通风区党支部建设实施方案

第一篇：通风区党支部建设实施方案

大阳泉公司通风区党支部支部建设实施方案

为了充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，进一步巩固和加强通风区党支部建设，促进支部工作的规范化、制度化和科学化，结合通风区工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕“融入中心、进入管理、把握大局、发挥作用”的工作定位，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为实现 大阳泉公司“通风可靠、监控有效、抽采达标、管理到位”的工作目标,提供正能量。

二、主要职责

发挥战斗堡垒作用，紧紧围绕公司的安全生产和通风管理开展工作，保证监督党、国家以及企业的方针政策和各类决策，在本支部的贯彻执行，全心全意依靠职工群众，参与通风区重大问题的决策，加强党组织的自身建设，领导思想政治工作，精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

三、基本任务

（1）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

（2）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

（3）对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。

（4）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

（5）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

（6）对要求入党的积极分子进行培养和教育，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和中青年中发展党员。

（7）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

（8）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法行为作斗争。

四、组织领导

成立创建领导组

组长：赵田林

副组长：李晶波王明亮

成员：杨云师白庆华宋绍元岳继云

五、支部建设

（一）党员教育

1、每月组织党员认真学习有关党的基本知识，煤矿管理方面的专业技术、法律等有关知识。不断提高政策理论水平，业务工作能力和政治思想素质。

2、建立党员学习规划、学习制度、学习记录，党员做到有学习规划、有学习书目、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，并建立个人学习档案，全年集中学习时间要保证20次以上，每月对党员的学习情况进行考核和监督。

（二）民情档案

要坚持以煤矿安全与管理为中心，紧紧围绕改革、发展、稳定开展思想政治工作，坚持以人为本，不断完善“情日记”和“民情档案”，在工作中，提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人，注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把思想政治工作做到生活、工作的各个环节、各个方面，最大限度的调动每个职工的积极性，不断探索适

应新形式下思想建设的新办法、新途径，加强和改进思想政治工作。

（三）精神文明

要加强精神文明的建设，积极参加创建文明单位和标兵单位活动。开展职业道德培训，制定本单位的职业道德规范、弘扬正气，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（四）组织建设

1、严格组织生活，坚持“三会一课”制度，每半年要开一次民主生活会，每季度至少开一次党员大会，开一次组织生活会。上一次党课进行党风、党纪教育，党员领导干部应当以普通党员的身份带头参加党的活动。

2、要认真开展民主评议党员活动。在公司党委的领导下，每年进行一次，通过民主评议活动，对党员进行保持先进性教育。做合格的共产党员教育，检查和评议党员发挥先锋模范作用情况，党员要定期或不定期的向党组织汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员。

3、要加强对党员的培训工作，结合通风区的实际工作情况，制定培训计划和培训内容。重点对党员进行邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能的培训。

4、要建立联系群众制度，定期或不定期召开群众座谈会，个别访问群众听取群众意见，党员分工联系群众等。通过党员责任区等形

式倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的联系，为群众办实事、解难题。

（五）作风建设

1、党员、干部要继承和发扬党的理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的作风。继承和发扬艰苦奋斗的优良作风，严格遵守端正党风和加强廉政建设的有关规定。树立正确的政绩观、权利观、地位观、利益观，自觉的抵制各种不正之风，保持清正廉洁。

2、各队组要切实转变工作作风，深入群众、深入实际、建立科学、高效的工作机制。学会用经济和法律手段解决工作中遇到的问题，站在建设和谐社会的高度解决好群众关心的热点、难点问题。

3、党员、干部要增强责任感、使命感，敬岗爱业，勤奋工作，无私奉献，积极参加各项公益活动。在抢险救灾义务劳动，扶贫助学、捐款、献血等起模范带头作用，树立建设系统党员的良好形象。

4、党员、干部要坚持勤政为民，秉公办事。做到自重、自警、自励，正确行使权利，不得利用工作职务之便吃、拿、卡、要，严格执法，增强工作透明度，确保各项工作公开、公平、公正。

二〇一四年五月十二日

第二篇：2011年通风区党支部工作汇报材料

2011年通风区党支部工作汇报材料

通风区党支部建立2个半月的时间，下面我就以下三个方面向矿党委汇报工作：

一、通风区党支部建设情况

1、通风区党支部在2011年6月下旬成立，是一个新的支部，现有5名正式党员，原来4名，现新增加1名新入矿大学生党员，入党积极分子2名；拟培养对象7名。其中干部2名，工人5名。

