铜川市王益区“三驾马车”提升机关党建工作效能

第一篇：铜川市王益区“三驾马车”提升机关党建工作效能

铜川市王益区“三驾马车”提升机关党建工作效能

近年来，王益区着眼于提高机关党建工作效能，从活动载体、制度建设、思想教育等方面入手，打造出了“高效、廉洁、勤政、务实”的党政机关良好形象。

一是努力拓宽发挥作用舞台。王益区作为李秋莲这一省、市先进典型的产生地，今年以来充分发挥李秋莲的旗帜引领作用，在全区深入开展了“学习李秋莲、岗位创特色、服务争一流”创先争优主题实践活动，并进一步深化“三问三解”和“为民服务零距离”活动，突出抓好“干部进农村促增收、进社区促和谐、进企业包项目促转型”三项主题活动，扎实为群众办看得见摸得着的实事好事。活动中，机关党(总）支部共建立村、社区、企业（项目）结对共建点114个，580名党员参与结对，开展服务活动45场次，为群众办好事实事217件，为群众办实事好事150多件，化解矛盾纠纷130余起，帮助解决项目建设中的难题83个，为农村争取项目14个涉及资金550万元；为困难群众送米、面、油400余公斤，送帮扶资金5.2余万元，帮助贫困学生争取助学金32.1万元，解决就业6822人，发放小额担保贷款1235万元，协调落实大病救助资金120.3万元，切实有效提高了机关党组织服务基层的能力和效果。同时，着眼于构建区域化大党建格局，全面建立了在职党员向社区党组织报到制度，全区机关、企事业单位1200余名在职党员利用8小时之外的时间，深入社区参与各项服务活动，搭建了机关党员为民服务的新平台，壮大社区服务力量，促进了社区服务水平提升。着眼激发机关党组织、党员的创先争优内力，开展了把以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象；创群众满意窗口、创优质服务品牌、创长效机制、创发展先锋；党员互评、领导点评、群众评议、星级考评”为主要内容的“四亮四创四评”活动，进一步构建了创先争优长效机制。

二是强势推进作风建设。狠抓思想政治学习不放松，积极推进学习型党组织建设，组织开展了“王益讲堂”、“书漂王益”、“好书大家谈”“党员读书月” 活动等，建立了支部班子成员与党员谈心谈话制度、定期召开党组织小组成员例会制度等。同时，要求各基层党组织定期召开思想分析会，对照党风廉政目标要求，定目标，谈认识，查问题，找原因，使机关党员干部明确什么事能干、什么事不能干，明白该干什么事、事该怎么干，重点解决机关办事难、干部态度不好、作风浮躁涣散等群众关注的急、难问题。

三是全面推行目标承诺。在机关党组织和党员干部中全面推行 “分月制定计划、分月进行承诺、按月进行点评、逐月进行评比、结果进行公示”每月五步工作法，在经常化、制度化当中提高了机关党建工作的实效性。要求全区各级基层党组织结合各自实际制定每月工作计划，明确工作重点，落实推进措施；各基层党组织和党员要围绕每月重点工作任务，每月开展公开承诺工作，承诺事项要条目化，每月必须干几件群众看得见、摸得着的事情；各基层党组织每月要召开一次专题会，基层党支部书记根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现情况逐一点评；上级党组织书记对所属基层党组织履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评。除了领导进行点评外，各基层党组织负责人之间、党员之间也可互评，同时也可邀请群众进行评议；将党组织和党员分别划分为三个格次和四个格次，要求各基层党组织在开展点评之后，组织参会人员采取无记名投票等方式，对党组织和党员创先争优工作完成情况和现实表现情况进行民主评价；上级党组织要设置支部创先争优展示台，基层党支部设置党员创先争优公示栏，采取插红旗、评星等方式，分别公示党组织和党员的每月评比结果，广泛听取群众意见，不断提升群众满意度。（王益区委组织部 杜凯）

