创新和丰富党内特色活动,有效发挥党组织作用

第一篇：创新和丰富党内特色活动,有效发挥党组织作用

创新和丰富党内特色活动，有效发挥党组织作用

石家庄运用二车间党总支

党内活动是党员的基本权利，开展党内活动是党的工作的重要组成部分。作为基层党组织，党内活动开展是否有活力，决定了这个组织的战斗力的强弱。因此，党的十七大报告在加强党的建设部分明确提出要 “创新活动方式”。下面，我就在明年党建工作中，如何“创新和丰富党内特色活动，有效发挥党组织作用”，谈几点意见和建议。

一、围绕主题活动实践，不断增强五种意识

车间党总支、党支部要紧密围绕各个时期的中心任务，结合上级党委的工作要求，利用多种形式组织开展“争先创优”活动和具有本车间特色的党内竞赛活动。以深入开展争创“五好”党支部、创建党支部“安全屏障”工程、党员“创岗建区”活动为主线，把党内立项攻关、竞赛活动贯穿于安全生产的全过程，充分发挥党员在本职岗位上的先锋模范作用。通过主题活动的开展，使党员不断增强“五种意识”：

一要增强奉献意识，做实责任区工作。党员要对自己的责任区切实负起责任，在日常工作中要主动承担为其他职工搞好服务的各项工作，从小事、从细节上体现出党员作用。要及时向党支部或上级组织反馈职工生产生活中遇到的困难，做职工信得过的知心朋友。要主动关心周围同志特别是老职工和新职工的身体，并力所能及地给予帮助。要主动对困难职工或重点职工开展家访谈心活动，帮助他们解决实际困难。从而使党员的作用实实在在。

二要增强敬业意识，争创党员先锋岗。党员要在本岗位上树立“我 1

就是标准、我就是榜样”的敬业爱岗意识，经常用党员标准衡量自己的行为，经常用工作标准检验自身作用的发挥。各项工作坚持高标准、严要求。认真履行岗位职责，执行标准化作用程序，杜绝违章及以上问题的发生。杜绝两纪问题的发生。以敬业的精神，良好的自身形象争创党员先锋岗。

三要增强协作意识，强化集体观念。党员是各个生产组织中的骨干力量，是先进性的代表，因此在各项工作中要充分发挥好要主动参予班组活动，带头发挥作用的表率作用和联劳协作的作用，从分体现哪有困难党员上，哪有矛盾党员解，哪有难题党员攻的先锋模范作用，不断增强党员的集体观念和调动职工群众开展工作的协调意识、服务意识。

四要增强党性意识，做好思想政治工作。党员自身更要严格要求，不发牢骚、不讲怪话，在日常工作学习中不断提高党性修养。同时，铭记党员是联系职工群众的纽带，因此要时刻关注周围职工群众的思想动态，及时疏通思想，做好各项形势任务的宣传和解释工作，消除职工群众的思想顾虑。定期对所包保的责任区职工进行谈心谈话，了解职工思想状况，及时做好职工思想工作。

五要增强创优意识，提高业务水平。党员不仅要思想素质过硬，还要业务素质过硬，不仅要做工作上的标兵，还要做技术上的尖兵。只有这样才能更好地发挥党员的先锋模范作用。因此，党组织要加大党员技术业务素质的提高，开展好各类党员学技练功活动，使每名党员在学技术，练硬功中提高发挥作用的能力，在级技术比赛、标准化验收评比中取得优异成绩，扩大党员发挥作用的影响力。

二、创新党内活动的形式，重点把握五个原则

1、要增加党内活动开展的次数。按照上级党委部署，围绕不同阶段中心工作，车间党总支原则要求党支部、党员每季度至少要开展一次党员活动，车间管理党支部也要针对其管理性质每月至少要开展一次以“转变作风，深入一线，解决问题”的主题实践活动，逐步使活动正常化，规范化。

2、要突出党内活动的主题。每次党内活动的选题要鲜明，内容针对性要强。在突出政治性的同时，更要体现业务性和实用性。要根据某一阶段的形势任务和实际需要，确定党内活动需解决的问题，建立合理的活动推进计划，并实现目标控制，增强活动的针对性和时效性。

3、要丰富党内活动的形式。党支部要根据不同岗位的党员和工作特点，采取学习讨论、横向交流、参观考察、互学互鉴等形式组织活动。车间党总支也要为支部活动形式的开展创造良好的平台，采取支部与支部、党员与党员之间相互学习、交流、竞赛等方式，增强组织活动的灵活性和趣味性。

