信息工作管理暂行规定（合集）

第一篇：信息工作管理暂行规定

XXXX有限公司信息工作管理暂行规定 第一章总则

第一条为全面、客观、及时地反映公司发展、创新、稳定的现状，充分发挥信息工作在公司科学决策中的作用，提高信息工作水平，实现公司信息工作的规范化、制度化、科学化，特制定本规定。

第二条本规定中信息是指以公司整体战略为核心，围绕公司重点工作，反映公司各部门、分公司、证券营业部（以下简称各单位）在生产、经营、项目进展、重点工作、重大活动、重要事件、党建思想和企业文化建设及其相关事务关键情况的综合性文字材料、数据、图表、图片和音视频素材等的总称。

第三条本规定适用于公司各部门、各分公司、证券营业部。各分公司、证券营业部可以依照本规定制定本单位的信息工作实施细则。

第二章信息工作的规范和原则

第四条本规定所指信息按照内容特点分为：重要信息、综合信息和日常信息。

（一）重要信息

1、党和国家领导人、国家各部委办局、地方政府、国内外重要客户、集团公司、投资公司领导等到各单位视察、调研及相关公务活动情况，重要工作言论、重要批示指示及落实情况。

2、公司综合发展情况和重要指标完成情况，重大项目、重点工程、重点工作进展情况。

3、涉及公司发展、安全稳定的各类应急突发事件、群体性事件的基本情况、进展情况、处理意见和处理结果。

4、与公司发展战略和重点业务有关的公司内外重要信息，对公司发展有重大影响的国家政策、重大交易、市场信息。

5、其他涉及公司全局的重要信息。

（二）综合信息

1、党和国家、地方政府、集团公司、投资公司有关政策贯彻落实情况。

2、涉及公司发展战略的调研报告、工作总结、汇报材料等调研性工作信息。

3、根据实际情况确定需要报送的其他各类综合信息。

（三）日常信息

1、公司各部门、各单位开展的重要专项活动进展情况，主要指标完成情况，专业工作的阶段性概要汇总信息。

2、公司各部门、各单位在经营、管理等全过程中取得阶段性成绩；日常工作中遇到的新情况、新问题及相关措施、建议。

3、公司各部门、各单位需要从公司层面对外发布的新闻素材；实际工作中的先进事迹、典型经验和做法、优秀人物等。

4、各部门、各单位检测发现的相关舆情动向。

5、其他日常信息。

第五条各部门、各单位必须将信息工作作为一项重要工作认真对待，按照“归口管理，统一平台；业务谁主管，信息谁负责；确保信息流转畅通”的总体原则做好信息工作。确保信息质量，符合全面、及时、准确、规范、实效的要求。

（一）报送信息所涉及的内容要求实事求是、尊重客观、确保重要数据和重要事实的准确性，不夸大，不缩小，以服务决策、推动落实、促进工作为原则，及时提供真实、有用的情况，坚决克服形式主义，同时要求写明信息的重要意义。

（二）各类信息的收集、上报要讲求时效性和预见性，确保重要信息及时上报，对党和国家、地方政府、集团公司、投资公司领导人来访，重大事项、节点要求提前预报。

（三）信息一事一报，重点突出，文法规范，逻辑严谨，要素齐全，定密准确，文字表述准确，用词严谨、分析恰当、数字精确、表述清晰，可读性强。

（四）重要信息要突出关键节点、关键过程、关键结论，综合信息要能够全面反映所描述内容的整体情况，日常信息要能够反映阶段性工作特点。

（五）用于对外新闻发布的信息编写要符合新闻规律，严格按照新闻工作管理相关规定和保密管理相关规定进行撰写，并按程序审批后再上报。

第三章信息工作的组织

第六条公司信息工作的归口管理部门是行政部。公司各单位要建立适合本单位的信息工作的组织体系，明确信息工作的主管领导、主管部门，信息工作的部门负责人和信息员，按照保密管理相关规定合理确定信息工作人员密级并进行相应管理。

第七条公司行政部负责公司整体信息工作的统筹规划。

（一）指导各部门、各单位的信息工作，并开展信息应用效果评价。

（二）组织召开各部门、各单位信息工作座谈会，沟通情况，交流经验，培训业务。

（三）围绕重要信息选题，组织相关部门和单位开展专题信息调研。

第八条各部门、各单位负责组织本单位工作职责范围内的信息工作，对本部门、本单位报送信息负责，并接受公司行政部的业务指导和协调。

第九条各部门、各单位要加强信息工作队伍建设，在人力和经费上给以相应的支持；在参加和列席会议、阅读文件、调查研究、业务培训、交流学习等方面为信息工作人员积极创造条件。

第四章信息工作的流程

第十条信息的报送采取逐级上报和直接上报相结合的办法向上报送，并同时向相关监管部门和单位抄送。

（一）逐级上报

逐级上报是按行政隶属关系或业务隶属关系逐级向上报送信息。

（二）直接上报

根据《XXXX有限公司群体性突发事件应急预案》（）确定的突发事件，由上级机关、集团公司、投资公司领导确定的，或根据实际情况确需立即报送的各类有重大影响的信息，可以不分组织机构隶属关系和业务隶属关系，直接报送公司行政部，同时报送公司领导，以确保信息安全达到。

（三）抄报、抄送

上报信息可以根据需要向有关单位或部门抄报，但必须取得单位相关领导同意。

第十一条各部门、各单位报送信息必须有规范的审核、签发程序。审核和签发程序不能影响信息的时效性。

第十二条报送信息的审查制度。信息报送应当坚持实事求是的原则，按照科学发展观的要求，高扬主旋律，突出正面典型和成功经验、好做法，反映成绩和问题准确客观，有利于推动工作。实行报送信息审查制度：

（一）向集团、投资公司报送的信息，由公司行政部主要负责人审稿、分管领导或信息反映事项的分管领导签发。上报集团、投资公司网站或其他对外网站的工作信息，由公司总经理签发。

（二）对外新闻宣传稿件，由新闻宣传稿件涉及分管工作事项的公司领导审稿，提交公司行政部统一报送。

（三）所有上报的涉密信息必须准确标明密级，对非密级信息是否对外公开发布要给以明确。涉及上市公司的信息报送及发布应符合上市公司信息披露相关要求。第十三条根据工作需要，针对各级领导关心的重点、难点、热点问题，公司行政部向各部门、各单位进行重要信息约稿。各部门、各单位要认真组织编写，确保稿件质量，并按时完成。

