XX镇2012年党建工作交流材料

第一篇：XX镇2012年党建工作交流材料

XX镇2012年党建工作交流材料

XX镇地处紫阳县北部,全镇总面积109平方公里，辖12个村，一个居委会，4418户，18938人。镇党委辖党组织19个，共有党员541名。今年,我镇党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓党建、促发展”这个主题，着眼科学发展、跨越发展，使我镇党的基层组织建设有了新突破，为全镇的经济社会发展和人民生活水平的提高提供了坚强的政治保证。

一、“三项创新”加强基层组织建设

一是村级干部队伍建设“创新”。以“争先创优”实践活动为抓手，不断加强村干部和党员队伍建设。从抓产业建设带领群众致富、抓基础设施建设改善村容村貌、抓社会事业建设促进社会和谐稳定上，培养和树立先进典型，在村干部和党员队伍中形成“看先进、学先进、比先进”的浓厚的争先进位氛围。在今年全县庆祝建党90周年大会上，1名村干部、1名农村党员和2个基层党组织荣获县委表彰。农村基层班子的整体素质和“双带”能力比过去有了明显的提高。同时，注重吸收新鲜血液，认真做好做实党员的发展管理工作，把农村党员发展的方向瞄准了善经营、会致富、带动力强的优秀青年。全镇新发展党员8名，为基层党组织注入了生机和活力。二是基层组织建设模式“创新”。按照“抓基层、打基础”的要求，我们把“两新”组织的党组织建设作为今年基层组织建设的重头戏来抓，年初即对镇内市级重点企业——硒生源农业综合开发有限公司-1-

以及晟旺富硒食品有限公司内的党员队伍状况进行了调查摸底，落实了一名党委成员具体负责新经济组织党建工作。首先是加强了对企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到了“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，切实增强责任心和紧迫感。其次是建立健全各项制度。我们在参照基层党组织建设各项规章制度的基础上，结合企业的特点，制定了新经济组织《党员学习制度》、《党员管理制度》、《支部工作制度》等规章制度，使支部建设逐步走上规范化、制度化的轨道上来。同时开展了形式多样的组织活动。组织党员参加社会公益活动，进行思想素质教育。根据每位党员的不同兴趣爱好，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，扩大党组织的影响力。三是干部管理方式“创新”。认真落实干部包组联户工作机制，严格实行目标责任制考核，考核结果与干部的升降去留和个人工资相挂勾，针对村级干部工资待遇差、工作动力小等现实问题，压缩支出从政府运转经费中挤出部分资金以“以奖代补”的形式用于增加村组干部报酬，以此提高了他们的工作积极性、主动性和创造性，为镇域经济和社会事业发展提供了坚强有力的组织保证。

二、“三个强化”健全基层党建工作长效机制 在不断探索基层组织建设经验的进程中，进一步建立健全了党建工作长效机制，使党建管理逐步走向规范化、科学化。一是强化责任意识。进一步完善和落实了基层组织建设责任制，做到了党委书记负总责亲自抓，党委成员分工合作共同抓，改变了以往分管党务工作的副书记唱独角戏的状况。同时，镇党委在年初与各党支部层层签订责任状，形

成了一级抓一级、层层有责任、层层有落实、层层有考核的党建责任体系，真正把党建工作抓在手上，落到实处。实行了副科以上干部基层党建工作联系点制度，镇上副科以上领导都联系了一个党支部，具体督查、指导所联支部党建工作的开展。二是强化监督机制。落实了民主集中制及党员干部监督制，在今年“七一”活动中，我们组织召开了不同层面的民主生活会，加强了领导干部内部的监督和党员干部监督，使党员干部之间互相交心，互相批评，互相促进、互相提高，切实增强了镇村两级干部的工作效能和廉洁自律能力。三是强化考核激励机制。结合工作实际，制定出台了《XX镇镇村干部考核办法》，在干部评价问题上坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期检查相结合的原则，对镇村党员干部的工作实绩进行严格考评，并将考评结果作为机关干部奖励惩处和村级党员干部评先树优及待遇发放的重要依据，从而在干部队伍中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

