三创新强党建 着力发挥党组织“两个作用”

第一篇：三创新强党建 着力发挥党组织“两个作用”

三创新强党建

着力发挥党组织“两个作用”

摘记：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国非公有制企业党的建设工作会议上强调，要认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，以改革创新精神加强非公企业党的建设，扩大组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

工业园区是集聚非公有制企业的载体和平台，是工业化城镇化“两化互动”发展的核心区域。XX是宜宾市唯一市区共建园区，自2007年开工建设以来，在市、区两级党委政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，强化党建引领，发扬南溪铁军精神，突破自然资源禀赋不足、工业基础薄弱等劣势，高标准、高规格的规划了55平方公里工业园区，现已建成9平方公里，已初步形成了食品、轻工、精细化工、机械制造四大产业集群。

集中区党工委在区委的正确领导下，通过实施“三创新”（创新工作思路、创新服务模式、创新活动载体）精心打造“园区党建综合体”，加快推进非公党建建设，积极发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，不断开创集中区非公经济组织党建工作新局面。我们的主要做法是：

一、创新党建工作思路，引领企业跨越式发展 1.实施“五建五化”党建引领工程，进一步激发园区党建活力。近年来，集中区党工委转变传统的“单位党建”模式，从开放化、区域化、实效化角度出发，按照“三统三分”（统筹党建资源、统一党建机制、统率经济发展，分级管理、分类指导、分别实施）的工作思路，以组建扩面、搭建载体、丰富活动、发挥作用为着力点，统筹推进园区党建和园区经济相融互动发展，开展以“五建五化”（党群共建，实现组织体系“网络化”、阵地共建，实现工作平台“一体化”、队伍共建，实现党务工作“专业化”、机制共建，实现党建工作“区域化”、和谐共建，实现作用发挥“具体化”）为主要内容的省级“两化互动”党建示范园区建设，整合园区党建资源和服务资源，形成园区党建的聚集效应，实现了“党旗满园”目标。

2.设置“1+ X +1”党组织组建模式，夯实园区党建组织基础。在园区企业入驻初具规模的情况下，经中共宜宾市南溪区委批准，成立了中共XX工作委员会，由区委副书记担任党工委书记，党工委下辖食品、轻工、精细化工、机械制造等四个产业链党总支，分别负责四个产业党的建设工作。

集中区党工委大胆创新，改革基层党组织的设置方式和管理模式，采取“三个同步”（园区组建同步设立园区管委会党组织；企业入驻同步建立企业党组织；组建党组织同步设立群团组织）的方法，深入贯彻落实“哪里有人群，哪里就有党员，哪里就有党的组织”的精神，创新园区党组织设置“1+ X +1”模式，即把党总支建在产业链上，把支部建在产业基地上，把联合党组织建在党总支下面，并按照“因企制宜，分类指导”原则，采取“独、联、挂、派”（单独组建、联合组建、挂靠组建、派入组建）等形式，健全园区125家企业党组织，科学构建严密的组织网络构架，推动党建带工建、带妇建、带团建，同步健全完善企业工会、妇女工委、共青团组织，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。

3.建设“党群之家”，强化党组织阵地建设。通过“区委统筹、政府投资、企业共用、党群共育”方式，投资600万元(财政200万，整合项目资金400万)，建成占地27亩集“发展服务中心、党员服务中心、群众工作活动中心、人才培训基地、权益维护中心”等为一体的园区党群教育活动中心,完善党员服务、法律服务、金融服务等40余项功能，切实推动园区党建工作与企业转型发展融合互促、协调共进，聚力打造XX“两化”互动党建示范区。

4.建强“一支”队伍、打造“三支队伍”培养，强化党组织人才队伍建设。优秀的人才队伍是园区党建工作取得成功的基础。集中区党工委坚持“严格准入条件，严格教育培训，严格加强管理”的原则，大力实施“红领先锋”工程，着力建强一支以党组织书记为重点的党务工作者队伍，切实解决园区非公有制企业党群工作力量薄弱、指导乏力的问题。重点打造“三支队伍”，即由园区企业从事党务工作的人员和面向社会公开招聘的人员组成专职党务工作者队伍，专门负责园区非公有制企业党建日常工作；由区级部门选派党群工作指导员(联络员)组成兼职党群工作者队伍，负责“一对一”指导园区非公有制企业党建工作；统筹推荐符合条件的大学生村干部、离退休党员干部、退二线机关工作者和复转军人建立后备人才库，通过与企业“双向选择”选聘为非公有制企业党组织负责人。截止目前，园区共有专职党务工作者40名，兼职党群工作者82名，后备党组织负责人21名。并把非公企业党建“三支队伍”纳入到上级党组织的考核体系，设置非公企业党建工作任务和考核指标，采取考核定级的方法，对于年终考核不合格的非公企业党组织给予点名批评的处罚，不合格的非公企业党组织书记和党建工作指导员进行教育，连续几年不合格的给予撤销党组织职务的处分。

5.制定完善运行机制，强化党组织机制建设。一是集中区成立了由园区党工委、管委会和相关职能部门、乡镇组成的园区党建联席会，定期不定期召开会议会商大事、解决问题和通报情况，初步形成“发展目标同谋划、发展措施同落实、发展难题同攻克”工作模式。二是集中区党工委以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，结合集中区实际情况，相继创新了非公企业党建经费税前列支机制、园区党员激励机制、非公企业考核奖励机制，建立健全了党组织参与企业重大问题决策机制、协调企业内部利益关系机制、领导群团组织党群共建机制、群众服务机制，完善的运行机制，进一步加快促进了园区党建与非公企业持续健康发展。

6.建立双向互动机制，助推非公企业发展壮大。大力创新“三联两挂”（区委领导联系规模以上非公有制企业、机关事业单位联系规模以下新引进非公有制企业、非公有制企业联系帮扶村（社区），机关事业单位选派干部到非公有制企业挂职、非公有制企业选派员工到机关事业单位挂职）工作机制，通过企业党组负责人列席管理层会议，企业出资人列席党组织会议，使企业党建工作得到业主支持、党组织意见贯彻到企业发展战略中，进而把党组织的政治优势转化为促进企业发展的引领带动优势，把党员的先锋模范作用转化为促进企业发展的示范带动作用，使园区党建成为推动非公有制企业发展壮大的强大引擎。