第十四条各部门、各单位要充分开发信息资源，在保证安全保密的前提下积极发布和共享信息，合理规划信息刊物的编报。

第五章 奖励与问责

第十五条公司行政部将定期向各部门、各单位通报信息报送及采用情况，根据各部门、各单位信息上报和采用情况，按年度评选信息工作先进单位和先进个人，予以表彰。

第十六条各部门、各单位要认真按照本规定和保密要求开展信息工作，对信息工作不力的部门和单位要进行问责。

（一）对重要信息漏报、误报、瞒报的，对部门负责人进行通报批评并扣减该部门目标考评分数。

（二）因信息漏报、误报、瞒报情况严重的或造成不良影响的，直接取消该部门评先评优资格，产生严重后果的要追究相应责任人责任。

（三）凡通报取消评先评优资格的部门或单位，须及时做出内部整改，并将整改方案报送公司行政部。

（四）上报信息违法保密等有关规定的，按相关规定处理。

第六章附则

第十七条本规定由公司行政部负责解释，公司行政部将依据本规定，结合实际工作的需要制定信息工作的相关实施办法和细则。

第十八条本规定自发布之日起施行。

主题词：规章制度信息工作管理通知

XXXX有限公司行政部2012年月日印发 联系人：胡国胜校对：刘兴胜共印2份

第二篇：信息通信管理暂行规定(20131226)

晋电科信〔2013〕 号

关于印发《国网山西省电力公司信息通信工作

管理规定》的通知

本部各部门，所属各单位：

为加强信息通信工作管理，进一步规范信息通信规划计划、项目建设、资源调度、运行监控、维护检修、客户服务、考核评价等工作，根据国家电网公司的相关要求，结合“五大”体系深化完善实际，省公司组织制定了《国网山西省电力公司信息通信工作管理规定》，现予印发，请遵照执行。原《山西省电力公司信息通信管理暂行规定》（晋电科信„2012‟1161号）同时废止。

特此通知。

附件：国网 山西省电力公司信息通信工作管理规定

—二○一三年十二月十九日

— 附件

国网山西省电力公司信息通信工作管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范国网山西省电力公司（以下简称省公司）信息通信工作管理，依据国家电网公司通用制度和相关规范要求，结合省公司“三集五大”信息通信支撑体系建设实际，特制订本规定。

第二条 本规定所称信息通信工作，是指围绕公司信息通信发展规划、资金计划、项目建设、资源调配、调度客服、运行检修、安全监督、事故应急以及工作考核等工作开展的具体管理活动。

第三条 本规定对省公司信息通信工作涉及的组织机构、职责分工、规划计划、项目建设、资源调配、经费管理、调度客服、运行检修、安全监督、事故应急以及工作考核等作出具体工作要求。

第四条 省公司信息通信工作坚持“职能归口管理、支撑单位执行”的原则，坚持信息通信资源的统一调度、统一客服和分级运维，强化信息通信管理部门、业务部门和运维单位的安全责任落实。

第五条 本规定适用于省公司本部、所属各供电公司、省信通公司、晋缘网络公司、省电科院、省经研院、省检修公司（以

— 3 — 下简称“相关单位”）。省公司所属其他单位和信息通信网并网用户应参照执行。

第二章 机构与职责

第六条 省公司信息化领导小组对省公司信息通信工作进行统一领导和决策指导。负责贯彻落实国家电网公司信息通信工作的总体方针政策和战略部署，审议公司信息通信发展规划，审查公司信息通信项目和资金计划，研究决策公司信息通信的重大事项，部署协调信息通信安全工作。

第七条 省公司科技信通部（智能电网办公室）（以下简称“科信部”）是信息通信工作的职能管理部门，主要职责包括：

负责贯彻国家电网公司信息通信工作管理体系和技术体系，落实国家电网公司信息通信通用制度、标准和规范。

组织编审省公司信息通信工作标准、规范、规定和工作要求。组织编审省公司信息通信发展规划、项目计划、资金计划。负责审批省公司信息通信运行方式、技术监督计划。负责省公司信息通信项目建设、资源配置、调度客服、运行检修、安全应急和技术监督的管理。

协助或组织开展信息通信安全事故调查。负责省公司信息通信工作考核和绩效评价。

第八条 省公司发展策划部是信息通信综合计划的归口管理部门，财务资产部是信息通信预算的归口管理部门，安全监察质量部是信息通信安全监察和应急管理的归口管理部门，运维检修部— 4 — 是通信技改大修项目的归口管理部门，调度控制中心是通信专业涉网检修工作的归口管理部门，办公室是系统保密和密码管理的归口管理部门。

各业务部门是本专业信息系统的归口管理部门，负责梳理和制定本部门应用需求及建设目标，组织研究并确定业务流程及功能规范，提出本专业信息化项目建议，承担本专业信息系统建设及深化应用任务和业务指标提升，配合科信部、信息通信支撑单位开展本专业信息系统业务运维、安全建设和综合治理。

第九条 省信通公司是省公司层面通信系统运维支撑单位，主要职责包括：

参与省公司通信发展规划编制和滚动修编。

负责所辖范围内信息通信资产管理。负责全省通信网的运行管理；负责调管范围内通信系统调度监控和应急处置；负责省公司通信系统建设的组织实施（含基建工程）；负责编制三级通信网应急预案，实施反事故演习和参加事故调查；负责编制和执行通信系统运行方式和检修计划；参加省公司电网检修计划平衡会，提出专业意见，负责提出三级通信网技改、大修项目计划并组织实施；负责三级通信网资源分配工作；参与接入电网厂站的通信系统方案审查。

第十条 晋缘网络公司是省公司层面信息系统运维支撑单位，主要职责包括：（简化，具体内容放到后面相应章节）

参与省公司信息发展规划编制和滚动修编。

— 5 — 承担省公司一体化平台、保障体系类信息化项目的建设，参与业务信息系统建设，负责公司级信息系统的建转运工作，负责省公司信息化项目质量监督与厂商评价。

负责运维范围内信息资产的实物管理。承担公司软件正版化管理工作。

承担信息化项目实施队伍和三线技术支持服务管理。负责厂商三线技术支持服务的审核、跟踪、确认，负责对相关文档进行收集归档，负责厂商三线运维工作量的核定。

负责制定信息系统运行维护技术标准体系，承担公司级信息系统的调度、客服、运行和检修工作，负责编制和执行信息系统运行方式、检修计划和版本计划。负责省公司信息机房、开发测试环境、基础设施、本部网络、本部桌面终端的运行、检修工作。（强调运维工作，后续是受托工作）

负责省公司信息安全保障。负责信息系统等级保护建设整改、安全评估，承担公司信息系统的安全运行和应急处置工作。编制省公司信息系统应急预案，组织开展反事故演习。配合科信部开展事故调查，配合业务部门进行用户角色权限管理。

