党性教育“六化”的椒江实践

第一篇：党性教育“六化”的椒江实践

党性教育“六化”的椒江实践

加强党员干部的党性教育和党性锻炼，是新形势下加强党的自身建设的重大课题和紧迫任务，是党校教育的灵魂、主题、主线和重点。近年来，椒江区委党校立足基层实际，积极探索，勇于实践，加强党员干部党性教育规划化、导师化、课程化、阵地化、实践化、系统化，寓党性教育于马克思主义理论教学、严格的学员管理和丰富的社会实践之中，取得了明显的实效。

注重党性教育规划化。针对党员干部存在的“先进性不明显、作用发挥不突出、群众不满意”等突出问题，椒江区委专门成立了加强党员领导干部党性教育领导小组，研究部署《全区党员领导干部党性教育培训大纲》，制定《椒江区关于加强党员领导干部党性教育和党性锻炼计划书》，编发《加强全区党员领导干部党性教育的实施意见》，明确提出开展党性教育的指导思想、目标要求、实现途径、活动载体，科学规划培训课程。定时定期召开党性教育座谈会、分析会、研讨会和总结会，确保党性教育有组织有计划有部署扎实推进并取得实实在在的效果。党校各主体班次的教学计划均设置党性教育专题版块内容，把党性教育贯穿于教学的全过程，把党性锻炼落到实处。

注重党性教育导师化。建立区领导干部上讲台制度，区委书记、区长带头到党校作党性专题报告、上党课，区委常委分期到党校上课，营造领导干部人人带头讲党性、人人做示范表率的浓厚氛围。专门聘请区纪委、检察院、法院领导、高校理论专家、学者、离退休老干部、道德模范人物、社会各界先进典型担任党校的兼职教师，多层次、多角度、多方位地对党校学员加强党性党风党纪教育，形成了以党校教师、纪委干部为主力，以领导、专家、学者和社会各界先进典型人物为补充的导师队伍。

注重党性教育课程化。在党性教育课程中，设置理论教育、党性和廉洁自律教育、学员论坛和社会调研实践等四个单元。其中既有领导的专题报告、专家的专题讲座，又有学员的专题论坛；既有校外的现场教学，又有以案说纪、现身说法的警示教育；既有学员开展的课题调研，又有学员撰写个人党性分析材料；既有学员的读书活动、过组织生活，又有学员党风党纪条例的考试。教学课程包括党的重大战略思想、重大方针政策教育、《党章》专题教育、《廉政准则》专题教育、党规党纪教育、国内外形势教育、最新理论成果和前沿理论教育、职业素养和领导素质教育等，基本形成了融“理论素养、战略思维、世界眼光和党性教育”为一体的党性教育课程体系。

注重党性教育阵地化。挖掘丰富的红色教育资源作为党性教育的生动教材，建立了解放一江山岛登陆战纪念馆、台州第一个党组织纪念馆、大陈岛垦荒队员先进事迹陈列馆等党性教育和党性锻炼现场教

学基地，组织党员干部缅怀革命先辈的丰功伟绩和献身报国的奉献精神，鼓舞创业创新斗志。同时在区外开设了两个党性教育基地，每年组织中青年干部培训班学员参观革命圣地——嘉兴南湖和杭州萧山南郊监狱，通过正反两面教育让学员接受生动深刻的党性教育。

注重党性教育实践化。组织开展了“七个一”活动：组织学员开展一次送法律、送政策、送健康志愿者服务活动；开展一次无偿献血活动；开展一次察民情、访民生活动，组织学员深入困难群众、艰苦地区和矛盾复杂的地方开展社会调查，使广大学员经受党性教育和党性锻炼；开展一次祭扫烈士陵园活动，听英雄事迹报告，重温入党誓词；开展一次重点工程参观考察活动，进一步增强自己工作的责任感和使命感；开展一次军事训练活动，加强国防教育，增强组织纪律性；开展一次拓展训练活动，培养团队协作、超越自我、挑战自我的精神。通过以上“七个一”活动，使广大学员触动思想、净化心灵、坚定信念、增强党性。

