20130524新员工入职培训考试题目

第一篇：20130524新员工入职培训考试题目

新入职员工专业知识培训考试

姓名分公司部门得分

本卷共设填空，不定项选择，判断，案例分析。考试时间为60 分钟。满分100分

一． 填空：共13题15空，每空2分，共30分

1.可以是受益人，也可是同一信托的唯一受益人，但不得是同一信托的唯一受益人。

2.财富通产品原则上不允许提前赎回，如申请提前赎回，投资者需提前至少个工作日填写《提前赎回申请表》由客服部审批。

3.单个信托计划的自然人不得超过人，但单笔委托资金在万元以上的自然投资者和不受数量限制。

4.按照信托财产的类型分类有和。

5.贷款信托是以方式运用信托资金，是资金信托的主要运用形式。

6.信托公司应当将信托财产与其固有财产。

7.不属于信托公司的固有财产，也不属于信托公司对受益人的负债。

8.受托人为了达到委托人的信托目的，并围绕其目的展开处分管理信托财产的过程叫做。

9.《信托公司管理办法》第十九条规定：信托公司管理运用或处分信托财产时，可以依照信托文件的约定，采取投资，出售，同业存放，买入返售，和等方式进行。

二．不定项择题：（共15题，每题2分，共30分）

1.以下哪些属于基金的组织形态？

A.契约型B.偏股型C.合伙型D.公司型

2.以下哪些是投资公司采取的形式？

A.有限责任公司B.有限合伙公司C.股份制企业D.无限合伙企业

3.受益人是由指定的A．法人B．自然人 C．具有民事行为能力的人D．委托人

4.《合伙企业法》规定：合伙企业至少有一名普通合伙人和至少有名有限合伙人共同组成，二者缺一不可。

A.1B.2C.4D.55.全球私人银行的主流业务模式包含以下哪些模式

A.信托模式 B.投资银行模式 C.顾问咨询模式 D.家庭办公模式E.经纪人模式

6.信托中委托人的义务包括。

A.让渡财产权B.支付佣金C.支付费用D.参与管理E.控制财产权

7.在信托中关于请求报酬的权利是针对而言的。

A、委托人B、受托人C、受益人D、管理人

8.按照《合伙企业法》，个以上合伙人为实现共同的经济目的由各合伙人订立的合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险的营利性组织。

A.1B.2C.4D.59.当有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当。

A.解散B.转为普通合伙企业C.企业停业寻找普通合伙人D.协商退出部分有限合伙人

10.信托公司净资本不得低于人民币亿元。

A.2亿元B.3亿元C.5亿元D.5000万

11相比较而言以下哪种理财方式风险最大。

A.债券B.银行存款C.VC投资D.固定收益信托

12.以下哪个选项不属于金融深化。

A.利率、汇率市场化B.金融工具和产品的创新C.贸易自由化D.金融市场的完善

13.下列属于信托职能的有

A.财务管理职能B.融通资金的职能C.提供信任，信息与咨询的职能D.沟通与协调经济关系的职能E.社会投资的功能

14.一般情况下，下列属于固定收益信托产品类型的有：

A.证券投资类B.基础设施类C.房地产类D.工矿企业类E.债权类

15.委托代理制有个当事人。

A.一B.二C.三D.四

二． 判断题：（共20题，每题1分，共20分）信托是财产所有者为达到特定目的，将其财产委托他人代为管理和处理的行为。（）

2.当企业破产时，为保护债权人利益，企业的信托财产应作为破产财产处理。（）

3.普通合伙企业合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,法律另有规定的除外。（）

4.修改或者补充合伙协议应当经三分之二合伙人同意，合伙协议另有约定的除外。（）

5.普通合伙企业中，知识产权也可作为合伙企业中合伙人的出资形式。（）

6．委托代理关系是指委托人授权代理人在一定范围内以自己的名义从事相应活动，处理有关事务而形成的委托人和受益人之间的权能与收益分享关系。（）

7.信任是信托的基础。（）

8.财富通理财产品是当日打款次日计息（）

9.财富通产品原则上不允许中途赎回，受让期限在一个月以上的，赎回后将取得本金与同期银行活期存款利率相同的利息作为补偿。（）

10.财富通产品属于固定收益类的标准债权

11.信托关系中，信托财产不是独立的，它与委托人、受托人或者受益人的债权人可以对信托财产主张权利

12.根据财富通产品交易结构，本产品直接由债权受让方（投资者）打款给抵押借款方

13.只要具有价值的财产,都可以成为信托财产。（）

14.在担保信托方式下,受托人同样具有在受托期间运用信托财产去获取收益的责任。（）

15.信托是一种以经济实力为基础的财产管理制度。（）

16.信托利润的来源主要是信托报酬。（）

17.一般来说，个人信托的目的很单一，主要是为了财产的增值。（）

18.信托行为是信托关系人相互间信任的基础上建立的。（）（）））（（19.信托财产不属于信托公司的固有财产，也不属于信托公司对受益人的负债。信托公司终止时，信托财产不属于其清算财产。（）