2、建立了通风区党支部委员会，并进行了明确的分工；

3、成立了通风区团支部组织；

4、成立了通风区工会组织；

5、成立了通风区女工协管会组织。

二、通风区党支部成立以来各项工作开展情况及“星旗联创”工作开展情况

1、组织通风区党员学习了党支部建设的基本流程、发展党员工作基本流程、党员教育管理的基本流程、党的干部工作基本流程等；

2、编制了通风区党支部的各项工作制度及各项工作流程，划分了党支部各党员的工作职责；

3、制定了通风区党支部的和月度工作计划及目标；

4、制定了积极分子的发展及其培养工作计划；

5、工会组织、女工协管会组织、团支部组织制定了各项工作计划；

6、召开支部党员大会1次、支部委员会议2次、民主生活会一次；

7、开展党员学习及党员教育工作；共组织学习4次。

8、开展党支部、团支部及工会组织的工作交流座谈会2次。9、7月1日下午组织支部扩大会议一次，其中党员4名、列席参加15名。主要进行庆祝建党90周年座谈会、向党献厚礼义务劳动等活动。

10、对通风区所有班组进行党员承包，定期开展党员联系群众活动。

11、与个别人员谈心交流，做好思想教育工作，共谈心20次。其中“三违”人员2名。劳资争议3名。有赌博习惯的12名。不稳定工作的3名。

12、走访家庭3户。坚决夫妻纠风家庭两户。教育夫妻习惯性赌博一户。

13、召开集体廉洁教育一次。受教人员包括所有干部、班长、材料库管人员。

14、按星级党员的标准对所有党员自评一次、互聘一次。

三、下一步通风区党支部的工作思路

1、继续加强支部建设

（1）继续完善各项制度，通过开展各项活动，发现一些新的不足，进一步改进，继续完善，不断提高；

（2）加强党员和干部的学习，主要学习和贯彻上级指示精神及结

合我矿党委要求学习的内容，观看影视纪录片及学习先进人物先进事迹等；

（3）加快新党员的培养，确定重点培训对象，逐步锻炼，争取早日成熟。

2、在通风区党组织的统一安排下，通过工会组织、共青团组织开展丰富多彩的活动

（1）工会主要从岗位练兵、岗位竞赛、趣味竞赛等活动方面着手，每月开展一次；（9---12月共四次）

（2）共青团组织主要从爱国主义教育、爱矿教育等一些活动着手，深入矿班前演讲，做好各班组建设监督工作；（9---12月共四次）

（3）利用工会女工协管会组织灵活开展一些活动，主要以服务、送温暖、家庭矛盾调解、吹枕边安全风等方面为主要内容开展活动。（9---12月共12次）

3、密切联系群众，深入到群众中去，真正了解群众反应的一些问题，做到有得放失，以采取相应的一些改进措施服务好群众。

（1）采用调查的方式，了解一些群众；

（2）采用个别人员的谈话方式；

（3）采用家庭走访的形式；

（4）对个别不放心人员进行彻底排查，并列为主要教育对象，采用党员承包的形式教育形式。

4、党组织的各项活动要与工作的实际相结合（1）做到党员干部教育要与员工的文化素养的提高、个人行为养

成、安全生产的操作相结合；

（2）工会开展的各项活动要与员工的操作技能、竞争意识、趣味爱好相结合；

（3）党组织的各项活动要与矿党委要求的“星旗联创”、班组建设相结合。

（4）党组织的各项活动要与员工的实际需要相结合。

通风区党支部还是一个年轻的集体，全体党员还应不断学习政治理论知识，进一步加强政治理论修养，不断丰富经验、提高工作能力、业务能力等。最后我坚信通风区党支部在高家梁矿矿党委的领导下，会更加辉煌。

