合肥市经开区保安公司暑期实习报告

第一篇：合肥市经开区保安公司暑期实习报告

合肥学院学生认知实习报告

合肥学院管理系

合肥市经开区保安公司暑期实习报告

系别：专业：信息管理与信息系统

班级：

姓名：韩 微 辉

学号：

成绩：

2010年9月1日

前言：

夏日里长长的暑期激起了我要在暑假参加社会实践的决心其实自己老早就有这种想法了我想依靠自己的双手和大脑来赚取自己所需的生活费，当然更多的是想通过亲身体验社会实践让我自己更进一步了解和认知这个社会，以前总是在爸妈的庇护下长大不知外界社会如何现实.我也希望自己能在这次实践中增长见识，更为重要的是想检验一下自己是否能够融入这个社会的大家庭并想通过社会实践，找出自己在社会中存在的差距。

一、实习目的：

靠自己的双手和大脑来赚取自己所需的生活费，想通过亲身体验社会实践让我自己更进一步了解和认知这个社会，希望自己能在这次实践中增长见识，更为重要的是想检验一下自己是否能够融入这个社会的大家庭并想通过社会实践，找出自己在社会中存在的差距。

二、实习时间：2010年6月14日——2010年8月15日

三、实习地点：合肥市烟草培训中心

四、实习单位和部门：合肥市经开区保安公司

五、实习报告内容：

1、实习单位概况：

合肥市经开区保安公司在公安机关的主管和指挥下，专门为客户提供安全服务的特殊职业，是协助公安机关维护社会治安的一支重要辅助力量。十八年来，合肥市经开区保安服务有限公司在经开区公安局党委的正确领导下，在社会各界和客户单位的关心与支持下，立足“人防、技防、守押”三大业务，经历了从无到有、从小到大的创业之路，先拥有11个区（县）分公司，保安队员7300多人，为673家客户单位提供驻勤服务，为40多家单位提供监控、报警工程设计、安装及技术服务，为470多个金融网点提供武装押运和守库服务。

2、实习过程和内容：

临近放暑假的时候，我们学校开完暑期社会实践动员大会，班长给我们每一个人

发了一张大学生暑期实践活动登记表，要求我们利用暑期的时间投身到社会中去，目的是要我们从现在开始积累社会经验。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种

延伸也是推进素质教育进程的重要手段，可以有助于大学生接触社会，了解社会。同

时实践也是大学生学习知识锻炼才干的有效途径更是大学生回报社会的一种良好形

式.拿到实践活动登记表的我们兴奋不已，纷纷参与讨论暑假该干什么。有的说去大

城市里打一个月的工，他们说这样才叫真正的进入了社会能更快的了解并认知社会。有的说去当家教，这样也可以过一把当老师的瘾同时也可以巩固自己的知识。大家

都显现出空前的积极性，其实我们早就对学姐学长们能够利用学习之余的时间去做

兼职佩服的五体投地。现在我们也终于轮到我们了。

放假回到家里，我跟爸妈商量了学校下达的暑期任务，他们都很支持学校的决定，也赞同我在暑期里去社会实践的这一作法，我也觉得这真的是一次自我锻炼的好机

会。于是我就和我们好几个同学一起，打算自己在我们现在大学生活的城市——合肥，寻找一份暑期的实习工作，我们打听了许多地方，可是很少有需要暑期工的，因为做

不长时间。我先后去过的有洽洽瓜子厂、盛臣凤凰楼、美的公司、CCL公司、杰事

杰制造公司、烟草培训中心、万方物业。曾在美的做过几天的操作工，后因种种原因

没有继续下去，转去当保安了。公司分配我曾经在CCL公司，杰事杰制造公司，烟

草培训中心，万方物业做过保安。其中大部分时间是在烟草培训中心和旗下的鸿泰苑

（属万方物业所管理）工作。虽然都是保安，但是每份工作的内容是不同的，在这些工

作中，我度过了一个充实的暑假。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对伟柏花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。

一、加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业。严把员工招聘关。经开区保安公司在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《保安人员上岗守则》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。

做好员工的入职、在职培训工作。经开区保安公司对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。经开区保安公司提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员

工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。

从实际出发，管理处严格参照lS09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强了考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。

