县委办信息工作经验交流材料

第一篇：县委办信息工作经验交流材料

县委常委、县委办主任

信息工作是各级党委政府上情下达、下情上报的一项基础性工作，也是联系群众的纽带和领导决策的重要载体，它的好坏不仅反映着办公室工作的服务质量，还体现出一个地方的经济社会发展水平。近年来，**县坚持“政治领先、勤学苦练”的原则，树立“以一流的信息反映一流的工作，以一流的工作支撑一流的信息”的思想，针对当

前信息媒介多、信息渠道广、反映速度快的特点，积极调整思路、改进方法、完善机制、健全网络，紧紧围绕党委政府工作中心，突出地方特色，较好地发挥了参谋助手作用，以文辅政的水平和能力不断提高。

一、整合资源，构建“大信息”平台

**县委、县政府领导历来都十分重视和关心信息工作，把党委政府信息工作作为推进全县信息化的重点，在成立县委政府信息中心的同时，煤炭局、公安局、武装部、信息产业办等综合部门还设立信息科，信息工作做到了有人管事、有人干事。在网络建设上，全县先后投入40多万元建立县乡党委系统计算机信息网络，投入350多万元建立电子政务骨干网络，投入2150万元建立煤炭管理远程监控系统，投入100多万元建立军事电子信息指挥系统，富村镇投资60万元建立了乡村信息局域网。各网络的建成和信息的整合，使信息报送由以往手工抄写传真变为宽带网络传递，实现重大突发紧急信息快速、适时传递，不仅节约成本，还提高了工作效率。全县形成渠道通畅、反映迅速、网络互通、资源共享的“大信息”格局，为多渠道获取信息、多角度研究信息、多层面把握信息、多层次转化信息创造了良好条件。与此同时，县委办公室还与贵州盘县、兴义，广西西林等三省13个县（市）进行信息交流，互相交换信息刊物，积极借鉴其他县（市）先进经验，信息工作得到了持续发展。

二、创新机制，提高信息服务水平

信息工作的有效开展，要靠良好的工作机制作保障。县级信息工作的重点是为上级、本级和基层服务，如何处理好三者的关系，达到“三满意”是工作的难点。通过几年来的不断探索和实践，我们建立了以为上级服务和本级服务同等重要的激励约束机制，改变以往因过度追求为上级服务而导致失去本级支撑、信息地位下降和过度追求为本级服务而使对上级服务缺位的被动局面，不断拓展服务内容，强化对上服务与本级服务的一致性，积极寻求上级服务与本级服务的共同点，提高服务质量，信息工作步入了经常化、制度化、规范化轨道。一方面结合县、乡基层党政办公室工作特点，按照“精简、统一、效能”的原则，将党务信息与政务信息合并，成立县委政府信息中心，实行党委、政府信息统一报送制度，简化程序，减少基层工作负担，使信息资源得到了进一步优化，避免了重复建设和多头报送，增强了服务职能。另一方面是根据信息工作特点，分别建立办公室秘书全员报信息、信息点评、双向培训、目标考核等制度。在党委系统办公室目标考核中，信息占考核总分数的35%，县委办、政府办每位文秘人员的信息实行定量考核，形成全员为领导提供信息、向省市报送信息的格局。每月从乡镇及县直部门安排1-2名专兼职信息员到县委政府信息中心轮流跟班培训，让其了解信息收集、报送等工作。同时，把办公室专职信息员和文秘人员抽派到县直单位、乡镇党政办公室及村委会实践锻炼，广泛开展调研，掌握第一手资料，熟悉基层工作情况，为做好信息服务工作积累经验。对各部门信息上报和采用情况每季度通报一次。对迟报、漏报、瞒报紧急信息的，在全县予以通报批评；对隐情不报或信息严重失真而造成不良后果的追究相关人员责任；对及时准确上报紧急信息，为事件的处理掌握主动赢得时间的，给予通报表扬。每年对信息目标考核进行一次调整，重点对各级各部门一把手、分管信息工作的副职、办公室主任和专兼职信息员进行目标量化考核，年终兑现奖惩，对未完成任务的单位和责任人除在经济上处罚外，还取消其当年评选先进资格。