通风区党支部

2011年8月24日

第三篇：通风区党支部开展学习型党组织建设实战范例

荆矿通风区党支部开展学习型党组织建设实战范例

一、范例名称

1、《依托工作室建设，交叉培训、互动学习》

2、《以创新培训方式和创新工作室建设，加强培训，提高职工素质》

3、《依托工作室，培训提素落实处、科技攻关解难题》

二、实施单位

荆各庄矿业公司通风区

三、范例内容

（一）实施背景

依照公司党委 “建设学习型党组织，推进公司转型发展”的精神，通风区结合实际开展建设学习型党组织活动以来，发现目前员工队伍状况存在的问题是：

一是技术工人出现断层。由于有经验、有技术的老职工面临退休的较多，新入矿和新转岗的青年职工偏多，在技术工种结构上，新同志接续不上来，呈现出了青黄不接的现象。

二是技术单一，缺少复合型人才，不能使用公司转型发展要求。大

多数岗位操作员工只能掌握本岗位的单一技术，区内工作技术掌握不全面，往往是在一项工作中需要大工、小工、辅助工等多名操作员工去完成，不能实现一人多岗，一岗多能，浪费工时、影响质量。

三是传帮带工作滞后。多数经验丰富、技术较高的员工，存在会干

不会说、会做不会带的问题，使传帮带工作不适应发展需要。比如工作近30年的老班队长，有丰富的工作经验，但是文化底子薄、表达能力差，在传授技能和帮助提高新工技能方面，说不出、道不明，差距相当大。

（二）实施目标

1、提高职工政治理论水平和技术业务素质，不断提高工作能力，适应枯竭型矿井发展和人员逐渐减少的需要，着重培养通防工作中复合型人才，实现一人多岗、一岗多能的工作要求。如：通风区的通风安全工，在修建通防设施工作中，即需要具备瓦工知识和能力，又需要懂木工知识和操作技能，我们就在现场进行交叉工作，实操培训。在培养瓦斯检查工方面，着重培训瓦斯检查工作实际操作的技能的同时，加强防火工作的检查、灭火孩子能力的提高，不断强化通风系统的掌握和测风技能的学习，使一名瓦斯检查工达到一职多能的作用。

2、进一步增强通风区职工重视学习、善于学习，用科学的理论指导实际工作的良好氛围，引导职工创新、破解工作中出现的急难问题，为安全生产保驾护航，使职工队伍素质逐步适应公司转型发展的需要，更好地为公司转型发展做贡献。

（三）实施措施

1、发挥《李永泉创新工作室》培训基地和引领作用

高级技师、唐山市劳动模范李永泉，是荆矿公司第一批命名的职工创新工作室，其工作室有通防专业技术职称人员15人、技师、高级技师7人，技术骨干力量雄厚。以劳模的名字命名创新工作室，不但扩大了劳模的影响力，还为职工学习知识、钻研技术，提升技能提供了平台。以劳模创新工作室为载体，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质上的示范带头作用。不断引导职工学模范、树立艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，在平凡的岗位上成就卓越的职业追求，在服务社会中实现人生价值。用劳模创新工作室的引领作用，鼓励职工学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，积极投身创新实践活动、不断提高职工创新能力，努力破解生产过程中的难题，推动企业持续、快速发展。

2、提升“教师”水平，夯实基础

要培训职工，就必须确定培训教师，为提高职工技能培训效果，必须首先提高教师队伍的教课水平。为此，确定了练兵先训官，夯实基础。根据各工种的培训安排，首先定教师。确定了八个工种的培训教师，由八名技师和高级技师担任，在培训初，首先对担当教师的人员进行培训。为调动教师的教学工作积极性，让教师针对培训工种编写培训大纲，并由主管技术人员进行审评，达到培训目标的要求，组织教师对教学内容、教学目的、教学方法等进行说课演示活动，然后全面进行点评，提高教师的授课能力。

3、拓宽渠道、创新培训方式

为激发职工学技术、讲技术、论技术、用技术的热情，改变植入式传统培训模式，不断拓宽渠道，积极探索创新培训新方法、新途径。主要方法有：

（1）“两点一线” 培训法

一点是，重点工种员工操作技能演示点评和行为纠偏法。就是以各工种的岗位规范操作流程为主要标准，针对某一工作流程，让职工轮流进行模拟演示，其他员工进行实地学习观摩。通过员工操作过程的演示，教师进行点评和纠偏，哪些方面不符合标准、什么地方不符合要求、哪些方面属于习惯性的做法。从中找出不规范操作的根本原因，进而起到操作行为纠偏的作用。普通工种着重本岗位应知应会和技能知识培训为重点。