7.实施渐进式的人才战略。为给园区和企业的发展提供源源不断的人才保障，集中区党工委实施蓝领党员成才“三步走”递进培养计划，具体而言则是：把普通职工培养成蓝领，把蓝领人才发展成为党员，把蓝领党员输送进决策层，进而增强非公企业党建工作的“内源动力”，为企业发展提供充足的人力支持和组织保证。

创新非公有制企业党建工作思路，拥有强大的组织、机制、人才、阵地等保障，实施“五建五化”党建引领工程，有效地推动了企业业主的观念更新，有效地发挥了党员队伍的示范作用，有效地增强了职工队伍的团队意识，为企业发展注入了强大生机和活力，促进了集中区健康、持续、快速发展。截止2012年7月底，园区签约入驻企业125户，其中投产70户，规模以上企业45户；完成工业总产值78.12亿元，同比增长44.86%。集中区已荣获“西部优秀工业园区”荣誉称号，已列入四川省培育成长型特色产业园区（1525工程）、省级新型工业产业示范基地（首批）、全省拟新增省级工业园区、省重点产业推进园区、省级中小企业科技孵化器、省知识产权试点园区和宜宾市大学生创业园。

二、创新党建服务模式，提升集中区服务水平1.创新党员教育管理服务。尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。加强党员教育培训，注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，对已确认身份但未及时转接组织关系的党员，应组织其参加企业党组织活动，发挥先锋模范作用。加强党员先进性、纯洁性教育，严格党内组织生活，不断提高企业党员对党的忠诚度。推进党员管理信息化，便于党员参加党组织活动的党员信息卡制度。健全党内激励、关怀、帮扶机制，注重解决老党员和生活困难党员实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。

2.加强对非公有制企业出资人的教育引导。整合组织部、党校、统战部、工商联等部门资源，实施企业家能力素质提升工程。集中区党工委深入开展企业走访慰问活动，直接联系了恒旭集团、蓝天纸业等一批知名度高、社会反映好的非公有制企业，帮助企业解决在发展中遇到的难题。进一步建立健全优秀企业出资人政治激励制度，将优秀的企业出资人（党务工作者）推荐选举为“两代表一委员”,切实增强他们的政治荣誉感和社会责任感。对政治方向有偏差、履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育。

3.多措并举解决党建工作经费，提升党建工作水平。园区党工委和管委会单设园区党建经费进行专项管理，采取“四个一点”的办法进行筹集，即区级财政支持一点，把非公有制企业党建工作经费纳入区财政预算，专款专户划拨园区党工委；园区出一点，园区管委会从行政经费中挤出部分经费，专项用于园区非公有制企业党群工作；党费划拨一点，区委组织部每年从留存党费中划拨5万元，专门用于支持园区非公有制企业党建工作；企业赞助一点，发动企业自愿捐助。

4.建立健全维权机制。在集中区党工委安排和部署下，借助集中区企业服务中心的平台，在非公企业内积极推进职工代表大会制度、企务公开制度、集体合同和工资协商制度，以制度建设保障业主和职工的合法权益，从源头上最大程度地减少矛盾纠纷发生；积极介入劳资纠纷化解，与工会、劳动仲裁、法院等单位无缝对接，当好矛盾纠纷的缓冲器和矛盾化解的火车头，实现业主和员工的双满意。

创新非公有制企业党建服务模式，充足的党建工作经费，完善的维权机制，实现了非公企业党建理念从“被动”到“主动”的转型，党建工作对企业发展的引领作用越发明显，对职工群众的政治核心作用愈加突出，进而在集中区内涌现出“人人争入党，人人争优秀”的良好局面。

三、创新党建活动形式，搭建工作平台

1.实施“红领先锋”工程，促进非公有制经济发展。集中区党工委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，引导广大非公有制企业自觉加强党的建设工作，深入开展创先争优，大力实施“红领先锋工程”，通过多渠道选聘优秀党员干部和人才到非公有制企业担任专兼职党务干部或党建指导员（特派员、联络员）担任“红领先锋”，帮助企业发展党员、组建党组织、开展党组织活动、发挥党组织和党员先锋模范作用，通过党建引领，促进非公有制经济健康发展，为建设川南区域经济新高地作贡献。目前，集中区共建立非公企业党组织14个，做到了“应建必建”，基本实现了“两个覆盖”。

2.深入开展“双强六好”活动，彰显党员先锋模范作用。集中区党工委结合非公企业实际，借助组建企业党组织“百日行动”的平台，深入开展“双强六好”党组织创建活动，以创建“党建星、发展星、管理星、文化星、守法星”为载体，实行“党员挂牌上岗”，设置“党员示范岗”、“党员责任区”，明确企业党员承诺“思想觉悟超过普通员工、业务技能超过普通员工、工作业绩超过普通员工”，组织党员带头承担各种急、难、险、重任务，带动其他员工为企业发展尽心尽职，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。

3.开展开放式党组织活动，增强党组织活力。集中区党工委不断创新党组织活动方式，除党章规定的党内活动外，逐渐探索党群活动一体化。探索开展网上党支部、手机党支部创建工作，开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上，增强党组织活动的吸引力和影响力。

4.抓活动载体，提升党建工作成效。集中区党工委立足“为组织所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解支持”，按照“小型、业余、分散”和“实际、实用、实效”的原则，广泛开展党员设岗定责、岗位练兵、技术攻关、创先争优、结对帮扶、星级党组织创评等活动，指导帮助“两新”组织党组织和党员积极探索发挥作用的途径和方式，把党的政治力转化为发展经济的生产力。以党组织“星级创评”活动带动“三心一推进”、“两心双争”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”、劳动竞赛、科技攻关等活动的开展，发挥组织党组织凝聚人心、推动发展的作用，促使党员在保证生产经营、服务组织发展、自觉遵纪守法、模范履行社会责任等方面当好示范。

