领导班子专题民主生活会发言稿（小编推荐）

第一篇：领导班子专题民主生活会发言稿（小编推荐）

领导班子专题民主生活会发言稿

王祖斌

（初稿）

为了扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，按照县学组办［2009］47号件要求，我社领导班子根据调研阶段和分析检查阶段的活动内容，结合自身的学习情况和在工作中的客观实际，采取开座谈会、发放征求意见表、下访、调研等多种形式，严格坚持“五个对照”标准，认真分析查找，梳理分类，从主客观方面认真查找了存在的问题、原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，清晰了整改措施。现就班子存在的突出问题，作专题发言，供指导组、列席代表和其他代表参考。

一、存在的问题及产生的原因

（一）理论学习不够，对科学发展观理解不深

在县社机关深入学习实践科学发展观活动以来，班子虽然重视深入开展学习实践科学发展观活动，但对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，在活动贯彻落实中系统性和深入性不够。在学习安排上，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理具体事务方面，指定必读书目的系统学习不够。虽然党组安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲、钻劲，领导班子集体学习次数不多，领导班子学习氛围不浓，班子成员之间的学习交流少，思想沟通少，没有起到很好的带头作用。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，学不学与自己无关，存在着厌倦和应付的情绪。

（二）解放思想不够，不能创造性地开展工作

供销社面临新的形势和任务，创造性的开展工作不够。改革开放以来，是思想不断解放以来，供销社经历了业务分割、经营萎缩、人员分流、企业解散的阵痛，保留下来的县供销社又有了新任务和职能，要求每个干部职工能够更新观念，转变作风，适应新形势，完成新任务。但县社职工的现状：一是文化程度普遍不高，办事效率低。没有一个专业对口的，个人文化水平与工作业务不适应，更新文化知识慢，工作任职能力差。缺乏计算机操作知识，难以适应新的电子办公要求；二是人员年龄结构老化，进取精神差。县社工作人员平均年龄48岁以上，不愿学习，求知欲不强，对新东西、新事物兴趣不高，对新形势认识不足，畏难情绪多，缺乏朝气。难以应对供销社新形势下的新任务、开创工作新局面；三是供销社遗留问题多，县社班子虽然千方百计想办法解决供销社改制的遗留问题，想尽一切办法积极偿还了一部分贸易中心职工下岗补偿借款和原明通区社欠缴养老保险费，尽力解决了坪坝下岗职工一些补偿，着手为庙坝职工统一办理房产证等等。但因自身没有经济实力，企业改制已时 1

过多年，但改制的遗留问题仍然较多，县社仍背着沉重的债务。因此，班子面对产业发展，面对供销社任务，面对供销社的经济困难，在发展理念上，在思想认识上有一定畏难情绪。县社没有较强的经济实力为“三农”服务。

（三）开拓创新不够，产业发展慢

班子成员都能积极创新，锐意进取的精神不足，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，不断自我更新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。三是实际效果不明显，供销社领办农民专业合作社、牵头中蜂特色产业发展、推进“两社两化”建设的力度不够，发展速度不快，推动力量不大、带动效果不明显，班子整体合力发挥不全，创新意识不够。

深入开展学习实践科学发展观活动以来，县社班子高度重视学习活动，按照每一阶段的实施方案进行认真贯彻落实，坚持活动主题，狠抓活动载体，加快培育我县中蜂特色产业，促进全县农民专业合作社健康持续发展，积极推进“两社两化”建设，提高服务“三农”水平，千方百计为农增收，通过科学发展观的深入学习，形成了学习记录、学习心得、讨论成果、问卷调查、知识竞赛、调研报告和情况简报等重要资料，从组织观念上、思想认识上、政治觉悟上我们认为我们县社班子对科学发展观实践活动是重视的，是真抓实干的，没有流于形式。

