办公室日常工作制度

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第一篇:办公室日常工作制度

后勤服务中心日常工作制度

一、例会制度

1、后勤服务中心实行例会制度。

2、每天8:

15、17:15召开早、晚例会,每周五8:15召开周例会,每月一日召开月例会。

3、任何人不得在例会期间迟到、早退,不得无故缺席例会。

二、请示报告制度

1、各成员或工作人员的工作及重要事项,应及时请示或报告。

2、请示报告实行逐级负责制。

3、各成员及工作人员向中心主任请示报告的事项:工作任务的完成情况、日常工作协调、病假和事假。

三、信息报送制度

1、报送内容:本中心日常工作活动开展情况;有关数据报表;需要上报的文件;信息专报、简报。

2、报送时间:工作进展情况上报实行周报制。报送时限为每周一上午下班前报送到中心主任办公室;有关数据报表按规定时限报送;信息专报、简报要及时报送。

四、考勤制度

1、后勤服务中心全体工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不擅离岗位,认真履行各自的岗位职责。

3、严格请假制度。工作人员如有特殊情况需要请假,应履行请假手续,由中心主任批准,请假一天以上的,由常务副主任批准。

五、值班制度

1、日常工作中采取轮流值班的方法,双休日和节假日安排值班,值班工作由办公室主任负责安排和协调。

2、值班人员必须履行以下职责:负责接转电话,处理当日的日常事务,值班人员要对环境卫生和室内卫生切实负起责任,保证清扫及时和室内外整洁。

六、保密工作制度

1、凡是有密级的文件、电话的接发,均要逐件登记,严格签收手续,实行专人管理。密级来电、上级的文件和其它主要资料,必须专柜加锁存放,不得借出、复印、私自抄录,不得遗漏丢失。

2、会议带回的有密级的文件、简报,及时交办公室专人登记保管,不得自行存放。

3、不得擅自将有密级的文件、电报带出。不泄露不该公开的内容。

七、日常工作制度

1、各办公室须有专人值班,不得空缺。负责接听电话,接发传真和来访接待。

2、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,包括

打入的电话。接拨电话言语尽量简洁,做到长话短说。

3、工作人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好 请 谢谢 对不起 再见

4、办公室传真机、复印机由专人负责,出现问题及时通知专业人员维修,其他固定资产实行专人专管。

5、办公室及时打印话费清单,掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。

6、办公室人员要树立服务意识,要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

7、公司电脑专人使用,并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。

8、公司电脑及网络统一由专人维护保养,任何个人不得私自带盘上机操作及安装。

9、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调,关窗,断电,锁门。

第二篇:办公室日常工作制度

办公室日常工作制度3篇

第一条办公室内禁止吸烟;

第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情,一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧,看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容,上班时间炒股等扣罚当事人___元/次,屡教不改情节严重者予以辞退,同时扣罚部门领导___元/次,并对其所在部门给予通报批评;

第三条工作时间禁止乱窜办公室,若有工作需要先敲门,允许后方可进入,出门时轻轻将门带好;

第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;

第五条自觉维护公司形象,礼貌待人,轻声慢步,服装整洁,举止得体;

第六条自觉维护办公环境,爱护公物,注意卫生;

第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;

第八条上班期间不得饮酒;

第九条下班后,把桌椅摆放整齐,收拾好办公用品,并清扫地面,维持办公室清洁;

第十条防火、防盗、防事故,下班或办公室无人时,关好门窗,切断电源,尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长,否则出现事故,后果自负。

注:以上各项由行政人事部负责监督,如果有违反者提出警告,情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室日常工作制度(二)

第一条

办公室内禁止吸烟;

第二条

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情,一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧,看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容,上班时间炒股等扣罚当事人___元/次,屡教不改情节严重者予以辞退,同时扣罚部门领导___元/次,并对其所在部门给予通报批评;

第三条

工作时间禁止乱窜办公室,若有工作需要先敲门,允许后方可

进入,出门

时轻轻将门带好。

第四条

办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。

第五条

自觉维护公司形象,礼貌待人,轻声慢步,举止得体。

第六条

员工上班时必须着装整洁、得体,扣子齐全,不漏扣、错扣。

不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

第七条

自觉维护办公环境,爱护公物,注意卫生;

