先进党委推荐材料

第一篇：先进党委推荐材料

龙固煤矿先进党委推荐材料

龙固煤矿现有在岗职工1640人，矿党委下设14个党支部，共有党员183人，其中包括女党员13人、预备党员15人。该矿党委紧紧围绕中央关于加强机关党的建设的一系列重要部署，坚持以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以加强思想政治工作为着眼点，以健全和完善党的工作机制为根本点，以强化党内监督为重点，认真贯彻学习中央《条例》，在全矿掀起学习《党章》热潮，突出重点，整体推进，求真务实，争创一流，不断提高全矿基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党员的先锋模范作用，为矿井改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。安全生产工作呈现良性发展态势，文明单位的创建工作不断深入，实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业。原煤生产稳步攀升，安全生产步入发展快车道。2004年生产原煤110万吨,2005年完成原煤产量116万吨, 完成公司计划131%，创出历史最高水平；人均占有煤量达683吨，居全省同行业前列。近年来，该矿先后多次被授予全国煤炭环境保护优秀单位、江苏省文明单位、江苏省安全生产工作先进矿井、江苏省园林式单位、省行业特级质量标准化矿井、徐州市文明单位、徐州市先进基层党委、徐州市思想政治工作优秀政研会、徐州市工会劳动保护工作先进示范单位、“安康杯”劳动竞赛优胜单位等荣誉称号。该矿党建工作主要做到了以下几点：

一、领导班子团结协作，结构合理，作风务实，协调高效。1

该矿党政领导班子能够认真遵守各项规章制度，工作踏实，作风纯朴。能够积极贡献休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，带头保证各种规章制度顺利的实施。能正确处理好集体利益和个人利益、矿井长远利益和眼前利益之间的关系，争做贡献不求回报。维护班子团结，严格执行民主集中制，班子成员的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。形成了一支团结、协作奋发有为，职工信赖的领导集体。领导成员能够坚持下井，坚持矿大值班制度，率先垂范。

在党的建设上，该矿党委一直求新求变、求真务实，取得了较好的成绩，尤其是去年以来，先后获得了天能集团“先进党委”、徐州市“先进基层党委”、省文明单位等荣誉称号。在抓企业党建工作上，主要采取了以下一些措施：一是党建年度工作计划细化、目标化。在制定年度工作时，把思想政治工作、党建工作、安全生产、经济指标、奖惩规定等同时制定。班子内部实行分工负责制，党委要求班子成员每月必须到分管工作场所现场办公，现场解决问题。二是有关矿井发展的重大决策，全是集体磋商，不搞家长制和“一言堂“。党政议事制度坚持“五不决策”，即：党政一把手意见不一致不决策；集体讨论意见不一致不决策；未经事前调查，未统一思想形成初步意见不决策；保证措施不能落实不决策。三是党委中心组学习做到“三落实、五结合”。即人员落实、计划落实、时间落实。集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导基层学习相结合。四是工

作务实，讲究实效，坚持每天开好三个会。即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会、回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会，增强班子的凝聚力。

二、强化支部堡垒建设，党员队伍稳定。

在支部堡垒建设上，该矿着力加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量考核支部工作的实绩，在制定“创先争优”活动计划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此增强创建活动的力度。主要是围绕“三三一”工作计划和“四保四抓“的工作思路来开展创建工作，“三三一”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个飞跃。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建省级以上文明单位。“四保四抓”的工作思路即保安全是前提，保发展是重点，保稳定是大局，保机械化采、掘是关键；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓支部建设全面考核，四抓全员综合素质提高。

树立一名党员就是一面旗帜的意识，活动载体求新求实。该矿一直把党员的先锋模范作用放在党建工作的重要一环。用身边事教育身边人，用模范形象影响身边人，用表率作用带动身边人。各支部划分了党员工作责任区，明确了每个支部必须在一年内有质量的培养一个入党积极分子，每个党员必须带好三个徒弟，签定安全目标责任状，执行徒弟、师傅安全联保责任制。该矿还在党员中开展了“学、守、做、树”榜样活动，开展“我为党旗添光彩”、“党员身边无事故”、“一个党员一面旗帜”等活动，增强了职工“企业靠我发展，我靠企业生存”的坚定信念。在每年度“创先争优”评比活动中，党员评选人数的比例达35％以上。

