党的组织生活的主要形式和内容

第一篇：党的组织生活的主要形式和内容

党的组织生活的主要形式和内容

党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者等。

党的组织生活的内容一般包括：对党员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。

第二篇：机关党组织形式

《党章》规定：“党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会，总支部委员会，支部委员会。”《条例》按照党章的原则和机关党组织实际情况，对机关党的基层组织的设置做出了具体明确的规定。

(1)党的委员会

机关党员在100人以上的，可设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。基层委员会下设若干党总支部委员会或支部委员会。

机关党的基层委员会，一般设委员5—9人，设书记1人，副书记1—2人(设2人的其中设专职副书记1人)。书记、副书记数额，不得超过委员人数的半数。分别设组织委员、宣传委员、纪律检查委员。委员多的还可以设青年委员、群众委员、保密委员、统战委员等。党的基层委员会一般不设常务委员会。

(2)总支部委员会

机关党员在50人以上100人以下的，可设立党的总支部委员会。党员不足50人，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。总支部委员会下设若干支部委员会或党支部。机关总支部委员会，一般设委员5—7人，最多不超过9人。设书记1人，副书记1人，委员分别设组织委员、宣传委员和纪律检查委员等。

(3)党支部委员会

机关正式党员在7人以上50人以下，可成立党的支部委员会。党员在3人以上7人以下(不含7人)设立党支部。机关正式党员不足3人的，可与邻近单位的党员联合组成支部委员会。

机关党支部委员会，一般设委员3—5人，最多不超过7人，设书记1人，有的增设副书记1人。委员分别设组织委员、宣传委员和纪律检查委员等。委员人数少的可由组织委员兼任纪律检查委员。

党员不足7人的党的支部，只设书记1人，必要时可增设副书记1人。

(4)临时党组织

为完成某项临时性任务而成立的临时单位、临时机构、短期学习班等，经批准，可以设立党的临时委员会、总支部委员会或支部委员会。

(5)机关党的纪律检查委员会

《条例》明确规定：“设立机关党的基层委员会的部门，一般应设立机关党的纪律检查委员会。不设机关党的纪律检查委员会的部门，机关党的基层委员会中应设立纪律检查委员。”

机关党的纪律检查委员会由党员大会或代表大会选举产生。委员职数与机关党的委员会委员职数基本相等。未设纪律检查委员会的基层党组织的纪律检查委员，分别由机关党的委员会、总支部委员会和支部委员会产生。

第三篇：党组织生活

2011年是中国共产党建党九十周年。回想一下，九十年来，中国共产党团结和带领中国人民，为了实现宏伟目标，用自己的坚韧不拔书写了一卷波澜壮阔的历史，书写了革命与建设的辉煌。中国共产党已走过了九十年的光辉历程，这是一幅波澜壮阔的历史画卷，这是一部催人奋进的长歌史诗。九十年来，我们党由小到大，由弱到强，历经风风雨雨，饱尝千辛万苦，不断从胜利走向胜利。中国共产党的九十年，是把马克思列宁主义同中国革命和建设实践相结合，不断追求真理、开拓创新的九十年；是为民族解放、国家富强、人民幸福而不断艰苦风斗、发奋图强的九十年；是不断接受考验、不断发展壮大、以实际行动赢得人民群众拥护和信赖的九十年。可以骄傲的说，现在的中国，经济实力大幅提升，综合国力显著增强，人民群众物质文化生活水平明显提高，党的执政地位更加巩固，在国际上的低位和影响与日俱增，名族精神空前凝聚，民族力量空前团结，民族自豪感空前增强，民族成就感空前彰显，历史雄辩地证明，只有中国共产党才能解放全中国；只有中国共产党，才能发展新中国；没有中国共产党，就没有人民的幸福和安康。作为这个伟大政党的一个普通分子，我和大家的心情一样骄傲和激动。作为深入开展创先争优活动的内容之一，今天由我来主持，也借此机会，与大家共同学习，共同交流。

