水城县借用人员管理办法(党办修改)

第一篇：水城县借用人员管理办法(党办修改)

水城县人员借用管理办法(试行)

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为进一步严肃组织人事工作纪律，加强对全县各单位人员借用的管理，根据《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》(黔组发[2010]23号)精神和有关规定，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称借用是指用人单位将 编制和人事关系不在本单位的其他单位人员抽到本单位协助开展工作1个月以上的行为。借用包括抽调、借调（含跟班学习）两种形式。由县委、县政府研究决定抽调承担本单位以外工作的，属于抽调，以县委办、县政府办文件为依据；借调的人员，以县委组织部发函为依据。

第二章借用人员的条件、方式、期限、审批程序

第三条全县各单位原则上不得借用人员，确因工作需要借用人员的，须具备以下条件：

（一）工作任务较重，本单位在册在编人员不足，不能保证完成工作任务的；

（二）因专项活动、工作设立的机构，暂时无法解决人员编制的；

（三）用人单位有空缺编制，需调入人员充实力量，作为调入前进行考察了解的；

（四）每个单位被借用的人员数量，不得超过其在编人数的5％；

（五）借用人员原则上不得在用人单位从事涉及关键、涉密等特殊岗位的工作，确因工作需要的，要进行登记备案。

第四条拟借用人员应当具备下列条件：

（一）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有较强的责任感和奉献精神；

（二）单位正式在职在编干部职工；

（三）具有借用单位所要求具备的条件；

（四）身体健康，年龄一般应在40周岁以下。

第五条借用期限：借用时间一般不得超过1年，工作特别需要的不得超过2年。借用期满后若需再次借用的，须间隔1年以上。

第六条人员借用的审批程序

（一）抽调人员由县委办、县政府办根据县委、县政府安排联合行文确定；借调人员借用手续由县委组织部行文办理。

（二）借调人员由需借用单位和借出单位协商，填写借调人员审批表，并由借用单位以一人一文件形式向县委组织部书面报告，由县委组织部初审后，一季度一次提请县委专题会研究，县委组织部依据县委专题会议纪要办理手续。

（三）省、市部门以各种形式向县各单位借用人员的，需有正式文件或公函，由收到文件的单位写出书面申请报县委组织部，由县委组织部向县委领导进行汇报，同意后由县委组织部发函到借用人员所在单位，人员方可借出。

第三章日常管理

第七条借用人员在借用期间与原单位工作脱钩，由借用单位负责安排工作和进行日常管理。

（一）借用期间，借用人员在原单位的人事、工资关系不变，各种福利待遇，按有关规定执行。

（二）借用人员参加借用单位组织的思想政治、业务知识学习和培训。

（三）借用人员应严格遵守国家工作人员行为规范和借用单位各项规章制度，自觉服从借用单位的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导安排，以致造成不良影响的，视情节给予相应处理。

(四)借用期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借用人员与本单位干部职工同等对待，并按规定做好借用人员的工资调整、职称晋升等相关工作。

第八条借用人员的年度考核，考核年度当年在借用单位工作不足半年的，在原单位参加考核。借用单位应对其借用期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借用单位工作超过半年的，由借用单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。

第九条借用期间，县委组织部对借用人员实行台账管理，随时掌握全县借用人员的总体情况。

第十条借用期满，借用单位若需办理借用人员调动的，要严格按照《水城县国家工作人员调动管理办法(试行)》进行办理，应在30天内完善相关调动手续，若不能办理调动的，应及时书面报告县委组织部，由县委组织部通知借出单位安排好借用人员相关工作。

第四章工作纪律

第十一条未经县委、县政府同意，县委组织部发函，单位之间不得私自借用人员，不按规定和程序借用人员的，县委严肃追究单位借出主要领导的相应责任。

第五章附则

第十二条本办法由县委组织部负责解释。

第十三条本办法自发布之日起施行。

第二篇：临时用工及借用人员管理办法

临时用工及借用人员管理试行办法

第一条 为促进公司(以下简称公司)经营和发展的需要，加强公司的管理，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有关规定和公司的实际情况，特制定本试行办法。

第二条 临时用工是指使用期限不超过一年的人员。借用人员是指因工作特殊需要从外单位借到本公司帮助工作的人员。

第三条 管理职责

3.1人力资源部是临时用工和借用人员的归口管理部门。负责临时用工和借用人员的合同签订与考核。

3.2用人部门负责按规定对临时用工和借用人员进行管理。

第四条 管理内容与要求

3．1 符合以下条件之一时,可以向公司申请增加人员：

3．1．1人员总量未达到公司核定的定员标准，且确需补充人员的单位；

3．1．2公司技术力量缺乏，工作又急需配置生产经营骨干的单位。

3．2 公司各部门用人，必须按照程序进行，任何部门不能擅自招收人员和使用临时工。对于不经公司批准，擅自招收人员和使用临时工的，不予支付工资和办理相关手续;对于当事人给予相应的行政处罚。