二点是，重点人员定培法。选定每个工种的技术尖子，与要培养的员工采取签订师徒协议的的办法，进行手把手的培训。充分利用现有技术人才，开展一帮一导师带徒活动，让每一个技师带一名徒弟，做好现场的“传、帮、带”工作，努力提高职工理论和操作能力。通过师徒结对子活动，形成互相学习、相互借鉴、相互促进的互动效果。根据荆矿公司内挖外扩的战略需要，通风区对通风安全工进行了重点培训。这区通风设施

队垒砌密闭能顶扛的员工紧缺，面对现实该队确定了5名员工为重点培养对象，在井下实地开展培训，取得了好的效果。

一线是，按照工作分工进行培训。因为通风区技术工种多，工作分

散、又分为三个点班，职工上、下班时间参差不齐，要实现随时随地的培训，就必须采用集中培训与个人自学相结合。集中培训由聘请教师组织授课，班队长组织人员集中，做到有签到、有记录、有考核。由于工作性质不能经常组织集中培训学习，职工自学就是职工个人按照学习内容和要求教学复习自学；每月下发一次复习提纲，每季度逐工种地组织一次普考，评选出最佳和最差职工，在技能工资和岗位绩效工资上进行奖罚。

（2）答疑解难式培训

向瓦斯检查工培训样式多元话，把“培训课堂设在井下”利用瓦斯检查工井下交接班的空余时间，采用交流、问答等形式面对面的开展培训。每周设立一个重点、难点问题，通过问答的形式实现互动，有针对性的开展答疑解惑提高实效。对安全监测工采取人为设置故障点的方法，让职工破解、分析，使大家掌握分析问题、解决问题的基本途径，坚持每周一题，答疑解惑不断提高实际操作水平。

（3）交叉互动式培训

为便于掌握职工的学习和巩固情况，采取不定期抽查方式进行检测。主要方法是考试考核和一问一答的形式进行，组织职工你问、我答，我问、你答的方法，形成职工互动学习的良好氛围。组织专业技术较强的工种职工开展“岗位多能、精一会二”的岗位专职培训，通过岗位互换、技术互学、经验互补，提升职工岗位操作技能。

