干部工作信息公开经验交流材料

第一篇：干部工作信息公开经验交流材料

干部工作信息公开经验交流材料

近年来，市坚持“客观、公正、适时、适度”的原则，积极探索，大胆实践，实行了“三四五”工作法，大力推进干部选拔任用工作信息全程公开，进一步破除了干部工作的封闭性和神秘化，增强了选人用人的公开性和透明度，提高了干部选拔任用工作的公信度。

“三”即指操作上做到“三个明确”。一是明确机构人员。指定干部科、干部监督科和部办公室为干部信息公开责任科室，每个科室指定专人负责干部信息公开工作，并进行明确分工，干部科负责提供需要公开的信息，部办公室负责对外联系采取适当的方式进行公开，干部监督科负责处理干部群众反馈的意见。二是明确公开时限。根据需要公开信息的不同，规定了相应的公开时限，例如，要求干部工作政策要随时公开、选任干部信息要提前公开、选任结果要及时公开等，确保了信息公开的时效性。三是明确制度保障。先后建立了预告制、公示制、公告制等干部信息公开制度，保证了干部工作信息公开做到常规化和规范化。

“四”即内容上实行“四项公开”。一是公开干部工作政策。把“群众希望了解的”和“需要群众了解的”主要内容作为重点，选择《干部任用条例》、《公务员法》及相关配套制度等政策法规向广大干部群众公开，让广大干部群众了解干部选拔任用的政策规定和操作流程，明白怎样选人。二是公开选拔职位和职位要求。在每次选拔干部前，将领导班子职位空缺情况、拟推荐的职位情况、任职资格条件等内容公开，让干部群众明白要选什么样的人。三是公开考察事项。在进行考察时，公开考察人选基本情况、考察内容、考察程序、考察组成员、考察组办公地点及联系电话等，落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加大对考察工作的监督力度。四是公开选拔任用结果。干部任用前，要将干部的有关情况通过适当方式向干部群众公开，进行任前公示，公示无问题再办理任职手续，并及时公布具体任职情况，使干部群众知道选了什么样的人。

“五”即方式上采取“五种方法”。一是会议传达法。对新出台的干部工作政策规定，采取召开会议等形式进行传达学习，由有关领导进行领学，原原本本地传达原文，提出学习目标和纪律要求，并抓好督查和抽查，确保学习效果。二是集中培训法。对一个时期需要重点学习的干部工作政策，采取举办培训班的方式进行集中培训，邀请上级专家和经验丰富的同志讲课，培训结束后进行考试测评。三是宣传报道法。对应该让广大干部群众普遍知晓的内容，在《市情》和“组工”网站开辟了“组工政策解读”专栏，采取连载、问答等形式解读干部工作政策。同时，认真总结干部工作好的经验做法，积极联系在报纸、网站、电视等新闻媒体上刊登、播发，加强正面宣传引导，营造良好的工作氛围。四是通知公告法。对干部任免事项，全部在金宏办公网和“组工”网站发布通知进行公开。在采取“两公开四差额”、公开选拔、竞争上岗等方式选拔干部时，将拟选拔的职位情况、任职资格条件、选拔方法和程序等内容，采取在在报纸电视等新闻媒体发布公告、在金宏办公网发布通知和在有关单位张贴通告等方法，向广大干部群众公开。五是分别反馈法。对干部选拔任用中的提名、推荐、考察、票决等相关情况，采取个别面谈、书面通知、当场公布等形式，向有关人员分别进行反馈。

第二篇：干部工作信息公开调研

关于干部工作信息公开问题的调研报告

按照干部信息公开调研工作要求，于今年7月份成立了调研小组，在总结近几年来干部工作信息公开的基础上，采取走访、座谈和发放调查问卷等形式，对部分县直单位和乡镇进行了实地调研，分别征求了他们对干部工作信息公开意见和建议，在此基础上进行了认真梳理和分析，现将调研情况报告如下：

