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第一篇：-信息提示

金佳矿2011年一至九月工作总结

2011年，金佳矿保卫科社会治安综合治理工作在公司党政领导下，以邓小平理论和党的依法治国方针为指导，紧紧围绕精煤公司和社工部社会治安综合治理工作目标和任务，认真组织职工学法用法，大力推进矿山的法制建设和社会治安综合治理工作，确保一方平安，回顾一年来的工作，主要抓了以下几个方面的工作。

一、基本情况

金佳矿工业广场地处盘江煤电(集团)公司（干沟桥）南侧约2km的小冲与郝家庄之间，矿井进场公路与320国道相连，交通方便。全公司在册职工3000多名，下设23个区科室，12个党支部。辖区分：机关片区、洗煤厂片区、金一片区、金二片区；所管辖区居住分散，点多面广，战线长达8km，周边地区社情复杂。随着公安体制的变化和企业内部治安形势需要，根据精煤公司的要求，我们主要抓了治安防范、队伍建设和组织建设、基层基础工作等，建立健全了各项管理制度，收集、整理、规范了各类档案。在上级党政及业务部门的正确领导关怀和指导下，保卫科在创建“平安盘县”构建和谐矿区，维护矿区稳定中，强化治安防范意识，认真履行职责，为金佳矿经济发展保驾护航，确保一方平安做出了一定的贡献。

二、队伍建设和组织建设

在矿领导的大力支持下，保卫科自组建以来，以“治安平稳，职工满意”为目标，首先加强组织建设。保卫科现有人员共计24名，分布在洗煤厂片区、金一片区、金二片区、机关片区。保卫科在点多面广、战线长、工作量大的情况下，利用最短时间建立健全了各项规章制度和管理制度，并出台了保卫科工作人员行为准则，以准则要求保卫人员，加强自身业务学习，树立内强素质，外树形象的良好作风。在执行任务中，及时反馈信息，做到了政令畅通，令行禁止。形成指挥有力、警令畅通、反应灵敏、训练有素、运转高效的应急队伍。今年保卫科参加队伍培训1期24人次。为严肃劳动纪律，弘扬正气，抑制歪风，纯洁保卫队伍，提高保卫队伍的整体形象，对违反劳动纪律，擅离职守的人员 1

进行严肃处理，并通报全科。

三、狠抓了综治工作责任制的落实

一是领导重视，目标明确，责任落实。矿领导把综治工作纳入重要议事日程，与全矿经济建设同研究、同部署、同要求、同落实、同检查、同奖惩，并将综合治理工作纳入支部考核内容。形成了一把手总管，分管领导专管，党政一班人共管，真正形成了党、政、工、团齐抓共管，一级抓一级，层层有人抓，事事有人管的综治局面，加大了对综治领导力度。二是层层签订了综治工作责任书，将矿下达的各项工作任务，分解到各基层单位。对各基层党支部签订了综治责任书，再由基层党支部对各班组签订综治责任书，责任落实到人。

四、强化治安防范，积极构建和谐社会和群防群治网络

1、为维护好矿区社会治安秩序和政治稳定，严厉打击违法犯罪活动，创建“平安六盘水”、“平安盘县”，促进我公司经济跨越式发展，营造和谐稳定的社会环境，保卫科在科里抽出保卫骨干组建了治安组、巡逻队，各组、队由专人负责实行24小时昼夜巡逻，主要负责维护矿区内部治安秩序，预防、疏导、劝解群体性纠纷，阻止不法行为破坏生产设施、侵犯矿山财产，确保矿山物资不流失。今年，保卫执勤人员巡逻时，当场抓获三名无证收购矿山物资的农民，收缴了非法收购矿山的物资，收缴微型车1台；三轮摩托车3台；两轮摩托4台，为矿上挽回经济损失70000余元。起到了“堵源截流”的目的。