第二篇：强化社会组织党建的有益探索——陕西铜川市王益区加强社会组织党建工作纪实

强化社会组织党建的有益探索

——陕西铜川市王益区加强社会组织党建工作纪实

这是一家社会组织，这里有166名会员、48名党员。2011年1月，这里成立了党的组织——协会党支部，从此他们在党组织的组织领导下，紧紧围绕党的中心工作，以书法为媒体，积极开展书法进企业、进学校、进军营、进农村、进社区、进机关、进景区活动，运用书法这种传统的为群众所喜闻乐见的艺术形式，传播先进文化，活跃群众的文化生活，推动当地文化事业发展和繁荣。这个组织就是铜川市王益区书法家协会。他们被国家民政部评为全国先进社会组织，在铜川市广为传颂。

近年来，王益区党委和区政府以深入开展创先争优活动为主线，以开展基层组织建设年为契机，以发挥党组织在基层各类组织中的战斗堡垒作用、促进区域经济社会发展、推动基层社会管理创新为目标，把社会组织党的组织建设纳入基层组织建设，依托社会组织党总支、民间组织管理局、区社区办三大平台，整合社区党组织、社区工作者、社区志愿者和社会组织四种资源，建立了“三位一体、四社联动”的基层组织建设工作机制，以社区党建带动社会组织党建取得了显著成绩，涌现出了一批像书法协会这样的社会组织。

王益区委、区政府把加强社会组织党建工作作为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、推动经济社会科学发展的重要工作来抓，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的责 1

任意识，高度重视，全力推进。他们建立制度、夯实责任，坚持每年将社会组织党建等基层党建工作纳入区委重要议事日程，定期研究社会组织等基层党建工作，分析情况、解决问题。他们实行区委党建工作领导小组成员单位联系社会组织制度和区级党员领导干部联系党建点制度，全面加强对社会组织党建工作的指导和支持。他们坚持每年将社会组织党建工作纳入各党工委目标责任考核范围，实行目标管理，形成了党委书记牵头抓总，分管领导具体落实，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

王益区把全覆盖、规范化作为促进社会组织党建的基础工作来抓。他们充分发挥社会组织党总支统揽社会组织党建、区民间组织管理局对社会组织规范管理、区社区办指导社区建设“三位一体”推动社会建设的作用，以党务联席会议为主要形式，建立了社区办、社会组织和社会组织党总支党建活动联络机制，以社区为基点，打造社区属地抓、社会组织党总支指导抓、民间组织管理局配合抓的工作格局，为社会组织党建工作提供了坚强的组织领导和机制保障。在“三位一体”机制下，他们先后两次深入全区登记注册的各类社会组织开展调查摸底工作，全面掌握了全区社会组织的基本类型和党组织现状，在此基础上，提出了“应建必建，应建尽建，分类组建，全面覆盖”的社会组织党建工作指导意见，为不断健全组织领导体系、扩大社会组织党的工作覆盖面找到了努力的方向。截至目前，王益区在社会组织中已建立独立党支部10个，联建挂建党组织18个，建立临时党支部5个，向7家社会组织选派了党建指导员，实现了注册社会组织和备

案社会组织中党组织覆盖率和党的工作覆盖率两个100%的目标。

为了让鲜红的党旗在社会组织中高扬起来，发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，他们坚持针对性与实效性相结合，自觉抓好社会组织党组织书记和党员日常思想政治教育，先后开展了党章、科学发展观、职业道德、市场经济理论、法律法规知识等教育培训活动，使社会组织党员时刻牢记党的宗旨，保持党的先进性，增强创先争优自觉性。他们指导社会组织各党支部完善了“三会一课”制度、民主评议制度、联系群众制度、党务公开制度等10多项党建工作制度，并坚持抓好督查落实，使社会组织党建工作逐步走向制度化、规范化。

