紧密联系企业实际努力做到

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第一篇:紧密联系企业实际努力做到

紧密联系企业实际努力做到“五个结合”

中信机电制造公司党委

2010年11月30日

自创先争优活动开展以来,我公司两级党委按照省工办党委的要求,加强领导,精心组织,广泛发动,紧密联系企业实际,坚持把“保生存、保民生、保稳定”作为企业的中心工作,努力做到“五个结合”,扎实开展活动,取得了初步成效。

一、努力做到与生产经营和管理工作相结合我公司党委在创先争优活动动员会上就已明确提出:创先争优活动必须要与生产经营和管理工作相结合,确保完成年度经营目标和重点工作任务。从二季度开始,在每个季度的生产经营考评会上,总经理、党委书记王力军都要对创先争优活动提出具体要求。所属各单位也紧密联系本单位的生产经营实际开展了“党员做表率、岗位比贡献”、“投身大干热潮、争做青年先锋”、“工人先锋号”、“生产能手”、“服务标兵”等劳动竞赛活动以及“优化工艺、小改小革、合理化建议”竞赛活动以及“挖潜力增效益”、“抓质量,保安全”等创新创效活动,效果明显。今年1-9月份,我公司累计完成工业总产值82230万元,比上年同期增加1996万元;实现主营业务收入81155万元,比上年同期增加7200万元;经营亏损,但仍比上年同期减亏1863万元。产值、收入、利润与去年相比都有了一定幅度的增长,有效遏制了经营下滑,1

继续保持了平稳发展的态势。特别是所属5419厂、5439厂、总医院等单位营业收入、人均收入同比有了较大幅度增长。

二、努力做到与党建工作相结合一是狠抓干部职工的思想教育。结合干部职工的思想实际,我公司党委9月份下发了《关于进一步推进解放思想更新观念的指导意见》,提出了“八破八立”,进一步解放思想,更新观念,理清发展思路,破解发展难题。干部职工特别是两级领导班子通过认真学习、讨论,在诸如所属发电厂“上大压小”、5439厂即将开始的合资合作发展模式、债转股、企业分类管理等涉及企业改革发展等重大问题上,做到了有思路、有措施、有作为。二是狠抓党员的党性教育。我公司两级党委领导深入到各自的联系点,给党员上党课;将创先争优读本分发到各党支部,组织党员学习;公司纪委开展廉政宣传月活动,组织全体党员进行廉政答题;所属单位通过开展“党员责任区”、“亮牌示范”、“党员示范岗”、“结对帮扶”等活动,强化党员意识,发挥表率作用。5409厂建立了20个党员责任区和30个党员示范岗、党员先锋岗;5419厂为全厂900余名党员发放了党徽,对党员责任区和党员示范岗年终进行考核,不合格的摘牌;5439厂明确党员民主评议的结果与党员收入挂钩;总医院党委组织党员医疗队,到公司各单位巡回义诊,深受广大干部职工家属的称赞。

三是深入推进以创建标准化党支部为主要内容的支部建设工作。各单位结合争做“五好”、“四强”党组织的要求,进一步

2修订创标内容,完善考核细则,使标准化党支部建设更顺应形势、更贴近企业生产经营实际。同时,所属单位党委条件成熟的,均按要求完成了党代会换届选举工作。

三、努力做到与创建学习型党组织相结合我公司党委于今年8月份成立了推进学习型党组织建设领导机构,制定下发了《推进学习型党组织建设实施方案》。《实施方案》制定了重点学习的六个方面内容,明确了学习方式和考核办法,特别对两级党委中心组的学习提出了量化要求。《中信机电》报开辟了专栏,及时宣传各单位打造学习型党组织建设的思路、做法和成效。公司党委中心组做到了带头学、经常学、适时学,只要召开领导班子会议,会前总要抽出一个小时左右的时间安排学习,进一步统一思想、提高认识。所属生产厂大都建立了每周党委中心组学习和中层以上领导干部学习制度,并通过发放书籍、观看电教片、写学习心得体会等多种形式组织党员领导干部和广大党员学习。5439厂还多次组织中层以上党员领导干部、在职党员以及班组长进行培训。日前,我公司党委下发通知,要求认真组织党员领导干部和广大职工学习反映中信公司三十年成长的《艰难的辉煌》一书,并适时举办“弘扬中信精神,推进健康发展”征文活动,不断增强企业的凝聚力和向心力。

