环保局党建工作交流材料

第一篇：环保局党建工作交流材料

创新机制抓党建 推进工作上台阶

——在机关党组织创先争优“片区互动联创”活动上的发言材料

楚雄市环保局党支部

楚雄市环保局党支部在市委和市机关党委的正确领导下，以党的十七大精神为指导，围绕我局污染物减排和环境监管，全面落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，按照年初提出的工作思路、目标和措施，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，继续进一步发挥机关党组织的战斗堡垒作用，为环保部门更好履行职能提供了坚强的思想和组织保证。

一、抓管理、保发展，全面加强党组织建设

环保局作为市政府主管全市环保工作的职能部门，担负着全市环境监管的重任。局党支部现有正式党员12名，其中女党员5名，离退休党员1名，党支部设支部委员2名，支部书记1名。在职党员人数占到职工总数(26人）的42%，为我们更进一步做在好环保工作提供了政治思想上的保证。今年来，局党支部一方面狠抓基础性工作。抓好机关事务管理制度建设，认真执行考勤制度，请销假制度，值班制度，重大事项及时请示汇报等各项制度，维护组织纪律的严肃性。按照“围绕中心，服务大局”的要求，着眼于增强党组织的生机活力和党的先进性，不断完善和落实保持党员先进性长效机制。另一方面，引导党员干部注重加强个人修养，相互学习、相互尊重，大事讲原则、小事讲风格，彼此之间多理解、多支持、多宽容，共同创设了一个团结向上、开拓进取、富于实践、运转高效的政府机关新形象。一是扎实开展创建学习型党组织活动，紧密联系环保工作实际，进一步解放思想、改革创新，强化学习、学以致用，通过活动着力解决影响和制约环境保护工作进一步开展的突出问题，着力解决群众反映强烈的环境诉求，真正达到了把学习成果转化为工作实绩的活动预期效果。二是进一步健全党的民主集中

－1－

制。不断健全完善党的集体领导制度，切实保障党员的民主权利，扩大党内民主生活。三是加强干部队伍建设和党员的教育管理工作。认真贯彻执行党的干部路线和政策，加强干部队伍的建设。按照德才兼备的标准，挑选和培养党员队伍和后备干部队伍。

二、抓学习、强素质，不断提高干部职工综合素质和理论水平一是抓常规学习。强化政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。紧紧围绕“科学发展、跨越发展”主题，以创建学习型党组织活动的契机，引导全局党员干部职工按照科学发展的新理念，紧扣各自职责任务，善谋发展大计，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平和质量。同时着力加强支部学习的指导，做到学习内容、人员、时间、效果四落实。在学习方式上创新完善了学习制度，坚持每周一的集体学习半天为主，以自学、培训、探讨交流等形式为辅。要求每个干部职工都要根据自身的工作实际加强读书学习并写出读书笔记和心得体会，在全局形成良好的学习风气。并制定完善楚雄市环保局信息考核制度，结合实际向每位职工下达信息任务，鼓励干部职工踊跃向党建、政务、环保等信息渠道和刊物上投稿，并严格进行年终考核。

二是深入开展普法工作，大力提高广大干部职工依法行政水平。环保部门是政府的职能部门，也是一个执法部门，执法工作的好坏，最关键的因素是人，关系到政府的形象，关系到社会的稳定。基于这种指导思想，我们在普法工作中，要求全体职工特别是党员领导干部，都能够比较系统的学习《中华人民共和国环境保护法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》等10几部法律、法规。另外，从执法依据、执法程序到执法结论及执法文书等方面我们都进行了严格规范。通过大力实施规范执法、文明执法、严格执法、廉洁执法，使环保工作深入人心。

三、抓重点、塑形象，切实提高机关作风建设

－2－

一是狠抓党风廉政建设责任制的落实。按照市委党风廉政建设责任制考核内容，建立健全党风廉政建设工作领导机制和工作机制，做好任务分解，层层签订党风廉政建设责任书，在全局党风廉政工作会议上，局支部书记、局长分别与5位科室负责人签订了《楚雄市环保局党风廉政建设责任书》，与11位党员和6位风险岗位干部逐一签订了《楚雄市环保局党员及风险岗位干部廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并注重跟踪监督，进一步强化管理，狠抓责任制落实。采取个人自学与集中学习相结合的方式，加强对《中国共产党领导干部从政若干准则》以及环保法律法规的学习领会，警钟长鸣，防微杜渐。使广大干部职工在实际工作中能够自觉执行自我改造，正确对待和行使手中的权利，在任何情况下都能以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反省自我，自觉地把自己致身于党组织和群众的监督之下，确实起到了预防在前、监督在先的效果，保证了各项廉洁自律规定的顺利落实。多年以来，全局无违法违纪的现象发生。在楚雄市纪委和机关党委的党风廉政责任制考核中，连续几年保持优异成绩。