3．3不准安排亲友在本人直接管理的部门做临时工。

3．4 应聘人员应具备以下条件：

3．4．1 政治思想素质好，有敬业精神，热心为公司的事业发展服务，1

身体健康，具有履行岗位职责的工作能力、专业知识和技术水平；遵纪守法，无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。

3．4．2 应具备相应岗位的一定专业工作经验，专业资格，学历、年龄一般不超过35岁。

3．4．3 专家顾问要求具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，年龄一般不超过60岁。

3．4．4 服务人员要求五官端正，年龄18岁以上，不超过25岁。

3．5有下列情形之一者，将不予录用；若录用后发现，公司有权予以辞退：

3．5．1 有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避计划生育、开除公职、无端闹事者等；

3．6 临时用工和借用人员由各用人部门具体管理。包括上岗前的安全教育和上岗后经常性的安全教育、考勤、考核、劳动纪律检查监督、工作安排及具体问题的处理。

3．7 公司录用的人员必须经安全三级教育后方可上岗，从事起重、电工、焊工、锅炉工等特殊工种作业的人员应有特殊工种作业证，需进行培训，并考核合格方可上岗。安全教育和所需培训内容由公司根据实际需要确定。通常情况下，安全教育在三天以内，培训时间在一周以内。成绩不合格者不予录用。

第五条 用工的申报和审批

5.1用工部门应提前一周向人力资源部申报临时用工使用计划(包括岗

位、人数及用人的基本条件)，人力资源部根据工作需要，综合平衡后送交公司总经理批准（零星用工除外）。

5.2总经理批准后，人力资源部负责组织人选并签订劳务合同。

5.3借用人员录用

5.3.1 借用人员，由用人部门书面申请，公司领导批准，人力资源部会同用人部门一起考查，认为条件适合并征得对方单位同意，由人力资源部与对方单位签订借用协议。借用人员实行试用制，试用期三个月，试用期满，经用人部门考核确定合格，方可签订用工协议。

5.3.2借用期限最长不超过一年。有关工资、奖金、津贴、劳保福利、病伤或死亡等待遇按协议执行，原则上由原单位负责。期满后根据工作需要，决定是否续签协议。

5.4临时用工的录用

5.4.1根据公司总经理批准的用人计划，按照岗位要求，由人力资源部会同用人部门对人选考核，确定录用对象，签订劳务合同。

5.4.1.1持有公安部门签发的居民身份证和计划生育部门签发的婚育状况证明。

5.4.1.2 符合所需岗位的基本要求。

5.4.2 临时用工录用后，由用人部门严格管理。

5.4.3 临时用工有不符合录用要求或违章违纪行为，用人部门通过人力资源部处理。

5.4.4临时用工人员的工资、津贴、劳保福利、病伤或死亡等待遇按劳务合同执行。

临时工应有一个月试用期。试用期满，经考核合格，方可签订用工合同。临时用工属于熟练工种，时间较短的，也可不实行试用期。试用期间工资按照60%发放。

5.5劳务费结算

5.5.1公司各部门使用临时用工或借用人员，严格按规定填报考勤表，经所在部门领导签字后报人力资源部。

5.5.2经营管理部财务科据人力资源部提供的“劳务合同”或“借用协议”及“劳务费结算单”或“劳务费发放表”结算劳务费。

第六条 辞职、辞退

6．1 录用人员均有辞职的权利，但须提前一个月与公司协商。若无故自行离开工作岗位，给公司造成损失的公司有权追究违约金和赔偿金（可从其保证金中扣除）；

6．2 根据劳动法，有违反下列情形之一的，公司可以予以辞退：

6．2．1 患病或非因公负伤，医疗期满不能复工的。

6．2．2 严重违反纪律，影响生产、工作秩序的。

6．2．3 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

6．2．4 不服从工作安排，劳动态度很差，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

6．2．5 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6．2．6 犯有其他严重错误的。

第七条 本办法自颁布之日起执行。

第八条 本办法解释权归人力资源部。

第三篇：借用人员协议书（定稿）

人员借用协议书

一、协议各方

1．甲方： 有限公司（借用单位）

2．乙方： 有限公司（借出单位）

3．丙方：（被借用人员）

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

1．甲方因 工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本协议借用期自2014年3 月4日起至2014年 11月30日止。

