关于加强公司保安人员管理工作的意见

第一篇：关于加强公司保安人员管理工作的意见

关于加强公司保安人员管理工作的意见

为进一步加强公司保安工作的规范管理，提升公司安保工作水平，切实维护公司正常的工作、生产，保障职工人身、财产安全以及公司的和谐稳定，现就保安人员管理工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观统领全局，以保障师生人身、财产安全为目标，以调动保安人员的工作积极性和主动性为抓手，不断加强保安队伍建设，规范保安人员管理，着力构建校园安保工作的长效管理机制，为促进全区教育事业又好又快发展提供有力保障。

二、具体要求

(一)保安聘用及管理

1、中小学、幼儿园按要求配足专职保安，专职保安应从保安服务公司聘用或有单位自行招用。

2、学校、幼儿园保安要经公安机关严格政审，保安服务公司严格把关、择优聘用。所聘保安应当思想素质高、作风正派、身体健康，年龄在50周岁以下，且具备一定的文化知识基础和较强的应急处置能力等。

3、学校、幼儿园保安上岗前须参加保安培训单位组织的培训，经考核合格，取得保安员证，同时经公安机关对保安进行岗位业务培训取得培训证后，方可正式上岗。

4、学校、幼儿园保安以派驻的保安服务公司管理为主，同时接受所在学校监督管理。公安机关负责指导监督。

5、对学校、幼儿园保安的聘用及调换，保安公司要提前告知学校(园)，并经学校(园)查验相关证件，确认符合上岗条件后方可上岗。

(二)工作职责

1、严格执行门卫值班制度，对出入学校的人员和车辆进行验证、登记，对来访者，要及时与被访人员联系，严禁外来人员随便出入；

2、严格执行校园上岗期间执勤巡查管理制度，在校园及其周围开展治安巡逻、安全检查；

3、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序；

4、发现在校园及其周围的违法犯罪行为，应立即报警，并采取有效措施加以制止及保护现场；

5、配合学校做好防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故工作，发现安全隐患及时报告；

6、收集、报告校园及周围治安动态和信息；

7、做好人员进出、技防设施运行、校园巡查巡防等安全台账记载工作；

8、保安服务合同规定的其他职责。

(三)执勤规范

1、学校、幼儿园保安要自觉接受、服从保安服务公司、学校和公安机关的监督管理，自觉遵守保安服务公司和学校的有关规章制度，做到文明执勤，热情服务。

2、学校、幼儿园保安上岗时，应着保安制式服装，佩带保安服务标志，携带必备防卫器械，严格按照保安服务业服务标准开展工作。

3、按时上下岗、交接班，办好交接班手续，不允许擅自离岗、脱岗、空岗，不得在岗位上从事与工作无关的行为。

4、学生在校期间，应加强门卫管理，防止无关人员进出，做好校园值守、巡查工作。

5、上、放学时，应到校园出入口疏导车辆、人流，严密监控出入口周围动向，发现可疑情况，果断处置，并及时报告或报警，对正在发生的侵害师生的违法行为，迅速正确使用防卫器械予以制止。

6、熟悉学校物防和技防设施，熟练使用消防器材和保安防卫器械，基本掌握应急处置预案和应急处置方法。妥善保管和正确使用橡皮警棍、辣椒喷雾、强光手电等防卫器械，并定期

检查，确保有效。

7、严格按照有关规定使用报警和监控设备，发现异常情况，应及时巡视、处理，按规定留存监控影像资料、报警记录。

8、保持保安值班室环境整洁，物品摆放有序。

(三)考核奖惩

学校、幼儿园保安由学校(园)进行考核，保安工作考核管理办法由保安服务公司与学校、幼儿园共同制定。学校、幼儿园要加强对保安在岗履职情况的监督、检查及考核，教育行政部门和公安机关要对校园专职保安履职情况进行不定期的抽查。考核结果和抽查情况及时通报镇(街道)、保安服务公司，由保安公司对校园专职保安进行奖惩。对失职较严重、校(园)反映意见较大、满意度差的专职保安所在的保安公司，聘用单位应终止与其的合同。对不履行职责，导致发生重大案件、事故或者造成学生、教职工伤亡的专职保安及所在保安公司，依法追究其责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二篇：公司保安人员管理规定