二是深入推进党务、政务公开。根据党务、政务公开的规范要求，将党支部的决议、决定执行情况、思想建设、组织建设、领导班子建设、党风廉政建设和全局的职能、干部职工的身份、项目行政许可、项目验收、事业性收费项目和标准等向社会公开。将全局的比较大的决策事项、支部工作计划、党内及局内的主要工作开展情况、财务收支情况、难热点等重大问题采取动态的形式定期向社会及干部职工公开。同时，我们还公开举报电话，畅通环境违法投诉渠道，加大环境纠纷的调查处理力度。通过实施公开制度，增强了公众参与、支持和关心环保工作的意识，也增进了社会对环保工作的理解和支持。

四、抓制度、促服务，推进生态文明建设上台阶

－3－

以不断提高干部职工的思想道德素质，科学文化水平和民主法制意识为主要目标，大力加强生态文明建设，使全局广大党员干部职工都能够以求真务实的精神，努力工作，开创环保工作新局面。继续开展以绿色创建活动为载体,大力加强生态文明建设。在全社会倡导绿色、文明、健康、环保新理念，提升全市人民的环境意识和参与保护环境的自觉性，全面促进我市青山绿水工作的顺利进行。我们在全市各学校、社区、乡镇、村庄等单位开展“绿色” 创建系列活动。活动旨在通过宣传、教育、法律、行政和舆论等手段与形式，建立并逐步完善社会和公众参与环境保护的有效机制；逐步将符合社会未来发展潮流的环保理念拓展到社会各个领域，进一步提高各行各业遵守环保法律法规、保护环境从身边小事做起的自觉性，逐步认同保护环境是每个公民应尽的义务，并借助各种社会公众窗口，将保护环境理念带给全社会。我们通过各种形式的创建活动，增强了全体党员干部职工的自信心、责任感和紧迫感，同时在创建中总结了经验、找出了差距、明确了方向、统一了思想、提高了凝聚力战斗力，形成了全局上下齐心合力抓生态文明建设的良好氛围。

五、抓活动、重实践，扎实推进创先争优活动开展

一是认真开展“四亮四创四评”活动。在我局法规科、自然科、环境监察大队的和环境监测站几个窗口服务单位中全面开展以“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”，“创优质服务之星、创流动红旗标兵、创党员示范窗口、创人民满意支部”，“自己评、群众评、领导评、组织评”为主要内容的“四亮四创四评”主题实践活动，按照市委的要求将相关党员信息、岗位信息、职能职责和工作制度、工作程序等情况进行上墙公布，共制作各种公示栏和公示牌40多块，并认真开展相关活动，主动接受来访和办事群众的监督，不断更新服务理念和转变服务模式，切实为群众服务，每月按时向市委创先争优办上报活动情况统计表。

－4－

二是认真开展2012年度新一轮“党员亮身份、公开践承诺”主题实践活动。按照市委的要求结合环保部门工作实际制定了“公开承诺”活动实施方案，按照“五要”要求结合环保工作制定基层党组织公开承诺书并报机关党委审查备案，全局11名在职党员根据“五带头”的要求和共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个方面结合各自工作特点制定了共产党员公开承诺书，所承诺事项局党支部审核，做到符合实际，切实可行。并将公开承诺书的内容利用政务公开栏和市环保局网站向社会公布，并紧紧围绕环保工作中心，在各自的工作岗位上、充分发挥自身优势，坚持服务群众，多为群众办实事、做好事、解难事，做出了内容具体实在，承诺方法简便易行的承诺事项，认真进行落实。

三是深入开展创先争优“三亮四进”社区活动。今年来根据市创先争优办的通知精神，高度重视，及时安排部署，对我局符合活动要求的社区党员11名、领导干部3名、党代表1名、人大代表1名、政协委员2名，在中大街社制作专题展板进行亮身份、亮职责、亮承诺。并按照计划于3月28日和4月27日，共计组织8名党员领导干部和志愿者进社区，与社区代表召开联席会议，认真听取和了解中大街社区的社情、民情情况和党建工作情况，了解社区存在的困难和问题，了解社区群众的愿望和要求，并与市政法委、市政府办、市信用社等单位的党员干部和志愿者一起开展综治维稳宣传月活动和敬老爱老活动，扎实推进“三亮四进”社区系列活动开展。