注重党性教育系统化。坚持突出思想性、渗透性、实践性三大原则，在培训学员中先后开设领导专题报告、专家专题讲座、读廉文活动、红色基地开展现场教学、组织开展党性教育系列社会实践活动、参观监狱接受警示教育、举办学员廉洁自律专题论坛、组织学员撰写党性分析材料、组织学员开展党规党纪考试、过一次组织生活、开展一次党日主题实践活动、党组织撰写党员个人评语等系列活动，做到

党组织要求与学员自我教育相结合、理论提升与党性实践相结合，循序渐进，寓教于乐，充分体现了党性突出、教育开放、课程全面、实践性强等鲜明特点，切实增强了党性教育的针对性、时代性、鲜活性和实效性。

第二篇：教育实践活动党性分析材料最新

张三同志教育实践活动党性分析材料

(2014年7月5日)

今年以来，本人按照统一部署，结合自身工作情况，扎扎实实地进行了学习。通过学习，我充分认识到开展共产党员先进性教育活动的重要性及紧迫性，决心按照目标要求，努力提高自身思想、组织、作风及工作方面的认识，以优秀共产党员事迹为榜样，保持共产党员先进性本色。下面将学习情况总结如下：

一、自身存在的问题及不足

1、政治思想意识不够强

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、宗旨观念不够牢固

我有时对待同学不能始终保持热情的态度，尤其当手头作业稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同学服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所 1

急。总觉得自己是一个普通党员，也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是生活中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个同学，每一位老师，做到树立党员一面旗的良好形象。

3、专业知识不够钻研

对待学习不够主动、积极，只满足于完成老师布置的任务，在学习中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待老师的知道，说一步走一步。对学习知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些知识可以适应以后的工作了，在生活中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

4、学习不够扎实

学习时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产

生，对待学习有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除

了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，学习还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把学习作为负担，却没有注意到学习方法的完善会给自己带来动力。

二.剖析自己

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的。“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通学生，不能仅仅按普通学生的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

三.明确努力方向及整改措施

1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。

加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样：”人民，是

看实践。“我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践”三个代表"这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

2、加强自我改造，提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为以后工作中的内行专家。目前对我而言，最大的问题是要加强专业学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱学习，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同学请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，为同学做出表率。

电气11级1支部

张三

二〇一四年七月五日

第三篇：煤炭企业档案六化管理的实践

煤炭企业档案“六化”管理的实践

新汶矿业集团公司孙村煤矿刘志君

煤炭一直以来是中国的重要能源之一，适应我国煤炭新形势发展的需要,更好地发挥档案信息的依据作用,为企业发展服务,是摆在企业档案工作者面前艰巨而又光荣的任务。多年来，山东新汶矿业集团公司孙村煤矿认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》、《山东省档案条例》等一系列法律法规，按照“大档案”管理的思路，健全制度抓落实，提升管理上装备，深化档案的各项基础设施建设，使工作逐步进入科学化、规范化、制度化的轨道。现将工作开展情况汇报如下：

一是管理网络化。为提高全矿档案管理工作，完善档案管理制度，成立档案领导小组，设立专职档案员1名，构建了上至矿长、党委书记、总工程师、总经济师，下至各单位兼职档案员、专职档案员的档案管理网络，并在全矿41个单位、部室设臵41名兼职档案员，定期对兼职档案员的业务素质进行培训、考核，提高了档案业务管理水平。强化依附性企业档案管理，将档案网络延伸至所有非煤企业，定期考核、严格监管、深化落实，真正做到档案管理无漏洞、无死角。二是运作流程化。根据矿制度化管理、程序化运作的总体思路，在不断健全完善各项档案管理制度的基础上，实行档案流行化管理，对档案的接收、整理、归档、查阅等工作绘制流程图，并标注“5Ｗ１Ｈ”等要素，实现档案管理的“可视化”，使复杂、难以理解的档案管理简单化。

三是资源集合化。随着现代信息技术的不断发展和企业管理制度的不断完善，照片、声像等各类档案资源也随之丰富起来，为及时有效地做好各类档案资料的存档工作，按照“集中统一管理”的原则，对各类档案资料分别存放、管理，并做到定期检查，确保档案资料的完整性。尤其是在孙村煤矿建成“数字矿井”后，我们对主运、副提、排水、压风、供电、副提等集成信息数据全部归档，使井下生产信息资源得到妥善保存。