三、建立健全长效机制、强化管理，勇创一流。

分析总结整个先进性教育活动的成果，着力抓好制度建设，以转变作风为突破口，建立健全党员学习制度、联系群众制度、党员义务服务日制度、民主评议党员制度等，积极探索新时期党员教育管理和保持先进性的长效机制，使先进性教育活动成果得到巩固和扩大。去年以来，该矿党委开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。按照高标准、严要求、抓关键、重实效、促工作的原则，不断创新活动内容和方式、方法，做到了“五到位”，即思想认识到位、宣传发动到位、组织领导到位，活动措施到位、实际效果到位，实现了“党员受教育，职工得利益”的目标，确保了安全生产、经营管理工作与先进性教育活动“两手抓，两不误，两促进”。顺利的通过了公司的先进性教育检查验收，被集团公司评为先进性教育先进单位。通过强化理论学习和先进性教育活动的深入开展，全矿党员干部政治理论水平明显提高，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为矿井的文明创建工作奠定了强有力的思想理论基础和领导基础。今年，该矿党委在全矿范围内大张旗鼓地开展社会主义荣辱观教育，引导职工牢固树立真确的世界观、人生观、价值观，促进了矿井精神文明建设的持续发展。

四、勤政廉洁，奉公为民，取信于民，群众基础好。

该矿的班子成员能够自觉做到“三争、三不争”。即争工作，不争地位，争责任，不争权力，争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、女子、位子”等问题时，态度明确，不伸手、不特殊、不违规。认真加强党风廉政建设教育，规范自己的言行，以职工满意不满意、职工高兴不高兴来衡量自己的工作。正是由于党政一班人的率先垂范、以身作则，每年在职工民主评议干部时满意率都达到98％以上。全矿职工思想稳定，矿区治安状况良好，无刑事案件发生，矿乡关系融洽，“两堂一舍"全面达标，在公司检查评比中荣获第一名。龙固精神得到进一步发扬光大，三个文明建设取得了新的成绩。

二00六年四月三十日

第二篇：先进党委事迹材料

东安区教育局党委加强“三力”建设

推进创先争优活动向纵深开展

东安区教育局党委现有10个基层党支部，在职党员267人。自创先争优活动开展以来，教育局党委坚持以“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的理念，以加强精神力、执行力、形象力系统建设为抓手，立足岗位创先争优，在提高党员干部素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。为东安教育全面、协调、可持续发展做出了积极贡献。

一、加强精神力系统建设，打造廉洁高效的领导班子。教育党委始终把加强精神力系统建设，打造廉洁高效领导班子作为党委的第一要务来抓。学校管理井然有序，成效显著。一是结合学习型党组织建设，打造一流教育团队。教育局党委通过完善制度、创新方法、理论研讨、拓展阵地、打造品牌、树立典型、主题实践等一系列举措，在系统内形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习、人人学习的良好风气。党员干部参加各种学习、培训累计4200余人次，人均撰写读书笔记20000字以上，党员干部的管理理念、领导艺术、敬业精神实现了质的飞跃。二是依托党建品牌创建，深化特色学校建设。品牌创建过程中教育局党委做到“三个落实”，即：组织落实、制度落实和内容落实，以学习破解工作难题，以优良党风促校风、强教风、带学风，学校工作稳步提升。清福、光华、人民、紫云、景福、奋强6个支部被授予

区级品牌支部称号。三是军警地多方联动，共建共育成果丰硕。在市委组织的军警地共建共育拉练活动中，光华支部作为展示现场接受了各县市区领导的检查，光华、人民2个支部的共建共育经验和成果获得了与会领导的高度评价。四是严格选拔任用制度，干部队伍风清气正。根据区委的要求教育局党委积极组织教育局机关干部和各校校长认真学习党政领导干部选拔任用工作四项监督制度和廉政准则，促使各级领导干部要长期做到知行如一，在工作、生活和社会交往中，时时警醒，自觉实践，做遵纪守法的表率，风清气正的选人用人环境已然形成。近三年提拔任用的教育局机关干部、校级领导都以超前的谋划、卓著的成绩赢得了师生的信任和社会的赞誉。

二、加强执行力系统建设，锤炼创业干事的党员队伍。根据区委组织部创先争优活动的总体要求，教育局党委结合教育实际向各支部发出了“加强执行力系统建设，打造特色创佳绩，把握机遇求发展”的号召。全体党员积极践行“做表率、树形象、争排头、创一流”的誓言，立足岗位创先争优，在党员中形成了人人为学校发展出力，个个为学校建设争先的良好氛围。一是重班子建设遴选创业精英，能人强手科学决策引领航向。教育党委在优化重组各校领导班子的基础上，又通过比选竞聘精选9名优秀党员骨干教师充实到机关工作，从全区教师中遴选出60名优胜者，重新武装了各校中层干部队伍，增强了基层干部队伍生机与活力。开展了区教学新秀、能手、学科带头人评比，50人进