集中区党工委将在区委的正确领导下，进一步更新工作思路、提升服务理念、创新载体，紧紧围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，塑造企业文化和精神，提高员工素质，帮助员工解决实际困难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，从而将党的政治优势转化为生产力，促进非公有制企业健康发展。

第二篇：坚持四统筹三融入 发挥党组织两个作用(定)

坚持四统筹三融入 发挥党组织“两个作用”

——XX非公党建工作的实践与思考

今年3月21日，习近平同志在全国非公有制企业党的建设工作会议上指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。为此，XX坚持“四统筹三融入”开展非公党建工作，围绕“员工认同、业主认同、组织认同、社会认同”，切实发挥非公党组织“两个作用”，实现“服务发展、服务企业、服务员工、服务群众”，推动集中区又好又快发展。

一、现实与挑战

XX是宜宾市唯一市区共建共管的工业集中区，市委杨冬生书记曾在设立之初就号召“集全市之力打造XX”。自2007年成立以来，在各级党委、政府的坚强领导下，在各级、各部门的关心支持下，区委、区政府紧紧围绕“工业强区”战略目标，重规划、强基础、抓项目，自加压力，实现了产业

集聚效应，集中区呈现出蓬勃发展势态。随着园区从无到有、从小到大，入驻企业从从少到多，企业务工人员已突破万人大关，在社会转型的新时期，各种矛盾纷繁复杂，园区非公党建工作面临“四不”挑战。

一是党组织覆盖率还不够全。目前，集中区非公有制企业建立基层党组织的数量较少，通过调研分析得出其主要原因是：最近几年工业集中区飞速发展，入驻的125家非公有制企业有相当一部分处于筹建或在建状态，投产的70家企业大都也是新建成的，除恒旭集团、蓝天纸业、徽记食品、国砫食品等完全走上正常生产轨道外，绝大多数企业还没有实现生产经营正常化；思想认识统一难，特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营，同时还要设置办公场地、开展活动，增加企业运行成本；组织设置难，非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，都使组建企业党组织工作难度增大。

二是党建认同度还不够高。很多党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。经问卷调查，80%的党员存在怕亮明身份带来麻烦的顾虑，而不愿公开身份，不愿参加党组织活动，不愿发挥先锋模范作用。党组织在非公有制企业中的地位低，往往被员工忽视，没有承担起非公有制企业党组织应承担的责任。在已经建立基层党组织的非公有制企业中，高达40%的员工在企业遇到困难时会找企业出资人帮助解决，只26%的员工在企业遇到困难时会找企业党组织书记帮助解决。

三是党务工作者队伍还不够强。除少数企业配备了党务工作者外，大部分企业有余对党务工作认识不到位，加之企

业尚未走上正规，大都没有配备党务工作者。涉及到开展党务工作，比如摸底调查之类，都是临时性安排办公室人员负责。在现有的党务工作者当中，由于大都是兼职，用于党务工作的时间相对较少，没有系统性学习党务工作，对党务知识了解的少，导致开展党组织工作困难重重。同时，由于企业相对分散，集中区党工委缺乏对企业有效的办公 交流平台，对企业资料报送只能依赖于企业办事人员的工作自觉性，少数企业对党建工作部署不予配合，致使基础情况掌握不明。

四是党组织作用发挥还不够好。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。69%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是党员、职工参与不积极，68%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是与工作结合不紧，54%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是时间、地点得不到保证，37%的员工认为企业党组织活动难以开展的主要是出资人不支持。导致党组织在企业生产经营活动中处于边缘地位，无法发挥应有的积极作用。

二、探索与实践

（一）“四统筹”抓非公党建工作，发挥政治核心作用 统筹组织建设，筑牢政治堡垒。按照“哪里有人群，哪里就有党员，哪里就有党的组织”要求，创新园区党组织设置“1+ X +1”模式，即把党总支建立在产业链上，把党支部建在产业基地上，把联合党组织建在党总支下面。集中区

四大产业集群分别成立了食品产业、轻工产业、机械制造产业、精细化工产业4个党总支。前面的“1”是指在产业园区内的产业党总支，“X”是指该产业党总支下属企业单独组建的企业党组织个数，后面的“1”是在该产业联合党支部。产业党总支负责指导本产业各企业党支部开展党建工作，各企业党支部在产业党总支的领导下抓好本企业党建工作，产业联合党支部负责教育管理这些企业中的零散党员，同时为这些企业发展党员，培养到某个企业党员人数达到3名以上、具备单独组建条件，就将该企业党员从联合党组织划出，成立新的企业党组织，让其成为“X”类党组织中的一员；当单独组建党组织的企业破产注销，或企业党员流失，单独组建的条件不复存在时，该企业党组织撤销，原有党员则回归到联合党组织这个“蓄水池”，参加组织生活。“1+ X +1”党组织设置模式的实施，实现了党的组织、党的凝聚力和党的作用发挥三个“全覆盖”，为开展非公党建工作筑牢政治核心。

统筹阵地建设，增强政治功能。通过“区委统筹、政府投资、企业共用、党群共育”方式，投资600余万元，建成占地27亩集“发展服务中心、党员服务中心、群众工作活动中心、权益维护中心，党性教育地基、人才培训基地”等为一体的园区党群教育活动中心,完善党员服务、法律服务、金融服务等40余项功能，将非公党建工作与企业转型发展融合互促、协调共进，为开展非公党建工作打造了一个高水平的工作阵地。

统筹能力建设，提升政治意识。坚持以“南溪铁军”锤炼活动为载体，深入实施“红领先锋”工程，选派退休干部、二线干部、年轻党员干部等深入企业担任党务干部，帮助开展非公党建工作，组织专业人才定期到园区开展理论宣讲、劳动技能、安全生产、市场经济、法律知识等方面的教育培训，着力培育一批“懂经营、善营销、会管理”的党务干部，切实提升非公企业党组织驾驭市场经济、引领企业发展、应对复杂局面、创新社会管理的战斗力和创造力，增强非公党建工作的针对性和实效性，为开展非公党建工作打造一支高素质人才队伍。