王益区委把谋发展促和谐作为社会组织党建工作主要目标，街道社区、社区工作者、社区志愿者和社会组织“四社联动”，以社区党建带动社会组织党建，促进和谐社区、文明家园建设。2010年以来，王益区先后投资800多万元用于社区阵地建设，建成了区社区服务中心和4个街道社区服务中心以及20个社区服务站。他们针对社会组织党员活动无场地的问题，把推进社区党建过程中的“共驻共建”的经验用在解决社会组织党员活动阵地问题上，实现资源共享，鼓励社会组织融入社区开展活动。创先争优活动开展以来，王益区委对全区社会组织党组织提出了“强组织、促规范、亮身份、展形象”的要求，紧紧围绕省委组织开展的“升级晋档、科学发展”活动和铜川市组织开展的“为民服务零距离”活动，在社会组织党组织和党员中开展了“融入社区、融入产业，服务群众、服务发展”和“融入社区促和谐，融入产业促发展”等各具特色的主题实践活动，引导社会组织党组织和党员在创先争优的生动实践中树旗帜，在为民服务的第一线争先进，充分展现共产党员的风采。区个体私营协会指导下属5个党支部开展“亮身份、树形象、明承诺、受监督”活动，使党员以爱岗敬业、遵纪守法的实际行动，在个体经营中树立了良好形象。区娱乐行业协会组织开展“义务服务星期三”活动，由党员带头走上街头，为娱乐行业经营户宣传党的文化建设政策，引导经营户守法经营。建在农村的行业协会在带领群众致富方面，发挥了示范带头作用。孟家塬兴果协会，带领群众发展优质标准桃园3000多亩，仅去年就带动全村经济增长了35个百分点。据统计，仅创先争优活动开展以来，王益区49家社会组织中的近百名党员，就深入全区20个社区和39个行政村开展群众文化义演活动46场次，开展经济产业兴农座谈会38场次，举办各种培训班47班次，为农村培养苹果、鲜桃、核桃、花椒、生猪等种植、养殖人才198人。这些活动的开展，增强了社会组织党组织的凝聚力和亲和力，让社会组织在服务发展、促进和谐中的积极作用得到了充分发挥。

（来源：陕西日报，记者卓九成）

第三篇：铜川市王益区文化市场综合执法队2012年工作计划

王益区文化市场综合执法队2012年工作计划 2012年，文化市场综合执法队工作以十七届六中全会精神为指导，以构建社会主义和谐文化为目标，以提高综合执法队伍办案能力和水平、加强文化市场监管为重点，围绕中心，服务大局，有计划、有重点地加强市场监管，全面提升文化市场管理能力，促进文化市场健康、有序、繁荣发展。

一、加强市场监管，确保文化市场繁荣稳定。坚持日常检查与专项整治相结合，加大文化市场经营场所的监督检查，严厉查处文化市场各类违法经营行为，确保全区文化市场繁荣、健康、有序发展。

1、深入开展文化市场知识产权保护专项执法行动。按照全国、省、市关于文化市场知识产权保护工作的要求，结合王益区实际，深入开展打击侵犯知识产权和销售假冒伪劣商品的专项行动；印刷复制业专项整治行动；图书、软件、音像制品市场排查行动；严厉打击各类侵权盗版行为。

2、切实加大网吧、歌舞娱乐场所执法检查力度。合理调配执法人员，加大对网吧、歌舞娱乐场所执法检查力度。严防网吧、歌舞娱乐场所接纳未成年人，特别是超时经营。加强日常检查，严格执行执法管理措施，切实加大执法频度和次数，实施重点监控，对违规接纳未成年人或者出现其他违规行为的网吧及歌舞游艺娱乐场所，按照《娱乐场所管理条例》、《互联网上网服务营业场所管理条例》等有关规定，依法从重从严查处。

3、加强营业性演出活动监管力度。建立完善营业性演出活动的信息通报和协调配合机制。将演出的时间、地点、人员及曲目进行事前备案，做到全程跟踪检查，确保演出节目健康向上。坚决杜绝淫秽色情等低俗演出活动。

4、深入开展“扫黄打非”专项行动。一是紧密结合王益区实际，全面查缴政治性非法出版物、查缴宣传淫秽色情、凶杀暴力、封建迷信的音像制品、电子出版物、游戏软件、盗版教辅，查缴以未成年人为主要阅读对象且内容低俗的“口袋本”图书、卡通画册；二是突出重点区域，强化学校周边、车站、城乡结合部的市场检查，全面净化出版物市场环境；三是加强案件移送工作，对于经营非法出版物情节恶劣、数额巨大的，要按照有关规定移交司法机关，不得以罚代刑；四是做好非法卫星地面接收设施查处及文物、体育经营活动备案登记监管工作。