保安人员管理办法

一、目的

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

二、范围

本公司所有保安人员。

三、内容

3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到, 3.1.1精神饱满 3.1.2纪律严明 3.1.3礼貌待人 3.1.4反应迅速 3.2主要任务

3.2.1保障公司财产及员工的人身安全； 3.2.2保障和监督公司各项规章制度的执行； 3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序。

四、岗位职责 4.1保安队长职责

4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核； 4.1.2负责落实公司各项行政管理制度的执行； 4.1.3每日检查保安值班日志内容,发现问题及时处理；

4.1.4负责保安内部培训计划的制定、执行及考核；

4.1.5负责每周召开保安队例会一次，内容主要为：公司下发文件及上级指示的传达，上周的工作讲评，本周工作具体安排和要求等； 4.1.6担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯；

4.1.7负责全公司消防安全工作的草拟、上报、执行及考核；

4.1.8负责全公司消防设施检查计划的制定，定期组织公司消防设施检查（每季度），并形成记录，上报上级主管部门； 4.1.9负责公司安检制度的执行和考核；

4.1.10检查掌握外来人员、车辆出入及物资进出等登记、放行情况，对违纪现象进行制止同时上报上级主管，对违纪队员有教育和处罚权；

4.1.11 每周不少于一次在凌晨对大夜班执勤情况进行抽查，对司域范围的安全进行突击检查，对巡逻保安的点到点登记情况进行检查；每周不少于一次在监控录像上抽查夜班巡逻值勤情况；

4.1.12负责公司监控系统管理，每日查看监控系统一次，发现问题及时上报并妥善处理；员工、外部人员和外单位要求查看监控记录，需通过上级主管批准方可进行；

4.1.13每周不少于两次组织全体队员进行集训，内容为学习制度、风纪礼仪

和军事队列训练等；

4.1.14检查、记录干部夜晚值班情况，对不负责的值班干部有权纠正其行为，并报告上级主管或越级报告公司负责人；

4.1.15负责保安队所属区域“6S”管理工作，组织人员对所属环境进行整理整顿，对卫生进行清扫清洁，培养所属人员的“6S”素养和安全意识；

4.1.16配合对公司进行日常性的“6S”现场管理及环境卫生、劳动纪律、车辆停放等情况的检查，对遵章守纪、按规定办事的人和事给予表扬，对违规违纪的人和事进行处罚；

4.1.17负责保安队所属区域固定资产、低质易耗品的管理，做好登记和日常维护保养工作，发现损坏情况及时上报； 4.1.17协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查； 4.1.18认真完成领导交办的其他临时性工作。4.2保安职责

4.2.1维护厂区秩序,制止员工违纪或暴力行为；

4.2.2维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生；

4.2.3车辆进出要做好登记、检查，外来车辆带货出门应持有总经办或出货部门签名的放行条，查实放行条上填写物品和实物是否相符，放行人是否部门负责人，放行条负责人签名是否真实，无条不准出门；员工携带行李或物品出门也应持有总经办批准的放行条，且必须由当事人亲手打开行李让当班保安检查，无异常者放行，有异常情况则上报领导予以处理； 4.2.4督导员工打卡,按规定穿工衣，戴厂牌及维护饭堂进餐秩序； 4.2.5定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作；

4.2.6做好巡逻工作。夜间巡逻每1个小时一次，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点部门、区域巡逻要细致、警惕，发现情况，及时向主管领导汇报。每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录；

4.2.7每天定时升降国旗；

4.2.8每天早晨七时前，值大夜班保安分别清洁大门内外卫生，早班保安保证室内全部卫生，平常时段对周围环境、门轨下面注意保洁；

4.2.9本公司轿车、宾客轿车进出公司大门时，保安必须出门敬举手礼； 4.2.10果断处理本岗发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌盘查或监视； 4.2.11遇有火警和其它事故迅速扑救或采取其他有效措施，保护好现场并及时报告；