一、干部工作信息公开基本情况

作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县，近几年来在探索科学规范选拔程序方面，不断扩大干部工作信息公开范围、内容。这今年县乡换届启动后，始终把严肃换届纪律保证风清气正摆在突出位臵，在加强换届纪律舆论宣传、学习教育、谈心谈话的同时，认真履行干部工作信息公开，确保了广大党员干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

（一）认真履行干部考察纪律承诺公开制。

考察启动后，各考察组组长与县委组织部领导签订责任书，责任书中就考察纪律要求、民主推荐、民主测评、个别反映等情况一一作了要求，如有违反的情况，将按《党政领导干部选拔任用工作责任追究试行办法》追究责任。各考察组签订责任书到有关单位考察时，实行公开承诺制，就考察中了解掌握的有关信息和情况，以及谈话中所谈内容和情况，公开承诺严守秘密，决不向外透露，实事求是向县委组织部汇报。同时，还将承诺书张贴在各考察单位醒目位臵，各考察组全体成员签 1

名承诺。此方法得到了广大干部群众的认可，打消了谈话者的顾虑，保证了考察情况客观真实。

（二）从四个方面狠抓信息公开。

一是公开推荐职位。根据省机构编制委员会关于深化乡（镇）机构改革的意见和毕节地委关于县乡领导班子换届有关工作的安排意见，县委根据不同类别乡镇领导班子建设的需要，在乡镇全额定向民主推荐大会上，公开每个乡镇需要推荐的领导班子职位职数及担任这些职位所需要的任职资格、条件、推荐范围等，把选人用人的政策和标准交给广大干部群众，把选人用人的程序和方法告知广大干部群众，提高了民主推荐结果的准确性。

二是公开民主推荐干部的结果。在会议推荐和个别谈话推荐后，各考察组向组织部部务会汇报推荐情况，组织部部务会研究通过并向县委主要领导汇报后，各考察组第二次返回乡镇在乡镇党委会上反馈每个职位每个同志获推荐综合得票、排名情况和拟研究确定的提拔考察对象情况；随后，考察组第三次返回乡镇在乡镇党委会上反馈县委组织部根据班子建设需要拟研究确定的重用考察对象情况。

三是进行干部考察预告。无论是拟提拔人选的考察还是拟重用人选的考察，在考察工作开始前，都要向考察对象所在部门和单位干部职工中进行考察预告。主要内容包括考察的对象、考察的时间、考察的目的要求以及考察工作纪律等。

四是扩大任前公示的内容和范围，全方位公开提拔干部的个人信息，落实干部任前公示制度。在会议研究决定干部任免之后，及时在县电视台、纳雍报、县党建网及县委、政府公示

栏内进行公示，所提拔干部属乡镇的，还将在乡镇进行公示。除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选现任职务、任现职时间和同职级时间、拟任职务等便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。

（三）及时办理反馈意见。

在公示期间，对所有来电、来信、来访都由干部监督接待处理，经登记后，及时进入公示信访专项处理流程。凡针对公示工作的有益建议、善意批评，及时吸纳其正确合理成分，改进完善公示工作。反映中有实质性问题的，不论是否匿名都作调查核实。经查证，“问题”不存在或虽有但不影响任用的，按程序提交县委常委会研究任命；“问题”一时难查清、影响公示干部形象的，暂缓任用。今年在干部公示期间受理干部举报18人，不受影响15人，暂缓任用的共3人。

二、目前存在的主要问题

（一）制度还不够完善，机制还需创新。目前在干部工作信息公开还是停留在程序上，主要依赖行政权力来推动干部工作信息公开，干部工作宣传渠道主要通过网络，导致不懂计算机或没有网络的地方部分党员干部群众对信息公开知晓率较低。应该从扩大群众知情权的覆盖面上加强对干部工作信息公开创新思路，完善干部工作公开制度。

（二）公开工作已满足不了群众的需求。随着党员干部群众的参政、议政的意识不断提高，广大干部群众对干部工作信息公开工作不但只是了解干部的基本情况、工作实绩情况，还要求了解干部的8个小时以外的德能勤绩廉、家庭收入等情况，信息公开从环节、内容、范围等影响了干部群众对干