二、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。在实习中，我看到一套由烟草公司、万方物业、经开区保安公司合作自行设计开发的“一站式物业管理资迅系统”物业管理服务软件。该软件包括：“一站式客户服务、一站式资迅管理、一站式数码社区”三大体系，是一个利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提倡“一站式服务”、“最佳保安”的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。

三、推行“顾客互动年”，促进公司与业主之间的良性互动。

经开区保安公司在与业主关系管理方面，在实习中我了解到，在2002年万方物业重

点开展了“顾客互动年”活动。成立了俱乐部，设立新生活服务中心，开通客户服务热线，及根据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等，有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。如：三月份，开展了学雷锋义务服务活动；“六一”儿童节，与幼儿园联谊开展游戏活动；十月份，组织小区业主观看露天电影；十二月份，圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物……通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强了公司与业主、业主与业主之间的沟通交流，创建了互动的顾客关系，营造了浓厚的社区氛围和良好的居住环境。

四、重视物业管理的重要基础工作设备管理。

对于设备管理，我在实习中看到，管理处着重建立和完善设备管理制度；对各类设

备都建立设备卡片；做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。如对水池、水箱半年清洗消毒一次，进行水质化验，以保证水质符合国家标准；发电机每月试运行一次；消防泵每月点动一次，以确保发生火灾险情时，消防泵能正常使用。等等。

五、管理处一道亮丽的风景线安保队伍。

管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对

小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形

象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。

两个月的暑期实践过得很快，自己慢慢地开始习惯了这种生活和这项工作，犯的错

误也越来越少了，队长也夸奖我适应性很强，工作能力也错，以后要是暑期还想实践就到我这来。那时离开时还真有点舍不得呢。一个月的辛苦也是有回报的，拿到我的工资时，真的很欣慰，但是并不是因为有钱可以领，也不是终于结束了打工的苦日子，而是自己的付出有了结果和回报，自己的实践也有了收获，回想一下自己真的觉得很值，自己在这个月里学的东西是用多少钱也买不到的。在工作结束后，我做了如下的总结：

1、要善于沟通：碰到那些做生意比较坏的人和那些比较固执的人或业主，真的要

学会和他们沟通，不能和他们吵，要心平气和的和他们解释他们所不明白的问题，每当看到他们最后都想通的时候，我心里真的很有成就;当然和老板也要好好的沟通，不能总是把一些工作上的事憋在心里，有时自己在工作上有什么问题要经常和老板沟通沟通，并及时的解决，这样工作才会有动力，才不会想不干了。

2、要有耐心和热情：在工作的时候要经常微笑，这样会让那些生意人感觉很舒心，大家一起做生意也就很开心;他们有些人是第一次来拜访，对我们厂的基本流程都不是很明白，这时，你就要热心的告诉他们我们工作的基本流程，这样我们也可以省很多功夫和时间，我们的公司也可以运行就可以更好。

3、要勤劳：有时候一些细微的东西可以让老板更赏识你，也比较容易受提拔，比

如我很空闲的时候就打扫打扫办公室，整理整理文件，帮帮老板的忙。老板就夸奖过我勤劳，有付出就真的有回报的。

当然有总结就说明同时我也意识到了自己很多的缺点和不足，例如不够主动做事，有时候老板说了才知道做，老板不说就没有这个意识去做；社会经验比较缺乏，经常会做一些错事，得罪了有些同事，有时也会得罪老板；刚开始也不大会和人交流，所以那时总是觉得自己很受委屈等等，还有有时候比较懒惰，责任心不够强。虽然这些都是我的比较辛酸的历史，不过这些也都是我宝贵的经验，它们都将成为我以后参加工作和社会实践的教训，我要力争在我以后暑期实践以及今后就业的时候不要再犯同样的错误。

3、实习收获和体会：

短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有

一些遗憾。通过实习，加深了我对物业管理知识的理解，丰富了我的物业管理知识，使我对物业管理工作有了深层次的感性和理性认识。同时，由于时间短暂，感到有一些遗憾。对物业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。