三、强化学习，增强队伍素质

信息工作是一项政治性、业务性很强的工作，需要信息工作者具备较高的政治理论和业务素质。办公室把信息工作作为展示思路与方法的“窗台”，体现生机与活力的“舞台”，提供锻炼与探索的“平台”，参与交流与合作的“擂台”。在严格要求县、乡、村配强专兼职信息员的同时，把县广播电视记者和基层业余通讯员纳入信息考核对象，作为信息队伍的“蓄水池”。采取“四结合”提高信息队伍整体素质。一是请进来与走出去相结合。邀请市委办公室、市政府办公室信息科领导到县、乡镇为信息员讲解信息的采集、编辑方法和上报要求等，主动邀请外县（市）区信息工作人员到**开展信息交流活动，并组织信息员到外地学习信息工作经验，创造条件让信息员到省市办公厅室或省外学习培训，每年信息员培训面达100%。二是集中学习与分散辅导相结合。每季度将各乡镇和县直部门分管领导、办公室主任、专兼职信息员分片、分块集中一次，采取以会代训的形式，通报信息工作情况、分析存在问题、研究工作重点。定期从办公室派员深入乡镇、县直单位为信息员讲课，指导开展信息工作，信息工作呈现出时时有重点、处处有生机的良好氛围。三是理论学习和实际运用相结合。在加强信息理论学习的同时，积极组织信息员深入到学校、企业、厂矿和农村基层调研，把群众的所思、所想、所盼迅速、准确地收集上报，增强了信息的时效性

和群众性。四是新老结合。为防止信息员队伍出现断层，办公室根据信息人员的年龄和工作特点，积极组织骨干信息员与新手结对子，开展互帮互学互促活动，培强壮大信息队伍“后备军”，对工作积极、成绩突出的后备人员及时调整到信息工作重要岗位。通过多形式学习培训，全县信息队伍的政治、业务等素质普遍得到提高。

四、突出特色，打造信息品牌

**县人口多，底子薄，贫困面深，是一个典型的山区贫困县，与贵州省交界线长达250多公里，两省山村、资源、民风民俗交叉往来频繁，民间矛盾纠纷复杂。按照县委、政府实施“农业稳县、煤电强县、城镇促县、交通活县、生态立县、科教兴县”战略的进展情况，信息工作“唱地方戏、打特色牌”，紧紧围绕建设云南煤电大县和全国煤电强县，全国魔芋大县和大河乌猪基地县的目标，树立信息精品意识，以煤炭资源开发、交通建设、环境保护、结构调整、扶贫攻坚、边界社情等为重点，从全局观察分析，选最佳编报角度，定期综合归纳，专题研究，找出带普遍性和规律性的东西，加工成比较系统、深刻的信息，力求小中见大，平中见奇，不断增强信息内涵。如《**县农村集中办学后存在的问题》、《**县部分群众对低价供应电煤反映强烈》等信息，得到了省、市办公厅室的好评，突出了地方特色，充分发挥了基层直报点的应有作用。