三、“三大建设”推动农村全面发展

一是农村经济建设。始终把发展壮大农村经济作为党支部的首要任务，积极引导村级党组织从本地资源优势出发，选准发展项目，确定发展重点，用活用足各项优惠政策，把农村党员干部的活力引到发展农村经济、促进农民致富上来。在产业发展上积极鼓励村组干部和党员做给群众看、带着群众干，促进农村主导产业的发展。镇党委、政府结合我镇的实际，紧紧围绕“富硒资源”这个优势，以打造“富硒强镇”为目标，大力发展种植业、养殖业。在林本河、双河口、廖家河等村以富硒农业科技示范园区为龙头，发展设施蔬菜

500亩，秦巴硒菇5000平方米，富硒莲藕200亩，在廖家河村发展烤烟200亩，在大湾村发展秦巴硒菇2000平方米，在闹热村以富硒油茶种植为主，在沔浴河村以发展养殖业为主，在白马村以发展水产养殖为主，产业结构的优化，农民的收入增加了，生活水平有了很大的提高。

二是村级组织活动场所建设。村级组织活动场所建设是加强农村基层组织，巩固党在农村的执政地位的重要工程。为实施好这一“政治工程”和“民心工程”，我镇成立了由党委书记亲自牵头的领导小组，科学选址、合理规划、严格管理、规范施工，层层夯实工作责任，确保建筑工程质量。同时，在资金筹措上采取上级组织拔一点、有识之士捐一点、镇政府补一点的“三点办法”，妥善解决了建设资金短缺的问题，使工程有序推进。我镇12个农村党支部，已有7个村有支部活动室，各村支部活动室配备了相关的办公设施，为党员干部与群众的学习交流提供了重要场所和平台，丰富了基层党员组织生活。去年新建的闹河村党建活动室已正式投入使用，今年大湾村活动室建设已完成选址工作，即将开工建设。

三是社会事业建设。充分发挥农村党员及群众代表在村级社会事业发展上的积极作用，引导他们参与村务、财务管理，进一步规范了民主决策机制，完善了民主管理制度，保障了农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权；认真实施党员承诺制，激发广大党员的能动性和创造力，力所能及地为民办实事、办好事，帮助解决农村社会事业建设中的难题，帮助解决农民群众反映的热点、难点问题，有力地促进了农村和谐社会的进程。今年，镇党委政府，抓住通村示范路建设的契机，努力改善通村公路，各村

掀起了通村示范路的建设热潮。至目前，全镇通村示范路已完成70余公里；在没有水泥硬化路指标的情况下，党委、政府积极向上级争取，县政府将沔浴河村5公里村级路列入了今年水泥硬化指标。敬老院的建设已全部完工，五保老人即将入住。按照山地移民政策，今年我镇在闹热村、双河口村、桐安村、廖家河村建四个移民搬迁集中安臵点，安臵农户160余户，改善农村居住环境。以司法调解、治安联防、信访调处为主的社会稳定防控体系进一步完善，全镇无一例基层组织建设问题引发的信访案件，全镇社会治安形势良好。

总之，我镇基层党建工作虽然取得了一定的成绩，但与上级党组织的要求和其他兄弟镇相比还有一定的差距，在今后的工作中，我们将发扬成绩，力戒不足，以务实的精神、求实的态度和扎实的工作，奋力开创我镇党建工作新局面。

第二篇：宁远堡镇党建工作交流

创思路、强班子、重教育、抓阵地、建机制

全力构建城乡一体化党建工作新格局

---金川区宁远堡镇党建工作纪实

随着改革开放的不断深入、城乡一体化进程的不断加快、农村综合改革的不断深化，农村基层党组织在城乡一体化建设工作中的地位越来越重要，加强和改进农村基层党建工作己成为新时期增强农村基层组织的凝聚力和战斗力，加强农村社区建设和管理，促进三个文明建设的必然要求。近年来，宁远堡镇党委在市、区党委的正确领导下，把加强党的执政能力建设，促进农村经济发展，增加农民收入作为加强农村基层组织建设的根本出发点和落脚点，加快推进城中村改造、土地集约化经营和新农村建设，加强组织领导，突出工作重点，坚持分类指导，狠抓薄弱环节，创新工作机制，使全镇基层组织建设整体水平逐年提高，有力推进了全镇经济社会各项事业的全面发展，在实践中逐步摸索出了一条加强和改进农村基层党建工作的有效途径。