入区域可持续发展人才库。二是重师能提升研训举措频出，各项活动创先争优领跑全市。教育党委组织了“新蕾、风华、长青”杯课堂教学竞赛、中小学有效教学展示周、“uc”网络教研等活动，为教师提供实践的舞台与机会，进而提升教师综合素养，促进教师专业化发展。在党员骨干教师的引领下，全区教师苦练教学基本功，6位选手力压群雄，赢得了全市基本功竞赛城区总分第一名的好成绩。在全国中小学班主任远程培训中，100名学员表现突出，撰写的多篇文章荣登国家研修网首页。大团逸夫学校荣获全国中小学班主任远程培训先进集体称号。特别是在省小学习作教学专题研讨会上，全部由共产党员组成的东安区教育局团队以《如何上好习作指导课》为题进行了公开课展示和现场研讨，会场掌声不断，会后反响强烈，更是赢得了与会领导专家的好评，其内容入选省《语文研究与教学》杂志。三是重科研引领教研员躬身践行，教师专业成长步伐明显加快。教研员充分发挥党员表率作用，与一线教师一同备课，一同上课，一同反思，每学期累计听评课500节以上。教研员们以顾全大局的意识，无私奉献的品格、爱岗敬业的精神，开拓创新的思维，恪尽职守的行动，践行着自己的入党誓词。二是德育活动丰富多彩。在教育党委的精心组织下，210名班主任和德育主管均通过了省远程培训，10所学校的课题顺利结题。4所学校荣获省课题研究优秀实验学校;7所学校荣获省班主任工作课题研究先进学校，有6人荣获优秀实验教师。全区共有50名班主任分别荣获

全国班主任班会课大赛一二等奖。

三、加强形象力系统建设，提供人民满意的优质教育。教育党委紧紧围绕“关注民生 服务发展”创办群众最满意学校评议活动，加强形象力系统建设，社会声誉日益提升。全年工作呈现如下特点：一是项目建设“快”，推进迅速成果喜人。校安工程方面：东村中学新建校舍项目争取校安工程资金127万元，基础工程已经完成，新校舍预计2011年7月末全面竣工。标准化建设方面：2所学校全市首批通过省标准化建设先进学校验收；4所学校以较高标准相继通过省标准化建设合格学校验收。此外，农远工程又争取40万元班班通设备落户到兴隆中心校和大团逸夫学校，办学条件得到了极大改善。二是德育渠道“宽”，育人领域不断拓展。我们为各校配备了专职德育副校长和德育主任。工作中在教育党委的指导下，各校坚持与时俱进的原则，以德育研究为先导，以师德建设为保证，以课堂教学为主渠道，以规范学校德育常规管理，深化校园文化建设、加强学生养成教育为重点，全面开展未成年人思想道德建设工作，取得了较好的效果。过去的一年，全区学生参加各种社会实践活动累计20余万人次，学生社会实践参与面达到了100%，有7名学生荣获中国少儿科学院小院士荣誉称号，光华、清福、紫云三所学校被授予全国少儿科学院示范学校荣誉称号，在团市委举办的“安全自护，健康成长”自救、自护手册设计与制作大赛中，我区共有21名学生获奖，获奖人数最多，创意制作最好。5所学校被评为市家

庭教育先进学校，有6人被评为家庭教育先进个人。三是教学质量“高”，关注有效独占鳌头。工作中我们以“立足常态课堂，推进有效教学”为目的，启动了“东安区中小学有效教学展示周”，为教师搭建了展示平台，激发了工作活力和干劲，我区被授予市级有效教学系列活动优胜奖和贡献奖。在市“劳动技术综合实践展评活动”中东安展区受到了市领导的高度评价，我区也以排名第一的成绩荣获市综合实践先进单位称号。四是师资队伍“强”，人心思进成绩斐然。通过抓学习教育、抓师德践行、抓典型引路、抓主题活动、抓理论研究等措施，建立健全师德师风考核、评价、监督与奖惩机制，树立师德典型，表彰师德标兵，加大对失德教师和失德行为的查处力度。“受学生爱戴、让家长满意”正在成为每一位教师的不懈追求。五是维稳工作“实”，政府重视人民满意。全区中小学均建立了警务室，安装了监控系统，配备了专职的安保主任10名，校园执勤民警和协警35人。奋强、景福、清福、东村中学进入了市安全维稳先进学校的行列，人民小学顺利通过了省安全和谐校园先进单位复检。

2010年，东安区教育局荣获省学前教育科研科普先进单位、市义务教育学校标准化建设标兵单位、市农远工程先进单位、全市基本功大赛团体一等奖等36项荣誉称号，各支部获市级以上奖励百余项。在全市目标管理考核工作中荣获全市十个县市区标兵单位（第一名）的好成绩，在全区各部门考核中被评为优秀等次，创造了东安区教育历史上新的辉煌。