四是存档多向化。为填补我矿电子档案这一空白，从2002年开始，购臵一台刻录机，将我矿具有电子文档的纸质档案资料进行刻录，以光盘的形式与纸质材料一并存档，保证了档案资料的完整性。并拓展存档范围，在上级要求范围之外增设办公室岗位资料及员工个人档案，建立归档目录和查阅目录，为办公室内部制度化管理，程序化运作，提供了真实可靠的考核依据。同时对全矿的电子办公设备的随机资料进行存档，建立归档目录，充实了档案资料，而且为使用单位和个人对电子办公设备的维护和修理及时、迅速地提供真实、可靠的资料依据。对荣誉室改造装修，将建矿60周年来珍贵的矿井照片及劳模、先进职工、老矿领导的照片档案收集保管，形象逼真、鲜活生动而且真实再现历史原貌，为服务矿井提供了宝贵资料。

五是开发效益化。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，在现代企业管理中，档案已成为科学决策的重要依据。为此，我矿积极开发利用档案信息资源，指导矿井生产经营，为矿井合理布局、开发新采区、矿井延深、技术创新等提供了第一手材料，为企业创造了极大的经济效益和社会

效益，真正发挥了档案的宝贵价值。近年来，先后有165项档案信息成果获得山东省档案局奖励，其中一等奖10项，二等奖50项，三等奖105项，连续6年获得档案信息利用集体荣誉奖。

六是设备信息化。信息化已经成为当今社会和企业发展的重要方向。在矿井逐步走上信息化、自动化管理道路的同时，致力于建立省特级档案室，孙村煤矿档案室按照信息化、现代化的要求，对档案室进行了改造，投用综合档案管理系统（飞扬软件）网络技术，装备了打印机、投影仪等设备，实现了档案管理由手工记录到信息化管理的转变。

孙村煤矿的档案已经成为客观、真实记录孙煤变化的历史见证，为矿井的安全生产提供了宝贵的资料，赢得了省档案局、省煤炭局、集团公司档案馆的一致认可，连续多年获得山东省档案信息利用先进集体，省档案考核一级单位，以及泰安市档案系统先进集体的荣誉称号。

第四篇：六化管理

浅谈安全生产“六化”管理

内容提要：“安全第一”，是我们国家对所有企事业的要求，但在我们的企事业单位实际生产中却存在着严重问题，在实体效果和管理方式上差异很大，有的事故多发，有的平安无事，其主要原因就在于我们的管理方法或者是管理模式上，科学的管理是实现安全生产的关键，对我们煤矿安全由为重要．为此我们在安全管理上实行＂六化＂管理法，以提高我们的管理水平，巩固安全成果．

主题词：安全科学管理

一个科学的管理方法是安全生产的基础，在我们煤矿安全管理中至少应包括 “人性化”、“制度化”、“标准化”、“体系化”、“多样化”、“安全化”六个方面。人性化是安全管理的中心，制度化是安全管理的依据；标准化是安全管理的要求；体系化是安全管理的保障；多样化是安全管理的原则；安全化是管理的目的。将“六化”管理模式与安全管理相结合，提高安全生产督监察的质量，减少事故的发生，保护职工的人身安全，从而减少国家财产损失。

一、“六化”管理模式的基本内涵及特征

与以往的管理模式相比，“六化”管理模式具有范围更广、内容更细、方式更多、制度更严，人性化更强等特点，表现为：以人性化管理为基础，突出安全管理安全性，管理形式多样，制度健全，体系稳健、标准要求高。

二、“六化”化管理模式的主要内容

（一）管理制度人性化。企业的管理说道底就是对人的管理，“人性化”管理就是通过与被管理者思想的对话使企业的各项政策、制度、管理方式等等能为员工所接受，在原则不变的前提下使我们的管理方式“因人而异”、“因地而异”、“因时而异”。“人性化”管理提倡和谐管理，是一种民主管理，它尊重员工的想法和意见，能培养员工的“主人翁”意识，让员工明白自己才是企业的主人，使员工潜在的“要我做”向“我要做”意识转型，使员工主观能动地参与到企业建设上来，管理能大大增强员工的归属感。将“人性化”管理融入企业文化中，对促进企业文化建设具有重大意义。所以建立“人性化” 1

