关于奖励保安个人两种方案的讨论

第一篇：关于奖励保安个人两种方案的讨论

关于奖励优秀保安个人申请

公司领导：

针对目前保安工作现状，为激励先进，调动大家工作积极性，做好特殊时期的核电保卫工作，现拟设立一定奖励资金对月度优秀保安进行奖励。经财务处、商务处、安保处商议，存在如下两种实施方案，请批示。

一、由安保处奖励优秀保安个人

安保处通过对保安工作日常检查、考核，评定出本月优秀保安个人（不通过过保安公司），在月末对优秀保安个人统一给予一定现金奖励。若实施该方案，可以保证奖励金的合理使用，安保处可以较好的掌握每个保安的工作情况，安保处可以更加深入保安队伍中；但同时安保处需要每天对保安工作情况进行检查，且要设置一名专门人员管理该项费用，这样就需要投入较大的人力、物力。

二、由保安公司奖励优秀保安个人

保安公司管理人员对每个保安日常工作情况进行检查、考核，评定出本月优秀保安个人，在月末统一汇总给安保处，安保处认可后，通知财务处将相关奖励资金打给保安公司，由保安公司再奖励给保安个人。该方案中，大部分工作由保安公司完成，这样可以减轻安保处工作压力，可以通过监督的方式保证奖励金的合理分配。

安全保卫处

2011年7月26日

第二篇：保安部停车收费奖励方案

嘉华国际速8酒店

呈：总经理

抄送：人力资源部

由：保安部

关于：保安部员工停车收费奖励方案

日期：2011年6月5日

根据风景区市场实际调研及在职员工、离职人员反馈，结合酒店实际情况，本人建议保安部停车收费进行奖励：

奖励以不影响酒店形象，不采取强制性收费为原则，每单辆车收费10元至20元，视车辆大小而定，对团队大客车不收取费用；对未入住酒店车辆，每单辆小车收费20元，每单辆大客车收费40元，前提是不影响入住酒店客人用车位情况下，才允许停放；对所有收费车辆，进行登记，月底，由财务部审核，收费金额总数的基础上提成30%给保安部作为收费奖励，奖励费用，由保安部主管统一领取，再由保安部主管，根据员工本月个人收费金额数进行比例换算，及时放发给员工。

此奖励方案为了调动保安部员工的工作积极性，提高员工的服务意识及质量，增强责任心，增加酒店收入。

希望酒店领导对此方案加以考虑及采纳！

备注：收费奖励领取时间为每次交纳票据时，一并结算。

黄山嘉华国际速8酒店

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第三篇：保安集体奖励情况说明

保安集体奖励情况说明

自2015年8月底组建保安队伍以来，七名保安人员在工作中工作态度认真、塌实肯干、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、注意细节，有很好的心理承受能力。

2015年12月份，XXX室业主XXX表示在交房以后感受到保安对小区管理尽职尽责、服务热情，为我公司保安部送来一面名为“爱岗敬业，一流服务”的锦旗。为激励先进、强化服务意识、持续提升工作热情，决定对保安部员工给予500元奖励。希望在以后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他岗位员工以保安部为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！

XXXX物业服务中心 2016年3月2日

第四篇：物业公司保安奖励暂行办法

新粮物业公司保安奖励制度暂行办法

为提高保安值班人员的综合素质，保障小区正常的生活秩序，激励保安人员的工作积极性、主动性。特制定本奖励办法：

一、保安员在月工作内，没有违反集团及物业公司相关制度，工作成绩比较突出

者，经各小区和保安部民主评议，公司审核后，给于30元的奖励，各小区每月产生1名。

二、日常对小区进行管理中，及时发现违规行为，采取经济处罚后上交公司，视

情节给于20元的奖励。

三、工作到位，服务意识强，受到客户书面或锦旗表扬的，视情节给予30-50元的奖励。

四、应急保障中表现积极，处理事务果断有立功表现的，视情节给予50-100元

奖励。

五、发现火情及时采取措施并补救。给客户和公司挽回损失的，视情节给予

20-100元奖励。

六、抓获犯罪分子，并追回损失价值在100元以上者，视情节给予20-100元的奖励。

七、保安班组在应急保障，处理突发事件方面，班长组织指挥得力，任务完成好

受到集团表扬的，给予30-50元的奖励。

八、配合车辆收费中，积极主动，为公司利益而受伤的，视情节给予50-200元的奖励

九、维护公司利益及声誉成绩突出的，视情节给予30-100元奖励。

本奖励暂行办法试用期为一年，在实际操作中为便于工作如需修订，请各部上报公司行政办，惩罚制度按集团公司制度执行。

第五篇：高三班主任讨论高考奖励方案(讨论稿)发言稿

高三班主任讨论高考奖励方案（讨论稿）

发言稿

今天下午第七八节课，学校校级领导悉数在座，与XX届高三班主任讨论高考奖励方案（讨论稿），我随班序发言：首先，我举双手同意我们年级老师就高考奖励方案（讨论稿）联名所签署的意见，前几天我在开政协会，如果可以来一个迟到的签名，我愿追随在最后。记得前几天教科院严院长提到了天花板效应问题，事实上在湖南省这些年来一二本招录趋于稳定的时候，我们到底还有多少上升空间？可能会有逼近、触及天花板的那一天，无限极增长断无可能，除非希望自己的高考竞争对手停滞不前、萎缩滑坡甚至溃败，溃败得溃不成军。有人讲，你们这一届报名的有1800多人，但是统计出来的择校生却有570之多；有人讲，从二模上看，来势甚好，但是从可以参考的数据看，二本、一本分别超上届不过70来人、50来人，那么从理性的视角看，我们可以接受的增加指标就是在这个幅度内。第二，我们觉得我们这个年级需要鼓励。应该说，在市里考第一，是我们这个年级在XX年创造的，XX、XX年这两届尽管有人有这样那样的议论，甚至描黑我们，但是一些特殊原因是不能不正视的。就我们组长而言，敬业精神强，作风正派，为人刚直，工作绩效突出，为人处世在学校是第一流的，超第一流的。重赏之下必有勇夫，必有勇夫。我们希望学校领导根据我们年级的实情调控好理性的指标，足以激发大家昂扬的斗志。第三，就奥赛班考取北大清华的奖励措施而言，我建议重奖薄罚，象征性罚一点，甚至不罚。不抓应试没地位，只抓应试没品位，现在不是一二本数量的多少可以炫人耳目的了，更在于考取清华北大的多少，我们不可能不回应社会上这方面的诉求。不过，我们也清楚，北大清华的考取不在培育，也不在培养，更不是训练和管控所能成就的，关键是班主任建设好某种生态，在这个意义上讲，怎么奖励也不过分，前几年李老师一个班就考取了一两个北大清华，学校对他的奖励实际上没有很到位。第四，我自己班的情况，有中部结构性塌陷的问题，这实际上是分班时善意的技术性缺失造成的，当然我这么讲，不是要我班少一两个指标，我不是这个意思。我班的客观困难还有三四个边缘生，不过任课老师有信心，那我也就有信心。总之，我相信学校倾听大家真实的呼声，调高奖励标准，激发大家斗志，在一中强势崛起的征途上让这一届描上浓墨重彩的一笔。