XX市社2012年经济发展工作情况汇报

第一篇：XX市社2012年经济发展工作情况汇报

XX市社2012年经济发展工作重点

2012年，我社经济发展目标任务是：认真贯彻落实省社五届七次理事会全体（扩大）会议精神，以推进全国总社改革发展联系点工作为契机，突出重大项目建设，进一步健全“新网工程”网络体系，促进供销社经济健康快速发展。2012年，全系统计划主要经济指标上涨15%以上，销售总额xx亿元，消费品零售总额xx亿元，利润总额1亿元；新建扩建项目xx个，项目投资总额xx亿元，当年建成投入使用项目xx个；培育连锁龙头企业xx家，新建乡镇日用品中心超市xx个，连锁网点xx个，连锁销售总额达到xx亿元；培育省级名牌企业xx家、市级名牌企业xx家，省级名牌产品xx个，市级名牌产品xx个。重点抓好以下五项工作：

一、突出重大项目建设，增强供销社经济发展后劲

根据省社要求，我社已建成2012-2014年XX市供销社系统上争扶持资金项目备选库。2012年实施新扩建项目xx个，项目投资规划总额xx亿元。今年将抓好三大重点：

一是加快推进农产品市场项目建设。农产品市场建设是政府为民办实事的重要民生工程。今年全市新建农产品市场x家，总投资x亿元，其中，市社本级直接招商引资的农产品物流园项目今年投入x亿元x市社与xxx有限公司共同投资x亿元建设xx农产品综合批发市场项目，已于x月x日开工建设。

二是加快推进供销社传统经营项目建设。今年建设再生资源网络项目x个，投资xx万元；新建改造大型商场和农资、日用品配送中心项目x个，投资xx亿元；建设农产品种植项目x个，投资x万元。

三是加快推进一批新兴开发项目建设。努力实现“三个转变”，即实现由传统流通向工业生产的转变，由商品经营向资本运营的转变，由传统经营向新兴服务业态的转变。今年我社在房地产开发、复合肥生产、农产品加工、汽车销售、信用担保等经营领域均有涉足，其中房地产项目x个，投资超x亿元；有机无机复混肥生产项目x个，总投资xx多万元；农产品加工生产项目x个，投资x万元；别克4S店项目，投资xx万元；电子商务公司升级改造项目1个，投资xx万元。

二、加强“新网工程”建设，筑牢供销社经济发展平台

今年，我们将继续本着“做强龙头、做优连锁、做大网络”的原则，提升网络服务和管理水平，促进经营企业实力增强、网络规模扩大，质态优化和效益提升。

一要做强龙头。推进“新网工程”建设，关键在龙头。全系统现有从事连锁配送的龙头企业x个，其中，农资企业x个，日用品企业x个，再生资源企业x个，烟花爆竹企业x个，药品企业x个，农副产品收购企业x个。今年将进一步加大龙头企业的培育和建设力度，通过升级改造、提级升档，推动现有连锁龙头企业做大做强。重点是做强农资、日用品、烟花爆竹行业龙头企业。

二要做大网络。重点抓好配送中心和网络终端建设。通过建设乡镇中心超市增加连锁经营网络节点，提高网络强度和覆盖率。借助基层社改造、龙头企业兴办、市（区）社领办、参股等多种形式，建设一批有实力、有影响的乡镇中心超市，树立供销社形象。通过经济纽带和利益杠杆，将龙头企业、配送中心、网络终端培育成关系紧密的利益共同体。

三要做优连锁。巩固和发展农资流通主渠道地位，积极做大培强日用消费品流通网络，不断扩大供销社系统日用消费品在农村市场的占有率，努力成为政府调控市场、平抑物价、惠泽民生的重要抓手。从组织机构、专业人员、管理制度等方面进一步健全配送体系，完善连锁经营机制，增强连锁配送能力，扩大市场份额。抓好再生资源回收利用经营网点建设，在市区新建xx个标准化示范网点基础上，抓好规范完善、提级升档。