一、创新工作思路，全面加强组织建设。为更好地做好城乡一体化建设新形势下的农村党建工作，镇党委把“管大事、谋全局、把方向、出思路、抓关键”作为党委工作重点，狠抓重大决策、全局工作和战略重点。按照“强投入，夯基础，抓接续，保增长，促和谐”的总体工作思路和“工业强区，三产富民，服务城市，繁荣农村，城乡一体，科学发展”的工作部署，立足宁远 —1—

镇情，深入分析，确定了我镇城中4村、城郊6村、远郊4村三个区域“4：6：4”的区域发展定位，明确提出了“融入金川，发展宁远，服务城市，富裕农民”的工作思路，实现城中四村融入到城市的核心区，建成与城市景观带相配套的景观辐射区，城郊六村融入到城中四村的规划区，建成与城中四村相配套的二三产业服务区，远郊四村融入到城市的生活区，建成与城市人口生活需求相配套的农产品供应区，最终让宁远农民“收入有增长，吃穿要高档，城里有楼房，农村有用房，住在城里安心，回到农村放心，城乡相互推动，共同促进繁荣”的城乡一体化发展之路。同时,组织编印了《宁远堡镇城乡一体化建设资料汇编》，印发全镇党员干部和部分农户，进一步统一了思想，提高了认识，明确了方向。为适应当前城乡一体化建设的发展趋势，本着“地域相近、资源相同、产业相近”的原则，积极探索建立了城中4村党总支、城郊6村党总支、远郊4村党总支，由三名副镇长兼任联村党总支书记，做到了总支书记带头抓、支部书记亲自抓，从而使我镇的工作思想上有抓党建的位子，行动上有抓党建的路子，组织上有抓党建的班子。同时，镇上领导和各职能部门分别联系包村，明确责任，抓难点、攻弱项，切实帮助村级组织解决突出问题，全镇上下形成了齐抓共管基层党建工作的新格局，为农村党建工作创出了一条全新的发展思路。

二、加强班子建设，增强班子活力。加强党委班子自身建设，出台了十项工作制度，明确了各自职责，制定了周五党委例会制，明确提出了“团结、务实、优秀”的工作标准，使党委一班人形成了齐心协力、齐抓共管、团结协作的工作局面。在加强镇党委班子自身建设的同时，我们还不断加大村级班子调整、整顿力度，有计划、有重点的对那些经济长期落后、工作平庸的软、懒、散班子及时进行了更换和调整，大胆选拔任用了一些思想品质好、工作魄力大、文化素质高、能办事、能办成事的干部。先后对工作打不开局面、工作畏首畏尾的下四分等村班子进行了调整，对工作经验丰富、年富力强，但任职时间过长的龙景、宁远、西湾、白家嘴四村党支部书记进行了跨村交流任职，下派了两名年富力强的机关干部到下四分、马家崖村任职，对东湾村的班子实行村支部书记和村委会主任“一肩挑”的模式，并根据农村社区建设需要，选聘大学生进村协助村干部工作，使村级领导班子结构不断优化，功能不断增强。同时，加强党管武装工作，成立了全省首支乡镇常态化管理民兵应急分队，进一步发挥了人民武装为人民的作用，为地方经济建设保驾护航。