5、稳步推进文化市场执法工作的规范化、信息化建设；认真做好全国文化市场综合执法数据报送系统的执法数据报送工作；建立文化市场动态监控平台；开通全区12318文化市场举报网站。

6、组织开展文化市场管理法律法规学习培训活动。一是完善各项规章制度，建立外部监督体系，进一步加强执法队伍的作风纪律建设；二是积极做好执法人员的培训。积极参加市局等各部门组织开展的各项业务培训，不断强化队伍建设，提高依法行政履职能力；三是开展对全区网吧、游艺娱乐场所、出版物印刷

等音像制品经营业主进行以文化市场法律法规为主要内容的培训，进一步增强广大经营业主和从业人员的法律法规意识，增强依法经营的法制观念和管理水平，为全区文化市场的健康发展奠定坚实基础，促进全区文化市场的繁荣发展。

7、认真搞好文化经营场所安全检查。配合公安消防等有关职能部门，强化网吧、娱乐场所安全检查，加强营业性演出活动安全监管，督促网吧、歌舞娱乐、游艺娱乐、印刷企业和营业性演出等公众聚集文化经营场所，落实安全生产制度，严防火灾等恶性事故。要将安全检查制度倾向一项经常性的工作来抓。文化市场安全检查至少一次，努力实现文化市场安全“零事故”。

二、按照确定的文化产业发展思路，认真做好文化产业发展及统计工作，加快文化市场主体建设，促进文化产业结构调整，完善现代文化市场体系，推动文化产业又好又快发展，努力使全区文化产业主要指标稳步上升，文化产业增加值逐步提高。

1、围绕四个文化街区建设目标，繁荣发展文化市场，完成街区文化产业目标任务。

2、努力发展1-3家骨干文化企业，力争我区文化产业增加值增长17%。

3、积极推进“七一文化街区”3D影院工程，力争年内正式投入运营，并将此项工程列为全区文化产业的亮点工程来抓。

4、认真做好全区文化产业发展资料统计工作。

三、按照区“四创”办要求，完成“四创”工作任务。

1、制定2012年“四创”工作计划，充分利用媒体、条幅、宣传栏等各种形式，继续广泛宣传动员，进一步提高广大群众“创卫”的主动性和自觉性性，形成人人参与创卫工作的良好氛围。

2、加强对各娱乐场所卫生监管，开展健康教育，有禁烟措施和标志，环境卫生符合标准。

3、经常深入川口社区老虎巷“四创”包抓地区进行监督检查，并在财力人力上给予大力支持。

4、规范 “四创”工作档案，做好资料的收集、整理工作，按时上报“四创”工作信息。

四、认真抓好文化部门计划生育管理工作。

1、做好文化市场经营户及流动人口婚育情况检查登记工作。

1、建立健全文化系统已婚育龄妇女婚育情况登记档案。

2、每季度和文化系统已婚育龄妇女所在社区联系，及时掌握其“三查”情况（查环、查孕、查病）。

第四篇：组织：＊＊“三驾马车”推动党建引领乡村振兴

水绿党旗红

智汇产业兴

——**“三驾马车”推动党建引领乡村振兴

近年来，**县充分发挥党的政治和组织优势，全面强化党建引领在乡村振兴中的核心作用，在建强书记雁阵、创新组织模式、激发创业活力上聚力用力，探索书记雁阵计划、乡村振兴人才党支部、乡村微创园等特色做法，全面建强乡村振兴动力引擎。