部工作的知情权、参与权、监督权和选择权。

（三）信息公开平台功能还需完善。目前干部工作信息公开中，网络宣传干部工作信息公开专栏比较少，平台不多，充分利用手机短信还不够，作用发挥还不够大，手机短信引导、教育作用尚未发挥。

（四）匿名反映多，影响了调查处理工作。在干部信息公开工作中，针对公开内容干部群众虽然进行了监督，但对存在的问题多以匿名方式进行举报，这样不仅使一些反映的问题难以查证，也使有些查证的结果无从反馈，降低了工作的透明度，影响了及时与社会群众沟通联系。

三、加强干部工作信息公开的对策措施

干部工作信息公开是阳光行政的应有之举，是政治文明的具体表现，通过扩大干部工作信息公开范围，不断推进干部信息公开工作深入，充分发挥党员干部群众对干部工作知情权，选择权、监督权，让干部工作在阳光进行，对此问题还需要努力深入持久的推动公开工作。

（一）进一步规范制度，明确职责。

为了推进干部工作信息公开，科学组织信息公开工作，要把干部工作信息公开与健全制度、纳入考核结合起来，在干部工作信息公开中要把保密原则融入公开制度中，明确责任人，把握好公开的范围和内容，让公开工作即不留空地，又不盲目扩大。要把干部工作信息公开纳入考核，实行信息公开责任追究制度，避免公开信息的随意性。

（二）采取有效方式，扩大公示范围和内容。

扩大公示范围和内容是扩大干部工作的影响力和覆盖面的主要因素，适当扩大公开范围和内容有利于充分发挥党员干部群众对干部工作的知情权、参与权和监督权。一是要把干部工作信息公示内容适当扩大到家庭成员身份公示、个人财产公示（家庭年总收入、私有房产及面积、私有汽车及车型等）、提名人公示，在以往的基础上进一步完善工作业绩公示；二是要把干部信息公开从政府公示栏、报纸和电视台等媒体进行公示扩大到干部所居住的村落社区进行公示；三是公示时间以法定时间为准，公示期间必须扣除节假日天数；四是要根据实际情况，在一年内对影响较大的究干部任用工作和“一报告两评议”工作进行1至2次现场录相，并在本地电视台进行实况回放。

（三）扩建平台，拓展信息公开。

随着社会信息化的发展，网络媒体和手机短信已成为宣传、教育的主要工具，充分利用好网络和手机短信宣传可以起到事半功倍的效果。在干部工作信息公开工作中要拓展好网络媒体和手机短信的作用，特别是做好舆论引导和教育。一是要在政府网上增设干部任用、干部考核等干部工作相关政策法规等服务平台，结合手机短信进行宣传，通过发送手机短信或打电话等形式告之和引导干部群众点击浏览网络专栏；二是要利用手机短信平台，通过发送手机短信向他们进行公示，把手机短信的作用从宣传、教育作用上拓展到干部工作信息公示和引导的作用上来，利用手机短信告之并引导干部群众能够从公示栏、报纸、电视、网络等媒体对干部工作信息进行观看了解。三是要确保手机短信群发的准确性，要全面收集掌握好领导干部、一般干部、村组干部的手机号码，建立手机号码更换管理

制度，进一步规范手机短信发送的管理。根据发送短信的目的要求确定发送范围，手机短信内容一定要精简，要做到既又群发，又不滥发，又不频发。

（四）进一步加强宣传教育，要引导群众署实名反馈。要充分发挥手机短信、网络平台作用，引导干部群众实名发映问题。同时要维护好实名反映问题的人的合法权益，要加大对泄密人员的打击力度，创建维护好实名反映问题的权益保障机制，为干部工作信息公开创建一个即取信于民又教育干部的一个法制保障环境。