四是认真开展“每月一星”评选工作。按照市委和市机关党委的通知精神，局党支部认真制定工作方案，严格按照评选范围、内容、标准和办法认真开展每月一星”评选活动，并上报市委创先争优办和市机关党委审核，使全局干部职工学有榜样、赶有目标，引导大家爱岗敬业、立足本职、再创佳绩。

－5－

五是认真开展“四群”教育“三深入”活动。为认真落实省、州、市开展“四群”教育实行干部直接联系群众工作的有关要求，楚雄市环保局党支部积极采取有效措施，广泛深入开展全员动员，进一步健全群众工作机制和机构，扎实有效开展好“四群”教育活动，切实为服务对象、基层群众和联系点群众办好事、解难事，确保“四群”教育和党员干部直接联系群众制度落到实处，为全局24名干部职工配发了“民情日记”，要求做到“每日一记”，选派2名优秀干部，深入到联系点吕合镇新庄、干田2个村委会开展新农村建设指导工作，全局党员领导干部共与三街土墙村委会32个村小组34户群众结成“四群”教育联系户，其中，科级领导干部（含非领导职务）10名，联系群众20户，一般干部14名，联系群众14户，全局党员干部共计结对扶贫捐款3250元。深入栗子园小区开展群众工作，截止目前，全局党员干部共走访栗子园小区群众278人（次），发放“民情联系卡”71张，收集反映个性困难问题61件（个），协调解决59件（个），发动全局党员干部职工捐款1250元，出资1980元帮助7户小区住户维修房屋，切实解决了一批栗子园小区群众关心、关注的难热点问题，确保了稳定，取得了实效。并加大宣传力度，在办公区域内宣传栏书写长期性标语1条，出专栏2期，发出简报6期，书写“四群”教育宣传标语10条，机关干部职工宣传覆盖面达到100%，形成了良好氛围。进一步落实了干部受教育、作风有改进的工作目标，密切了党群干群关系。

楚雄市环保局党支部在下步工作中，将进一步改革创先争优和感恩教育活动成果，扎实开展“四群”教育、基层组织建设年活动和跨越发展先锋行动，继续加强和改进基层党组织建设工作，切实转变机关作风，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，积极协助、监督、保障和推进我市环保事业发展。

－6－

第二篇：党建工作交流材料

基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作

交流材料

一、明确支部工作思路

（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位

事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。

（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析

党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。

笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。

2012年转入第一事业部，任党总支书记。

（三）工作思路

经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。

二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化

事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。

事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。

让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化

事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。

群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。

支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督

通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。

事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。

三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力

支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。

党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。

支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。

支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。

重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。

四、工作体会

1.行政对支部工作的支持；

行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。

2.年轻党员员工积极性的发挥；

青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。

支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。

第三篇：环保局党建

2010年眉山市环保局党建工作汇报

我局党组自成立以来，始终以 “三个代表”重要思想和十七大精神为指导，充分发挥领导核心作用，团结带领全体党员干部职工，不断解放思想、与时俱进，坚持立党为公、执政为民，坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。各项工作取得了可喜的成绩，为全市经济持续健康快速发展和社会稳定做出了积极的贡献。

一、基本情况

我局党组班子成员共有6名，一名党组书记，一名副书记。党组共下设1个党总支部，3个支部其中机关1个支部，支队1个支部和中心1个支部。共有党员51人，其中机关21人，占党员总数的40%以上。全局党员中年青年党员40名，占党员总数的80%。

二、工作开展情况

（一）加强思想建设，增强战斗力。局党委将干部职工的思想教育工作做为重点，采取多种形式开展教育活动。党委会成员自觉提高学习意识，每季度组织召开一次理论中心组学习会，在学习中陶冶革命情操，提高精神境界和领导艺术。同时利用月未周五学习日不断丰富学习内容，创新学习方式，组织机关党员干部通过经验交流理论研讨等形式组织

全体党员干部学理论、学业务、学法律、学科技。增强业务能力和党性观念。去年在机关干部中组织了党员培训；“七一”期间，组织全体党员举办了一次“颂歌一曲献给党”歌咏比赛和新党员入党宣誓活动；每年都在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”，新年前夕在机关党员干部中开展文体竞赛活动。今年3月份举办了一次“以民为本，求真务实”理论研讨会，引导他们真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，放在为群众办好事实事上。近日又将举办了一次公文写作知识培训班，提高了机关党员干部 的写作能力。通过多形式的学习教育活动，不仅提高了机关干部的学习兴趣，而且党员干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高，大部分人成为懂政策的“活字典”，会干工作的“多面手”。