三、培大育强社有企业，增强供销社经济发展动力

目前，我社社有企业发展势头较好，2011年全系统参控股企业x家，其中销售超亿元企业x家，超2亿元的企业x家，超5亿元企业x家，超10亿元企业x家。2012年我们将继续坚持把发展社有企业作为经济发展工作的重中之重，围绕做大经济规模、增加经营收入这个目标，培植一批成长性好、带动力强、具有核心竞争力的社有骨干龙头企业。

一是调整股本结构，增强供销社综合控制力。今年，我社将着力加强社有企业管理，提高供销社在企业的持股比例，从参股到控股，甚至占大股，从而取得社有企业经营管理的话语权，按

照现代企业管理办法，对企业经营管理领导层进行综合考核。

二是注重创新创优，增强供销社综合竞争力。我们鼓励和扶持有条件的社有企业跳出传统、跳出“供销”，实现跨地区、跨行业、跨所有制的联合合作。供销社发展无障碍，无论工业、农业还是服务业，无论生产、加工还是流通，供销社都可以参与其中。新的一年，要继续在服务经营领域拓展上多做文章。

三是坚持开门办社，增强供销社综合影响力。凡是承认供销社章程、有一定经济实力，而且发展前景好，愿意借助供销社平台加快发展的企业，我们将积极吸纳其到供销社“大家庭”中来，实现“互信双赢、合作共赢”，不断提高供销社在社会上的影响力。

四、大力发展本级经济，壮大供销社经济发展实力

目前，市总社本级社有企业已发展到x家，其中全资企业x家，参股企业x家，挂靠企业x家。今年将重点抓好项目投入、本级龙头企业和新兴企业的发展，促进本级经济迅速发展壮大。

一是市区联动，全力建设供销产业园。xx重点工作目标任务进行考核，是我社今年做强本级经济工作的重中之重。xx两个项目预计总投资达到x亿元人民币，目前，xx土地指标已到位，正在抓紧申报上市。供销产业园的建成，将会大幅提升我社本级经济的实力。

二是突出重点，大力发展本级龙头企业。今年，我社鑫元农资公司将充分利用新建的xx平方米xx吨储存能力的农资配送中心拓展市场，今年力争农资销售额超亿元；市社投资组建的xxx公司投资xx万元生产xxx，本月试产，下月正式投产；市社参股的XXxx公司在xx收购、冷藏、销售、加工的基础上，已成功开发xxxx等系列产品，今年销售总额力争上亿元，利润突破xx万元。

三是因势利导，努力创新经营服务业态。大力发展资本经营，整合和利用优势资源。目前，我社xx广场有房产5万㎡，今年打算搞资本运作。xxx有限公司注册资本1亿元，市社参股12%，今年公司担保额要达到xx亿元；我社还积极探索兴办农民资金互助合作社，今年力争建成资金互助合作联合社x家。

五、争取政府关心支持，宽松供销社经济发展环境

我们深切地感受到加快供销社经济发展离不开各级党委、政府和上级社的坚强领导、关心关怀。今年将继续做好四件事：

一是扎实抓好政府已出台关于推进供销社改革发展有关文件精神的落实。国务院、省、市都相继出台了推动供销社改革发展的文件，如何真正把文件精神落到实处，大有文章可做，今年我们将借助政府换届机遇，积极主动向党委、政府汇报工作情况，在细化政策措施、狠抓落实上下功夫。

二是认真修订XX市政府2012年全市推进供销社改革发展工作《考核办法》。去年市政府向各市（区）政府印发了《关于推进供销社改革发展的考核办法》，对推动全市供销社改革发展起到了积极的作用，我们将总结去年的做法经验，提请市政府修改完善《考核办法》，更好地促进全市供销社改革发展。