第八条

未经他人同意禁止乱动他人物品;

第九条

上班期间不得饮酒;

第十条

办公室要注意整洁。办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐,其它物品摆放要有条理;保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物,做到布置合理;不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物,废旧物品应及时恰当处理,确保办公室地面的卫生。

第十一条

防火、防盗、防事故,下班或办公室无人时,关好门窗,切断

电源,尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长,否则出现事故,后果自负。

注:如果有违反者提出警告,情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室日常工作制度(三)

为了进一步加强办公室的管理,确保各项工作的顺利进行,营造一个良好的办公室环境,特制定以下制度:

一、尽忠职守,服从领导、服从公司安排,努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间:

8:00~12:00,13:30~17:30,员工应按时上下班、不迟到早退,如有事外出或生病须向领导请假,填写请假条得到批准后方可休假,没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主,做好各自的本职工作。

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情,一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧,看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容,上班时间炒股等给予通报批评,屡教不改且情节严重者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室,若有工作需要先敲门,允许后方可进入,出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责,及时、准确的完成所应承担的任务,做到当天工作当天完成,不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系,团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热情礼貌。

对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼,能办的事情不能推诿,不能办的要耐心说明情况。接听电话应有礼貌,懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因,看清情况再作转告。

八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外,其它职位的工作内容流程要求也应该知道,当该职位人员外出,同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作,日后也不排除有调换岗位的安排。

九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。

不准泄露对公司无利的信息,遵守职业道德。

十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。

十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料,文件资料放置要整齐有序,不准随便翻动他人物品文件。

下班后,将办公桌面清洁干净,单据资料要整理有序放进抽屉里,以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

十三、防火、防盗、防事故,下班或办公室无人时,关好门窗,切断电源,尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长,否则出现事故,后果自负。

注:以上各项由综合管理部负责监督,如果有违反者提出警告,情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室示

第三篇:工程管理系学生会办公室日常工作制度

工程管理系学生会办公室日常工作制度

为加强对学生会对办公室的管理,维持正常的工作秩序,创造良好的工作环境,树立学生会良好形象,加强各部之间的协调与合作,确保学生会工作、活动的顺利进行,特制定本制度: 第一条 财物管理制度

(一)针对办公室所辖物品进行分类整理,入柜保存,列出物品清单并打印物品借出、归还记录表,并定期做物品检查、核实,保证办公室物品不丢失。

(二)各部门需借用办公室物品(包括展板)时,应事先联系办公室人员,经同意后有值班人员为其取出相应物品并做好物品借出记录(具体填入物品借出记录表内),并保证及时归还。

(三)所有办公室物品未经允许概不许私自借出或带出办公室,如有物品需要借出,需事先与办公室联系,在得到同意并做好相关物品的借出登记后方可借出。擅自带出者将受到相关惩罚。

(四)、凡借出的物品如有损坏、遗失,需主动上报登记,本部会酌情要求赔偿。

(五)、办公室每月清查一次物品,并做好相关的记录。第二条 办公室使用制度

(一)、安排各部例会C206的使用,各部需保持学生会办公室的整洁和整齐。

(二)、学生会办公室用于学生会日常工作,各部门及其它社团有事要使用办公室,其负责人应向办公室主任提出申请,办公室根据实际情况进行调配。

(三)、非有关人员未经值班人员允许,不得随意进入办公室内。

(四)、办公室内的物品不得随意移动,使用完毕,各种物品应放回原处,并保持整洁。

(五)、办公室内的桌椅、书刊以及其他相关物品为学生会财产,任何集体或个人都不得私自挪为他用或带出室外。若需要出借财物请联系办公室,并做好相关登记。

(六)、办公室钥匙由主席团及办公室正副主任及相关部长掌管,未经批准,任何人不得私自配置。

(七)、若有在本制度之外的其他情况发生,由其他办公室钥匙持有人作出合理解释.(八)、安排相关部门对C206的定期打扫,每星期打扫一次,我部则根据实际情况维持办公室卫士生。第三条 办公室值班制度

(一)、办公室应于每学期第一周定出值班表并通知各部门,各部门应严格按照办公室值班制度安排本部门成员做好办公室值班工作。

(二)、值班人员按值班表去团总支书记办公室值班。

(三)、值班人员须遵守以下制度:

1.值班人员须着装大方整洁(佩带工作证),不得赤膊、穿拖鞋等;

2.值班人员须在办公室值班签到表上签到确认; 3.值班开始值班人员须整理、打扫办公室; 4.值班时应保持室内安静,禁止大声喧哗等;

5.值班人员应及时认真填写值班日志,如实记录值班情况(如完成老师安排的任务、突发事件、来访人员等)。第四条 档案管理制度

(一)、各部门纳新结束后将纳新表格交至办公室。

(二)、各部门在人员正式确定之后做好成员档案并送交办公室以做学生会全体成员通讯录保存。

(三)、办公室负责学生会大事记的编写、整理及存档(例如运动会入场方案策划方案),以便下届或以后需要时做参考。

(四)、办公室负责收集学生会各部年前各部的工作制度和职责表和年底总结表(此表一式多份各部需做保留留给下一届参考),并将它们整理存档。

(五)、办公室负责各种大小会议签到情况,并整理归档,以供年底评优参考。

(六)、办公室会根据各部举行活动的重要性从而对此项活动进行记录存档(各部门策划筹备的各项活动的所有资料以及活动后的总结)以便以后参考。

(七)、档案必须有主席授权后方可借阅,借阅档案须登记,包括借阅人姓名、借阅内容和时间。

2011年4月1日

第四篇:大学生记者团办公室日常工作制度(精)

山东交通职业学院

大学生记者团办公室日常工作制度

为保证办公室有一个良好的工作环境,使老师和同学们有一个愉快的工作心情,树立良好的大学生记者团形象,特制定如下规章制度。

一、值班制度

(1值班时间:上午8:00—11:30 下午2:00—4:00(2值班人员必须严格按照值班表的顺序值班。值班人员必须亲自签到、签退,不得代签,严禁外界人员顶替值班。按时到达工作岗位,严禁无故不到、迟到、早退,如有特殊情况,请向秘书处请假;依据《山东交通职业学院大学生记者团量化管理实施细则(试行》进行考核。

(3值班人员应负责维持值班秩序,整理好记者团的内务工作,并做好值班记录。(4值班人员在值班期间收到的所有文件,需在办公室签到本上登记后,及时转交给文件接收人。凡因值班人员失误或不负责任的行为而造成的损失,借由值班人负责。

(5值班人员在值班时间不得使用电脑玩游戏、逛淘宝与工作无关内容。(7值班人员不得在值班室进行各种娱乐活动,禁止吸烟、严禁大声喧哗,吵闹,应营造一个良好的工作环境。

(8值班人员应当时刻保持室内清洁、整齐,办公用品摆放有序, 下班10分钟前,应把办公室打扫一次,地板、门窗、桌椅等保持整洁,物品要摆放整齐。

(9值班人员下班时要检查办公室门窗是否关闭,做好安全防范工作,做到防火、防电、防盗,做好值班人员的正常值班和交接班。

二、办公室管理规定

(1非本团成员严禁随便进入办公室,如有工作上的来访者,值班人员应当及时登记。

(2团内人员持有办公室的钥匙,钥匙不得转借他人使用,如若丢失,追究相应责任人。

(3各部门人员应本着节约原则使用办公耗材及水电能源。

(4办公室各种设备和财物,不得随意挪动、转借、甚至破坏办公用品,如稿件、电脑、相机、桌椅等。

(5办公室内文件、资料、书籍团内成员可借出,需登记并及时归还,避免遗失损坏。

(6不准在办公室内吸烟、不准闲谈。

(7办公室内禁止带食品,办公桌上不准置放带有包装的饮料等。(8在办公室尊重别人隐私和办公室制度,做到不听、不问、不传。

三、办公室内文件规定

(1办公桌上不准堆放重要文件。

(2各类记录本不准乱放,一律置于文件柜内固定地方。(3未经允许不准在办公室内翻动办公用品和各种文件。(4所有部门文件、资料等严禁外借。

(5未经部门同意,任何人严禁将所有的重要文件及其复印件带回。

(6办公室物品不得擅自带走,用完后放归原处。物品如有缺失,追究相应责任人。

山东交通职业学院大学生记者团 二〇一五年五月

第五篇:日常工作制度

一、岗位目标责任制

将日常工作任务、工作目标合理分解细化到片区和部门,对片区领导和部门工作人员实行“一岗双责”,即片区领导和部门工作人员既要对片区工作负责,又要对分管工作和部门工作负责,按工作责任状实行统一考核和管理。阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的,通过召开会议研究决定工作分工。