（二）加强组织建设，增强凝聚力。一是严格落实民主集中制。局党组按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事和决策机制，增强整个班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性，对公开招录、职称评聘、职工提前退休和局内重大开支必须经集体研究同意后组织实施，防止出现弄权行为，充分发挥党委集体决策的作用。二是及时调整了各支部。党组成立以来，为充分发挥党的基层组织作用，按照工作岗位和工作职能，重新调整成立了机关各支部，划分了党小组。三是培养典型，树立标杆。在全体党员中开展了争创模范岗活动要求每名党员要事

事想在先，事事干在头，每年在七一期间在全局以投票的方式，评选出一定比例的优秀党员。今年我局将对八名优秀党员进行表彰和奖励。三是加强对青年干部的培养。工作中局党组给他们压担子、交任务，同时培养他们的文字写作能力和口头表达能力，全面提高他们的综合素质，在工作岗位，对能力强、业务精的年轻干部大胆提拨，委以重任，使他们在复杂而繁重的工作环境中经受考验，不断成长进步。一年来，我局有一名副调研员调动到药监局的领导岗位上工作，X名同志走上中层干部岗位。目前，我局的党员队伍已成为我局的工作的中流砥柱，成为完成市委和政府交给的各项任务的重要组织保障。

（三）加强作风建设，树立良好形象。一是坚持民主生活会制度。发扬批评与自我批评的优良传统，每X 月召开一次高质量的民主生活会，党组班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名班子成员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。二是开展了树环保干部爱环保活动和民心工程活动。机关干部分三次入社区进户访贫问苦，教育职工珍惜当前工作岗位来之不易。大力开展《环保干部爱环保，节能减排靠大家活动》，使广大党员干部认识到，环保可以从自己身边的小事做起，以最小的环境代价，促进眉山市经济社会全面发展。三是扩大监督范围。在人大代表、政协委员、服务对象中聘请行风建设监督员，每半年召开一次座谈会，诚

恳地听取他们对节能减排的意见和建议，对我局进一步加强环境保护工作起了极大的促进作用。四是在实行首问负责制的基础上，推出首办责任制，热情接待每一位来机关办事的人员，认真记录群众所反映的每一个问题，并做出耐心解答，不断提高服务质量和服务态度。环境污染事故，早发现，早解决，还天空一片蓝色，还草地一片绿色。五是建立了局班子成员“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，制定了廉洁自律承诺书，并及时在办公楼一楼大厅的内部公开栏内进行了公示，随时接受机关干部及服务对象的监督，充分发挥了非权力影响力。利用郑培民事迹和李真腐败案件做为正反面教材，组织开展防腐倡廉警示教育，使在党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观和利益观，坚持立党为公，执政为民，都能自觉抵年制不正之风、拒礼拒贿，在灵魂深处筑牢了一道抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的廉政防线。通过不懈努力，我局污染治理难、罚款难、节能减排难的“三难”现象不见了，对污染企业冷冲硬横态度有了，公道正派的环保干部形象在群众中逐步树立了起来。

第四篇：环保局党建工作一季度小结

环保局党支部在市委、市人民政府、市直机关工委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神、市委三届六次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕市委、市政府的中心任务和工作大局，坚持以科学发展观统领机关党建工作，进一步巩固和扩大科学发展观活动成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制全面提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动和保证我局各项工作任务的顺利完成，现将我局第一季度党建工作小结如下：

今年年初党支部按照市委三届六次全委（扩大）会议精神和市直机关工委的要求，一是召开党支部大会认真研究并制定了环保局党支部党建工作计划、宣传工作计划、创建精神文明单位工作计划和创地区级文明单位实施方案。同时完善了党建各项制度，成立了各种党务工作领导小组，使党支部各项工作有章可循，责任明确。二是认真开展党员和干部政治思想教育工作，制定政治理论和党风廉政建设计划，扎实开展政治思想教育工作，每周五下午定期组织党员、干部职工进行学习教育。三是认真抓好党员先锋模范作用发挥工作，实行岗位监督、组织监督等切实从年初抓好。发挥好党员的先锋作用。四是充分发挥配套组织的作用，使共青妇、工会、计生、爱国卫生、综合治理、拥军拥属等工作能够顺利开展。五是认真开展扶贫帮困工作。六是认真抓好“三会一课”工作，做好发展党员工作，收缴党费等工作。七是积极为环保工作做好促进工作。