20.受托人必须将信托财产与其固有财产分别管理、分别记帐，并将不同委托人的信托财产分别管理、分别记帐。（）

四．绘图题：（共2题，每题10分）

1.请根据以下信托实务推介材料画出信托的结构关系图：

2.请画出海银财富通产品的交易结构图：

第二篇：新员工入职培训考核题目

新员工入职培训测评表

姓名 唐红平部门/岗位 市场部客服工程师 测评时间 2015-1-11 得分

1.3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2.中导光电设备有限公司是一家从事什么行业的公司，您在本公司里主要的岗位职责要求是什么？

答：中导光电设备有限公司是一家从事用于平板显示面板和太阳能电池制造过程中的光电检测和控制设备的设计、生产、销售和技术服务的公司。

（1）尽忠职守，爱岗敬业，团结互助，保守公司秘密；

（2）爱护公司财物，不浪费，不营私舞弊，不损害公司利益；（3）遵守公司一切规章制度及工作守则；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3.本公司的工作时间安排是什么？

4.答：公司实行两种工作时间：A.标准工时工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定时工作制：实行不定时工作制的员工参照标准工时工作制上班时间执行。5.本公司的转正程序是什么？

答：（1）员工填写《新员工转正申请表》；

（2）部门经理对员工进行转正评估；

（3）部门将评估结果报部长或主管副总经理审核后转送人力资源部备案；（4）对于考核不合格的人员，公司将作调整岗位或辞退处理。

对于试用期表现突出者，由部门经理提出提前转正申请，报部长或副总经理审批，然后报总裁审批，最后报送人力资源部备案，办理转正手续。

6.如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按劳分配，并且薪酬属公司机密，员工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7.出差费用如何报销？

答：OA系统上填费用报销付款申请表，提交，然后把发票交给行政部。

8.如何进行打卡考勤？如何提出请假、加班申请？

答：早上8点30上班之前需在打卡机上打卡，下午下班离开公司也要在打卡机上打卡，两者缺一不可。

请假：员工请假须至少提前一天提出，并在OA系统上报批，如确未在休假前落实OA手续的，经部门同意后，可在上班后的两天内补报OA手续。其中：年假、婚假、产假、产检假、看护假、丧假、工伤假还须由人力资源部审批核准。

加班：加班前，由员工在OA上申请，填写清楚加班的事项和内容，部门经理审核、公司批准后认定为“加班”。所有加班申请，须提前申请，并于月末最后一日前转人力资源部备案

9.员工辞职应当提前多少日以书面的形式通知公司？具体的离职流程是什么？

答：员工辞职应提前30日以书面的形式通知公司。流程：（1）员工辞职应向公司提交书面材料，并在OA系统上填写《员工离职申请表》，写明辞职人姓名、辞职理由等事项。员工按公司要求填写离职员工面谈表后，应在公司通知或与公司约定的时间内办理完离职手续。

（2）员工应按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，退还公司的财产。（3）员工应按公司规定时间并按法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续，员工不及时办理上述相关手续致使公司产生损失的，员工应承担赔偿责任。

（4）员工按上述规定办理完离职手续，公司出具解除或者终止劳动合同的证明。

10.如何履行保密制度和公司利益维护？

答: 员工未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论员工因何种原因离职。

员工有义务采取有效措施保护公司相关档案信息、会议纪要、运营方针策略等涉及公司机密内容安全，未经允许不得以任何方式向公司以外人员或机构提供。

员工在采购或招投标等相关过程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供应商、竞争者透露相关信息，损害公司利益。

11.作为新员工谈谈您还需要公司为您提供哪些方面的培训？ 答：1，公司管理制度以及员工行为规范方面的

2，系统的产业以及行业知识培训。3，专业化的产品知识培训。

4，新员工入职要有全程式的培训人员指导新员工学习，保证每一个环节都不落下，这样系统的培训，才能更专业。

12.谈谈您对公司的印象并请提出您认为对公司今后发展有利的建议

答：公司现在正处于高速发展期，各种管理制度不断的在完善，非常有前景，我认为，在不影响公司发展的情况下，适当增加员工福利，有利于市场员工的稳定，这样公司才能持续稳定的发展。