2、要求每个保卫人员认真履行职责，加强政治学习，理论学习，业务学习，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，在保卫人员带领下，对机关片区、洗煤厂片区、金一片区、金二片区进行昼夜巡逻,并制定了巡逻队工作职责，执勤交接制度等。围绕辖管原则：“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保一方平安”为工作目标，事事有落实，件件有回音，遇到突发事件，及时反馈，迅速出击，为矿区稳定和经济建设保驾护航。

3、由于前段时间工业广场放置的电缆时有被盗现象,为打击犯罪分子，保卫科派专人白天巡逻，夜间推行“蹲坑守，重点查，关口堵”的三级防范机制，虽然犯罪分子没有落网，但也起到了震慑作用。保证了矿山物资财产安全。总之，金佳矿在矿区内的各生产要害部位、治安重点部位和消防安全防火部位，均建立了防火、防盗、防窃密工作制度，人防、物防、技防等安全措施到位。形成了多层次，集打击、防范、控制为一体的社会治安防范网络。全年保卫科接出警286次，出动车辆台次290次，协查治安事件8起，其中有3起移交红果派出所处理，配合公安机关执行任务4次和抓涉毒人员12人，协助工农办处理工农纠纷9起。

五、狠抓禁毒工作，加大禁毒工作宣传力度

禁毒工作长抓不懈，警钟长鸣，教育干部职工群众克服存在的“无毒可铲、无毒可禁”的麻痹大意思想。做了三个方面工作：一是对各基层党支部签订禁毒责任书；二是加大宣传查处力度，结合法制宣传和“6.26”国际禁毒日，宣传国家禁毒政策和知识。开展了“抵制毒品、参与禁毒”“不让毒品进我家”签名活动一次，参加签名活动人员达930多人。同时，严格控制外来人口涉毒人员进入矿区，严格控制房前屋后园内种植毒品原植物；三是加强对重点人口的监督管理。设立耳目，搜集一切涉毒信息，多方面禁绝涉毒案件的发生。同时加大投入禁毒经费，加强基层基础建设，金佳矿成立了禁毒领导小组，各基层区科也成立了禁毒小组。今天6月初，保卫科根据盘县红果镇政府禁毒工作会议的要求，向全公司职工下发了禁毒宣传资料，并与矿3000多名职工签订了禁毒责任书。为彻底消灭毒品危害，净化矿区环境，加大了禁毒宣传教育工作的力度。对今年新招入的400多名子弟工及农民工，全部进行尿检，严把政审关。现金佳矿现有涉毒人员16人，在册涉毒人员16人。

六、抓好普法教育，增强干部职工的法制观念

开展普法教育是抓好社会治安综合治理工作的重要环节，各基层单位综治领导小组配合普法宣传部门认真抓好“四五”普法教育活动，利用班前会、黑板报等形式大力宣传国家法律法规，认真组织职工学习《宪法》、《安全生产法》、《国家安全法》、《贵州省禁毒条例》等国家法律法规。增强职工群众的法律意识，使普法工作更加深入人心，家喻户晓，职工群众违法犯罪逐年减少。全年张贴各种宣传标语829幅，悬挂宣传横幅36幅，出宣传板报36期。