2011年9月28日

第三篇：政府信息公开经验交流

一、推进政府信息公开，建设阳光透明政府

近几年来，我们麟游县坚持把推进政府信息公开作为推动县域经济发展、切实维护群众利益、促进政府依法行政的重要举措，深入贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，创新工作方式，落实工作责任，注重工作实效，推动政府信息公开工作迈上制度化、规范化发展轨道。

（一）加强领导，建立健全协调统一的长效机制。县政府把推进政府信息公开工作作为打造阳光政府和建设法治政府的重要举措，高度重视，及时成立了由常务副县长担任组长，相关部门负责同志为成员的全县政府信息公开工作领导小组，督促各乡镇、县直各部门、各单位都成立相应工作机制，做到了领导、机构、人员“三到位”，形成了县、乡（镇）、部门三级联动的政府信息公开工作网络。在此基础上，逐级明确任务、夯实责任，各乡镇、各部门、各单位把政府信息务公开工作任务分解到内部的有关股室和人员，形成纵向到底、横向到边、上下联动、整体推进的工作网络体系。制定并落实了信息公开工作督办检查制度、监督员工作制度、民主监督制度、意见建议收集反馈制度、责任追究制度等，规范了政府信息公开工作的操作运行，确保了公开工作的经常化、制度化。

（二）精心组织，加大信息清理和编制工作力度。为认真做好信息清理工作，县政府制定了《关于进一步加强政务公开工作的意见》，各部门、各单位严格按照《意见》要求，结合各自的实际，从清理近五年以来本届政府信息入手，特别是对涉及人民群众切身利益的政府信息进行全面清理，并根据《条例》等相关法律法规规定，将信息划分为应主动公开的政府信息、依照申请公开的政府信息和不予公开的政府信息三类，然后按照统一的要 求，编制了本部门本单位《政府信息公开指南》和应主动公开的《政府信息目录》，并通过多种途径公开，以方便公民、法人或其它组织查询。

（三）坚持原则，规范政府信息公开程序。我县的政务信息公开坚持四项原则，即：坚持依法公开的原则；坚持真实公正的原则；坚持注重实效的原则；坚持有利监督的原则。以公开为原则，不公开为例外，凡是法律、法规、规章要求，政府及政府机关作出的具有普遍约束力的行政决定，只要不属于不予公开的事项，都对外予以了公开，力争做到信息公开的内容真实可信，办事的结果公平公正。

（四）创新方式，拓宽政府信息公开途径。政府信息公开的载体和途径，是确保政府信息公开经常化、制度化和政府信息公开效果的重要措施。我县除充分发挥传统政府信息公开形式作用外，积极探索政府信息公开的新载体，努力实现政府信息公开形式的多样化，确保政府信息公开取得实效。坚持对外公开与对内公开相结合，对需要在内部公开的，主要通过召开会议、下发文件以及办黑板报、橱窗等形式进行公开；对需要向全社会公开与对内的，主要通过政务公开栏、广播电视、政府网站等形式进行公开。在公开时效上，坚持经常、动态、及时的原则，做到经常性工作长期公开，阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。目前，全县建立政务大厅1个、办税大厅2个，制作政务公开栏68个，设立举报（征求意见）箱68个，创办了《中国麟游》政府信息网和《麟游农业信息网》、《麟游党建网》3个主要网站，分别承担着全县政务信息和党建信息的对外报道和宣传、公开工作任务。

（五）贴近群众，增强政府工作的透明度。我们坚持把基层和群众最关心、反映最强烈以及最容易产生不正之风和滋生腐败的事项作为政府信息公开的主要内容，特别是加强了事权、财权、人事权以及运用行政权力办理与人民群众利益密切相关的各类事项的公开，不断加大政府信息公开力度，推动政府工作公开、透明。在事权上，坚持公开政府的重要决策事项和行政部门的审批权限、公共企事业单位的办事权限，同时突出了与人民群众生产生活密切相关的水、电、城市管理以及教育、医疗保障等行业领域和工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、教育收费、医疗服务、土地征用、房屋拆迁、企业重组改制、安全生产等热点问题的公开；在财权上，重点公开了与群众利益密切相关的财政预决算、公开采购等财务收支等事项；在人事权上，重点公开干部选拔任用事项，提高政府在人事管理上的透明度。近年来，除干部选拔使用实行公开透明外，涉及机构人员编制、考核奖惩、公务员录用、转业退伍军人安置以及其他有关“人事权”方面的事项，全部实行了公开，满足了群众的知情权、参与权，受到了群众的普遍欢迎。