第三篇：党委先进事迹材料

围绕中心 发挥核心作用

推进企业健康和谐发展

------先进事迹材料

2009年我厂党委在油田公司党委的领导和大力支持下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真开展学习实践科学观活动，结合厂实际，紧紧围绕生产经营任务中心，通过抓班子，带队伍，凝聚人心，激励士气，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强党建工作活力和实效，推动党的思想、组织、作风及企业文化建设，为全面完成2009年厂生产经营目标提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、加强宣传工作及精神文明建设，推进企业文化建设，为企业的健康发展提供思想保障

1、深入学习宣传十七大、十七届三中、四中全会精神，大力开展科学发展观实践活动。教育广大干部职工认清形势、坚定信心，统一思想、振奋精神，大力开展“节支增效”等活动，为改变工作作风营造良好氛围。

2、建立健全和完善精神文明建设工作管理制度和运行机制。进一步健全和完善《精神文明建设工作目标任务考核 1 细则》和《考评标准》，将精神文明建设工作内容细化分解，采取百分制的办法与各单位当月的奖金挂钩，“月考核、月兑现”。以活动为平台，积极开展精神文明建设活动。

3、加强宣传阵地和队伍建设。为进一步提高宣传队伍整体素质和业务水平，及时准确地将集团、公司各项政策和厂好的工作经验，职工大干精神宣传出去，提高企业知名度，为生产建设鼓劲，我们采取了个人学习与集中培训相结合，走出去与请进来相结合，加强宣传队伍建设工作。邀请了知名作家和《日报》社的编辑对全厂通讯员进行了两次集中培训。为保证宣传质量，购置更新了高清变焦数码相机、摄像机、打印机等器材设备，重新制作了《新闻》片头片尾，使橱窗、图片新闻、视频宣传效果更加突出。不断加大宣传力度，每周制作电视新闻一期，遇有重大活动，随时制作视频新闻和橱窗，每月编辑两期《简报》，让全职工了解参与厂各项活动。2009年，我们共在《日报》、《石油报》、《通讯》上发表稿件180多篇，制作视频新闻64期，编《简报》24期，更换橱窗12期，配合全厂大干，各项活动悬挂宣传横幅68条，为 万原油生产任务的完成鼓劲助威作用，扩大了企业的知名度，同时提升了我厂形象。

二、围绕企业生产经营发展，抓领导班子和干部队伍建设

2009年，厂党委继续深化创建“四好”活动，坚持中心 2 组学习制度，努力提高领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，形成“政治过硬、廉政勤政、团结协作、开拓创新”的坚强战斗堡垒。有效的学习既是班子个人提高能力和水平的重要途径，更是班子集体统一认识、增进团结、科学决策、步调一致的根本保证。通过中心组学习、职代会讨论、月度工作会、民主生活会及会下沟通等形式，班子成员进行广泛交流，一起探讨企业生存和发展的新形势、新机遇、新挑战、新举措。在理论学习中解放思想，在解放思想中统一认识，在统一认识中形成合力。2009年，党委组织中心组集中学习22次，中心组成员学习笔记在1万字以上，每人写学习体会2篇。通过反复学习、讨论、沟通，大家对发展党内外民主、加强党内外监督、坚持民主管理和民主决策有了新的认识，在企业改革和发展的思路方面达成了高度统一，增强了团结意识、大局意识、服从意识、发展意识，激活班子的创造性，班子成员能够从企业和职工的长远利益出发，求大同、存小异，讲风格、树口碑，不计较个人得失，群策群力谋求企业发展，全心全意为职工谋利益。

为进一步加强对中层干部的管理，增强领导干部的事业心、责任感，提高中层干部的创新能力、执行能力、管理能力，建立一支高素质的领导干部队伍。我厂在“精品屋”管理理念引领下，结合实际，对全厂中层领导干部实行全面量化考核。根据党发18号文件，今年我们对全体中 3 层进行了两次考核，对名列后五名当场进行公布，连续两次考核测评总分名列后五名的干部，正科级降为副科级、副科级给予免职处理。对与降职、免职的领导干部厂将组织进行培训，经培训达到考核要求者可重新任用。

为推进学习型企业的建立，厂党委对全厂中层及党员学习作了明确的要求。支部每月必须组织党员和职工集中学习一次，并对党员学习笔记、学习体会作出了具体要求。一年来，共组织基层支部书记集中学习8次，外出学习1次，组织党员积极分子学习6次，检查党员干部学习笔记3次。分批选送中层领导和管理人员91人次赴青岛海尔、大庆油田、蒙牛乳业学习先进的管理理念，对学完归来的中层干部，要求人人谈学习体会，中层以上领导打分、并根据得分情况报销学习费用，这一考核办法不仅检验学习效果，而且有效调动了领导干部的学习积极性，“要我学变为我要学”。