负责信息对标考核指标的收集汇总、统计分析、整改提升和管理配合工作。

第十一条 省电科院是省公司层面信息技术监督支撑单位，主要职责包括：

负责编制公司信息化发展规划。

— 6 — 负责信息通信技术和信息安全研究，参与省公司信息通信管理标准体系、技术标准体系建设。

负责建立公司信息安全技术督查协作体系，开展公司信息安全监督、标准化督查、架构督查、监测预警、安全测评、安全培训工作，对各单位信息通信技术监督提供技术支持和指导。

第十二条 省经研院负责省公司自建信息化项目、通信技改大修项目的可研评审。

第十三条 地市公司调控中心是本单位信息通信职能管理部门，负责地市县公司信息通信系统专业管理；负责地市县公司网络与信息安全、深化应用和对标考核等工作。

第十四条 地市公司信通公司是本单位信息通信业务支撑单位。

负责编制所辖区域内四级通信网发展规划和滚动修编。负责所辖范围内信息通信资产管理，编制并执行信息通信运行方式和检修计划。负责提出本单位信息化项目、通信技改及大修计划建议，编制可研报告。负责本地市信息化专项、通信技改及大修项目的建设管理，负责本地市信息通信项目质量监督和厂商评价。负责对县供电公司信息安全运维进行业务指导。负责本地市业务信息系统考核指标管理。

负责所辖区域信息网络、系统、设备、办公终端的运行监控、维护检修。负责本单位信息安全保障、安全评价、应急处置和等

— 7 — 级保护建设管理，负责本单位软件正版化管理。组织编制本单位信息系统应急预案，组织开展反事故演习和事故调查。

所辖区域内四级主干通信网和终端接入网的运行管理、应急处置、及日常运行方式和检修计划的编制并组织实施；配合上级通信网运行方式实施、计划检修、故障处理等工作；参加电网检修计划平衡会，负责电网检修、基建等工作中涉及通信专业工作内容的审核；参与所辖厂站的接入通信系统方案审查、相关工程的验收，负责通信系统的接入审批工作；负责所辖区域内四级通信网资源分配工作；负责编制本单位通信应急预案，参与反事故演习和事故调查。

第十五条 县供电公司负责所辖区域内计算机终端、行政电话、调度电话（台）的运维检修和应急处置；负责电视电话会议系统运行维护和会议保障；负责本单位信息安全保障；负责业务系统深化应用和指标提升。

负责所辖区域内信息通信网络、系统、设备的日常巡视、运维检修和应急处置；负责所辖配用电通信网通信设备的日常巡视；配合实施上级通信机构安排的运行方式、计划检修、故障处理，负责所辖配用电通网光缆日常巡视、运行、检修维护工作；负责提出配用电通信网技改、大修项目建议；编制配用电通信网月报、年报，并接受上级相关部门考核；负责向上级通信机构汇报通信运行及故障情况。

第十六条 信息通信网并网用户应接受科技通信部的指导和— 8 — 考核，接受通信调度统一指挥，履行并网协议有关要求，做好本单位信息通信相关专业管理工作。

第三章 规划计划管理

第十七条 信息发展规划是公司发展规划的组成部分，通信发展规划是电网发展规划的组成部分。信息、通信规划实行国家电网公司和省公司两级规划体制，由科信部牵头组织编制、审查和上报，由发展策划部负责纳入公司和电网发展规划。本部各部门和所属各单位配合编制业务应用规划，公司所属各单位不再单独编制。

第十八条 省公司根据总部统一安排，适时组织开展信息通信发展规划适应性评估和滚动修订工作。

第十九条 信息通信项目（包括信息通信建设专项、技改、大修等）计划实行项目储备管理。各部门、单位根据信息通信建设需求和本部门、单位发展规划提出项目建议，科信部负责项目的立项审核，委托省经研院进行项目可研评审（国家电网公司总部统一安排的项目除外），出具评审意见。

科信部负责信息化项目评审意见批复，运维检修部负责通信技改大修项目评审意见批复。通过批复的项目纳入储备库，并作为项目计划建议提交省公司发展策划部和总部主管部门。

第二十条 信息通信项目计划经综合计划下达后，原则上不作调整。项目建设过程中，如必须对项目内容、实施范围、技术方案、功能要求或项目资金做调整修改的，须按国家电网公司综

— 9 — 合计划调整要求履行审批程序。

第四章 项目建设管理

第二十一条 信息、通信项目，包括其它管理口径下的配套通信项目，坚持标准化建设原则，统一功能规范、统一技术标准、统一开发平台、统一产品选型，统一安排开展典型设计、试点建设、推广实施等工作。

第二十二条 信息化项目分为总部统建项目和各单位自建项目。总部统建业务应用信息化项目由本部各业务部门承担建设，总部统建一体化平台、保障体系信息化项目由科信部委托晋缘网络公司承担建设。自建项目按综合计划安排由具体单位承担建设。

第二十三条 信息、通信项目实行招投标制，按照公司招投标管理相关规定确定中标厂商。中标厂商是信息化项目承建单位，按照合同约定的内容承担信息化项目具体建设工作。

第二十四条 信息化项目实施完成后，承担单位需按照项目工作任务书或合同约定的内容组织对项目进行自验收，自验收通过后向科信部提交验收申请，科信部会同相关业务部门组织或委托开展项目验收，对项目的建设质量、进度、安全、费用等进行总结和评价。信息通信项目要按照公司相关要求按时完成项目结算、决算和转资工作。

第五章 资源管理

第二十五条 资源管理是对信息通信资源的产生、获取、处理、— 10 — 存储、传输和使用的科学、合理和安全调配。分公共资源和业务资源，公共资源主要包括：通信网络、带宽频道、网络地址、电话号段、网络、安全、主机、存储等软硬件资源，业务资源主要包括公共服务平台、业务系统、业务数据、数据交换、电子化文档等。

第二十六条 公司信息通信资源管理坚持统一规划、统一建设、统筹分配、优化使用的原则。科信部通过信息通信规划、项目计划组织资源整体建设，统筹资源分配方案，监督资源高效使用，定期组织开展资源优化配置分析及评价。

第二十七条 各单位、部门根据实际业务需要，向科信部申报公共资源使用需求，向业务部门和科信部申报业务资源使用需求。新建网络或信息系统的接入、改扩建网络和信息系统接入方案须报各级信息支撑单位审核，接入申请须报本级信息职能管理部门批准。（信息通信资源分配执行应遵循谁运行谁负责，职能部门只负责资源规划，不负责具体业务执行的审批）

第二十八条 信息系统上下线纳入资源管理范畴。信息系统上线由承担单位组织使用单位、运维单位、测评单位通过性能测试、功能验证、安全评估后，办理上线试运行申请审批手续，组织承建单位与运维单位的知识转移、资料移交。试运行验收通过后办理正式上线手续。信息系统下线由业务部门发起，各级信息职能部门评估批准，运维单位安全妥善完成资源腾退收回。