深入学习实践科学发展观是推进供销合作事业一次难得的发展机遇。供销社的创新发展必须坚持为农服务宗旨，积极推进新网工程建设。按照供销社的发展战略与本地实际相结合的原则创新思维，创新发展，高标准定位。通过学习实践活动，按照“五个对照”要求，我们县社班子虽然注重了党员干部的专题培训学习和党组中心组学习，但学习的深入性和系统性还不够，对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，指导思想、工作方法上还有欠缺，科学发展的观理念不够强，意识不够深。我认为班子的创新理念、创新意识存在着不足，一是政府赋予我们的职责任务，在完成过程中创新思路不多；二是创新实力不足，发展缓慢。其自身原因是主要的，领导班子对科学发展观的认识和理解直接关系到领导干部的科学决策问题，没有科学的指导思想，就没有科学的决策目标。因此，我们认为领导班子政策水平不高，科学决策能力不强的主要原因是学习不够深入，理解不够透彻，对科学发展观的精神实质把握不够牢固，必须加强理论学习，提高政策水平，增强科学发展理念认识，不断提高领导干部驾驭和领导实际工作的能力，供销社的科学发展就是要不断壮大自身实力，增强发展后劲，引领产业发展，促进合作经济健康快速成长，随着供销社改制转型，基层供销社网络消失，供销社丢掉农村市场，失去经济发展平台，县供销社也因此转换了职能，有

了新的职责和任务，这几年供销社发展不明显，自身经济实力脆弱，是因为供销社本身底子薄，没有发展项目和经济业务，县社自身的职能定位也不明晰，结合供销社系统现状，我们认为提高对新网工程建设的认识，扩大发展农村现代流通服务体系中的辐射作用和社会影响，把握重点，找准突破口，科学规划，明确发展目标，积极推进中蜂特色产业发展，加快“两社两化”步伐，是我们目前工作的重点和难点：一是坚持因地制宜，走适合我县农村市场特点的建设路子；二是坚持“小超市、大连锁”战略，建设具有双向流通服务功能的经营网络；三是坚持改造、提升、整合、优化的方针，不断优化整体工作和效益。以现代流通方式的理念和方法，改造原有业态和经营方式，提升现有“三农”服务网络效能和效率，扩大外延发展模式。形成新的网络资源和经营优势，更好地为三农服务。

（四）服务意识需进一步提高

班子成员的工作重点是抓产业发展和“两社两化”工作，切实为基层群众办实事方面做得还不够，深入基层调查研究、了解供销社发展现状还不够，以人为本的服务意识有待进一步增强。机关的服务意识不强，特别是机关职工纪律松驰，办事效率低，工作责任心不强，影响供销社的形象。县社的职工全部是社龄10年以上的老职工，因为基层社一解散，科室一调整，业务量相对减少，因此一些职工纪律松驰，工作观念淡薄，组织纪律性不强。对本职工作不学习，不深钻，上班时间懒懒散散，当日和尚撞日一钟，作风漂浮，敷衍了事，其害处既影响了自己的工作，又损害了供销社的信誉和形象，我们必须加以克服。领导班子在坚持以人为本，注重民生，关心职工疾苦，在全面协调可持续和统筹兼顾上存在不足，特别是供销社自身发展较慢，经济实力不强，领导干部更应关心身边的每一个人，积极向上争取政策，切实解决供销社系统改制的遗留问题。在征求到的意见中，群众反映的“乡村无供销”的问题确实是一个大问题，我县基层供销社改制以后，农村基层网点全部消失，没有一个为农服务的网点，重庆市供销总社推广农村新网工程以来，我县建立了一些服务性网点，但规模小，服务质量不高，网络不健全，管理不规范，还需进一步提高。供销合作社是农村重要的经济部门，其办社宗旨就是为农服务。供销社要坚持科学发展观，首先必须回归三农，为农服务，助农增收，真心实意维护和实现好农民的利益，这也是供销社的生存和发展之本。建设专业合作社，提高农民组织化程度。我们以《农民专业合作社法》实施为契机，利用供销社自身优势，采取参股或控股，与农民或涉农经济组织共同创办各类专业合作社或龙头企业，形成产供销一条龙的产业链，统一包装、统一品牌、统一销售，促进生产经营上规模、上档次、上效益，增强供销社为农服务的能力。我们起草了推进我县农民专业合作社持续健康发展的意见，提请政府尽快出台相应政策，扶持农民专业合作社，尽快建设供销服务网络，目前，农民专业合作社存在五大问题：

