发展环境综合整治年自查自纠报告（定稿）

第一篇：发展环境综合整治年自查自纠报告（定稿）

发展环境综合整治年自查自纠情况报告

通过深入开展发展环境综合整治年自查自纠活动，我办认真组织召开民主生活会，现将查找出存在的问题报告如下：

一、自身能力建设还需要进一步加强。新形势下对政府法制工作提出了新的更高的要求，要适应新形势下不断加强的政府法制工作需要，必须要有一支业务精、作风硬、能力强的工作队伍。近年来，由于政府法制工作日益繁重，加之人员少、进入渠道单一的问题，政府法制机构工作人员的业务水平和能力有待于提高。

二、推进全县依法行政工作力度还需要进一步加大。近年来，《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发[2004]10号，以下简称《纲要》）、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发[2008]17号，以下简称《决定》）、《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发

[2010]33号，以下简称国务院《意见》）相继颁布实施，对地方政府推进依法行政，建设法治政府提出了新的更高的要求，为贯彻落实上述文件，我县虽然及时下发了文件，但还缺少对全县依法行政工作统一的规划和部署。

三、行政执法行为还需要进一步规范。近年来，县政府法制办不断加大行政执法监督工作力度，并推进相对集中行政处罚权、规范行政处罚裁量权、开展行政执法案卷评查、加强行政执法主体和人员管理等方面取得了可喜的成效。但同时我们也清醒地认识到，我办工作方面存在的问题仍很突出，影响软环境建设方面的乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱评比、乱执法及侵犯企业经营自主权等行为仍然存在。

第二篇：发展环境综合整治年工作方案

市编办发展环境综合整治年活动实施方案

为深入贯彻落实市委九届七次全会提出的建设一流省会城市总体目标，着眼于解决我市政务环境中影响经济社会发展的突出问题，认真组织开展好以“四整治、四构建”为主要内容的发展环境综合整治年活动，根据中共太原市委、太原市人民政府办公厅关于印发《太原市“发展环境综合整治年”活动工作方案的通知》（并办发[2011]19号）要求，结合我办实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

按照我办“围绕一个主题，抓好三大目标，树立四大标杆，细化分解29条责任”的工作思路，以简化审批手续、优化审批流程、提高办事效率为着力点，以整顿干部队伍作风、完善工作制度和提升服务水平为重要抓手，对照先进地区成功经验，努力打造机关服务型、高效型、廉洁型的政务环境。

二、目标任务

(一)进一步深化政府机构改革，分类推进事业单位改革，努力清除制约经济社会发展的体制机制障碍。

1.深化行政管理体制改革，努力实现四个转变，逐步建成公开公平、勤政务实、廉洁高效的服务型政府。（1）紧紧抓住政府职能转变这个核心，在管理理念上向法治理念和服务理念转变。着力在政府职能转变、理顺关系、优化结构上下功夫，做好研究深化行政管理体制工作。一是研究政府职能转变方向、重点、途径；二是研究各层级政府的功能定位，明确各层级政府职责重点和权限；三是研究理顺各层级政府之间及政府各部门之间的关系；四是研究优化政府组织结构问题；五是研究创新政府管理与服务方式，加强制度建设，推进依法行政，切实提高行政效能，降低行政成本，改进工作作风。（机关处、县区处、政策法规处）

（2）积极推进行政决策向科学决策、民主决策转变，完善决策程序，修订政府工作规则，推行专家咨询制度，积极推进政务运行公开和重大事项社会公开制度等，探索建立行政问责制，行政执法责任制。（机关处、县区处、综合处、政策法规处、事业单位登记管理局）

（3）积极推进政府由管理审批型向主动服务型转变。以制约和监督行政审批权力为核心，以减少和规范行政审批为重点，坚定不移地推进行政管理体制改革、加强政府自身建设、完善社会主义市场经济体制。对不符合政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开原则，可以通过市场机制或其他方式运作的项目；对通过加强事中、事后监管就可以达到管理目的，而不必设立审批的项目；对多个部门或环节重复交叉审批，增加行政成本和管理相对人负担的项目等，要本着“应减必减”、“该放 就放”的原则，进一步完善各部门职能，减少审批事项和环节及政府对社会和市场的干预。（机关处、政策法规处、县区处、事业处、事业单位登记管理局）