4.2.12对来访客人进行登记和管理，来访客人必须在门卫登记，政府机关来宾和客户代表经接待人确认后，方可进入指定的接待场所，不允许其直接进入车间等工作场所；其他访客由接待人确认后在门卫室或厂外见面，不准进入厂区；

4.2.13配合总经办进行公司纪律、安全等方面的检查；

4.2.14每天上班时要求员工将摩托车、电动车、自行车按指定位置停放，指挥宾客车辆停在规定位置；其他外来车辆和公司部长（包括部长）以下员工私车一律不得进入工厂；

4.2.15公司车辆出门应持有“派车单”，无单不准出门；公司级（总经理助理以上）领导因急事出门打招呼除外，但要求回司后补单；其余人员一律没有例外；

4.2.16确保通讯设备和岗位上的各种设施的正常使用，发现故障及时报修； 4.2.17完成上级领导临时交付的任务.五、上岗要求

5.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好厂牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣,有帽不戴等现象；

5.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责； 5.3热情接待来访人员,遇公司领导及贵宾来访时应敬礼问好； 5.4值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络； 5.5不准在保安室闲聊或做与工作无关的事；

5.6需不定时加强巡察厂区,对厂区物品、水电设施进行检查,防止意外事件的发生,确保厂区、宿舍安全, 若发现问题要及时报告保安队长或总经办处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任； 5.7坚守岗位,不擅离职守,因事离开或巡察厂区、宿舍时,必须由其他当班保安人员代班；

5.8值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规违法现象； 5.9当班保安进入厂区、宿舍、餐厅稽查时,应穿保安服,配戴厂证,并纠正违纪人员,维护厂区秩序；

5.10非值班时间,保安不得在保安室内或外5米处逗留，以免影响值班保安的工作；

5.11晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜； 5.13每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁.5.14礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来聊天.5.15值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；

5.16发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或总经办处理。

六、门岗规定（一期厂区）

6.1南大门系贵宾及领导车辆专用通道，员工上下班由西大门出入，保安主要负责开关门、检查、监督来访人员、车辆进出,给公司领导及外来贵宾等敬礼,做好值班记录；

6.2保安队员上班时间严禁会客,干与工作无关的事；

6.3 严格按作息时间监督员工进出,除上下班人员,PM24:00以后,进出厂区人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上；

6.4未经允许,任何人不得随意进入保安室(因例行公事或公司领导除外),非值班时间,保安不得在保安室内逗留,，影响值班保安工作； 6.5保安室窗口处3米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象； 6.6员工进出厂大门口必须佩戴厂牌(相片朝外)；

6.7员工上班时外出须持所属部门、分厂主管核准签名的《员工出门证》方可放行；员工外出、辞工、自离、开除、解雇、终止试用携带物品时,必须持有效《物品放行条》,违者保安不予放行；

6.8厂内外人员(车辆)携带物品时,应检查手续是否齐备,核对实物是否与手续相符,核对无误后才可放行；

6.9人员(车辆)来访时,必须先登记,了解清楚并通报受访人,按规定确定相应的接待方式。保安办事应做到热情、及时；严禁故意刁难,态度冷淡；

6.10对外来物件的收发及传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏,已损坏邮件应拒收；收件人领取时凭厂牌或其他证件领取并要求其本人于《信件登记表》上签名确认；

6.11每周一9:00前由保安队长将前一周的《车辆进出登记表》、《员工出入厂登记表》、《超时晚归人员登记表》等记录交行政科核对； 6.12在岗位上坐姿要正、站姿有精神,董事长、高管、客人及其家属进出时应立正行注目礼；

6.13监督员工按有关打卡制度打卡,对插队、代人打卡、迟到、早退、旷工、打卡后到餐厅用早餐等情况进行记录,严重者可要求对当事人进行处罚；

6.14进出厂区或在厂区范围严禁穿拖鞋(生活区除外）；

6.15不定时的巡逻宿舍搞好安全管理,制止违规现象发生,按作息时间控制照明开关；

6.16在生活区内落实各制度的执行,制止赌博、打架等其它违纪事件。6.17员工在厂区、宿舍应自觉维护环境卫生,对乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃边扔的行为，保安应予以制止并处罚；