五、加强领导，夯实信息工作基础

加强领导是做好信息工作的基础。全县在建立机构、制度的同时，各级各部门始终把信息放在突出位置，积极为信息服务创造良好工作环境。一是思想上重视。县领导定期听取信息工作情况汇报，县直单位和乡镇领导定期研究信息工作，指导信息的收集报送，及时帮助解决工作中出现的困难和问题。上级党委和县委的重大决策出台后，领导要求县委政府信息中心及时收集有关落实情况，提供外地的经验措施，把信息意识贯穿于工作全程。办公室领导经常与信息中心研究工作，点思路、提线索，形成通畅的信息机制。二是工作上关心。扩大信息人员“参政、议事、知情”权，除研究人事工作外，信息人员可以参加各种重要会议和各种政治活动，让其了解全县各个时期的工作重点和领导关注的问题，增强全局意识，以便在工作中有的放矢，提高服务质量。三是投入上倾斜。每年都把10多万元的信息工作考核奖励经费列入财政预算，优先配齐配好信息工作人员的计算机及其它办公设备，率先达到人均1台微机，在车辆使用等方面按工作需要予以优先安排，并为信息中心核定了一辆公务车编制，信息中心成为办公室关心最多、设备先进、条件最好的科室。四是组织上保证。县委办、政府办各明确一位副主任主抓信息工作，审阅上报和下发信息，并参与信息的采集和编写，乡镇和县直部门均成立了由主要领导任组长的信息工作领导小组，煤炭局、农业局等重点综合部门还专门成立信息科，保证信息工作的正常运转。与此同时，办公室还注重培养信息员的大局意识、团结意识、责任意识、配合意识，树立思想上求新、学习上求真、工作上求实、生活上求廉的作风，弘扬敬业、奉献、与时俱进的精神。鼓励信息人员多写信息、写好信息，年终对工作突出的信息人员给予重奖，增强了信息工作人员的责任感和自觉性。对从事信息工作的同志，在评先选优、职务晋升、住房安排等方面优先予以考虑，解除其后顾之忧。对作风正、业务精、工作实绩显著的信息员，及时向县委推荐提拔使用，目前全县已有20多名信息员被县委提拔到副科级以上领导岗位。

第二篇：区委办工作经验交流发言材料

区委办工作经验交流发言材料

今年以来，我办主动适应办公室工作新形势、新任务和新要求，紧紧围绕区委中心工作，按照中央办公厅关于公文处理、文件简报、信息、督促检查和党内法规规定、备案、清理等7个文件以及省委办公厅、市委《关于新形势下提高党委办公厅（室）工作科学化水平的意见》，不断增强“三服务”意识，积极发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障等职能作用，努力做到参谋有为、协调有方、督查有效、运转有序、保障有力，进一步提升了办公室工作规范化、制度化、科学化水平，较好服务全区经济社会发展大局。现将有关情况汇报如下：

（一）紧扣中心，着力提高参谋服务水平。

坚持围绕区委工作中心，主动站位全区经济社会发展大局，把服务发展贯穿到工作的各个方面，切实当好参谋助手。一是坚持高标准起草文稿。以提高领导满意度、基层认同感和现实指导性为目标，在文稿起草上精推细敲，精益求精，多讲实话、新话、短话、管用的话，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿。对重要文件、重要会议材料的起草，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，综合文稿得到领导和基层的认可。二是坚持多层次开展调研。发挥调研工作的牵头作用，切实加强调研工作的组织、协调和重大课题的实施工作。今年我办牵头组织筛选了XX个贴近实际、针对性强的调研课题，每个课题安排一位处级领导总负责、一个单位牵头、若干部门配合调研，并督促镇街、区直部门完成调研报告，以《今日XX》为平台，及时整理刊发调研文章，用于指导实践、推动工作。三是坚持全方法报送信息。更加注重信息时效，力求第一时间、第一渠道，及时报送。拓宽信息来源的渠道，进一步健全各级信息网络，全区XX个信息直报点都实行“三级负责制”，即有一位分管信息工作的领导负责抓，有办公室主任进行把关，有一名专（兼）职信息员负责日常信息的采集、筛选、加工、上报等工作，确保信息及时上传下达。进一步建立健全应急信息网络，各镇街明确1名紧急信息员和1名分管领导，并规范紧急信息报送的程序、流程、职责等，确保紧急信息的及时有效报送。

（二）强化督查，着力推进重点工作落实。

紧扣上级的决策部署和区委、区政府工作重点，抓好跟踪落实。一是突出督查重点。把主要精力、主要力量放在上级和区委区政府重大决策部署、领导批示交办事项及涉及群众切身利益和关系社会和谐稳定的热点难点问题的督查上，做到即交即办、定期催办、限时完成。二是创新督查方式。采取催报督查、实地督查、联合督查、跟踪督查、专项督查等灵活多样的方式，持续加大对重点工作任务的督促检查力度，促进各项重点工作有效落实。三是拓展督查领域。优化整合区委督查室、区政府督查室、区项目督查办及纪检监察、组织、效能部门的督查力量，构建“大督查”工作格局。不断拓展督查的范围和领域，及时反馈妨碍决策落实中存在的各种问题，提出解决矛盾和完善决策的建议，使督促检查在推动决策落实上发挥更多更大的作用。

