王军新形势下如何创新农场基层党建工作

第一篇：王军新形势下如何创新农场基层党建工作

浅谈新形势下如何创新农场基层党建工作

---国营黄花农场王军

【内容摘要】党的十七大强调：要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程.在新时期、新形势下，如何创新农场基层党组织工作，给党建工作注入新的思维、新的内容，使党建工作更具生机与活力，更加贴近生产、贴近基层普通党员群众，是一个值得党务工作者认真探索、研究的课题。

【关键词】创新基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作的战斗力的基础，担负着直接联系群众，组织群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，是农场各种组织和各项工作的领导核心。抓好农场基层党支部建设是促进农场经济发展的根本所在，是实现企业增效、职工增收目标的希望所在。在当前农场经济发展的关键转型期，如何更好的发挥党组织在发展经济过程中的带动促进作用，我就在新形势如何创新农场基层党建工作谈几点个人浮浅的看法。

一、创新党建观念，抓思路。

（一）是要体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力，凝聚力和战斗力。

（二）是要突出实践“三个代表”主要思想和科学发展观这个时代主题，把是否符合“三个代表”主要思想和科学发展观的要求作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。近几年来，在新一届领导班子创新实践，求真务实，真抓实干下，农场社会文明程度不断提高，经济建设和内部管理不断加强，党员在生产工作中的先锋模范作用不断发挥，党组织的先进性、核心作用得到充分体现的情况下，党建工作的重点、对象、范围也在发生着不断的变化，如何在基层党建工作中围绕贯彻“三个代表”重要思想努力践行科学发展观、具有更为丰富的内涵和更加深广的外延。

（三）基层党建的民主进程要围绕群众路线去开展。按新形势对基层组织建设要求，农场基层党建工作不但要着眼于党的组织建设、干部队伍建设和党员发展，而且要延伸到基层群众，依靠群众的广泛参与，使党建工作做得更好、更扎实、更贴近时代的发展，更能体现群众的意愿。比如，在干部选拔任用，干部评议评优创新、考核等方面，通过群众民主参评的形式，充分听取、吸纳群众的意见建议，反映群众的意志，在尊重和体现群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权的同时，接受群众对党内事务的民主监督。

（四）党建工作的观念要有新突破，要遵循民意和新时期要求。随着改革创新发展党建工作已是一项具有广泛的群众性工作，从民主进程的推进到党务工作的公开化至透明度的逐渐提高。这就要求党建工作要针对基层实际情况转变工作方法，改变传统思维，创新工作思路。我们应着手做好三方面工作：

1、是基层党组织要围绕群众反映强烈的热点、难点问题，积极主动站在党组织的高度，真心实意听取来自不同群体的意见。在对问题、意见作深入细致调查研究的基础上，制定措施和解决方案，合情合理、依法依规，及时稳妥疏缓群众疑虑，听取群众的合理诉求，解决群众反映的实际问题。

2、是在涉及群众利益的问题上，基层党组织要坚持原则，维护真理。要以既不迁就、又不袒护，既不推诿、又不搪塞的态度，公平公正、及时负责的处理问题；既要在政策允许范围内维护好群众利益，又要通过耐心的疏导解释、细致入微的思想工作化解矛盾。

3、是在重大问题方面，要通过各种途径向党员和群众进行情况通报，征求群众的意见和建议，以此树立党员和群众对党组织的信任感。党内党员和党外群众对党组织工作的肯定和信任，是党建工作得到各方面有力支持，使党建工作推进有序、有力、有效的前提保证。

二、丰富党建内容，抓效果。

1、是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。

2、在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动局部化，表面化问题，要结合实际，贴近生产经验和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，在当今信息十分发达，各种信息都能在很短时间内通过电视、网络等不同媒体获得、了解、掌握的情况下，读报会、报告会、上党课等比较传统的“三会一课”组织活动方式、政治学习、理论教育手段，对基层党员和群众的吸引力越来越来越小。不但达不到预期的教育效果，而且使组织活动的目标值、作用力受到影响。因此要求农场基层党组织活动也要符合时代发展要求，在内容上抓住主题，在形式上要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的大型、集中活动结合起来，在工作手段上，要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，不断创新和丰富，造

就一支始终保持先进性的党员队伍；就是要打造一支敢于创新、创优、创业的管理人才队伍和技术人才队伍。成功的培育和造就这些队伍，就是党建工作活力的最终体现。

三、是党建工作要在发挥基层支部一线创新中体现活力。党建工作的根基在于基层，基层党支部才是党建工作创新的源泉。因此，只有让基层党组织根据自身特点，结合实际，因地制宜主动的具有创新性的开展党建工作，而不是千篇一律，照扳照套、被动模仿他人的做法，党建工作新理念才能逐渐形成、党建经验才能逐步积累、党建内容才能得到极大丰富，党建工作的活力才能激发和体现出来。