4、要把控好党内活动的层面。党内活动的开展要结合本支部的特点实际，可以以党小组为单位开展分散的小型活动为主，也可以以支部为单位适当举办大中型规模活动；也可以结合形式特点，重点任务及当前工作，以开展短、平、快活动为主，适当举办长线活动，从而使党内活动达到有机结合，立竿见影。

5、要力求体现党内活动的效果。党内活动要忌戒只要形式不要结果，只注重过场不注重实效的弊病，活动开展既要有丰富多彩的形式，又要有实实在在的效果，要寓教育于活动中，精心策划，严密组织，力戒形式主义和铺张浪费。使党内活动的开展成为发挥堡垒作用、体现党员作为、攻克难点难题、促进整体工作的效果。

三、结合不同时期形势任务，丰富创新活动内容

1、开展好“四学”活动。在党员中开展学习基础理论、学习实用技能、学习政策法律、学习文化知识活动。通过“四学”，提高党员综合素质，增强党员落实政策精神，履行岗位职责、发挥党员作用的能力。要求各党支部要根据党员年龄、学识、岗位职业机能等具体情况，分别制定不同的学习内容和学习计划，采取不同的学习形式，每季要以支部为单位组织一次专题集中学习，专题集中学习可以由每位支委委员轮流讲课，也可邀请车间党总支班子成语、专业技术人干部、和工人技师等人员进行专题讲课。在抓好党员干部政治理论、技术业务考试的同时，也对所有党员每年进行一次政治理论和技术业务考试，以此检验“四学”活动的效果。

2、开展岗位问责活动。在全车间党员干部中开展以“四问”（即问一问“我们的职责是什么”，“我们在干什么”，“我们该干什么”，“我们该怎么干”）为主要内容的岗位问责活动。根据党员不同特点、不同岗位职责，分别细化“四问”内容，突出“想事、谋事、干事、成事”的工作理念，转变干部、党员工作作风。同时，把党员干部在四问活动中的写实作为每年“七一”评选主要依据，进行表彰奖励。

3、开展“比看”活动。在全车间党员干部中开展“五比五看”（五比即比干劲、比进度、比质量、比效果、比后劲；五看即看修车质量和作业标准落实情况，看党员责任区两违，看完成工作任务情况，看增收节支降耗效果，看职工群众的满意程度）为主要内容的比看活动。

要通过开展主题实践活动，搞好党支部的”创五好党支部”、党员创岗建区等活动的争先创优。每年的7月、12月份，每位党员要结合本岗位、本职责对照“五比五看”的具体要求，在党员大会上进行述职，由每位党员打分评比，并将每次评比结果统计，作为党员评先、民主评议党员的参考依据。

4、开好民主生活会。车间党总支、党支部、党小组每年年初开展以此专题民主生活会，上一年党内活动开展情况进行认真总结，对活动的形式、内容，党员自身在活动中的作用进行相互点评，查找不足，对下一年活动开展进行谋划。党总支、党支部委员要分别参加党支部和党小组生活会，提出意见和建议。通过党内活动专题民主生活会，规范党员组织生活会和领导干部民主生活会召开程序，确保生活会质量。

5、给党员过“政治生日”。各党支部要统计好每位党员的入党日期作为“政治生日”，可以以月份为单位，采取寄贺卡、组织学习党的知识、送书籍或纪念品等多种形式，为党员过好政治生日，以增强党员意识，让党员充分感受党组织的关心和温暖。

6、组织重温入党誓词。重温入誓词是对党员进行教育管理、增强党员责任心的一种方式。车间党总支每年要组织一次新发展党员、党员代表开展重温入党誓词活动，通过召开七一表彰、到革命圣地参观等的时机，由车间党总支书记领读，带领党员面向党旗庄重宣誓。党支部也可在本支部组织党员集体宣誓。

7、开展主题奉献活动。以党支部为单位，定期组织党员开展义务劳动为内容的主题奉献活动，通过修整作业场地，改善工作环境，结

对帮助生活困难职工忙劳活，或组织到社会上做公益劳动，不断履行党员责任和义务，增强党员的集体观念、服务观念、奉献社会的观念，不断增强党员的党性修养。

8、开展党员作用承诺、践诺活动。以开展党员岗区承诺活动，增强党员干部的角色意识、责任意识、服务意识和群众意识，以各支部为单位，实施党员承诺制。每年初，党员以“工作任务、服务意识、安全生产、思想工作、技术业务”五个方面制定个人责任区创建承诺，每季度由党支部按照日常检查和党员写实情况进行评定，看党员践诺情况，并做好党员践诺的指导。通过党员作用的承诺、践诺，提高党员发挥作用的能力，增强党组织的战斗力。

