考核制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理、提高素质是硬道理”的评价标准理念，将机关干部职工发自内心的自我意向统一到组织目标之中，激发个人的自觉性、进取心和潜在能力，推动共同进步发展。三要丰富机关生活，以活动吸引人。开展有特色的群众活动是体现机关文化的重要方面。要结合干部职工的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习经验，提高创新能力；开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、创新建议献策等活动，打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，培育有敬业精神、有拿手绝活的一流机关工作队伍，营造机关成才环境，促进个人不断进步；开展评选“先进个人”、“优胜单位”、“优秀工作成果”等活动，把无形的机关文化形象化、典型化、人格化，深化机关干部职工对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率；将趣味性、知识性和实践性结合起来，组织开展文娱活动，提高机关干部职工的人文修养，活跃机关文化生活；开展“送温暖”活动，把对干部职工的关心问候送到家，创造团结、和谐的工作环境；开展思想整顿、开门整风、扶贫助残等活动，更新观念、转变作风，树立机关良好形象。
四要注重亲情关怀，以感情凝聚人。机关文化建设的根本是体现“以人为本”的管理理念。人的责任心、奉献精神、进取意识、创造力以及团队精神的充分体现和发挥，不是管出来的，而是要通过教育、引导、感化，从政治上、工作上、生活上关心干部职工，满足干部职工自我实现的精神需要，促进干部职工在自主管理下实现人生价值。机关管理的领导者要加强与机关干部职工的思想沟通，及时掌握干部职工思想动态，了解干部职工生活情况，做到思想教育要热心，批评错误要诚心，解决疾苦要暖心，使机关干部确立“八荣八耻”意识，牢固树立社会主义荣辱观和社会主义核心价值观，不断增强使命感、荣誉感和责任感，不断提升机关干部职工的思想境界，全面营造勤于工作、乐于创造、甘于奉献的集体环境。
五是突出人文核心，以理念引领人。先进的机关文化必须有科学的理念作支撑。我们提出了“全方位服务中心、多途径提升自己”的要求，大力倡导树立五种理念：一是终身学习的理念。倡导“学以修身，学以明志，学以成事”，把学习不仅仅看作是一种获取知识的途径，更是一种工作模式和生存方式。并建立独具特色的学习机制，激发干职工的学习热情。二是追求卓越的理念。按照一流的素质、一流的团队、一流的业绩的目标，力求“公文零差错，服务零缺陷，参谋高质量”。三是精细服务的理念。强化“细节决定成败，小处显示真功”的意识，做精做细做好每件事，搞好每一项服务，使领导更加信任，基层更加满意，群众更加贴近。四是规范管理的理念。创新工作机制，规范工作流程，制定“流程图”，将办公室各个岗位、各项工作都纳入制度化、程序化、规范化轨道，使办事程序尽可能科学、规范、简化。五是和谐发展的理念。不断强化干职工的大局观念、科学发展观念和群众观念，增强政治意识、服务意识、精品意识。同
时，通过改善办公条件、建立沟通机制等，为全体干职工努力营造一种良好的工作氛围，创造宽松和谐的干事环境，提供展示才华的舞台，搭建成长进步的阶梯，让大家在这个特殊的集体中工作有自豪感、成就感、荣誉感。目前，“让学习成为习惯，让节约成为习惯，让规范成为习惯，让卫生成为习惯，让和谐成为习惯，让优秀成为习惯”已成为机关全体干职工的共识和共同追求。
