课题三 心电信号分析系统的设计任务书--LABVIEW(40人)

第一篇：课题三 心电信号分析系统的设计任务书--LABVIEW(40人)

课题三 心电信号分析系统的设计（LabVIEW）

一、本课题的目的本设计课题主要研究数字心电信号的初步分析方法及滤波器的应用。通过完成本课题的设计，拟主要达到以下几个目的：

1．了解基于LabVIEW虚拟仪器的特点和使用方法，熟悉采用LabVIEW进行仿真的方法。

2．了解人体心电信号的时域特征和频谱特征。

3．进一步了解数字信号的分析方法；

4．通过应用具体的滤波器进一步加深滤波器理解。

5．通过本课题的设计，培养学生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

二、课题任务

利用labvIEW设计一个基于虚拟仪器的简单的心电信号分析系统。其基本功能包括：输入原始心电信号，对其做一定的数字信号处理，进行时域显示、分析及频谱分析。根据心电信号的具体特性参数设计系统各功能模块的源程序，进行调试。

1.对原始数字心电信号进行读取，由数字信号数据绘制出其时域波形。

2.对数字信号数据做一次线性插值，使其成为均匀数字信号，以便后面的信号分析。

3.根据心电信号的频域特征（自己查阅相关资料），设计相应的低通、带通、高通滤波器。

4.编程绘制进行信号处理前后的频谱，做频谱分析，得出相关结论。

5.对系统进行综合测试，整理数据，撰写设计报告。

三、主要设备和软件

1．PC机一台。

2.LabvIEW软件一套，要求最低版本8.20。

第二篇：课题二心电信号分析系统的设计任务书--MATLAB(40人)

课题二 心电信号分析系统的设计（MATLAB）

一、本课题的目的本设计课题主要研究数字心电信号的初步分析方法及滤波器的应用。通过完成本课题的设计，拟主要达到以下几个目的：

1．了解MATLAB软件的特点和使用方法，熟悉基于Simulink的动态建模和仿真的步骤和过程；

2．了解人体心电信号的时域特征和频谱特征；

3．进一步了解数字信号的分析方法；

4．通过设计具体的滤波器进一步加深对滤波器的理解；

5．通过本课题的设计，培养学生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

二、课题任务

设计一个简单的心电信号分析系统。其基本功能包括：输入原始心电信号，对其做一定的数字信号处理，进行时域显示、分析及频谱分析。采用Matlab语言设计相关程序，要求分别采用两种方式进行仿真，即直接采用Matlab语言编程的静态系统仿真方式、采用Simulink进行动态建模仿真的方式。根据心电信号的具体特性参数设计系统各功能模块的源程序，进行调试。

1.对原始数字心电信号进行读取，由数字信号数据绘制出其时域波形并加以分析。

2.对数字信号数据做一次线性插值，使其成为均匀数字信号，以便后面的信号分析。

3.根据心电信号的频域特征（自己查阅相关资料），设计相应的低通、高通、带通滤波器。

4.编程绘制进行信号处理前后的频谱，做频谱分析，得出相关结论。

5.对系统功能进行综合测试，整理数据，撰写设计报告。

三、主要设备和软件

1．PC机一台。

2.MATLAB6.5以上版本，一套。

第三篇：心电信号分析处理课程设计 2

设计原理

1.信号频谱的含义。任一信号，只要符合一定条件都可以分解为一系列不同频率的正弦（或余弦）分量的线性叠加；每一个特定频率的正弦分量都有它相应的幅度和相位。因此对于一个信号，它的各分量的幅度和相位分别是频率的函数；或者合起来，它的复数幅度是频率的函数。这种幅度（或相位）关于频率的函数，就称为信号的频谱。把信号频谱，即幅度（或相位）关于频率的变化关系用图来表示，就形成频谱图。从频谱图上，我们既可以看到这个周期信号由哪些频率的谐波分量（正弦分量）组成；也可以看到，对应各个谐波分量的幅度，它们的相对大小就反映了各谐波分量对信号贡献的大小或所占比重的大小。

2.处理对象分析。待处理对象为一段心电信号（ecg.txt），选取抽样频率为fs=360。首先画出其时域波形图，对此信号求傅里叶变化，利用MATLAB绘制出其频谱图。然后按要求选取合适的噪声信号（x1=0.03sin(2*pi*50*p)），把该噪声信号和上述心电信号进行叠加，并求出叠加后的信号的时域波形和频谱图（幅频）。

3.滤波器设计原理。用窗函数法设计FIR滤波器(具有线性相位的性质，就是不同频率分量的信号经过fir滤波器后他们的时间差不变。)时，首先根据技术指标要求，选取合适的阶数 N 和窗函数的类型 w(n)（布莱克曼窗），使其幅频特性逼近理想滤波器幅频特性。其次，因为理想滤波器的 hd(n)是无限长的，所以需要对 hd(n)进行截断。简而言之，用窗函数法设计FIR滤波器是在时域进行的，先用傅里叶变换求出理想滤波器单位抽样相应hd(n)，然后加时间窗w(n)对其进行截断，以求得FIR 滤波器的单位抽样响应h(n)。由于噪声信号的频率为50Hz，故可选取低通滤波器实现对其滤波，通带阻带截止频率分别取为40Hz,45Hz。