七、加强民爆物品管理，做好消防工作

金佳矿始终把消防安全管理工作纳入日常工作管理议事日程。同生产、安

全、经营任务，同部署、同检查、同考核，奖惩挂钩。建立健全了消防安全委员会，矿长为本单位消防安全第一责任人，党委书记为消防安全管理人。全面负责本单位的消防安全管理工作，主持召开专门会议，研究防火方案。各区、科行政一把手为本单位消防安全第一责任人，书记为消防安全管理人。按职责分工负责分管自己本单位范围内的消防工作。公司经理与各基层单位签订了消防安全管理责任状。同时公司及各基层单位结合自己的实际情况进一步完善了消防安全管理制度，主要有《消防安全教育、培训制度》、《防火巡查制度》、《防火检查制度》、《安全疏散设施管理制度》、《消防设施、器材的管理规定》、《火灾隐患整改制度》、《火源管理制度》、《电源管理制度》、《消防安全奖惩制度》、《社区防火检查制度》、《灭火和应急疏散预案演练制度》、《社区消防宣传制度》、《义务消防队的组织管理制度》、《易燃易爆危险物品和场所、防火防爆管理制度》、《锅炉管理制度》。做到了有章可循、有法可依、违法必究。11月9日是消防宣传日，保卫科根据保卫处文件的要求，为做好消防宣传工作，做了大量的前期准备工作，对基层各要害部门进行了消防安全检查，消防器材完好率达100%。张贴消防安全标语125幅，各基层支部共出宣传板报36期，利用班前会宣传消防知识7次，参加人数为1256人次，消防演练两次。使职工们意识到“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。八月，根据《关于举办涉爆作业人员年度考核培训班的通知》要求，金佳矿对158名的涉爆人员进行了培训考试，同时加强民爆物品管理，保卫科经常下基层检查火工品的储存、保管、使用情况，坚持对火工品月检季查。

八、加大对社会治安综合治理工作的经费保障力度

为加大综治工作力度夯牢坚实的基础。加大了综治经费的投入。金佳矿为保卫科配备了电脑、打印机、录像机、照相机、警棍、手电筒等。投入经费178510余元；

九、开展矛盾纠纷排查调处工作，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制

为维护矿区社会治安稳定，及时发现掌握和解决不稳定因素，做好干部职工、家属之间发生的各种矛盾、纠纷的调解工作。公司成立了调解委员会，二级区科成立了调解小组，并对基层党支部发了《人民调解手册》一书，协同工

农关系办在及时调查处理日常矛盾纠纷的同时，每年开展一次矛盾纠纷排查工作会议，找出解决问题的最佳途径和办法。一年来公司内未发生罢工、闹事、上访等影响较大的不稳定事件。全年接受民事纠纷十余次，调解成功数7次。

十、加强对流动人口的管理

公司领导对流动人口的管理非常重视，对新招入的民工签订《劳动合同》，保卫科严把政审关，对有违法犯罪行为的人员严格控制，为控制涉毒人员流入矿区，对新招入的农协工、合同制工人全部进行尿检，建档建卡。同时建立健全了门卫管理制度，对外来车辆和办事人员，严格进行登记核实，为便于内部治安管理，维护公司内部生产（工作）秩序，对出入工业广场施工的车辆办理了临时通行证。

在今后工作中，我们将严格按照年初工作计划和签订的责任书，一项一项抓落实。针对存在问题差缺补漏，制定措施。重视“打防控”体系建设，抓好社会治安防范的落实；做好矛盾纠纷排查、调处工作，在工作中不断创新；加强社会治安综合治理工作的指导、监督和考核；有针对性地开展法制宣传，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作，全力维护矿区稳定，使新井公司社会治安综合治理工作取得更大的成绩。

保卫科2011年9月23日

第二篇：-信息提示

2012年上学期学科培优补差计划

科目：英语年级：三班级：67、68、69教师：宋伶俐

一、指导思想

为顺利完成本学期的教学任务，提高本学期的教育教学质量，根据三年级学生的实际情况，围绕教学目标，除了认真备课、上课，批改作业，定期检测学生成绩，优质完成每一节课的教学外，采取课内外培优补差措施，制定此计划，以高度的责任心投入到紧张的教学及教学工作中，力争取得较好的成绩。

面向全体学生，促进学生全面发展的教学思想，培养拔尖学生，让优生吃得饱，让学困生吃得好。发挥优生的优势，开展帮困活动，鼓励他们重新。对于学困生主要引导他们多学习，多重复，在熟练的基础上不断提高自己的能力。尤其是学习态度的转变和学习积极性的提高方面要花大力气。