第二十九条 信息通信资源的管理通过运行方式实施，各单位和月度运行方式须报科信部审批。

第六章 经费管理

第三十条 信息通信运行维护费包含系统软件服务费、硬件服务费、资源租赁费、备品备件、应急物资、业务系统运维费、厂商现场及三线服务费、安全测评与技术服务费等。

第三十一条 信息通信系统运行维护费实行项目化管理，下一费用预算计划由各部门、各单位按照统一要求向科信部申报，科信部会同财资部按照国网公司信息系统运行维护成本定额核准平衡各部门、各单位信息通信系统运维费，并列入预算。各单位应强化成本支出管控，专款专用，信息通信运行维护费全年支出情况需报科信部备案。

第三十二条 软件服务费、硬件服务费、资源租赁费等运维费由省信通公司管理，业务系统运维费、厂商现场及三线服务费、安全测评与技术服务费、备品备件、应急物资等运维费由科信部管理。

第三十三条 晋缘网络公司承担的运维服务分基础运行维护服务和高级支撑服务。基本运行维护服务用于支撑公司级信息系统运行维护，高级服务用于支撑公司级信息系统的业务运维和信息管理服务。

第七章 调度客服管理

第三十四条 省公司信息通信调度实行统一调度、分级管理，（加调度原则）通信调度由省信通公司负责，信息调度由晋缘网络公司负责，各单位不再设置信息调度。

— 12 — 第三十五条 省公司信息通信调度接受国家电网公司信息通信调度的业务指挥，编制信息通信的运行方式，受理并审批调管范围内信息通信的检修计划。在本级调管范围内指挥信息通信调度运行工作，执行公司信息通信调度纪律和两票制度，执行年、月信息通信运行方式，开展调度执行质量评价和安全运行分析。

第三十六条 按照国家电网公司一体化信息通信调度要求，逐步推进信息和通信调度管理融合和协同规范，实现信息通信系统的集约化和精益化目标。

第三十七条 各级信息通信调度应执行并优化应急指挥和故障处理的指挥程序，完善修订信息系统应急预案、应急处置方案，按事件等级第一时间汇报相关负责人，并根据指令具体指挥处置事故。

第三十八条 公司信息通信调度通过相关支持系统，对作业现场和信息系统运行健康进行监视、监测和管控。

第三十九条 各级调管范围和年（月）度运行方式，需经省公司科信部审核，报国家电网公司审批同意后方可实施。

第四十条 公司信息通信调度实行7*24小时值班，严格执行交接班管理规范。

第四十一条 公司信息客服实行统一受理、分级支撑。信息客服使用统一服务号，执行国家电网公司信息客服服务规范，实行公司级信息系统服务咨询的统一受理和指导，并对其他服务请求的统一派单和闭环管理，定期开展服务回访、话务分析，不断优化调配客服资源，提高服务满意率。

— 13 — 第四十二条 公司信息系统检修公告纳入客服服务范畴，应根据批复在公司门户网站提前予以公告，内容应包括停机时间、时长、系统、内容、影响等，涉及社会公众的信息系统检修计划，由业务部门履行社会告知义务并采取应急措施。

第八章 运行与检修管理

第四十三条 信息系统运行是通过周期性试验或状态分析方式，对信息系统软件、硬件、基础环境等进行巡视检查和特殊检查，及时发现在运信息系统存在的运行隐患和缺陷，也包括不改变系统主状态的配置变更、用户配置、权限调整等业务层维护。

第四十四条 信息系统检修是通过检修计划进行系统性隐患排除、缺陷消除、升级、变更、调试等工作，或采取应急措施，确保信息通信系统正常运行。

第四十五条 信息系统检修分为计划检修、临时检修和紧急抢修。各单位检修工作应严格履行申请、审批手续，并根据调度批复执行。检修计划申报材料，应包括计划时间、计划内容、计划时长、受累影响等，并提交检修方案、应急回退方案。

第四十六条 各单位根据信息系统投运年限和实际运行情况编制年（月）度检修计划，组织召开年（月）度检修计划平衡协调会，纳入公司统一检修计划管理。

第四十七条 涉及业务系统的检修计划，须由业务部门许可。信息系统检修计划因集约整合原因影响其他信息系统时，应征得所有受累影响的系统业务部门许可方可申报。

— 14 — 第四十八条 通信检修工作实行分级管理、逐级审批的管理原则。通信检修是电网检修的重要组成部分，应严格按照电力通信设备检修工作有关规程、规定的要求执行，实施闭环管理。涉及通信系统的电网基建、检修工作应纳入通信检修管理范围。

各级通信机构应按照要求编制检修计划，涉及承载上级通信业务的检修计划，应报上级通信调度批准。各级通信机构和运行维护单位应严格按照检修计划开展工作。

涉及通信系统的电网一次检修工作时，相关单位应提前与通信专业机构进行协商，在投产过程中办理通信电路迁改、投退审批手续，以确保通信网安全运行。电网检修部门负责组织各级信通公司参加相关涉网检修、迁改的前期审查协调，落实专业工作要求。电网基建部门负责组织通信机构参加电网基建工程的设计审查、工程协调及验收工作，落实专业工作要求。

第九章 安全与应急管理

第四十九条 信息通信安全纳入公司安全生产管理体系，实行统一领导、分级管理，落实“谁管理谁负责，谁运行谁负责，谁使用谁负责，谁监督谁负责”原则。各单位应建立健全内控管理体系，各单位主要负责人是本单位信息通信安全第一责任人。

第五十条 信息通信安全管理覆盖系统全生命周期各阶段，坚持同步规划、同步建设和同步投入运行的原则。信息安全管理主要包括：安全方案设计与评审、安全功能测试与验收、风险评

— 15 — 估与安全测评、等级保护管理、安全策略调整、安全审计、安全分析与事故调查、安全预警与通报等。各单位应严格落实公司安全管理要求和技术措施。

第五十一条 信息通信技术监督纳入公司技术监督体系，严格执行公司技术监督计划。信息通信技术督查和隐患治理实行闭环管理，各单位应严格落实整改通知单要求，限期消缺整改。

第五十二条 信息通信应急管理纳入公司应急管理体系，应按公司预案管理要求，滚动修订应急预案和处置方案，定期开展事故预想和应急演练工作。应急预案须报备省公司信息通信调度机构。信息通信应急物资由科信部统一组织采购、管理和调配。信息通信应急指挥按公司突发事件应急处置相关管理规定执行。

第五十三条 严格落实公司信息通信反事故措施。发生信息通信系统事件，应按照国家电网公司相关规定逐级上报。事件报告应及时、准确、完整，任何单位和个人对事件不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。根据事件等级，省公司组织或委托组织开展事件调查。

（是否增加安全运行分析和隐患排查方面内容？）

第十章 考核管理

第五十四条 按照国家电网公司业绩考核及同业对标体系考核要求，科信部牵头分解制订公司信息通信工作业绩考核、同业对标管理的考核指标和评价标准，统一纳入公司企业负责人业绩及同业对标考核体系。