四、努力做到与“四好”领导班子建设相结合我公司党委把“四好”领导班子建设作为创先争优的一项重要内容,联系企业实际,突出抓了思想、作风和制度建设。在思

3想建设上,今年九月份开展的解放思想,更新观念活动,就是针对领导班子和领导干部思想观念上存在的问题而有针对性开展的一项思想教育活动。在作风建设上,努力从树立求真务实的形象、开拓进取的形象、艰苦奋斗的形象、勤政廉政的形象入手,进一步加强领导班子作风建设。结合省工办党委“三走进、心连心”的活动要求,以党委书记、总经理王力军为首的公司两级领导班子成员,经常深入基层和生产一线,调查研究、做思想工作、帮助解决实际问题已成风气。在制度建设上,从落实民主集中制入手,制定了《关于重大事项决策重要人事任免重要项目安排和大额度资金使用管理办法》,并将其作为进一步规范领导班子决策行为的重要制度;为了加强对领导干部的考核与管理,今年还制定了《中信机电制造公司领导人员管理办法》。此外,我公司党委还进一步完善了个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫免谈话和厂务公开等项制度。目前,公司两级领导班子团结务实,民主气氛浓,和谐氛围好,班子成员人人思变,人人思干,职工认可,群众支持,具有较强的凝聚力和战斗力。

五、努力做到与服务职工群众、维护稳定工作相结合“保生存、保民生、保稳定”是我公司的中心工作。去年,公司党政解决了不少职工群众关注的焦点问题。今年,公司党政明确提出把足额发放工资和缴纳养老保险作为经济责任制和领导班子考核的一项重要内容,力争多为职工群众做好事、办实事。所属发电厂发电机组关停后,公司积极支持发电厂对供电、供热、4供水系统进行了必要的改造,确保了职工家属的正常生活。中秋、国庆两节期间,公司两级党政工拿出14万元,先后走访慰问了906户贫困职工;在金秋助学活动中,用近3万元扶助20多名贫困学生上了大学。公司两级工会为职工群众做好事、办实事已形成制度。今年各单位共上报31件实事,目前大部分已落实。诸如:5409厂投资了18.5万元对生活区下水管道和职工浴池进行了改造;5419厂投资160多万元,新建了1400多平方米的职工食堂,解决了厂区多年没有职工食堂的问题,并向一线和艰苦岗位倾斜,给予职工就餐补助。同时投资60万元,将生活区采暖管道进行了大面积改造;5439厂安排职工分7批赴青岛和西安旅游,为一线职工进行了免费体检。据不完全统计,截止目前,我公司两级党政为职工群众办实事已支出300余万元。职工得到了实惠,队伍也日趋稳定。

第二篇:紧密联系法院实际 认真践行“八荣八耻”

胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观,为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略,加强社会主义思想道德建设,构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。树立和践行社会主义荣辱观,必须结合人民法院的工作实际,全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求,进一步加强人民法院队伍的思想政治建设和职业道德建设。人民法院践行“八荣八耻”荣辱观,就是要牢固树立“八荣八耻”荣辱观在人民法院工作中的指导地位,把“八荣八耻”荣辱观贯穿于人民法院的各项工作中,指导和推动人民法院各项工作的发展。

一、要把践行“八荣八耻”与提高广大法官的思想认识紧密结合起来。胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话,抓住了促进党风政风和社会风气进一步好转的根本,是引领社会风尚的一面旗帜,对于深入开展审判工作,保证社会主义现代化建设顺利进行,具有重大的现实意义和深远的历史意义。人民法院学习和践行“八荣八耻”荣辱观,关键在坚持与时俱进,把司法为民落实到具体工作中去,不断增强践行“八荣八耻”荣辱观的自觉性和坚定性。坚持把“八荣八耻”荣辱观作为开创法院工作新局面的行动指南,力求认识上有新高度,行动上有新举措,实践中有新成果。要把开展社会主义荣辱观教育与开展社会主义法治理念教育结合起来。通过加强以“八荣八耻”为基本内容的社会主义荣辱观和以“依法治国、司法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为基本内容的社会主义法治理念教育,牢固树立以坚持党的领导、人民当家作主与依法治国相统一的民主政治观;以实体正义为根本价值、以程序正义为基本保障的司法公正观;以保障司法公正的及时实现为根本要求的办案效率观;以保障尊重当事人权利为主要内容、以维护司法公信力为主要目标的审判公开观;以平等保护和不偏不倚为基本要求,以适当行使职权促进诉讼能力平衡为实现途径的司法中立观;以不利用职权谋取任何非法利益为基本准则的职业廉洁观。