三、加强基层党组织建设

一是抓党支部建设。按照公司党委工作会议部署，我们要求各支部积极开展五好支部建设，把服从服务于厂发展作为党建工作的出发点和着力点。坚持生产发展到哪里，支部就建设到哪里。2009年，我们对基层支部进行了调整，将机关12个支部合并为6个支部，成立了后勤服务科支部和污水处理站支部，撤销了教育支部。进一步健全完善了支部的各项工作制度，规范支部工作程序，大力推行支部管理工作 4 手册，根据《支部工作目标考核办法》对各支部的党员活动室、学习资料、支部工作计划、总结、学习笔记、会议记录、支部工作手册执行情况进行了全面详细的考核。

二是抓党员队伍建设。我们坚持“三会一课”制度，不断完善民主评议党员制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会，提高广大党员的党性观念。积极开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“三好党员”等活动，激励广大党员树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，继续巩固“争三高、创四最”劳动竞赛成果。按照“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，保证党员发展质量，注重在生产一线、青年技术骨干和无党员班组中培养党员。2009年，我们集中对26名入党积极分子进行专题培训和测试，“七一”前夕，接收了17名同志加入党组织，13名预备党员按期转正，壮大了党员队伍，并培养确定了2010年33名入党积极分子，为党组织增添新鲜血液及活力。

四、扎实开展强党风廉政建设和反腐败工作

我厂纪检监察工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实公司纪检监察工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚持教育为先、预防为主的同时，努力拓宽从源头上防治腐败的工作领域，一是认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责 5 任制。4月2日，召开了2009年纪检监察工作会议，安排部署了2009年纪检监察工作，厂党委书记与厂属各单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设工作总揽全局，对党风廉政建设负总责，承担反腐倡廉工作第一责任人。二是扎实开展反腐倡廉宣传教育及廉洁文化进企业活动。今年办宣传橱窗二期4块，廉政漫画长廊2期34块，编发廉政短信26条，组织厂级廉政党课2次，各单位15次，进行以案说纪教育4次。三是积极开展警示训诫工作，加大案件查办力度。今年，纪委警示提醒15人，诫勉督导5人，责令纠错4人；基层支部警示提醒谈话20人，诫勉督导10人，责令纠错10人。四是加强领导干部廉洁自律工作。5月份，厂纪委举行了全体中层“党风廉政建设承诺书”签字活动。6月份，举行了全体中层干部配偶“家庭助廉承诺书”签字活动。五是认真开展工程建设领域突出问题专项治理工作。公布了甘谷驿采油厂专项治理工作举报电话、电子信箱。六是加强对油田开发、物资采购、基本建设等方面的监督检查，在队伍考察、资质审核，招标程序、工程质量、验收付款等各个环节的监督检查，防止腐败问题的发生。

五、实行民主管理，行使民主权利，促进企业健康稳定发展

一是认真组织召开职工代表大会。年初，公司关于召开第一节六次职工代表大会的通知，经过精心准备，顺利召开 6 了一届四次职工代表大会。来自全厂各条战线的职工代表汇聚一堂，认真听取并审议通过了厂行政提交的各个工作报告，兑现了2008目标责任书，签订了2009目标责任书，表彰奖励了2008先进集体和个人。职代会期间共发放提案登记表180份，其中有效份额为117份，共整理成100条提案、建议和意见。其中上报公司解决的有7条，属厂内解决的93条已全部发放到提案涉及到的各职能部门进行整改解决。

二是坚持和完善厂务公开制度。我们成立了厂务公开领导小组，制定了厂务公开细则和考核办法，通过职代会、月结会、经济活动分析会、闭路电视、墙报专栏等灵活多样的形式进行公开。一年来，共对成本运行情况、资金分配方案、基建工程招标结果、目标责任书的奖惩兑现等重大事项公布11次；职工电费等按月公布；后勤服务科将全厂职工的公积金按月公布到延长石油信息网。此外，各队、站、科也成立了队务公开领导小组，对奖金二次分配、加班加点、聘用工工资、材燃料等情况按月公布。

三是进一步加强了《工会法》、《劳动法》和安全生产法律法规的学习宣传，采取积极有效措施，抓好相关制度的落实，保障员工的劳动安全和健康，搞好职工劳动保护兼顾企业和个人的利益，关心和维护女员工的合法权益和特殊利益。

三是开展“送温暖”活动。全年向困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计6万多元。解决了三名工伤职工多年遗留的护理补助费为子女考上实验中学、大学的职工给予补助。盛夏购买、茶叶、白糖，慰问一线职工。