— 16 — 第五十五条 信息通信考核分为：月（季）度考核和考核。月（季）度考核以基础运行和系统应用情况考核为主；考核以安全指标、运行规范性、计划执行、系统建设、专业管理、运维服务质量等为主。

第五十六条 信通公司应确保所辖通信网的安全运行，全面完成各项运行率指标；按期完成国网公司、省公司统推项目建设任务；及时完成本单位技改大修建设项目，确保入账率指标达标；按期完成编制并上报通信运行分析、二次设备统计分析、规划统计分析等各项工作报告；及时落实隐患排查和大检查的各项消缺工作。

第五十七条 晋缘网络公司负责省公司级信息系统运行和安全指标，以及一体化平台、保障体系类信息系统的建设、应用指标整改提升。负责省公司考核指标体系中信息类指标分析、预警和跟踪。

第五十八条 科技信通部负责对信息化项目建设成果进行考核评价。对信息化项目承担单位依据业绩考核和同业对标指标从信息化项目投资、进度、文档、建设完成情况等方面进行考核。科技信通部和信息化项目承担单位依据《山西省电力公司信息系统开发厂商管理办法》和合同约定共同对信息化项目承建单位进行考核评价。

第五十九条 信息通信调度、检修、运行、客服相关人员应取得相应上岗资质，各单位应对工作负责人、工作票签发人、许

— 17 — 可人应进行业务考试或能力考查，确认资格。严禁无资格人员签发工作票、操作票。

第六十条 科信部对各发电企业通信专业的考核结果，汇总调控中心，作为“双细则考核”的组成部分。

第十一章 附 则

第六十一条 本规定由省公司科信部负责解释。第六十二条 本规定自发布之日起执行。

第三篇：民族工作经费管理暂行规定

民族工作经费管理暂行规定

2007-10-18 23:24:11

为进一步加强民族工作经费管理，提高资金使用效率，使经费管理规范化、制度化，特制定本规定。

一、管理原则

(一)民族工作经费的设立是党的民族政策的组成部分，是党和国家对少数民族的特殊关怀和特殊照顾，是为少数民族切身利益服务的重要手段。

(二)民族工作经费是民族工作的专项补助资金，属中央财政专项资金，纳入国家民委部门预算统一管理。(三)民族工作经费应集中使用，突出重点。对涉及民族团结进步事业、发展少数民族和民族地区经济、维护民族地区社会稳定、改善少数民族生活条件的重大事项应给予重点支持。同时，对少数民族文化的保护和发展、少数民族教育、少数民族卫生体育和少数民族人才培训等方面的工作也应给予一定补助，充分发挥民族工作经费的使用效益。

二、使用范围

民族工作经费主要用于以下几方面：

(一)处理解决少数民族和民族地区突发性、敏感性及影响经济社会发展亟需解决的特殊问题补助；(二)民族自治地方重要纪念活动补助；(三)地方民族工作部门开展业务活动补助；(四)改善少数民族生活基本条件困难补助；

(五)民族政法、文化、宣传和教育等方面特殊困难补助；(六)少数民族人才培养、培训经费补助；(七)少数民族扶贫工作补助；(八)民族院校教学科研业务补助；(九)本委主办的重大活动补助；(十)民族工作特殊需要补助等。

三、申请与批准

(一)地方申请使用民族工作经费须按程序逐级向各省、自治区、直辖市民(宗)委(厅、局)和新疆生产建设兵团民宗委提出书面报告，由省、自治区、直辖市民(宗)委(厅、局)和新疆生产建设兵团民宗委审核、签署意见后向国家民委提出书面报告。

(二)申请报告经国家民委批准后，由其机关财务部门统一将经费拨至各省、自治区、直辖市民(宗)委(厅、局)和新疆生产建设兵团民宗委，各省、自治区、直辖市民(宗)委(厅、局)和新疆生产建设兵团民宗委自收到款项后10日内直接将款如数拨至使用单位。

四、规范管理

(一)民族工作经费严格实行预决算管理，按照“总量控制，分类管理”的原则，由国家民委编制经费预算，经财政部批准后执行。国家民委负责每年按民族工作经费的执行情况编制决算报财政部。

(二)各省、自治区、直辖市民(宗)委(厅、局)和新疆生产建设兵团民宗委负责各省、区、市范围内民族工作经费的管理和监督，每年底向国家民委报告经费使用情况。

(三)民族工作经费属民族工作特殊补助款，应专款专用。不得充当大中型基建项目的基建经费，不得充当行政经费开支。

(四)稳定规范资金管理渠道，完善已有资金管理模式，提高资金管理水平和效率，不断适应新时期民族工作的需要。

(五)严格执行经费使用用途，业务主管部门要切实承担起管理的职能，其它任何部门和单位不得以任何理由挪用和挤占专项资金。

五、监督检查

财政部、国家民委根据国家有关法律、法规和财务规章，对民族工作经费的支出范围和使用情况进行审核、检查，根据项目预算的有关要求，加强追踪问效。各省、自治区、直辖市民(宗)委(厅、局)和新疆生产建设兵团民宗委也要加强对本地使用民族工作经费情况的监督检查，及时纠正不合理使用资金的现象。加强对资金使用的管理与监督，并自觉接受同级审计部门的审计、检查。

第四篇：上海市除四害工作管理暂行规定

【发布单位】80902 【发布文号】

【发布日期】1994-05-23 【生效日期】1994-05-23 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

上海市除四害工作管理暂行规定

（1988年4月20日上海市人民政府批准 1994年5月23日上海市人民政府批准修正）

第一章 总则

第一条 第一条 为消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂（以下简称四害），控制其危害，防止疾病传播，保障人民身体健康，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 第二条 本规定适用于本市市区及县属城镇。

第三条 第三条 凡本市范围内的单位和个人，都有防范和杀灭四害的义务。

第四条 第四条 除四害工作所需经费，除各级政府对公共无主地区予以补贴外，各单位和住户应予承担。

第五条 第五条 市爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会）是执行本规定的主管部门。市爱卫会办公室组织本规定的实施，并会同同级卫生防疫部门负责辖区内除四害工作的日常监督管理。

第二章 控制与处理

第六条 第六条 除四害工作由市、区、县、街道（镇）爱卫会统一领导，各基层单位的主管部门应协同抓好所属系统的除四害工作。

第七条 第七条 除四害应采取改造环境，控制四害孳生地及杀灭蚊、蝇、鼠、蟑螂等综合防治措施。易招致或孳生四害的行业和场所，在生产、经营、贮存、运输、管理、养护及废弃物处理中，应有完善的防范杀灭措施，并严格控制四害的繁殖。