（4）积极推进行政执法向人本文明转变。重点理顺各层级政府行政执法间关系，合理划分事权，按照属地管理原则，科学合理设置执法机构和队伍，积极推行综合执法改革及行政执法评议考核。（机关处、县区处、政策法规处、事业处、事业单位登记管理局）

2.推进事业单位分类改革，建成服务公平、区域均衡、门类齐全的事业机构。

（5）明确改革目标，抓住改革关键。以激发市场和社会活力，更加注重公共服务，建设服务政府为目标，以创新体制机制，激发活力动力为关键。一是着力解决事业机构管理体制、运行机制不顺，制约社会事业发展和有效提供公益服务问题；二是着力解决政府部门对事业单位直接具体管理，造成部门所有、条块分割，事业法人治理结构不健全问题；三是着力解决管理体制、运行机制僵化落后，小团体利益膨胀和趋行政化明显等问题。（事业处、机关处、事业单位登记管理局、政策法规处）

（6）积极推进绩效管理，管理手段向多元化转变，管理队伍向精干优化转变。一是引入绩效评估制度，结合事业单位改革，推行政社分离，率先改革城市公用事业领域，在大部分转企中介类、服务类事业机构的同时，引导社会资源参与公共服务，实现 公共服务多元化。二是推行事业机构无行政级别，无行政事业编制，无行政业务主管部门，实现民间化和自治性。三是抓好人力资源开发，加快人事制度改革，以公开选拔竞争上岗为载体优化干部结构。（事业处、机关处、县区处、监督处、政策法规处、事业单位登记管理局）

（7）强化事业机构编制管理，引导社会力量兴办公益事业。一是深刻领会党和国家方针政策，准确把握事业机构发展方向和我市事业机构状况，加强工作经验交流，为科学决策提供依据。二是实施绩效管理和目标考核，强化社会公益作用，逐步实现事业机构设置科学、名称规范、职能清晰、经费适宜、编制合理、内设精干、分类准确、效益明显。三是研究社会力量举办公益事业的鼓励措施，以放宽准入、财税优惠、特许经营、购买服务、政府补贴等方式引导社会力量兴办公益事业。（事业处、县区处、政策法规处）

（８）加强事业单位法人治理结构研究和实践，推行事业单位法人治理试点，探索符合不同事业单位特点的法人治理模式，最终形成独立运作、自我发展、自我约束、自我管理的事业机构现代运行新模式。（事业处、县区处、事业单位登记管理局、政策法规处）

（9）积极推进事业单位分类改革，加强标准化管理研究，分行业、分类型出台部分标准。（事业处、县区处、政策法规处）

（二）继续推动机构编制管理创新，优化执政资源配置，着 力解决严格控制与满足事业发展需要的矛盾。

遵循机构编制管理工作的发展规律，立足我市社会经济发展大局，立足“控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整”16个字，改革思维定势，创新管理模式，逐步向规范化、科学化、效能化、法制化迈进。

1.加强机构编制管理问题研究。

（10）开展宏观管理研究。一是建立管政策、管标准、管总量、管结构的科学决策机制、综合协调机制及与财政配套与组织、人事衔接的制约机制。二是建立长效评估机制，根据部门“三定”和事业单位职责，采取跟踪督导、职能审核、法人年检、群众测评等方法，探索建立对部门或单位履职情况的监督评估体系。三是根据评估情况，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整”的原则，结合我市经济社会的发展需要，严格审批管理，优化资源配置，对机构编制进行合理调剂，实现机构编制五年内不突破。（事业处、监督处、综合处、政策法规处、事业单位登记管理局）

2.强化机构编制实名制管理。

（11）加强“实名制”管理。以黑龙江省为标杆，实现机构编制监督关口前置，扭转重审批轻监管的状况，完善“实名制”管理程序和手段，逐步建立以机构编制管理证、个人编制证、实名制信息数据库、机构编制台账为载体 “四位一体”的数据详实、信息全面、功能多样、管理科学、上下联动的机构编制实名 制网络化管理体系，使我市的机构编制实名制管理工作达到国内同行业一流水平。（监督处、综合处）