一、第一季度开展的党建工作主要有：

1、1月8日上午在市委组织部相关领导的陪同下塔城地区组织部基层办窦主任一行来到市环保局就落实党建目标责任书情况进行了检查。检查组通过听汇报、检查档案资料、开座谈会等多种形式进行了全面的检查。检查组对环保局完成党建目标责任书情况非常满意，并给予了很好的评价。

2、1月14日上午组织全局党员干部、职工观看了“沈浩同志先进事迹报告会”，局领导还积极引导大家以“向沈浩同志学什么”展开了热烈讨论。结合自己的工作实际，干部职工畅所欲言谈了自己的想法和观点。观看沈浩同志先进事迹报告会后，使党员干部的思想受到了教育，心灵受到了净化。大家一致认为，都要以沈浩同志为榜样，牢记宗旨、一心为民，开拓进取、踏实干事，艰苦奋斗、无私奉献，努力做一个让人民群众满意的好干部。

3、2月2日，市环保局领导和局党员带着对帮扶贫困户的深情厚谊来到团结路社区贫困户肉孜阿布莱特家中进行走访、慰问，并给贫困户送去了冬季取暖用煤和大米、面粉、清油等生活必须品，使他们在寒冬里感受到了党和政府的温暖。在贫困户家中，局领导还与贫困户进行了亲切交谈，深入细致地了解了他们的人口情况、收入情况以及面临的生活困难，鼓励他们要振奋精神战胜困难，贫困户们对我局党员、干部的关心表示由衷地感谢。同日环保局领导和党员一行还带着慰问品来到对口帮扶村队西湖镇一家地村的三户贫困户家中走访慰问。此次节前慰问共投入资金1426元。

4、为做好节日维稳工作，6消除消防安全隐患。2月10日上午，市环保局邀请市消防大队官兵到我局对干部职工进行了消防器材使用、消防知识、火灾案例、自救等方面作了详细的讲解，通过讲解使我局干部职工认识到消防安全的重要性，受益匪浅。针对我局某些薄弱环节、重点部位、局领导要求办公室加以补充完善，建立健全消防安全管理长效机制。会后，我局干部职工在消防官兵的指导下，还进行了消防演练，通过实地演练使我局干部职工基本掌握了灭火方法、消防器材的使用，提高了我局干部职工应对火灾突发事件的处置能力。

5、3月5日市环保局组织全局干部职工召开了第九个公民道德建设月动员大会。会上，局领导传达了文明委文件精神，并根据本局实际做了动员讲话。通过召开动员会，使全局干部职工深刻认识到开展公民道德教育的重要性和必要性，也激发了他们在平时的工作和生活中加强学习，不断提高自身的道德素质和文明程度，自觉维护民族团结、维护社会稳定。

6、2月22日突如其来的一场暴雪给民族路市场的经营户的正常营业和居民出行带来不便。市环保局接到市委分派的清除积雪任务后，局领导非常重视，专门召开专题会议安排部署抗雪救灾铲除积雪方案。考虑到市场内积雪堆积如山不方便人们通行，天气转暖后积雪融化又会给商铺造成经济损失，光靠全局干部职工双手铲即浪费时间还不出成绩，时间不等人，雪灾就是命令，局领导果断决定采用机械作业铲除积雪。3月3-4日两天，冒着严寒局领导亲自带队联系车辆，雇佣了2辆大型铲车、10辆大型装载车铲除积雪。此次抗雪救灾工作市环保局共投入资金15000元，出动人力30人次。

7、3月5日上午，市环境保护局的职工举行座谈会为女同胞庆祝节日。局领导向全局女职工致以了节日的问候。同时为单位女职工发放了人民医院体检卡。下午，环保局开展了丰富多彩的体育活动。领导与干部职工同活动、同欢乐，极大地振奋了全体干群的精神，激发了大家广泛参与的热情，丰富多彩的集体活动给大家留下难忘的而又美好的记忆。同日还召开了妇女儿童、计划生育专题工作会。

8、为做好环保局外宣工作，扩大环境保护宣传范围，使各级领导及时了解市环保工作动态，从而重视环保工作；使全市市民都来关注环保，参与环保，市环保局网站经过长时间策划、筹备于3月31日正式和市政府网站链接、开通。作为一个让市民足不出户就能了解市环境保护工作的信息平台和媒介，环保局网站包括环保动态、公告通知等12个栏目，全面覆盖了环保局的职责范围、环境保护法律法规、工作程序、项目审批程序等内容。市民只需轻点鼠标就能阅览市环境保护局的工作动态，从而达到了宣传环境保护、全民参与的双重效果。