（三）主动超前，着力提升综合协调能力。

充分发挥承上启下、沟通内外、协调各方的枢纽作用，主动牵头，靠前服务，力求工作效率最高化、成效最大化。一是增强协调的针对性。组织好全区重大会议、重要接待、重大活动，对每一项工作、每一个环节，坚持做到提前介入，提前谋划，精心组织，确保各项会务活动顺利进行。加强与上级党委办公室、与区直部门、镇街党委办公室、与基层群众的联动，增强横向、纵向的沟通衔接，促进工作的推进。二是增强协调的有效性。熟悉掌握有关的政策、法律和办事流程，把好协调的原则，加大协调的力度，把协调工作开展在领导关注前、工作推动前、矛盾出现前，提高统筹协调、处理问题的能力。三是增强协调的和谐性。把握协调工作的“分寸”和“火候”，站好位子、不偏不倚、求同存异、和谐沟通，促进工作的顺利运转。

（四）注重创新，着力推进规范化建设。

不断创新完善工作机制，坚持用制度管人、管事，以制度规范工作，以制度促进工作，保障办公室各项工作顺利开展。一是不断健全工作制度。严格按照规范有序、保障有力的要求，进一步健全落实学习、文件管理、考勤、值班、财务管理、车辆管理、安全保卫等各项规章制度，形成比较健全的制度体系，保障日常工作有序运转。二是不断优化工作流程。规范办文、办会、办事程序，强化文件保密管理和密码保障工作，完善档案服务功能，提高后勤服务水平，确保各项工作做到准备充分、材料完备、程序科学、服务周到。

（五）以人为本，着力激发干部队伍活力。

进一步优化工作环境，加强干部教育培训，着力建设一支充满活力、善于服务、爱岗敬业、积极进取的办公室干部队伍。一是努力创建学习型机关。精心创设和运用载体，通过集中学习、专题教育、选派党校培训、业务研讨、技能竞赛、轮岗交流等多种形式，提高办公室干部的政策法规、文字驾驭、事务办理、调查研究、口头表达、组织协调等能力。同时，积极搭建平台，有计划地选派干部上挂下派、进修学习，让干部在实践中锻炼成长，创建学习型、服务型、实干型、创新型干部队伍，培养复合型人才。二是努力打造特色机关文化。坚持以人为本，倡导人本管理，创造条件丰富干部职工文化生活，帮助干部职工解决工作、生活中的困难和问题，打造富有时代气息、独具XX特色的机关文化，努力让干部职工在办公室大家庭中感受温暖、展示才智、积极作为。三是努力促进干部成长。健全完善激励约束机制，坚持正确的用人导向，严把人员入口，畅通出口渠道，注重培养选拔人品正、干实事、有作为的干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，充分调动干部工作积极性，努力营造唯才是举、干事创业的良好环境。

新形势、新任务给党委办公室工作带来新的挑战和机遇，我办将继续加强自身建设，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障等职能作用，履好职、尽好责，创一流业绩，树全新形象，确保各项工作有提升、有创新、有成效，不断提高办公室工作科学化水平。

第三篇：信息工作经验交流

今年8月12日至9月30日，根据上级有关跟班学习的计划和要求，作为专职信息工作人员，我有幸被选派前往省高院，参加信息工作跟班学习，实地接触并参与省高院信息刊物的编发流程。此次跟班学习对于分宜县法院在信息工作方面的现状，尤其是自身存在的问题和不足，也有了一个更加直观的认识。现将此次跟班学习的感受总结如下，仅供参考。