通过实习，我发现经开区保安公司无论是在管理经验，还是人才储备、基础管理上

都已储备了雄厚的资源，是物业管理行业中的一位后起之秀，它的发展前景非常广阔。但在合肥，经开区保安公司的品牌不太响亮，若经开区保安公司挖掘新闻，借用传播媒体，扩大其知名度。那么，将在物业管理行业新的规范调整期占有更大的市场，让的居民享受到其优质满意的服务。

通过实习，我认识到要做好物业管理工作，既要注重物业管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。物业管理作为微利性服务行业，它所提供的产品是无形的服务，物业管理是一种全方位、多功能的管理，同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作。因此，在物业管理实际工作中，要时刻牢记物业管理无小事，以业主的需求为中心，一切从业主需求出发，树立“想业主之所想，急业主之所急，做业主之所需”服务宗旨，不断学习，不断创新，与时俱进，为业主提供整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住环境，为全面建设小康社会开创物业管理新的里程碑。

回到家时爸爸妈妈也说我真的变了好多，变得懂事多了，孝顺多了，脾气也变好多了。学校让我们去社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅。社会实践让我知道了，挣钱真的很不容易，也明白工作的辛苦，以后也不会再浪费钱了。

4、职业生涯规划：

社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干。社会和大学一样也是一个学习和受教育的地方，在那片广阔的天地里，我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。

5、信管就业方向分析

近30年来，这股“信息热”并没有因为网络泡沫的破灭而消停，而是一浪高过一浪。显然，将其简单地归之为“赶时髦”是站不住脚的。种种事实表明，信息、信息管理、信息系统在现代社会中的地位和作用，已经得到社会各界，包括政府、企业、公众和学术界的认可和重视。这是一个长期的、客观的、不容置疑的发展趋势，30年对于这个趋势来说，还只不过是刚刚开始。

第二篇：经开区风景园林公司党建事迹材料

找准党建工作着力点 提升企业竞争力

经开区风景园林有限责任公司党支部

长春经济技术开发区风景园林有限责任公司于2005年12月由原来的事业单位园林管理处改制为非公企业。公司党支部成立于1995年2月20日，现有党组成员5人，党支书记1名，委员4人，下设三个党小组，共有党员28人。近年来，我们创新党建理念和方式方法，使党建工作在企业扎根、融入，走出一条以党建工作提升企业核心竞争力的新路子。

一、坚持“三个优化”，将党建工作贯穿企业发展的每一个环节。一是将党组织建到产业链上，优化组织设置。为了提高队伍凝聚力，我们坚持党组织设置与产业链同步规划、同步设计，把支部建在产业链上，做到企业链条延伸到哪里，组织建设就跟进到哪里，党的作用就发挥到哪里。二是党组织班子和经营管理层交叉任职，优化公司治理结构。公司党支部班子现有党总支书记1名、副书记1名，下设三个党小组，共有党员28人。公司党建工作机制将进一步健全，以党总支为核心的组织体系健全，资源共享、优势互补、比学帮超的协调机制也在不断完善。三是支持党员干部队伍素质提升工程。公司党组织领导班子和工作者队伍素质进一步提高，知识化、专业化、年轻化进程不断加快。党总支班

1子政治素质高、业务能力强，具有奉献精神和协作意识，公司管理和服务的水平进一步提升。

二、明确集团支部、党员“两个”层面努力方向，着力打造四好工程。一是实现“党员队伍好”。充分发挥党员的先挥模范作用，为促进社会和谐创造有利条件。公司党支部书记认真制定详细的党建工作、学习及培训计划，并根据公司党员的不同情况，对一线工作党员、困难党员分别制定学习方案，认真落实“三会一课”制度，强化党组织建设和党员队伍先进性建设，积极贯彻落实中央四个长效机制文件精神，以定期举办党员民主生活会为平台，定期组织党员干部认真学习，上级有关文件精神开展一些有益的组织活动，让党员过好组织生活；对党员的现实表现进行评优选好，对关于选出的优秀党员给予表彰和奖励。二是加强党员管理好。公司把党员服务中心建设和文明创建工作有机地结合起来，进一步激发和调动党员的主动性，以党组织为“龙头”，始终坚持党员动态跟踪管理、困难党员帮扶、党员权利义务履行、党内谈心慰问、党内表彰激励五项制度，使党员生活有人问、困难有人帮，权利义务可履行、先锋作用能发挥，不断增强党员的荣誉感和责任感。三是丰富党员活动好。公司党组织积极组织开展党员生活日、党员座谈会、党员服务等活动，做到周周有活动、月月有亮点。以“党员五个中心”为依托，不断拓展服务项目，切实为群众办实事、办好事。通过开展活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。四是