4.滤波器对信号的滤波分析。用3中设计的滤波器对加噪声后的信号进行滤波处理，低于阻带截止频率的信号可以通过，从而使得50Hz的噪声信号被滤除。

第四篇：课题六语音信号分析系统设计任务书(80人)

课题六语音信号分析系统设计

一、本课题的目的本设计课题主要研究语音信号初步分析的软件实现方法、滤波器的设计及应用。通过完成本课题的设计，拟主要达到以下几个目的：

1．了解Matlab软件的特点和使用方法。

2．掌握利用Matlab分析信号和系统的时域、频域特性的方法；

3．掌握数字滤波器的设计方法及应用。

4．了解语音信号的特性及分析方法。

5．通过本课题的设计，培养学生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

二、课题任务

设计一个简单的语音信号分析系统，实现对语音信号时域波形显示、进行频谱分析，利用滤波器滤除噪声、对语音信号的参数进行提取分析等功能。采用Matlab设计语言信号分析相关程序，并且利用GUI设计图形用户界面。具体任务是：

1．采集语音信号。

2．对原始语音信号加入干扰噪声，对原始语音信号及带噪语音信号进行时频域分析。

3．针对语音信号频谱及噪声频率，设计合适的数字滤波器滤除噪声。

4．对噪声滤除前后的语音进行时频域分析。

5.对语音信号进行重采样，回放并与原始信号进行比较。

6．对语音信号部分时域参数进行提取。

7．设计图形用户界面（包含以上功能）。

三、主要设备和软件

1．PC机，一台

2．Matlab6.5以上版本，一套

第五篇：组织人事系统人党性分析材料

通过前段保持共产党员先进性教育活动，对照共产党员先进性的具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在党性方面存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：

一、党性方面存在的主要问题

（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好

一是在学习的内容上存在实用主义的态度。片面理解“学马列要精，要管用”的思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全市，满足于一般性的做好自身的工作。如我县干部管理办法和用人机制改革的力度不大，就是自己没有用更高的标准和从更高的层次上来把握工作。如我县懂经营、会管理的干部紧缺，女干部、非党干部、专业型人才缺乏，有的甚至是处于青黄不接的市面，就是自身没有从优xx化干部结构、提高整体素质、能否建设一支高素质干部队伍的高度上来进行理性思维。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，就不能做到触类旁通，融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政的能力不强。

二是在运用理论指导实践上存在主观主义的态度。对科学的发展观和正确的政绩观的内涵理解不深刻，不透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。如在关停并转企业党员进社区、农村党员设岗定责和新经济组织党员管理教育等工作上，就没有认真加以调研，在宏观上领导和指导不力，发挥这些党组织和党员的作用等方面做得不够。

三是在对自身学习的要求上存在自满情绪。认为自己在组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于“半桶子”水的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。

（二）在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严

一是抵制用人上的自由主义现象不坚决。干部任用关系到一个人的前途和利益，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正、坚持原则，按规矩办事，但在干部调整过程中，打招呼的、写条子的、打电话的、送情送礼的都遇到过，甚至还有人用尽办法“带笼子”，自己有时也义愤填膺，但一旦操作起来就胆子不壮、腰杆不硬，不能理直气壮地予以抵制，客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。

二是在坚持用人导向上不坚决。我自己以前一直在市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不太熟悉。因此，在做到“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”方面还有一定的差距。特别是到宁乡担任组织部长的一年多时间里，忙于熟悉基层、熟悉干部，忙于基础性工作，部机关在加强日常考察，在研究制定科学合理的领导干xx部考核指标体系上做得不够，对干部的考核评价存在失真的现象。没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈愿望来规范组织工作，使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的～现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制。

（三）在推进党的建设新的伟大工程过程中缺乏强烈的使命感，开拓创新精神不够强

一是有“重用轻管”的思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理中“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄。自己还认为，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的职责，担当起担子。

二是工作标准不高。在工作过程中，片面理解非均衡发展理论，只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比较多，工作要求比较高，在新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比较少，工作要求不太高；在做好部机关规范性工作上强调得比较多，要求比较高，在做好全县组织系统的基础性工作上强调得比较少，要求不太高。

三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上；在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。

（四）在保持和发扬党的优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不够高

一是工作作风不够扎实深入。下基层的时间少些，在机关的时间多些，即算是下了基层也存在蜻蜓点水，浮光掠影的问题。在对干部的平时考察方面，听单位一把手和上级有关领导的意见多一些，听干部群众的意见少一些。沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联系群众、服务基层做得不够。

二是廉洁自律方面有待加强。红包礼金按纪委的要求作了相应的处理，但烟酒和土特产等在礼尚往来中未能完全拒收或退还。在吃喝方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。

二、产生问题的主要原因

深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。

（一）放松了自身学习

无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。在知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候