（六）严肃纪律，强化信息公开保密审查工作。认真组织学习宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》、《陕西省政府信息公开规定》等信息公开规章制度，严格按照制度要求办事，各单位信息公开工作人员及时处理新增的政府信息，对公开内容进行严格反复审查，确认无误后由主管领导签字方进行公开，确保信息内容完整、界定准确、公开及时。在此基础上，设立政府信息公开保密监督检查员，定期进行巡查、检查，按要求制作情况台帐，确保政府信息公开保密工作无差错。

第四篇：政府信息公开经验交流材料

健全制度 规范程序 推进政府信息公开深入开展

河南省住房和城乡建设厅

2010年以来，我厅严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求部署，认真贯彻落实《住房和城乡建设部政府信息公开实施办法》，全面实施我厅《政府信息公开实施办法》，进一步加强领导，健全机制，规范程序，创新思路，强化服务，推进信息公开全面深入开展。

一、主动公开政府信息情况

我厅充分发挥网络发布信息及时、方便的特点，将门户网站作为信息公开的主要载体。2010年以来，厅门户网站共发布建设要闻950余条，视频新闻30余条，市县建设信息2000余条，《河南日报〃城乡建设》专版40余版，文件通知540余条，公告17条，媒体报道127 条，领导讲话40余篇。

（一）加强网站建设，畅通公开渠道。我厅加大门户网站建设力度，优化网站设置，在厅门户网站首页显要位置设置“政府信息公开”栏目，主动公开“领导信息、部门职能、政策法规、重大会议”等事项，受理依申请公开事项。设置了“建设要闻”、“文件通知”、“政务公开”、“公众服务”和“公示公告”等栏目，及时公开全省住房城乡建设系统重大事项，保障群众知情权、参与权和监督 权。畅通群众诉求渠道，开通了“领导信箱”、“网上咨询”、“网上信访”和“民意快线”等栏目，及时听取民意。并围绕中心、服务大局，设立了“认真学习贯彻十七届五中全会精神”和“加快城乡建设、推进城镇化进程”等11个专栏，为贯彻落实中央、省委及省政府重大决策部署搭建了重要的交流平台。

我厅完成了电子政务网上审批系统的建设，在厅门户网站首页开办了网上办事大厅，实现了厅18项行政审批项目的网上申报、审核、公示、公告等服务，实行审批事项公示制度。开发完成了厅电子政务行政审批系统的打印功能，使厅行政审批申报、转办、公示公告、证书打印、办理结果查询等功能都在厅门户网站上实现。同时初步建立起了建设企业数据库，并提供网上查询、下载、传递等政务信息服务。目前网上注册企业已达到5366家，受理网上申报事项5000余项，发布批前公示167批次，批后公告150批次，发送短信通知30000余条。

（二）推进网上审批，打造阳光政务。我厅围绕推进办事公开，阳光服务，全面提高了行政服务大厅办理行政审批工作的透明度。一是加强了相关法规政策的信息公开。全厅办理行政审批事项的审批项目、法律依据、申报条件、受理部门、审批程序、办理规程、办结时限、申请书格式文本、审批结果等十个方面的政策规定和相关信息，全部在厅门户网站和行政服务大厅办事场所公开发布，实行全面、全部、全程的信息公开。二是加强审批工作过程、结果的公开。开通了面向企业的“政务信息动态服务系 统”，对企业申报事项办理中的全过程实行“即时短信”告知。实行了审批事项专家评审、评估公示制度和批后公告制度，坚持做到行政权力在阳光下运行。三是加强了服务大厅办事现场的政务信息服务，我厅进一步建设完善了服务大厅办事场所政务信息触摸查询系统，实现了最新政策法规信息的同步发布，及时公开披露相关政策信息，为企业解疑排难。在大厅办事场所设立了专人专岗的政务公开咨询窗口和咨询热线电话，帮助企业准确理解掌握申报事项的有关政策规定，为企业、群众提供政务信息咨询、解答、文档下载等服务近5000多人次，现场发放办事指南15000于份。