激发党员热情好。制定“党员结对帮扶”等活动相配套的激励办法，激发党员的服务热情；选树对公司建设做出积极贡献的优秀党员和岗位练兵中的“王洪军式党员标兵”广泛宣传他们的先进事迹，充分调动广大党员、职工参与建设、服务职工的积极性，努力形成“一名党员一面旗，党员形象在我心”的良好局面。

三、努力提高党员同志业务素质，提升企业核心竞争力。党支部教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用，精通业务工作，在本职岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩，团结带领广大党员、职工为公司经济发展和社会进步做出突出贡献。在基层建设年中，能够紧扣发展主题，大力发展绿色经济，集体经济逐步增强，做到经济效益与社会效益双丰收。改制以来，公司多次被吉林省园林政研会评为“先进会员单位”；被吉林省信用评价认证中心评为“2009—2010长春市诚信企业”；连续五次被经开区总工会评为“工会工作先进单位”；被长春市总工会评为“模范职工之家”荣誉称号；由我公司承建的绿化项目中，每年都至少会有两项被长春市园林局评为绿化精品工程；2011年被评为王洪军式创新团队。

四、扶贫助困，回报社会，用实际行动中树立威信。一是领导带领企业员工扶贫助困。当得知保安王世和爱人不幸身患肺癌，家境困难无法支付巨额医疗费正一筹莫展时，立即号召领导班子和全体员工为其捐款11700元。公司领导、职工连续几年资助贫困学生上学，直至其完成学业。每年春节前党组织都带领党员、职工到兴隆山敬老院为他们送去年货及老人的春节新衣服；公司发展了，不忘回报社会，几年来为努力为社会做好事：为三道学校捐款20000元用于校舍翻新；为经开区老干部活动中心捐款50000元；为长春市见义勇为基金会捐款30000元；先后安置大量区内占地失业农民工，解决多名大学毕业生就业问题。今年公司还要把帮贫扶困工作再上新台阶：发动党员职工开展“献爱心，送温暖”活动，与驻地社区结成帮学对子，帮助社区内更多贫困孤寡老人，为他们解决生活中的实际困难，使他们感受到更多的社会的温暖。二是先争优活动热潮一浪高过一浪的时刻，公司在党支部的带领下，积极开展党员“学雷锋活动日”活动，到街路、广场义务清理垃圾；开展送温暖活动，慰问困难职工，看望职工患病家属，活动中党员们积极参与，受到了同事们的高度赞扬，充分彰显了党组织“以人为本，服务社会”为宗旨，求实、求新、求进的工作态度和“争创一流”的工作精神。在新的发展环境和新的要求下，我公司将以求实、求新、求进的态度和精神，一如既往地努力工作，开创党建工作新局面，迎接党的十八大召开。

第三篇：经开区党工委书记述职报告

经开区党工委书记述职报告

自工作调整以来，作为经开区党工委书记，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了基层党建工作，为经开区加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、主要工作

（一）完善机制，认真落实党建工作责任制。一是认真履行党建“第一责任人”职责。团结带领广大党员干部，以强化“两个主体责任”落实为抓手，切实贯彻落实全面从严管党治党各项工作任务，树立正确政绩观，以实际行动切实履行“第一责任人”职责，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置。二是签订党建目标责任书。党工委对照签订的党建目标责任书抓好各项工作落实，同时与各支部签订了党建目标责任承诺书×份，明确了各基层组织的党建目标任务。三是落实班子成员党建工作联系点制度。每月坚持至少×次到所联系社区、企业指导工作，通过书记带头，一级做给一级看，形成了上下联动，层层抓落实的良好工作局面。