七、门禁规定

7.1员工进出管制

7.1.1公司员工进出厂区必须佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正, 对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名、部门、交总经办处理； 7.1.2员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门证,无出门证时,保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)；

7.1.3员工外出时须按照公司《安检门管理制度》进行例行安检，对违规有权进行制止和处罚，严重者可上报总经办进行处理；

7.1.4被公司除名及离职人员携带物品外出,保安须凭总经办核准后的《物品放行条》,并严格查验无误后予以放行,严禁带有公司产品样品、技术资料等物品；

7.1.5员工未经批准，擅自带客人参观厂区，当班保安应立即制止，不听劝阻者可上报总经办进行处理； 7.1.6员工携带违禁物品不准进厂。7.2车辆进出管制

7.2.1外来车辆入厂时应在保安室登记,经确认同意进厂后，办理临时通行证后方可进厂；出厂时,保安应严格检查,携带物品应由相关部门负责人在放行条内填写清楚并签名,保安拿到物品放行条后，将车内所载物品的名称、数量、型号与放行条核对，无误后方可放行； 7.2.2所有车辆进入厂区或宿舍区值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地。7.3物品进出管制

7.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区、宿舍时,须自觉经过安检门检查或接受保安人工检查与登记；

7.3.2外协加工单位携带物料外出须由生产部调度中心开具《物品放行条》，成品发货须由财务部统计中心开具《物品放行条》，保安检查单据各项目填写是否规范，签名是否真实等，核实单、物相符情况后方可放行；加工零件、样板、模具、工具等物品出厂,相关部门负责人必须在放行条上注明清楚并签名确认,由总经办批准，保安核实单、物相符后方可放行；

7.3.3对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,不能确定的须上报总经办进行处理； 7.4外来人员进厂管制

7.4.1携带易燃易爆及危险品的人员不得入厂；

7.4.2不明身份、衣冠不整、有明显酗酒情况的人员不得入厂； 7.4.3来访客人无接待人员引导时不允许直接进入车间等工作场所；其他访客由接待人确认后在门卫室或厂外见面，不准进入厂区；收购废品的人员及车辆经相关部门确认后，保安指引至指定地点；

7.4.4非洽谈公务人员车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者不得入厂； 7.4.5来访人员报不清受访部门及受访者不得入厂； 7.4.6来访人员不能出示有效证件不得入厂；

7.4.7应聘人员须持有效证件进行登记，由人力资源确认后方可入厂，同时告知入厂后注意事项；

7.4.8应聘人员非经人力资源引导或允许不得进入车间等工作场所，如有应聘人员自行或由介绍人带领私自进行车间等工作场所，保安有权进行制止，不听劝阻者逐级上报妥善处理；

7.4.9厂区内加工户应聘人员，须由加工户负责人引领方可进入车间,并告知入厂注意事项；

7.5 严禁出厂的人员、车辆及物品 7.5.1人员与车辆出厂时拒绝检查者；

7.5.2货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符；

7.5.3虽有放行条,但放行条上未经相部门部长或主管签核者； 7.5.4员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名； 7.5.5员工携带物品出厂,但物与放行条不相符者。7.6检查时应注意事项 7.6.1不可触其人身；

7.6.2主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主； 7.6.3检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解； 7.6.4严禁公报私仇,故意刁难.八、工作交接

8.1 值班状况交接

8.1.1按时交接班,详细了解上班次值班情况；

8.1.2查看保安值班日志,检查所要交接的资料、物品等； 8.1.3检查来访人员情况； 8.1.4上级规定和指示的事项； 8.1.5 寄存物品的转交。8.2 警具、警械的交接

8.2.1交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒、巡逻车的使用状态；

8.2.2接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍； 8.2.3接班时警具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任； 8.2.4所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责。

九、突发事件的处理

9.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报,保安人员应时刻做好准备；

9.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.9.3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与厂外人员发生争吵、斗殴等行为,应协助调解,并及时逐级上报妥善处理

9.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和行政科长,以便安排厂车及时送往医院治疗.十、考核办法

10.1考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规考核厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.10.2 考核内容

10.2.1服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.（10分）10.2.2按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生；（10分）