（三）加强住房信息公开。一是加强房地产市场监测和分析。加快全省房地产市场信息系统建设，时刻关注市场发展中的突出问题及苗头性问题，及时掌握房地产市场运行中的新情况、新问题，为领导决策提供数据支持。进一步完善房地产市场周报、月报制度，要求各市不断提高周报、月报质量，充分发挥有关部门的作用，健全信息共享和市场形势分析研究。通过多种形式，加强房地产市场调控政策宣传，稳定市场预期，合理引导房地产投资与消费。二是公开保障性住房分配的公开。在保障性住房的分配管理过程中，坚持分配标准公开、程序公开、结果公示，接受群众、媒体监督，确保中央的惠民政策惠及低收入住房困难家庭。三是加强督查检查。为确保这项工作落到实处，在地市规范化管理工作自查的基础上，我厅定期组织相关人员对部分地市进行抽 查，截止目前，全省18个省辖市都按照规定设立了住房保障办事服务窗口，政府信息公开作为我省住房保障规范化管理的重要内容，较好地保证了全省住房保障工作健康有序地进行。

（四）积极推进公共企事业单位办事公开。一是制度不断完善。2010年，省政务公开领导小组办公室将全省城市供水水务公开纳入试点范围。按照省政务公开办的工作部署，我厅印发了《河南省建设系统水务公开试点工作实施方案》和《河南省城镇供水行业服务规范》，指导全省城镇供水企业水务公开工作。各市建设主管部门制定了水务公开实施方案及落实措施，不断完善评价和追究制度，形成了领导牵头、上下联动、合力推进的水务公开领导体制和工作机制。各市通过完善公开制度，规范公开程序，创新公开载体，注重解决实际问题，主动接受社会各界的监督，城市供水管理、经营、服务工作水平得到不断提高。去年，建设系统多家单位在全省政务公开先进单位创建活动中受到表彰，其中，郑州市自来水总公司、洛阳市水务集团有限公司被授予“省政务公开先进单位”荣誉称号。二是措施不断创新。充分利用电视、报纸、网络、板报、社区宣传栏等形式宣传水务公开内容，在现有水务信息公开的基础上，不断创新公开措施。如：漯河市深入社区举办供水企业座谈会，向群众征求意见和建议，了解群众的需求。南阳市通过媒体、原12319城建服务平台及南阳建设信息网公开行业管理的相关法规、政策、标准及重大事项。另外，信阳、焦作、济源、新乡都在政府网站设立政务公开专栏，主管部门和供 水企业都有固定的栏目公开相应的内容。这些好的做法，都取得了良好的社会效益。三是服务不断提高。各市建设主管部门和供水企业围绕供水服务，兑现对用户的承诺，增强了服务意识，充分发挥水务公开对生活、生产、社会经济活动的服务作用。安阳、平顶山、商丘、驻马店、许昌、周口、鹤壁等地积极开展进社区、进家庭等便民服务活动，同时根据《投诉处理指南》，结合供水服务实际，建立了用户供水投诉处理的相关制度，并设立专门机构和人员负责用户水质投诉的受理和处理工作。洛阳、濮阳、开封等地建立了一站式服务大厅。三门峡定期请专业人员，对窗口服务人员进行礼仪培训。郑州设置了客户服务中心，并通过了信息产业部CCCS评审认证，成为全国供水行业内第三家获此荣誉的单位。