二、学情分析：

优生分析：

1、学习习惯较好，能认真听讲，思维活跃，勤学好问，善于发现解决问题的关键，对知识的运用能力较强。

2、课上积极发言，课后及时复习，认真完成作业和练习。

3、基本上掌握了一定英语学科的学习方法和学习技巧。

4、有一定的阅读能力和自学能力。

学困生分析：

1、缺乏学习兴趣和积极性，学习习惯差，上课爱搞小动作。

2、学习态度不端正，消极学习，无所谓的态度很突出。

3、没有基本的学习英语的方法，对基础知识没有基本掌握。

4、有的不能完成作业。

5、对不懂的知识不理睬，对知识的运用较差。

三、措施和方法：

培优：

1、课堂上拓展学生的知识面，扩大阅读量。

2、加强基础知识与交际运用能力的训练。

3、对个别突出的学生进行单独辅导。

4、每一次检测练中，注重对优生情况的检查，及时发现问题，及时解决。补差：

1、对书本基础知识点进行过关。

2、上课多提问，抓住差生的注意力，培养他们学习英语的兴趣。

3、抓反复，反复抓，注意出现更糟糕的学困生。

4、要对他们课后及时辅导，并过关检查。

5、努力培养他们学习英语的兴趣和学习方法。

6、多沟通，多鼓励，多关心，多辅导。

四、预期效果：

培优预期效果：通过培优工作，争取使这些学生的知识更拓展，阅读和写作能力有一定的提高，综合运用语言的能力及应试能力全面提高。

补差预期效果：

使学生端正学习英语的态度，提高英语的学习兴趣，让他们能力多学些知识，争取现有的基础上有不同程度的提高。

总之，培优补差差工作是一项艰巨的任务，它需要教师有足够的重视和努力的付出。

第三篇：-信息提示（范文模版）

高档车间实习总结

时间过得很快，在高档车间的三个月的实习时间即将过去，这三个月是不同寻常的三个月，因为它是我离开学校后正式走向社会的三个月，也是我人生新起点；这三个月它不仅充满着对大学生活的美好回忆更充满着我们对未来独立生活的向往憧憬。

十几天的军训结束后我被分到高档车间五大片单元实习。在结束之际，我非常感谢公司能够安排我们这样一个进入部门之前先进入生产车间实习的机会，在五大片车间实习的这三个月，使我体会到了很多很多，也学到了很多的内容，它承载着我对过去大学生活的美好回忆，也承载着我对未来生活的向往。在这里我初步的了解了客车骨架焊接制作的工艺流程，学到了车间综合管理的一些知识。从一个门外汉，到现在汽车骨架比较熟悉，这一切都要感谢高档车间五大片单元。在和车间师傅们一块相处的这段日子里使我受益匪浅，他们不仅给我们传授相关的生产技术知识而且也教会了我们做人处事的方法，真的很感谢每一位师傅，因为他们是我们踏入社会的第一位老师。李付才主管对我的帮助最大，从教我看骨架图，到领我们到车间现场参观，从教我们面试新员工的一些技巧谈话方式，再到车间综合管理的要求和检查方式。太多的知识都是从他身上学到的。在五大片单元我体会到了领导对于员工成长的关注与支持。李主管没有因为我们是实习生而不愿意教我们知识，而是把我们当朋友当同事。还有单元经理赵英，在他身上我体会到了什么是坚持与忠诚，一个在宇通工作了24年的老员工，一个一家两代人都为宇通发展奉献力量的领导。

从八月三号我们进入车间的第一天开始，也许就注定了我们与这些师傅们有一定的相识之缘，在车间的每一天他们不仅有一定的生产任务要去完成而且还是时刻刻的注意着我们的安全，他们原本可以为了自己的任务不理睬我们，但是他们却时时刻刻的关心我们，当我们向他们询问一些生产技术上的知识时他们总是在他们懂得了解的前提下给我们耐心的讲解，借这样一个实习总结的机会我想表达对那些在生产一线师傅们的感谢：谢谢师傅们，你们辛苦了！