⑴对农民专业合作社的认识不深、重视不够、氛围不浓

《农民专业合作社法》的知晓度不高。农民对专业合作社在发展特色产业经济和抵御市场风险的作用及长远意义认识不够。农民自发的力量不大。一是从农户方面看，多数农户小农生产意识浓厚，习惯于一家一户的生产和小商小贩的收购，入社积极性不高。部分加入了合作社的农户 “搭便车”的心态强烈，不遵守合作规则，只讲权利，不尽职责。二是从外部大环境看，特色农林产业发展模式和思路亟待创新。“公司+专业合作社（基地）+农户”的发展模式，产业链条相对完善，能够较有效地解决上述矛盾，是一条较为符合国情县情的农业市场化、现代化之路。但目前，我县还没有出台扶持农民专业合作社发展的配套措施，也缺乏对农民专业合作社的支持和投入。

⑵投融资体制不健全，发展资金缺乏

群众反映最多的问题就是发展资金短缺、筹集困难，严重制约专业合作社发展壮大。一是社员自身积累不足。二是政府直接投入少，支持力度不够。三是金融贷款难。四是民间投资少。五是合作社积累资金少。

⑶体系不全、机制不活、人才匮乏、服务指导乏力

专业合作社的参与者基本是农民，普遍知识水平不高，实用技术和管理知识欠缺。主要还依靠 “土办法”，科技含量低，新技术更加缺乏，产品市场竞争力较弱，生产风险较大，县上还没出台针对农民专业合作社的人才支持政策，难以吸引高素质的专业人才参与到合作社中来。

⑷合作社发展水平低，内部管理机制不够完善

目前，我县农民专业合作社在自身建设方面也存在很多问题。一是组织设置不符合规定。二是在财务管理不规范。还有个别合作社创办目的纯粹是为套取政府扶持资金，成立之后未真正运作过。

⑸农民专业合作社在产品开发，市场营销和品牌打造上的能力欠缺。

我县农民专业合作社大部分在农林产品精深加工和市场营销领域的合作社很少，大部分农林产品缺乏质量认证，无法打入大市场，销售范围有限。仍处于“低、散、小”的经营状态，在生产发展、技术服务、产品包装、市场销售等方面能力不强，市场适应能力和抗风险能力弱，需要加大扶持力度。

针对上述问题，我们采取：一提高认识，高度重视农民专业合作社的发展，把农民专业合作社作为推动农业特色产业发展的有效载体，予以高度重视。二是建议县上及时出台具体的优惠政策。三是加强引导、规范管理，提高专业合作社运行质量。加强对合作社的指导力度，增强发展后劲。同时，指导合作社进一步完善财务制度和权益分配机制，理顺合作社内部的财产和利益关系，努力增加社员的收入；指导合作社加强内部民主管理，增强合作社内部凝聚力；帮助合作社打造产业品牌。提高合作社产业品牌的核心竞争力；加强合作社营销

队伍的打造，增加合作社开拓市场的能力，保障合作社的市场生命力；推行合作社星级管理，不断提高合作社的经营和管理水平。

另一方面，我们的思路是加强合作社能力建设，增强辐射带动能力。加强合作社负责人能力培训，培养出一大批有民主意识、有经营才干的合作组织领头人；创新人才引进机制，探索专业人才聘请制度；创造条件，开展经常性技术交流，培养出更多合作社内部的“土专家”、种养殖能手、专业大户、骨干成员；加强服务，为合作社营造一种宽松的发展环境；抓好典型示范；打破乡镇、村行政区划，引导合作社按照我县农业特色产业整体规划合理布局；培养的龙头带动企业和产业农民。

（五）工作作风需进一步改善

县社班子能够做到尽职尽责、较高质量完成本职工作，但是工作不够主动，对存在的问题，没有主动多方寻求解决办法，有一定的畏难情绪，对干部群众反映的热点难点问题解决得不够。如下岗职工欠缴社会养老保险金、葛城供销社改制集资款、部分基层社资产遗留问题、庙坝职工购房办证问题等等，以及县社人员结构偏老，文化结构偏低，县社部分房屋被无偿占有，县社办公楼厕所成了公共厕所，来往人群，严重影响办公环境，这些问题有待进一步彻底解决。领导干部应深入基层，调查落实具体情况，并充分利用自已的智慧和力量，多想办法、多出点子，同时加大力度积极协调有关部门，尽快出台解决办法，让群众早得实惠。

二、改进措施

（一）强化理论意识，推进思想解放

进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，以这次民主生活会为契机，系统地学习科学发展观相关理论和知识，在“真学、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要运用科学发展观理念，开动脑筋，着力研究适应供销社科学发展的新方法、新举措；要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，做敢为人先、争创一流的好班子。