三是调整充实推进供销社改革发展工作班子。为促进全市供销社改革发展工作，去年市政府成立了由市农工办、发改委、财

政局、人社局等部门牵头的四个专项工作推进小组，从而加大了供销合作社改革发展重点工作的推进力度。四个小组分别负责牵头研究解决供销合作社参公管理和机关体制创新、xx以及项目建设、专业合作社联合社试点以及扶持政策、资金投入等一系列问题。今年，我们将提请政府调整充实工作班子，细化工作目标和任务，加大改革发展工作的推进力度。

四是用足用活财政专项扶持资金。今年，通过财政预算增加供销社新网工程、项目建设专项资金已达到xx万元，比去年同期翻了两番。今年，我们将用足用活财政专项资金，在此基础上，争取更多政策和项目资金支持。

第二篇：市2009年民营经济发展情况工作汇报

自金融危机爆发以来，为克服因金融危机带来的不利影响，自贡市经委巧用政策驱动、骨干带动、服务促动、创新推动，力促民营经济企稳回升，健康发展。

一、加大政策支持力度，促进民营企业平稳较快发展

积极应对国际金融危机的不利影响，指导企业调整发展战略，帮助解决民营企业资金、要素等问题，提振信心，激励企业加快发

展。一是按照市委、市政府发展民营经济的总体要求，全面落实自经民营20092号文件，继续坚持领导定点联系区县工业和亿元企业等制度，全力支持企业发展；二是结合工业经济运行分析活动，开展民营企业专题调研服务工作，切实帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，为民营企业发展营造更为宽松的环境；三是协调争取了省上对我市工业气、运、资金等生产要素的支持，最大限度地为重点民营企业、重大项目的生产建设提供生产要素保障。

二、加强民营企业培育，增强发展后劲

一是抓好微小企业培育工作，分解分解落实年内新增微型企业、规模以上企业的目标任务，全市1至11月份新增民营企业452户；二是组织开展成长型中小企业申报工作，全市共组织20户企业申报省的成长型中小企业；三是做好四川省中小企业培育示范区（县）的推荐工作，在区（县）申报基础上进行考评推荐并上报，大安区被省上列为了中小企业培育示范区（县）；四是积极争取支持企业发展的政策和资金扶持，加大对“小巨人”企业、成长型企业、农产品加工龙头企业的支持力度，组织企业申报“小巨人”扶持项目、农业产业化贷款贴息项目和中小企业发展专项资金项目16个。

三、加快企业服务体系建设，改善企业发展环境

一是多渠道搞好融资服务。针对企业发展资金不足的突出问题，加大了企业融资服务力度，建立了项目推荐制度和银政企对接制度，与邮储银行市分行召开了银、担、企、政四方联动融资对接会，协调解决企业急需的流动资金。1-10月，全市金融机构向中小型企业发放贷款的余额达到37.73亿元；财政新增1000万元贴息资金，80%以上是用于民营企业贷款贴息，有效缓解企业流动资金不足的困难；积极帮助民营企业上市融资，确定并制定了分阶段培育上市企业计划，华西能源公司已上报证监会待批准挂牌上市；我市现共有担保机构13家，其中政策性担保公司2家、商业性担保公司6家、会员制担保公司5家，切实缓解企业融资难。二是多途径搞好中小企业服务工作。有针对性地开展了税收政策、项目管理、融资服务等培训，组织部分企业经营管理者赴浙江挂职培训，提高企业规范化管理水平；帮助企业开展对外交流合作和项目申报，组织企业参加第五届apec中小企业技术交流展览会，组织高新区等申报中小企业技术性、生产性服务平台建设项目；启动了全市企业信息化和企业信用评价体系建设，加快了工业园区信息化建设；坚持重点联系区县和企业制度，加强调研服务工作，及时协调解决企业的困难和问题，推进企业的加快发展。三是以整顿和规范市场经济秩序。加大企业治乱减负工作力度，组织开展国家、省市确定的重点专项整治活动，狠抓企业发展环境的整治，为企业发展营造了较为宽松的环境。