二、要把践行“八荣八耻”与实现“公正与效率”工作主题紧密结合起来。“公正与效率”是人民法院二十一世纪的工作主题,是法院工作的生命和最高价值追求。随着依法治国基本方略的实施和人民群众法律意识的提高,全社会对司法公正与效率的呼声越来越强烈,期望越来越高,这对人民法院工作提出了新的要求。为此,人民法院的司法观念要进一步更新,审判活动要更加公开、透明,审判程序要更加科学、严谨,法官队伍要更加清正廉洁。要按照“八荣八耻”要求,进一步本文来自文秘之音网,在百度中可以第一位搜索到网络站强化创新意识。大胆进行管理制度创新、审判方式创新和司法理念创新,打造公正司法平台,彰显“公正与效率”主题。惟有如此,才能适应形势发展的需要,才能实现法院工作的与时俱进。因此,要完成繁重的工作任务,实现司法的公正与效率,维护社会的公平与正义,也需要我们深入学习、领会、践行“八荣八耻”荣辱观,激励全体法官和工作人员,以与时俱进、奋发有为的精神状态,严谨细致、求真务实的工作作风,扎扎实实、富有成效的工作业绩,确保人民法院审判职能作用的有效发挥,为党和国家的工作大局提供有力的司法保障和良好的法律服务。

三、要把践行“八荣八耻”与审判工作紧密结合起来。要牢固树立正确的审判指导思想,紧紧围绕党和国家工作大局,坚持“公正与效率”工作主题,按照的司法为民要求,认真审理和执行好每一起案件,解决好每一起纠纷,切实维护人民群众的根本利益;要按照“八荣八耻”荣辱观的要求,正视自身存在的缺点和不足,深刻剖析问题产生的根源,针对自身在审判作风、工作作风、业务水平、廉洁自律等方面存在的问题,真正找出长期影响和制约法院工作和自身建设的根本问题,正视问题,解决问题。对于普遍存在的共性问题,要正本清源,从完善制度和机制入手,建立健全科学、公正、高效、廉洁的现代审判制度和运行机制,不断提高审判工作质量和效率,真正直接有效地为维护社会稳定、促进经济发展服务。

四、要把践行“八荣八耻”与人民法院的改革紧密结合起来。按照党的十六大提出的推进司法体制改革的要求,当前和今后一个时期人民法院要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观为指导,从实现和谐社会的奋斗目标,促进社会主义物质文明、政治文明协调发展的高度,切实抓好法院机构和人事制度改革,努力建立起一套体现法院工作特点、能够使优秀人才脱颖而出的干部用人机制,逐步建立起职责明确、分工合理、管理有序、充满活力的法院人事管理新机制;从权责分明、运转高效、监督有力的要求出发,积极探索审判组织和管理机制改革,逐步改变法院工作行政化管理模式;继续深化以庭审方式改革为重点的审判方式改革,进一步完善庭审方式和诉讼程序制度改革;进一步强化法院内部监督机制改革,加强和完善法院内部的审判监督、纪律监督,确保司法廉洁,维护司法公正。