六是彰显文化特色，以品牌引导人。服务质量与水平是检验机关文化建设的标尺。我们把品牌创建活动作为促进文化建设与业务工作、机关建设对接的载体，把文化建设融入到业务工作中，渗透到机关建设里，促进业务工作，提升机关形象。秉承“以个人效能成就科室品牌、以科室品牌铸就办公室效能”理念，全力打造机关品牌。通过不断挖掘品牌内涵，完善质量标准，细化创建措施，巩固创建成果，使品牌真正成为推动机关工作、确保各项工作在全省、全市同系统中处于领先地位的“助推器”。通过开展品牌创建，人人争先进、个个创一流的干事创业精神在机关蔚然成风，大参谋、大服务、大协调的职能作用发挥日益充分。目前，机关的“规范”印象在全县广泛形成，“执行”影响不断加大，“和谐”环境不断完善，机关品牌已有一定影响，机关形象得到广泛认同。机关文化建设虽然取得了一定成效，但在理论的深度、实践的系统性上，还有待进一步地探索、实践、完善、和创新。在今后的工作中，我们将不断丰富机关文化建设的内涵，拓展机关文化建设的外延，力争取得更加丰硕的成果，不断推动机关各项工作再上新台阶。
第三篇：容城县念好“四字诀”抓好后进村治理转化
容城县念好“四字诀”抓好后进村治理转化工作
中共容城县委组织部
今年以来，容城县将治难转后工作作为基层组织建设的重中之重，强化举措，念好“包、帮、育、严”四字诀，对调研摸排确定的13个后进村党组织加大治理转化力度，不断增强后进村党组织的凝聚力、战斗力。
“包”，领导挂帅，谋划思路。县委有针对性的安排13名县级党员领导干部定点包村，包村县级领导原则上每人联系一个后进村，带头入村进行深入的调查研究，广泛征求党员群众对村内各项工作的意见和建议，结合实际制定具体措施，协调解决各方面问题，分类指导，对症下药，积极谋划发展思路，对所包村进行综合治理。13名县级领导包村以来，共入村调研指导130余次，指导帮助解决历史遗留问题15件，协调资金30余万元，加强村内基础设施建设、村级组织活动场所建设，极大改善了后进村面貌，加快了后进村的转化进展。
“帮”，部门帮扶，带动发展。县委针对各村后进原因，按照“因村点将”原则，安排政法、质监、人社局等13个县直部门包村，并派出工作热情高、有农村工作经验的科级干部担任包村工作队队长。各县直包村部门将驻村帮扶工作作为重要任务，列入议事日程，同时结合群众工作站工作同乡镇干部组成联合工作组，一村一策，制定具体帮扶计划，发挥职能部门的自身优势，在信息、技术、项目、资金等方面给予所包村大力支持。截止目前，各包村部门共组织开展农业技术培训、外出参观9次，提供帮扶资金35万元，帮助所包村发展蔬菜大棚种植产业、修路办电、加强文化设施建设，得到了村民的广泛赞誉。
“育”，四强四提，练好内功。治难转后重点在村班子，通过“四
强四提”不断提高村班子工作水平，练好内功促转化。一是强化理论学习，提高自身素质。通过组织农村干部上党课、观看远程教育网、邀请专家授课、举办培训班等方式，提高了农村干部的政治素质，丰富了农村干部的知识面和市场信息量，为农村干部科学带领群众发家致富打下了基础。二是强化责任意识，提高服务水平。深化农村干部职责目标管理制度，通过“双述双评”、月汇报、季调度等制度，加强对农村干部履行职责任务的监管，使农村干部的为民服务意识明显提高。三是强化干部作风，提高办事效率。推行民主管理，提高办事效率，村内重大事项严格遵守“四议两公开”工作要求，坚持公事公办，处事公平，确保工作公开透明。四是强化廉政教育，提高廉洁意识。通过组织农村干部收看警示教育电教片、召开廉政准则学习会、恳谈会等形式，进一步加强了农村干部的廉政教育。同时，通过发放明白纸等形式，加强对廉政准则的宣传，增强群众的监督意识，廉洁意识明显增强，认真遵守廉洁自律各项规定，严格要求自己，自觉接受群众监督，在群众中树立良好形象。