在车间实习的这三个月里看到师傅们那一滴滴的汗水使我想到了很多；也许在很多人的心目中认为能够待在办公室多好啊，但是我想说作为一个刚毕业的大学生没有在车间实习过对你以后的工作是不利的，尤其是销售职位；如果你自己都对车辆知识不太熟悉，那客户凭什么相信你的产品？虽然在车间的这三个月里有段时间天气很热，车间噪声一直很大，出了很多的汗，帮师傅搬运物料时划伤手，被物料车压掉了脚趾甲，但是我适应下来了，因为别人都能适应我为什么不能适应呢？俗话说梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。只有经历了磨练只有经历了痛苦的洗礼才能在以后的工作中做的更好。在车间的实习我认为这些都是有必要都是值得的，因为只有你亲自尝试了你才懂得如何去做，只有你了解了宇通一线员工的吃苦耐劳、辛勤工作的精神，你才会真正融入宇通，才会真正发现什么是敬业奉献。

记得在帮师傅们刷天津双层公交漆时，一位老员工曾经对我说了这样一句话：像你们大学生刚开始只具有理论知识，在下面实习时一定要在安全的情况下多动手多实践才能熟悉客车制造的各个环节，同时在动手的过程中就能慢慢学会如何去发现车间存在的一些问题，提出体验改善建议，帮助车间改善问题。听了老师傅对我说的话使我收获颇多；公司让我们在车间实习的目的不是让我们干多少活，而是让我们体验车间生活、发现问题进而解决问题。通过切身体验，学习客车制造知识，为以后的部门工作积累专业知识，只有这样才能在制造型企业中立足发展。这三个月以来，我就是以这种心态投入到工作中的。不管是刚开始在线上工作，还是后来分到办公室负责现场管理、员工招聘工作。

不能否认，刚开始在线上干活时心理有一些波动，那时候经常在想我大学毕业为什么非得在车间刷漆呢？这样干三个月有什么用。我被这个问题困扰过。但是后来想想，公司给你开那么多工资绝对不是让你来刷漆的打杂的，而是让你历练成长。度过了这段时间后我的心态有了很大转变。眼里不再是简单重复的干活，而是带着问题找答案。什么车型制造的多，什么车型需要地板上加垫板；带着问题工作使我学到了更多。

实习结束前半个月，埃塞俄比亚一客车装配企业一行24人来公司学习。按公司部门要求，我被调回海外市场部做陪同翻译。由于之前在焊装车间实习，所

以我负责4名外国人在焊一车间学习的陪同翻译。我经过比较充分的准备，掌握了必备的专业词汇，加之在高档五大片学到的焊装知识，在翻译过程中我做的得心应手，焊穿、焊瘤、满焊、龙门骨架、错台等这些知识自己都懂得，不需要向师傅再问，直接就可以翻译，这一切都得益于在高档车间的学习。

虽然这短暂的三个月过去了，但我发现自己所了解的知识只是微乎其微，在接下来的三个月的底盘车间实习工作过程中还需继续学习，尤其是在生产过程中的实际生产知识，不仅要了解更重要的是精通；只有精通了，对底盘了解了，才能在今后的销售中解决可能遇到的问题。因此我觉得在高档车间的实习生活可以用得上酸甜苦辣来形容，在酸、苦、辣中感受甜的快乐，相信我会在接下来的三个月中继续不断地努力，尽力去帮师傅们做力所能及的事，继续与同事和谐相处，继续做到不迟到不早退做一名优秀的实习员工。在实习中做到实践与理论紧密的结合，通过已学的理知识来联系实际生产中问题使自己争取有一个好的提升和质的飞跃，使自己能够更早更快的适应。

