加强国有企业党务工作队伍建设[推荐阅读]

第一篇：加强国有企业党务工作队伍建设

加强国有企业党务工作队伍建设

发布时间：2011年12月21日 09:57

来源：人民日报作者：丛丽 张建平我要评论

字号：【 大 中 小】【打印】党建工作是国有企业的独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者，承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。在新的历史条件下，我们应努力探索加强国有企业党务工作队伍建设的新思路、新方法，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

高度重视，明确定位。建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质国有企业党务工作队伍，是牢固确立和充分发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求，是企业生产经营和各项工作任务顺利完成的重要保障。国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置，按照精干、高效，有利于党的工作、有利于生产经营和企业发展的原则配备党务工作队伍。应积极创造有利于党务工作者成长的良好环境，帮助党务工作者解决学习、工作和生活中遇到的困难。

坚持标准，选准配强。党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。加强国有企业党务工作队伍建设，在选人标准上要坚持德才兼备、以德为先，绝不能勉强凑合。具体而言，关键是坚持四个基本条件：一是政治素质高、党性强，理想信念坚定，在大是大非问题上能始终同党中央保持一致，热爱党务工作。二是具有较高的科学文化水平，通过学习培训能深入掌握马克思主义基本理论、党的建设和思想政治工作专业知识以及生产经营管理方面的知识。三是品德好、作风过硬，能够做到廉洁奉公、遵纪守法、公道正派，善于团结同志、密切联系群众。四是具有一定的组织领导能力和口头、文字表达能力。

注重实效，搞好培训。建设高素质的党务工作队伍是一项长期的系统工程，国有企业各级党组织要创造条件抓好教育和培训工作。一是集中培训。制定切实可行的培训计划，分期分批对党务工作者进行集中培训。二是讨论交流。通过召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。三是加强学习。制定学习计划，布置学习任务，鼓励和支持党务工作者边工作边学习，定期检查学习效果。四是岗位轮换。有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧紧围绕企业中心工作开展党建活动。

严格考核，优胜劣汰。建设一支高素质的党务工作队伍，需要建立健全考核机制。一方面应注重日常考核，定期按职位要求进行考核，把党建工作成效和以党建促进企业发展的实绩作为考核评价党务工作者的主要依据；另一方面应坚持年度目标考核，每年评选先进党支部、先进单位，设立政工成果奖励基金，激励党务工作者探索加强党建工作的新方法、新途径。

立足长远，抓好后备。加强国有企业党务工作队伍建设，需要有“梯队意识”，抓好后备队伍建设。在建立健全培养、选拔、稳定、吸引党务管理人才的组织制度的基础上，有意识地从优秀青年科技人员和工人中选拔一批苗子，建立党务工作后备队伍，有计划地把他们放在班组长、基层团支部书记、基层工会主席、基层党支部委员等岗位上接受锻炼，及时为党务工作队伍补充新鲜血液。（作者单位：大港油田勘探开发研究院）

第二篇：浅析当前国有企业如何做好党务工作

浅析当前国有企业如何做好党务工作

摘要:作为国有企业党务工作者，如何认真学习贯彻党的十八精神，自觉地以改革创新精神，全面推进新时期党的建设这一伟大工程，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。这对党务工作者来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。

关键词:企业

党务

工作

方法

作为国有企业党务工作者，必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。在新的形势下，党务工作者应着力探索做好以下几方面工作：

一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务

思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。

进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《党章》规定的党员标准和 “六个”要求。结合本单位的实际,从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面,提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱 1

岗敬业、与时俱进的精神风貌,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风,严于律己、廉洁清正的道德品质等,要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上,充分发挥共产党员先锋模范作用,当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。

二、善于启发诱导做到对症下药

增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的,从现实情况看主要做好以下三点：

一是平时的随机教育与集体组织教育相结合，随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育,就某一专题集中一定的时间,进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果。

二是有针对性的做好思想工作,思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝,解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键。作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致“破罐子破摔”,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来,即加强了纪律的严肃性,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长。

三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作,要学会及时的去适应领导的工作思路,然后再根据这个主线,干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报,在任何问题上都要与上级保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上级协商,不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同 2

级之间,政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局,必须要有团结协调的能力,只有支部一班人心往一块想,劲往一块使,工作中就不会有过不去的火焰山。第三是与员工的关系,要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想,急员工之所急”。要多为员工办实事,多为员工解决困难,做工作中的朋友,学习上的战友。