13.请阐述一下您在本公司工作的近期和远期的职业发展规划。

答：近期规划，通过装机这个过程来学习充电，把自己不了解的，不会的，做的不好的改善，希望能够快速的成为一名优秀的客服工程师。

远期规划，走技术发展的道路，利用业余时间考一个工程师职称。

第三篇：新员工入职培训考试考题

新员工入职培训考试试题

应聘部门：姓名：性别：年龄：籍贯：成绩：

一、填空题（每空3分，共45分）。

1、惠州市创科电子有限公司成立于年。

2、惠州市创科电子有限公司VI形象_____。

3、惠州市创科电子有限公司主要生产产品包括些。

4、5S包括、、、。

5、创科企业愿景：。

6、创科企业使命：

7、创科企业精神：、、、二、选择题（每个3分，共15分）

1、员工累计工作满（）年，可享受年薪假3天。

A．不满1年B.满1年

C．满1年不满5年D.满2年

2、正常辞工，需要提前多少天提出申请（）。

A．30个工作日B.60个工作日

C．90个工作日D.10个工作日

3、有下列情况之一者，哪些不适合录用：（）。

A.未满16岁B未满18岁C未满20岁D未满22岁

4、生产部每天早上几点开早会（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火灾过程中一般按顺序分哪个阶段（）。

A．发展—初起—猛烈—下降—熄灭B.发展—初起—猛烈—熄灭—下降

C．初起—猛烈—发展—下降—熄灭D.初起—发展—猛烈—下降—熄灭

三、简答题：

1、安全消防中有哪几种灭火方法？（10分）

2、谈谈你对5S的认识，及生活、工作中你做到了与5S有关的事情，可以详细说明？（15分）

3、你将以什么样心态对待你的新工作。（15分）

第四篇：2017新员工入职培训考试试题

2017新员工入职培训考试试题

姓

名：

考试日期：

得

分：

一、填空

1、衡阳万昌医药有限责任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事长曹峰独资经营至今。

2、公司注册资金（）万，是衡东县唯一一家药品（）经营企业。主要经营：（），并于2015年1月份已通过新版GSP认证。

3、公司销售网络已覆盖到（）。

4、公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。

5、公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（）。

6、公司设立了总经办、质管部、采购部、（）、（）、财务部、信息部和（）。

7、工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起调整。

8、公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。

9、公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐200元，副总乐捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。

10、万昌客户纲领：（）。

11、万昌员工纲领：（）。

12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（）。

13、工作口号：坚持原则、（）。

14、员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。

15、为安全起见，公司规定，在宿舍区、（）、办公区域禁止吸烟，如有发现，拍照，每次乐捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能随意搬离公司，需出示核准后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋进入公司。女同志不得浓妆艳抹，衣着过于暴露。为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新员工家住新塘的，公司不安排住宿，远途的员工需要在公司住宿的，可向（）部门申请。不得随意带家属或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部门提出申请。员工在公司餐厅用餐，早、中、晚三餐自费总额为（）元，从每月工资中扣除。

19、新进员工试用期为（至）个月，试用期的薪水根据岗位要求而定，如不符合岗位要求会辞退或适当延长试用期。员工在试用期内离职，需提前1-3天书面申请，正式员工离职至少提前（）天。20、新员工与公司签订劳动合同，合同期限为（）年以上，第二次签订（）年以上。

二、问答

1、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

2、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

3、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司提供的福利：

公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训。年休假和有薪假的规定。

公司于每月

日发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

你认为情商是什么？如何体现？

4、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

附加题(不计入总分，请客观真实回答，以便于我们更好地做好新员工的入职培训)

5、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

6、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为1-3个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。合同签多久?

公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训

请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作。

一、判断题(30分)

1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道()

2、空闲时可以随便窜岗聊天()

3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言要文明。()

4、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。()

5、一般员工若想提出辞职申请时，要提前30天。()

6、用干粉灭火器时一定要颠倒过来用。()

7、上班时可以打电脑游戏或QQ等。()

8、女员工必须浓妆艳沫，打扮漂亮才可来上班。()

9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级。()

10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器。()

15、员工个人资料如有虚假成份，将会被取消录用资格。()上班时间开始后()分钟以内到岗视为缺勤，每月缺勤一次按事假半天处理，第二次按一天处理，依此类推，事假不发工资。

A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

公司(除副总以上)人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()