（二）强化廉政意识，树立廉洁自律

坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己。坚持“四管住”：管住自己的“嘴”，防止吃喝，不该吃的坚决不吃；管住自己的“手”，防止拿要，不该拿的坚决不拿；管住自己的“腿”，防止游玩，不该去的地方坚决不去；管住身边的“人”，领导干部身边的人往往借领导之名做坏事，搞腐败，必须给这些人约法三章，管住他们的一言一行。基层供销社改制后，遗留问题多，或多或少存在这样那样的问题，其中也不排队腐败问题，但我们班子的态度是坚决的，一致的，发现一个查处一个，决不姑息。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听职工呼声、关心群众疾苦，踏踏实实为群众解

决实际困难。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为全社职工做出榜样。通过科学发展观理论的学习，进一步筑牢拒腐防变的思想基础，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献。

（三）强化务识意识，坚定奉献理念

党组领导班子成员要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后工作中，要倡导求真务实精神，深入基层进行调研，了解基层情况，解决基层问题。班子成员要有强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动努力践行“科学发展观”。

（四）强化公仆意识，转变工作作风

今后工作中，要把“办好人民满意供销”做为干好工作的精神动力，从全县人民最不满意的事抓起，从全县供销社最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求。同时，还要加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使班子朝着务实、高效方向发展。

（五）强化宗旨意识，坚持为农服务

进一步强化宗旨意识，以群众满意不满意为标准，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建立行为规范。领导班子成员要作好表率，牢固树立争一流的思想，规范服务行为，改进机关作风，转变服务态度，做到 “态度热情一点、说话和气一点、倾听耐心一点、解释细致一点、办理快速一点、服务周到一点”，领导以身作则，率先垂范，为全县“三农”服好务。

（六）强化民主意识，提高领导艺术

领导是一门艺术，领导是一门学问，做为党组成员，我们一定要在今后的工作中做到认真自觉地贯彻民主集中制原则，虚心学习，遇事多商量，经常沟通思想，沟通感情，增进团结，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好工作中存在的问题，发挥好集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

三、今后的打算

（一）创新服务方式，促进农民增收致富。当前，党中央从科学发展观出发，一再强调要创新服务方式，搞活农村流通，而供销社的主要职责就是为推进农村改革发展提供多种形式的生产经营服务。一是积极开展农村劳动力转移培训。县供销社要积极适应农村劳动力转移培训的新形势，依托现有的协会和专业合作社等，通过整合这些资源，优化专业配置，突出项目培训，创新培训内容，为农民提供劳动技能、专业资质和农业技术等各类培训，促进农村劳动力合理转移。二是把经营融入服务之中，把助农增收，让利于农作为经营的最终目

标。积极筹建农资连锁店，实行集中进货，统一配送，减少中间环节，最大限度地优惠农民，使农民足不出户就能买到适时、实用、优惠的放心农资。三是发挥网络优势，大力拓展农村代理业务，宣传使用“惠农卡”，积极搞好“三推进”，方便农民购销结算。

（二）加强资产监管，努力提高社有企业经济效益。县联社有办公楼一层，营业门市八间，资产估价450万元，供销社要实现可持续发展，必须对社有资产监管好，使用好，利用好。一是大力加强供销自身社建设。加快因社制宜，开放办社，走多元化的改革发展之路，加快供销社基层网络重建。增强供销社为农服务实力。二是大力开展“双提升”活动，着力提高企业创效能力。深入开展“提升社有资本运营质量，提升社有资产监管水平”的双提升活动，促进企业效益不断增长。建立健全社有资产运营监管体制。理顺资产关系，切实加强社有资产的管理。通过项目引资、资产出让等多种形式，切实搞好资产开发，盘活资产。三是加大项目建设力度，增强发展后劲。供销社要增强发展后劲，必须把供销社系统的项目建设作为兴社之路、强社之举，创新投资思路，充分利用供销社现有资源，大力招商引资，争取项目开发，不断培育新的经济增长点，不断增强供销社的发展后劲。通过开发建设大项目，不仅可以拓宽供销社经营服务领域，壮大经济实力，而且可以大大提升供销社的社会形象。

总之，通过科学发展观的学习，领导班子在日常学习、工作和生活中要时时处处把自己的表现与“五个对照”标准进行检查，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距，把干部职工的智慧和热情集中到促进供销社改革发展上来，切实为“谋划供销事业科学发展，努力办好合作经济”而不懈努力！