三、注重工作效果学会工作方法

安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好,季度的工作计划安排,拟订工作的重点,并按时、按质、按量地实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪,一把抓,什么也抓不着,分不清主次,即浪费了时间,又无法取得成绩。

我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西,在日常工作学习生活中,更应该以身作则,凡是要求学员做到的,自己要先做到,并竖立标杆,这样才能以身服人,以德服人,学员才能一心一意向你学习,才会做得更好,假如自己要求学员的,自己都做不到,这样工作开展起来自己都没有底气,又怎能让他人去服你呢? 管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评,不但批评效果不明显,而且会增加员工的逆反心理,工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去,效果将会明显好转,每个人都喜欢受到,干起工作来也有劲,激励就像机器运转的润滑剂,将会取得意想不到的效果,所以要有善于发现闪光点的眼睛,还应该把握好度,这需要在实际工作中,不断的积累经验,总结教训。

四、加强党务工作者自身建设

政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

一是自身素质要搞好。第一,要有坚实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治工作,才会有说服力。真正将书本知识融会到实际工作中去,将之变成解 3

决实际问题的武器,这样才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟,在实践中提高觉悟,用自己的思想觉悟去改造实践,才能实现自身价值。其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本,知识就是力量。用知识指导生产就是生产力,用知识去指导政治工作,就有说服力,用知识去建设班子就是凝聚力。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工干部,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力,一个品德端正,情操高尚,自身形象好,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部,所以我们要把加强自身道德素质,作为提高自身素质的重要内容来抓。

二是要做到工作三到位:即坚持思想认识到位。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法,是用典型引路,指导和推动各项工作,在企业内部激励士气,振奋人心,鼓舞斗志,营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围,带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,营造互助互爱、和谐良好的人文环境,使集体更具凝聚力。在党务工作中,坚持以经济建设为中心,将思想政治工作渗透到各项工作业务之中,充分发挥好党组织在经济工作中的领导核心作用,把好方向盘,带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子,铁队伍”。

坚持表率作用到位。在中小企做党务工作,处处都要身先士卒,充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局,突出重点抓大事”,全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设:提高自身的政治素质和道德修养,突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率,做调查研究的表率,做团结的表率,做廉洁自律的表率。

坚持工作部署到位。党务工作能否抓出成效,关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层,执政基础在基层,活动源泉也在基层,积极引导基层党组织 4

找准围绕中心、服务大局、拓宽领域,强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节:一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人,形成一级抓一级,一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑,与业务工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高党务工作的实效性。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求,以“服务全局,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,开展丰富多彩的文明创建活动,充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。

总而言之,党务工作者,就是在平凡的岗位上,平凡中见赤诚,对党忠诚,对人民负责,必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代特点、规律、途径、方法,立足新的实践,总结新的经验,为新时期党的建设作出自己应有的贡献。

第三篇：浅谈国有企业政工队伍建设

浅谈国有企业政工队伍建设

——以中国石油新疆库勒销售公司为例（中国石油新疆库勒销售公司人力资源部洪朝旭）

【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。

【关键词】国有企业中国石油政工建设

国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。

一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状

（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势

中国石油是按照《公司法》建立现代企业。然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。加上企业政工干部长期配备不平衡。因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。三是对政工人员的考核偏软。考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。

（二）政工干部年龄偏大，其岗位设置常作为干部退居二线的过渡岗位

国企中政工干部年龄普遍偏大。究其原因，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。

（三）政工干部业务综合素质不高，有很重的机关作风 国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。

二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设 建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握石油企业的基本业务知识，要懂得如何与基层干部群众沟通。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

（一）加强综合能力建设强调学习力、思考力和行动力 一是学习能力。要加强理论知识的学习。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。

二是思考能力。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求

是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果。要善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力。要发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断取得新成绩。

（二）企业政工干部要懂得经营管理

成为一名合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。

（三）企业政工干部要致力于企业文化的总结传播 政工干部与其说是单纯的做思想政治工作，不如说是在做企业文化建设。在与人的沟通中政工干部就是一个企业文化传播者，通过自己的工作传播企业优秀文化，统一全员思想，这个工作做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。

第四篇：关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

摘 要：在新时期医院应深刻认识到党务工作在医院工作中的重要性，加强党务工作队伍建设，提升医院党务工作队伍整体素质水平。然而就目前的部分医院再党务工作队伍建设方面存在不够重视问题，同时在党务工作开展缺乏科学化的指导。为了能够充分发挥党务工作在医院中的作用，必须要加强医院党务工作队伍建设，严把队伍选拔入口关，积极培养和储备一大批适合新时期党务工作要求的党务工作人员加入队伍中，促使医院党务工作的有效性开展。