创新党内活动的开展，不断丰富党内特色活动，不仅能有效发挥党组织作用，也能通过活动培养和打造一支综合素质过硬的党员队伍，在改革经营、安全生产、职工队伍稳定等各项工作中发挥模范作用。我们相信，在上级党委的正确领导下，经过我们不断的积极、探索和创新，党员素质和能力会明显提高，模范作用发挥会更加突出。

第二篇：创新活动载体发挥党组织作用08.5.29

发挥党组织作用促进企业稳步发展

中共安阳市昌泰公司委员会

安阳市昌泰纺织（集团）公司始建于1957年，其前身是安阳县纺织总厂，1997年改制为完全由职工持股的股份制企业。改制十年来，企业不断发展壮大，销售收入、利税总额、人均利税连续多年保持全国棉纺行业前50强，成为河南省纺织行业龙头企业，综合效益名列前矛。企业改制后，党组织在民营企业中如何发挥党组织的战斗堡垒作用是摆在企业党委面前一个十分重要的问题。我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，确立了“服务不领导，参与不干预，引导不包揽”的工作思路，建立健全了企业基层党组织，完善了各项工作制度，较好地发挥了党组织作用。改制11年来，企业规模迅速扩张，经济指标稳步增长。公司由两个分厂发展到下设八个分公司、两个轧花厂，纱锭由6万枚发展到48万枚，增长7.2倍；总资产由1.46亿元，增加到11亿元，增长7.5倍；销售收入由1.66亿元增加到8.6亿元，增长了5.2倍；职工人均年收入由4188元突破万元，增长4倍，主要经济指标平均每年增长都在30%以上，累计上缴国家税金5亿元。2007年在全国纺织行业形势十分困难的情况下，广大干部员工团结奋进，稳步推进企业管理和内部改革步伐，保持了生产经营在非常时期的稳重求进，较好地完成了全年各项任务。生产棉纱39984吨，同比增长2.98%；产值实现 86179万元，同比增长3.68%；完成销售收入 83930万元，同比增长1.57%；实现利税6896万元，同比增长

4.68%；其中利润完成2538万元，同比增长10.06%；产销率100.24%，增长了0.24个百分点。党组织在企业稳步发展中，也得到了加强。公司党委下设4个党总支，13个党支部，221名党员，党组织覆盖率100%。

一、以领导班子建设为载体，发挥党组织政治核心作用。在民营企业中要充分发挥党组织的政治核心作用，必须要有一个好的党委班子。针对企业改制后的实际情况，我们组建党委班子时，决定凡是党员当选董事的同时也进党委领导班子，除设一名专职书记外，1董事长兼任党委副书记，在公司大局发展的问题上保证了党委和董事会的步调一致。成立了以党委书记为第一责任人的思想教育领导小组，积极为公司决策提供政策、理论支持和思想、组织保证。每年初都要制订党建工作规划，对全年工作统一部署；坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度等十多项制度，把党的建设、宣传思想、党风廉政、综合治理、群团工作等引入责任制考核。保证了党组织的政治核心作用。

二、以创建五好企业党组织活动为载体，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

公司党委紧紧围绕企业不同时期的中心工作，加强党员队伍建设。党委成员严格按照申永荣董事长倡导的“正正当当经营，清清白白赚钱，堂堂正正做人”的思想理念办事。多年来，党委班子中，从未发生过贪污、受贿等经济问题，也未因为违法、违纪受过处分，为广大党员树立了廉洁自律的楷模；在开展党员先锋岗和先锋机台活动中，广大党员发挥模范作用，带动员工立足岗位，学技术，抓质量，创效益；在开展党员保先教育活动中，各支部坚持党员政治学习，利用公司电教设备，按照党委统一部署，组织党员收听收看。按照支部“三评议”制度，广大党员认真对照检查，争当合格党员蔚然成风。在昌泰不少员工被冠于响亮的称号：有销售状元李艳荣、优秀粮草官申虹、兵头将尾的楷模李新芳、超产能手朱艳萍、走在时间前面的王彦平等等，这些响亮的冠名都是员工境界的概括，是“创新、高效、和谐、发展”的企业精神的表现形式。然而，叫得最响的还是共产党员这个名子。在历次技改工程中，共产党员处处发挥模范带头作用，不怕苦、不怕累，不计报酬，一次次打破了同行业安装设备奇迹，形成了企业党组织的向心力和凝聚力。特别是今年5月12日四川汶川发生特大地震灾害后，广大党员积极响应公司党委号召，想灾区人民所想，急灾区人民所急，踊跃为支援灾区交纳“特殊党费”。车间党员胡艳平家境贫困，平时省吃俭用，得知为支持灾区，毅然拿出200元交了党费；