第二篇：领导班子民主生活会发言稿

自2009年3月份以来，新城建设养护公司按照园林处党委的统一部署，以深入学习贯彻党的十六大、十七大精神为核心，以“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育、学习焦裕禄精神和学习实践活动紧密结合起来，同安排、同部署、同落实、同检查，积极引导公司党员干部特别是党员领导干部把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显著成效。目前，教育活动已进入分析检查阶段，就是要联系本公司的工作实际，以“深入学习科学发展观，努力提高园林绿化养护管理上水平”为主题。召开座谈会，发入征求意见表等多种形式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务职工群众对新城建设养护公司作风建设情况的意见和建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面、党性修养和作风建设方面存在的突出问题。从各方面征求意见情况看，大家一致认为，新城建设养护公司领导班子是一个团结协作的战斗班子，能够带领公司干部职工认真履行职责，能较好地完成园林处、新城区管委会及上级相关部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作、各负其责、齐心合力，为新城建设养护公司各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给公司全体干部职工起到了先锋模范带头作用。在对征求意见进行认真梳理和分析汇总的基础上，也找出了公司领导班子当前存在的主要问题和不足，主要体现在以下几个方面：

一、学习深度不够，学习面太窄。学习时只限于读读书、写写笔记、心得体会等，没有向更深层次探求，学习的内容也比较单一，知识面太窄。

二、公司制度虽然健全，但有时执行还不十分到位。

三、开拓创新还需进一步加强。有时认为把公司的养护管理工作管好了就行，没有去探索新的管理方法和新技术。

四、对职工的业务培训不足，还有待加强。针对以上不足，拟定了几项整改措施。

(一)、加强政治理论学习。

1、要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，细化任务、明确职责、认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。

2、要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，还要抓好职工培训，抓好业务知识的学习、不断提高公司干部职工的政治素养和业务能力。

3、要创新学习形式。采取自学与集中学习相续合，讨论交流与专题辅导相结合，观看光盘与参加实践学习相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

4、要注重学习效果。特别是党员领导干部，每人都要记读书笔记，撰写心得体会。坚持理论与实践相结合，在精学、深学上下功夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。要正确处理“工、学”矛盾。

(二)加强领导班子建设。

1、建立领导班子理论学习制度。每周安排半天班子成员集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际、突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下功夫。

2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质，建立健全各种会议制度，定期及时召开班子会，重大问题集体研究决定，充分发挥和调动班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，多关心干部职工的工作、生活、多为职式办好事、办实事。

4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。切实加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

(三)切实提高创新发展理念，努力提高园林绿化管养水平。通过多参加、多学习外地先进的经验和技术，精细化管理，切实提升园林绿地的管养水平和品位，为创建了家园林城市做出应有的贡献。

(四)加强干部队伍建设。要加强对公司干部职工的思想教育、素质教育、重点抓好理想信念教育、宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导公司干部职工端正人生观、利益观。及时严肃批评和抑制干部职工中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

第三篇：领导班子专题民主生活会发言稿

领导班子专题民主生活会发言稿

根据市纪委、市委组织部《关于召开领导干部廉洁自律专题民主生活会的通知》要求，结合今年以来的学习、思想和工作情况，本人认真回顾反思，谈几点感受，真诚欢迎各位领导提出批评意见，本人诚恳接受。

一、工作中存在问题和不足

1、思想观念方面。

一方面由于工作繁忙的原因，导致思想学习时间不够充足，有碍于自身政治素质的提高。一方面是有时候凭经验、按惯例做工作，处理问题时遇到新情况和新问题，一时会缺乏寻找新的解决方法和途径，缺乏主动性。另一方面是存在着急于求成的思想。工作开展过程中有时会存在急躁情绪，造成工作被动。

2、工作作风方面。

一是抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上还有所不足，造成工作效率低。二是深入基层少。在日常工作过程中，只重视解决具体问题，被具体事情挤占了很多时间，没有充足的时间到基层一线了解情况、征求意见。三是对现代企业管理、市场营销、国际贸易等现代经营性知识还比较欠缺，还有待学习和了解。