（四）实施效果

采用多媒体教学，实现了理论课件讲解，现场工作传帮带与实际演示相结合，使职工既能认知理论，又能与实际工作相结合，进而达到知与行的统一。

主要成果：

1、培养技师、高级工6人、中级工28人。

2、培养集团公司技术状元和级技术能手3人、公司级技术标兵5人、能手11人。

3、实现技术创新破解工作难题13项，创直接效益50万元、创较大的间接效益和安全效益。

4、安全监测仪器仪表维修工，在集团公司比武活动中保第一，在全国技能干大赛上挣前20名，力争更好成绩。

第四篇：通风区材料（范文模版）

一、“ 一通三防”管理

1、矿井有效风量率：计划大于87％，实际为91.8％。

2、瓦斯抽放量：

1）公司年计划2600万m3。

2）实际完成情况：截止2012年10月30日完成2095.88万m3，已完成全年计划的80.61%；

3、瓦斯抽放钻孔：

1）公司年计划：65万米（其中：本煤层钻孔40万米；穿层钻孔25万米）

2）实际完成情况：截止2012年10月30日完成钻孔进尺61.59万m，其中本煤层钻孔30.71万米，穿层钻孔30.88万米，已完成全年计划的94.75%；

4、瓦斯抽放率：

计划矿井瓦斯抽放率大于40％，实际为62.22%；计划回采瓦斯抽放率为大于50％，实际最大为63.05％。

5、测点粉尘合格率：计划大于90％，实际为93.54%。

6、质量标准化：计划为二级，实际为二级。

7、瓦斯综合利用：2012年全年计划900万m3，截止2011年10月30日瓦斯利用量完成660.09万m3，已完成全年计划的73.34%。

二、“雨季三防”管理

为积极贯彻落实公司《关于做好讯期地质灾害及水害防治工作的紧急通知》文件精神，确保我矿雨季安全生产工作顺利进行，经过全

区职工的努力我矿2012年顺利完成“雨季三防”工作。在此期间没有出现不安全事故，没有受到水害的威胁。

现对2012年雨季三防工作总结如下： 一）成立“雨季三防”工作领导小组

组 长：区长、书记

副组长：技术副区长、生产副区长、打钻抽放副区长、监测副区长

材料管理负责人

成员：金一通风队队长、金一打钻队队长、监测队队长、综合队队长、金二打钻队队长、金二通风队队长、技术队长。

雨季巡视工作领导小组下设办公室，办公室设在通风区调度室。办公室主任：技术副区长

二）贯彻学习“雨季三防”工作指导思想

以安全发展观为指导，牢固树立安全发展理念；以多级主管部门的安全会议精神为方针，确实把“雨季三防”安全管理工作做到实处。坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则；坚持“科学防汛、早布置、早安排、早落实”的原则；坚持“防、堵、疏、排、截”的工作措施，夯实“雨季三防”管理工作，切实把2012年“雨季三防”工作做牢、做实、做好，确保2012年我矿安全生产工作顺利进行。

三）明确“雨季三防”工作目标

通过认真扎实开展“雨季三防”工作，确保我矿不出现水害事故，为2012年我矿安全生产工作起到引领作用。

五）“雨季三防”具体的工作

（一）对防治水害地点进行调查摸底

1、通风区区长蔡波、通风区书记张春和各队队长及材料员，到采煤一区、采煤二区对通风区学习室、材料库房、束管监测是及周边范围内检查是否有防洪隐患进行了排查，并询问历年最高水位线、降雨量。将所有检查情况作详细记录同时做好台帐管理工作。同时加强矿井当前地面防洪、防汛、防雷电设施情况、井下排水系统等情况的检查工作，并将存在的问题进行台账管理。

2、仓管员罗钟俊及时清点仓库防洪物资，并将差缺物资装备立即上报采购清单，及时采购补充，在此同时将防洪物资进行登记管理。

（二）隐患整改治理

1、杨彧建立“雨季三防”隐患排查制度和台帐登记，工作期间排查情况每天都上交矿安全调度审核，督促“一通三防”隐患排查整改工作。

2、区长蔡波在走访调查过程中，发现有水害威胁存在，立即按照切实可行的解决方案和整改措施，并完善相关安全措施。

3、书记张春合根据历年洪水位情况，对学习室水沟进行检查，并根据实际情况进行淤泥清理工作。

4、羊超、穆海洋、熊东升、花福、张大飞等人认真检查了本范围的排水系统和相关设备，检查维修排水系统。各中工作已经组织检查落实验收。

5、机电技术员杨兵每天配合机电科技术员对地面变压器、配电

室、主要通风机、瓦斯泵房、瓦斯主管、炸药库的避雷器、防汛、接地装置、井口的供电、通信绝缘是否完好作全面检查，不符合相关要求的地方，都已立即更换修理到位。

6、在各队组召开班前会时，将防洪知识和防洪安全意识对职工进行重点讲解，使他们掌握透水预兆、避灾路线、急救常识，从而提高职工的安全意识和防范意识。

7、“雨季三防期间”关注气象信息，做到心中有数。钱燕飞、杨林通过电视和短信气象预报掌握天气变化情况。

8、按区领导值班表对“雨季三防”进行责任制管理，值班地点设在通风区调度室。

三、新技术、新工艺、新产品、小改小革 一）抽采系统优化改造 1、11172回风瓦斯治理巷掘进工作面原抽采系统采用一趟8寸主管与地面泵房连接进行抽采，在掘进迎头安设一个2.0m长的14寸放水器，放水器与8寸主管之间采用4寸软管连接。该抽采系统对11172掘进工作面瓦斯抽采过程中，选取系统改造前的两个循环的迎头抽采孔进行研究，通过计算系统改造前瓦斯预抽期太长，不能满足安全、快速掘进的需要，经研究决定采取将放水器与8寸主管之间连接的4寸软管改为8寸软管。在抽采系统改造后，通过计算分流器支管上负压提升了近1Kpa，其日均瓦斯浓度有所提高，日均瓦斯抽采混合量提高了4~5m³/min，日均瓦斯抽采纯量提高了近1m³/min，掘进迎头的瓦斯预抽期缩短了近一半。