三、重视教育管理，提高党员素质。为了加强对农村党员的教育管理，提高党员队伍整体素质，我们积极研究探索新形势下党员教育管理的新途径，不断改进和调整党员教育的内容，增强教育的针对性，采取多种教育形式，在坚持和完善“三会一课”、“民主评议党员”、“党员目标管理”的基础上，充分利用农村党员干部现代远程教育网络资源，对村组干部、党员和入党积极分子进行党的方针政策、党的基本知识、科技知识和农村实用技术的培训。目前，已有近600多名党员普遍掌握了1—2名实用技术，40%的党员发展了致富项目。同时，镇党委不断加大创新型机关建设，努力培养和提高机关干部的素质和能力，坚持并实行党委列会学习制度和周一理论学习制度，并将各村书记、主任纳入理论学习范围，使村级干部的组织纪律性和学习自觉性得以提高，全镇干部职工的理论水平得以提升。

四、狠抓村级阵地，大力改善办公条件。近年来，中央和省市区镇各级把抓基层组织阵地建设作为头等大事来抓，每年都拿出一定的专项资金用于村级组织活动场所建设，极大地改善了村级办公条件。我们通过市区补一点、镇村拿一点、群众筹一点的办法，先后筹集500多万元，修建了新华、新安、油籽洼、下四分、中牌等村的村委会办公楼和文化中心。目前全镇各村基本达到了有图书室、文化娱乐室、党员电教室、群团办公室为一体的高标准办公场所和设施，其中，新华、新安、油籽洼、中牌四村达到了基层组织创建“六个一”的标准，即：有一个村级阵地、一个文化大院、一个体育健身广场、一个村级卫生室、一个图书室、一个小超市。为加强农村基层政权建设提供了硬件保障。

五、健全工作机制，提高党员组织待遇。党的十七大提出要积极探索建立党内激励、关爱、帮扶机制，我镇在多年的探索实践中，不断创新工作载体，丰富活动内容，在健全机制，提高党员组织待遇上进行了有益的实践，一是积极开展了各类“争优创先”活动和党员先锋标兵评选活动，并将此项活动纳入届次化发

展轨道。二是探索建立优秀党员出外考察学习制度，对被市、区、镇党委评选为优秀党员和党务工作者，镇党委定期组织他们开展形式多样的集中培训和外出参观考察学习活动，让他们进一步解放思想、开阔视野，充分发挥优秀党员的先锋模范作用。三是建立了农村老党员座谈、慰问制度和吊唁去世老党员、困难党员帮扶、关爱激励机制，进一步调动了党员在城乡一体化建设中的先锋模范带头作用和支持镇村工作的积极性。四是探索建立村干部选拨录用机制，不断提高村干部待遇。镇党委重视推荐一些优秀的村干部担任各级党代会、人民代表大会的代表，对那些工作经验丰富、有突出贡献的村干部聘用为镇事业单位干部，并委以重任，调动了村级干部的工作积极性。五是配套党建活动专项经费。在市区安排党建专项经费的基础上，为了进一步改善基层党建条件，镇党委根据各村党员人数和党组织活动开展情况，额外配套党建专项经费平均5000元，为基层党建活动的正常有序开展提供经费保障。同时，镇党委还筹资5万元为全镇农民党员订阅了《金昌广播电视报》，并设立监督电话，保证各项激励关爱机制落到实处。六是重视发展党员工作。为了进一步改善农村党员队伍结构，促进党员队伍在质量和数量上的同步增长，镇党委研究制定了宁远堡镇党员发展工作规划，突出三个重点，即重点在农村致富带头人、村组干部中发展党员；重点在生产、教育一线中发展党员；重点在党的力量比较薄弱的地方发展党员，在党内激励、关爱机制的有力推动下，今年，全镇确定入党积极分子达

350多名，按照发展党员程序，217名入党积极分子被党组织接纳为预备党员，纳新党员人数是近20年来每年发展党员的4倍，同时同步建立健全了入党积极分子动态信息库，即确保发展党员的数量，又确保发展党员的质量，为基层党组织增添了新鲜血液。

总之，通过以上措施和途径，农村党支部创造力、凝聚力、战斗力得到了进一步增强，农村党员干部发展经济的素质和能力得到了提升，农民党员参与城乡一体化建设的积极性得到了提高，有力地推动了各项工作的顺利开展。