六、发挥工团组织的桥梁纽带和助手作用

今年以来在党委的统一领导下，党办、工会、团委、人武等党群组织开展了大量的活动：召开了建党88周年庆祝大会，对先进党支部、优秀共产党员进行了表彰奖励;“三八节”组织全厂女工举办了“庆三八，展风采”才艺比赛，活跃了女职工文化生活；6月底，自编自创一台丰富多彩的文艺节目赴一线慰问演出十多场次；7月下旬，成功组织了一台内容丰富，形式新颖的晚会，受到公司和厂领导的一致好评；9月份组织一百多名职工参加公司举办的合唱比赛，荣获第二名；此外，为庆祝建党60周年，基层支部开展了形式多样的活动，基层各单位分别举办了文艺晚会，修井大队组织了职工羽毛球比赛，机修车间、后勤服务科举行了拔河比赛，通过这些活动的开展，活跃职工生活，丰富多彩的文娱体育活动，激发了工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

七、深入学习实践科学发展观，全面推进企业科学发展

按照公司的统一部署，我厂深入学习实践科学发展观活动于2009年4月10日正式启动。在公司学习实践活动领导 8 小组和油田公司第1指导检查组的有力指导下，在广大党员、干部、职工的共同努力下，我们围绕“创新管理，清洁生产，打造绿色油田”的实践载体将学习实践活动高标准要求、高质量推进，顺利完成了四个阶段八个环节的任务，取得了实实在在的成效。在学习实践活动中，大家既看到了贯彻落实科学发展观取得的成绩，也看到了与科学发展观要求不相适应的地方，对当前企业在发展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的认识，破解难题、保障发展、改善环境、保护资源环境的责任感和紧迫感进一步增强。学习实践科学发展观活动结束后，经过群众满意度测评，满意率达到

99.52％。

2009年，我们虽然取得了一定成绩，但于公司的要求有很大差距，2010年我们将深化精品屋管理，加强企业文化建设，“感恩延长，快乐工作”为油田公司的奋斗目标做出应有贡献。

第四篇：党委先进事迹材料

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

——周口市汽车运输集团总公司党委先进事迹材料

周口市汽车运输集团总公司是周口市唯一一家大型国有专业运输企业，集客货运输、物流、汽车修理、车辆技术检测、汽车销售、宾馆、饭店等多元化经营为一体，所属32个客、货运输和经济实体单位，拥有从业人员10000多名，在册职工6000名。现有营运客货车辆3800多台，其中1800多台客货车辆安装了GPS卫星定位系统和安全管理监控系统，营运线路478条、2181个班次，经营站点辐射全国28个省、市、自治区，承担着全市的主要客、货运输任务。

一、党委基本情况

周口市汽车运输集团总公司党委现任班子成员七人，刘培英任党委书记、副总经理（照片左四），李茂柱任党委副书记、总经理（照片左五），高广金任党委副书记、纪委书记（照片左六），赵庆宽任党委委员、副总经理（照片左三），周淮成任党委委员、副总经理（照片左二），孙海功任党委委员、副总经理（照片左七），刘胜任党委委员、副总经理（照片左一）。下属32个基层党支部，党员共1025名，其中退休党员276人。2007年新一届领导班子上任以来，集团总公司党委深入学习实践科学发展观，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，在企业生产经营和发展建设中不 1 断创新党建工作方式、方法，充分发挥党委的政治核心作用，带领广大党员干部职工锐意进取，扎实工作，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的新路子，使基层党组织的凝聚力、感召力，亲和力不断增强。

二、党员队伍建设情况

周口市汽车运输集团总公司党委根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极主动的做好了党员发展工作，目前共有党员1025名。在各基层党支部的带领、教育下，党员队伍有坚定的共产主义信念和牢固的服务意识、纪律意识、责任意识、奉献意识，特别是2010年5月份开展创先争优活动以来，党员面貌焕然一新，思想觉悟大幅提高，工作热情更加高涨，共产党员先锋模范作用得到大力弘扬，公司收入逐步提高，好人好事不断涌现。集团总公司党委坚持不断的组织党员干部进行培训、参观、学习，把专家现场讲课、实地参观考察和反腐倡廉警示教育相结合，达到了提升党员干部整体素质的目的。

三、工作机制建设情况

集团总公司党委日益完善了各项工作机制，为周运集团各项事业的发展奠定了坚实的基础：健全了民主选举制度，集团总公司在年初召开职工代表大会，各位代表履行使命，为集团总公司发展建言献策，对重大事项进行举手表决；健 2 全了企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份；完善了人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势；建立了完善的奖励机制，对经济效益突出的基层单位，给予重奖，大幅度提升了基层人员的工作积极性；健全了反腐倡廉监督机制，组织党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，逐步建立健全与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，2007年以来周运集团总公司以及各基层单位班子成员均无违法违纪行为发生。