2、通过以上分析可知：系统改造后，掘进迎头的瓦斯抽采取得了显著地效果，尤其是缩短了近一半的预抽期，有力的保证了掘进工作面的安全、快速的推进。

3、创新点：改造放水器与主管连接管路的管径，通过采用大管径连接，降低了抽放管路的局部大阻力段，增加了迎头抽采瓦斯钻孔的抽采负压，提高了管路的抽采混合量，极大地缩短了迎头瓦斯抽采的预抽期，促进了掘进工作面的安全、快速的掘进。二）高压水力割缝技术原理

1、高压水力割缝原理

高压水力割缝是通过高压水泵加压产生的高压水为介质，高压水通过自动切换式切缝器的喷嘴内喷出，形成一股能量高度集中的细束高压水流，高压水流有较强的穿透、冲蚀能力，完成对煤体的强烈冲击，从而对煤体形成切割和破碎。

2、高压水力割缝增透原理

高压水力割缝是在煤层中先施工一组抽采钻孔，然后选择部分钻孔进行高压水力割缝。高压水力割缝通过高压水射流在抽采钻孔煤层范围内定点径向切割或煤层范围内上、下来回切割，通过切割后在钻孔周围形成一条具有深度扁平缝槽，利用水流将切割下来的煤块带出孔外，从而增加煤体的暴露面积，且扁平的缝槽相当于局部范围内开采了保护层，使抽采钻孔附近煤体局部卸压，改善了瓦斯流动条件,改变煤体原始结构，增大煤层透气性，从而达到煤层增透的目的。

3、高压水力在实际中的运用

金佳矿煤层松软、瓦斯抽放难度大、煤层具有煤与瓦斯突出危险性，在掘进过程中曾发生过煤与瓦斯突出事故，给矿井安全生产到来了极大的压力，为解决这一问题，我矿2012年6月通过与重庆大学签订技术协议，采用这种先进技术确保我矿211运输石门能够顺利揭开17#煤层，目前该工艺正在试行中。

第五篇：2011年通风区党支部创先争优活动工作总结

2011年通风区党支部创先争优活动工作总结

为全面贯彻落实矿业公司深入开展创先争优活动的要求，通风区党支部立足通风区实际，制定了详细的实施方案，通过我区党组织和全体党员的共同努力，创先争优活动呈现出主题鲜明、切合实际、进展顺利的良好态势，活动取得了较好成效，有利的推动了通风区的各项管理水平的提升，改革创新不断进步，确保了区科2011年的各项奋斗目标的实现。

一、制定实施方案明确工作目标，广泛开展宣传发动

（一）成立以党政为组长的领导小组，召集通风区党支部成员和各党小组组长认真学习煤荆党字〔2011〕30号关于深化创先争优活动的安排意见的要求，结合通风区的实际情况，谋划制定了通风区党支部的创先争优活动实施方案。

（二）利用班前会、区务会、职工会、党员大会对全体职工，尤其是党员干部进行党员部署，使全体职工明形势、知责任，使全体党员人人有目标、人人有措施，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（三）在党员干部中学习胡锦涛同志“七一”重要讲话，利用支部书记讲党课，开展了一次党性教育。重点通过重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策，对党员普遍进行党性教育。号召全区党员在矿业公司转型发展实践中争当先锋，在安全生产中争当先锋，在技术技能上争当先锋，在创新创效、扭亏增盈上争当先锋，在服务群众中争当先锋。

二、围绕中心、立足本职，推动重点工作任务完成情况

一年来，通风区党支部紧紧围绕确定的工作目标，有序推动各项工作的开展，广大党员积极参与，带动了通风区职工工作热情，促进了通风区各项工作的开展。

（一）紧紧围绕我区各项任务的圆满完成等方面发挥党员的先锋模范作用，把阵地建立在工作最需要的地方。为了进一步落实公司加强“三按”施工管理规定，我区组织党员干部重新对通防三按施工标准进行了修改完善，并组织对井下三翼大巷、-246回风巷的管线、通风设施、各种牌板予以统一治理，即提高了通防质量标准，又便于生产管理。特别是在生产中，3096E工作面面临瓦斯、自燃发火双重隐患时，党员干部充分发挥模范先锋作用，长期深入到工作面现场，研究瓦斯、发火的规律，制定瓦斯治理、煤层自然隐患防治方案，确保了该工作面安全回采。充分体现了那里有困难党员就在那里先锋模范作用，同时也激发了全体职工的工作热情。