（二）抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础。经开区党工委始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉、组织关系集中排查、党费收缴、党组织换届排查等活动，切实加强了机关党组织班子建设。截至目前召开×次党建工作专题会议并利用周工作例会等多种形式对“不忘初心、牢记使命”、机关党建及非公党建等工作进行系统安排及部署。班子成员先后赴×社区、×社区、×社区、×社区讲党课×次、记录学习小结×篇、各类学习记录×余篇。针对非公企业党建情况举办了×次非公企业书记专题培训，对非公企业党务专干进行了×次业务培训。对未按期换届的机关支部及×支部组织换届选举。对党工委全部×名党员进行了组织关系排查。补缴党费×元。

（三）多项抓手措施，确保非公党建顺利开展。经开区非公企业党建工作，按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓作用”的工作思路，通过“三个抓”来建组织、扩覆盖，促规范、强作用。一是抓思想认识。先后×次组织企业到已建立非公党组织的企业参观学习，真正让企业主体会到抓党建与抓经营不矛盾、不冲突，让他们亲身感受到建立党组织给企业增添的活力、带来的效益。二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立党组织机构、建立党组织制度、建立党员资料档案、建立党建活动阵地，目前辖区已建立企业党总支×家，企业党支部×家。三是抓活动开展。把非公企业党组织活动与企业经营活动统一起来，从而将党的政治优势转化为生产力，促进非公企业发展。比如×福盛德电子制品有限公司党支部的“我为企业做贡献”活动，党员带头亮技术、比技能、晒业绩，收到了很好的效果。

（四）健全考评体系，严肃追责问效。党工委不断完善党建工作考评内容。一是把“推动发展、服务大局”纳入党建工作考评内容。做到党建工作与经济社会发展相互融合。二是把“拓宽领域、强化功能”纳入党建工作考评内容。不断强化党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的功能。三是把“健全制度、强化保障”纳入党建工作考评内容。进一步落实党委抓党建、书记带头抓党建工作责任制，围绕中央、省、市、区委的中心工作及要求，并结合各支部的职能职责、目标考核指标制定党建工作测评内容。

二、存在问题

（一）落实党建工作责任仍需加强。没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，班子虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力。经开区亿元以上项目多，规模以上企业多，需要解决的问题层出不穷，有时主要精力就放在了项目建设上，而把党建工作放在了次要位置，有时单纯的只抓党建工作或者只抓项目建设工作。

（二）党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。党内组织生活缺少创新意识和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，存在上级要求学什么就安排什么，满足于做好“规定动作”，“自选动作”未能有效的展开，造成一些学习及活动的吸引力和凝聚力不够，党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。如××公司党支部在支部建设及党员先锋作用发挥上仍存在着较大的差距。

（三）考评体系尚需完善，运用不足。考评手段单一，存在着考评方法不灵活，考评手段创新不够的问题。年终考评多，过程考评少，党组织内部评议多，群众参与评议少，工作实绩考核少，使得一些支部忙于整理汇报材料和档案资料，完善各种表格、学习和会议记录等，使考评存在传统性缺陷，尤其是对×家非公企业支部的考核常被忽略。同时对考评结果运用不充分。考评与考评结果的运用对先进的调动力和后进的威慑力不够，尚未充分运用到选人用人之中，党建考评工作的权威性打了折扣。

（四）追责问效未能严格落实。围绕党建工作责任制落实，经开区建立健全了一系列配套制度，但实际运行过程中还存在着追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。相比其他工作，党建工作还存在责任追究的刚性不够，认为同志们辛辛苦苦的工作都不容易，造成问责失之于宽、失之于软。同时，在具体问责过程中，注重强调主体责任人的责任追究，相对忽视了班子其他成员连带责任的“拷问”，影响到“集体管党”合力的发挥。

存在问题原因分析：一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把抓基层党建工作作为硬指标抓落实，如非公党建方面，认为企业建立党支部了，实现组织覆盖就可以了，忽视了企业党员先锋作用的发挥。二是抓党建工作的创新力度不够。在党建工作中载体不新、办法不多，在组织在职党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。三是落实措施不够硬。党建考评体系不完善，监督管理发挥的不好，批评指正问题多，问责追责的少，没有发挥教育、监督的应有作用。