四、鼓励支持技术创新，提高产业竞争力

积极引导和鼓励企业抓住国家实施产业振兴规划的契机，大力实施技术创新战略，加快新技术、新产品研发，努力攻克和掌握行业核心技术，提升产业竞争力。一是支持企业创新平台建设。指导长征机床公司申报了国家认定企业技术中心，华西能源公司、运机公司申报了省认定企业技术中心，组织9户省认定企业技术中心完成了2008评价报告；积极推进产学研联盟，引导创新要素向企业集聚，有50多户企业与四川大学、北京理工大学等院校建立了产学研合作关系，开展关键共性技术攻关。二是积极向上申报技术创新项目。共申报省创新资金计划项目21个，其中重大产业技术项目2个、科技成果转化项目2个。久大公司“烟道气净化卤水研发平台”项目通过国家创新能力建设专家评审。三是引导企业加快新产品开发。1-10月，全市规模以上工业完成新产品产值187亿元，实现新产品产值率28.9%。通过一系列措施，确保了我市民营经济平稳的发展，销售收入、总产值、增加值三项指标保持了二位数增长。1-11月，全市民营经济完成主营收入653.44亿元，同比增长23.2%；完成总产值707.53亿元，同比增长14.9%；完成增加值268.07亿元，同比增长20.1%。

市2009年民营经济发展情况工作汇报

第三篇：市2022年上半年人社工作汇报

市2022年上半年人社工作汇报

2022年上半年，人社部门根据市委、市政府和上级人社部门决策部署，全面贯彻落实*市第六次党代会精神，推动“两城三区、融合发展”，以“民生为本、人才优先”为工作主线，紧紧围绕“强化人才支撑、提高就业质量、织密社会保障网、提升服务水平”等方面下功夫，把切实实现好、维护好、发展好人民群众的切身权益作为一切工作的出发点和落脚点，推进人力资源社会保障事业高质量跨越式发展。现将有关工作汇报如下：

一、主要工作推进情况

（一）多措并举，实现高质量充分就业

一是主要就业指标完成情况。

截至*月底，城镇新增就业*人，完成任务数*人的*%；城镇调查失业率*%，控制在省标*%。二是重点群体就业情况。失业人员实现再就业*人，完成任务数*人的*%；就业困难人员实现再就业*人，完成任务数*人的*%。三是就业创业工作成效明显。全力保障困难群众基本生活，发放失业补助金待遇*人次，发放金额*万元。强化创新创业政策激励。2022年创业担保贷款目前已发放个人创业担保贷款*笔，金额*万元，带动就业人数*人。大力开展线上线下招聘活动。开展“点亮万家灯火”“春风行动”“民营企业招聘月”等线上线下招聘会*场，*家企业参加、提供了*个岗位，发放宣传资料*余份，现场达成用工意向*人。加强职业技能培训。为配合充分就业社区的创建工作，要求充分就业社区村对辖区劳动力有培训意愿的进行摸底，并针对性的开办了育婴员、养老护理员三期技能培训班，培训人数*人，其中充分就业社区劳动力*人。开设两期SYB创业培训班，培训人数*人。扎实做好“*”就业服务。“*”服务人数*人，其中职业指导*人，岗位推荐*次。继续做好退捕渔民等困难群体就业工作。合理开发退捕渔民公益性岗位，安置退捕渔民公益性岗位*人，加大退捕渔民兜底保障力度。