李军

2012年11月4日

第四篇：-信息提示

目录

资信部分

一、投标致函...............4

二、投标书...............8

三、对合同条款的响应一览表...............9

四、投标人资格声明...............12

五、法定代表人授权书...........14

六、法定代表人身份证明...........15

七、近3年经会计师事务所审计的财务报表.........16

八、经年审合格的营业执照副本............31

九、业绩证明文件..........32

十、资格证明文件................591、企业营业执照................592、税务登记证...........603、组织机构代码................614、安全生产许可证..............625、银行资信证明................636、化工防腐蚀施工资格证...............647、质量认证证书ISO 9001...............65

环境管理体系认证证书ISO14001.............66

职业健康安全管理体系证书OHSAS18001.......678、海关进出口报关注册登记证书........689、国家标准起草单位...........6910、企业获得的荣誉证书................73

十一、诉讼及仲裁情况承诺书..............79

十二、财产被接管或冻结的情况承诺书.............80

技术部分

一、技术规格书（施工方案及技术措施）............82

（一）管道钢件的制造、检验与试验............82

（二）橡胶衬里材料选型及技术参数............94

（三）衬胶施工工艺及质量管理........100

（四）表面处理及涂装................110

（五）监造、工厂检查和性能验收试验..........117

（六）技术服务和联络................117

（七）包装方案...............118

（八）重点难点分析及合理化建议.............119

二、投标货物清单（硫化矿、粘土矿）.............120

三、投标货物所需要生产设备、测试仪器清单......131

四、计划采用的主要元器件/原材料清单..........133

五、项目管理方案...............133

六、生产实施计划...............136

七、质量保证............138

（一）钢构............138

（二）钢管热硫化橡胶衬里检验流程...........141

（三）喷漆............142

（四）竣工图纸...............142

（五）保护、包装和存储..............142

八、技术文件清单...............143

九、培训建议书..........144

十、质保期间及质保期后的服务承诺.............145

十一、企业简介..........146

十二、华宁公司衬胶管道图片示例........147

第五篇：-信息提示

2011年精神文明建设工作总结

一年来，市种子管理站在市农牧局党委的正确领导下，按照精神文明建设的总体要求，以科学发展观为统领，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“创建窗口执法单位”活动为载体，紧密围绕年初局党委确定的目标任务，与时俱进，开拓创新，扎实推进“建设和谐富裕新中卫”大学习大讨论活动，深入开展精神文明建设活动，取得明显成效，真正实现了“时间倒逼，任务超前”的目标，为全年各项工作的开展打下坚实基础。

一、育人为本，扎实开展学习型党组织建设

市种子管理站把学习型党组织建设贯穿于党建工作全部和

各个环节，深入调研，制定方案，精心准备，适时推进，严格程序，扎实工作，大胆探索，认真研究，确保了学习型党组织建设工作的顺利开展，基本达到了“提高党员干部素质，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，得到了服务对象的充分肯定。

一是采取灵活多样的学习方式，营造良好的学习氛围。种子管理站按照局党委的要求，结合工作实际，采取行之有效的学习方式，在“学”字上花功夫，在“改”字上做文章采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。二是创新工作方法，扎扎实实完成学习任务。通过集中学习、个人自学等方式，深入开展以学习十七届五中全会精神、党史教育和学习践行社会主义核心价值体系为重点的理论学习工作，组织党员干部学习文建明、杨善洲等先进事迹，全年共组织理论学习42次，参学率100%。

二、与时俱进，深入推进社会主义核心价值体系建设

一是以种子执法年、农药监管年活动为契机，深入推进社会主义核心价值体系建设，不断提高干部职工对公民道德、家庭美德等的认同认知，转化为干部职工的精神信仰和价值追求。二是组织“颂歌献给党”、“十谢共产党”传唱活动，开展“学党史、佩党徽、强作风、做表率”活动，积极参加市委宣传部组织的“建党90周年党史知识竞赛活动”，深入推进“建设和谐富裕新中卫” 大学习大讨论活动，以红歌传唱、理论学习、知识竞赛等群众喜闻乐见的形式，引导干部职工加强对当时党情、国史国情的了解，加强对党的基本理论和路线方针政策的理解。三是扎实推进社会主义核心价值体系创建活动，在办公室醒目位置设置“文化墙”，以图文并茂、通俗易懂的语言文字宣传社会主义核心价值体系基本内容。