统筹机制建设，确保政治长效。创新“三联两挂”非公党建双向互动机制，即每名区委领导联系1—2家非公企业、相关区级部门联系1—2家非公企业、非公企业定点联系村（社区）、选派机关干部到非公企业挂职、选派非公企业业务骨干到机关事业单位挂职，全域构建区域化园区党建模式，以党建长效机制促非公党建工作长效建设，促进园区党建与非公党建工作在园区企业保持旺盛的生命力，为开展非公党建工作构建长效机制。

（二）“三融入”抓非公党建工作，发挥政治引领作用 非公党建融入工会工作，引领工建。集中区党工委坚持把非公党建工作融入到工会工作中，结合园区和企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，树立新的思维、新的理念，去掉陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神，使非公党建工作更加富有吸引力、感染力。一是坚持以人为本，贴近群众，心里装着群众，时刻为群众着想，注重关心员工群众的实际生活和困难，通过工会活动融入非公党建工作内容，主动深入员工群众中，倾听意见、建议，及时了解、掌

握员工的思想脉博，让工会成为非公党建工作的重要平台。二是坚持结合实际，贴近实际，紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业建设发展的各项经营业务来进行，最大限度地促进企业生产经济的发展。三是坚持务求实效，贴近生活，选准切入点，抓住焦点、热点、疑点、难点、共鸣点、闪光点等开非公党建工作，使得党组织工作有的放矢，成为凝聚共识、凝心聚力的平台，坚定引领发展。

非公党建融入青年工作，引领团建。青年是园区企业的主力军，把团的工作做好了，青年员工这个大团队才能更好地融入所在企业、推动发展。为此，集中区党工委一是在实践中坚持把团的组织建设与党组织建设等置于同等重要的高度，做到哪里有党的组织，哪里就有团的组织，强化团的工作凝聚力。二是积极把非公党建工作融入到团的各项工作和活动中，通过组织青年志愿者服务对、青年义工等组织，开展爱国主义教育、党史教育、道德教育、志愿服务、义工服务、捐资助学等活动，切实强化了党对青年工作的领导。近年来，集中区党工委从实际出发，因地制宜、因人制宜、因事制宜开展团的工作。将非公党建工作同团的工作相结合、同解决实际问题相结合，在青工的学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，使他们能够身心愉快地投入到园区企业项生产经营工作中去。

非公党建融入妇女工作，引领妇建。充分发挥企业员工中女职工作用，在企业工会组建的同时成立女工委员会，完善妇女工作机构。积极利用女工委开展非公党建各项工作，引导企业女职工依法维护自身合法权益，教育广大女职工在工作生活中不断提升素质能力。以“巾帼建功”活动为主题，将“巾帼建功”活动向生产服务领域、新经济组织领域延伸。开展以“争做合格父母，培养合格人才”为主题的未成年人思想道德教育活动，对不同年龄段的家长进行现代家庭理念的教育，把“为国教子、以德育人”的家庭教育新理念宣传落实到每一个家庭。以“和谐社会从家庭抓起，和谐家庭从女性做起”为主题，开展了争创五好文明家庭、平安家庭、双合格家庭等为特色的“和谐家庭”创建活动，着力推动以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家，以家庭的和谐促进社会和谐。开展廉政文化进家庭、节能减排进家庭、诗教进家庭活动，把文明进步的思想道德观念和先进的科学文化知识融入到群众性的文化娱乐活动中，增进了家庭和美、邻里和睦、社区和谐，起到德沐万家、润物无声的作用。

通过“四统筹三融入”，发挥“两个作用”，非公党建工作已全面融入到集中区各企业的生产生活中，受到企业员工的欢迎和好评，集中区也都得到蓬勃发展和壮大。短短几年来，集中区党组织从最初的4个支部发展到如今1个党工委、6个党总支、26个党支部，党员队伍从最初的85人壮大到如今1051人；集中区入驻企业累计已达125户，其中已投产70户，在建和即将开工55户；2011年实现工业总产值118.23亿元，同比增长81.26%；实现利税4.87亿元，同比增长52%。集中区已荣获“西部优秀工业园区”荣誉称号，已列入国家级服务业标准化示范试点园区、四川省培育成长型特色产业园区（1525工程）、全省拟新增省级工业园区、省重点产业推进园区、省级中小企业科技孵化器、省知识产权试点园区和四川省新型工业化产业示范基地。

三、启示与思考

发挥企业党组织“两个作用”，“员工认同”是基础。一是在企业中树立党员先锋的旗帜，不断壮大非公党员队伍。通过实施非公党员“递进培养”工程，把优秀员工、管理人员、业主培养成为党员，把优秀党员培养成为企业中高层管理人员，把优秀党员管理人员、业主培养成为党组织负责人。二是在企业中树立党员优先的用人导向，不断增强党员身份吸引力。要在企业中营造急难险重任务党员先上、学习培训党员先学、提职增薪党员先得的良好导向，切实让普通员工感受到党员身份的吸引力，积极主动完善自我提升自我向党组织靠拢，让党员成为企业中素质高、能力强、作风正、业绩优的代名词。三是实现党组织的完全覆盖。对有3名以上党员符合建立党组织的企业，单独建立党组织；对党员不足3名的企业，采取挂靠、联建的方式组建党组织；对于没有党员的企业，采取先组建工会、团委等群团组织，并委托就近党组织代管，逐步发展党员。最终要达到哪里有企业、哪里有员工，哪里就有党的组织。