五、要把践行“八荣八耻”与法官职业道德建设紧密结合起来。法官职业道德建设是提高法官队伍整体素质的重要途径,也是当前和今后一个时期法院队伍建设的一条主线。加强法官职业道德建设,就是要紧紧围绕这条主线,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观武装全体法官和其他工作人员,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,以正确履行职责、保障公民合法权益为己任,树立正确的权力观、地位观和利益观,自觉抵制来自各方面的干扰和侵袭,做“八荣八耻”荣辱观的积极践行者。当今社会,人情、关系的干扰无处不在,金钱本文来自文秘之音网,在百度中可以第一位搜索到网络站、物欲的诱惑日渐增多,腐蚀与反腐蚀斗争更加激烈。这就要求法院法官必须具有最起码的职业道德、职业素质。因此,法官必须加强世界观改造和党性锻炼,强化自身的道德良知,具有高度的责任感和道德自制力,法官必须提高自己的精神境界,以德立身、以德励志、以德谋政、以德服人;法官必须自觉地抵制吃喝玩乐、酒绿灯红的不良行为的侵蚀,警惕享乐主义和个人主义腐朽思想的渗透;法官必须保持纯洁的交友圈、娱乐圈和生活圈,不为利所诱,不为情所累,不为色所惑。当前,加强法官职业道德建设,就是要认真贯彻法官法和《法官行为规范》,把作风建设作为推进法官职业道德建设的重要内容,对照“八个为荣、八个为耻”的要求,认真查找和解决法官特别是法院领导干部作风方面存在的突出问题,树立人民法院文明办案、热情服务的良好形象,培养实事求是、求真务实的工作作风。

六、要把践行“八荣八耻”与落实司法为民紧密结合起来。要按照“八荣八耻”的要求,进一步强化服务意识。坚持群众利益无小事,从一点一滴做起,确保理论认识不偏颇,工作实践不偏离,主人与公仆位置不颠倒。司法为民的关键就是要在法院工作的各个环节如立案、排期、审判、送达、执行过程中体现人文关怀,通过每个工作人员的一言一行,自觉地在工作中实现司法亲民、司法护民、司法爱民、司法便民、司法利民。通过践行“八荣八耻”,让每个工作人员深切感受为人民服务的荣誉感。进一步方便立案诉讼。积极推行预约立案、巡回审判等方式及时受理群众的诉求。充分尊重当事人的诉讼权利,加强诉讼指导,告知诉讼风险。加强和规范审判公开,向社会公开办案规范等所有依法可以公开的内容,及时满足当事人查询案件审理、执行情况等合理要求。加大对社会弱势群体的司法救助力度,做到既确保当事人能够打得起官司,又严格规费的缓、减、免。进一步加强申诉和信访接待工作,落实申诉首访接待由原审判庭负责制度,推行重大申诉案件和缠访、屡访听证接待制度。及时解决从信访中反映出来的法院工作中存在的问题,从源头上减少涉讼信访。

第三篇:紧密联系集团实际,开展思想作风整顿

紧密联系曹发展集团实际 扎实开展思想作风整顿活动

曹妃甸新区管委会召开的开展思想作风整顿活动动员大会之后,按照新区管委会关于集中开展思想作风整顿活动的精神,我们曹发展集团立即研究制定了关于开展思想作风整顿活动的实施意见,成立了专门领导小组和工作班子,并于本月21日组织召开了由集团公司本部全体员工和各分子公司中层以上干部参加的专题动员大会,会上集团公司党委副书记、总经理刘东同志立足于集团公司员工的思想作风和工作作风实际,深刻分析了公司的利害与危局,突出“整顿作风、严肃纪律、提升素质、强化执行力”的主题,作了非常感人的动员报告。会议号召集团公司从上到下振奋精神、鼓足士气,下大力气把集中开展思想作风整顿活动搞彻底、搞扎实、搞出成效。

一、明确任务,落实责任,精心安排部署这次思想作风整顿活动

我们集团公司向来就把这次思想作风整顿活动当作集团内部领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设的重中之重,周密安排部署,确保思想作风整顿活动能够步步深入、分段实施、落到到位。一是专门召开集团公司党委会,传达学习新区的有关会议精神和实施方案,研究制定了适合本集团公司的具体实施意见,并印发各分子公司和集团各部室;二是召开由各分子公司中层以上干部和集团公司本身全体员工参加的专题动员会,全面传达新区的有关实施方案和动员会议精神,刘东总经理作了动员讲话,杨保华主任作了“牢记两个务必,发扬两个敢于”的专题辅导讲座,会议对集团公司的思想作风整顿活动提出了明确要求,做出了具体安排部署;三是建立健全了集团公司思想作风整顿活动组织机构,成立了各分子公司思想作风整顿工作领导小组,并抽调专人,成立了相应的办公室,为搞好这次思想作风整顿活动提供了有力的组织保证。集团公司开展思想作风整顿活动领导小组组长:刘东,成员:集团班子其他成员。领导小组下设办公室,对活动开展情况进行全程督导检查。主任:杨保华,成员:张守新、白芸上。