三、下步工作思路及措施

2021年，我将以xx全会精神及省、市、区党代会精神为指导，充分履行党建第一责任人职责，深入抓好党建工作。

（一）落实党工委书记基层党建工作“第一责任人”职责。把落实党建工作责任制作为最大的责任。一是抓干部思想作风建设和教育管理。严格落实“三会一课”等各项学习制度，加强党员干部教育培训，提高党员干部政治思想觉悟。二是抓班子带队伍。落实党建工作责任制，明确党建目标任务；落实好党工委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作职责。三是抓纪律转作风。继续深入贯彻落实中央八项规定、省市区相关规定，以企业和群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点，进一步提升经开区党员干部办事效率，增强为民服务水平。

（二）抓阵地建设，夯实基层基础。一是党工委将进一步加强对非公党建平台建设力度。完善硬软件设施，力争为辖区企业和党员提供更优质的服务和更良好的办事环境。二是抓好基层组织建设。指导非公企业不断建立和完善党员活动场所，不断提高党员在企业中旗帜引领作用，打造×家非公党建亮点组织。三是推进基层党员干部教育培训机制。定期对支部书记和党务专干进行业务培训，计划开展集中培训×次，全面提升党组织服务本职工作和群众的能力和水平。

（三）完善党建考评体系加强追责问效。制定完善基层党建目标责任考核评价办法，强化责任倒查和问责追究，把抓党建的责任和压力层层传导下去。着力解决存在的短板问题，针对非公党建等薄弱环节，下大力气，锁定突出问题，锁定短板和痛点，逐一解决难点问题。强化基层党建的追责问效，把基层党建放在突出位置，坚持重心下移，书记带头到基层一线，发挥书记的引领示范作用，严肃追责问效，严格兑现奖惩，确保各项党建任务顺利完成。

第四篇：经开区党工委班子专题民主生活会情况报告

**经济开发区党工委班子专题民主生活会情况

7月17日上午，**经济开发区召开党工委班子专题民主生活会，党工委班子5名成员开展了严肃认真的对照检查，进行了敞开心扉的批评和自我批评。市委常委聂爱国全程参加指导并发表重要讲话，市委党的群众路线教育实践活动第十五督导组组长余岗对会议作了点评，**经开区党工委书记、管委会主任王爱华，党工委委员、管委会副主任欧浩军、潘守银、王时年、李先强作表态讲话。整个专题民主生活会贯穿整风精神，既红了脸、出了汗，又加了油、鼓了劲，达到了统一思想、共同提高、增进团结的目的。

一、扎实开展学习教育，切实增强思想自觉

党工委通过开展集中学习、专题讨论、观看主题电影等一系列活动，认真学习习近平。

班子个人对照检查材料普遍修改5稿以上，有的材料修改了10多稿。材料经过多轮审核和反复修改，基本上做到了开门见山写问题、个人事项说清楚、联系实际举事例、剖析原因见思想、整改细化明方向，不绕、不空、不虚。

四、谈心交心凝心聚力，敞开心扉解开心结

党工委坚持把功夫下在会前，开展了三轮谈心交心活动。真正把问题谈透、把心结谈开，在思想交锋中凝聚共识。第一轮，反复沟通，深化认识。按照“四必谈”要求，召开集体思想交流会，班子成员之间态度端正，真诚交流，省委常委、市委书记吴存荣同志与每位党工委班子成员分别谈话，提出要求。第二轮，谈实问题，深挖根源。谈心双方提前1-2天将前期征集到的“四风”问题清单和谈心提纲发给对方，谈心时，请对方看自己的问题查得全不全、找得准不准，并诚挚征求1-2条具体意见，力求把问题谈开查实，从问题表象中深挖思想根源。第三轮，推心置腹，增进团结。班子成员间就拟开展批评与自我批评的问题进行充分沟通和交换意见，加深了理解，消除了隔阂，增进了团结。

五、自我批评抛开面子，动真碰硬触及灵魂

党工委班子成员在开展自我批评时，开门见山、直奔主题，不搞评功摆好，讲问题、谈根源、明方向，达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的。每位班子成员对照检查发言20分钟左右。党工委书记、管委会主任王爱华率先作对照检查发言，其他班子成员依次对照检查。