发挥企业党组织“两个作用”，“业主认同”是关键。一是发挥党组织在企业生产经营活动中的参谋助手作用。探索建立完善企业党组织负责人参与企业经营决策会议制度，积极为企业生产经营活动提出合理化建议意见，为党组织在企业生产经营活动中提供发言权和建言权，争取党组织更大的作用发挥平台。二是发挥党组织在企业生产经营活动中的沟通桥梁作用。企业党组织要主动领导工会、妇联、共青团等群团组织一道，协调解决好生产经营活动中员工与企业主之间的矛盾问题纠纷，起好缓冲器、润滑剂作用，团结带领员工一道共同为企业发展目标献计出力。

发挥企业党组织“两个作用”，“组织认同”是核心。一

是不断创新非公党建工作模式。围绕工业园区企业生产经营活动相对独立，各企业党组织相对松散、管理难度大的实际，积极探索按照产业相近、行业相关、地域相邻组建行业党组织、产业党组织进行相对集中管理、共同开展党组织活动的模式，增强非公党建活力。二是大力打造“两化互动”党建示范区。在XX党群活动中心建设完成后，要不断拓展中心平台功能，为整个工业集中区的企业和周边的罗龙镇城乡居民提供一个党性教育、党组织活动、便民服务、企业政务服务的场所，实现城镇与集中区“两化互动”，树立非公党建品牌。

发挥企业党组织“两个作用”，“社会认同”是目标。一是以非公党建营造积极向上的企业氛围。党组织要充分结合企业生产经营活动，组织开展技术能手、争先示范的各类岗位技能比赛，引导企业员工努力提升业务技能和工作水平，自觉学先进赶先进创先争优，帮助企业营造健康向上的工作氛围。二是将企业党建融入企业文化建设。企业党组织要围绕企业文化塑造，积极提出合理化意见建议，提供智力支撑；同时，要结合企业文化打造，有计划地组织党员开展党组织活动，让党员在推进企业文化建设中成为中流砥柱。三是引导企业勇敢承担社会责任，不断感恩回馈社会，帮助企业建立良好的外部形象。党组织要积极引导企业主在经济利益和社会责任中寻求到最佳结合点，不断感恩国家、感恩人民，积极承担起应有的社会责任，不断回馈社会，最终实现非公党建工作“社会认同”的最高目标。

第三篇：如何发挥党组织作用

解危渡困期间如何发挥党组织作用

党支部是煤矿企业最基层的党组织，是党委各项方针、政策和战略部署、工作任务的具体落实者，是煤矿企业党建工作的基础。党支部对员工具有政治思想引导作用，组织协调作用和服务指导作用，在煤矿的长期安全发展、和谐发展中发挥着不可替代的作用。那么，面临困难时期我们如何发挥基层党组织作用呢？

一是积极发挥党组织在安全管理中的“能动”作用。定期组织全体党员干部开展集中上岗安全检查，将现场的安全隐患排除。组织党员干部和本段队排查出的安全重点人和进行“一带一”结对子，在现场生产过程中随时随地的进行安全包保。组织段队完成公司和矿开展的各项党员安全活动，有效的发挥党组织的桥梁和纽带作用。

二是积极发挥党组织的“向导”作用。基层党组织参与段队生产经营等问题的决策，用上级党组织的要求引导决策，能够使段队生产经营的方向与党委和矿的目标合拍。积极宣传党委的重要决定，占领工人思想的“高地”，保证段队全员和党委的思想做到高度统一，避免外界的不稳定因素在工人当中流传，产生恶劣影响。定期组织本单位开展党员干部谈心活动，及时有效的了解员工思想动态，做到有问题早发现，有困难早解决。

三是积极发挥党组织的“参谋”作用。目前段队党支部书记的素质在思想觉悟和工作态度上，照比为生产干部要高一些，如综掘的书记高占鹏、501段的书记马学会等等，在段队的安全管理、生产经营方面都能够很好的为段队行政干部出谋划策，达到思想指引行动的效果。段长和工人出现问题，不好解决的时候，书记可以出面协调解决，化解矛盾，促进段队工作的正常有序。

四是积极发挥党组织的“监督”作用。加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保护职工群众生产经营的积极性，这也是搞好企业生产经营管理工作的重要环节。目前，井下检查比较频繁，段队为了沟通，容易犯抽取工人工资的错误，党支部时刻监督，保证工人的利益不受损失，使工人保持高涨的工作情绪。

五是积极发挥党组织“凝心”作用。组织开展“三个三”活动。即“三谈”、“三讲”、“三讨论”，“三谈”即谈安全生产与解危渡困的关系、深化改革与解危渡困的关系和强化管理与解危渡困的关系，阐述安全、改革、管理与解危渡困之间的内在联系。“三讲”，即讲正视困难，应对危机；讲强化管理，深挖内潜；讲立足岗位，苦练内功。“三讨论”，即讨论“企业困境，我们应该怎么看”，讨论“企业危困时，我们应该怎么办”，讨论“作为企业主人面对当前困境，我们应该怎么干”。

目前段队党支部书记具体的工作

一、党建方面：

1、每月召开一次支部大会，总结上月支部工作，安排本月工作。找出优缺点，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召开一次党风廉政会议，学习并传达纪委下发的文件精神，总结廉政方面存在的问题，并提出整改措施。制定好工资分配方案，解决好员工最敏感的话题。

3、每月召开一次针对性廉政教育，对本单位的廉洁从政情况进行分析，找出问题及存在的原因。

4、每月组织党员干部开展一次政治理论学习，并有记录。

5、每季度召开一次党员大会，分析工作中的不足，找出原因，及时整改。研究入党积极分子的学习、培养、考察情况。

6、每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，对每名党员在工作和学习上存在的问题和不足进行分析总结。

7、每季度对后备干部进行培养考核情况写实，并找出优缺点。

8、每月组织好支部党员上岗活动。

9、每月对“三员”的工作情况进行检查。

10、每月组织支部党员参加总支组织的政治理论学习一次。

11、每月5日前，做好本单位的文明单位验收准备。

二、安全教育方面：

1、每月1日前将下月员工培训教案编写完，并找相关领导签字。

2、每周开展一次形势任务教育、安全教育、思想教育和遵纪守法教育。

3、每月20号前做好五级培训迎检工作，并对员工学习笔记签字检查，对员工考问记录汇总，填写安全大课记录，区领导考问记录汇总，听课笔记填写，填写员工培训档案，学习笔记更换编号，段队室内卫生，编写本月五级培训工作总结。