二、注重分段进行,突出实际效果,力求把思想作风整顿活动落到实处

我们根据企业内部分子公司多、工作性质各有差异的实际,力求在学习时间上分段进行,在学习方式上注重多样性,在学习效果上注重实效性,促使集团公司党员干部、广大员工人人学有计划、学有目标、学有所思、学有所悟、学有所获,有力地调动了公司全员参与活动的责任感和主动性。

在学习教育阶段,集团公司党员领导干部先学一步、深学一层,一般党员向党员干部看齐,带动全体员工共同学习。集团公司每周五确定一个主题进行集中学习,重点围绕新区思想作风整顿系列文件精神、胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话、《党章》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》及公司内部的有关规章制度等主题内容展开。公司从上到下明确学习内容,严格学习纪律,人人制定自学计划,人人建立自学笔记,每人每月撰写1篇不低于1500字的学习心得,并进行集体交流,分组讨论,从根本上保证了学习时间和效果。

在查摆剖析阶段,每名党员干部都在学习提高的基础上,结合自身存在的突出问题,认真查摆剖析。本着“领导先行、压茬推进、全员参加、开门查摆、闭门会诊、动真碰硬、触及矛盾”的查摆剖析原则,突出查摆集团公司本身和每个分子公司的一些亟待解决的实际问题和每个党员干部在思想上、作风上存在的党性不强、纪律不严、工作不实、力度不大、效率不高、推诿扯皮等突出问题。看一看哪个单位、部门内部还存在人心散、士气低、目标不明、工作不实、效能不高,从而影响曹妃甸新区和曹发展集团发展大局的问题;看一看哪个人的思想上还存在政治素质低下、缺乏事业心责任感、工作浮漂、业绩平平,与曹妃甸新区发展形势、与曹发展集团“敢于承担、敢于超越、倾尽全力、锲而不舍”的精神不合拍的问题;突出查摆集团公司内部各项规章制度是不是健全、落实是不是到位,特别是执行上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律是不是严格、中层以上领导干部是不是以身作则、率先垂范的问题;突出查摆每一个党员干部和员工是不是岗位目标确定、职责明确、恪尽职守、倾心凝力、高效勤廉干好本职工作。在整改提高阶段,集团公司本身和各分子公司针对查摆出来的实际问题,有针对性的制定出具体的整改方案。集团公司和分子公司领导班子及其每个班子成员、每个党员,结合岗位责任和已经查摆出的问题,制定出整改目标明确、整改时限具体、整改内容准确、整改措施可行的整改方案,方案形成后在本部门进行广泛的民主评议,充分听取员工们的意见和建议,以进一步修改完善,然后再由本部门负责人把关初审,后报经集团公司开展思想作风整顿活动领导小组办公室审核,然后再公开承诺,公示上墙。

在整改总结阶段,各单位和个人都对号落实,逐条整改。对照自己公示后的的整改方案在工作中逐一整改,改出成效。对整改彻底由自己先写出思想作风整顿工作总结上报集团公司思想作风整顿领导小组办公室,办公室对照总结,严格组织检查验收。认真衡量各个部室、各个分子公司和每个班子成员、每个党员职工承诺整改的内容是否得到了有效的落实,思想作风、工作作风是否得到了明显的转变,工作效率、工作实绩是否有了新的提升。如有发现任何单位或任何个人离自己的整改方案还有出入,或有哪些整改项目走了过场,要坚决责令写出检查,公诸于众,并责令按原方案重新整改。对在整改中措施落实得力、收效明显、成绩突出的进行及时总结推广,通过交流会、现场观摩、组织演讲等多种形式大张旗鼓的进行宣传,以巩固成果,推动集团的各项工作。