二、领导责任制

1、层级负责机制。一般工作人员既向片区领导,又向站(所)长报告工作,站(所)负责人既向片区领导,又向分管领导报告工作,分管领导向党政主要领导负责报告工作。相关工作人员必须掌握对职责范围内的工作基本情况。

2、实行“谁主管谁负责谁落实”机制。站所工作任务在向片区下达的同时,又向站(所)长下达,片区领导和站(所)长交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前,要认真研究,精心安排;下达任务时,要明确工作内容、工作要求、工作时限;任务下达后,要深入调查研究,加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后,要及时分解下达给有关责任人,并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。

3、村(社区)工作指导、联络机制。片区工作组为村(社区)工作的指导员、联络员、贯彻员,负责村(社区)工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。

三、事务公开制度

坚持政务公开,把政府领导分工、站所职能及联系电话、镇政府站所办事程序、时限、监督电话等干部群众反映的热点、难点、疑点问题作为政务公开重点,严格公开时间、形式、程序,做到内容真实、全面。加强党务公开,促进事务公开全面、规范。

四、效能制度

1、首问责任制。是指服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时,首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即为首问责任人。

2、一次性告知制。群众到政府办事,属于职责范围内的事宜,因手续、材料不完备或不予受理的,经办人应一次性告知需要补办的手续、材料、办理程序、受理时限或不予受理的理由。

3、否定报备制。有关部门受理申请审批报件审查时,认为申请的内容不符合有关规定,决定不予办理的报件应当实行备案。

4、限时办结制。是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。办理服务等事项,要按有关规定制定办理时限并上墙公布。经办人要在规定时限内办结,超时限未办结的,按有关规定追究责任,若造成不良后果的由经办人或有关领导负责。

5、服务承诺制。是指行政机关根据工作职能要求,对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项,通过媒体向社会和公众做出公开承诺,接受社会监督,承担违诺责任的制度。

6、被诉待岗制。工作人员因工作服务态度不好,办事效率低下等违反机关效能建设被投诉,经查属实的,予以经济处罚、行政告诫或待岗。待岗人员必须按正常上班时间到单位认真学习党和国家的政策、法律法规、机关效能建设制度等文件、规定,认真检讨自己在工作中存在的问题,服从有关工作安排。

7、责任追究制。工作人员应当严格履行工作职责,对失职等行为将进行责任追究。

五、考勤制度

(一)签到制度

1、在上班签到时间未签到的,视为迟到,超过1小时不签到的为旷工。

2、中途查岗时,如不在办公室,也没到党政办登记的,1小时(自查岗时记起)内到党政办作说明的,视为不在岗,超过1小时的视为旷工。离下班时间半小时不在岗的视为早退。

3、出差、开会的,应到办公室登记备案(分管领导不在时,可找相应对接领导签字),逾期不予登记。

(二)请假制度

自觉遵守上下班时间,严格考勤制度,不得无故迟到早退缺勤。驻村(社区)人员由党政办负责签到登记。

1、请假一律以假条为准,并注明公事或私事,公事必须明确具体工作内容,病假须有医院证明。且请假条一律交党政办登记并备案。虽批准但未到党政办登记的,视为旷工。请公假而没有完成工作任务的,应向批准领导说明原因,并向党政办报备。经批准参加学习培训的按公假计算。

2、工作日、值班日离岗的须事先请假;遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的,应先电话报告有关领导,事后及时补办请假手续,如无特殊原因的一律按旷工论处。

3、一般干部职工和站所长请假3天以内的由分管领导批准,3天以上的由分管领导同意后报党政主要领导批准。副科以上领导请假报党政主要领导批准。同部门工作人员不得同时请假(重大特殊情况除外)。