第八条 第八条 各地区、单位、住户应有防鼠灭鼠措施，可采取堵洞、毒杀、粘捕等方法消灭老鼠。中小单位应达到无鼠要求；大型单位应达到以鼠夹法测定，捕鼠不超过二只，或以粉迹法测定，鼠迹不超过五处，或鼠征不超过二处；街道（镇）范围内应达到鼠夹法鼠密度不超过百分之一，或粉迹法阳性率不超过百分之五，或鼠征阳性率不超过百分之二。

第九条 第九条 各地区、单位、住户应积极做好翻缸倒罐、平整洼地等工作，严格控制所管理范围内的蚊虫孳生场所，并运用化学、物理、生物等灭蚊方法，消灭幼虫和成蚊。小单位积水场所不得有蚊虫孳生；中型单位积水场所蚊虫孳生总面积不得超过二平方米；大型单位积水场所蚊虫孳生总面积不得超过五平方米；市区及近郊街道（镇）范围内积水场所蚊虫孳生有害率分别不得超过百分之五和百分之十。

单位内部不得有成蚊集聚。

第十条 第十条 各地区、单位应加强人畜粪便和废弃物的管理，采取诱捕、拍打和喷洒药物等方法消灭苍蝇。凡易招致苍蝇及孳生苍蝇的行业和场所，应完善防蝇灭蝇措施。各地区、单位的范围内应无散在暴露的苍蝇孳生物。小型单位不得有苍蝇孳生；中型单位苍蝇孳生总面积不得超过二平方米；大型单位苍蝇孳生总面积不得超过五平方米；各地区范围内苍蝇孳生有害率不得超过百分之五。

生产或经营直接入口食品的场所不得有苍蝇幼虫孳生，不得有成蝇。其它场所（包括居民住房、职工和学生寝室）的有蝇房间不得超过百分之三，有蝇房间的蝇数不得超过二只。

第十一条 第十一条 各地区、单位、住户应消除蟑螂的栖息场所，运用毒杀、粘捕和喷洒药物等方法杀灭蟑螂。成、若虫阳性率不超过百分之五，平均密度每间不得超过五只；卵蛸阳性率不超过百分之二，平均密度每间不得超过二只。

第三章 监督与管理

第十二条 第十二条 市和区、县设除害监督员。除害监督员由从事除害卫生专业人员和管理人员担任，分别由市或区、县爱卫会任命。除害监督员行使下列职责：

（一）依据本规定对所管理范围内的除四害工作进行监督管理；

（二）宣传除四害知识，指导除害执勤员开展工作；

（三）处理违反本规定的事件。

第十三条 第十三条 各街道（县属镇）设除害执勤员。除害执勤员由街道（县属镇）爱卫会任命，并报区、县爱卫会备案。除害执勤员行使下列职责：

（一）在除害监督员的指导下，检查、督促本地区及地区内的单位和住户进行除四害工作；

（二）协助除害监督员处理违反本规定的事件。

第十四条 第十四条 各单位的上级主管部门，应加强对本系统所属单位除四害工作的管理。食品生产、饮食、水产、废品、粮食、畜牧、环卫、建工、市政、房管、园林等行业的上级主管部门，应指定人员对所属单位执行本规定的情况进行检查、督促。

第十五条 第十五条 凡无力自行落实除害措施的单位和个体工商户，可委托除害服务机构代为处理，并支付相应的药物和劳务费用。其收费标准由市爱卫会办公室会同市财政局、市物价局统一制定。

第十六条 第十六条 凡成立地区群众性除害服务机构，应报区、县爱卫会办公室审批；凡属企业性除害服务机构，应报市爱卫会办公室审批，经审核批准和工商行政管理部门登记后才能接受除害业务。除害服务应确保除害质量，凡未达到除害效果的，应按本规定承担责任。

第四章 罚则

第十七条 第十七条 违反本规定第八条、第九条、第十条、第十一条的，地区由区、县的监督管理部门，单位由区、县或街道（镇）的监督管理部门，根据不同情况给予警告、限期整改、罚款或停业整顿的处罚；住户由区、县或街道（镇）的监督管理部门给予警告并限期整改的处罚。

第十八条 第十八条 对违反本规定有下列情况之一的地区或单位，由区、县或街道（镇）的监督管理部门责令其三天内整改，并处以十元至一百元罚款：

（一）垃圾堆积、污水积聚、环境脏乱，易造成四害孳生的；

（二）缺少防范、杀灭四害措施的。

第十九条 第十九条 对违反本规定的地区或单位，按下列规定予以处罚：

（一）虫害超过规定标准不满二倍的，对中、小型单位处以五十元至二百元罚款，对大型单位或地区处以二百元至五百元罚款；

（二）虫害超过规定标准二倍以上不满四倍的，对中、小型单位处以二百元至五百元罚款，对大型单位或地区处以五百元至一千元罚款；

（三）虫害超过规定标准四倍以上不满六倍的，对中、小型单位处以五百元至一千元罚款，对大型单位或地区处以一千元至二千元罚款；

（四）虫害超过规定标准六倍以上的，对中、小型单位处以一千元至二千元罚款，对大型单位或地区处以二千元至五千元罚款；对因虫害严重影响产品质量或危害人体健康的单位，并责令其停业整顿。

第二十条 第二十条 对流动摊贩和从事非固定作业的人员违反本规定，招致四害集聚或造成虫害孳生的，除害监督员可现场处以十元至五十元罚款。

除害监督员现场执法须有两人以上；罚款须出具统一印制的罚款收据单。

第二十一条 第二十一条 凡二十元以上不满五百元的罚款，由街道（县属镇）爱卫会办公室决定，并定期报区、县爱卫会办公室备案；五百元以上的罚款，由区、县爱卫会办公室决定，并定期报市爱卫会办公室备案；责令停业整顿的，由区、县爱卫会办公室报请市爱卫会办公室批准后执行。

第二十二条 第二十二条 单位的罚款不得计入生产、销售成本。罚款所得一律上缴所在区、县爱卫会办公室，其中百分之二十上缴市爱卫会办公室，百分之四十回拨给街道（镇）爱卫会办公室，区、县爱卫会办公室自留百分之四十。

罚款所得限用于开展除害工作，专款专用，并接受同级财政部门监督检查。具体使用和管理办法，由市爱卫会办公室会同市财政局制订。

第二十三条 第二十三条 当事人对区、县或街道（镇）的监督管理部门作出的处罚决定不服的，可以按照《 行政复议条例》和《 中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不履行的，作出处罚决定的监督管理部门可根据《 中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定申请人民法院强制执行。