六、相互批评真刀真枪，红脸出汗袪除病毒

每位同志自我批评后，其他班子成员都逐一对其进行批评，批评一般在6分钟左右，对每位班子成员普遍提出2条批评意见，共提出批评意见40条。在相互批评中，本着“指出问题、帮助提高、增进团结、实事求是”的原则，有一说

一、与人为善，没有放“礼炮”、“空炮”、“哑炮”，许多意见还点出了具体的事例，被批评的同志普遍红了脸、出了汗、坐不住。

七、畅谈感受真诚表态，提升质量增强效果

党工委班子成员在对照检查和相互批评结束后，在市委常委聂爱国同志的提示引导下，每人用3分钟左右时间逐一进行表态发言，谈体会、谈感受、谈整改。大家表示，这次专题民主生活会令自己刻骨铭心、终身难忘，弘扬了党的优良传统。特别是相互批评的意见尽管在会前谈心中进行了充分沟通，但在会上听到同志们直截了当地提出时，还是感到脸红心跳、芒刺在背，心灵受到震撼，灵魂受到洗礼。大家对同志们的批评意见都表示虚心接受，并从中再次深刻查找思想根源，明确努力方向。

第五篇：南昌经开区文化产业调研报告

南昌经开区文化产业调研报告 党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。南昌经济技术开发区建区只有短短的十几年，各项事业有了蓬勃的发展，在文化产业链，增加产品的附加值，增添当地居民收入，解决劳动力就业问题，为实现南昌市中部地区的崛起，作出了应有的贡献。但经开区基础还比较薄弱，文化产业还存在不少的问题，发展思维有待进一步理顺，需要重新审视经开区文化产业的发展方向，有利于不断满足当地居民的文化需求。现就经开区文化产业现状，存在的问题，未来发展等方面，作一个简要的介绍及分析。

一.现状分析

南昌经开区现有文化产品生产、经营、文化服务单位共计131家，从业人员达5000余人。其中规模以上的企业16家，2007年全区文化产业总产值及增加值分别为30亿元、亿元，分别占GDP及GDP增加值的％、%。

文化市场情况统计（截止2008年9月）

经营项目

大型文化产业生产

动漫制作

卡拉ok厅、歌厅 数量（2008年9月）13 3

3网吧

音像制品经营单位

邮政报刊亭

复印部

印刷企业

书店

器乐店

有线二级站

茶座

2 12 20 2 7 1 1

1近几年来，南昌经开区的文化产业有了较大发展，但仍处于起步、探索、培育、发展的初级阶段。

二、文化产业的基础和优势

1、资源优势

经开区地处昌北，有丰富的森林优势、竹林优势、生态优势、苗木花卉优势。龙潭、卫国、双岭花卉苗木培植生产享誉全省，同时，麦园、前进等村迎头赶上，可形成观赏产业，同时可为南昌市的绿化美化作贡献，梅岭的森林竹林为根雕文化、竹简文化提供了很好资源，同时也提供了很好的旅游资源。

2、人才优势

经开区传统文化产业中，培植苗木花卉的专业技术人才，有当地的农民，还有省重点大学江西农大的人才优势。经开区大专院校众多，也可以为当地的文化产业提供更多的专门人才。

3、科技优势

我区引进的清华科技园、北大科技园以及驻院校的广告设计专业、旅游商贸专业、文学艺术专业等等，都形成了独特的科技优势。

4、招商引资优势

这是由开发区的特点决定的，大形文化产品制造业入驻我区，已经证明了这一点。

三、文化产业发展的特色和重点

1、丰富的旅游资源，产品有待开发。经开区作为南昌市的后花园，森林覆盖率较高，特色风光——梅岭，特色农业：林科所茶园，农大果园农家乐，双岭、卫国、龙潭三个村的花卉苗木在省市均大有名气。

2、引进一批文化产品制造业，但规模偏小，产值较低，特别是附加值还不高，有待进一步拓展。我区经过近几年招商引资加大力度，已经引进了一批较有实力的文化产品制造业。如文具制造方面：华峰文具有限公司；印刷业：江西日报印刷厂、南昌典和装璜印刷有限公司江西核工印刷厂；图书业：如江西高祥图书文化有限公司、江西慧谷文化传播有限公司；信息技术业：如江西南大地洲信息技术有限公司、南昌可诺尔信息技术有限公司、南昌市马可信息技术有限公司等；广告业：如南昌宏伟广告有限公司、南昌天锐广告有限公司、南昌钰琳广告有限公司、南昌茜埃广告有限公司、南昌新赣线广告有限公司等。可以说，经开区已经成为南昌市文化产品制造业的重要基地。