9、4月1日，辖区贫困户肉孜阿布莱特为了感谢市环保局多年来对他家的帮助与资助，郑重地给环保局赠送了一面锦旗表示感谢。环保局从起开始对肉孜阿布莱特进行帮扶，考虑到他家无经济来源，每月靠低保金维持生活，还抚养了两个孤儿，家中有4个上学的孩子，非常贫困。环保局专门召开党员扩大会议研究帮扶计划，三年来市环保局共看望慰问贫困户10余次，投入帮扶资金8308元。

10、在第二十二个全民爱国卫生月活动中，市环保局积极参与市政府组织的全民爱国卫生月活动。4月2日，环保局组织全体干部职工以“清洁家园，从我做起”为主题，对单位室内外的卫生进行了认真细致地检查整治，对单位的环境及办公场所的卫生进行了彻底清扫，并对划分的卫生区域进行了清扫，做到了区域、责任、人员三落实；彻底清扫卫生死角，有效地净化、美化了环境。

11、3月13日我局每周三下午业务学习拉开序幕。学习其间由各业务科室负责人准备课件讲课，课后还要留两道考试题，每季度进行一次闭卷考试。第一季度共观看电教片6部，撰写心得体会33篇。

第五篇：环保局一把手谈党建工作

环保局一把手谈党建工作

一、思想教育到位，营造精神文明建设良好氛围

1、认真学习十七届六中全会会议精神，找准精神文明建设定位。在学习贯彻过程中要求与环保工作实际有机结合，明确做好环境保护工作是落实十七届六中全会会议精神、践行科学发展观的自觉行动，是实现我市经济又好又快发展进程中的重要抓手，是实现全面建设小康社会新要求的重要内容。在具体实践过程中就是要坚持将污染防治作为重中之重，将保障群众饮水安全作为首要任务，打好污染减排、重点流域水环境综合整治、工业污染防治和农村环境保护四大战役。

2、继续将开展保持共产党员先进性教育引向深入。一是在解决突出问题上下功夫，针对机关少数工作人员作风一般化、上班散慢化等问题，进行深入分析，从工作纪律开始抓好整改。二是支部积极开展向先进典型学习的活动，营造学先进、找差距、促整改的浓烈氛围。三是扎实开展学习，进一步深化了贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的思想认识。

3、认真开展职业道德教育。要求每一位干部紧密联系思想和工作实际找差距，不断改进工作作风和思想作风。积极开展争创“文明科室”创建活动，结合民主评议政风行风和机关效能建设工作，广大干部职工认真开展自查自纠和整改。

4、重视时事教育。积极征订《河北日报》、《张家口日报》、《燕赵都市报》、《中国环境报》等党报党刊，通过各种会议，及时传达贯彻各级党政有关精神文明建设的重要指示精神，强调加强精神文明建设的重要性，并把《公民道德建设实施纲要》融贯到职工的工作生活之中，努力提高全局干部职工的道德素质。

5、加大宣传工作力度。结合污染源普查、宪法法律宣传月、节能减排宣传周、安全生产宣传月共在电视上播放宣传。

为唤起广大居民环境忧患意识，共同投入保护环境的行列，在“六〃五”世界环境日来临之际，采取多种形式进行宣传：一是冠名我市少儿田径运动会，用宣传牌、过街标语、运动员口号、校门彩幅、宣传手册向广大少年儿童和社会各界宣传环保知识；二是在6月5日对严重影响居民生活的烟囱及立窑进行爆破拆除。

结合农村环境综合整治专项行动，联合省环保局在宣化县举行了“环保科技下乡”宣传咨询活动，共发放宣传资料500余份，约有近300人前来咨询。

二、组织领导到位，坚实精神文明建设基础

1、将精神文明建设列入“一把手”工程，成立由局长任组长，各科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设文明办，指定一名干部负责日常工作。并将精神文明建设作为局机关目标管理考评重要内容之一。

2、明确一把手亲自抓、分管领导具体抓，各科室负责人共同抓的工作机制，利用各种会议认真布置和检查各阶段精神文明建设开展情况，及时总结经验，改进不足。

3、在制订精神文明建设工作计划时，充分听取干部职工对精神文明创建工作的意见和看法，有效地激发了广大干部职工共同参与搞好精神建设的热情，统一了全体党员和干部职工的思想认识。