四、工作开展情况

周运集团党委新一届班子上任以后，开拓创新，与时俱进，认真落实科学发展观，结合公司实际逐步推行了四项改革（公车公营和公车全额抵偿承包经营改革、财务制度改革、领导干部人事制度改革、分配制度改革），这些做法为集团总公司实现又好又快发展奠定了坚实的基础。2008年以来，集团总公司更新发展了客货车辆350台，实现产值4.08亿元，上缴税和各种规费不完全统计达4000多万元，完成基础场站及场站投资1300万元，开发线路8条，恢复省际线 3 路2条，3个县级车站改建、扩建完工，列入周口市委、市政府十五项重点基础设施建设的周口客运综合总站经过招标，已选出设计方案。在企业经济快速发展的同时，集团总公司认真落实了安全生产责任制，签订了各种安全生产责任书，安全生产工作创造多年来最好成绩，四项频率再度下降。近年来，周运集团总公司党委成立了困难职工救助基金会，对困难职工进行救助；成立了“职工之家”，丰富广大职工群众的业余生活；每年组织举办车工、钳工、修理工技能大赛，文明礼貌用语竞赛和安全知识竞赛活动，提高职工的劳动技能，增强企业的凝聚力，活跃了职工文化生活；认真落实国家政策，为职工办理了养老、医保、计生等五项基础保险，解除职工后顾之忧。通过这些工作的开展，广大职工群众对党委工作满意度大幅提升，职工队伍稳定，企业和谐发展。周运集团总公司党委一直把职工群众满意不满意作为衡量党组织先进性建设是否取得实效的重要标准，每年开展一次对党员干部年终述职述廉和民主测评活动，使每一个党员干部都置于职工群众的监督之中。特别是集团总公司通过“创优争先”活动的开展，提高广大党员干部的服务意识，职工群众满意率达到90%以上。

多年来，周运集团在党委领导下为周口的客货运输事业的发展、为周口的经济腾飞、为周口的各项重点建设、抗洪救灾等重大活动和社会和谐稳定做出了突出贡献，2009年周运集团党委 4 荣获市委 “先进基层党组织”称号，近年来荣获国家、省、市级荣誉奖近40项。党委书记刘培英先后被中共周口市委、河南省总工会授予“2008全市维护企业军转干部稳定工作先进个人”、“河南省五一劳动奖章”； 总经理李茂柱先后被周口市人民政府、省交通厅评为“周口市劳动模范”、“河南省交通系统劳动模范”。

第五篇：党委先进事迹材料（推荐）

加强基层党建工作 推进虎跳科学发展

中共广元市元坝区虎跳镇委员会

虎跳镇镇现有人口9528人，其中农业人口7231人，实有耕地8385亩，辖8个行政村、1个社区居委会，镇党委下设党支部14个，共有党员415人。2011年全镇国内生产总值达到6032万元，农民人均纯收入达到4481元。

近年来，我镇以“四级联创”活动为载体，以基层组织建设和党员队伍建设为重点，积极探索，创新机制，全面提高了镇村党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为全镇经济社会发展提供了坚强有力的组织保障。虎跳镇被区委区政府评为“2011亭子口工程移民工作一等奖”；被区政府表彰为“2011残疾人工作先进集体”。

一、加强领导，落实责任，为党建工作顺利开展奠定基础。

为了加强对党建工作的领导，根据镇领导调整情况，党委及时调整了基层党建工作领导小组和党委成员党建工作联系点，为加强党建工作提供了保证。每年年初，镇党委及时制定党建工作计划。各支部也按照要求制定工作计划，落实工作责任。镇党委与各支部、支部与党员层层签订责任书，使创建任务落实做到了“横向到边，纵向到底”。镇基层党建工作领导小组经常深入各支部督查指导工作，发现问题，及时指出，促进各支部整改提高。