4、中心工作任务或阶段工作任务没有完成,统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请假。

5、不在岗、迟到或早退一次扣当月考核奖20元;不在岗、迟到、早退月累计达到3次扣除当月考核奖。旷工一次扣除当月考核奖50元;旷工两次扣除当月考核奖。

6.每季度每人可以累计请事假、病假5天,如超过一天扣当月考核奖20元,直到扣完为止。

(三)值班制度

双休日、节假日值班的,应按工作日时间考勤。因公事不能值班,分管领导可以指定他人换班,有关人员必须服从。特殊任务值班与日常值班冲突的,服从特殊任务值班。

(四)纪律制度

1、自觉遵守有关政治纪律、法律法规和相关制度,禁止弄虚作假。

2、上班期间不得做与工作无关的事,严禁聚众聊天、窜岗,上网浏览与工作无关的网页等,上班聚众聊天、窜岗,扣当月考核奖30元,上班玩电脑游戏扣当月考核奖50元。

3、上级主管局通知参加会议的,必须报主管领导或片区领导批准,否则视为擅自离岗。

4、各事业单位工作人员必须服从镇党委、政府的指挥调度,以确保各项工作的完成。

5、严禁对服务对象推诿扯皮、敷衍塞责、态度冷、横、硬。要本着“服务于民,服务基层”的工作原则,做到“三个一”。即一张笑脸,一把椅子,一杯热茶的服务态度。

六、绩效考评制度

镇党委、镇政府对全镇职工(包括各站所工作人员)工作实行等级制考评,推行效能评估,对重要纪律制度和工作目标,实行多层次奖罚。

(一)月份绩效考评

干部职工如实填写考评表,反映出自己本月的工作内容、完成任务、执行制度等情况,并找出差距,报分管领导审核。

考评表要在次月5日前报党政办,考核领导小组在8日前提出初步意见,提交党政联席会议研究确定。

绩效档次分为优、良、中、差,具体由党政联系会研究确定。

1、确定为优的必须是:模范遵守各项制度;提前或超额完成所有工作目标任务。

2、确定为良的必须是:较好地遵守各项纪律制度;在规定时间内按要求完成所有工作目标任务。

3、确定为中的必须是:违反规章制度不超过5次,没有发生督办事项的。

4、有下列情形之一的必须确定为差:

违反规章制度超过5次的;

在督查抽查中发现有违纪违规的;

被督办超过2次的;

被重复督办的;

重要工作(上级下达的任务、党委政府重要工作部署和主要领导交办的其他工作)被督办的;

5、有下列情况的取消相关人员当月考核奖。

违反法律法规和镇规章制度造成严重后果的;

被上级主管部门通报批评或黄牌警告的;

一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等无故缺勤缺席的;遇有特殊情况或中心工作不服从党委政府调度的(如森防人员不参加森林防火工作,或无法联系参加防火工作,以及在森防工作中故意回避一次的)。

(二)工作目标考评

1、工作考评按12个月的绩效考核累计计算。

2、连续3个月考评为中以下(包括中)或累计5个月为中以下(包括中),考核只能确定为称职(合格)及以下等次。

3、有下列情形之一的,考核直接确定为不合格等次,并取消年终奖金:一年内不在岗、迟到和早退累计达20次的;

无故连续缺勤达7天或年内累计达15天的;

连续3个月绩效考评为差或累计4个月为差的;

待岗人员不服从工作安排的;

在遵守制度上弄虚作假超过5次的;

因违纪违规、工作不落实、缺勤缺席等原因造成严重后果的;

违法违纪行为受到行政处罚、行政处分或党纪处分的。

4、连续缺勤达15天或累计达30天的,报上级组织人事部门处理;违反本制度情节严重的、违反党纪政纪法律法规的,按有关规定处理。

(三)其他规定

1、拒绝绩效考评,未被督查到违规但经常不考勤或经常违反其他规定出现较大争议,以及逾期不交考评表(特殊情况除外)等情况,当月绩效考评直接确定

为差。

2、待岗人员在待岗期间不进行绩效考评。

(四)奖励办法

1、绩效、工作目标等考评作为考核奖发放主要依据。站所一般工作人员每月基数160元;站所副职每月基数为180元;站所长每月基数为200元;副科级领导干部每月基数为280元;正科领导干部每月基数为360元。当月考核为良的,考核奖按基数发;考核为优的,考核奖按基数上浮30%发;考核为中的,考核奖按基数下浮10%发。考核为差的,考核奖按基数下浮30%发。