一、基本情况

信息稿件，是反映问题情况、交流经验作法、报告工作动态的重要载体。做好信息工作，是切实履行审判职能、认真做好法院工作的一项重要内容。

省高院信息工作归口办公室负责，具体事务由办公室下设的综合科承办。近年来，随着法院系统信息化技术水平不断提升，信息工作也基本实现了无纸化操作。通过法院系统三级专网，信息工作主要依托司法政务平台进行，各类信息稿件按照流程，需经过筛选初审、编辑修改、复核审批、组稿排版、上传发布等步骤，才能成为正式刊发的稿件。仅就流程而言，多层次步骤也就意味着多重严格把关，这既体现了信息工作的严肃性，又从侧面反映出信息上稿的难度。

二、几点感受

一直以来，分宜县法院都十分重视信息工作，将其放在与审判执行工作同等重要的位置来对待，每年年初即按照上级考核要求，以制定印发文件的形式，明确信息工作的目标要求，将任务逐级分解到各部门。同时，该院还切实加强组织协调力度，指定了一名班子成员负责督导信息工作；并明确研究室作为职能部门，具体承办相关的事务性工作，在定期编印本院信息刊物的基础上，做好与上级职能部门的沟通联系，及时选报出一些优质的信息稿件，推荐给上级信息刊物采编；还从各部门精选人员，组建了一支兼职信息员队伍，群策群力地推进信息工作。

整体而言，分宜县法院的信息工作能够做到年初有部署、季度有通报、定期有推进、年终有总结，在大家的共同努力下，一批信息稿件被各级信息刊物采用，并曾多次在上级组织的评先评优活动中获得奖励。

然而，近年来分宜县法院信息工作也出现了一定的滑坡，最直观地表现就是上稿数量减少，尤其表现为在省级刊物的上稿数量减少。出现这一现象的原因，可以归纳为三方面。

（一）上级刊物用稿标准正不断提高，采编稿件数量相对减少。以省高院信息刊物为例，基层法院上稿多集中在《信息•普刊》上。

仅就形式而言，上级采编稿件标准的发展趋势，是要能够做到“四有”，即有现象描述、有数据佐证、有成因分析、有建议对策。若严格按照这一标准执行，单篇稿件篇幅达到一千字是必需的。只有这样，才基本能够做到准确而全面地反映问题，稿件也才有可能被上级选中，给人感觉是言之有物，而并非凭空捏造。而这也是自身信息工作所欠缺的，一些稿件明显地属于“三无”（无情况、无数据、无分析）、“三乱”（乱反映情况、乱拼凑数据、乱分析原因）的稿件。给人的直观印象，怎么看都像是凭空杜撰甚至抄袭的，至少在形式上难以把稿件应有的特点体现出来，更不用去奢谈被选中。

（二）自身稿件的质量长期未实现提高，被选中的机率自然就会较低。对比省高院信息上稿要求，分宜县法院信息稿件存在质量普遍较低的情况，问题主要集中在写作方向、选题、内容、语句、思想认识等方面。

一是写作方向不明。按具体内容，信息稿件可分为问题建议类、经验作法类、工作动态类等。其中，基层法院上稿的以问题建议类居多。由于基层法院案件受理数大，工作过程中遇到的新问题、新情况多，也为撰写问题建议类信息提供了较为丰富的素材。

然而，面对如是写作资源，一些作者却喜欢舍近求远，选择去写经验作法类的信息。不可否认，探索工作机制创新、实现与时俱进，是各级法院永恒的工作主题，但能够总结成为具有影响效应的经验，形成具有推广价值的作法，往往是在某方面工作中，取得了较为突出的成效。事实上，基层法院由于受各方因素限制，工作仍多以按照上级统一部署来开展为主，能够形成独具特色的工作项目还是相对有限的，此类素材也就相对较少。对此，大家应该要有一个清醒的认识，即要立足自身工作实际，善于挖掘和运用身边的资源，才能做到合理安排时间，去撰写出好的信息稿件来。