关键词：医院；新时期党务工作；队伍建设；问题；对策

一、医院党务工作队伍建设中存在问题

（一）对党务工作重视程度不够

党务工作一直是医院的政工工作的一个重点内容，但基于医院党务工作缺乏有力的保障措施，使得党务工作开展过程中落实性不高，医院对党务工作往往存在口头宣传的层面上，而没将党务工作放在重要工作位置来抓，对党务工作不重视，缺乏组织党务工作人员的教育培养，造成党务工作者参与党务工作开展积极性不高，难以充分发挥出党务工作应有的作用。

（二）党务工作队伍结构不合理

如今，多数医院党员数量远超过职工数量，而从事党务工作的人员主要以职工党员为主，职工党员的工作任务量大。此外，在医院党务工作队伍年龄结构方面，多以年轻的党员为主，缺乏实际的党务工作经验，难以担当起党务工作的重任。

（三）党务工作科学化水平低

新时期是现代科技快速发展的时代，互联网、多媒体等现代科技成果对推动现代经济社会的发展有着积极的影响。而目前多数的医院党务工作开展中对现代科技成果的利用率不高，仍旧沿用传统落后的党务工作模式及方法。虽然有些医院建立了相关的党务网络平台，但网络平台内容更新速速缓慢，难以充分地借助网络平台搜集有关党务工作有效性开展的价值信息；此外，党务工作者的管理理念有待更新，多数的党务工作者思想观念落后，对新思想、新理念的接受能力差，难以与时俱进地改进和优化工作手段和方法。

（四）党务工作缺乏吸引力

现行多数医院在开展党务工作中存在重视理论知识的宣传教育，很少组织开展同党务工作相关的实践活动；党务工作开展形式单一化，弱化了基层党务工作思想政治战斗壁垒的作用，难以通过开展形式多样的，内容丰富的党务活动吸引更多的职工参与其中，党务工作吸引力不足。

（五）党务工作者整体业务水平较低

基于多数医院对党务工作的重视程度不够，长期以来逐渐形成了医院党务工作任何人都能做的错误思想，相应地造成了党务工作者选拔过程不够严格，门槛低的现象。许多从事党务工作人员的专业同党务工作业务技能要求不符，整体业务水平较低；此外，加之医院对党务工作者缺乏有效的培训教育活动，使得党务工作队伍专业知识体系综合性较差，党务工作效率低，实效性差。

二、加强党务工作队伍建设的对策

（一）加强思想建设

加强思想建设是提高医院党务工作队伍工作能力的关键，只有党务工作队伍整体思想素质水平提上去，才能在医院的管理中发挥其应有的作用。所以医院应重视党务工作队伍的思想建设工作，通过组织开展相关的马克思列宁主义理论基础知识学习知识，使其树立坚定的理想信念及养成爱岗敬业、乐于奉献的精神品质，严格按照我党的路线方针，落实责任。

（二）把好入口关，提升党务工作队伍整体素质水平

建立一支业务素质高，工作能力强的党务工作队伍其前提条件是要把好 “入口关”，按照相关的党务规范制度做好党务工作人员的选拔配备工作。在选拔党务工作者过程中，要尽可能选择那些政治素质过硬，个人能力强，思想觉悟高的优秀人员加入到党务工作队伍中，只有党务工作队伍整体素质水平提高了，在工作开展中，党务工作者才能严格要求自己，贯彻我党的路线方针，落实党务工作。

（三）选用梯队建设模式

党务工作队伍的梯队模式指的是在队伍成员的年龄、学历以及能力上形成阶梯层次的人才队伍。梯队党务工作队伍建设模式可有效防止队伍中人才的断层，进而避免因缺乏人才而影响党务工作的正常开展。在党务工作队伍建设过程中应尽可能低选择高学历、工作能力强的年轻的党务专业人员加入到队伍中，同时也要保留部分的党务工作经验丰富的年龄大的党务工作人员，通过老党务工作者的经验传授，提升年轻一代党务工作者的业务熟练程度，快速融合到党务工作开展中。

（四）加强业务能力培养

医院应有计划、有步骤地组织党务工作者进行系统的教育培训活动，从党务工作者的岗前综合素质培训、任职资格考核到上岗后的培训都要贯彻落实。确保党务工作者都能深刻认识到党务工作的性质和要求，切实让党务工作者树立责任意识，严格按照党务工作纪律开展党务工作工作，提高党务工作开展的有效性。