第三篇：党建工作交流材料

基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作

交流材料

一、明确支部工作思路

（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位

事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。

（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析

党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。

笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。

2012年转入第一事业部，任党总支书记。

（三）工作思路

经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。

二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化

事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。

事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。

让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化

事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。

群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。

支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督

通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。

事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。

三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力

支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。

党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。

支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。

支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。

重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。

四、工作体会

1.行政对支部工作的支持；

行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。

2.年轻党员员工积极性的发挥；

青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。

支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。

第四篇：盐井镇农村党建交流材料

夯实党建基础 建设盐井和谐新农村

盐津县盐井镇党委

盐井镇位于盐津县境中部，处于全县政治、经济、文化的中心。全镇国土面积230.1平方公里，辖10村4社区，354个村民小组和30个居民小组，总人口57830人。镇党委辖11个总支，72个支部，有党员1346名，其中女党员296名。近年来，镇党委在县委的坚强领导下，通过开展“三个代表”重要思想学习和“保持共产党员先进性教育”活动，以“三级联创”和实施“云岭先锋”工程为抓手，认真贯彻落实中央四个长效机制和云南基层党建工作十八项制度，进一步加强了农村基层党组织建设，夯实了党的执政基础，推动了和谐新农村建设步伐。

一、把抓学习教育作为党建工作的出发点，努力提高党员队伍的政治素质

为了打造一支素质高、作风硬，适应时代发展的党员队伍，镇党委针对全镇党员思想实际，在加强党员干部的学习教育上下功夫，不断提高全体党员的政治理论素质、依法行政能力和服务大局意识。一是领导干部带头学。坚持镇党委中心学习组的学习制度，做到了学习有笔记、有体会、有交流，起到了良好的示范作用；二是严格制度经常学。坚持《党建活动日》、《党员活动日》、《三会一课》等制度，以现场会、座谈会、部门业务会、站所负 责人会为阵地，经常性地组织党员干部学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识；三是思想政治、业务知识双重学。在强化党性教育的同时，注重农村党员的农业实用技术培训，用电视、影碟等媒体进行教育，聘请农业技术人员和农村种植行家进行专项培训，增强了农村党员带领群众共同致富的能力；四是适应形势灵活学。大胆地请进来、走出去，由镇党委牵头，组织镇领导班子成员、部分站所负责人、村支部书记，先后到元谋、宣威等地考察学习蔬菜、花菇等种植技术，增强了党员干部的危机意识，激发了党员干部的拼搏意识，盘活了党员干部在农业综合开发和产业结构调整中的点子意识。通过加强学习教育，使全镇党员干部的自身素质得到了明显提高，作风明显转变，服务意识明显增强。

（二）把抓班子建设作为党建工作的着力点，进一步增强党员队伍的凝聚力、创造力和战斗力

1、着力加强镇党委班子建设。一是抓核心、增合力。按照“总揽全局、协调各方”的要求，不断完善镇党委议事规则和决策程序，大事会上集体议，小事分管领导放手抓。书记为“班长”，抓好宏观调控、调查监督，这样既避免了“上推下诿，无所作为”的粗放工作局面，又避免了“群雄林立，各自为政”的危险工作局面。同时，加强镇领导班子的团结建设，坚持开展谈心活动，党政领导之间、镇村两级干部之间坚持谈心交心进行沟通，统一 2 认识，消除顾虑，协调工作，增进了镇领导班子之间、镇村两极班子之间的团结，使党委“一班人”在思想上合心，步调上合拍，工作上合力。二是抓中心、促发展。在实现全年目标任务过程中，镇党委积极发挥组织领导作用，转变政府职能，强化服务意识，增强农村经济活力，多数领导已能静下心思谋大事，扎下根子办好事，扑下身子干实事。三是抓作风、树形象。对领导干部进行民主评议，切实做到了党内监督与群众监督相结合，整体印象与平时量化考核相结合，进一步规范党员干部的从政行为，使领导干部在群众中树立了良好形象。