2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排及工作考核。

3．甲方有义务为丙方办理与工作相关的证件，全部相关费用由甲方承担。

4．甲方应根据工作需要为丙方提供必要的工作条件（包括办公设备、设施及办公用品等）、劳动技能培训、劳动保护用品等，并承担全部相关费用，丙方使用的办公电脑需自行配备。

5．甲方承担丙方因甲方工作需要出差所产生的差旅费用。

6、借用期间，乙方为丙方承担下列相关费用：丙方的工资、各种津贴、奖金以及其他福利费、休假费用、医疗、社会保险费用及其他不可预见费用。

7、借用期间，丙方应服从甲方用人部门的工作安排。

8、丙方应遵守甲方有关管理制度及规定。丙方应参加由甲方组织的相关培训和安全教育，经考核合格后方能上岗，不参加培训或考核不合格者将予以退回。

9、丙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行岗位职责的需要之外，丙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

10、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙丙叁方友好协商解决；协商不成的，则任何一方可在向另一方发出书面通知60天后，循法律途径解决。

三、其他

1、乙方及丙方为甲方服务期间开发的项目具有优先合作权。

2、本协议一式叁份，甲、乙、丙叁方各执壹份。

3、本协议自甲方、乙方签字盖章、丙方签字之日起生效。

4、协议如有其他约定，可制定附件，经甲、乙、丙叁方签字确认后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________ _____年____月____日_____年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

丙方（签字）：_________

身份证号：

_________年____月____日

签订地点：_________

第四篇：借用人员协议书

借用人员协议书

借用单位：_________________________________（以下简称甲方）

被借用单位：_______________________________（以下简称乙方）

被借用人：_________________________________（以下简称丙方）

因工作需要，经甲、乙、丙三方协商一致，签订如下协议：

一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。

二、借用期间，丙方原身份、原隶属关系不变；如遇晋升职称、调整工资等，有关手续由乙方负责办理。

三、借用期间，丙方财政工资由乙方负责、其他部分由甲方负责。

四、丙方借用到甲方期间，要遵守甲方的一切规章制度，服从甲方管理和工作安排，如违反甲方的管理规定，经教育不改的或发生违法违纪行为的，甲方有权随时将丙方退回乙方，由乙方按相关规定处理。

五、借用协议从年月日起至年月日止，协议到期后自行终止。如期满后甲方仍需借用的，须重新签订协议。

六、本协议未尽事宜由甲、乙、丙三方协商确定。

七、本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。甲、乙、丙三方各执一份，存丙方档案一份。

甲方（签章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：法定代表人（签章）：

丙方（签章）：

年月日

第五篇：人员借用申请书

人员借用申请书

人员借用申请书一：借用人员申请书

尊敬的公司领导：

仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。

xxx

年月日

>人员借用申请书二：借调员工申请书>>（967字）

所属集团部门/分行名称：______________ 员工姓名: ___________________

要求职位: ___________________________ 要求人数: ___________________

活动名称/参与项目: __________________ 所需时期: ___________________

工作地点: ___________________________ 工作时间: ___________________

工作范围: _______________________________________________________

详述借调原因：_________________________________________________________

_______________________________________________________________________

建议生效日期：_______________________ 主管经理签署：_________________

(接受借调集团部门/分行填写)

员工姓名: _____________ 职位:_____________ 所属部门/分行:___________

员工姓名: _____________ 职位:_____________ 所属部门/分行:___________

员工姓名: _____________ 职位:_____________ 所属部门/分行:___________

如否决，请说明原因：___________________________________________________

主管经理签署: ______________________ 日期：_______________________

(行政及人力资源部)

□ 本部门接受此申请 生效日期：___________________

□ 本部门不接受此申请

备注：____________________________

____________________________________

_____________________________

更新版本Jan06 行政及人力资源部审批

Ref:HR/LF-Form56 批核日期：___________________

>人员借用申请书三：人员借用申请书>>（45字）

某某单位：

本单位急需借用一名得力的老师，就是你单位的某某，望贵单位能批准。谢谢

申请人：某某

>人员借用申请书四：镇安县机关事业单位借调借用工作人员申请书>>（140字）

编号：

姓名 性别 出生年月 学历

参加工作时间 籍贯

毕业院校

专 业

现工作单位及职业

职务职称

与借用单位领导有无直系亲属关系

爱人

身份

姓名 年龄 籍贯

现工作单位及职务

个 人 工 作 简

本人申请

理由及应

承诺事项

借出单位意见

借入单位意见

借出单位主管局意见

借入单位主管局意见

分管县长意见

历

常务县长意见

县人劳局意见

备注