第五章 附则

第二十四条 第二十四条 本规定下列用语含义：

（一）鼠夹法是指以一日内布放的有效鼠夹中捕到老鼠的鼠夹所占比例来计算鼠密度的一种测定方法。

（二）粉迹法是指以一日内布放的长、宽各二十厘米的有效粉块中有鼠迹粉块所占比例计算鼠害程度的一种测定方法。

（三）鼠征阳性率是指有鼠洞、鼠粪、鼠咬痕的房间数占总查房间数的比例。

（四）蟑螂成、若虫阳性率或卵蛸阳性率是指发现有成、若虫或卵蛸的房间占总查房间数的百分比；平均密度是指阳性房间成、若虫或卵蛸的平均数。

（五）“孳生地”是指适宜蚊、蝇等虫害繁殖生长的场所。

（六）“易招致或孳生四害的行业和场所”，是指有招致四害或孳生、繁殖四害的适宜条件，经常发现虫害且数量比较密集的行业和地方。如建筑工地，公厕，垃圾堆点，牧场，饲养场，屠宰场，菜场，集贸市场，饮食、水产以及其他食品的生产、加工、经销单位，废品堆存处理场所，绿化地带，下水道，防空洞，开挖工地等。

（七）小型单位是指单位占地或使用面积不满一千平方米的单位；中型单位是指单位占地或使用面积在一千平方米以上不满三千平方米的单位；大型单位是指单位占地或使用面积在三千平方米以上五千平方米以下的单位；单位占地或使用面积在五千平方米以上一万平方米以下的，作两个大型单位计算；超过一万平方米的，以此类推。

（八）地区是指街道（镇），但不包括在其他范围内的单位和住户。

第二十五条 第二十五条 本规定由市爱卫会负责解释。各县的乡村除四害管理工作，可参照本规定执行。

第二十六条 第二十六条 本规定自一九九四年五月二十三日起施行。过去有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：中小学班主任工作管理暂行规定

中小学班主任工作管理暂行规定（草案）

为全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》精神，进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的专业化水平，明确班主任工作职责，促进我区教育事业的全面发展，根据《中学班主任工作暂行规定》、《小学班主任工作暂行规定》和国家的有关法律和规定，结合我区实际，特制定本规定。

第一章 班主任的地位和作用

第一条 中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分。班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，是学校教育第一线的骨干力量。建设一支素质高、能力强的班主任队伍，对于培养品学兼优的人才，引导中小学生健康成长，提升学校办学水平，办让人民群众满意的教育具有重要的意义。班主任工作和教学工作一样都是中小学的主要工作，班主任队伍建设与任课教师队伍建设同等重要，必须切实予以加强。

第二条 中小学班主任是实施素质教育的重要力量。班主任工作是学校教育中极为重要的育人工作。班主任是中小学思想道德教育的骨干力量。加强中小学班主任工作，对于贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，把加强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处，具有不可替代的作用。

第三条 中小学班主任是沟通学校、社区和家庭的桥梁。班主任与学生接触最多，与家长联系最密切，承担着学校与社区和家庭沟通的重任。探索学校教育、社区教育、家庭教育三位一体的新模式，使学校、家庭、社区形成教育合力，普及家庭教育知识，传播先进教育理念，提高家长素质，必须充分发挥班主任的桥梁作用，共同促进未成年人的健康成长。

第二章 班主任的任务

第四条 班主任工作要全面贯彻党的教育方针，遵循学生身心发展规律，从学生实际出发，创设健康向上、管理科学、富有团队精神和合作意识的班集体，形成良好的师生关系。及时发现与把握学生发展的潜能，引导学生自我管理、自我完善、自我超越、自我提高，促进每一位学生主动全面和谐发展。

第五条 班主任的基本任务是按照德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。

第三章 班主任的职责

第六条 进行班级日常管理，维护班级良好的教学和生活秩序。制定切合班级实际的班级工作计划，建立班级管理制度；坚持正面教育为主，对学生的进步及时给予表扬鼓励，对有缺点错误的学生耐心进行批评教育；做好学生的综合素质评价工作，科学公正地评价学生的操行，向学校提出奖惩建议;指导班委会、班级团（队）开展工作，培养学生干部，提高学生的自理能力，把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体；重视学生的安全教育，提高学生安全防范和自我保护能力，及时有效地处理发生在校内的学生伤害事故，依法保护学生的合法权益，保障学生的安全和健康；坚持面向全体学生，保护和发展学生的积极情趣，关注学生个性特长养成；激励学生热爱学习、热爱生活、热爱生命，促进学生身心健康发展。

第七条 开展思想道德教育。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想对学生进行世界观、人生观、价值观和校风、校纪、班风的教育，引导学生明辨是非、善恶、美丑，从身边的小事做起，逐步树立起社会主义荣辱观，确立远大志向，增强中小学生爱党、爱国、爱家乡的情感；全面贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，认真实施教育部新颁布的《中小学生守则》、《小学生日常行为规范（修订）》、《中学生日常行为规范（修订）》，从规范行为习惯做起，培养良好的道德品质和文明行为；普及法律常识，提高学生的法律素质和自我保护能力，增强尊重、保护他人权益的意识；做好学生的心理疏导工作，形成朝气蓬勃、积极向上的心理品质。

第八条 组织富有实效的班级活动。从学生的思想和生活实际出发，多用生动典型的事例，多用喜闻乐见的形式，多用疏导、参与、讨论的方法，认真组织班团队会，每学期至少举行2次主题鲜明、讲究实效的主题班团队活动；积极组织开展班集体的社会实践活动、课外兴趣小组、社团活动和各种文体活动，充分发挥学生的积极性和主动性，培育学生的劳动意识、创造意识、效率意识、环境意识和进取精神、科学精神，培养学生的组织纪律观念和集体荣誉感，促进学生全面发展。

第九条 营造良好的学习氛围。保护和发展学生的学习兴趣，引导学生不断明确学习目的，增强学习毅力，改善学习方式，提高主动学习的能力；对学习有困难的学生要主动联系有关老师加强指导和辅导，及时反映学生对各科教学的意见；要想尽一切办法促进学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面得到良好的发展，使学生掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯。

第十条 加强与任课教师、家长的沟通。及时了解学生思想状况，经常与任课教师沟通，共同研究促进学生进步的策略，每学期至少有2次与任课教师进行班级教育工作的专题研究；重视了解学生校外表现情况，建立家校联系制度，每学年至少对三分之二的学生进行家访，每学期至少召开2次家长会，向家长介绍学生成长情况，展示学生取得的成果，交流家庭教育经验，与家长一起研讨子女的教育问题，互相了解、互相沟通，形成家校教育合力。重视关爱特殊家庭儿童少年、“留守儿童少年”的学习、生活。