退休老党员听说后，动员老伴共交了400元“特殊党费”。关键时刻显出党员先锋模范作用。目前，公司各党支部党员共交纳“特殊党费”33000余元。

2007年年初受“3.20”索案的冲击，党建工作的重心转入到鼓舞士气、战胜困难、稳定生产的思路上，利用民主生活会、经理办公会等形式体恤员工、参与决策，把握企业发展方向，要求总支、支部和各条战线的优秀党员、入党积极分子发挥特殊时期的先锋模范作用，立足本职，结合当前形势，做好宣传、解释、稳定工作，增强了全员战胜困难的勇气和信心，保持了职工队伍稳定和生产经营的正常运行。特别是11月底公司流动资金遇到困难时，广大党员率先垂范，积极筹措资金，保证了农发行贷款本息“双结零”任务的精彩完成。

三、以各种专题会议为载体，发挥党组织参谋协调作用。

公司党委紧紧围绕企业生产经营，在决策层建立了董事会重大决策向党委通报制度，在执行层建立了支部书记、经理协调会制度，在监督层建立了党建工作定期检查、情况反馈制度等，并定期主持召开党政联席会，加强党委和企业经理层的沟通联系。每当生产经营、重大政策遇到阻力，党委就以思想政治工作开道，搭台奠基；每当重大决策出台前，党委就积极调研，掌握第一手资料，参与公司决策和监督。如公司党委向董事会提出加大投资力度的建议被采纳后，先后投入资金5亿元进行技术改造和技术创新，产品质量稳定提高，竞争力明显增强，顺利通过了IS09002国际质量体系认证，“昌泰牌”精梳纱还被评为河南省名优产品。公司党委还坚持以人为本，把维护广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上，不断满足员工物质需求，注重协调处理好“四种关系”，即处理好股东与董事会的关系、职工与经营层的关系、企业内部各种利益群体之间的关系、企业与外部单位之间的关系。今年，职工代表反映，公司考核制度中处罚力度过大，影响员工生产积极性，公司董事会适时调整了考核方案，把违纪处罚额度降低了40%。保护

了员工生产积极性，调动了员工参与管理的热情。在华泰工业园建设过程中，公司党委积极与土地局、公安局、交通、电力部门沟通协调，在较短时时间内办结了土地征用、道路、通水、通电等基础性工作，使公司仅用180天就完成了9万锭规模的一期工程。捻线车间夏季温度高，党委及时安排每年夏季为一线职工“送清凉”活动，此活动已坚持了5年之久，增进了干群沟通，稳定了职工情绪。

四、以文化活动为载体，发挥党组织和谐凝聚作用。

我们建立了党员活动中心和远程教育系统，整理了党员档案信息，在党员中持续开展了以加强五个方面作风建设，建立八个方面良好氛围为主要内容的“讲正气、树新风”主题教育，党员队伍道德修养进一步加强，作风建设逐步完善。党委把每周日确定为高层管理人员的“学习日”，先后学习了《监督是对领导干部的最好保护》、《领导干部必须具备敢于负责精神》等文章，举办《预防职务犯罪知识讲座》，强化了政治理论学习，提升了党员的整体素质。2007年七一前夕组织45名优秀党员集体赴孔繁森纪念馆参观学习，接受革命洗礼。这是改制以来入党宣誓形式最好和表彰人员最多的一次，为企业的改革和发展提供了思想保证，被河南省委组织部定为“全省非公有制企业党建工作示范点”。

为把十七大精神这项政治任务学习好、贯彻好，落到实处，公司党委通过多媒体、专题会、座谈会等学习形式组织党员、管理层展开了为期一月的学习活动，利用新版《昌泰之声》、有线广播、各种宣传载体、试卷等广泛宣传十七大精神，结合实际解决存在的问题。我们还成立了以党委书记为主任、董事长为副主任的民主管理委员会，设立园区民主管理小组，定期开展民主管理日活动，倾听员工呼声，了解员工意愿，建立高层领导接待日，就员工关心的生产、生活、管理问题进行沟通交流，建立和谐、融洽的干群关系。此项工作已列入园区责任制考核内容。2007年共发展党员15名，25名预备党员转正，为党组织注入了新的血液，并培养入党积极分子20名。