一村三书记，构建“一体两翼”的领航雁阵。立足激发内生动力、统筹部门资源、用活乡贤力量，着力构建以村社党组织书记为主力，第一书记和名誉书记为支撑的“一体两翼”书记方阵，建强乡村振兴领头雁，汇聚乡村振兴最大合力。三类书记联用，搭建脱贫攻坚一线“雁阵”。拓宽选人视野，坚持思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强的“一好双强”标准，通过公开选任、跨区联任、选派改任非领导职务干部等方式，系统调优村党组织书记43名。根据各村经济薄弱、软弱涣散等不同情况，围绕“优势互补、统筹联用、长远储备”的总体导向，从各单位优秀干部中选派第一书记56名，从能人乡贤、达人创客中聘请名誉书记33名，充实到脱贫攻坚一线，全县28个脱贫重点村全部实现“一村三书记”。探索试岗交流、积分管理等机制，注重发挥三类书记本身特长和资源禀赋，推动有效互补、高效契合。三级主体联培，激活脱贫攻坚智力“支撑”。统筹县级、单位、镇村培训平台，结合三类书记不同特点，坚

持一体化培、联动化育，全面提升发展集体经济、带动群众致富的能力。县级实施“示范+轮训+讲坛”培养模式，举办精准脱贫、乡村振兴等4个示范培训班，开展集中轮训6轮，举办“强基富民”书记论坛32期，推动村书记系统提升能力、开拓视野、比学互鉴。依托部门单位资源，实施岗位锻炼专业提升计划，组织5批70多名三类书记到扶贫办、发改委等相关部门开展“跟班学习”，邀请专家教授、专业干部、科技工作者担任联系导师，提升发展项目、推动脱贫的专业能力。乡镇党委建立季度考核点评机制，每年开展一次“创业富村”竞赛，定期召开专题会议，了解情况、会办难题、推进项目，在脱贫攻坚重点任务中锤炼三类书记解决实际问题能力。三方资源联享，汇聚脱贫攻坚动力“引擎”。“一村一策”制定脱贫攻坚三年规划，“因人制宜”建立工作责任清单，实现精准施策、人人有责。以党组织书记“威信高、能力强、情况熟”为基础，精准摸清村情、深入发动群众；以第一书记“文化高、思路广、资源多”为支撑，理清发展思路，争取项目资金；以名誉书记“资金足、视野宽、头脑活”为动力，盘活资产资源、培育富民产业。按照“资源互补、产业互建、党群互联”原则，建立“党建+产业+贫困户”模式，组织发动贫困群众以土地入股、资金入股、设备入股等形式，参与生产经营活动，实现扶贫政策、资源、项目的精准下沉，三类书记累计争取资金4800多万元，兴办民生实

事270余件，培育集体领富、书记带富、党员和能人致富创业项目221个，带动3100多户贫困户脱贫。

支部聚能人，搭建撬动振兴的人才基地。制定出台《乡村振兴人才党支部工作方案》，打破行政村区划和党员隶属关系限制，在全县11个乡镇创新设立乡村振兴人才党支部，通过区域性覆盖、领航式培养、多元化发力，着力加强政治引领、促进人才交流、助力乡村振兴。统一管理聚人才。乡村振兴人才党支部隶属各乡镇党委直属管理，由乡镇党委副书记或组织委员兼任支部书记，吸收在外创业就业能人、农村致富带头人、种养殖能手、能工巧匠、优秀大学毕业生、农民专业合作社负责人等6类群体中的能人党员加入，尤其注重吸纳40周岁以下、学历高、懂技术、有担当的青年党员。目前，各支部共吸纳能人党员51名，平均年龄36.7岁，大专以上学历占比达54%，80%有创业项目。党支部还注重“以能人引能人，以能人带能人”加强政治吸纳，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则，遴选思想好、能致富、有潜力的优秀人才，通过个人自荐、民主推选、组织考察、跟踪培养等方式，每年每个支部在优秀人才中发展党员1—2名，积极分子保持在15名以上。规范制度强引领。人才党支部建立“1+3+X”制度体系，“1”即党支部规范运行一本通及工作纪实手册，“3”即党支部《吸纳党员管理制度》《输送党员规范化细则》《党员助力“乡村振兴”积分管理》三项制度，“X”即各支部根据自身特点创新制度机制，搭建学习、展示、议事“三大平台”，围绕“政治引领”“人才交流”“推动振兴”三个重点，每年举办一期培训班，每季度组织一次宣讲会，每月举办一次恳谈会，着力增强支部活力。放大效应促振兴。广泛开展“