“严”，明确责任，重点督导。一是建立后进村治理整顿管理台账，对后进村实行动态管理。明确各个阶段的工作并注明完成时限，落实责任到人，定期向包村部门发放《工作任务提示卡》、《督办卡》提醒包村领导、督促帮扶部门尽快完成本阶段的工作并对下阶段工作提前做好相关准备。二是实行月调度、月通报制度，加大对集中整顿工作的督导检查力度。每月组织乡镇党委、包村部门、驻村工作队召开调度例会，总结阶段性成果，发现和解决工作中存在的问题，研究部署下一步工作；每月将集中整顿进展情况在全县范围内通报，采取定期和不定期督导等方式强化检查指导，增强整顿的针对性，提高整顿的效果。三是实行责任捆绑制度，推进后进村整顿工作落到实处。后进村不转化，包村工作队不撤离，乡镇党委和包村部门的党建工作年终评优一票否决。同时，县委组织部将对定期督导检查情况、包村工作日志、难点问题报告、整顿进度报告等相
关资料内容全程备案，强化乡镇党委的包村部门的责任意识，力促后进村及早转化。
经过近一年的综合治理，目前13个后进村党组织已经全部完成整顿任务，顺利通过了县乡党委验收，全县基层党组织的整体水平有了明显提升。
第四篇：念好四字诀 做好新形势下办公室工作
巧用“四字诀”做好新形势下调查队办公室工作
办公室作为机关的综合管理办事机构，处于承上启下、沟通内外、协调左右的重要位置，不仅要履行参与政务、处理事务、搞好服务的职能，还要兼顾内促团结和谐、外树单位形象的公关重任，办公室工作的好坏直接影响调查工作的成效。特别是当前随着调查队机构的不断发展壮大和调查任务的不断增加，调查工作外部联系的不断扩大和社会关注度的不断提高，对办公室工作就提出了更高的要求。下面就如何围绕四字要诀，做好新形势下办公室工作浅谈个人看法。
一要牢记“勤”字。业精于勤，荒于嬉。办公室工作应以“勤”字当头，勤学、勤思、勤为，增长智慧，提升本领，不断增强驾驭工作的能力。
首先要勤于学习，奠谋事之基。办公室工作综合性强、涉及面广。这就要求办公室人员必须不断学习、不断积累、不断丰富新知识，拓宽知识面，塑造全能型干部，打造复合型人才。特别是调查队办公室虽然没有具体的调查业务工作，但是要服务于提高调查能力和数据质量，就要求办公室人员必须加强对业务知识的学习，提高业务能力和水平；不仅要注重学习书本知识，更要善于向实践学习。要重视积累、厚积薄发、融会贯通、学以致用。通过不断地学习和实践来增长自己的知识和才干，全面提升工作能力。
其次要勤于思考，谋成事之道。谋定而后动，谋事是成事的前提。
办公室人员不但要勤于学习，而且要善于思考、善于谋划。一是要做到主动思、谋划早，增强工作的主动性、预见性和超前性。二是要思全面、谋大局，做到吃透上情、摸透下情、通晓全局，要时刻想群众之所想，急领导之所急，这样工作才能高效有序、游刃有余。三是要思深入、寻重点，要善于把握事情的本质，找准关键问题，做到有的放矢、事半功倍。
第三勤于实践，炼成事之能。办公室工作需要认真思考和谋划，更需要运作高效、落实到位。办公室就像一块精密复杂的机械表一样，事务繁琐，但又要运转有序、准确的当，工作特点就是小事中孕育着大事，因此办事要从大处着眼，要从细微处入手，严谨细致，一丝不苟，既要不出纰漏更要提高效率。其次要分清缓急。办公室作为机关工作的枢纽，处于各种矛盾的交叉点上，一定要审时度势，围绕领导工作重心，分清轻重缓急，做到忙而不乱、有条不紊。
二要用好“公”字。公道正派是办公室人员应具备的基本素质，也是职业道德的基本要素。办公室人员为人处世，接人待物，应当以“公”为先，要公平、公道、公开，要淡泊名利，无私奉献，谋事而不谋利，谋公而不谋私，把公益看的高一些，把名利看得淡一些，把事业看得重一点，扑下身子，勤奋工作，力求在平凡岗位上做出不平凡的业绩。要平淡做人，踏实干事，甘做“幕后英雄”。调查队的办公室工作虽然不直接从事具体调查来上报数据，但是我们要认识到做好会议组织、公文处理、后勤服务等工作，保障调查工作的顺利开展，同样是服务于“三个提高”，奉献于调查事业。