二、加强班子建设，强化基础工作，提高基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力

我们始终以“五个好”镇党委和“五个好”支部建设为标准，突出了两个加强：第一，加强镇党委班子建设。镇党委把班子建设作为抓党建工作的重点来抓，紧抓“五个”不放松，切实加强班子自身建设，提升了党委的核心地位。一是紧抓制度建设落实不放松。坚持民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度，凡属全局性的重大问题、干部任免、大额资金使用、改革与发展的重大决策等，都通过集体研究决定，不搞个人说了算，不搞一言堂，加强班子成员之间的沟通和协调，正确处理好集体领导和分工负责的关系，充分发挥党委的领导核心作用。二是紧抓班子成员理论学习不放松。镇党委组织班子成员开展了十七届四中、五中全会精神学习、开展了学习实践科学发展观规定篇目的学习，通过学习教育，使党委班子整体素质明显提高。三是紧抓调研不放松。镇党委坚持和完善党委班子成员党建联系点工作制度，要求班子成员定期到党建工作联系点开展调查研究，帮助联系点解决问题，每年不少于120天。一年来，镇党委班子成员通过抓党建联系点，每人写调研报告2篇，为党员上党课2次，作专题辅导1次，帮助基层解决党建工作中存在的实际问题，增强班子成员的责任感，促进了全镇各级党建工作的深入开展。四是紧抓转变工作作风不放松。镇党委把“亲民、爱民、为民、富民”作为义不容辞的职责，立足全镇实际，积极探索发展农村经济，带领农民奔小康的路子，要求班子成员增强服务意识、大局意识、发展意识，转变领导方式，在工作中建立了，“三个一”的领导责任制，即主抓一个项目，树立一个样板，带动一个产业，营造人人身上有担子，人人都在抓发展 2 的工作氛围，充分调动了领导干部创大业、争一流的积极性；五是紧抓模范带头作用不放松。干部的好作风既是抓出来的，更是带出来的。镇党委无论是在政治理论学习、基层调研，还是转变工作作风，对班子成员的要求都高于其他干部，要求干部做到的，领导必须带头做到。由于班子成员率先垂范，镇党委各项措施落实到位，带动了镇村干部工作作风的转变，有力的推动了今年全镇各项工作的开展。第二，加强基层党支部建设。一是抓好换届强支部。根据市委、政府的安排部署，认真开展了村两委班子换届工作。在换届过程中，严格按照市委、政府和“三个一”的要求配备村“两委”班子成员。通过选举，村两委班子成员知识和年龄结构较上届明显优化，初步形成了一批文化层次高、精干高效的村级干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。二是创新活动强支部。认真开展了“争先创优”、“星级党员”创建活动，紧紧围绕群众反应强烈的问题，积极探索党组织在为民服务上的新形式、新方法，帮助群众解决困难和问题。认真开展党支部书记接待群众、班子成员走访群众和落实群众反应问题三项制度，增强了党组织班子成员为民服务意识，密切了党群干群关系。三是发展党员强支部。我们按照发展党员“十六字”方针，认真做好党员发展工作。每年都确定发展一批新党员，培养一批入党积极分子，扩大了党员队伍，提高了党员素质。四是壮大实力强支部。我镇按照“盘活集体资产，保证集体资产保值增值”的要求，或拍卖闲置集体资产，或把废弃粮场改建为宅基地，或完善集体承包合同，或开发新的集体经济增收渠道等方式，实现了集体资产的保值增值，增强了集体经济收入。3 五是建好阵地强支部。我镇借助区、市对党员活动阵地建设给予资金扶持的大好机遇，先后建设了毗鹿村、东沟村、仙山村等3个基层党级组织活动场所，南斗村、樟树村通过特殊党费长在建设之中，对东岩村、三公村、竹江村3个党组织活动场所进行了维修加固，翻建改建率达到71％以上。同时，我们统一制作了党建制度展板，规范了党建基础档案，各种表册、记录、档案资料完整规范，逐步实现了制度化、规范化。

三、加强培训，提高素质，着力提高党员干部的带头致富能力和为民服务能力。

通过加强管理和培训教育等方式，加强党员干部队伍建设，努力使党员干部始终保持先进性，在各个行业始终发挥先锋模范带头作用。一是认真开展党员评星定格活动。按照党员评星定格的要求，采取自评、互评和支部审定的方式，确定每名党员的星级格次。经过评星定格，增强了党员的意识，激发了党员的政治责任感和工作热情，促进了党员先锋模范带头作用的发挥。二是加强党员培训教育工作。抓住党员冬训和其他有利时机，对党员开展农业技术培训、计划生育知识培训和政策法律法规知识培训，提高了党员的政治理论素质和科学文化素质。适时举办了人民调解知识专题培训、电脑操作技能培训和农业新技术推广培训、农民工劳动技能培训等多种培训班，培训人次达到4000人以上。通过培训，全面提高了村级党员干部的带头致富能力和为民服务能力。

四、加强管理，促进和谐，推动 建设。

镇党委着眼于事关群众长远发展的大问题、大项目，制定规 4 划，分步解决的办法，采取积极争取项目引资、自筹等方式，加大资金投入，为群众办了许多实事、好事。全镇经济社会各项事业实现了快速健康发展，实现了加强党建工作和移民工作、经济社会发展两手抓、两不误、两促进。截止目前，农村移民完成70%以上，新场镇宅基地划分工作紧锣密鼓，有序进行，农村移民完成达60%以上，专项建设顺利推进。完成水泥硬化通组公路22公里，使全镇8个村47个小组通车率达90%以上，在村村通基础上基本实现了组组通。解决了8个村2300余人安全饮水问题。建设沼气池120口，全镇核桃组织1300多亩，大棚蔬菜22亩，出栏生猪3.52万头，经济快速发展。全面加强维稳工作，实行在职不在编，“一岗两职”；全镇8个行政村及社区、企事业单位落实了责任，并实行划片包干制。通过一系列扎实有效地工作，及时将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保了社会稳定。