作为新世纪的一代年轻共产党员，应当具备这几种基本的素质：

首先，要有淡泊名利、无私奉献精神。

淡泊名利、无私奉献精神的核心和实质就是全心全意为人民服务。这是我们共产党人党性的要求。有了这种精神，才会不计较个人的得失、成败、荣辱，一心一意地为国家、为人民着想。当前，在我们的少数党员中之所以存在着一些不正之风、歪门邪道的丑恶现象，就是因为他们将名利看得过重，拼命地跑官、要官，然后将权力用在为自己谋利上，而不是为人民服务上。老百姓为什么对孔繁森、任长霞、牛玉儒“很上心，很动情”？就是因为他们对人民奉献出自己的全部和一切，为人民着想的多，为个人着想的少。一个人只有树立正确的名利观，摆脱名缰利索的缠绕和羁绊，才能有一颗平常心，做到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。

其次，对工作要有热情。

这是工作的动力和能量。有了工作热情，就会有不怕困难，不惧艰险，永葆旺盛的生命力；有了工作热情，就能把人民群众的需要作为第一选择，带领群众完成党交给的各项任务；有了工作热情，就能把人民群众的利益作为第一考虑，积极地去为人民群众多办事、办实事、办好事；有了工作热情，就能把人民群众的满意作为第一标准，在群众中树立党的威信、形象。

第三，要有文化素养、理论水平。

文化素养的深浅，理论水平的高低，决定着一个人看问题、分析问题和处理问题的能力。有了较高的文化素养，理论水平，就能在纷繁复杂的大千世界面前站得高，看得远，视野开阔，思维活跃，头脑敏捷，心无旁骛，一心扑在事业上，全心全意为人民服务。第四，要有一定的能力与才干。

能力与才干不是天生就有的，虽然有先天的因素，但主要的还在于后天的努力与锻炼，在于实践中积累与提高。我们年轻共产党员就要牢固树立扎根基层、艰苦奋斗、立足本职、无私奉献、执法为民的思想，勇于在第一线锻炼自己，以求真务实的精神扎实做好党交给的每一项工作，以创先争优的劲头高标准地完成党交给的每一项任务，一步一个脚印地去践行科学发展观，实实在在地在为人民服务中增长能力与才干。

第四篇：餐饮培训内容及形式

餐厅（或酒店）员工培训是全员培训，其目的是达到全员素质的总体提高。因此，培训的内容应该根据不同的对象、不同时期的具体情况来加以安排。同时，还要根据培训的内容和特点采取灵活多样的培训形式，以确保培训效果。

一、培训内容

（1）餐厅的基本概念、专业知识、本餐厅须知。

（2）职业道德、仪容仪表、礼貌礼节、素质、团队精神。

（3）员工守则、岗位职责、操作规则。

（4）服务的技艺、行走站立坐言的训练。

（5）餐厅工作所需的知识：卫生知识、安全知识、推销知识、出品知识、政治知识、经济、地理、历史和民族风俗习惯知识。

（6）宾客投诉的处理、各种工作情况的应对、人际关系的处理，案例分析。

（7）设备、器具、工具的使用与保养。

（8）管理人员的培训还会着重运营知识、领导艺术、协调、督导知识的培训。

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二、培训的形式

培训的形式多种多样，常见的有：入职培训、在职培训、脱产培训（离职深造）和鼓励自学等

1.入职培训

入职培训是指新招聘的员工在入职前必须进行培训的。这是员工受聘后的第一课，也是非常重要的一颗，通常是由人事部门负责培训。时间可根据具体情况而定，可长可短，以一天到一周不等。培训的内容主要有：

