关于成立余段乡维护社会稳定工作领导小组的通知(5篇模版)

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第一篇:关于成立余段乡维护社会稳定工作领导小组的通知

余发〔2011〕18号

关于成立余段乡维护社会稳定工作领导小组的通知

各村、各单位:

为认真贯彻落实上级有关维护社会稳定工作精神,经乡党委研究决定,成立我乡维护社会稳定工作领导小组,现就组成人员通知如下:

组长: 韩雪(党委书记)

副组长: 何文衡(党委副书记)

成员: 余伟平(党委委员、常务副乡长)

梁学福(党委委员、武装部长)

彭涛(计生办主任)

吴练宝(维稳信息员)

罗泽军(公安派出所所长)

樊友祥(司法所所长)

丁旭彪(卫生院院长)

吴茂才(民政所所长)

陈华锋(中小校长)

领导小组下设办公室,维稳信息督查员吴练宝任办公室主任。

特此通知

中共修水县余段乡委员会

二0一一年四月十三日

主题词:委会社会稳定领导小组通知中共修水县余段乡委员会办公室2011年4月13日

(共印20份)

第二篇:关于成立信访稳定工作领导小组的通知

关于成立信访稳定工作领导小组的通知

为做好当前和今后一个时期的信访维稳工作,全面落实相关工作责任,根据区委、区政府有关文件精神,结合我局当前工作实际,经研究,决定成立西安市阎良区人力资源和社会保障局信访维稳工作领导小组,负责领导我局的信访维稳工作。

组长: 任建社 党委书记

丁立功 局长

副组长: 史满荣 副局长、调研员 尤学东 副局长

马文红 副局长

成员: 倪跃忠 贺雅贤 毕娜军 赵粉花 云东峰

孙培正 李 峰 王 雷 蒋 毅 孙建章 王松怀 常卫华 史晓华

领导小组下设办公室,办公室主任由倪跃忠同志兼任,负责信访接待、维稳排查、信息报送等日常信访维稳工作以及协调督促各科室、各单位的信访维稳工作。

同时根据重点稳控群体成立8个工作组,各组负责人分别为:

涉军维稳工作组 负责人:毕娜军 农民工权益保障工作组 负责人:李 峰 被征地农民权益保障工作组 负责人:王松怀 企业职工及退休人员信访维稳工作组 负责人:云东峰 社会失业人员信访访维稳工作组 负责人:王 雷 机关事业单位人员工资福利及离退休待遇信访工作组

负责人:倪跃忠

劳动争议仲裁维稳工作组 负责人:云东峰 未就业大中专毕业生维稳工作组 负责人:仵勇兵

二〇一一年一月二十五日

第三篇:维护社会稳定工作

维护社会稳定工作自检自查报告

对照年初签订的维护社会稳定工作目标管理责任书,对本单位2006的维护社会稳定工作进行了自检自查,现将自检自查情况汇报如下:

一、组织领导

把维护社会稳定工作列入议事日程,实行“一把手”负责制,健全组织机构,落实人员力量,明确职责任务,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,领导小组重点抓,机关各室配合抓的工作机制。找准工作重点强化措施落实和经费保障,做到年初有部署,年中有检查,年底有总结确保维护社会稳定工作正常有序开展。

二、排查调处

认真排查社会矛盾纠纷,做好上访人员的思想工作,合理解决各种热点、难点问题,抓好群众的来信来访工作,把矛盾解决在萌芽状态。

三、稳定目标

坚决抵至“法轮功”、“门徒会”等邪教组织,党群、干群关切密切,无任何治安案件和经济案件发生在该单位。

2006维护社会稳定工作取得了一定成绩,但还存在一些不足,在今后的工作中,我们加以改进,力求把工作做得更好。

第四篇:维护稳定工作领导小组及职责(模版)

维护稳定工作及矛盾纠纷调解领导小组

一、工作领导小组 组 长:刘安鹏(校长)副组长:张静(副校长)

陈宝录(副校长)史宝来(副校长)

成 员:翟东、马霞、董枚

各教研组长

二、工作职责

1、认真贯彻执行党和国家有关维护稳定工作的方针、政策,并严格实施学校党支部、学校关于维护稳定工作的各项要求及决定。统一领导、部署、协调维护稳定工作。

2、维稳工作领导小组组长为维稳工作第一责任人,副组长为分管领导,负责直接组织指挥维护稳定工作。

3、调查研究,全面掌握学校不安定因素,制定处理突发事件和群体性事件的工作预案。

4、对发生的突发事件,要以最快速度亲临现场指挥,区别不同情况分别采取措施,及时向有关部门报告,把损失和影响控制在最低限度,化解各类矛盾和纠纷,果断处置突发事件。

5、组织全体教职工加强理论学习和业务培训。进一步提高综合素质,切实维护学校稳定,把学校构建成社会主义和谐校园

6、领导小组负责人应及时贯彻落实上级维稳工作指示精神,并根据本单位工作实际,制定工作方案。

7、对维稳工作必须分工明确,责任落实,督查到位,坚持每月开展两次不稳定因素排查,节假日及特殊时段安排力量24小时监控。定期将维稳情况上报县维稳办。

晨光小学 2017年9月

第五篇:维护稳定领导小组工作职责

1.紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局,进一步调处化解群众中存在的各种矛盾。

2.做好职工队伍思想稳定工作,提高职工爱国家、爱企业的自觉性。

3.坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则,努力把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。

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