二是选题不够新颖。信息稿件应当体现出必要的新颖性，即人无我有、人有我精，避免人云亦云、你说我说大家说。

然而，一些稿件在选题时就出现偏差，既不能反映法院工作中遇到的新情况，又不能反映当前社会发展过程中的新形势，对于新的法律法规、司法解释或规章制度实施后，可能或已经遇到的新问题的关注度也不够，反而过度集中在一些已经反映较多的陈旧选题上，以致在选题时就注定了最终会被淘汰的结局。而有些稿件的选题看似新颖，能够体现

第四篇：信息工作经验交流材料

做好信息工作服务领导决策

——信息工作经验交流材料

各位领导、各位同仁：

大家好！感谢政府办信息科给我们提供这样好学习交流机会，现将我局近年来在信息工作开展方面的做法和经验汇报一下，望各位领导和同仁多多批评指正。

在县委、县政府和局党委的正确领导下，紧紧围绕我局的中心工作和改革、发展、稳定大局，创造性地开展信息工作，准确、及时地反映我局在重点工程建设和两个文明建设方面的新成果、新情况、新问题，树立强烈责任意识、服务意识、创新意识、争先意识、敬业意识，努力为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手的作用。我们的主要做法可以用四句话进行概括：即服务意识强，把握中心紧，反映问题准，传播信息快。

一强化服务意识，找准上报信息的切入点

信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们克服“坐等信息”和“二传手”的作法，主动深入基层，深入群众，掌

握第一手资料；主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度；主动掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。二是跟踪领导思路，捕捉适用对路的信息。我们在收集开发、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使上报的信息适用对路，为领导决策提供翔实资料，充分发挥了参谋助手的作用。

二把握中心工作，抓住上报信息的着重点

针对我局工作摊多、面广的特点，抓住中心工作，围绕重点工程建设和领导关心、关切的问题作为报送信息的切入点和着力点，不断提高报送信息的实效性。如在每年7、8月份，防汛是我局重重之重的工作，县领导也高度重视，我们就坚持把防汛工作作为信息报送重点，及时准确的上报各种防汛信息，使领导在涉及到全县人民生命财产安全的防汛问题上心中有底。

三、坚持务实求实，务求上报信息的准确性

为了坚持信息的准确性，我们经常深入基层，把大量第一线的信息，基层的原始情况捕捉到手，讲实话、报实情，不闭门造车，不坐在办公室编信息，既报喜又报忧，为各级领导了解重要的社情民意、解决基层问题提供了依据，收到了较好的效果。如：我们上报的《于桥水库上游非法采沙活

动全面反弹》，就是在我们深入采沙现场，进行了实地调查了解后，果断及时上报给上级政府，为领导采取更加严厉的治理措施，保护引滦输水安全起到了至关重要的作用。

四、树立分秒必争观念，提高信息的时效性

信息的价值与实效性关系极大，再好的信息如果错过了时机，就失去了自身的价值，工作中的信息随时发生，早一分钟报送能促进问题的解决，晚一分钟报就很可能失去了解决问题的主动权。在信息的报送中，我们坚持不论夜间和节假日，遇到重大信息必须及时连续报送，确保不在我们这里误事，保证领导及时了解掌握事件发生的动态信息，为领导及时作出决策提供信息参考。

经过我们几年努力，我局信息工作取得了一定的成绩，连续三年被县政府和天津市水利局评为信息工作先进单位，但与上级领导的要求和各兄弟单位相比还有很大的差距。主要表现在“四个不够”上：一是采编信息敏感程度和编写信息水平不够；二是帮助预测走向、把握趋势的信息不够；三是反映事物本来面目，“原汁原味”的信息不够；四是反映问题、揭露矛盾的信息不够。