廉洁自律也是办公室人员应坚持的重要原则。办公室工作位置特殊，避免不了要接触到钱和物，这就要求办公室人员要从严自律、恪守本分，加强自身修养，增强廉洁意识，做一个清正廉洁、品德高尚的办公室人员，维护机关的良好形象。
办公室人员更要以身作则地遵章守纪。办公室是单位的窗口和交叉点，一切工作必须严格按照规章制度办事，以公取信，以身作则。要严格按照上级的要求去布置落实工作，不越权越位，不擅做主张；更要严格遵守各项规章制度，正人先正己，坚持公道正派，堂堂正正做人，规规矩矩办事。
三要把握“合”字。办公室人员要注重围绕中心工作，发挥“粘合剂”的作用，善于团结各方面力量，发挥整体协作优势，把工作做好，为开展工作提供强大的群众支持。
要顾大局，促和谐。办公室工作是一项系统工程，涉及面广，覆盖面宽，办公室人员一定要讲团结、讲配合、讲支持，自觉维护内部团结；要识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲风格，营造和谐的工作氛围；同时要善于协调好外部关系，调动一切积极因素，营造宽松和谐的人际关系。
要讲诚信，敢担当。办公室人员工作中要诚信待人，要有一颗宽容之心，与同事和气共事，要具备受委屈落埋怨的心理素质和承受能力。要对组织忠诚，讲实话、做实事，不弄虚作假，不文过饰非；要对同事坦诚，工作相互支持，生活相互照顾，携手共进，共同进步。办公室人员要勇于担当，担当是一种勇气，更是对工作的一种强烈的事业心、责任感和使命感。办公室人员要敢于担当，勇于奉献，把困难留给自己，把方便让与别人。对于工作要协商共管，敢于承担责任，不争功诿过，尽职尽责。
四要敢用“创”字。做好新形势下调查队的办公室工作，要从服务调查事业的责任和意识出发，解放思想、更新观念，勇于进取、敢于创新，敢做事、会做事、做成事，才能不负使命，做一名合格的办公室人员。
要敢于创新。创新是推进办公室工作的不竭动力，干好办公室工作不能满足于循规蹈矩、墨守陈规，必须创新性的思考工作，创造性地开展工作。办公室人员必须培养独立性、超前性的辅助决策意识和服务能力，运用自己的创造力、判断力、分析力把辅助职能作用发挥好。做到出谋划策要有新思路、新对策，协调工作要有新举措、新手段，督察督办要有新方法、新措施，行文写作要有新观点、新语言。
要勇于创优。办公室工作沟通内外、协调全局、服务决策。工作质量的好坏直接关系到全局工作的优质高效，这是对办公室人员的素质能力和品质作风的重要考验。办公室人员一定要树立精品意识，确立一流目标，勇于争先创优。做到工作状态好，工作标准高，工作作风实，工作成效优。
要精于创效。办公室人员工作上要精益求精，而且效率上更要精干高效。思路要敏捷清楚，行动要准确到位，保持快节奏、优质量、高效率运转的工作状态，做到有事速办、急事急办、特事特办，统筹协调，快速高效。这样才能满足新形势下调查工作的需要，有力保障
调查系统各项事务的顺利进行和高效运转，努力在“五比”活动中争先创优，全力实现“三个提高”。
第五篇：用心念好“四字诀” 求精求准识真贫
用心念好“四字诀” 求精求准识真贫
为打好精准扶贫工作的“第一战役”，兴国县用心念好“四字诀”，求精求准识真贫，为下一步精准帮扶奠实了扎实的基础。
一、搭建平台，力求政策宣传“广”
为了让精准扶贫政策广传千家万户，兴国县搭建“兴国县精准扶贫办”微信公众宣传平台及融入“赣州扶贫”手机客户端，让群众第一时间了解政策。