新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天

1、对新代表的入职表示欢迎，并介绍给同事，相互认识。

2、交流新代表入职后的感想、决心、规划和要求。

3、原单位交接工作所需要的时间确定。

4、入职手续材料的检查，包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡。

5、公司的介绍。

6、产品的简单介绍。

7、市场情况的初步分析，区域分配。

8、名片制作。

入职后第二天至第三天

1、日常工作报表的学习。

2、奖金方案的介绍。

3、相关规章制度的执行。

4、市场情况的进一步分析。

5、产品DA和相关知识的学习。

6、产品的角色演练过关。

7、和老代表协同拜访医院。

入职后第四天至第六天

1、市场交接，各科室客户的详细情况（科室架构，统方者、用量、过去活动执行情况、性格、爱好等），产品库存核对（签库存确认单）

2、产品知识的进一步学习和运用。

3、交接工作中问题的解答和处理。

4、开始详细填写日报告。

入职后第七天至第九天

1、所辖医院的单独日常拜访，保证每天有效拜访客户数达到15人以上。

2、通过频繁的拜访，让客户加深印象，注意拜访前的准备，计划性和目的性。

3、发现市场中的存在的问题和机遇，初步制定出下一步的行动方案。

4、加强与领导和同事的沟通，遇到问题及时汇报（面对面、打电话、发邮件）

5、产品知识的深层次学习，幻灯片的演讲。

6、日报告和周计划的详细填写。

7、客户和医院分级的培训。

入职后第十天

1、上交近期市场的工作汇报，包括对市场的现状分析，客户情况的掌握，竞品的信息，下一步行动计划等。入职后第十一天至第二十天

1、领导要加强和代表的协同拜访，帮助代表发现问题，有针对性的指导工作的开展。

2、加快对重点客户的筛选，在保证每日拜访客户数量的同时，提高拜访的效率，加强夜访的力度。

3、加强产品知识的自我学习，并有效运用于临床拜访中，能初步解决医生对产品提出的疑问。

4、产品DA的熟练讲解运用。

5、工作报表的熟练填写。

入职后第二十一天至第三十天

1、加强团队内部的沟通，有效的快速融入团队，进一步理解公司的企业文化，提高人员的凝聚力。

2、针对各科室的具体情况，策划和组织相关的活动，进一步加深和客户的关系，并有效跟进。

3、费用申请和报销的学习。

4、专业化拜访技能的提高。

5、根据公司的要求，结合市场的具体情况，对今后市场的发展给出合理化建议，修正和完善行动方案。

6、客户和医院档案的建立。

7、制定出医院空白产品的开发计划，并开展相关工作。

入职后第二个月至第三个月

1、产品知识的系统性培训。

2、销售技巧的系统性培训。

3、要求产品幻灯片能熟练演讲，全面了解产品和竞品的优劣势，有的放矢，成为自己产品的专家。

4、有了一定数额的目标客户数，客户关系稳定健康发展，市场呈现良好发展势头。

5、公司下达指标可以进行合理分解，并通过努力，确保指标的达成。

6、医院的开发工作有计划的开展，并有所突破。

7、工作充满激情，自信心得以提高，有清晰的发展思路。

8、销售技巧得以完善和提高，对公司的认同感和归属感加强。

9、结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日常的沟通、制度的执行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等），考虑是否通过公司的试用期考核，并根据业绩进行薪资和职位的调整。

第五篇：新员工入职培训考试试题

入职培训考试试题

姓名：

部门

岗位

成绩：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的经营理念。公司的核心价值观。

2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到 部借款。

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。

4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。

5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、；第二层是 ；第三层是 ；第四层是表单、记录。

7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填写。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。

8、公司的两个管理体系分别是、，在 网上下载。

二、选择题（每题3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新员工试用期为（），正式员工辞职应提前（）提出书面申请。

A 3个月；1个月 B 3个月； 15天 C 1个月；1个月 D 1个月； 15天

3、下列不是公司主营业务的是（）。

A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用户需求文档编制好后，需要经过（）通过后才能够提交给用户确认。

A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是（）和SVN系统。

A OA系统 B 门户系统 C 程序系统

D hisys系统 6、2005年8月入职员工，2011年能享受的年休假时间为（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、简答（每题10分，共40分）

1、请简述请假的相关规定。

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？

4、（A）公司质量管理体系的质量方针是什么？公司的质量目标是什么？（非IT服务部门必答）(B)公司IT服务管理方针是什么？IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少？（IT服务部门员工必答）

四、自由发挥题（共22分）

1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（6分）

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。（字数要求在250字以内）（6分）

3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

请将上述英文翻译成汉字。（5分）

五、附加题（10分，不计入总分）

1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议？（5分）

2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？（5分）