三、健全工作机制，推动精神文明建设稳步开展

1、开展绿色社区、绿色学校创建活动，倡导绿色消费，积极推广环保清洁能源。2011年6月对上创建的几所市级绿色学校进行了授牌仪式。开展“文明家庭”评比活动，倡导尊老爱幼、勤俭持家、邻里和睦的文明新风。

2、积极组织全体干部职工参加迎奥运，促和谐大型签名活动，文明礼仪讲座及知识竞赛、演讲比赛，增长了干部职工的文明礼仪知识。

3、把改善环境质量作为精神文明建设的出发点和落脚点，树立环保部门良好形象。一是以十七届六中全会精神为指导，全面开展主要污染物总量减排工作，SO2减排任务已顺利完成。二是抓好全市重点排污企业集中整治，及时下发《限期治理通知》，并对这些重点监控企业加大检查力度，确保按计划完成限期治理任务。三是抓好城市大气污染整治工作，对治理无望，严重影响居民生活的重污染企业进行了整改。

4、抓好“访民情、听民意、帮民富、保民安”活动。局领导班子以精神文明建设为载体，织党员开展扶危帮困活动，深入贫困户了解情况，帮助解决实际困难。

四、加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实

1、在工作责任上求明。突出 “一把手”负总责，明确“一把手”是责任目标制订、检查、考核和实施责任追究的第一责任人，突出“一岗双责”，既要抓业务工作也要抓党风廉政工作，强化领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，让领导干部对自己职责做到两明，即工作职责明、目标任务明。年初制定了《环保局2011年党风廉政建设和反腐败工作安排》、《环保局2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》、《2008年党风廉政建设和反腐败牵头工作责任分解方案》，将目标任务层层分解下达。

2、统一思想、明确目标、部署任务。在10月底召开的我局纠风工作动员会议上，对全局的党风廉政建设进行了安排，要求始终坚持统一领导、齐抓共管、各负其责、广泛积极参与的领导机制和工作机制，一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设责任制的落实同环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成一岗双责的格局。

3、认真坚持民主集中制原则。局领导班子贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，重大问题集体讨论决定，坚持集体领导和个人分工负责相结合，决策前广泛调查研究，决策时充分发表意见，决策后保持高度一致，使班子成员在讨论问题、研究决策时能发扬民主，畅所欲言，最后集中正确的意见，形成集体领导和科学决策。在此基础上，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，从而把局领导班子的分工与协调、民主与集中，从党内组织生活的形式和程序上，从思想和工作上，及时沟通，有机衔接，保证了政令畅通。

4、对局领导班子做出五条廉洁自律规定。第一，严格执行中纪委提出的四大纪律八项要求，坚决维护党的纪律的严肃性；第二，大力弘扬“求真务实”精神，大兴求真务实之风，从局领导班子做起，全方位树立环保形象，带出一流的队伍、创出一流的业绩。第三，带头执行中央、区、州、县关于党风廉政建设的有关规定，带头廉洁自律，对下不收、对上不送，不奢侈浪费，不接受下级宴请，不超标准乘车，不违反规定建房，带头执行财经纪律，严格来客接待标准。第四，管好自己，管好家属子女、管好下属、管好身边的工作人员，严格执行环保系统领导干部配偶子女经商办企业“两不准”规定。第五，在全局营造团结协作、干事创业的大氛围，做到个人争先进、工作创一流。

五、注重教育，加强监督，不断提高干部队伍素质

局班子把廉政教育做为落实党风廉政建设责任制的“关口”常抓不懈，采取多种形式开展教育。一是把学习、遵守、贯彻、维护党章作为加强自身建设的一项重要内容来抓，组织全体党员干部观看了河北省宣传部下发的党员电化教育片《沉重的代价》、《回头是岸》和《警钟长鸣》等，对干部职工进行正反两方面的典型教育。二是认真组织学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并组织全体领导干部职工填报了《廉政档案》。三是开辟学习园地，分阶段定期组织专题学习，通过心得体会、环境信息、环保网公开各种信息。

六、开展“思想作风大整顿”活动

按照全县的统一部署和具体要求，我局全面开展了思想作风大整顿活动。一是结合市干部大会精神，组织全体干部职工学习了市干部大会上的讲话精神。二是以《中国共产党章程》、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，邓小平、江泽民同志反腐倡廉理论和国家省市纪委全会精神、省市环保会议精神等为主要内容，安排了19次集中学习。三是通过召开座谈会、征求意见等形式，认真征求党员和群众的意见。