（12）完善编制使用核准制度。在管住的基础上，率先实行结构化管理，严格按照核定的结构比例，审核用编计划，提高编制使用的科学化管理水平，创同行业一流业绩。同时进一步改进编制使用审核工作流程，简化手续，提高办事效率。（监督处）

3.强化机构编制监督管理。

（13）一是实行全程化监督管理，严格审批前后监督检查。建立与纪检监察、组织、人社、财政等部门的综合协调制约机制，重点解决超限额设立机构、超编制配备人员、超职数配备干部、擅自提高规格及混编、混岗、条条干预等问题；二是研究制定事后纠错和事先预防教育机制及责任追究办法；三是完善机构编制监督检查机制。建立以“12310”电话举报、网络举报、传真举报、来信来访举报等“五位一体”的社会监督平台。（监督处、综合处、事业处、机关处、事业单位登记管理局）

（14）建立定期与不定期的大督查机制，加大机构编制监督检查力度及违纪问题的查处力度，做到发现一例查处一例，维护机构编制纪律的严肃性、权威性。（监督处、各处、事业单位登记管理局）

（15）建立各开发区、园区的编制管理定期备案制度。各开发区、园区每季度按要求上报其所属机构编制使用情况及人员实名制变动情况。（监督处）（16）建立健全县级党委政府领导机构编制责任追究制和业绩考核制度。明确县级党委、政府的主要领导和分管领导为机构编制管理的第一责任人和主要责任人，并把抓机构编制管理纳入领导干部政绩考核之中。（县区处）

4.强化事业单位登记管理。

（17）树立法制意识、服务意识，严格按照《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》要求办事，不断规范行政执法行为。（事业单位登记管理局）

5.积极探索标准化管理体系。

（18）积极探索标准化管理体系。通过研究制定各类机构编制设置标准，实现用标准核定机构编制的目标。一是进行要素研究，充分考虑不同行业、不同性质、不同层次、不同类型单位的经济规模、财政收入、人口数量、地域面积、交通状况、社会治安、行政层级、改革力度、办公自动化程度等多种因素，逐步研究和制定机构编制的标准。二是进行比较研究，通过横向、纵向对比，摸清国内情况，逐步制定切合我市实际的机构编制标准。三是通过深入细致研究和开展试点活动，对现行机构编制标准逐步进行合理修改完善。（事业处、机关处、监督处、政策法规处、综合处、事业单位登记管理局）

6.强化行政机构及事业单位台帐管理。

（19）做好太原市市直机关及事业单位台账更新、补充、完善工作，做到底子清楚、基础扎实，为日常机构编制工作提供精 准依据。（机关处、事业处、事业单位登记管理局）

（三）加快推进机构编制法制化建设，逐步实现机构编制管理向科学化、规范化、法制化的根本转变。

与深化行政管理体制改革的进程相适应，到2020年建立起比较完善的机构编制法制体系，实现政府组织机构和人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变。

（20）重视依法行政意识与能力的培养，带头学法、尊法、守法、用法，牢固树立依法治编、执法为民、服务大局法治理念。自觉养成依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和突出问题的能力，全面推进依法行政，不断提高机构编制部门的公信力和执行力。（政策法规处、各处、事业单位登记管理局）

（21）制定和完善机构编制方面的法规和制度，特别是机构编制管理的程序性规定。以南通市等为标杆，拟定切合我市实际的《机构编制执行情况评估办法》、《机构编制监督检查办法》等，推进机构编制法制化进程。（政策法规处、监督处、事业处、机关处、事业单位登记管理局）

（22）进一步完善“三定”规定，逐步研究以立法形式，对各部门的性质、法律地位、职责权限、内设机构、人员编制以及领导职数做出明确规定和规范。（机关处、县区处）

（23）跟踪了解《地方各级人民政府机构编制管理条例》、《山西省机构编制管理规定》的执行实施情况，适时提出修改和完善 的建议意见。（政策法规处、监督处、机关处、事业处、县区处）