四、党建工作要在创新中体现和谐。

在倡导和谐，创建和谐社会的当今，农场基层党组织要把党建与构建和谐有机结合，为企业营造良好的和谐环境。基层党员干部以及一般党员，要身先士卒、率先垂范，牢记“为人民服务”宗旨，充分发挥党员的先锋模范作用，通过自身的影响力，积极带领员工群众共同进步；主动关心身边的员工，帮助群众解决生产、生活中遇到的实际困难，使群众真正感受到党组织具有的先进性，党员特有的“助人为乐、先人后己”的优良品质。总之，农场基层党组织要在不断创新党建工作的基础上，通过发挥党员的先进引领作用，先锋模范带头作用，在企业内部营造互帮互助、争先创优、团结和谐的氛围，才能在新的实践中推动农场基层组织建设不断取得新的发展和进步。

第二篇：新形势下国企基层党建工作创新途径探讨

新形势下国企基层党建工作创新途径探讨

广州市水投土地开发有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在时代快速发展的今天，各种条件催使着国企基层的党建工作需不断变革与发展。经济全球化和全球一体化的大环境下，层生出各种小环境，比如信息技术的快速发展，国内各种政策环境的影响。当前国企基层党建问题趋于“弱化”，“重业务轻党建”的现象仍普遍存在，追求企业经济效益的重视力度远大于抓基层党建工作的力度，这就在不同程度上催生党组织学习走形式、宣传喊口号等“四风”问题，不利于企业的健康发展。本文就如何创新国有企业基层党建工作为主要目的，探讨实现基层党建工作实施的新途径。

关键词 新形势 国企基层党建 创新途径

国企基层党建工作是企业战略的一个重要的组成部分，党建工作做得好的国企能吸引更多的青年才俊加入到党的队伍中，成为企业发展的后续力量，完成党交给国企的历史任务。国企的特殊性质使得它们不得不将党建工作作为企业发展的一项重要的内容。本文主要结合新形势下国企党建工作存在的一些实际问题，就国企基层党建工作的实现做一些探讨，希望能达到抛砖引玉的效果。

一、国企党建工作面临的一些实际问题

（一）市场经济下党对企业领导

在社会主义市场经济下的国有企业，党的领导地位可能会被削弱，在市场经济下的企业应该遵循市场规律，党组织的作用已没有那么重要。这样错误的观点是会极大的降低党对企业的领导作用，使得国企的政治使命完成不了。所以，在市场经济下的国有企业的发展如何坚持党的绝对领导下是必须要考虑的问题。在新时期发展下国有企业是可以将市场经济背景和党的领导结合起来的，两者相辅相成，达到互相进步的效果，但是这样的结合是基于党建工作之上的。

（二）思想多元化条件下聚拢人心

随着改革开放的发展各种新思想开始进入我们的视野之中，但是我们应该注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正确的，一些糟粕的思想也会影响着人们的生活。例如有人错误地认为党对企业的发展作用不大，或是认为企业的发展应该由企业家为主要领导。这样的错误认识是没有充分认识到国企所承担的社会责任和历史使命，将国企与私有企业的性质混为一谈。所以，怎样在这种思想多元化的时期聚拢人心，加强人们对党的信仰，是国企党建工作人员所需要思考的一个问题。

二、基层党建工作创新的具体方法

（一）将基层党建和人才选择结合

人才是企业的核心竞争力，国企基层党建的工作中应该自觉地和人才选择结合，具体点就是在党建工作过程中应该善于发现人才，相关的工作者应该在考察过程中将更多的人才纳入我们的工作计划中，另外也应该善于培养人才，把培养人才作为工作过程中的一个重要计划，做到人人学习，构建一个学习的党组织。还有，在人才选择的时候应该将人才的素质作为我们的侧重点，要做到宁缺毋滥，不要因为追求数量而不顾质量，最后导致党的队伍素质参差不齐，甚至出现“蛀米之虫”。

（二）党建工作与质量的管理相结合

应该将党建工作作为发展的内容，然后将质量的管理作为载体，把质量的管理和科学地管理方法结合，作为工作规划中的一个工具，就是在开始之前做好规划，防止在党建工程中出现错误，确定工作目标，最后制定一个科学的评分标准，在日常的党建工作中分项做好标准的制定，最后按照标准来评分和考核。

（三）将基层党建和项目结合

传统的党建工作忽略了实践工作中的不同点，所以不能根据各有的特点做出特定的规划，这样的工作缺乏个性，使得所有的党建工作让人感到枯燥，在现阶段的党建工作中可以将党建工作和企业项目相结合，最后达到党建和企业经济效益“双赢”。