4、每季度召开一次员工思想分析会议，找出员工思想变化情况，产生问题的原因，及解决的办法。

5、每月10日前到培训站对段队员工的学习情况，转入转出情况进行核对，并排好员工下月培训学习计划，如有变动还要提前填写员工培训基础表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召开一次段队工作会议，总结上一个月工作情况，制定本月工资分配方案。

2、每月末召开一次员工安全岗位责任制考核例会，对员工“三违”习惯性违章进行总结分析并安排下月工作。

3、每月月末召开一次员工自主管理、优秀班组长考评与申报情况，会议选出优秀的班组长和自主管理之星。

4、每月对自主管理台账进行汇总签字，记录问题提出整改意见。

5、每月要参加矿区组织的各项会议，如临时安全大课、月份工作会议、党员干部夜校、生产会、培训会、参加大团交代会、安全会、调研会。

6、日常对员工家访，贫困员工情况的了解，东西小屯员工的住房维修，员工劳动保护领取和发放，员工出勤稳定等工作。

7、对员工出现“三违”谈心帮教工作。

8、配合段长抓好安全管理、质量达标，生产任务完成等工作。

9、开展员工循环梯进式行为养成活动。

10、做好节假日防火、防盗工作。

第四篇：发挥职能推进两个着力

“发挥职能推进两个着力·创先争优服务产业发展年”系列主题实践活动方案

各科（室）、处（所）：

为深化创先争优活动，贯彻落实全国政法系统‚发扬传统，坚定信念，执法为民‛主题实践活动部署，充分发挥司法行政部门法律服务、法律保障和法制宣传职能作用，再掀创先争优高潮，根据区司法局的统一安排，在全区司法行政系统广泛开展‚发挥职能推进两个着力〃创先争优服务产业发展年‛系列主题实践活动，特制定如下方案：

一、指导思想

认真落实各级政法工作会议和司法行政工作会议精神，紧紧扭住新一轮西部大开发、成渝经济区建设等重大历史机遇，以时不我待、创先争优、奋发有为的精神，突出‚服务产业发展年‛活动主题，紧密结合当前司法行政各项工作，充分发挥司法行政职能作用，全力服务我区经济社会加快发展与和谐稳定，组织动员本系统各党组织、广大党员、公务员、法律服务工作者在‚巩固提高、跨越发展‛中创先进、争优秀、作贡献，推进司法行政工作再上新台阶。

二、活动内容

（一）扎实开展‚幸福行〃人人献爱心‛主题实践行动。

1、继续深化 ‚领导挂点、部门包村、干部帮户‛活动，确定帮扶对象，明确帮扶措施，帮扶生活困难党员、残疾人和群众。

2、组织党员和干部职工到基层、进灾区、入民户，开

展形式多样的‚送温暖、献爱心‛活动，帮助生活困难群众和灾区群众生产生活。

（二）认真开展‚四个一‛主题教育实践活动。

1、活动内容：参观一个革命传统教育基地、重温一次入党誓词、组织一次党建知识竞赛、开展一次理论研讨活动。

2、活动形式：各支部要通过认真召开一次‚入党为什么，在‘十二五’干什么‛等专题组织生活会，广泛开展形势政策教育，党的光荣传统教育、党性党纪和法规教育。

3、活动目的：引导党员、干部职工对照革命先烈崇高精神和先进事迹，对照区委的决策部署，查找差距和不足，明确创先争优的努力方向。

（三）深入开展创争“勤廉双优”主题实践活动。

1、开展全员承诺践诺活动。全系统干部职工要全员签订勤廉从政从业承诺书，立足岗位勤奋履职、廉洁从政从业，创争‚勤廉个人‛和‚勤廉单位‛。

2、开展勤廉文化建设。各科（室）、处（所）要创制、精选具有本行业和岗位特点的勤廉警句、座右铭和书、画、图表并张挂上墙；各岗位要设立勤廉警示座牌、挂牌；各单位要利用网页、橱窗、专栏等载体宣传勤廉活动信息，发现和树立勤廉典型，营造风清气正干事创业的勤廉文化氛围。

3、开展作风巡察。年初要部署，每月要进行一次作风巡察，及时整改发现的问题，半年要小结、年终要总结，全面反映创争‚勤廉双优‛活动及其长效机制建设情况。

4、开展勤廉考评。年终要开展勤廉考评，对勤廉实绩突出的个人和单位进行表彰。

（四）广泛开展‚以三项活动为重点，我为党旗添光彩‛主题实践活动。

1、深入开展‚岗位练兵‛、‚技能比武‛、‚业务竞赛‛，争当爱岗模范、敬业先锋、业务标兵活动。深化‚党员先锋工程示范岗‛、‚党员示范岗’、‚党员责任区‛、‚党员示范单位‛创建活动，促进基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，形成人人履职尽责作奉献、个个立足岗位增光彩的生动局面。

2、广泛开展党员志愿服务行动。在律师、基层法律服务工作者和公证员队伍中分别组建‚党员服务先锋队‛，开展‚组建先锋队，服务新‛行动。

3、适时开展‚公开日‛活动。局机关、司法所、公证处和各律师事务所、法律服务所上下半年各确定一天公共假日为公开日，集中在街道或适合场所，设置接待服务群众的窗口，倾听群众意见、受理群众投诉、宣传政策法规、办理常规政务，开展多种形式的助民惠民活动。