1+1”联系产业基地、“1

+

1010””联系优秀人才“双联”活动，辐射乡土人才实训基地、特色产业实境课堂示范点等人才集中地33个个，常态化联系各类人才2500多人，将各类人才有效汇聚起来。党支部大力推广“支部+合作社+农户

“”“支支部+电商+农户”等模式，实行支部抓产业、产业连党员、党员带农户，及时输送3333名有产业有专长有实力名有产业有专长有实力、、党性强素质强责任强“三有三强”人才到村任职，帮助产业发展壮大引进资金310万元，成立农村经济组织59个，发展创业项目9292个个，人才党支部推动乡村振兴的正效应得到初步显现。

兴村有载体，创设推动发展的微型创园。积极发挥基层党组织领富带富功能，注重激发“带动产业振兴、带领农民致富”双带型产业人才活力，按照“组织搭台、能人领路、产业唱戏”的总体思路，探索建设乡村微创园，打造乡村振兴“红色引擎”，系统提升农村发展“造血功能”。优质组织资源集成化入驻，打造村级微型孵化器。按照“产业相关、区域联享、镇建村用”的模式，围绕绿色生态产业链，构建微型的村级众创空间，布点建设32个“党建+生态”乡村微创园，辐射全县所有行政村。突出“小、精、活”，强化整体规划和特色布局，集成生态光伏厂房、电商服务中心、微智能办公区等标准化模块，并按照产业发展方向，自主建设冷链储运中心、一体化烘干中心、品牌设计管理中心等特色附属设施。统筹优质创业资源，通过乡

村振兴人才党支部、“绿领人才”工作室、县创业导师团等服务型、孵化型资源率先进驻，吸引乡村旅游、现代农业、乡土电商等“绿色产业”微创型企业和本土创客落户，提高创业成功率。创新创业人才集群化引育，激发归雁返乡回流潮。实施“引凤还巢”工程，出台引导人才回流“5+3”政策体系，设立2000万元小微创新创业专项资金池，在注册登记、税费减免、社保补贴等6个方面提供“一揽子”服务，提升返乡创业吸引力。打好“亲情、友情、乡情”三张牌，发挥驻上海、杭州等地驻外流动党组织桥梁作用，广泛开展“热爱家乡、奉献家乡”大讨论、一封信、金点子等系列活动，举办“乡情产业游”“凤还巢鹊桥会”“振兴家乡恳谈会”160多场，陆续引导1300名在外能人回乡创业。改变传统集中式、零散式、灌输式培训模式，建立“县级科创园+镇级实训基地+村级实境课堂”三级创业培训体系，推行创业人员点单、培训平台下单机制，实现常态化精准化培育，提高创业培训实效。领富带富成效集散式辐射，带动乡村振兴加速度。强化绿领人才作用，选聘经济薄弱村名誉“村书记”“村主任”33名，担任村集体经济发展“智囊团”，提高农村发展活力。按照微创园发展程度，建立初创型、托管型、成熟型三种运营模式，管理主体逐步由村级党组织向绿领人才和专业机构过渡，鼓励贫困家庭通过土地入股、劳动力入股等方式搭车发展，最终形成“集体参股、农民分红、自主运行”的管理模式。目前李集镇新民村、三口镇何庄村、张店镇小圈村等

5家微创园已形成品牌样板效应，全县微创园共吸纳创业项目272个，发展稻渔种养、优质葡萄、花卉苗木等规模化特色产业25个，带动集体经济增收1100万元，吸纳周边3500多名农民就业，人均增加收入1.2万元左右。

第五篇：坚持三驾并驱 提升督查效能

坚持三驾并驱 提升督查效能

近年来，我们紧扣县委中心工作，以推动落实为出发点和落脚点，不断完善督查机制、创新督查方式、规范督查程序、加强队伍建设，进一步增强了督查实效，树立了督查权威，推动了县委重大决策和县委重点工作的高效落实。

一、突出“三个强化”，树立督查权威。坚持从制度建设、组织保障、结果运用等方面入手，聚焦平时凸显的难点、社会反映的热点问题，求真碰硬，敢于亮剑，真正使遵循、落实、敬畏成为督查工作的三个关健词。

