实习生工资

第一篇：实习生工资

第一,十届全国人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定，2008年3月1日起，我国个税免征额将从现在的1600元／月上调至2000元／月。第二,你的收入1800,若按工资收入,低于免征额,因此不用缴纳个人所得税.第三,你的收入1800元,若按劳动报酬,则扣除800元后，按照20%缴税,也就是200元，显然按照劳动报酬缴纳个税，而且不低。第四，楼上有说起征点为2000元。这个说法不妥。现在很多网上的报道都说起征点是2000元，这个说法其实是不对的，是混淆了免征额与起征点的区别。下面是北京市地税局的解释： “ 在我国个人所得税法中对个人工资、薪金所得，规定每月可减除费用2000元是“免征额”。免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。准确地说是费用扣除额。即纳税人2000元以下的收入将免征个人所得税，而从超过2000元的部分开始实行累进税率。而起征点，也称为征税起点，是指课税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。课税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。

第二篇：实习生工资怎么算的

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实习生工资怎么算的

实习生，作为一个无经验学习人员，在校学生参加社会实践工作的称谓，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。但是实习过程中有很多相关问题，值得各位学生重视。例如实习生工资为什么低？实习生工资怎么算的？下面由赢了网为你解答。

一、实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。

公司对实习生的要求低，通常是简单的工作

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一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。

首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。

其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低。

二、在校实习的几种形式

在我国，高校处于对教学的需要，要求学生实习。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是托家里关系联系单位，三是学生自己投简历找单位。

高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到，就算实习证明，好多学生只是随便盖一个章，根本不把实习当一回事，基本不明白实

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习的意义。

所谓的实习过程，有些高校往往和某些企业或是单位达成协议，每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位，并没有对学生进行良好的指导和监督。

另一方面，学生在学校养成的不良习惯，在实习时会暴露出来。他们往往手高眼低，高级的工作做不来，一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务，只要单位给实习证明就行。

三、实习生工资怎么算的

在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

实习期是一个学生参与社会工作实践的过程。学生应该端正态度，积累更多的工作经验。不可眼高手低，工作态度散漫，应注重发展自身优势。实习生工资怎么算的，这些都不是很重要，主要是你自己对于未来工作方向是什么。有些工作经历和经验是金钱买不到的，钱可以以后再挣，但是工作经历不可能说以后再积累。更多相关知识您可以

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第三篇：实习生不发工资怎么投诉

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实习生不发工资怎么投诉

现在很多的大学生还在校期间就回去寻找实习单位进行实习，在毕业之后可以在实习地点进行就业也可以在其他进行就业，在实习过程中是需要收取工资的，但是有些实习单位就不愿意发给实习工工资，遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面就由律伴网小编为大家科普一下相关知识吧，希望能够帮助到大家!

一、实习生不发工资怎么办

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

二、大学生实习有没有工资

大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。

大学生：要工资是合理的

记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。

他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。

企业：用实习生存在风险

杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。

看完上文后，相信大家已经知道，由于未毕业的大学生尚不具有成为劳动者的资格，因此其与单位构成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，要是遇到单位不发工资的情

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况，最好先与其进行协商，如果协商不能解决的话，那么就只能向法院提起诉讼。以上就是律伴网小编为大家找到的相关知识了，希望能够帮助到大家！

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第四篇：该不该给实习生开工资

该不该给实习生开工资
作者: Sanjay Sanghoee 位置： 职场

实习生领工资合情合理，但到底要不要给实习生开工资应该由各家公司自己来决 定，不能变成最低工资那样的强制性规定。如果强制各公司给所有实习生开工资，实习岗位可能会大量减少，很多学生可能失去体验职场生活的机会，最终得不偿 失。
春去夏来，许多大学生正在计划自己的 假期，而希望体验一下职场生活的大学生则 会去寻找实习机会。据估计，美国公司每年约聘用150万名实习生，其中一半没有工资。因为有机会一脚 踏入职场，有人为此而心存感激，免费工作 对他们来说没什么大不了的。但2010年电影 《黑天鹅》（Black Swan）剧组工作的实习生 提出的集体诉讼却改变了这种思维，而且产 生了深远的影响。这些实习生要求剧组支付 工作报酬，同时希望禁止电影公司福克斯探 照灯（Fox Searchlight）在未来继续使用无 薪实习生。不论诉讼结果如何，它都说明了很多问 题：各家公司应该如何衡量实习生工作的价 值？实习生是否有权利像正式员工一样获得 工资？ 实习生获得薪水是非常合理的事。向实习生提供薪水以支付生活开支是公平的做 法，尤其是对于来自低收入家庭的年轻人而 言，因为他们无力承担无薪实习生活。此外，向实习生支付薪水也可以帮助雇主吸引更优 秀的人才。例如，谷歌（Google）积极招聘 实习生，同时给实习生提供丰厚的薪水，安 排他们参加实质性的项目。然而，把是否应该向实习生支付薪水上 升到国家最低工资辩论的高度却并不是正确 的做法。实习在很大程度上是一种训练，适 用于普通工作的规定却不一定适用于实习。
As we head from spring into summer, many college students are planning their vacations while those looking to get their first taste of the working world are likely hunting for internships.It is estimated that U.S.companies hire about 1.5 million interns each year, half of them on anunpaid basis.Working for free might not be a big deal for some who are just grateful to have their foot in the door, but a class-action lawsuit led by interns who worked on the set of the 2010 film, Black Swan, could change that mindset and have far-reaching implications.The plaintiffs want back pay for their work and seek to bar the film's producer, Fox Searchlight, from using unpaid interns in the future.However the lawsuit goes, it could say a lot about how companies should value the work of interns and whether interns have a right to a paycheck like employees It's perfectly reasonable for interns to be paid.Stipends for living expenses are only fair, especially for young people from low-income households, who may not otherwise be able to afford an unpaid internship.Paying interns also helps e

mployers draw better talent, such as atGoogle(GOOG), which actively recruits interns and pays them handsomely for working on substantive projects.