3、文化产品销售、服务等第三产业有待进一步拓展。我区的文

化产品销售和服务就目前看，还处于起步阶段，门店小，柜台少，虽然能基本满足驻地居民的基本文化需求，但离高层次、高标准还有不小的距离，是我区今后文化产业发展的又一个领域，并向高端发展的重要突破口。

四、存在问题

1、文化产业发展不充分，总量规模偏小，市场机制不完善，文化产业的发展速度和效益都需要有一个较大的提高。具体表现为：一是对发展文化产业的重要性、紧迫性认识不足，思想观念不能适应社会主义市场经济体制的发展要求。二是文化产业统计指标体系不健全，专门人才缺乏。三是文化体制改革滞后，产业结构调整乏力，社会化、市场化程度低。四是文化产品科技含量较低，创新能力不足，竞争能力不强。

2、传统文化优势利用不足。南昌经开区梅岭风光蜚声海内外，花园、果园、农家乐等宣传力度还不够，宜在组织领导、资金投入等方面给予扶持，将传统旅游优势转化成产业优势，并吸引非公有资本投资，建立梅岭风光文化产业发展股份有限公司，开发包括道具、服装、纪念品、玩具等衍生产品，按照市场运作机制，带动旅游文化向产业方向发展，形成南昌经开区一个标志性艺术精品，品牌价值得到提升。

3、缺乏标志性的明星文化企业的驻入。

五、发展构想

发展文化产业是市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群

众精神文化需求的重要途径；是加快服务业发展、促进经济结构调整和产业结构升级的重要步骤；是适应经济全球化、积极参与国际竞争、增强我国综合国力的重大举措。对实现我国经济、政治、文化协调发展和全面建设小康社会的宏伟目标有巨大的现实意义和深远的战略意义。十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出要按照“创新体制、转换机制、面向市场、壮大实力”的要求大力发展文化产业。

1.经开区文化产业发展方向

（1）以清华科技园为载体，以附加值高的创意产业为重点，使文化产业成为地区经济新的增长点，促进地区经济持续快速发展。积极推进文化与市场经济、高新技术的结合,依托区内大中专院校从多、人才资源丰富,培育扶持创意产业，形成以清华科技园集聚体的高新创意园区。

（2）立足区内资源，加大旅游资源开发。南昌经济技术开发区是省内唯一家国家级开发区，旅游资源丰富，区位优势明显，配套设施相对齐全，发展旅游业具有得天独厚的优势。梅岭风光、农大植物园、大吉岭水库、林科院茶园农家乐等，把区位优势、资源优势转化为经济优势，在有文章可做。

（3）加大对区内文化产业制造业的支持帮扶力度，形成一批实力雄厚、竞争力强的文化企业和有影响的文化品牌。在现有文化产业制造业的基础上，引导他们与园内创意产业联合，把创意产业转化为产业优势，使创意产业为他们文化产品量身定做，如设计包装、产品模

样等形成各具特色的文化品牌。

（4）加大区内文化配套设施建设，形成文化品味高、文化设施齐备，文化娱乐繁荣的开发区。发展一批具有企业个性、地区特色的娱乐场所，建成开发区文化娱乐城、酒吧一条街。

2．南昌经开区文化市场管理发展方向：

（1）文化产品的内容管理。继续做好对文化产品内容的事先审查、事后追惩、备案工作。

（2）文化市场稽查。为创造良好的文化市场环境，努力建设文化市场，健全文化市场体系。加大文化市场执法力度，完善文化市场管理机制。适应新兴文化产业的发展情况，构建文化市场管理的信息网络体系，采取高科技手段加强市场监管。对依法经营、管理规范的文化企业，给予积极支持并提供良好服务，对扰乱市场秩序的要依法处罚，形成有利于企业公平竞争的市场环境。