二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况 2010年以来，我厅共受理依申请政府信息公开事项12件，办结12件。其中已主动公开的2件，全部公开的6件，部分公开的4件，回复办结率100%。

（一）规范程序。针对接收到的依申请公开，实行“统一受理，分别办理，归口答复”的工作机制。专门设计《政务信息公开办理审签单》和《政务信息公开办理登记表》，内容包括申请事项、领导签批、具体办理人员、办理情况、回复内容和统一编号。在办理过程，我厅坚持以下工作程序：首先，收到申请后，先由厅办公室专人负责登记，然后根据业务处室的职责提出拟办意见；其 次，在厅办公室主任审核把关的基础上，分送主管副厅长逐件审阅批示，交承办单位认真办理，厅办公室及时督促催办，协调解决办理工作中出现的实际问题；再次，按照规定及时进行网上回复，并认真进行工作总结。同时建立依申请政务公开办理台帐，认真记录，对每一个申请和办理结果进行存档，有效保障了办理工作的顺利开展。

（二）分类办理。对于咨询类问题，在第一时间及时查找有关政策依据，详实准确回复；对于意见投诉类问题，及时查实解决，一时难以解决的问题，提出处理方案和办理时限，并认真做好解释工作；对涉及其他部门的问题，积极与有关单位沟通联系，协调解决。

（三）重视质量。在及时回复的基础上，高度注重办事实效，力争从根本上解决群众反映的问题。对申请事项按规定答复后，及时追踪申请人的反馈意见，对于不满意的事项重新进行办理，直到满意为止。

三、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况 2010年以来，我厅没有发生因依申请公开引发的行政复议和行政诉讼情况。

四、政府信息公开面临形势及存在问题

随着社会主义民主政治的不断发展和依法行政的全面推进，上级部门和社会各界对政府信息公开工作提出了更高的要求。但是，目前我省建设系统信息公开还存在一些问题。一是电子政务 信息化建设需要加强，目前全省住房城乡建设系统统一数据库还没有建立，无法实现信息共享，所以对地市住房城乡建设系统主管委局信息公开工作的指导管理还不到位。二是政府信息公开还需要进一步深化，主动公开的力度需要进一步加大，公开的范围需要进一步拓宽，公开的形式和载体需要进一步丰富和完善。

五、下一步工作思路和举措

下一步，我们将进一步提高对政府信息公开重要性的认识，全面落实政府信息公开条例，健全公开机制，拓展公开领域，丰富公开载体，加大公开力度，促进权力公开透明运行，保障人民群众的知情权、参与权、监督权，促进全省住房和城乡建设工作又好又快发展。

一是整合全厅政务信息资源，搭建全省住房和城乡建设系统统一数据库平台。先建设三个主要的数据库—建设企业数据库、执业注册人员数据库、建设工程项目数据库，实现跨部门、跨单位的信息共享，消除数字鸿沟。并依托统一数据库平台，建设“12316工程”，（1指1个数据共享交换中心；2指2个网络，即互联网和政务内网；3指3个平台，即外网服务平台、内网综合办公平台和数据交换平台；16指16个重点业务应用系统，包括OA办公自动化、行政审批、企业资质审批等系统），从而建立起涵盖厅机关和各地市建设委局的统一监管系统平台。

二是进一步研究探索信息公开的范围、内容和有效渠道，打造我厅政务公开亮点，密切我厅和人民群众的联系，加强信息公 开服务和改善民生的作用。

三是加大监督检查力度，强化对政府信息公开工作的日常监督考核。领导小组将制定一套系统的监督考核办法，加强对政府信息公开工作的监督检查，带动厅机关、厅属各单位政府信息公开的落实和实施。

虽然我厅政府信息公开取得了一定的成绩，但与部里要求相比，与兄弟省市的成绩相比，还有很大差距，我们将以此次培训为契机，查找不足，学习先进，完善机制，创新思路，促进我厅政府信息公开工作上一个新台阶。