公司党委始终把维护广大员工利益放在首位，把董事长倡导的“有

利于上缴国家税金，有利于企业资产保值增值，有利于增加企业职工福利”作为指导思想和原则，坚持以人为本，心系广大员工的安危冷暖，妥善解决职工的生产、生活问题，有效地激发了企业活力、凝聚了人心。从2002年开始，公司党委坚持每月为员工过集体生日；每逢高温酷暑，公司领导带领广大行管人员深入车间和扩建工地，送白糖绿豆水，拉近了领导与员工的距离；坚持“逢节必乐”的传统，开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力和亲和力；针对职工住房紧张的实际情况，党委多次和管理层进行沟通，讨论研究职工住房难题，先后投资3000多万元，建造了8栋家属楼、1栋职工宿舍楼、80间两层小别墅、180间双职工住房，总面积达7万平方米，解决了4000余人的住房问题。

昌泰公司卓越成效的党建工作有力的推动了企业经济发展，形成了独具特色的昌泰管理模式，塑造了企业良好的形象，成为安阳市纺织行业的一面旗帜。公司党委曾先后荣获“安阳市五好企业党组织”、“思想政治工作先进单位”、“全国棉纺织行业企业文化建设知名企业”、“河南省优秀民营企业”、“全国纺织和谐企业先进单位”、等荣誉称号。党政一把手也分别被评为“安阳市优秀共产党员”、“安阳市劳动模范”。申永荣董事长获得“全国纺织企业家创业奖”和“全国纺织工业劳模”。

目前，在能源原材料价格上扬、人民币升值、出口退税下调、过高的进口棉花滑准税等因素的影响下，纺织行业形势异常艰难，我们将会克难奋进，锐意进取，科学谋划，扎实工作，努力实现昌泰纺织又好又快的发展。

昌泰公司党委

二00八年五月

第三篇：浅谈如何有效发挥社区党组织的作用

浅谈如何有效发挥社区党组织的作用

谢银萍

为进一步推进社区党建工作创新机制，增强党组织服务党员和群众功能，从规范社区党建工作机制，创新服务机制，突出品牌创建入手，推动了社区党建工作健康、和谐发展。

一、规范组织基础，打造凝聚党员之家

一是规范运作，完善党的组织体系。随着经济社会的发展，党员队伍的人员组成、管理关系呈现出多样化特点，为有效加强党员管理，提高党员参与社区发展的积极性，采取纵横互联的方式，完善党员的组织管理体系。在横向上，制定划分驻社区单位图版，调整充实社区党建联席会议成员单位，科学运作党建联席会议运行机制，定期研究社区党的建设，通过驻社区单位与社区联合开展形式多样的党建活动，调动了辖区单位党组织参与社区建设的积极性。在纵向上，对现有的社区党组织关系进行优化整合，重新理顺社区退休管理站党员组织关系，根据社区党员的构成特点、分布情况，依照“便于过组织生活，便于教育管理，便于发挥作用”的原则，将党员组织关系纳入所居住社区党组织，理顺组织关系，为党员发挥作用奠定了良好基础；同时，将社区离退休党员编成党小组，以小组为单位开展组织活动，活化退休党员参加组织生活形式。

二、创新载体，强化社区党员管理

针对社区党员构成复杂的实际情况，社区分别成立了“流动党员服务站、社区党建工作站和社区党员之家”为内容的社区党员“两站一家”。以此为载体，先后制定《关于在职党员参与社区建设活

动的意见》《党员五必访》及建国前党员、新转党员、困难党员、去逝党员、孤老党员和《年老多病党员走访制度》等管理制度，对社区党员实施分类管理，有效提高了管理效率。使党员管理达到四个发展，管理对象由单纯管理社区在册党员向社区单位的在职党员发展；管理重点由日常性管理向具体性管理发展；管理方式由传统的“三会一课”向多样式、多途径发展；管理目的由注重党内行为向各方面显示先进形象发展。

三、深化机制，健全社区党建管理制度。

从加强社区党建工作责任制度、组织生活制度入手，制定了社区党支部职责、社区党支部书记工作职责、社区党支部组织委员职责、宣传委员职责、社区党支部委员会议事规则、社区党支部学习制度、社区党支部汇报制度、社区党支部检查制度、社区党支部评议制度、社区党支部奖励制度等。进一步规范了党组织行为，加强了党员管理，认真落实党员的政治待遇。同时，构建二级党建联络机制，建立了党员联系社区党组织、党员联系贫困户制度。解决实际问题。党员一样采取“一帮一”、“多帮一”等方式，联系1-3名生活困难、下岗失业、年老体弱的党员或群众，针对所联系党员群众存在的问题和困难，提供思想帮扶、经济帮扶、技术帮扶与信息帮扶等具体措施，扎实开展帮扶工作。