（二）统筹兼顾，推动社会保障协调发展

一是社保待遇发放有序。

截至*月底，城乡居民养老保险参保*人，发放待遇*人，发放*万元；企业养老保险参保*人，发放待遇*人，发放*万元；机关事业养老保险参保*人，发放待遇*人,发放*万元；职业年金缴费收入*万元，上解职业年金*万元。失业保险参保*人，发放待遇*人次，发放*万元；工伤保险参保*人，发放待遇*人次，发放*万元。全市社会保障卡持卡人数达到*万余人，基本实现养老待遇通过社保卡发放。二是积极开展社保基金风险防控提升年行动。①及时整改专项行动问题。2022年通过自查整改、限时间互帮互查、审计专项检查、推磨式交叉检查、疑点信息排查、*专项检查、省第十二督导组督查等，对所有问题分类建立清单，实行销号管理。目前我市共查出的风险问题*个、疑点数据核查（*条）、人社部调研检查组反馈问题（我市*个），均已全部整改落实到位。②认真落实湘办〔*〕*号文件精神。*月*日、*日在市委常委会、政府常务会上，认真传达学习了湘办〔*〕*号文件精神，切实增强学习宣传贯彻的自觉性。制定出台《*市贯彻落实湘办﹝*〕*号文件任务清单》《*市社会保险基金管理提升年行动方案》，建立社保基金监管联席会议制度，适时成立社保基金监督委员会，进一步加强社保基金监管工作。

（三）加强监察仲裁，构建和谐劳动关系

一是加强劳动保障法律法规宣传，发放资料*余份，对各类用人单位的日常巡查达*余次。

二是率先推出了“一长两员两代表”维权新机制保障农民工工资支付，构建共同宣传、信息共享、集体会商、部门配合、法律援助的“五位一体”维权工作新格局，整合保障农民工工资支付工作力量，开创保障农民工工资支付工作的“*模式”。同时，对我市建设领域在建项目和保障农民工工资支付工作实行动态化管理、星级管理。三是为农民工追回工资*万元，涉及农民工*人，共接待来人来访反应欠薪问题*起，符合受理立案*起。四是提高劳动争议仲裁水平。截止到*月底，受理案件*起，结案*起；来信*起，接待来访群众*余人，最大程度地维护了农民工的合法权益。

（四）政策护航，强化人事人才工作

一是根据2022年我市部分事业单位招聘工作安徘，已于*月*日在*人事考试网发布《*市2022年公开招聘部分事业单位工作人员公告》，计划招聘全额拨款事业编制人员*名。

*月*日事业单位工作人员公开招聘工作现已完成面试阶段。二是深入推进“*市人才行动计划”，努力探索“政府＋高校＋猎才公司”引才模式和建立人才培养选拔激励机制，吸引集聚更多优秀人才助推*市经济社会高质量发展。目前，上一轮人才引进已进入考察阶段，第三轮人才引进公示已挂网。三是稳步推进工资福利工作。认真做好2022事业单位新进人员的工资手续，开展事业单位薪级工资普调晋级工作及工资年报统计工作，及时落实乡镇事业单位工作人员乡镇补贴和有关津补贴政策，到龄退休办理进行审批和在职、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费审核。

（五）全力保障，推进重点民生实事工作

今年我市共承担省、市重点民生实事项目*件*项，其中：省级*件*小项，*市级*件。构建了“分管市级领导牵头抓总，责任单位主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、专人力量直接抓”的责任落实体系，及时印发《2022年*市重点民生实事项目实施方案》，将*件重点民生实事项目任务分解到*个相关责任单位及乡镇，全面压紧压实责任链条。

（六）主动担当，扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动

为认真贯彻落实省委省政府和市委市政府的决策部署，根据我市百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动安排，将重点做好以下三个方面工作：一是加强宣传力度。为了帮助企业更好地享受国、省、市各级政策的扶持，组织干部职工认真学习文件、熟悉相关政策，《*市贯彻<稳岗位提技能保就业十六条措施>实施细则》和《关于支持市级重点企业用工稳岗的具体措施》，政策主要体现在降、返、缓、补、提、优六个方面，“降”就是延续降低费率政策；“返”就是提高稳岗返还标准；“缓”就是加大缓缴社保费力度；“补”就是提取部分失业保险基金补贴技能培训；“提”就是提高劳动者技能；“优”就是优化各项政策经办服务。人社部门在市电视台、微信、公众号等平台宣传，并创建微信群提供在线交流。二是认真落实政策。大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”、援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”，持续优化经办服务，推动更多政策免跑即领、免申即享、免证即办。各小组深入联系企业安纺公司、安达公司开展助企纾困工作，为企业解决用工难题。三是积极开展创新创业带动就业示范典型评选，培育市场主体扩大就业需求。对新进“四上”企业带动就业效果明显的，规模以上工业企业奖补*万元，限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业奖补*万元。同时，对优质初创企业、农村专业合作社、优质初创个体工商户进行奖补。