2、着力加强村级组织建设。一是树“旗子”，选好村党支部书记，建好支部班子。选拔素质高、党性强、观念新、开拓意识浓、发展思路好、群众威性高的优秀党员担任支部书记和班子成员，今年利用换届的机会，在70%的村成功实现了“支书主任一肩挑”，有力提高了村党支部团结带领群众加快发展、维护稳定的本领，村支部班子的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，党员干部的模范带头作用进一步发挥，党员带领群众谋富致富的能力进一步提高，党群干群关系进一步融洽。二是淘“金子”，积极发展新党员。把年纪轻、觉悟高、能力强、作风好、求进步的农村优秀青年吸收到党员队伍中来。大力培养选拔政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、人民群众信得过，带头致富、带领群众共同致富能力强的各类人才进入村级班子。着重从回镇的退转役军人中挑、从致富能人和回镇大中专毕业生中选等多种 途径配强村干部队伍。三是除“渣子”，畅开“出口”。通过对党员的民主评议，加大对不合格党员的处置力度。四是定“杠子”，抓好制度建设。建立党员活室，完善各种制度，推行党建工作目标责任制，形成了一级抓一级，一级对一级负责的良好运行机制。五是选路子，帮助群众致富。即确定经济门路，由村支部牵头，帮助群众定盘子、出点子、挣票子。

3、着力加强党员队伍素质建设。一是强化学习培训，全面提高党员干部的政治文化素质和带领群众脱贫致富的本领，真正让全体党员干部用知识武装头脑、用理论指导实践，用科技带动致富，为农村经济的繁荣发展起到了积极的推动作用。二是充分发挥党员先锋模范作用，关键时候站出来，党员身份亮出来，做给群众看，带着群众干，树立在思想上带头进取，工作上带头苦干，作风上带头深入，纪律上带头遵守的良好形象。

（三）把抓廉政建设作为党建工作的着眼点，努力提高党员队伍的纯洁性

针对少数干部“奢、浮、懒、假”的不良行为，镇党委高度警惕，并积极采取“领导带头、行为规范、及时整治、源头治理、制度约束”五项措施，把廉政建设推向一个新的高度。一是强化领导，推进党风廉政建设责任制落实。将党风廉政建设和反腐败各项工作任务量化细化，层层落实责任，落实到分管领导和承办部门，定期检查考评，强化责任追究。二是规范干部从政行为。强化领导干部廉洁自律工作，在公务和社交活动中都要严格遵守 廉洁自律有关规定。三是加大查办案件力度，严厉惩处违法腐败分子，做到有案必查，查必有果。四是狠抓源头治理工作，纠正部门和行业不正之风。源头治理工作重点做到四个管好，即：管好“钱、权、人、事”，不断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，立足教育防范，着力解决了人民群众反映的突出问题。五是加强干部管理，严明纪律，提高工作效益。镇党委制定了《关于切实转变工作作风进一步加强干部职工管理的规定》，制定了机关学习制度、干部值班制度、请销假制度、廉政制度等，有力加强了干部职工的管理。全镇干部激情高涨，精神面貌焕然一新，全面完成了“普九”、“抗震救灾和民房恢复建设”、“人口与计划生育”等一系列攻坚工作。

（四）把发展经济促进新农村建设作为党建工作的落脚点，扎实推进新农村建设

在狠抓党员干部队伍建设的同时，积极谋求经济的发展，让党建与经济在发展中“互动”,有力促进新农村建设。2006年末，全镇实现生产总值23237万元，比上年增长15%，其中农业农村经济收入达到6020万元，比上年增长6.6%；人均纯收入1196元，比上年增收156元。今年，目前已实现国家税收110万元，占全年目标的85%；完成地方财政收入450万元，占全年目标的78%；农民人均纯收入有望增加160元。在经济快速发展的同时，镇党委、政府按照“典型引路、示范带动”的思路，因地制宜，在全镇启动了4个新农村示范点建设。其中把水田村陈家坪小组确定 为小康型新农村示范点，高桥村郑家坝小组确定为富裕型新农村示范点，桃子村湾子小组确定为温饱型新农村示范点，水田村孙家坪小组确定为少数民族聚居地新农村示范点。各示范点建设在党支部的领导下稳步推进。