第五篇：公开考选干部经验交流材料

公开考选干部经验交流材料

在公开考选干部工作中，市围绕报名、考试、考察决定、任用四个环节，实行了单位把关、公开推荐、工作表现考评、工作业绩打分、差额考察、差额票决、任前公示和任职试用八项工作法，有效防止了“唯考取人”问题。

一、在报名环节实行单位把关法和公开推荐法，对报名人员进行筛选，防止“考试专业户”报考

在公开考选报名时，要求报名人员先向单位党组织提出报名申请，由单位党组织对申请报名人员资格条件进行初审，根据考选要求的资格条件和申请报名人员日常表现，经过集体研究提出是否同意报名的意见，同意报名的，要出具同意报考的书面证明，由报名人员交考选组织部门，没有单位同意报考证明的，考选组织部门不予登记。报名结束后，到报名人员所在单位组织召开民主推荐会，采取无记名投票的方式公开征求群众意见，对民主推荐得票率低于80%的，取消报名资格。通过单位把关和公开推荐，对报名人员进行严格筛选，将那些平时热衷于公选考试，不安心现职工作，工作实绩差、群众基础差的“考试专业户”挡在了考选门外。

二、在考试环节实行工作表现考评法和工作业绩打分法，将日常工作表现量化计入总成绩，让干得好的得高分

在不断提高笔试、面试质量的基础上，对进入面试人员进行日常工作表现民主考评和工作业绩打分。日常工作表现考评采取召开民主测评会议，与会人员无记名填写测评票的方式进行。测评中按照“好”（100分、95分、90分）、“较好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）四个等次对被测评对象的日常工作表现进行量化打分，在去掉一定比例的最高等次票和最低等次票后，计算出百分制得分，按一定比例计入总成绩。工作业绩打分主要是以被测评对象近年来工作目标绩效考核结果和奖励、处分情况为依据，按照一定的标准进行加分或扣分，计算出百分制得分后，按一定比例计入总成绩。对日常工作考评和工作业绩打分得分过低的人员，即使笔试、面试成绩靠前，也不列为拟提拔任用人选。这一办法将干部日常工作表现和取得的工作实绩纳入考试总成绩，避免了“干得好不如考得好”问题，使真正干工作、业绩突出的干部得到尊重，树立了正确的用人导向，有效调动了广大干部干事创业的热情。

三、在考察决定环节实行差额考察法和差额票决法，发挥组织考察和决定的筛选作用，做到好中选优

根据参加考选人员的总成绩，按一定比例差额确定考察对象，采取考察预告、民意调查、书面征求意见、个别谈话了解情况、实地走访、查阅资料等形式，对考察对象进行深入考察，全面掌握其现实表现情况。对同一职位的不同考察对象一般由同一考察组考察，以便于对不同考察对象作横向比较，分出优劣，排出名次。综合考虑考察结果和总成绩，按照一定比例差额确定票决人选，提交干部管理部门进行无记名投票表决。票决前汇报人选情况时，重点汇报考察情况和人选的特点及与拟任岗位的适应程度，不汇报考试成绩，使干部管理部门在讨论酝酿拟任人选时主要根据岗位要求和人岗相适程度进行权衡选择，有效预防了“一次考试定终身”。

四、在任用环节实行任前公示法和任职试用法，慎重使用，跟踪考察，让会考不会干的下

确定拟任用人选后，采取在有关单位张贴公示、利用新闻媒体面向社会进行公告等形式，公开监督电话和举报邮箱，在任用前广泛接受群众监督，听取群众意见，慎重进行使用。对反映有问题的干部及时进行调查，确有影响使用问题的，取消任用资格。经公示无问题的，进行任职试用，试用期一年，试用期间对其与试任岗位的适应程度和履行职责情况进行跟踪考察，试用期满后进行全面考核。经考察、考核胜任的，办理正式任职手续；无法适应岗位需要，经考察、考核不称职的，免去试任职务，按原职级另行安排工作，畅通下的渠道，让会考不会干的人没有市场。