七、认真开展行风评议活动，进一步抓好行风建设

1、充分发挥监督员的作用，自觉接受社会各界监督，聘请3位退居二线的老领导为我局“行风义务监督员”。同时发放调查表，向社会广泛征求意见，取得了一定成效。

2、开展了以市区县城集中式饮用水源地综合整治为主要内容的“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动，通过此项活动的开展，使张家口地区几条主干河流的污染得到明显改善，特别是群众集中式生活饮水水源安全得到保障，使全地区400万多群众受益。3认真开展政风行风重点评议工作。召开了部门纠风工作动员会，及时制定了《环保局纠风工作安排意见》，聘请了义务监督员，在局内部召开座谈会，自身查摆问题。发放调查表近100份，对征询到意见做到及时公布，加强整改。

八、开展“廉政文化建设”活动

为大力推进廉政文化建设进机关、进家庭，进一步增强全局干部职工的勤政廉政意识，切实改进工作作风，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，我局开展了“廉政文化建设”活动。一是开设廉政课堂，对干部职工进行经常性廉政教育；二是制作廉政宣传栏、廉政每周一提示、廉政屏保等，使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育；三是深入开展自我教育活动，通过不定期组织收看廉政教育片、看廉政图书资料，不断提升读书思廉效果。

九、文明执法，规范服务，进一步优化投资环境

为更好地促进党风廉政建设的深入开展，树立环保部门的良好形象，我局针对廉政建设工作的难点、焦点问题，采取多种有利措施，突出重点、狠抓落实，规范了执法行为，优化了经济发展环境。一是转变职能，优化企业经营环境。结合目前环保系统开展的民主评议行风工作，广泛听取社会各界的意见和建议，对内实行自查自纠，结合各自实际，认真检查执法中存在的问题。二是开展机关思想作风纪律整顿活动，狠刹“吃、拿、卡、要、报”风。三是按照县营投办的安排部署，认真解决涉企“乱收费”问题，规范收费行为。今年以来没有发现环保执法人员违反“全国环保系统六条禁令”、环保人员“十不准”规定，没有发现到管理对象处吃、拿、卡、要、报等现象。

十、把群众来信来访工作摆上重要日程

对来访人员进行深入细致的思想工作，及时主动解决群众关心的热点、难点问题。截止目前，通过张家口环境信息网及其它渠道共接待群众来信来访1000余件，已全部得到妥善处理。

十一、开展行政效能监察工作，强化制度监督机制，规范依法行政行为，有效推动环保部门依法、高效、廉洁行政 为进一步深化政务公开，结合实际，制定了相关的制度，明确了政务信息公开工作的原则、分工、职责、时限。在局一楼大厅设置电子屏，对重要工作进行公示；制作为民服务版面，方便群众和企业办事；设立举报电话，方便公众监督；在局办公楼正面墙体设立“三务”公开电子屏，公开各项政务、党务、财务，把环保政策法规、排污程序及收费的内容、范围、依据等在电子屏上公示，增强工作透明度；在市审批大厅设置办公席，为人民群众提供便捷、优质的服务。

十二、认真制定，保证质量

在制度建设前，明确制度建设的主要内容、方法步骤、时限要求。对拟定的制度，召开全体职工会议听取各方面的意见，确保制度的合法性、公正性、科学性和可操作性。

十三、不断完善，总结提高 及时掌握制度执行中出现的新情况、新问题，在实践中不断总结、完善、提高。根据形势发展的需要，认真贯彻执行上级新出台的政策法规，及时建立健全相关配套制度。

总之，在项目审批中，我们始终坚持“政策到位，人员精干，权力给足，热情服务”原则。切实改变机关作风，热情为企业服务，既保证建设项目环保把关，控制新污染源的产生，又使审批运行效率明显提高，为促使全市经济持续健康发展做出了贡献，得到了经济综合管理部门、项目建设单位的一致好评。通过以上工作的开展，取得了三方面的效果：一是由于我们立足于监督、着眼于教育，规范于制度，狠抓党风廉政建设责任制，已形成了一个比学习、比进步、讲廉洁、比干劲、比奉献、讲团结的好局面。二是廉洁自律、勤政为民的执法理念更加清晰。根除“乱收费、乱罚款、乱摊派”和“吃、拿、卡、要、报”等以权谋私现象，积极主动为管理对象做好服务。三是务实、创新的工作作风日渐形成，环保人员的精神面貌焕然一新，环保工作呈现出强劲的发展势头。今后，我局将一如既往地做好党风廉政建设，要求全局干部职工人人从自身做起，着眼全局，立足本职，真抓实干，为营造更加优良的经济和社会发展环境而努力。