（七）全面优化，不断提升公共服务供给能力

一是流程优化提质。

实施“人社干部走流程、解难题”行动，通过线上、线下各种办理渠道，以办事单位群众和经办工作人员两种身份，全面查摆政策落实和经办管理服务中的“痛点”“堵点”“难点”问题，有针对性的优化提升服务举措、提升人社服务质效。二是快办服务提速。积极开展人社服务快办行动，我局在《*市人社局“一件事一次办”改革每周调度表周调度表》上报省第一批*件事、省第二批*件事和改造的高频、单一“一件事”办件量总计约*万件，在*“一件事一次办”平台的办件量为*件，重点企业帮代办*件，办件评价率*%，非常满意度*%。三是以创建人社机关“五型双一流”为契机，全面加强自身建设。首先优化服务态度，让群众舒心。将热心和耐心摆在工作的首位，从说好每一句话、回答好每一个问题入手，着眼细微处，耐心做好解释工作，取得群众的理解。其次规范服务行为，让群众顺心。坚持微笑服务，热情接待，杜绝脸难看、话难听、事难办等现象。推行“一岗双责”服务模式，杜绝了空岗延误等事情的发生，规范一言一行，主动询问办事群众，解答群众疑问，尽量让群众少跑路、少找人，让群众开心而来顺心而归。再是兑现服务承诺，让群众暖心。坚持实行一次性办结、急事急办、特事特办等机制，对受理的业务在承诺时间内办结；对手续不齐全的，一次性告知群众应补充的材料，不让群众多跑。推行延时服务、预约服务，最大限度方便群众,让群众感到在人社窗口办事温暖人心。

二、存在的问题

（一）稳就业难度加大。

一方面，受经济发展、疫情防控等影响，不同地区、行业、企业的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依然存在。二是就业难与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。

（二）基层公共就业服务滞后。

基层就业服务队伍、网络信息化有待加强，基层公共就业服务能力有待提升。

（三）根治拖欠农民工工资压力较大。

随着近年来经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的影响，保障农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起，一些项目存在挂靠、非法转包等现象，造成关系复杂，处理比较困难。

三、下一步打算

（一）继续奋力促进就业创业。

 继续全面落实各项就业创业优惠政策。加大城乡劳动者技能培训等就业创业重点工作推进力度，深入推进创业、促进就业，努力保持就业局势稳定，确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。

（二）继续推动社保转型改革。

继续强化社保功能，大力推进全民参保计划，引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费。加强基金监管，强化社会保险基金管理风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系，坚决守住基金安全底线。

（三）继续创新引才育才用才。

继续加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，打造*市技能人才培养高地，着力培养一批高技能人才。

（四）继续狠抓根治欠薪。

继续坚持解决突出问题与建立长效机制（“一长两员两代表”维权机制）相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。推进和完善劳动保障监察“两网化”建设，不断完善劳动保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等专项执法检查活动，及时受理劳动监察举报、投诉案件。

(五)不断提升公共服务能力。

以“五型双一流”机关建设为抓手，坚持不懈、持之以恒地抓好自身建设。进一步改善服务设施和服务环境，加强信息网络建设，畅通就业信息的收集和发布渠道。加强教育培训，改进工作作风，不断提升就业创业和社会保险经办服务水平。