三、开展典型引路，切实推进公民道德建设向前发展

认真做好道德模范宣传工作。按照市农牧局《关于开展向文建明同志学习活动的通知》精神要求，组织开展了学典型、树新风、争优秀活动，以模范人物的先进事迹鼓舞引领干部职工在农业综合执法，新品种推广，硒砂瓜、设施蔬菜园区建设工作中干出成绩、创出亮点、创先争优。向全站职工发出了向杨善洲同志学习的倡议，征订《杨善洲的故事》和《坚守共产党人的精神家园—全国优秀共产党员杨善洲》宣传挂册一副，以图文并茂的形式，生动形象地将杨善洲同志的先进事迹展现在干部职工面前，变抽象文字学习为图文并茂的具象学习，通过模范人物的模范事迹感召干部职工创先争优。积极参与市委宣传部组织开展的“感动中卫”人物、文明市民、十佳公仆等评选活动。组织干部职工参加全国优秀党员和全国道德模范网上评选活动。通过活

动，引导党员干部进一步坚定理想信念，加强党性修养，发扬优良传统，积极创先争优，永葆共产党员的先进性。加强宣传农业行政执法、新品种展示示范、良种推广工作中的好做法、好经验，践行“八个方面”的良好风气，努力营造加快发展的浓厚氛围。

四、树优良形象，不断提升文明单位精神文明创建水平

以创建文明单位为纽带，开展“文明示范窗口”创建活动，推广社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制，规范执法活动，提高执法水平。通过开展文明创建活动，培养造就一支能啃硬骨头、善打硬仗和特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的干部队伍，有力地推动单位各项工作又好又快发展。组织两场次农资使用知识培训，培训人员600人次，发放培训资料2000余份，将农民所需的涉农法律知识、识假辨假知识及时送到手中。编发信息快递8期，向媒体投稿10篇，刊发5篇，及时宣传了精神文明建设中的典型事件，提升了单位的精神文明创建水平。扎实开展“在职党员进社区志愿服务活动”，单位2名在职党员到居住地社区报道后，结合工作实际和本人特长在社区做出了2-3项公开承诺，主动参加社区的政策宣传、法律咨询、科普宣讲、扶贫帮困等志愿服务活动，真正实现了“党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区”。

五、创新活动方式，全力推进基层群众文化活动

围绕庆祝建党90周年和辛亥革命100周年，动员干部职工广泛参与“讲文明 树新风”活动，大力倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风。开展全民阅读活动，征订《中国共产党党史》一套，组织干部职工学习党史，教育引导干部职工加强对党的路线方针政策的理解，正确认识坚持中国共产党的领导、坚持走中国特色社会主义道路的历史必然性。以庆祝建党90周年活动为契机，积极参加参加“颂歌献给党”活动，引导群众心向党、跟党走。

开展“我们的节日”主题实践活动。继续开展健康教育和健康促进活动，着力提高干部职工健康知识水平，增强保健能力。围绕元旦、春节、清明、端午等传统节日，积极组织干部职工参与主题广场文化演出、红歌传唱活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，展示农业人积极向上的精神风貌，引导群众认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统，不断提高干部职工文化修养。

积极开展全民健康教育和健康促进活动，认真组织干部职工开展爱国卫生活动，清除三中北巷贴图小广告，清理楼房死角垃圾。严格落实办公区域 “三包”责任制，办公环境卫生整洁，室内外绿化、美化、净化。