四、突出服务理念，全面建设居民服务之家

一是增强服务意识，为构建和谐社区提供优化环境。为密切

与居民群众的联系，积极探索党员联系和服务群众工作机制，全 面建设和谐社区。在社区党员干部中推行《民情日记》工作制度。

社区干部积极深入到群众中进行走访，了解情况，听取意见，全 面掌握民情民意，把开展“民情日记”活动与促进和谐社区建设 相结合。将群众反映最强烈、最关心的问题一件件记录在民情日 记之中，切实解决群众生产生活遇到的实际问题。在社区干部中 开展“民情日记”工作以来，落实下岗再就业优惠政策，提供就 业岗位，开展就业培训，改善人居环境。

二是实施深化社区服务内涵。社区党员队伍是推进社区建设的重要力量。为了让“社区以人为本，人以社区为家”的社区宗旨在每个党员身上得到充分体现，党工委把服务社区群众作为社区党建工作的出发点和落脚点，组织社区党员开展了以“三助、四员、四百”为主要内容的工程。即：在岗党员以“闪光在岗位，奉献在社区”为主题，面向困难群体，开展助残、助学、助贫“三助”活动；离退休党员以“立足新岗位，发挥新作用”为主题，教育引导社区离退休党员争当政策宣传员、卫生监督员、治安协调员、家教辅导员“四员”活动；社区干部以“爱心奉献，打造和谐社区”为主题，组织社区干部开展“进百家门、访百家情、解百家愁、暖百家心”活动。通过实施引导社区党员干部发挥先锋模范作用，密切了党群干群关系。

三是开展主题实践活动，彰显社区党员先锋本色。为充分发挥党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，社区党工委和社区开展了“社区是我家，建设靠大家”主题教育。在社区党员中开展“一日、两带、三联三争、四自觉”主题实践活动。“一日”，即：在在职党员中规定每月的第一个双休日为义务服务日活

动时间；“两带”，即：引导和鼓励下岗职工党员带头再就业，带领下岗职工再就业；“三联三争”，即：组织社区党员联系困难居民，联系下岗职工，联系流动党员争当模范共产党员，争创五好家庭，争做文明居民；“四自觉”，即：所辖社区的大中专毕业生党员、复退军人党员自觉遵纪守法，自觉参加组织生活，自觉带头自谋职业，自觉协助社区发展社区经济，搞好社区服务。通过开展主题教育，增强了社区党组织的凝聚力和向心力。

五、发挥党建核心作用，创建特色品牌社区

根据社区不同条件和特点，立足社区建设实际，充分发挥社区党组织的领导核心作用，开展了以“一社区一品牌”为重点的特色社区创建活动，增强社区党建工作的实际效果。

一是创建“环保型”社区。根据社区地广人少，居住人员复杂，环境卫生差，硬件设施较差，从解决脏、乱、差问题入手，以共驻共建为主，发挥社区内各种资源的优势，发动党员群众共同参与，通过开展卫生会战等活动，彻底清理社区边缘地带等环境卫生的死角，解决了环境卫生工作的难点问题，走创建“环保型”社区之路。

二是创建“文体型”社区。以社区居民住宅密集，硬件设施尚可，社区居民与辖区单位对社区有一定认同感为基础。社区党组织通过社区党建联席会议，协调驻社区单位将本单位文体设施和活动场所免费向居民开放，无偿为居民健身娱乐提供活动场所。并积极组建健身队、秧歌队等文体活动队伍，举办社区群众欢迎的文化、体育、家庭趣味运动会等群众性文体健身活动，营造浓厚的社区文化氛围，走创建“文体型”社区。

三是创建“标准型”社区。以临主街两侧社区发展较快，住宅楼群集中，居民素质好，设施条件齐备，居民对社区事业比较关心和支持为基础。采取党支部提名推荐、居民联名推荐、党员自我推荐的“三推”方式，将责任心强、热心社区工作的居民推选为居民组长、楼长，以高起点、高标准为目标，健全组织，配强干部、创造先进设施和优美环境为居民提高一流的社区服务。

第四篇：如何发挥党组织作用

解危渡困期间如何发挥党组织作用

党支部是煤矿企业最基层的党组织，是党委各项方针、政策和战略部署、工作任务的具体落实者，是煤矿企业党建工作的基础。党支部对员工具有政治思想引导作用，组织协调作用和服务指导作用，在煤矿的长期安全发展、和谐发展中发挥着不可替代的作用。那么，面临困难时期我们如何发挥基层党组织作用呢？