第四篇：市人社局2022年上半年工作汇报

市人社局2022年上半年工作汇报

一、上半年工作总结

（一）扎实开展“保就业”工作

落实稳定和扩大就业政策，用足用好就业资金支持市场主体稳定和扩大就业岗位。开展人力资源精准匹配、就业培训扩容提质、创业带动就业、重点群体就业促进四大行动。*-*月，全市城镇新增就业*人；失业人员再就业*人，其中困难人员再就业*人；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增*人；促进大学生就业创业*人；开展返乡农民工创业培训*人；发放创业贷款*万元；落实失业保险稳岗补贴*万元；城镇登记失业率控制在*%以内；动态消除零就业家庭。

（二）奋力提升社会保障服务质量

实施全民参保质量、社保服务效能、社保基金管理、社保权益维护、经办队伍建设五项提升行动。截至*月，我市城乡居民养老保险参保*万人；城镇职工养老保险参保*万人（其中企业在职参保*万人）；失业保险参保*万人，工伤保险参保*万人，为*万名城居和机关养老待遇领取人员发放养老待遇*亿元，*-*月我市工伤保险减免*万元，失业保险减免*万元。

（三）积极推动人力资源协同产业发展

高标准推进建设人力资源服务产业园（人力人才服务中心）。编制发布2022年彭州市人才开发指引（彭州市人才白皮书）。推动宝山村庄发展学院成功争创*省乡村振兴高技能人才培训基地，*家企业被认定为2022*市博士后平台储备单位。

（四）充分激发人事工作活力

稳妥推进实施我市事业单位管理岗位职员等级晋升制度。引进急需紧缺、高层次人才*名。在彭州中学九峰书院校区推行“一核二定三自主”管理体制改革试点。

（五）全面实施劳动关系治理

启动企业、产业园区、村（社区）、镇（街道）、区（市）县五级联动争创“*市模范劳动关系和谐单位”。开展根治欠薪“专项治理”。核实处理全国欠薪线索*条，处理率达*%，为*名劳动者追回工资待遇*万余元。

二、下半年工作计划

（一）继续实施更加积极的就业优先政策。

重点实施农村劳动力就业实名制调查、就业创业示范社区建设和“彭字号”劳务品牌培育工作。本实现城镇新增就业*人，城镇登记失业率控制在*%以内，就业形势保持总体稳定。

（二）持续扩大社会保障覆盖范围。

逐步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。到2022年末，基本养老保险参保率保持在*%以上，城乡居民基本养老保险持续缴费率达到*%以上。

（三）推动人力资源和产业高效协同。

全面加强培训体系建设，支持产业链圈龙头企业、职业培训机构、职业院校积极申报社会化职业技能等级认定机构。深化校企培训模式，大力开展“技能彭州”品牌培训。做好人力资源产业园的装修改造及入驻相关工作，牵头制定相关扶持政策为入驻企业提供政策扶持。

（四）聚焦关键环节创新发力。

开展事业单位管理岗位职员等级晋升。聚焦我市经济发展、产业布局、各单位人才需求，开展“蓉漂人才荟”急需紧缺高层次人才招引。选派城区教育专业技术人才，下派镇（街道）参加基层服务，实现人才向农村基层流动。

（五）推动劳动关系向长效治理跃升。

继续开展“五级联创”，力争A级以上模范劳动关系和谐单位达*个。以工程建设领域为重点开展根治欠薪，持续保持高压态势。2022年末，劳动争议案件结案率保持在*%以上，案件调解率达*%以上。

三、特色亮点工作

（一）创新服务模式，建设金城社区就业创业示范基地

一是建立“141N”服务机制。

围绕“就业增收”这“1”中心，夯实4个服务平台，完善*套服务体系，建强N支服务队伍。二是深化社区人口智能管理系统。构建“村级人社站+人力资源市场”与“精准推荐+手机终端”结合的就业创业服务系统，村民可通过手机APP、自助服务机等方式查询就业岗位，技能培训等信息。三是鼓励创业带动就业。依托民宿、共享厨房等，开发餐饮服务、家政保洁等灵活就业岗位鼓励就业。四是统筹运用社区就业岗位。依托文创特色街区、矿山营地等*个商业场景，为村民提供*余个就业岗位。目前该点位已认定为*市乡村振兴就业创业基地。