（24）完善行政决策机制,规范行政决策程序，将有关经济社会发展和人民群众切身利益的机构编制决策事项，在发文前进行合法性、合理性、可行性审核，列入日常机构编制日常审批工作程序。（政策法规处、综合处）

（四）加强自身建设，打造一流机关。

（25）切实加强思想建设。积极倡导勤于学习、善于学习的良好风气，结合开展“创先争优”活动，建立健全中心组学习、专题研讨、集中培训等制度，形成学习长效机制，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，不断提高理论素养，提升党性修养。（机关党支部、综合处）

（26）切实加强组织建设。一是完善各级编办的职能配置和机构设置，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的要求，进一步完善和规范本单位职能配置、内部职责分工和机构设置。二是着力加强领导班子建设，坚持民主集中制原则，处理好集体领导与个人分工负责的关系。三是抓好干部队伍建设。（综合处、机关党支部）

（27）切实加强业务建设。努力学习业务，强化机构编制工作研究，找准工作定位，创新工作思维，摆布好各项工作。（综合处、各处室、事业单位登记管理局）

（28）切实加强制度建设。一是细化“三定”规定，健全审批民主决策、内外部分工协调和公文处理办法等规定。二是完善 内部工作规则，细化财务管理、安全保密、人事管理、廉政建设等制度规定。三是健全工作责任制，探索实行首问负责、限时办结、内部督查、责任追究等制度。四是进一步实现政务公开，通过网站、报纸、期刊等多种途径，将机构编制办事制度、办事程序等公开公示，拓宽民主渠道，主动接受社会监督。五是全面加强信息化建设。（综合处、机关党支部、各处、事业单位登记管理局）

（29）切实加强作风建设。做到工作勤奋务实，服务热情主动，自觉廉洁从政。（综合处、机关党支部、各处、事业单位登记管理局）

三、方法步骤

(一)宣传动员与自查自纠阶段(4月)

1、做好思想发动。召开全办“发展环境综合整治年”活动动员会进行安排部署，切实把干部思想统一到市委、市政府的决策部署上来。

2、制定工作方案。按照市委、市政府的要求，制订我办具有针对性和可操作性的发展环境综合整治年方案，建立“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，分解到岗，责任到人。

3、开展自查自纠。查摆制约本部门经济社会发展和政务环境优化中存在的突出问题，广泛听取工作对象、干部群众和社会各界的意见、建议，结合本单位实际，着重开展“四查四看”活 动。

(二)集中治理阶段(5-11月)

1、各处、事业单位登记管理局要从最迫切、最关键的环节入手，开展层级“对标”、阶梯“对标”和专题“对标”。层级“对标”，就是从处室职责、工作岗位、办事程序、目标任务逐级展开“对标”，形成纵向到底的“对标”格局。阶梯“对标”，就是通过查找差距、制定计划，不断达标、超标，逐步缩短与四大标杆的差距，争创行业领先标准。

2、制定新的绩效考核办法，建立符合效能政府建设的绩效考核体系。并结合机构编制工作特点和实际，针对工作流程变化情况制定工作制度和监督管理制度。

(三)总结提高阶段(12月)

1、总结工作。对集中开展“发展环境综合整治年”活动情况进行全面总结，巩固活动成果。对活动中存在的成效和不足进行认真分析研究，成功经验要制度化，存在的问题提出具有针对性、可操作性的解决办法。

2、建章立制。进一步建设健全加强干部队伍作风建设长效机制，进一步建立健全发展环境制度，从制度上保证发展环境建设的有效性、规范性和长期性。

四、保障措施

(一)加强组织领导。为确保此项活动落实到位，成立市编办发展环境综合整治年活动领导小组。办公室设在综合处。组 长：雷金根 市编办主任 副组长：张静南 市编办副主任

寇国瑷 市编办副主任 范振会 市编办副主任 冯寅卯 市编办副调研员 吴春福 市编办副调研员

成 员：毛丽民 市编办综合处处长

庞英杰 市编办机关处处长 郝全成 市编办事业处处长 王海鹰 市编办县区处处长 王建功 市编办监督处处长 陈新奇 市编办政策法规处处长 褚润丽 市编办机关党支部书记 贾瑞琦 市编办事业单位登记管理局副局长 冀晓军 市编办事业单位登记管理局副局长 领导组下设办公室，办公室成员名单如下： 主 任：毛丽民 副主任：徐 艳