是否要向实习生支付薪水，应该是雇主自行 决定的事情，与法律无关。这是因为，不论是否有薪酬，实习都能 带来很多好处；有时候，实习生从实习经历 中获得的收益要超过他们服务的公司所获收 益。最大的好处是纯粹的工作经历。实习生 对于自己希望进入的行业或职业可以获得有 价值的见解。很少有人一开始就高高在上； 大多数人都是从底层做起，一步步走向成功。此外，实习还可以教给实习生良好的职 业道德，这是在学校中学不到的东西。年轻 人在进入竞争激烈的职场之前，必须学会谦

Nevertheless, it would be wrong to elevate the fight over intern pay to the level of seriousness accorded to the ongoing debate over raising the federal minimum wage.For the most part, internships are training wheels, and the rules applied to them shouldn't be the same as a regular job.The decision to pay interns should really be at the discretion of employers--not a matter of law.This is simply because there are many benefits to internships, regardless of whether it's paid or not;and at times, interns get a lot more out of the internship than the companies

逊，接受工作没有高低贵贱之分的这种观念，they intern for.The biggest benefit is pure work 认可行政管理系统等。虽然在一家快餐店当 experience.Interns often gain valuable insight 收银员也能获得这些技能，但如果年轻人希 望成为一名时装设计师，一家优秀时装设计 公司的工作经验和推荐比在麦当劳（McDonalds）的工作会更有意义。另外需要考虑的一点是：商界的一条简 单信条是，获得的报酬越多，“了解”自己 实习生，尤其是无薪实习生，很少需要遵守 与正式员工同样严格的标准。人们对实习生 的预期往往更低，允许他们犯更多错误。这 种情况更有利于年轻人成长，因为他们需要 时间、培训和耐心，才能达到公司要求的能 力水平。在大学期间，笔者曾打过三份工：两份 是在华尔街经纪公司的无薪实习，一份是在 零售店担任有薪兼职售货员。实习期间，笔 者的工作就是接电话、冲咖啡、打印信件等 等。从事三份工作并不轻松，但满负荷的工 作让我不得不将自我放在一边，学会如何工 作。当我在投资银行获得第一份正式工作后 不得不在高压环境下长时间工作时，我可以 应付自如。在银行的实习或许没有给我实实 在在的薪酬，但却为我提供了宝贵的培训。通过法律诉讼来压制无薪酬实习的危险 在于，许多公司可能出于预算限制或纯粹因 为一种理念，于是干脆缩减、甚至完全取消 实习项目。如果没有实习

习生，公司可能会受到不利
into industries and careers that they're looking to pursue.Few start at the top;most successful people work their way up from humble tasks.Internships also teach work ethic, which young people don't necessarily pick up in such as humility, the acceptance that no task is beneath one's dignity, and recognition of the chain of command, are all important to learn before a young person is ready to enter a competitive workforce.True, some of those skills can also be acquired as a cashier at a fast-food restaurant but if a young person wants to become a fashion designer, for instance, work experience and a reference from a good fashion design house is a lot more relevant than one from McDonalds(MCD).Another thing to consider: A simple tenet of the business world is that the more you get paid, the less runway you have to “learn” your job.Interns, especially unpaid ones, are rarely held to the same rigorous standards during the interview process or in the workplace as actual employees are.The expectations of interns in general are lower, and tolerance for mistakes is higher.That's to the benefit of young people, who need time, training, and patience to reach the level of skill that businesses require.

工作内容的机会便越少。在面试中或职场上，school.Lessons

影响，但对于毕业生而言同样如此。如果没 有实习计划，许多年轻人将没有机会学习关 于工作与生活的重要经验，为下一步发展做 好准备。这是社会契约中应该保持的一个重 要部分。或许，我们是不是可以找到一个在对所 有人都有利的中间地带呢？（财富中文网）

During college I held three gigs: two unpaid internships at Wall Street brokerage houses, and a paid part-time job as a sales associate at a retail store.In my internships, I answered phones, fetched coffee, typed up letters, and many other things.Having three gigs was not easy, but the full load forced me to put my ego aside and learn to work.When I got to my first real job in investment banking and had to work long hours in a high-pressure environment, I was able to handle it.My banking internships may not have paid me, but they did provide me with useful training.The danger with filing lawsuits to squash unpaid internships is that many companies, either due to budgetary constraints or simply as a philosophy, may curtail or even kill their internship programs in response.And while businesses would certainly be worse off without interns, the reverse holds true as well.Without these programs, many young men and women would lose the chance to learn important lessons about work and life that could prepare them for the next step in their development.It is an essential part of our social contract that should be maintained.Perhaps there is some middle ground to be found that benefits everyone? Sanjay Sanghoee is a political and business commentator.He has worked at investment banks

第五篇：实习生转正工资该怎么谈（xiexiebang推荐）

实习生转正工资该怎么谈

实习超过6个月的同学一定有这样的困惑，这么久的时间勤勤恳恳地在公司工作，不比正式员工少做半分，可转正入职的时候却与一天没实习过的新员工拿的薪水一样多，这公平吗？大家心里难免有各种不乐意，可又不知道该怎么说、跟谁说。

我们就来谈谈这个话题吧。

首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。

其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，招专业人才，上一览英才

比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。

第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。

与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。

需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自招专业人才，上一览英才

己埋下隐患，一定要小心。

最后也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。

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