三、边学边整,整改结合,确保这次思想作风整顿活动的硕果累累

开展思想作风整顿活动、加强新形势下的思想作风建设、造就一支政治坚定、素质过硬、作风扎实、纪律严明的党员干部队伍,其最终目的就是要扎实有效的推动曹妃甸各项事业健康快速发展,因此我们曹发展集团把这次思想作风整顿活动当成促进企业发展、振兴曹妃甸新区的硬仗来打,而且一定要打得好、要打得赢。为确保活动的成效,我们集团公司在整个思想作风整顿过程中坚持搞好如下五个结合:

一是与建立完善集团公司内部的长效机制相结合。建立健全企业内部管理长效机制,打造持久发展的动力平台是企业管理的关键环节。因此我们借这次思想作风整顿活动进一步创新集团公司内部管理机制,建立科学的量化考核体系,细化考核内容,严格奖惩兑现,使管理制度在集团中纵到底、横到边。同时充分利用创新管理平台,大力推进科技创新和管理创新机制,积极开展创新人才、创新团队和创新管理模式的评奖活动,围绕高产高效、安全工作、节能减排、和谐集团公司建设等内容,落实创新项目责任制,全面推进全员创新工作,向管理和科技要效益。

二是与加强班子建设、强化党员队伍,提升执行力相结合。企业执行力的强弱,直接关系到集团公司能否在曹妃甸扎牢根基、科学发展的生死攸关的大事。因此,我们结合这次思想作风整顿活动的开展,进一步树立起集团公司领导班子和党员干部队伍“倾心凝力、敢于承担、锲而不舍、奋发有为”的企业形象,着眼于提高企业领导水平,努力建设一支充满朝气、奋发有为的领导干部队伍和党员骨干队伍。班长抓班子,班子带队伍,提升企业内部的整体执行力。在学习阶段结束后,我们坚持开门搞查摆,通过自已查、员工议、社会评、相互找、领导点等方法,找准企业和党员干部个人存在的差距和问题,明确整改方向,细化整改措施,坚持边查边改,切实解决好制约企业发展的所有问题,为企业发展注入新活力、带来新动力。

三是与评先树优、树立榜样,突出典型带动相结合。发挥先模员工的表率作用,营造良好的企业管理氛围是我们集团公司要在这次整顿活动中搞好的另一个结合。集团公司总经理刘东同志历来就很注重我们集团公司选树先进典型的工作,每年都要两度召开表彰先进专题会议,已收到了很好的激励效果。通过这次集中整顿活动,我们进一步深化了典型带动机制,不断细化奖项,加大奖惩力度,充分发挥集团内部的先模示范作用,激励广大党员干部和集团员工把优秀品质挖掘出来,把可贵精神弘扬开来,把思想作风整顿好,把企业的各项管理规范好。

四是与落实集团公司全年目标任务相结合。完成今年的任务目标所剩的时间已经不多了。今年集团自上而下,都制定了任务目标,无论建设还是管理,都动了大手笔,做了许多文章,从细枝末节入手,拧干管理水分,降低生产成本,提高经济效益。集团公司今年主要的在建项目有甸头立交桥、西通路高架桥、桂林道西延工程、华润电厂排水明渠、政法大厦、科技大厦、边防检查站、曹妃甸医院、工业区污水处理厂、供热管网工程等几十处,就目前进度看基本都能完成或超额完成任务目标。但由于施工期间的资金、劳工、天气等方面的原因,一些工程的建设进程已经到了极其艰难的程度,我们要借这次集中整顿的强劲东风,再鼓干劲、再上发条、再打紧板,特别在扩大资本市场方面要再谋新路、再出新招、深度运作、外溢发展,确保各项工程超额完成任务目标、圆满完成工程的施工任务。

五是与全面提升市民满意度相结合。城市建设、管理、运营工作是保证城市经济良好运行、各项社会事业快速发展和各项社会活动健康向上的基础,我们曹发展集团正是承担曹妃甸城市建设和城市运营的一支企业大军,如何把曹妃甸建设好、运营好,让曹妃甸人民的满意度和幸福指数得到快速提升,应当成为我们这次集中整顿活动中的一个查摆主题。“以人为本、民生优先”,这是曹妃甸建设发展的本质要求,也是我们曹发展集团建设和管理的核心标准。“一切为了群众,为了群众的一切”,不断提升曹妃甸人民的幸福感和满意度,是我们建设城市和管理城市的立足点和出发点。通过这次整顿活动,我们更坚定了敢于向世界先进城市叫板的信心,力争以世界先进城市建设和管理水平为标杆,把曹妃甸建设成为最气派、最干净、最美丽、最舒适、最具魅力的环渤海城市。