在水田村陈家坪小组新农村示范点建设中，镇党委着重加强党支部建设，通过开展“发展经济走在前面，学用科技走在前面，树立新风走在前面”的主题实践活动，积极发挥党员的先锋模范作用，按照“多发展一片葡萄园、多出栏一头商品猪、多增加100元现金收入”的要求，带领群众发展产业增加收入。带头致富的支部书记张光泉，通过发展养殖和第三产业，年人均纯收入达到5500元以上，修建了住房720个平方，并拿出186个平方为全组建设了文化娱乐室和科技培训室；村民骆永权在支部的帮助下发展养殖业,今年养猪36头，上半年出栏23头，收入2.36万元。根据陈家坪距县城较近的实际，支部着重加强对群众进行适用技术的培训，组织群众进城务工，全组有劳动力128人，外出务工76人，其中技工56人，小工头12人，主要从事建筑和装修工作，年平均收入10000元以上。为了寻找新的经济增长点，支部还带领群众栽种了连片葡萄60亩,为示范点群众持续增收奠定了基础。在带领群众发展产业增加收入的同时，通过村民推选成立了新农村建设理事会，建立规章制度，组织群众整治村容村貌。通过理事会，把支部的要求变成群众的意愿，完善民主管理，让村民的事村民议，村民的事村民办，村民的家园村民建，充分发挥 群众在新农村建设中的主体作用。积极争取各级补助资金36万元，组织群众投劳投资78万元，实施了“五通十建三清理”工程，绿化、硬化村组公路干道1500米，院坝2000平方米，房屋亮化42户，建沼气池57口，改厕、改橱36户，改厩25户，使水利路打到了家门口，自来水流进了厨房，卫生间成了水冲式，村民走上了平坦路，喝上了干净水，用上了清洁灶、卫生厕，住上了整洁房，呈现出了“道路宽畅明亮、庭院干净整洁、路边绿树成荫、地里瓜果飘香”的新景象。在示范点的带动下，全镇形成了“支部号召、党员带头、群众唱主角”的新农村建设良好氛围，有力地推动了新农村建设步伐。

第五篇：国企党建工作交流材料

监理公司关于党建工作的几点做法

监理公司共职工265人，党员129人，机关管理岗位党员37人，基层党员85人，退休党员6人、借调党员员工3人。共六个支部，机关党支部、房建工程监理部党支部、政工程监理部党支部、油建工程监理部党支部、油气工程建设项目部党支部、综合服务队党支部。

监理公司紧紧围绕油田公司第二次党代会和“两会”精神和党委2017年工作要点，精准把握刚性、融合、转变“六字要求”，强化党建工作。在2017工作中坚持以“转变发展思路、构筑监理品牌”为主题，以“共举一面大旗、共创和谐强音”为中心，明确定位、抓住主要矛盾，切实推动监理公司组织工作强核心、固堡垒、提素质、上水平，真正把基层工作抓深、抓细、抓实、抓出成效，使基层党组织和广大党员成为促进监理公司改革发展坚强后盾和生力军。

一、确定党建工作的定位目标，定位决定着党建工作的作用，目标决定工作方向。

只有定位目标正确，适应了发展的要求，党建工作才能发挥自己应有的作用。我们把党建工作主要目标定位设定为通过党建实施的系列行动，使党员干部在全体员工中起到带头作用，促进个人能力不断提升进；全公司内形成合力推动公司不断发展；形 1 成向心力，凝聚人心，使全体体员工信赖，使公司决策得到员工的全力支持与执行

1.合力，就是通过在工作中积极宣传贯彻执行党的路线，方针政策，确保中心工作沿着正确的方向，保持快速、健康、稳定的发展。

2.凝聚力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝聚广大干部职工的力量，为实现公司的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。

3.向心力，就是充分发挥党建工作中宣传教育工作，发挥思想政治工作鼓舞人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。

二、党建工作的开展要紧紧围绕中心和大局

党建工作一定要把自己的目标定位，把自己的角色融进到中心工作中去，以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动中心工作的顺利进行。在中心工作的面前，党建工作要做到以下几点:

1.抓好党员干部学习教育。为提高党员干部思想素养和理论水平，所党委注重抓好党员干部日常学习教育，通过理论中心组引领，支部三会一课围绕中心工作开展，带动全所党员干部自觉学习，营造了良好的学习氛围，收获了良好的学习效果。围绕重点学习内容，采取干部自学、支部学习讨论、集中学习、主要领 2 导上党课、观看主题影片、开展读书比赛等方式开展学习教育。在学习过程中，始终坚持领导带头、全员参与，提升干部职工参与政治理论学习的主动性和积极性。

2.抓好重点工作。一是利用支部换届，选出真正喜欢、热爱组织工作，能服务员工的支委，为各支部配齐专兼职人员，改变过去基层各支部头大身子小情况，二是开展好专题教育活动，做好规定动作。三是深入开展领导服务员工、机关服务基层活动，认真下基层、定期征求意见，积极解决员工在生产生活动的、思想上存在的难题。四是坚持学用结合，推动各项工作取得实效。细化党建工作目标与谋划本单位改革相结合。监理公司根据油田公司2018年改革要求，逐步的研究制定在三年深化改革的实施方案和配套措施，极大促进员工参政热情，提高党建工作关注度。

通过系列活动，以作风建设永远在路上为主题，重点解决领导班子和干部队伍如何把好作风建设深化下去、拓展开来的问题。扎实开展作风大提质活动。通过持之以恒纠正四风，弛而不息正风肃纪，推动干部作风持续转变，发展环境全面优化，形成风清气正、心齐劲足、干事创业的生动局面。

3.坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局。一是落实两个责任。按照统一思想认识，坚决贯彻落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任的要求。二是明确党委领导班子集体对党风廉政建设负全面领导责任，党委书记担 3 负第一责任人职责。党委每季研究一次廉政建设工作，班子成员定期向党委汇报落实责任制的工作情况。所纪委切实履行好监督责任，三是强化班子成员责任。领导班子成员实行一岗双责，既按照分工抓好业务工作，又抓好分管部门的反腐倡廉和作风建设，形成齐抓共管的局面。同时，将廉政建设工作情况与班子成员的政绩考核挂钩，增强班子成员的责任感。四是突出重点狠抓责任落实追究。党委书记与各当时那位签订目标责任状，确保责任制的责任目标落实到位。党委班子依照责任制的要求，定期抓好责任制落实情况的检查。真正使责任得到明确，措施有力落实，成效明显，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。

三、解矛盾、释疑惑、强宣传，推动改革稳步发展

在围绕在三年深化改革工作中，不可避免地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心工作的进行。员工不理解不支持的改革不定不会成功，而党建工作中的思想政治工作，就承担了一种解矛盾，释疑惑，营造健康向上氛围的责任。

1.畅通渠道，及时发现在中心工作中员工所产生的疑惑，发生的矛盾，使思想政治工作有针对性。在一些开展的思想政治工作时，因有逆反心理，往往使得其反，这是缺乏针对性的表现。4 建立畅通思想沟通渠道，深入到科室，深入到现场，深入到队伍之中，才能发现大家的思想脉博。

2.理解和解决干部职工的不适应。从适应到不适应都有一个过程，而思想政治工作就要在过程所转变起到积极的作用。要通过加强教育，让大家的思想上认识到“严抓严管”；要通过宣传鼓励，让大家从内心中产生一种枳极向上的力量，克服心理障碍、行为障碍，以适应工作的要求。

3.从内心关爱干部职工，让他们感受到思想政治工作的人文关怀。党的思想政治工作，如果缺乏人文关怀，不真心实意地渗透到干群的内心，就会让产生反感，成为某种意义上的两张皮。

在做干部职工思想政治工作中，不仅要加强思想教育，树立良好的职业道德与精神，树立规范的行为意识，提升工作能力，关爱干部职工不是一句话，而是体现行动细节上，只有这样，才能让大家产生归宿感，产生积极向上的感恩心态，激发爱岗敬业的潜能。