二、在今后的工作中还应努力做好以下几点：

1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素质。思想是人的灵魂。领导干部水平的高低不仅体现在业务能力强弱与否，更主要的是表现在思想境界和认识水平高低与否。本人认为过硬的素质、能力不仅是履行职责、完成任务的基本条件，也是时代发展的客观要求。因此在今后的工作中，本人还要不断提高政治素质，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以适应反腐倡廉工作不断发

展的需要，真正体现与时俱进的要求。坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。积极开动脑筋，着力于企业发展的新方法、新举措，用于解决企业在前进中遇到的新情况、新问题，创造性的开展工作，实现企业跨越式的发展。

2、配合好领导班子自身建设，增强班子的战斗力。“火车跑的快，全靠车头带”。一个班子、一个单位工作搞的好坏，关键是党政“一把手”和主要领导。加强自身的建设，提高自身的素质，是抓好工作的根本。我要在日常的工作中做到，一是以身作则，认真完成好本职工作，有问题自己主动承担负责，同时支持班子其他成员开展工作。二是讲团结，全力支持党委的工作，维护发挥“核心”作用，大事商量，小事通气，与班子其他同志也能及时沟通思想，敞开心胸，谈心交友，对于生活、工作、家庭等问题及时互相关心过问帮助。三是坚决实行民主集中制，认真执行班子的领导碰头会、处务会、党政联席会制度，牵扯到职工利益的事、有关企业经营的大事上会讨论，充分酝酿，发表意见，发扬民主，畅所欲言。

3、廉政建设方面要防微杜渐，做到廉洁自律。党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。作为一名领导干部，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好。按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。把更多时间用在学习和思考工作上，牢记荣辱观，加强自律意识，坚持原则，作风扎实、生活朴实，自觉抵制住了腐朽思想文化的渗蚀和影响，用自身行动，做标杆、做楷模、树立自身的良好形象。诠释了“三个代表”重要思想的深刻内涵。

正视不足方能知过而改，闻过则喜必将有宜未来。由于水平有限，很多问题认识不深、不透、不高，请组织和同志们敞开心扉，开诚布公批评指正。

第四篇：领导班子民主生活会发言稿

领导班子民主生活会发言稿

通过开展“一创双优”集中教育活动，按照县教育活动办公室的统一要求，我坚持把边学边查边改贯穿整个活动始终，特别是在深入查摆、解决问题阶段，我结合自身工作实际，通过认真剖析、深入查摆，我发现自己在工作中有很多不足之处，这些都需要在以后的工作中认真加以解决并不断改进。现将我具体分管的工作中存在的问题和不足剖析如下：

一、办公室工作：

（一）信息：信息工作的整体水平虽然位居全县前列，但是上报信息的质量和数量离领导的要求还相差很远，有时候还存在信息上报不及时的现象，不能及时通过信息形式把我们的特色工作推介宣传出去。

（二）文印管理：虽然能完成领导交办的任务，在文印质量方面有待于提高，有时存在领导交办的文印任务不能及时完成现象，虽然能够坚持厉行节约，节能办公，但有时还存在浪费现象。

（三）、餐厅管理：安排好领导和同志们的吃饭问题，是干好工作的保证。在各位领导关心和干部职工的大力支持下我们的机关餐厅能够正常运转，基本能够满足职工的需求，但是饭菜的质量还不算太高，今后要在这方面下功夫，-1-

特别是在招待上需要加强，要通过领导在寺庄就餐进一步提升寺庄形象。

（四）、综合服务：办公室整体服务水平不太高，办公室内部人员之间缺乏协调配合，相互之间配合不够默契，这主要原因在我，平时在工作中我与同志们的沟通少，交流少，缺乏应有的协调沟通能力。

二、组织工作

（一）党员队伍建设：

1、发展党员方面：发展新党员的力度不够大，不能及时把那些思想素质高、致富能力强的青年人吸纳到党员队伍中；

2、提高党员素质方面：培训力度不够大，对党员培训少，不能很好地提高农村党员的整体素质。

（二）大学生村干部管理：和大学生村干部的交流少，平时与大学生村干部谈工作多，交流思想少。平时对大学生村干部关心不够，支持大学生村干部创业力度不够大。

（三）现代远程教育节目收看及设备管理：由于平时工作太忙，忽略了对现代远程教育节目的收看，对远程教育设备的管理不够严格，不能很好的通过现代远程教育平台教育培训广大党员干部，现代远程教育没有发挥应有的作用。