（二）为把创先争优工作做到实处，积极组织通风区党员开展党员创新活动，主动融入到生产经营的各项工作，解决在生产工作中会遇到各种困难和问题。今年重点围绕资料档案化管理、双扇风门闭锁、旋转风门、1490防灭火、通风网络结算等课题进行了攻关研究，资料档案化管理召开了煤业公司级现场会，受到了领导好评。

（三）为贯彻落实矿业公司党委加强企业文化建设精神，开展“做文明员工、创文明部位、建文明区科”活动，不断提升通风区示范窗口服务形象，努力创建矿业公司级一流文明窗口。组织党员五次对通风区环境卫生大清理活动，促进通风区文明区科建设。针对通风区各班队会议室卫生脏乱差的现状，利用集休时间，组织党员干部进行了各会议室粉刷、工具箱统一、门窗修缮工作，使各班队都达到了定置化、标准化，目前通风区所有部位基本实现了定置化。并重点加强了酒灯房、矿灯房和火药库三个服务窗口建设，取得了初步效果。

（四）为了把党的先进性体现在个人身上，我区着重展了党员“学知识、练技术”活动，在学技术方面走在普通职工前面，从而掀起全区的学练比热潮。党员王海鹏被评为矿业公司标兵，他在学知识、练技术的同时不忘帮助新转正毕业生钱金亮，主动带他深入现场讲解，给与关心指导，在他的帮助下技术员钱金亮的进步显著，特别是在四季度学提做促考试中取得了第三名。党员李永泉利用创新工作室，发挥其场地优势和技术骨干力量雄厚的作用，组织党员开展文化、技术业务培训学习，提高职工工作技能能力。安全监测仪器维修女工、共产党员张小平，凭着刻苦努力和锲而不舍的精神，迅速成长为一名理论水平和实际操作素质全面过硬的维修技术尖子，并带动整个班组学习热潮，进而在今年集团公司比武活动中的前四名被我区包揽。

（五）我们关心职工利益，尽力解决职工遇到的困难，每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，区领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，并在七

一、年底期间，对困难职工、党员进行了走访慰问。在为职工办事过程中，我们征求了部分职工的意见，完成了地面女职工工作服装更换，一线瓦斯工配备防尘口罩、通风区小院室内暖气修复问题，个别职工受身体疾病影响工作调岗问题，受到了职工的好评。

（六）获得了2011安全先进区科称号，党员无违章。在创先争优活动实施以来，我们号召全体党员成为各工种岗位操作训练的实践者，并通过学习，提供自己的安全把关能力，真正做到自己不违章、身边无三违。在岗位操作训练中，勇于争做岗位规范操作示范员工，并把规范操作应用与现场生产中，不断进行自纠、自查。

在创先争优活动开展以来，党支部带领党员干部、入党积极分子深入到工作最需要的地方，不仅对通风区各项工作开展起到了积极的作用，也受到了职工的好评，吸引了大批青年员工向党组织靠拢，2011年先后有5名员工向党组织递交了入党申请书。

三、取得效果

2011年我区杜绝了瓦斯、自然发火及轻伤以上事故。获得了2011安全先进区科称号。

党员张小平获得集团公司安全检测仪表工技术比武第一名。

党员李永泉荣获建设新唐山二等功，其先进操作法在唐山市进行推广。党员王海鹏通过自身不断努力，获得公司标兵称号。

入党积极分子侯建波荣获集团公司青年技术能手称号，并被职工亲切的成为“防火尖兵”。

入党积极分子王兴被评为集团公司优秀班组长。

四、存在的不足及改进措施

（一）个别党员大局意识不强，创先争优局限性强。

（二）少数党员创先争优意识较差，没有起到先锋旗帜作用。

五、改进措施

（一）加大创先争优活动教育，选树通风区创先争优典型，展示党员先锋风采。

（二）党支部加大创新力度，带动其他党员积极参与到创新工作中来。

（三）全区党员要以争当“优秀共产党员”为目标，规划自己的具体目标和措施。

通风区党支部

2012-1-9 4