一是创新形式抓宣传。利用手机短信、微信平台等编写精准扶贫政策信息发送到农户手机中，将《扶贫对象识别“十不准”》张贴在乡、村公示栏等醒目位置，制作电视专题节目定时播放等形式，做到了政策人人知晓。
二是明确责任抓宣讲。春节后上班第一天，全县26支工作队、304个工作组、4518名“三送”干部，按照县领导结对走访20户、正科领导干部每期结对走访15户、副科领导结对走访10户、普通党员干部结对走访3-5户贫困农户的要求，深入走访3.2万户贫困户，对扶贫政策进行详细宣讲，并把农户申请表发放到村组户，做到了每村有单位、每户有干部，确保宣传不漏村、不漏户。
二、精准定位，力求对象识别“准”
为了把对象识真、识准，兴国县统一编印了《精准扶贫对象调查摸底工作要求汇编》指导手册，严格按照“三定”准则，进行精准识别。
1、定标准。一是制定了精准识别“十不准”这条红线；二是明确了五保户、纯低保户、扶贫低保户、扶贫户四类人群的界线；三是把握人均收入2736元这个贫困线。
2、定程序。制定精准识别“七步法”。严格按照“农户申请、组级评议、组级公示、村组审核、村级公示、乡镇复核、村级公告”的七个步骤进行识别。在初步识别的基础上，要求乡镇对扶贫对象精准识别工作“回头看”，通过“三上三下”的识别过程，切实提高扶贫对象识别精准度，为下一步实施制订帮扶措施打下坚实的基础。
3、定要求。一是要求在调查摸底前，先组织乡村干部进行精准识别业务培训；二是要求乡镇按照“七步法”和乡村组“三级联审”的要求把好对象识别关；三是在公示名单时一并公布举报电话，主动接受群众的监督，对触碰“红线”的村组干部严肃处理。四是要求每个环节录象、拍照、记录、建档，保存好图片、影像、会议记录等识别依据，确保不错识、不乱识、不漏识。
三、有序疏理，力求信息分类“细”
1、分类细。为精准掌握贫困户致贫原因和帮扶意愿，专门设计《兴国县精准扶贫对象调查摸底统计表》，将贫困户致贫原因细化为因病、因残、因灾等23大类、42项，如因病致贫细化为尿毒症、肺结核、脑中风等10个小项；把帮扶意愿细化为产业扶贫、搬迁扶贫、教育扶贫、就业扶贫、保障扶贫、金融扶贫6大类、41个子项，如产业帮扶细化为烟叶、蔬菜、油茶等16个小项，为下一步精准施策打好基础。
2、把脉准。在疏理好扶贫对象致贫原因和帮扶意愿等信息的基础上，做到因户施策、量身定制。对既无劳动能力又无经济来源的贫困户进行政府兜底保障，对贫困线以下有劳动能力的重点进行产业帮扶。不同对象、不同意愿的扶贫对象对应定位不同的产业；不同产业的技能要求吸纳定位合适的贫困对象。县乡村三级相关部门对产业发展进行分析，做好扶什么，怎么扶的计划，对无发展产业意愿的贫困户引导就近入园、入基地务工增收。然后按照所统计的数据进行分类建档，为实施精准扶贫对号入座提供了详实的依据。
四、严督实导，力求识别结果“真”
为了求真求准识真贫，兴国县层层落实责任，严督实导。
1、落实各级责任。一是签订责任状。采取乡村组三级干部层层签订《精准扶贫对象调查摸底工作责任状》，明确各级责任。二是责任倒查。制定“谁认定、谁签字、谁负责”的责任倒查机制，工作不力导致扶贫对象错识、漏识、乱识而引发事端的，对相关责任人进行责任倒查。
2、开展专项督查。县委、县政府督查室牵头成立专项督查组，对精准识别“七个步骤”工作情况进行督查，通过查看会议记录、图片影像资料、走访群众等形式进行全面核查。对程序把关不严，对象识别不准的乡镇，及时下达整改通知书和督查通报，除了立即整改到位外，还要按照相关规定对相关责任人进行约谈问责，确保“看真贫、识真贫、扶真贫”。
责任编辑：上官涛
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