结合自身工作中存在的不足，进一步明确努力方向：一是进一步提高信息工作水平，要在信息上报数量和质量上下

功夫，进一步提高同志们上报信息的积极性，严格兑现奖惩，我们的信息工作目标是在全县保第二，争第一。

二是进一步把提高文字材料水平，努力打造学习型办公室，通过开展丰富的活动，切实提高办公室工作人员的自身素质。

三是加大对文印管理的力度，保证及时高质量完成文印任务，努力做到高标准打印材料，严格控制打印量，节约用纸。

四是进一步提高干部职工的生活质量。在饭菜质量上要求再提高，坚持饭菜多样化，搭配合理，要进一步加强餐厅管理，确保职工有饭吃，有招待任务不耽误事。

五是组织工作以创“五好”党委为总目标，认真开展好党建“三级联创”活动，充分发挥大学生村干部在农村的主力军作用，切实加强党员队伍建设，着力做好农村党员干部的教育培养工作。

通过“一创双优”集中教育活动，我通过认真深入查摆，找到了自己在工作中的不足和存在的问题，并明确了今后工作努力的方向，在今后的工作中，我将认真执行乡党委、政府的各项决定，认真履行职责，圆满完成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，为寺庄的经济发展和社会稳定作出应有的贡献！

第五篇：领导班子民主生活会发言稿

新城建设养护公司

领导班子民主生活会发言稿

自2009年3月份以来，新城建设养护公司按照园林处党委的统一部署，以深入学习贯彻党的十六大、十七大精神为核心，以“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育、学习焦裕禄精神和学习实践活动紧密结合起来，同安排、同部署、同落实、同检查，积极引导公司党员干部特别是党员领导干部把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显著成效。目前，教育活动已进入分析检查阶段，就是要联系本公司的工作实际，以“深入学习科学发展观，努力提高园林绿化养护管理上水平”为主题。召开座谈会，发入征求意见表等多种形式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务职工群众对新城建设养护公司作风建设情况的意见和建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面、党性修养和作风建设方面存在的突出问题。从各方面征求意见情况看，大家一致认为，新城建设养护公司领导班子是一个团结协作的战斗班子，能够带领公司干部职工认真履行职责，能较好地完成园林处、新城区管委会及上级相关部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协

1作、各负其责、齐心合力，为新城建设养护公司各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给公司全体干部职工起到了先锋模范带头作用。在对征求意见进行认真梳理和分析汇总的基础上，也找出了公司领导班子当前存在的主要问题和不足，主要体现在以下几个方面：

一、学习深度不够，学习面太窄。学习时只限于读读书、写写笔记、心得体会等，没有向更深层次探求，学习的内容也比较单一，知识面太窄。

二、公司制度虽然健全，但有时执行还不十分到位。

三、开拓创新还需进一步加强。有时认为把公司的养护管理工作管好了就行，没有去探索新的管理方法和新技术。

四、对职工的业务培训不足，还有待加强。

针对以上不足，拟定了几项整改措施。

（一）、加强政治理论学习。

1、要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，细化任务、明确职责、认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。

2、要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，还要抓好职工培训，抓好业务知识的学习、不断提高公司干部职工的政治素养和业务能力。

3、要创新学习形式。采取自学与集中学习相续合，讨论交流与专题辅导相结合，观看光盘与参加实践学习相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

4、要注重学习效果。特别是党员领导干部，每人都要记读书笔记，撰写心得体会。坚持理论与实践相结合，在精学、深学上下功夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。要正确处理“工、学”矛盾。

（二）加强领导班子建设。

1、建立领导班子理论学习制度。每周安排半天班子成员集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际、突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下功夫。

2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质，建立健全各种会议制度，定期及时召开班子会，重大问题集体研究决定，充分发挥和调动班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，多关心干部职工的工作、生活、多为职式办好事、办实事。

4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造

主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。切实加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

（三）切实提高创新发展理念，努力提高园林绿化管养水平。通过多参加、多学习外地先进的经验和技术，精细化管理，切实提升园林绿地的管养水平和品位，为创建了家园林城市做出应有的贡献。

（四）加强干部队伍建设。要加强对公司干部职工的思想教育、素质教育、重点抓好理想信念教育、宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导公司干部职工端正人生观、利益观。及时严肃批评和抑制干部职工中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

新城建设养护公司

二OO九年五月二十五日