（五）加强制度建设

医院应结合新时期教育要求，加强党务工作制度建设，将党务工作作为重点工作抓，制定适合医院自身发展的党务工作制度，如党务工作队伍的选拔制度，党务工作队伍的教育、培训和轮岗、挂职制度等。同时为了调动党务工作者工作积极性还应建立科学的考核激励机制，激发党务工作者的工作热情，增强党务工作者的责任感，确保党务工作的顺利开展。

三、结语

新时期，医院应深刻认识到党务工作的重要性，加强党务工作队伍建设，提高党务工作队伍的整体素质和能力，发挥其在医院中的培养人、教育人、引导人的作用，为社会培养更多的优秀人才推动社会主义经济建设贡献力量。

参考文献：

[1]胡瑾.新时期下医院党务工作问题讨论与解决策略分析[J].中国继续医学教育，2015（01）.[2]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J].基层医学论坛，2012（10）.[3]周寅.论党务工作对医院建设的促进[J].东方企业文化，2014（20）.

第五篇：浅谈国有企业党务工作人员队伍建设

浅谈国有企业党务工作人员队伍建设

总医院 朱建全

党的十八大指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。习近平同志也曾强调：我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。新形势下，各级党组织都要重视基层、关心基层、支持基层，加强基层党的队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强和改进国有企业党的建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键，也是增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地的重要保障。

一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，战斗堡垒作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化，同时加强对党务工作人员知识水平和业 务能力培训，使专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成，“复合型”人才已成为党支部书记队伍构成的主流。但是，我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设与中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求仍然存在不小的差距，主要表现在以下几个方面:

（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权，又无钱，弄不好最讨嫌”的现象，因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出。甚至那些已在党务工作岗位上的干部，特别是有学历有专业技术的中青年干部，还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外，在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和 围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题更加突出。

（二）部分党务工作人员素质有待提高，工作理念和方法有待改进。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位、本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布臵就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中，没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部党务知识知之甚少，难以较好地开展工作；一些党务工作人员纸上谈兵，理论招数一罗筐，但在抓典型、抓落实时没招子、没效果；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

（三）企业党务管理工作不到位。一是部分企业存在只要 抓好经营就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难，党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售（与奖金工资挂钩），无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，很难落实到党支部和党员，出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

二、问题存在的原因分析

针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题，分析其原因如下：

（一）企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到党组织及党务工作人员队伍建设的重大意义，企业党务工作队伍建设没有纳入企业的整体战略规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，存在重业务轻党务的现象，对党务干部随意裁减，致使一些基层党组织由于人手不够，工作难以开展。企业的忽视也导致党务工作地位不高，从而影响党务工作人员的积极性。经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，党务工作人员的流失率居高不下，最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调，人员力量不足，党组织作用难以 发挥。

（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性。二是教育培训标准要求过于笼统，针对性不强。对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，能力低下，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

（三）党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。

三、加强企业党务工作人员队伍建设的对策

国有企业党的建设是一项长期工作，在如今国有企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的，但不管怎么改，都必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，企业专职政工人员应按不少于职工总数1％的比例配备，并通过双向培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值，在物质待遇和使用上，与本单位行政领导同职级、同薪酬。

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。

1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营，能够较好地围绕生产经营开展党建工作，促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实，改善党务工作人员队伍的结构，为党务工作增 添了活力。

2、建好后备队伍，为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设臵一些辅助性岗位等措施，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要。

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持理论联系实际，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材，每年定期举办1—2期党务人员培训班，组织人员精心备课、辅导。同时，应该结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

2、鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务 工作人员的工学矛盾比较突出，从培养人才着眼，千方百计地克服困难，安排好他们的工作和学习，让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。

3、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼，二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼，增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解，相互支持，促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同时，统一思想，使大 家清楚，无论是行政干部，还是党务干部，都是办好企业不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在谁重要谁次要的问题。这样一来，就不但使党务干部看到了自身的价值和责任，也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。

2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

3、引入竞争机制，大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力，党务工作也应该实行竞争上岗，这样既能激励在岗的党务工作人员，同时也能通过竞争机制，淘汰不适合企业党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。

4、创造必要条件，支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费，行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和党务部门的工作，应该列入企业工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。同时，在每月 工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员，从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。另外对党务工作人员应大胆提拔使用，发挥党务工作人员聪明才智。在提拔任用干部时，在同等条件下，应该优先考虑各方面的素质都比较好，在群众中的威信比较高的党务干部。