（五）深入开展‚强警固基执法文明‛主题实践活动。

1、对各司法所、律师事务所、基层法律服务所和公证处开展执法检查和案件评查工作，确保行政公正文明执法。

2、进一步化解涉法涉诉信访案件。继续推行首问责任制，提高处理信访问题的首次成功率。

3、加强基层基础建设。一是把基层队伍建设好。要大力精简机关，充实基层，保证已招录的基层司法助理员人员全部到位。人、财、物要向基层倾斜，促使广大基层司法助理员安心基层、潜心基层、为基层服务。二是要构建工作网络，完善工作体系，健全工作制度，配好工作人员，改善办公条件，为深化平安建设、维护和谐稳定打好基层基础。三是把社会管理规划项目建设好。加强安置帮教基地等项目建设，为创新社会管理打下坚实的基础。四是把政法信息平台

建设好。努力实现实时更新、动态管理，为提升信息化实战应用能力奠定基础。

（六）深入开展‚学先进、树典型、争优秀‛主题实践活动。

1、要在公务员队伍和法律服务队伍中，发现和树立各类典型，深入开展创先争优活动。

2、要通过先进典型宣传和主题实践活动，进一步强化外宣工作，树立司法行政部门良好形象。

3、对涌现的先进集体和个人，要统筹进行宣传报道。

（七）扎实开展‚争当人民调解能手‛主题实践活动。

1、充分发挥人民调解在‚大调解‛中重要的基础性作用。立足抓早、抓小、抓主动，落实好激励保障机制，提高调解主动性和实效性。

2、紧紧围绕深化三项重点工作，集中时间、集中力量做好矛盾纠纷排查化解工作，深入推进社会矛盾化解，全力维护社会和谐稳定。

3、以贯彻落实《人民调解法》为契机，进一步加强人民调解组织建设、队伍建设、业务建设和制度建设，提高队伍素质，规范调解程序，拓展工作领域，提高人民调解的影响力和社会公信力，促进人民调解工作全面发展，促进经济社会又好又快发展。

（八）深入开展‚促增长惠民生构和谐‛法律服务主题实践活动。

1、服务促增长调结构，为我区经济‚高位求进、加快发展‛创造良好的法治环境。

2、积极服务于改善民生为重点的社会建设，创造和谐稳定的社会环境。

三、工作要求

（一）提高认识，精心组织。系列主题实践活动，是推进司法行政各项工作和创先争优的具体载体，是做好2011年司法行政工作的有力抓手，是围绕党委政府中心工作促进社会和谐建设幸福的重要举措。各科室、处所要高度重视，结合实际，精心策划，积极参与。

（二）广泛发动，注重内宣。局党组要精心搭建和设计有效载体，激发广大司法行政公务员队伍和法律服务队伍参与活动的积极性，大力宣传系列主题实践活动中涌现出来的好经验、好做法、好典型，不断把活动向纵深推进。

（三）措施得力，注重实效。要在局党组的领导下，举全局之力，有条不紊、统筹协调各部门力量，在抓落实，重实效上下功夫，注重司法行政工作的全面整体推动，树立司法行政队伍在保稳定、惠民生、构和谐中的良好社会形象。

（四）强化信息报送，全面加强外宣工作。办公室要制作专刊，每周上报一期信息简报，每月上报一篇综合简报。要加强对外宣传，在报刊杂志、广播电视和网络上大力宣传司法行政各项工作。

第五篇：发挥“两个作用”(党建案例修改稿)8.7

发挥“两个作用”强化政治引领 为企业健康快速发展保驾护航

——方大炭素新材料科技股份有限公司党委

方大炭素公司是我国第一个自行设计建设的大型综合性炭素生产企业，也是全国唯一的大型高炉炭砖生产基地，现有员工3000名。公司党委下设9个党总支，6个直属党支部，35个三级党支部，共拥有党员579名，2006年9月，公司改制重组为民营控股企业。改制后的企业认真贯彻落实“三个有利”的办企理念，通过几年的建设和发展，成为了国内第一、世界第三的炭素企业，各方面都取得了前所未有的成就。2011年公司产销量突破12万吨，实现销售收入45亿元，税收6.9亿元，利润8.7亿元，企业由五年前濒临倒闭变成了甘肃省纳税大户，连续多年保持了国内行业第一的位置，缔造了一个国企成功转制的神话。

是什么使企业在改制过程中的实现平稳过渡并促成了这个神话的诞生？方大炭素人的回答是：党的领导和改革开放政策，是企业卓有成效的党建和思想政治工作。

一、背景及起因

方大炭素公司始建于1965年。20世纪70年代，企业承担着研制和开发我国第一代核反应堆、航空航天石墨材料的特殊使命，曾为新中国航天工业和核工业的发展做出了重要贡献。后来由于体制机制方面的原因，加之经营管理不善，企业亏损严重，生产经营举步维艰，到改制前，负债总额达9.12

1亿元，面临退市倒闭危险。

改制重组之初，企业内部人心浮动，职工群访事件不断发生，一些干部、党员对非公企业开展党建工作心存疑虑，认识也逐渐陷入“党的工作可有可无”的误区，方大炭素面临着一个崩溃企业遗留的诸多亟待解决的发展难题和挑战。此时，公司党委也在思考这样一个全新课题：在一个经过浴火重生的企业中，如何找准党建工作的方式和角色，使企业党组织在员工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用得以充分发挥，并成为企业改革、发展、稳定的强大推力。而这个课题解决的好坏，直接关系到企业和员工的前途和命运。

二、主要做法

改制后，面对部分员工怀疑甚至抵触的目光，公司党委旗帜鲜明地指出：“无论国有还是民营企业，要实现健康快速稳定发展就必须抓好党建。离开党的政治领导，必然使企业发展偏离正确航向，失掉精神依托而归于失败。党建同样是非公企业改革发展的根和魂。

（一）充分认识非公党建的重要性和紧迫性，强化政治引领作用

公司党委一是下大力气引导大家认清形势、解放思想、转变观念、打消疑虑、增强信心，充分认识做好党建工作的重要性和紧迫性，有效克服消极错误思想和畏难情绪。二是把生产经营工作中的难点作为党组织工作的重点，把保证并促进生产经营目标的实现，作为检验党的工作的尺度，充分发挥党组织在宣传发动、凝聚人心方面的独特优势，在帮助企业优化经营策略、加大市场拓展力度、增强技术研发实力、稳定队伍等一系列事关企业生存和发展的关键环节上动真格、出实招，在决