管理为中心的管理体制，为职工创造一个安全和谐的生活、工作环境。对考核制度、标准的制定，采取民主集中方法制定：各单位、部门管理人员预先考虑所有因素暂定标准→将标准草案发给各岗位职工→听取职工意见→加以修改→ 形成考核实施细则→安监部门审阅定稿→工会职代会通过正式实施。

（二）安全管理制度化。制度的设计乃是基于一种组织管理中的理性主义的考虑，制度激励往往注重形式化，其突出的表现之一就是在组织中形成一系列关于激励的、用规范性语言文字所表述出来的规章、条款，于是关于激励的内容与手段变成了一堆的符号，构成了需要加以解读的文本，对这一文本的正确解读成为将制度化的激励付诸实施的关键。为了能充分实现安全管理的目标，我们煤炭企业至少应制定完善以下制度：

1、安全生产监督检查制度，2、安全教育培训制度

3、隐患排查、治理和报告制度

4、安全奖惩制度、5、事故分析调查制度。

（三）安全管理体系化

煤矿应建立和实施ISO9001质量管理、ISO14001环境管理、GB/T28001职业健康安全管理 “三位一体”管理体系，赋予企业科学管理内涵，增添管理新活力，全面提高管理层次，带来了较好的经济效益和社会效益。但是，新管理理念的引进和标准体系的建立，与企业历史沉淀管理经验相接触，需要一个认知、理解、相融的过程，为此，若确保煤矿新管理体系的成功建立和持续有效运行，煤矿企业在安全管理中应建立：安全检查体系、安全教育培训体系、质量检查验收体系、隐患排查、治理和报告体系、安全生产事故应急救援体系、灾害预防和处理计划体系，充分体现安全第一，预防为主的人本主义思想。

（四）管理形式多样化。

管理形式是安全管理不可缺少的，安全的实体必须通过形式表现出来，煤矿是一个特殊的行业，多样化的管理方式在煤炭行业由为重要，也更能发挥其优势的一面，所以煤矿应充分利用纵向、横向两个方位的力量，作到横向到边，纵向到底。安全主管部门应组织、指导、协调有关部门利用多种形式，从事安全安全工作。充分发挥党政工团齐抓共管的作用，提高工程质量验收标准确保安全生产；强化安全培训提高职工的安全意识；充

分利用广播、电视、班前班后会传播安全理念；互保联保职工一体化管理；建立不安全举报箱，接纳不安全行为举报；发挥职工家属的作用作好家庭联保工作。

（五）安全管理标准化。

企业安全管理标准化，简单来说就是针对企业的现状(含人员状况、设备设施状况、作业环境状况、生产经营与销售状况)，制定系统化的安全管理标准或程序，然后组织贯彻实施和检查考核。换句话说，企业要实现安全管理标准化，要解决四个方面的问题：第一，依据职业安全健康管理体系的要求，制订一套系统的安全管理标准；第二，解决标准的执行问题；第三，定期对标准进行评审、修订；第四，班组安全管理标准化。

制定标准就是对各单位、科室、责任部门职责及工作人员的“每一人、每一天、每一事、每一处”所包含的工作任务、工作质量，行为分解成具体的工作，量化到最小的单元进行管理，实现了管理过程更加严格、细致、规范的控制。标准的制定要充分体现各工作岗位的性质、依据国家国家法律、法规和煤矿企业工作本身特征，每项管理标准要尽可能地量化，即使无法量化，也要尽可能表述得具体。在制定标准过程中，上级与下级要保持沟通，保证标准能让职工接受。先由现场工作的职工根据个人工作职责定出自己的工作标准，然后由专业主要领导根据本工种特点，结合行业标准进行调整。这对于激励职工工作热情非常重要。职工认为这是他自己参与制定的标准，自己就有责任遵循该标准，当达不到标准而受到惩戒时，不会有太多的怨言。所有标准的制定应该在部门或职工的控制范围之内，而且是通过努力可以达到的。