一是积极发挥党组织在安全管理中的“能动”作用。定期组织全体党员干部开展集中上岗安全检查，将现场的安全隐患排除。组织党员干部和本段队排查出的安全重点人和进行“一带一”结对子，在现场生产过程中随时随地的进行安全包保。组织段队完成公司和矿开展的各项党员安全活动，有效的发挥党组织的桥梁和纽带作用。

二是积极发挥党组织的“向导”作用。基层党组织参与段队生产经营等问题的决策，用上级党组织的要求引导决策，能够使段队生产经营的方向与党委和矿的目标合拍。积极宣传党委的重要决定，占领工人思想的“高地”，保证段队全员和党委的思想做到高度统一，避免外界的不稳定因素在工人当中流传，产生恶劣影响。定期组织本单位开展党员干部谈心活动，及时有效的了解员工思想动态，做到有问题早发现，有困难早解决。

三是积极发挥党组织的“参谋”作用。目前段队党支部书记的素质在思想觉悟和工作态度上，照比为生产干部要高一些，如综掘的书记高占鹏、501段的书记马学会等等，在段队的安全管理、生产经营方面都能够很好的为段队行政干部出谋划策，达到思想指引行动的效果。段长和工人出现问题，不好解决的时候，书记可以出面协调解决，化解矛盾，促进段队工作的正常有序。

四是积极发挥党组织的“监督”作用。加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保护职工群众生产经营的积极性，这也是搞好企业生产经营管理工作的重要环节。目前，井下检查比较频繁，段队为了沟通，容易犯抽取工人工资的错误，党支部时刻监督，保证工人的利益不受损失，使工人保持高涨的工作情绪。

五是积极发挥党组织“凝心”作用。组织开展“三个三”活动。即“三谈”、“三讲”、“三讨论”，“三谈”即谈安全生产与解危渡困的关系、深化改革与解危渡困的关系和强化管理与解危渡困的关系，阐述安全、改革、管理与解危渡困之间的内在联系。“三讲”，即讲正视困难，应对危机；讲强化管理，深挖内潜；讲立足岗位，苦练内功。“三讨论”，即讨论“企业困境，我们应该怎么看”，讨论“企业危困时，我们应该怎么办”，讨论“作为企业主人面对当前困境，我们应该怎么干”。

目前段队党支部书记具体的工作

一、党建方面：

1、每月召开一次支部大会，总结上月支部工作，安排本月工作。找出优缺点，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召开一次党风廉政会议，学习并传达纪委下发的文件精神，总结廉政方面存在的问题，并提出整改措施。制定好工资分配方案，解决好员工最敏感的话题。

3、每月召开一次针对性廉政教育，对本单位的廉洁从政情况进行分析，找出问题及存在的原因。

4、每月组织党员干部开展一次政治理论学习，并有记录。

5、每季度召开一次党员大会，分析工作中的不足，找出原因，及时整改。研究入党积极分子的学习、培养、考察情况。

6、每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，对每名党员在工作和学习上存在的问题和不足进行分析总结。

7、每季度对后备干部进行培养考核情况写实，并找出优缺点。

8、每月组织好支部党员上岗活动。

9、每月对“三员”的工作情况进行检查。

10、每月组织支部党员参加总支组织的政治理论学习一次。

11、每月5日前，做好本单位的文明单位验收准备。

二、安全教育方面：

1、每月1日前将下月员工培训教案编写完，并找相关领导签字。

2、每周开展一次形势任务教育、安全教育、思想教育和遵纪守法教育。

3、每月20号前做好五级培训迎检工作，并对员工学习笔记签字检查，对员工考问记录汇总，填写安全大课记录，区领导考问记录汇总，听课笔记填写，填写员工培训档案，学习笔记更换编号，段队室内卫生，编写本月五级培训工作总结。

4、每季度召开一次员工思想分析会议，找出员工思想变化情况，产生问题的原因，及解决的办法。

5、每月10日前到培训站对段队员工的学习情况，转入转出情况进行核对，并排好员工下月培训学习计划，如有变动还要提前填写员工培训基础表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召开一次段队工作会议，总结上一个月工作情况，制定本月工资分配方案。