定企业生存发展的关键时期，党组织的思想政治工作优势、战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，得到了充分展示和发挥。

（二）完善党建工作长效机制，激励党组织、党员作用的发挥

坚持党的基层组织与行政机构同设置，党组织工作与行政工作贴紧靠实，基层单位党组织组建率达到100%。坚持党委会制度、党政联席会议制度、书记例会制度，实行了党支部、党员目标管理与考核，定期对基层党员和党务工作者进行党建业务知识的学习培训，设立了党员示范岗、党员先锋岗，开展了领导干部岗位承诺和营销人员岗位承诺，激励党支部、党员作用的发挥。坚持在生产一线、生产技术骨干和青年职工中发展党员，努力将生产技术骨干培养成党员，将党员培养成生产技术骨干。

（三）以党建带工建带团建，促进群团组织作用发挥 在做好党建的同时，党委把强化群众组织基础建设，发挥群团组织作用作为重点，紧密结合企业管理和生产经营工作，由党组织搭台，群团组织唱戏，开展了一系列的积极向上的活动，对振奋员工精神、稳定队伍、夯实企业基础管理起到了积极的推动作用，成为了公司党群工作的一大亮点。并通过群团组织纽带作用，实现了党组织工作的全覆盖。

1、加大了形势任务教育力度。针对部分员工对公司严格管理的误解，公司党委在全公司开展了“强化管理，创建和谐企业”大讨论活动，引起了干部员工的上引起了广泛的思想共鸣，统一了认识。为引导员工正确认识和应对金融危机，树立战胜困难的决心和信心，公司党委开展“面对经融危机，我们

应该怎么办”大讨论活动，还成立了形势教育宣讲团，解答员工疑问，解决思想上的问题，稳定了员工队伍。

2、开展了对员工学习培训。公司以员工培训中心为依托，广泛开展了业务、技能、安全、工艺、成本管理等方面的培训。坚持开展全员读书活动，建立和落实两级领导班子中心组学习制度，注重运用所学的知识解决实际工作中的问题。通过开展技术比武、技术等级评定等，有效调动员工参加学习培训的积极性，增强学习培训的实际效果。

3、大力推进班组建设。公司工会以“五个好”为标准，在基层班组开展达标班组创建活动，使班组的环境面貌和员工的精神面貌繁盛了很大变化。在此基础上，组织各单位进行班组管理经验交流和现场观摩，有力地推动了全公司的班组建设工作。

4、各种文体活动精彩纷呈。“三八”节女工座谈会，“五一”拔河比赛，“六一”员工子女书画展，“七一”党员表彰，“八一”“军歌嘹亮”，“十一”“国庆征文”，使方大特色文化的引领力不断增强。“七彩心情版”、“八大协会”、“久久投诉中心”等一系列扎实而新颖的创新活动，陶冶了员工情操，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工高昂的工作热情。

5、关爱员工，努力为员工排忧解难。在员工婚丧嫁娶、伤病住院、疑难困惑时，党工团组织都及时做到“必帮、必谈、必慰问”。公司每逢春节、端午节、中秋节，公司为职工免费发放了各种福利品，每年春节前夕，组织公司领导走访慰问困难职工家庭和春节团拜活动；“三八”节，公司所有女工都能得到公司送来的一束美丽的康乃馨；职工食堂在保证饭菜质量的前提下午餐实行了免费供应；为退休职工和员工父母每月发放100元的生活补贴；成立了员工帮扶中心，制定了公司特困职工救助办法和职工死亡丧葬、补助费用方案。公司还建立了总经理接待日制度，每月现场解答、解决员工代表提出的问题和要求，为公司领导和员工提供了交流沟通的平台。

三、成效和启示

方大炭素通过多年的时间和探索，形成了完善的具有特色的党建工作机制和“党建为魂”的企业文化，党组织的凝聚力战斗力、党员意识和组织观念得到增强，有效促进了党组织和党员作用的进一步发挥，凝聚了人心，有力推动了企业的生产经营和管理工作。

我公司压型厂以前各项基础工作薄弱，士气低落。公司党委及时找分厂班子谈心，帮助查找工作中存在的问题与不足。压型厂党总支及时总结的经验教训，改变了以往以罚代管的管理模式，强化了对员工的正面引导和激励，极大地调动了员工的热情和工作积极性。通过一年多的努力，分厂的管理工作和员工的精神状态发生了明显的变化，生产、安全、党建等工作均取得了前所未有的成绩，被公司评为安全生产先进单位，党支部被集团评为先进党支部。

兰州市优秀共产党员张平香同志，多次组织设备升级改造工作，凭着其过硬专业知识敢于对进口电气设备动手术，为公司节约设备改造费用、创造经济价值数百万元。党员班长徐金克在基层班组管理中，运用心情管理板，做好员工上岗前的安全心理干预，被员工誉为安全路上的“一盏灯”；在节能降耗中，他从节约原料上抓起，被称作成本核算的“管家婆”；在工资分配上，他公平公正，人称工资分配“一杆秤”，他以的朴实作风赢得了全班员工的拥戴。

2011年，公司党委被甘肃省委列为全省创先争优活动示范点。公司党委荣获全市、全省“先进基层党组织”称号，今年，公司党委再次获得甘肃省创先争优先进基层党组织，同时荣获了全国创先争优先进基层党组织的荣誉称号。

总结近年来党建和企业文化建设工作，我们深深体会到：只有围绕企业生产经营中心工作开展党建工作，把党组织和党员作用体现到立足岗位带头争创一流工作业绩上，把“党建为魂”企业文化建设体现到强基固本提升企业软实力上，才能将党组织的政治优势转化为企业发展的动力资源和核心竞争力，实现党组织两个作用的有效发挥和推动民营企业健康发展的双赢目标。