惠艳民 刘 鹏

(二)强化工作责任。实行“一把手负总责、班子成员各负其责”的组织领导机制。要高度重视活动的开展工作，切实负起抓 班子、带队伍、抓落实、提效能的领导责任，严抓狠管，对发生的慢作为、不作为、乱作为等效能低下、损害发展环境的行为，严查严办、主动追究，决不袒护迁就，确保活动深入开展，落到实处，取得实效。

(三)强化舆论氛围。要结合贯彻全市“发展环境综合整治年”动员大会精神，充分运用会议、党课、板报、网络、知识竞赛、有奖征文等形式，持续深入地进行发展环境整治宣传教育，切实增强干部群众优化发展环境的责任感和自觉性。

二0一一年九月十日

第三篇：[96]城乡环境综合整治自查自纠报告

芦山县交通运输局文

件

芦交„2011‟96号签发人：罗汉东

芦山县交通运输局

城乡环境综合整治自查自纠报告

县整治办：

按照9月22日召开的《全县进一步完善城乡垃圾分类处理机制暨持续推进治理“五乱”工作专题会议方案》要求，我局党组高度重视，庚即召开专题会议，要求相关股室和各段所站队对近期开展的环境综合整治工作进行自查自纠，现将有关工工作开展情况汇报如下：

一、全面排查责任区域范围内的环境综合整治情况

各股室和下属单位依据城乡环境综合整治标准，重点对国省干线、城乡结合部、重点区域等进行排查。一是对收费站、汽车站等窗口单位的环境现状进行再次排查；二是对G318线芦山至多营段、S210线飞仙关至县城段的公路风貌进行严查，详细登记存在的问题，为下一步整治工作提供第一手基础资料；三是对各单位卫生责任区域进行具体分工和检查，对容易忽视的问题进行了整改；四是对在建工程建筑材料的堆放进行了检查，并提出了规范整改意见。

二、落实有效措施严格整改

根据排查登记情况，各股室和下属单位制定计划，落实措施，严格整改。一是协调城管队和各镇，及时清理、清运生产生活垃圾，确保公路附近无垃圾堆积；二是加强对建筑工地材料堆放的管理，禁止乱堆乱放；三是明确责任，由养路段对各

道班工人进行分工，彻底清理公路沿线水沟的垃圾和淤泥；四是加强对已经整治道路的长效管理，防止反弹；五是建立严格督查机制，建立一日一查制度，局纪检组定期、不定期对各科室、下属单位的城乡环境整治工作进行督查，并纳入年终目标考核；六是对办公区域进行一次大整治。

三、下步打算

下一步继续深化城乡环境综合整治工作，按照县持续推进治理“五乱”工作专题会议方案，针对交通区域范围进行一次大的检查。另外发动交通系统干部职工积极参与城乡环境综合整治工作，以星期五大扫除为契机，提高全民参与的意识。同时在交通系统内开展办公区域洁净化活动，对办公室资料、桌椅摆放、地面和门窗干净度进行检查评比。与整治办保持联系，对整治办提出的问题及时整改。

特此汇报

二〇一一年九月二十六日

第四篇：整治“吃拿卡要” 优化发展环境自查自纠报告

整治“吃拿卡要”创优发展环境 自查自纠报告

为认真贯彻落实榆教字【2012】38号文件精神，确实做好学校专项整治和廉政建设，切实解决“吃拿卡要”等破坏发展环境的突出问题，维护教师良好形象，全校开展了整治“吃拿卡要”自查自纠活动，具体报告如下;