今后我们要努力提高信息工作水平，更好地为领导决策、服务基层，为我县经济社会发展和中等旅游城市建设做出应有的贡献！

2006年3月16日

第五篇：ＸＸ县委办调研工作经验交流

创新举措抓调研 当好参谋促发展

各位领导、同志们：

近年来，ＸＸ县委办在ＸＸ县委的坚强领导下，在市委办公室和市委政研室的大力指导下，紧紧围绕”改革、发展、和谐”这个主题，把调查研究工作作为反映社情民意、辅助领导决策、展示发展成效的主要措施和主要途径，不断创新举措，切实抓好调查研究，履职尽责，做好智力服务，为促进ＸＸ新跨越、新发展作出了应有的贡献。我们的主要做法是：

一、加强学习培训，提高抓好调研工作的能力

调查研究工作是一项复杂而艰巨的创造性工作，对调研干部队伍的素质要求很高。我们着力抓好学习培训，加强干部队伍建设，夯实调研工作基础。

一是学理论，吃透上情，力争调研成果有高度。每周五下午为文秘人员理论学习时间，在学习内容上，主要学习党的路线方针政策；上级党委的文件、上级党委领导的主要讲话及县委重要工作会议精神、县委各个阶段的工作安排，通过学习，文秘人员掌握了上级党委每项工作的要求，及时掌握了全县工作安排，为写出有政策高度、有预见性的调研文章打下了基础。

二是学业务，把握县情，力争调研成果有深度。我们通过举办辅导讲座、收看辅导报告等形式组织文秘人员认真学习调查研究方法与技巧、公文写作、微机操作及其他相关知识，提升写作水平。每月开展一次课题讲座，由一位文秘人员准备资料主讲，大家从不同的角度来共同探讨写作方法；在调研质量上，要求文秘人员准确掌握我县中长期发展规划、近期工作目标，全面把握我县经济工作的重点、社会发展的热点、事业进步的难点，具体了解我县部门工作动态、乡镇工作进展，采取“层层剥笋”的办法。深入农村、社区、企业进行调研，准确把握县情，找准发展过程凸出的矛盾和问题的根源，提出解决问题、化解矛盾的办法，为领导超前谋划、科学决策提供了很好的参考。

三是学经验，了解外情，力争调研成果有广度。文秘人员每月进行一次“观念碰撞圆桌会议”，交流从报刊、互联网等媒体中看到的好文章、专家学者的解读成果及外地的好经验、好提法、好做法，并结合经济和社会发展实际，提出一些建设性建议。同时，征得县委主要领导同意，在外出考察学习时，安排一定数量的文秘人员参加。从去年开始，先后安排文秘人员到江苏、沿海、成都、遂宁等省、市跟随考察学习，回来后，在认真总结各地发展的主要经验后，结合县情实际撰写了一些考察报告，得到县委领导的首肯。

二、立足全县大局，提升辅助领导决策的水平

我们紧扣经济建设这个中心，围绕加快发展这个要务，抓住热点工作，扭住难点部位，突出重点课题，主要对招商引资、工业经济、嘉陵第一桑梓、农村经济、社会稳定、党的建设等展开调研工作，增强了调研工作辅助领导决策的针对性和实效性。

一是紧扣中心工作，及时开展决策性调研。我们始终坚持把为领导决策服务作为调研工作的出发点，抓住县委工作的重点，收集整理领导关注的工作动态，剖析问题，分析矛盾，提出合理化建议，有力地促进了县委各项决策的贯彻落实。去年，我们紧紧围绕县委提出的“做强产业升位、全力招商提速”的发展思路，着力跟进三大工业支柱，四大特色农业、嘉陵第一桑梓特色旅游的发展动态，及时挖掘关键问题，提出有价值的建议，为我县三大产业快速发展作出了努力。

二是关注重点部位，及时开展对策性调研。我们将部门、乡镇贯彻落实县委决策部署存在的薄弱环节作为调研工作主攻的重点部位，敏锐观察，勤于思考，提出解决问题的思路和办法。在我县争取核电项目工作中，我们派出专人全程跟踪核电选址的现场踏勘、地质调查等环节，针对服务过程中存在的不足之处，向县委提出了动员群众参与服务的建议，得到县委采纳后，组织发动群众为进场专家、工作人员送花生、水果等土特产品，以朴实善良的民风感染专家，以渴盼发展的热情感动专家，营造了人心思进、全民创业的发展氛围，形成了核电项目最终落户ＸＸ最为关键的“人和”因素。