一是强化制度建设。在原有督查工作制度的基础上，向县委建议，出台了《中共**县委**县人民政府关于进一步加强和改进督查工作的意见》，编印了《县委督查工作规范》，对督查内容、督查原则、督查方式、督查审批、批件办理等多个方面进行了明确。建立了依据督查结果定期讲评机制，每季度首次常委会议都将全县季度工作要点和县委常委会议定事项落实情况汇报列为第一个议题，由县长逐项讲评，县委书记统筹调度，无形之中提升了督查地位。此外，还明确了督查部门必要的组织协调职能，安排督查人员列席县委常委会议、县政府常务会议，以及其他全县性重要会议（研究人事除外），允许督查人员查阅有关文件、参与有关活动，使督查人员能够充分了解县委、县政府的决策意图，从而有针对性地开展督查。特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，县委将精简部门考核、验收活

借助现代技术，积极探索并推行新闻督访、QQ视频督查等新方法、新手段。在当前少数干部不怕内部批评，就怕外部曝光的形势下，我们不失时机地借助新闻媒体的介入，将群众监督融入到党委督查之中，取得了更好的督查效果。今年的作风建设督查中，为真实了解干部住乡情况，我们结合工作实际，周一至周四晚采取电话督导的方式，要求被抽查的干部用办公室座机回话，尤其是在明确的特护期间，我们还对乡镇主职值班情况进行QQ视频督查。由于采取灵活管用的督查方法，少数党政主职未住乡带班、干部冒名顶替应付检查的现象一查就准，接受通报批评无理可辩。

三是坚持部门联动。面对繁重的督查任务，仅仅依靠几个专职督查干部来抓，显然是不够的。在督查实践中，我们充分发挥党委督查部门总调度、总协调、总枢纽的作用，把领导督查的导向性、党政联合的权威性、部门参与的专业性有机结合起来，解决了督查部门孤军奋战、精力不够的问题。如在办理市委书记对**水库占地补偿问题的批示件时，其中涉及到的问题很复杂、很敏感，是一个目前都没有政策能够解决的历史遗留、社会共性和民生热点问题，县委主要领导阅示后非常重视，指定由县委督查室牵头负责调查并拿出意见。我们联合国土、林业、移民、水利等部门在**镇召开了相关人员的座谈会，对库区移民情况进行了详细调查，并步行山路十余里，深入库区内村组，了解当地群众的生活状况和具体诉求。回来之后，我们及时将调查情况与处理意见形成文字材料向县委主要领导汇

报，领导对我们的工作给予了高度肯定，并采纳了我们的工作建议。此外，我们还与县政府综合部门搞好协调，建立了联督共查的运行机制。如今年开展的安全生产工作督查，我们协调县纪委、县政府督查室、县安监局、县工信局、县工商局等单位，抽调骨干参与组成督查组，并根据地域特点和问题导向合理配备人员。对督查发现的问题，各方能及时行使自己的职能，现场解决问题，使得督查效能得到更进一步提升。

三、围绕“三个注重”，提高督查水平。督查人员素质的高低直接决定督查的质量和效果。近年来，我们围绕“内强素质、外树形象”的目标，进一步加强了督查队伍建设、阵地建设，战斗力和凝聚力不断增强。

一是注重力量配备。适应新形势下党委督查工作的要求，必须进一步加强督查工作队伍建设，我们在专职督查人员的考查配备上，按照政治强、业务精、作风硬、纪律严的标准，把好入口关，始终坚持“三个不考虑”的用人原则：即无三年以上基层工作经验的不考虑；无一定组织协调能力的不考虑；无一定文字综合水平的不考虑。按照上述导向，通过公开选拔的方式从乡镇调入两名年轻干部充实到督查队伍中来，使督查室的干部既有“70后”的干练稳重，又有“80后”的工作激情，人员结构更趋合理。同时，还聘请了5名政治立场坚定、工作经验丰富、办事公道正派、群众威信较高，且在基层担任过正科级实职的退线干部，担任县委、县政府督查专员，进一步充实了督查力量。