一、明确指导思想

以群众满意为标准，以规范教师从教行为、减轻学生和教师负担为目标，坚持专项整治与保持党的纯洁性学习教育活动相结合,紧紧围绕“吃拿卡要”专项整治的重点工作，解决人民群众反映强烈的教育热点问题，不断加大检查监督力度，进一步建立健全各项规章制度，促进学校依法治教、规范管理，为学校创造良好的教育教学环境。

二、就“重点整治的行为”开展了宣传教育活动

今年我校结合专项治理工作，以“树新风、促发展”和“培育先进典型、创建文明行业”为主题，将工作重点放在加强师德教育上、不断加强监督检查，进一步规范办学行为，加强师德师风建设，加大源头治理和纠正行业不正之风的力度，确保专项整治工作取得新成效。具体整治内容如下：

1、教师违反规定组织学生进行集体补课的行为。

2、教师违反规定参与社会力量办学机构或其他个人组织的面向中小学生的补课的行为。

3、教师利用职务之便，暗示、动员、介绍或强制学生参加有偿家教的行为。

4、教师利用补课讲新课及“课上不讲课下讲”的行为。

5、强迫学生订报刊、复习资料和参加各种社团的行为。

6、领导教师利用职权“吃拿卡要”，不给好处不办事，给了好处乱办事的 1

行为。

三、积极进行自查自纠

(一)成立学校专项整治工作领导小组。成员由学校党、政、工、少领导和部分教师组成，负责专项整治组织工作、教师教学行为、师德师风建设和考风考纪和校务公开工作。

（二）自查自纠，积极整治

查找问题是改进作风、创优环境的前提条件，学校高度重视并扎实做好自查自纠工作，敢于用纯洁性对照自己、检点自己、修正自己；要勇于发扬党的批评与自我批评的优良传统，动真碰硬，触及灵魂，舍弃既得利益；对照惩防体系建设要求、对照整治“吃拿卡要”问题创优发展环境工作方案，扪心自问，看看自己的思想、作风是否落后于发展的需要，教学中有无落实不到位、教育不到位的地方。总之，要通过各种方法，切实把问题找出来，以增强广大干部责任意识、服务意识、制度意识、自律意识，增强依法从教、遵章守纪的自觉性，为建设群众满意学校。营造良好的发展环境。

通过整改治理，我校职工态度端正，工作积极，遵章守纪，教育教学态度进一步端正。虽然我校各口没有发现“吃拿卡要”的现象，但是别教师的责任心还不够强，教育教学的积极性还不是很高；教师的创新能力还有待于进一步加强；个别教师在管理学生时还存在着方法单

一、语言生硬的现象；个别党员的学习积极性和主动性还不够等需要继续改进的方面。

以上就是我校在本次自查自纠中的总结报告，我们将在以后工作中，不断探索，勇于实践，认真总结经验及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教育教学之中，带动学校的教育教学工作再杀给一个新的台阶！

第五篇：整治和优化发展环境自查自纠及整改报告

整治和优化发展环境自查自纠及整改报告

在这次自查自纠整改活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析有关文件的基础上，联系个人工作实际，认真抓好落实，提高素质，真正达到教育整顿的目标和要求，现将开展集中整改阶段工作以来的情况总结如下：

一、存在的问题：

（1）、工作纪律方面，有时不够扎实，遇到困难不能知难而进，有任其自然的松懈思想。有时会在上班时间在室内大声喧哗聊天。（2）、工作作风方面，主动性差，创新意识不强。事业心不强，没有想大事、干大事、争一流的气魄;工作只定位于学校、教研组的简单分工，而对一些临时性工作或领导交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有困难为由推诿搪塞。

（3）能认真落实党风廉政建设责任制，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“自重、自省、自警、自励”。

二、产生问题的原因分析（1）、平时疏于学习

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上专研，而放松了对其他课的知识学习。

（2）、为学生服务的观念弱化

我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己性情较急缺乏耐心，对他们管教不够严格，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。

（3）、思维局限，认识落后

思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、整改措施：

（1）、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。

（2）、切实转变工作作风，努力做好本职工作。虚心学习，不断提高自己的业务水平。

（3）、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范。