（1）餐厅（或酒店，下同）概况：比如餐厅的创立和发展、现状以及经营目标和方向等。

（2）思想方面：企业精神（理念）、职业道德。

(3)工作条例：上班时间、就餐时间、假日、假期安排、计酬办法、病休制度、升职制度、退休

金制度以及保险制度等。

(4)生活设施：洗手间、宿舍、饭堂、休息室、更衣室、化妆间、图书室等生活设施地点。

(5)工作伙伴：管理人员与同事的姓名和人员安排情况，部门直向联系、工作内容和岗位职责及其重要性等（部分内容可让部门主管结合进行）。

(6)规章制度：行业法规、店规。如上下班打卡、走员工在通道、有关饮酒抽烟的禁令、仪表记律的要求、安全卫生事项、违反规章制度的处罚等内容。

(7)工作的基本技巧：入职培训有利于公司团队的优化，提高员工的统一认识，增强爱护公司的观念。新员工投入岗位的最初几天，在带有对工作憧憬的同时，亦常常会紧张和焦虑，者难免会对他们的工作能力产生不利影响，会妨碍与周围同事、管理人员甚至客人和睦相处，价值对新环境的不了解，工作起来会因陌生而不知所措，这会打击他们对工作的信心。餐厅通过有效的入职培训会使新员工很快适应新的工作环境并感受到自己是公司中的一员，也很快能被原员工所接受，因此新入职员工的入职教育必须引

起饭店业管理者的足够重视。

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2.在职培训

在职培训是指对员工在工作岗位上实行培训。这种培训有两种情况：一是在岗位上、根据员工的不足或缺点错误进行具体的指导教育；二是利用班前班后时间进行有计划的培训。后者是一种主要的培训

形式。

3.脱产培训

脱产培训是指让部分员工暂时离开工作岗位，就某个专题，有计划系统的进行培训。这多用于在管理人员和员工中选拔潜质好的、各方面表现都比较优秀的人员，送到公司培训学院或国内外的大专院校学专业管理、学外语，或送到国内外著名的餐厅或酒店实习、学业务。

4.其他培训形式

其他培训形式是指鼓励自学、职校学习、开业前培训、拜师带徒（多用于语言或厨艺培训）、补救性培训（或称回炉教育，是指时势前进。设备知识更新，原有的难以适应新时势需要而重新培训）及

于入职培训相似而又有所不同的升职培训。

第五篇：自荐书的形式以及内容（推荐）

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自荐书的形式自荐书有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。自荐书内容动笔写自荐书之前最好先简单了解一下用人单位的情况，如建厂历史、领导与员工的概况、产品的生产、销售现状及前景等。先摸个底，以便胸有成竹，有的放矢，尤其是对你迫切希望得到职位的单位更要了如指掌。有了这些资料打基础，那么你的自荐书就会字字有依据，句句真实有说服力。那么，自荐书需要写哪些内容呢？许多人常常不知从何下笔。其实说来不难，每个人总该写过信吧？自荐书也是书信的一种，只是它比一般的家书更严肃，隆重些而已。格式上是一样的，都有称呼、问候语、敬辞，有写信人及日期。这些大家很熟悉，我不做重复。自荐书的主体有四部分：说明原因、推销自己、表达认识及表明态度、附全资料，这是全文的核心内容。自荐书写作注意事项

1、实事求是。把自己的学历、资历、专长如实介绍给对方，不弄虚作假，不夸大其词。

2、投其所好。尽可能根据用人单位的要求介绍自己，这是在已知职位的条件下，针对对方的需求，有选择地突出自己的专长。

3、言简意明。自荐书不仅反映自己的写作水平，同时会给对方以精明练达的好印象，所以应当直截了当，避免冗长累赘。如文笔好，则可适当以情动人。

4、书写工整。自荐书毕竟是有求于人，须给对方留下美好的第一印象。常说字如其人，如词不达意，或字体潦草，极可能求职受挫，白白错过良机。如用机器打字，在落款签名时，最好用手写签名，以示对对方的尊重。各人的才能不同，自荐书长短因人而异。善于文字表达者可长些，不善于者藏拙，短些。但不论长短，只要能以事实或真情打动用人单位录用你，那么，你的目的也就达到了。