2、考核确定为优秀的,必须是月绩效考评均在中以上(包括中)。

3、临时人员不进行绩效考评,其奖励由党政联席会议研究确定。

4、按月考核,并按月对限考核奖。

七、保密工作制度

切实加强对全镇保密工作的管理,确保涉密单位(人员)在对外交往中不泄露党和国家以及单位的秘密,特提出以下保密工作要求:

1、各部门要采取各种形式加强对涉密人员的爱国主义教育、保密法规教育、保密知识教育,提高国家安全意识、保密意识,筑牢思想上的保密防线,严防泄密事件发生。

2、各部门要对涉密文件、内部资料的起草、制作、分发、传递、复制、保存直至销毁环节规范管理,实行全过程监督登记,确保每一个环节都不出疏漏。

3、涉密计算机要采取防护措施,严禁使用非保密电话、手机、传真以及互联网传输国家秘密。

4、密级文件、信息、资料的阅读必须当场阅读,不得擅自变更密级或不按规定擅自销毁、复制、私存密级文件、信息、资料。

5、落实措施,强化服务,做好重要涉密会议、重大活动的保密技术服务工作,把人防、物防、技防落到实处,确保国家秘密安全。

6、各部门因工作需要向非政府组织提供资料、信息、数据以及会议内容的,需报主管领导审批后执行。

7、建立保密工作责任制,做到谁主管谁负责,谁审批谁负责。一旦发生泄密事件,要及时向主管领导报告,采取应急补救措施,把泄密造成的危害控制在最小范围内。

八、信息管理办法

为了进一步规范信息报送制度,规范各站所中心、各村(社区)信息报送工作,及时、准确、全面地反映、宣传我镇工作,制定本办法。

1、建立健全全镇信息网络,各站所中心、各村(社区)要把信息工作纳入工作目标管理,要选择一名有责任心、热爱信息工作的兼职信息员,每周至少向办公室报送一条信息,为党委政府科学决策和指导工作提供信息服务。办公室要有专人负责定期编辑信息上报。

2、信息报送遵循及时、准确、全面的原则,对贯彻上级重大决策和重要工作部署的,在各站所中心、村(社区)作出安排后,迅速上报,最迟不能超过两天,每月5日前报送上月决策实施综合情况。

3、重大社情、灾情、疫情、突发事件的信息,在发生和发现后,先电话上报,2小时内整理上报,并续报事件处理进展情况。向上级汇报要由主要领导亲自汇报或同意后指派专人汇报。

4、信息反映情况必须真实、数据准确,有喜报喜,有忧报忧,既要反映工作

中取得的成绩,又要反映存在的困难和问题及干部群众的意见。

九、接待用餐制度

1、上级来人检查、考核、评比以及布置工作需要在镇用餐的,一律由分管领导与党政办联系就餐。

2、中午接待用餐原则上不提供酒水、香烟,如遇特殊情况需报书记或镇长批准后由党政办安排。

3、如有两个或两个以上部门来政府,由党政办统一安共同用餐。接待中严格控制陪客人数,陪同人员一般只限于分管领导和部门负责人。

4、接待标准:10-15元/人或150-200元/桌。用餐结束后,经办人应及时在报支凭证上签字。

5、因特殊工作需要误餐就餐的,必须由书记或镇长批准后方可到指定饭店就餐。未经批准擅自接待的,费用一律由个人承担。、村(社区)来人办事及开会确需就餐的同机关人员一样,一律实行工作餐制度,标准每人一餐8元,由就餐人员签字财政报支。未经书记或镇长同意不得用酒。

十、接待用烟管理制度

1、在来人接待中,确需用香烟的,实行接待当日领用制,严格限量供应。来客三人(含三人),一般领取香烟一包;四人以上,一般香烟不超过两包。特殊情况领取香烟三包以上的需经分管办公室的领导批准,领取香烟一条以上需经陆书记批准。领用高档烟需经书记或镇长批准。如来客中无吸烟者,不得领取。严禁在商店拿接待用烟,否则费用自负。

2、除人大主席团活动,招商联谊等大型活动外,镇其他各类会议、活动,集体一律不提供香烟。

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