10.2.3对公司主管干部应礼貌,热情接待来访人员和熟知接电活的礼节；（10分）

10.2.4自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间团结并配合协调；（10分）

10.2.5当班期间能按规定对厂区巡查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事；（10分）

10.2.6遇紧急情况时处理果断合理，能对其他岗哨进行有力支援.（10分）

10.2.7积极参加有关保安及消防安全的训练、活动和部门主管指派的其

他活动；（10分）

10.2.8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行；（10分）10.2.9对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带；（10分）10.2.10品行端正,言行诚信,忠于职守.（10分）10.3考核方式

10.3.1依据考核内容,对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定； 10.3.2考核内容每条10分,总分为100分,根据工作表现列出分数高低,并排出名次；

10.3.3每月考核一次,视考核分数评定奖金。10.4奖惩条例 10.4.1 奖励

10.4.1.1 有下列表现之一者,给予嘉奖一次或发放奖金 A 维护公司利益,有具体事迹者；

B 热心服务,有具体事迹,足可为其他员工楷模者； C 工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者； D 具有其他较大功绩者.10.4.1.2 有下列表现之一者,给予记大功一次及发放奖金: A 遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者； B 维护公司安全,冒险执行任务,避免重大事故者； C 维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者； D 具有其他重大功绩,足为他人表率者。

10.4.2罚则

10.4.2.1凡保安人员有下列情形之一者,予以解除劳动关系

1、工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者；

2、当班酗酒；

3、监守自盗者；

4、因工作失职造成公司一定的经济损失者；

5、对来宾失礼、索取好处或故意刁难者；

6、暴行犯上,不服从管理者。

10.4.2.2有下列情形之一者,给予记过处分或罚款50元

1、当班睡觉者；

2、利用上班时间,做与工作无关的事情；如：看小说杂志、、玩电脑、手机游戏等；

3、交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者；

4、不请假外出者；

5、公司产品、磁泥等物料无单外放者；;

6、外来人员或公司员工带物品外出，无《物品放行条》或未得到相关部门领导电话通知放行者。

10.4.2.3有下列情形之一者,给予警告处罚或罚款20元

1、不穿制服,不戴厂证或仪容不整洁者；

2、未按规定文明用语，满口污言秽语者；

3、对来访人员未能严格检查登记,未发《来访证》而放行者；

4、对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者；

5、对员工代打卡、无外出证明外出未进行管制者；

6、本公司车辆外出，无总经办领导批准的派车单或无总经办领导电话通知擅自放行者；

7、未对外来车辆出厂时进行例行检查者；

8、对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者；

9、安检时流于形式，未按公司要求执行者；

10、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者；

11、值班时间,电话及对讲机私用,影响勤务者；

12、其他按《保安人员管理办法》执行。

第三篇：公司保安人员演讲稿

导读：经典语句：生命不仅仅是一滴滴的鲜血，它更是渴望燃烧的激情；青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉，因为生命的光环，一个个看似平凡的身体赋予了安检人独有的坚强灵魂，因为青春的绚丽，一个个懵懂的少年捍卫着代表荣誉的“蓝色盾牌”。

身为炎黄子孙，龙的传人，我感到莫大的骄傲和自豪；作为一名安保里的青年员工，能在这个平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为首都机场的发展壮大贡献自己的青春，我更是感到光荣和幸运。

革命战争年代，一曲《义勇军进行曲》唤起无数热血青年为挽救民族危亡而奋斗牺牲。新中国成立初期，“把青春献给祖国”的响亮口号燃起一代团员青年建设社会主义的巨大热情。改革开放初期，“团结起来，振兴中华”；“从我做起，从现在做起”的口号响彻祖国大地，成为激励一代青年奋发进取的强大精神力量。如今，“我与祖国共奋进，与企业同发展”又成为我们当代青年站在新的历史起点上发出的时代最强音。

“与祖国共奋进”是时代赋予我们的责任；“与企业同发展”则是我们青年人实现理想和价值的必经之路。作为安保里的年轻人，我深知，个人的命运与企业的命运、国家的命运密不可分。