（六）安全管理安全化。

安全管理要充分体现在在安全的前提下的管理，在制度的指定，体系的建设，标准的确定，管理形式确立等方面要在安全标准的前提下来制定，要充分体现出“安全第一”，“以认为本”的思想。倡导“本质安全”理论，其基本特征：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全；二是物的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态；三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况

而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统；四是制度规范、管理科学。杜绝管理失误，煤矿生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险可抢，无事故发生的格局，在人们心中打印出煤矿企业就是安全型企业的全社会共识，进而改变党和政府以及社会各界、职工家属对煤矿安全生产的焦虑和关注。因此，煤矿实现本质安全意义重大、势在必行。

创建本质安全型企业的途径，安全理念要创新。首先，要确立抓安全重在落实的理念。必须切实转变作风，由嘴上喊变为实际做，由“老大难”变为“老大抓”，由软指标变为硬任务，由讲客观变为找主观，使安全生产的方针政策落到实处。其次，要确立安全工作关键在防范的理念。事后分析则是亡羊补牢，要打破常规，克服因循守旧、按部就班、头疼医头、脚疼医脚的老一套做法，在管理方法和管理手段上积极创新，从源头抓起，坚持管理、装备、培训并重，探索适合企业实际的安全工作新路子，特别在资金安排上，要坚持首保安全生产，该花的钱一分不少，该投入的一着不让。第三，要确立安全工作齐抓共管的理念。安全工作关系到方方面面、千家万户，靠哪一个部门、哪一个人都是无济于事的，必须实行齐抓共管，做到安全重担大家挑，人人头上有指标，安全问题谁管都不越权，安全管理怎么严都不过分。

我们通过六化体系建设，在企业面临改制、现场地质条件复杂，危险因素日渐增加、职工素质参差不齐等诸多不利因素影响下，逐步完善管理体系的建设和制度，创新科学观念，创新安全管理模式，在人性化管理的基础上，充分利用现有的安全技术装备，现有的人力资源，运用制度、体系、标准、实现企业实现安全目标。不断开拓创新，努力提高安全管理水平，为创建和谐矿山做出积极的贡献。

第五篇：2019年党性教育实践活动心得体会

2019年党性教育实践活动心得体会

根据教学安排，随中青三班三支部全体学员赴新疆生产建设兵团进行为期一周的党性教育实践活动，重温历史，体验生活，感悟兵团精神，加强党性锤炼。在疆期间，通过专题授课、访谈教学、军垦体验、现场教学等相结合，让我感触到兵团历史厚度与温度，感受到军垦前辈的艰辛和不易。

李梦桃、付华、马军武、魏德友等等，一个个看似平凡的人，却拥有一颗伟大的心，他们用坚贞不渝与无私奉献，续写着“屯垦戍边”的壮丽诗篇，故事震撼人心、催人奋进，榜样涤荡灵魂、砥砺初心。为期一周的时间虽然短暂，却让我受益匪浅。总结回顾这次党性教育实践活动所学、所闻、所思与所悟，主要有以下两方面的体会。

一、学而思，加深了对兵团精神的理解与把握

这次党性教育实践活动，是我人生中难得的一次历练和洗礼。和大多数学员一样，带着“是什么支撑军垦战士扎根边疆建设边疆”的疑虑与不解，走进新疆、走进兵团，寻找答案。伴随着学习的不断深入，心中的谜团不断得以解开。一代代军垦人凭着坚定的理想信念，以“敢叫日月换新天”的气魄，天山脚下扎营盘，戈壁滩上盖花园，创造了无数人类开发史上的奇迹，铸就了“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的兵团精神。学习领会兵团精神，对于提振信心决心，提升胸怀境界，坚定理想信念和使命担当尤为重要。

不穿军装、不授军衔、不拿军饷，爱国奉献最可贵。10多万驻疆将士积极响应党中央毛主席号召，保存战斗武器,拿起生产建设武器，并随时听候召唤重新拿起战斗的武器捍卫祖国，种地皆站岗，放牧兼巡逻，谱写屯垦戍边新篇章。自此以后，一代代军垦人积极响应党中央号召，将边疆发展稳定大任扛在肩上、记在心里、落在实处，奉献了青春、奉献了终身、奉献了子孙，甚至不惜牺牲自己的生命，用实际行动演绎热爱祖国、无私奉献的家国情怀，始终不渝践行共产党人的初心使命。