（二）争创“*省乡村振兴高技能人才培训基地”

以*宝山村庄发展学院为主体，融合“1+N”（天府蔬香乡村振兴技能人才实训基地、桂花镇金城社区乡村振兴技能人才实训基地、葛仙山镇乡村振兴技能人才实训基地）多个培训点位，聚焦乡村振兴和产业发展需求，围绕“文、旅、体、康、农”五个方面培育职业技能人才，拓展乡村技能人才培育体系，构建有利于技能人才发展的产业集群，打造全省乡村振兴技能人才培育示范基地，为深入推动乡村振兴提供人力支持和智力保障。该项目是全省首个省级乡村振兴高技能人才培育基地，已获得省人社厅批复。

第五篇：市人社局优化经济发展环境公开承诺

人社局优化经济发展环境公开承诺

为进一步优化我市经济发展环境，切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量，促进全市经济社会又好又快发展，我代表市人力资源和社会保障局向全市人民作出郑重承诺：

1、切实转变作风，提高办事效率。具体是要“常怀五心、落实五制、强化五办、做到五不”。所谓常怀“五心”，就是要对群众、对社会常怀仁爱之心、感恩之心、敬业之心、进取之心、自律之心。所谓落实“五制”，就是要坚决落实岗位责任制、一次告知制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。所谓强化“五办”，就是对符合政策、应该办理的事项要马上办、主动办、上门办、积极办、公开办。所谓做到“五不”，就是不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让人社部门的形象在我这里受到影响。要通过转变作风，在全局上下形成政令畅通、雷厉风行、勇于担当、敢于担当的浓厚氛围。

2、开辟绿色通道，提高服务质量。要紧贴市委、市政府中心工作和奋斗目标，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，树立“产业第一、企业第一”的服务理念，在自己的职责范围内，要用足用活政策，多设路标，少设路障，真

1正帮助企业度危机、促提升。具体工作中要开辟“三条绿色通道”，切实服务经济发展。一是开辟“一站式服务”通道，对所有工作流程再次清理简化，能减则减、能并则并；二是开辟“阳光服务”通道，充分发挥屏、栏、网等公开平台作用，定期或不定期公开办事权限、内容、程序、时限、结果及收费依据标准；三是开辟“便民服务”通道，大力推行延时服务、导办服务、预约服务。

3、严格依法行政，提升执法水平。对劳动保障监察案件，执法过程坚持“三个原则”：就是坚持公开、公正、高效、便民的原则；坚持教育与处罚相结合的原则；坚持忠于职守、勤政廉洁、保守秘密的原则。执法方式实现“三变”：就是变主动巡查为投诉即查；变年检普查为重点抽查；变单独检查为协同会查。执法标准达到“三个凡是”：即凡是符合条件的投诉在5个工作日内立案；凡是符合受理条件的举报，按规定及时立案查处；凡是受理立案的，一般案件在处理30天内结案，特殊案件的处理不超过60天结案。

4、坚守法纪底线，提升部门形象。全局上下要严格落实廉政建设责任制，对关键部位、关键环节要进行提前监督，对重点工作、热点工作要进行全程监督。在基金管理、人事考试、职称评聘、退休审批、工伤认定、争议仲裁、执法监察等各项工作中，努力做到“五个严禁”，即严禁吃拿卡要、故意刁难；严禁徇私舞弊、不讲原则；严禁私自越权、违规

办事；严禁搭车收费、加重负担；严禁暗箱操作、隐瞒欺骗，教育人社干部时刻坚守信念防线、道德防线、法纪防线，坚决做到严于律己、严谨细心，进一步提升人社部门良好形象。