有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话能给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。安保的今天不就是这滴滴水珠汇聚而成，而这滴滴看似渺小的水珠，正是在这个集体的大海里，实现了生命的价值，获得了充盈的力量。

早在培训班上，老师给我们讲述了安保事业二十多年来的发展和所取得的光辉成绩。是多少代安检人用青春铸就了保卫祖国航空安全的生命颂歌。生命不仅仅是一滴滴的鲜血，它更是渴望燃烧的激情；青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉，因为生命的光环，一个个看似平凡的身体赋予了安检人独有的坚强灵魂；因为青春的绚丽，一个个懵懂的少年扞卫着代表荣誉的“蓝色盾牌”。

为表彰先进，激励员工队伍，公司对XX年工作中表现突出的员工给与了表彰奖励，XX年是集团公司的价值年，也是安保公司创业之后的关键年——成长年。在这里我要问大家，在每一位的心里什么是最有价值的员工？是接受很多的表扬信吗？是脚踏实地的工作吗？是那些服务标兵吗？

在我们的团队里，有这样一个人——××。XX年10月的一天，我们得知××的爸爸患了肝癌！爸爸病了，女儿一定很着急，一定很心疼，尤其是这样的不治之症——癌症！可是××仍然坚持工作在安检现场！~我们每天都不曾想过这样的事情会发生在自己的身边，可是它竟然真的降临在一个仅仅22岁的女孩身上！~一个女孩每天要为空防安全辛辛苦苦的工作，下班后又要为爸爸那高昂的医疗费用而发愁！小小年纪的她承受着常人无法忍受的生活重担！春节就要到了，爸爸想和她一起过新年，可是××看到别的同事因为想家而落泪，毅然放弃了休假！没有陪爸爸回家过年。她心里其实也很想回去陪爸爸。可是竟把这样的机会让给了别人！有一次晚上回家的路上，我遇见了她，只见她正坐在车里掉眼泪，原来她爸爸的病更加严重了，吐了一地的血。可是家里所有的钱都已经用在了为爸爸治病上，眼看着家里再也拿不出钱了，爸爸放弃了治疗！„就在这样的情况下，××没有被生活打倒，主动要求战斗在安检第一线——人身现场。并连续四个星期查出的违禁品获得部里第一名！就在这个时候，爸爸真的离她而去了。听到这个噩耗时，她哭了。一遍又一遍的呼喊着爸爸、爸爸„就是这样的一名员工，舍小家，顾大家，从没请过一天的假！送走爸爸以后，又全身心的投入到工作中这不就是我们身边的徐秀丽吗！××是来自一线的最普通的员工。在日常工作中，立足岗位做贡献，扎扎实实干工作。她是平凡而又是伟大的，是广大员工的优秀代表，为我们树立了光辉榜样。这不正是安保公司最有价值的员工吗？

亲爱的青年朋友们，我们是升起的太阳，我们的战场便是这足下的土地，我们是富有生机和活力的新时代青年，我们要像我们的前辈们那样，勇敢的战斗在安检的第一线，“敬业工作、确保安全、作有价值的青年”就是我们对企业的誓言。让我们的青春焕发出无限力量，为实现企业的远景做出应有的贡献。

第四篇：公司保安人员辞职报告

公司保安人员辞职报告1

尊敬的领导

您好！

想到现在的境况，经过反复的思考，我决定辞去保安这份工作，终于鼓起了勇气写下这封辞职报告。

我来到公司作为一名保安已经有三年多的时间了，在这里我从学校踏入了社会，成为了工作者。在这三年时间里我看着公司的飞速发展，我也在这中间进一步的成长，更加成熟和老练，有了工作经验，业务能力也在不断增强。在公司领导的全力栽培下、同事的信任与支持中我完成了人生中最为重大的蜕变，和角色的转换。我很感激在这三年公司对我的培养，也深深感受到公司和谐美好的工作氛围，让我在这三年里没有遇到大的挫折，没有经历困苦的生活对我的磨砺，轻松而愉快的工作着。但是可能就像是雏鹰对天空的向往，搏击风雨的兴奋冲淡了我对陌生环境的恐惧，我想换一份工作。