生命不停、创业不止、创新不息，创业进取最难得。耕畜不足不发愁、众人拉犁气死牛。电到头、路到头、水到头，阻碍不了军垦人开荒拓土的脚步；地窝子、涝坝水、窝窝头，侵蚀不了军垦人战天斗地的锐气。兵团人凭着艰苦创业、开拓进取的精神，一代接着一代干，鼓足干劲、卯足拼劲、保持韧劲、善用巧劲加油干。艾青笔下年轻之城石河子、茫茫戈壁上的绿洲、农八师的大型国有企业天业（集团）公司等等，无不就是兵团人艰苦创业、开拓进取精神的最佳诠释。

故事让人感动，精神鼓舞人前行。每一个兵团人身上都有一个感人至深的故事，衬托这些故事底色的就是难能可贵的兵团精神，这种精神体现了社会主义核心价值，体现了人民的理想信念，既有鲜明时代特征，又有广泛的社会认同，必须不断继承与弘扬，让“兵团精神”历久弥新。

二、起而行，在本职工作岗位上弘扬兵团精神

弘扬“兵团精神”，首当其冲的，就是要不断加强党性锤炼，修好共产党人的“心学”。首先，要进一步坚定理想信念。加强政治理论学习，深刻领会党性是共产党员立身、立业、立德之基的精神要义，从根本上把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，牢固树立边学边干、干到老学到老的终生学习理念，积极主动提高思想觉悟水平，达到思想上补“钙”、行动上造“血”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。其次，要进一步对标对表、见贤思齐。坚持问题导向，坚持立行立改，在严格的党内生活中、吃劲的工作岗位上修养并重、破立结合、与时俱进，不断涵养与提升，永葆共产党人本色。再次，要进一步强化责任担当。既要有敢闯敢拼的精气神，又要有善作善成的真本领，更要有遇到任务勇挑重担、遇到困难勇于担当、遇到矛盾迎难而上的行动自觉。第四，要进一步开拓创新。保持公仆情怀，坚持刀刃向内、自我革命、自我革新。坚持眼睛向下、脚步向下、身段向下，向基层干部请教、拜广大群众为师，广开门路，问政于民、问需于民、问计于民，践行以人民为中心的改革发展思想，不断谋划和推出改革发展新举措，改革为民、为民改革，让广大人民群众分享改革发展成果。

具体到工作中，作为一名“三农”战线年轻干部，弘扬兵团精神，就是要做一名懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作战士，学习兵团人60 多年来在荒凉、贫瘠的土地上顽强扎根、白手起家，发展现代农业、治疆兴疆的斗争实践经验，着力谋划破解实施乡村振兴战略面临的人地钱等

“卡脖子”问题的思路举措，为广东乡村全面振兴作出应有的贡献。一是关于“人”的问题，也就“谁来种地”的问题，固然不可能、也不需要重演“八千湘女进天山”的故事，但迫切需要通过加强政策创设和扶持服务力度，改善农村生产生活条件，提高农业从业人员收入水平，既能留得住当前从事农业生产的农村劳动力，又引得进有志于从事农业生产经营的大学毕业生、城市青年等。二是关于“地”的问题，兵团人在一穷二白的基础上，自力更生兴修水利,垦荒拓土，造就千万亩良田。当前，我省既要加强垦造水田、折旧复垦等举措增加耕地数量，更要深入实施土地综合整治、高标准农田建设、耕地质量保护提升等行动提升耕地质量。与此同时，加快完善农村承包地“三权分置”制度，加快放活农村土地经营权，发展多种形式的农业适度规模经营。三是关于“钱”的问题，也就是乡村振兴的投入问题，财政资金支持、社会资本注入、金融资金投入必不可少，但发挥农民主体作用显得尤为重要，特别需要避免出现“政府干、农民看”现象，尤其是在农村人居环境整治、重大基础设施建设等领域，亟需通过采取筹资筹劳、以租代征、投资入股等方式，最大限度调动农民参与积极主动性。