2、每月末召开一次员工安全岗位责任制考核例会，对员工“三违”习惯性违章进行总结分析并安排下月工作。

3、每月月末召开一次员工自主管理、优秀班组长考评与申报情况，会议选出优秀的班组长和自主管理之星。

4、每月对自主管理台账进行汇总签字，记录问题提出整改意见。

5、每月要参加矿区组织的各项会议，如临时安全大课、月份工作会议、党员干部夜校、生产会、培训会、参加大团交代会、安全会、调研会。

6、日常对员工家访，贫困员工情况的了解，东西小屯员工的住房维修，员工劳动保护领取和发放，员工出勤稳定等工作。

7、对员工出现“三违”谈心帮教工作。

8、配合段长抓好安全管理、质量达标，生产任务完成等工作。

9、开展员工循环梯进式行为养成活动。

10、做好节假日防火、防盗工作。

第五篇：创新长效机制 发挥党组织维稳作用

创新长效机制 发挥党组织维稳作用

环江洛阳镇基层矛盾化解工作激发新活力 环江毛南族自治县洛阳镇从创新党组织设臵方式，不断扩大党组织覆盖面、充分发挥基层党组织在维护农村社会稳定在的领导核心作用方面入手，以“三联五制四创新”为抓手，激发了该镇基层矛盾化解工作新活力。

今年以来，该县洛阳镇党委积极探索“1+3”化解矛盾纠纷新方法（即以各党（总）支部为核心，以镇、村（社区）、屯三级综治信访维稳人员为主要力量），新成立6个村级党总支部，41个屯级党支部和镇综治信访维稳中心党支部，由中心党支部负责做好上下左右各级党支部结对化解矛盾纠纷的协调、管理工作，把综治信访维稳工作阵地下移到村（社区）、屯。在全镇13个村（社区）建立了综治信访维稳工作站，充实村屯调解人员402人，配备党员调解员362人，形成了矛盾纠纷大联防大联控网络。

在调处跨村矛盾纠纷时，该镇大胆创新，设立案件调解临时党支部，由包案领导担任临时支部书记，将当事双方的党员村、组干部及群众代表集中到党组织中进行统一领导，确保调解工作在党组织的领导下依法依规进行，案件调结，临时党支部在完成矛盾纠纷化解任务后才能解散。

该镇着眼于“调得起、调得动、调得好”，以“三联五制四创新”为抓手，将人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，积极探索矛盾纠纷调解的新方法。“三联”即上下互动结对子联合调解、左右联动跨单位联合调解、设岗定责党员联合调解；“五制”即建立健全矛盾纠纷定期排查分析、信息专报、情况互通、协办督办、联合调解等五项工作制度；“四创新”则是创新矛盾纠纷评估办法、创新化解矛盾纠纷激励机制、创新宣传手段和创新服务方式，形成了“大调解”的工作格局，一批重大疑难矛盾纠纷得到及时妥善化解。

为做好矛盾纠纷排查防控工作，该镇坚持预警预防、普遍预防、超前预防的原则，定期组织各级党支部和有关部门开展矛盾纠纷排查活动，努力做到“双排查三要清”，及时发现各类矛盾纠纷和苗头性问题，定期进行分析研判，建档立卡，落实人员负责调处。还通过手机党支部，向广大党员和治安积极分子宣传调解形势、调解政策、法律法规，提高他们做好矛盾纠纷排查防控的紧迫感和责任感。

该镇强化重大项目社会稳定风险评估机制，每一个重大项目立项，都必须先进行细致的社会稳定风险评估，广泛征求群众意见，由广大群众直接参与项目风险评估，稳定风险通过率达不到80%以上的项目坚决不能立项。同时进一步加强项目实施过程中各种热点、难点问题的处理，并把处理情况进行公布，提高项目实施过程的透明度。对于社会稳定风险值高于20%以上的项目必须先行选集，待稳定隐患完全排除后才能立项。

通过制定《工作例会制度》、《社会稳定情报信息收集研判制度》、《部门协调联动工作制度》等工作制度，按照“归口负责、分级调处；整合资源、相互协作”的原则，该镇对小纠纷由村、屯调解骨干负责调处；一般纠纷由村、社区党支部和调解委负责；对较为复杂的矛盾纠纷实行人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”；对可能引发群体性事件的重大疑难矛盾纠纷，实行“定领导、定责任、定方案、定时限、包调处”，切实做到“责任不落实不放过、措施不到位不放过、矛盾不解决不放过”。

该镇还通过强化奖励机制，制订《人民调解个案奖励办法》，将矛盾纠纷划分为一般民事纠纷、水事纠纷、林地与土地纠纷和历年积案等四类，把镇、村、屯三级调解工作人员作为奖励对象，根据调处化解各类矛盾纠纷的等级分别奖励200元至5000元。

今年11月底，全镇共排查出各类矛盾纠纷96起，受理96起，调处94起，调结93起，调结率为98.9%，与去年同比，受理调处数减少48起，下降33.8%，调结率上升7.8%。特别是镇一级受理纠纷案件数同比减少21起，下降52.5%。