2011年10月25日

第四篇:一是紧密联系抗震救灾恢复重建实际

一是紧密联系抗震救灾恢复重建实际,深入开展“双联双促”、“情系灾区、同心共建”主题实践活动。机关工委下发安排意见,提出实施措施和要求,机关基层各党组织本着理顺、对口的原则在上年基础上调整并扩大了联系对象和范围,共联系党支部51个、贫困党员和群众60*户。联系双方的党组织和党员充分发挥各自优势,创新工作,充实内容,开展了各种形式的帮扶、共建活动,在今年春播备耕期间,机关工委系统750名在职党员为联系对象送去春播帮扶款物3.9万余元,在联系点有序组织劳务输出1050人,逐步实现了城乡基层党建统筹兼顾、相互融合、优势互补、协调发展、共建双赢的良好态势。二是为搞好庆祝建党纪念活动,工委联合县体育运动中心筹备了拟于7月中旬举办的融竞技性、趣味性、娱乐性为一体的第一届县直机关趣味运动会,共设置集体和个人比赛项目12个,目前各项筹备工作基本就绪;同时组织机关基层党组织以丰富多彩的形式隆重纪念党华诞。

五、以宣传造势为突破点,营造积极和谐的机关党建工作氛围

一是继续办好略阳党建信息港“机关党建”专栏,及时上传刷新专栏内容,上半年共上传各类信息1*条,向县以上各级各类媒体报送信息调研材料12条,刊发9条;其中《关于对县直机关党组织机构设置和管理体制问题的思考》、《对尊重党员主体地位的思考》、《对机关离退休党员教育工作的几点思考》在汉中机关党建网上刊载,受到广泛好评。同时继续实行机关党建工作信息、调研报送奖励制度,对2011年在“机关党建”专栏刊发的*篇5人次党建工作信息调研材料进行了奖励;二是积极培育和选树典型,注重并发挥先进典型的示范带动作用,在全县第二次抗震救灾及恢复重建表彰大会上,县直机关工委推荐的12个先进集体和14名先进个人受到了表彰奖励;三是加强与省市和兄弟县区机关工委的沟通交流,积极争取广泛支持,不断学习先进经验,开阔视野,开动脑筋,着力营造积极和谐、充满活力的机关党建工作大环境。

通过不懈努力,县直机关党的工作基本扭转了“无事无为无位”的偏见和就党建抓党建的“两张皮”状态,已步入了加强与改进并举,完善与创新并重,机关党建与县委中心工作紧密结合、和谐发展的新局面,呈现出党建围绕中心转,活动围绕创新转,宣传围绕主题转,服务围绕大局转的新特点。但同时由于责权不挂钩,管事与管人脱节等现行体制造成的客观因素,机关党建工作还存在诸多亟待解决的问题:一是工作中还存在不平衡性,部门之间和单位之间党建工作水平参差不齐,不重视机关党建工作的现象还不同程度地存在;二是机关基层党组织机构设置不合理;三是机关党建基层基础工作不规范,机关党建工作的号召力、影响力还不够;四是县直机关工委的职能定位有待进一步加强,编制少、经费缺、装备差等工作条件有待进一步改善。

第五篇:紧密联系工会工作实际努力推进工会工作创新发展

扎实联系工作实际 开创工会工作新局面

湖南省食品总公司工会 冯旭

工会工作是党的群团组织工作的重要组成部分,工人阶级是实现党的最终奋斗目标的生力军。胡锦涛总书记在党的十七大重要讲话中关于“组织起来,切实维权”的工会工作方针为做好新形势下工会工作指明了前进方向,同时,也提供了难得的机遇和强大的动力。结合我公司工会工作实际,我认为主要要在以下几方面开展工作:

一、加强理论武装,提升工会干部和会员队伍理论水平

要把加强工会干部和会员理论学习,不断提升工会干部和会员队伍理论水平摆在重要位置。要以开展党员先进性教育和深入学习科学实践发展观活动为主线,开展多种形式的理论学习。一是要认真学习了马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想;二是要抓好日常理论学习,定期开展小组集中或专题学习活动。通过扎实有效的理论学习,增强工会干部和会员队伍用先进理论来武装头脑、指导工作的意识,工会干部和会员队伍的理论素养明显提升,团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,树立中国特色社会主义工会维权观,加强维权机制建设,切实改造维护职工合法权益的基本职责。

工会要在公司党总支的统一安排和部署下,组织广大工会干部和职工认真学习中央关于工会工作的精神,深刻领会,通过学习,使工会干部更加自觉地把思想和认识统一到中央关于工会工作上来,把精神和要求贯彻落实到工会工作创新发展中去,进一步焕发职工劳动热情和创造力。

二、做好思想工作,营造和谐发展环境

工会作为党的群团组织之一,在如何当好公司党总支、行政的桥梁和纽带起到关键性的作用。第一,工会必须把服务单位改革发展作为大局,宣传教育职工把单位发展与经济建设放在首位,只有将公司改革发展好,经济效益上去了,职工的利益才能上去。我们还要教育职工,在单位出现困难时,要为单位排忧解难、出谋划策,同时要有战胜困难的信心。第二,工会要积极配合党总支、行政对在改革中出现的难点、焦点,做好思想工作,特别对当前公司发展,工会要担负起 1 做好各方面的协调和思想工作。

三、积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动

要动员教育广大职工要有锐意改革创新精神,立足本职工作岗位,争当学习型、知识型、技能型人才,公司工会要密切配合行政和有关部门以不同形式开展劳动技能业务培训,提高职工业务素质,以适应当今市场经济知识型、技能型的时代要求;教育工会会员遵守职业道德、家庭美德、个人品德建设活动,通过宣传栏、各种竞赛、各种文艺体育活动等不同形式开展道德宣传教育活动,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工斗志,用社会主义荣辱观和道德风尚,共建和谐社会和和谐单位思想道德风范。

四、强化民主管理意识,突出维护职能

党的十七大报告中指出:在保障职工权利方面,强调要扩大人民民主,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权,完善以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。总体上讲,在公司党总支的领导和行政的支持下,许多有关切身职工利益的重大事项都通过了职代会。现在,随着公司的进一步发展和公司改革的不断深入,一些问题和矛盾将日益明显,作为工会在如何对待和处理好职工的意见建议的问题上,各种法律和法规是工会为职工维权的依据和原则。工会要积极协调职工与单位的利益关系,力求双方各尽其责,各得其所,和谐共处。

突出维护,积极开展调研活动。要掌握基层职工的思想、工作、学习、生活等状况,就必须深入到会员和职工中去,有些问题与职工沟通交流后会能得到他们的理解和支持,这是基层工会开展调研活动的最大体会。调研活动要结合公司中心工作任务、公司改革发展、生产经营等问题,把问题带到基层职工群众中,采取各种形式与职工进行沟通、交流和共同探讨,寻找出适合公司各项事业发展的思路。突出维护,提高劳动保护意识。加强对职工的劳动保护,保证和维护职工的安全和健康,是工会的职责之一。要利用各种形式教育职工安全生产和劳动保护的重要性,通过宣传教育,不断增强职工的安全保护意识,自觉培养和提高自身安全防护能力,这样才能使职工的生命安全、健康权利得到有效保障。

五、关心职工生活,把送温暖工作落到实处

一是工会要积极为干部职工办实事,代表组织慰问患病职工,帮扶困难职工,2 处理丧事,发放待业青年生活费和上级组织下拨的困难职工救济款物等工作,把党的温暖送进千家万户。二是公司党总支要重视老龄工作,成立专门机构,有专人专职为老同志服务,组织开展丰富多彩的各项活动,积极参加公司和上级组织的各项活动中。三是妇委会要根据妇女职工特点,在关心妇女职工身体、组织各项活动中做一些有益工作,团结广大妇女职工,发挥 “半边天”作用。

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