三是推广先进典型，及时开展经验性调研。在推进ＸＸ经济社会新发展新跨越的过程中，全县上下所实苦干，锐意进取，创造了许多新经验，我们及时跟进，深入调研，予以总结推广。助推发展跨越的软硬环境建设，企业改制的“四个百分百”原则，基层党建的“中坝村五民示范”、“下河街六帮六建”基本作法，先进性教育中县委常委“从我做起、向我看齐、对我监督”率先喊响与践行，产业发展中的融资机制、利益联结机制、风险防范机制的创新等，这些新的思路和举措，我们及时组织人员开展经验性调研，总结提炼成功经验，使其在不同的层面和范围得到了推广。

三、创新工作举措，形成调研工作的长效机制

办公室的调研工作能否真正迈上一个新台阶，关键在于创建一套科学规范的管理制度和办法，形成“重调研、强调研、大调研”的长效工作机制。

一是强化领导机制，示范带动抓调研。办公室把调查研究作为文秘人员的重要工作，切实加强组织领导，强化工作责任，常抓不懈，力求实效。办公室主任对调研工作牵头负总责，分管副主任直接挂帅上阵，其他副主任结合分管工作参与重大调研活动。主任办公会每季召开一次专题办公会，回顾一季度的调研工作，通报县委领导新的观点、新的思路和县委、县府新的工作措施、工作部署，解决调研工作中的具体困难和问题，安排下季度调研工作，确定相关调研课题，并落实到文秘人员。

二是完善责任机制，严明奖惩抓调研。办公室出台了《加强调研信息工作的意见》，将调研工作任务分解到各股室、各挂靠单位和文秘人员个人，并将此纳入年终工作目标考核，严格奖惩兑现。要求各股室、各挂靠单位全年至少撰写2篇3000字以上有价值的调研文章，并给各股室、各挂靠单位和文秘人员下达了调研课题任务；要求调研股全年必须编发12期《调查与研究》，每位文秘人员全年至少撰写4篇高质量的调研文章，每人每年至少在市级以上报刊杂志发表1篇高质量的调研文章，年底评选调研工作先进个人和优秀调研作品，并在精神和物质上予以表彰奖励。今年以来，办公室共组织各个股室和文秘人员开展大型调研10多次，先后就突破性发展工业、增强招商引资实效、深入推进农业产业化建设、基层干部换届中思想动态、深度开发旅游产品、加快工业园区建设等开展了一系列调查研究，撰写了一系列有情况、有分析、有较大参考价值的调查报告，编发了《调查与研究》10期，其中《ＸＸ在和谐中跨越前行》、《加强基层组织建设、构建小康和谐新村》、《对我县突破性发展工业经济的思考》、《浅议“嘉陵第一桑梓”爱情旅游文化建设》、《提高接待水平助推经济发展》等调查报告已被《四川政协报》、《开发潮》、《决策与务实》等省、市有关刊物采用或即将采用，对领导科学决策发挥了重要辅助作用，受到县委领导的好评。

三是健全督查机制，平衡促进抓调研。办公室认真贯彻市委办《关于进一步加强调查研究工作的意见》，坚持“一手抓业务，一手抓调研”，落实调研工作责任制，努力构建完善的调研工作督查机制，重点建立了定期通报制度、检查督办制度。我们坚持把定期检查与不定期抽查结合起来，对调研工作被动落后的股室和文秘人员采取谈话、书面说明情况等办法予以督办；每半年召开一次通报会，对完成调研工作的情况，在办公室工作会上进行通报，促进了全办公室调研工作的平衡开展，形成了你追我赶、争先创优的良好态势。

各位领导、同志们，我办调研工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与各兄弟县市相比，还有很大差距。我们将通过培训努力提升综合素质，通过交流认真学习兄弟县市宝贵经验，积极进取，扎实苦干，努力争取调研工作再上新台阶。