第十一条 创建民主、平等的师生关系。要关注每一位学生的全面发展，主动听取学生的意见和建议，了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，善于分析和把握每一位学生的思想、学习、身体、心理的发展状况，科学、综合地看待学生的全面发展，及时发现并妥善处理可能出现不良后果的问题。要注意倾听学生的声音，关注他们的烦恼，满足他们的合理需求。特别是要关爱和帮助在品德、学习、健康、家庭、生活等方面有特殊困难的学生，根据学生的心理特点、思想实际、个性差异以及社会、家庭的影响，有针对性地进行教育和引导，努力缩短师生间的心理距离，增进师生情感交流和体验，营造良好的心理氛围，发挥教育的心理效应，做学生的朋友和导师，做受学生喜欢的班主任。

第十二条 建立发展性评价机制。把过程性评价作为重要的评价方式，建立科学、公正、客观的学生自评、互评、家长评、教师评的多元评价体系，引导学生自我反思、自我认识，激励学生不断进步，做好学生思想品德操行评定工作和日常的学生成长记录袋管理工作。

第十三条 强化班主任工作研究。以研究的状态进入班主任的角色，善于学习，善于思考，善于观察学生，掌握学生个性的心理品质和发展状况，掌握学生成长发展的家庭、社会的基本环境，认真研究学生心理成长规律，研究学生工作的重点和难点问题，改进班主任工作的方法，提高教育效益。班主任累计三年至少完成一个课题或主题研究。

第十四条 按时完成学校布置的各项工作，按时参加学校组织的各项活动，完善班级管理档案。

第四章 班主任权利

第十五条 班主任有权在校长的统一领导下开展班级自主管理。对学生有关的入团（队）、奖惩、升留级、毕业等，班主任可提出意见和建议。

第十六条 对各任课教师的课堂教学情况，班主任有权提出意见建议；对各科课业负担，班主任在征得教务（教导）处同意后，可进行合理调节。

第十七条 对任课教师的安排、职务的聘任（或任命）及评优树模，班主任有权提出建议。对班级集体劳动或重大集体活动，班主任在征得学校同意后可分配随班任课教师的任务，并进行检查、督促。

第十八条 班主任有权直接向学校领导反映意见；对学校的有关工作可以提出建议并进行监督，可以参加有关会议和阅读有关文件。

第十九条 班主任有权享受“班主任职务津贴”及学校的有关物质奖励。

第二十条 班主任有权加入有关学术组织，参加有关学术研讨活动。

第二十一条 班主任可以根据学生的在校表现情况，结合任课教师、其他同学的测评结果，独立对学生品行、学习等情况进行评价。

第五章 班主任任职和聘任条件

第二十二条 强化班主任队伍建设。选聘思想素质好、业务水平高、奉献精神强、组织管理能力强、科研意识强、善于做学生工作的教师担任班主任。学校应建立副班主任或助理班主任制度。副班主任或助理班主任由学校根据班主任任职的基本条件选聘。副班主任或助理班主任应积极主动地配合班主任做好教育和管理工作。

第二十三条 班主任要切实履行职责和工作规范，以身作则，率先垂范，为人师表。对于不履行班主任职责、玩忽职守或其他原因不适宜做班主任的，应撤销或免去班主任职务。

第二十四条 各校要建立班主任准入制度。教师符合担任班主任条件的，由学校根据用人计划给予聘用或任命。新任班主任一般应具有两年以上的任教经历，并经过学校或上级部门组织的专业培训。新从事教育工作的教师一般应担任一年副班主任（或助理班主任），并作为见习考核的重要内容。

第二十五条 班主任的产生采取聘任制或委任制。要规范班主任的选聘秩序，聘任班主任或任免班主任须经校委会（校行政会）研究，由校长聘任或任免。班主任的聘任或任免，要保证队伍的相对稳定，做好青年班主任的培养，新老合理搭配，以利于班级学校的长远发展。

第六章 班主任的管理和培训

第二十六条 各级各类学校负责班主任工作的具体管理和指导。根据上级教育行政部门要求和学校实际建立健全班主任工作管理、运行、考核与奖惩机制，进行班主任工作的过程管理和指导等。

第二十七条 加强班主任培训工作。区教育局负责优秀、骨干班主任的培训工作。各学区、学校要建立班主任工作校本培训制度，校本培训每学年不少于16课时(三天)，培训要结合实际切实解决班主任工作中的问题，以提高班主任管理能力和科研能力。学区、学校要积极创造条件，鼓励和支持班主任外出学习和培训。

第二十八条 班主任要加强学习和反思，改善知识结构，提高个人素养。每学年要完成1一2篇有创新、有见解的班主任工作论文（体会）或案例分析。学校每学年要开展优秀班主任德育工作论文的评选交流活动。

第二十九条 各校应广泛开展班主任校本培训，形成班主任校本培训制度，每年有计划地组织新班主任岗前培训、班主任岗位培训和优秀班主任专业培训。

第七章 班主任的考核

第三十条 学校要建立班主任多元评价与考核激励机制，将班主任工作业绩与教师考核晋级、职称评定、评优树模等奖励挂钩。学校每年应对班主任的工作进行考核。班主任的考核应坚持客观、公平、公正、透明的原则。班主任的考核等级分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

第三十一条 班主任考核的内容按德、能、勤、绩四个方面进行：

1、为人师表、严格遵守《中小学教师职业道德规范》。

2、积极参加学习，努力掌握先进的专业知识、科学的教育方法，提升业务水平和能力。

3、班风优良，班务工作成绩突出。

4、坚守岗位，忠于职守，尽心尽力。

第三十二条 班主任的考核采用量化评分的办法。各学区、学校要根据区教育局《关于加强中小学班主任队伍建设的意见》和本《规定》制定《班主任考核细则》，班主任考核等级是教师职务评定、职务聘任的重要依据。对不履行班主任职责造成不良后果的，应及时撤换。第八章 班主任的待遇和奖励

第三十三条 中小学要建立班主任聘任、培训、考核、奖励制度。在同等条件下，对于长期从事班主任工作和有突出贡献的班主任在职称评定、评优树模中给予优先。班主任任职期间享受班主任津贴。学校对认真履行班主任工作职责，考核基本称职以上等级的班主任发给班主任津贴，并可视财力情况，逐步提高班主任津贴标准。

第三十四条 学校组织的活动（外出参观、旅游、假期疗养、学习培训等）在同等条件下应优先考虑有突出贡献的班主任。各学校每年应对工作成绩显著的优秀班主任予以表彰奖励。

第三十五条 各校都要根据学校实际建立班主任档案。班主任的基本情况、任职情况、考核奖惩情况都应一一按学期、分记录在案。

第九章 附则

第三十六条 本规定适用于全区各级各类中小学（含中等职业学校、民办中小学）。幼儿园可参照执行。

第三十七条 各级各类学校可依据本规定精神，结合校情制定出科学、合理、操作性强的实施细则。

第三十八条 本规定自发布之日起施行。本规定解释权属区教文体局。