在公司工作的这段日子里我也做出了一些成绩，您对我的.教导也让我感觉到我已经积累的足够，能够面对挫折而坚持自己，去拼一个不确定的未来。在公司我觉得挺对不起您的，在这三年的时间里您用广阔的胸怀折服了我，还具有极强的工作能力，细致温和的为人处世，我知道我还没有学到十之一二，但是机会就在眼前，作为一个冲动的年轻人我安稳不下来。我想要看看自己的斤两，也想看看我不曾关注的风景，热血在沸腾，撺掇着我一直像远方冲去。

在递交这封辞职报告之后我将协助您寻找到新的保安人员接替我的工作，培训工作内容，给您造成的不便请您能够谅解。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司保安人员辞职报告2

尊敬的李总：

感谢李总对我的信任，给我机会来公司工作。在贵公司任职保安人员这段期间，我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的'时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系。并希望能保持联络。

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司保安人员辞职报告3

尊敬的李总：

感谢李总对我的.信任，给我机会来公司工作。在贵公司任职保安人员这段期间，我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系。并希望能保持联络。

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。

此致

敬礼！

申请人：XX

XX年11月28日

第五篇：公司保安人员管理制度

商洛鑫泰保安服务有限公司

保安人员管理制度

为了树立良好的公司形象，维护公司财物和员工的安全，经公司研究决定，对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：

一、保安职责：

1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。

2、当班时必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。

3、上班时间，保安人员要负责在值班日志上登记公司内部人员及车辆进出公司的情况和具体时间。

4、不准在保安室内闲聊或做与工作无关的事，并随时保持保安室的清洁卫生。

5、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或办公室处理。

6、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资（特别是夜班），保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。

7、热情接待来访人员，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。

8、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分管负责人同意并找到人代班，无关人员不得进入保安室。

9、保安人员严禁在值班期间睡觉、看小说杂志、监守自盗，当班前不得饮酒等。

二、门禁制度：

1、应维护公司公共场合的环境卫生，对在公共场合乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。

2、被公司除名或离职人员，保安应按照公司的通知负责检查其宿舍，主要看宿舍内有无公共设施破损情况。

3、外来人员因公进入公司，保安人员应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。

4、所有进入公司的车辆，保安应负责指挥在指定地点停放。

5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。

6、携带易燃易爆及危险品的人员，不明身份、衣冠不整的人员，推销产品及收购废品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者，保安应谢绝其进入公司。

三、突发事件的处理：

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，接到上级部门下发的各种预防警报时，保安人员应时刻做好各项准备。

2、遇偷盗等危害公司财产安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷等行为时，保安人员应及时劝阻，迅速制止事态的发展，并报告主管领导；公司员工与外部人员发生争吵、斗殴行为，保安应协助调解，并及时报告保安队长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排车及时送往医院治疗。

四、工作交接：

1、按时交接班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查所需要交接的工作情况。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或指示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

6、所有交接物品、事项，应在当面交接时清点、检查、交代清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能迅速地投入工作状态。

五、奖惩条例：

（一）、奖励：

1、有下列事迹之一者，应给予嘉奖一次或发放奖金：

A、维护公司利益，有具体先进事迹者；

B、热心服务，有具体事迹，足可为其他员工学习楷模者； C、工作尽心尽责，避免公司财物损失者； D、具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，应给予记大功一次及发放奖金：

A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者； B、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者； C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者； D、具有其他重大功绩，足为他人表率者。

（二）、惩罚：

1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者； B、当班酗酒或睡觉者； C、监守自盗者；

D、因工作失职造成公司重大损失者；

E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者； F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者； G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。

2、有下列情形之一者，给予记过处分或罚款处罚。A、值班时看小说杂志，写私人信件者； B、利用上班时间，做与工作无关的事情者； C、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者； D、不请假外出，晚上不归者；

E、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者； F、未经许可，擅自调班者。

3、有下列情形之一者，给予记小过处分或罚款处罚。A、上班时间不穿制服者； B、满口污秽言语者；

C、对来访人员未能严格登记，擅自放行者；

D、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者； E、不执行本制度者。

六、此制度与公司的其他规章制度不相抵触，起到互补的作用，希望全体保安人员务必要严格遵守。