（四）“互联网+党建”，开启基层党建云管理

在“互联网+”时代环境下，应以云计算、大数据等要素为核心，努力打造全国党建网络的统一体。在此基础上，基层党建工作必须要围绕网络一体化开展建设工作，努力打破党建网站各自为政、各自?O计、各自运行的局面，努力实现国企基层党组织党建网站与中央、省、市、区县、街镇党建网站的互联互通、信息与资源共享。

（五）创新基层党建工作问责制度

创新基层党建工作的问责制度，紧紧跟随党中央赋予基层党建组织的各项目标任务，引导党员干部准确把握基层党建工作责任制具体内容的创新，明确责任和职责，找准党建问责制度创建的目标方向，确保责任履行步入正轨。

（六）创建竞争考核机制 激发党员责任感

落实从严治党要求，重在创建严格考核机制。党建组织部门必须要把控好党建考核的这道关卡，并要求各级党组织领导恪尽职守，精耕党建考核这块“责任田”。另外，落实好党建目标管理责任制的各项分类考评，以此来根治以往党建工作内容难量化、指标难考核、责任难落实的顽固问题。

三、结语

不管如何，国企基层党建工作应该打破传统的方式，必须有一些创新，这样才能跟随时代的发展，使得国有企业在这样的发展潮流中有一些优势。另外，国企应该意识到创新的必要性，用创新来提高党建的工作效率，实现效益的最大化。最后，应该将人才作为侧重点，与质量管理相结合，与其他的一些企业项目相结合，实现创新型的基层党建工作，这个既是发展的需要，也是企业自身的需求。

参考文献：

[1] 曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].，科技创业月刊，2013（3）.

第三篇：浅谈新形势下如何做好基层党建工作

浅谈新形势下如何做好基层党建工作

层党组织是党执政的基础，加强和改进基层党组织建设是搞好新农村建设的重要保证。近年来，云竹镇党委认真落实党中央“党要管党、从严治党”的方针，立足云竹实际，确立了“稳定是基础，发展是中心，增收是目标，党建是保证”的理念，从制度上无缝操作，从思想上筑牢防线，从问题上严惩严处，不断加强党的基层组织建设，使社会稳定有了新局面，经济发展有了新突破，民生事业迈上新台阶，尤其是我镇确定的“经济重镇、旅游名镇、文化大镇、宜居新镇”建设目标初具雏形。去年全镇铺开18项重点工程，总投资近3亿元，完成投资12项，完成投资1亿多元，在铺开的这些工程中，未发生一例因工程建设引发的群众信访问题，这得益于扎实有效的党建工作，达到了“用党建来抓稳定，用党建来促发展，用稳定和发展来检验党建”的良好效果。主要做了以下几方面工作：

在班子建设上，一是抓党委班子建设。镇党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于推进基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，实行民主议事，民主决策，做到大事必上党委会进行研究。同时利用党委中心组学习和民主生活会等方式，统一大家的思想，提升班子的凝聚力、战斗力和成员的综合素质，使执政能力进一步提高。二是抓支部班子建设，实施支部班子预警通报制度，以两委干部合作信任指数、党员管理指数、经济发展提升指数、群众满意指数为标准，对支部班子进行“十星评定”，根据评定结果，及时整改落实，充分发挥农村支部战斗堡垒作用。

在队伍建设上，对镇村两级干部队伍，通过采取“思想教育为先，制度落实为要，依靠自觉为主，组织措施为辅”的方法，严格执行镇干部每周例会学习制度和村干部每月例会学习制度，班子成员轮流登台讲课、交流心得体会等方式，努力提高队伍素质，积极营造人人出力、人人使劲、人人对组织负责的良好氛围。

在此基础上，着力向村级五大员队伍建设延伸，加强镇党委、政府对村级网格长、计划生育服务员、报帐员、护林员、保洁员的垂直管理力度，形成横向到边、纵向到底的队伍建设新格局。所有人员均通过考试+考核的方式进行了选配，建立了每月例会制度、责任追究制度、奖惩制度等一系列制度。村级五大员队伍分别由镇党委、政府班子成员进行具体分管，每月一例会，半年一考核，一年一调整，壮大了对工作负责、对大局负责的工作队伍力量，把党建工作的重心下沉、下移，解决了许多过去难以解决的问题，彻底打破了过去光担名不干事、光领补助不负责的格局，有效得调动了村级五大员的工作积极性。

在制度落实上，制度和机制，程序和秩序，对于一个地方的稳定、发展至关重要。从乡镇来讲，按照党委会决定—大会安排部署—小会分解细化—分层分人落实—各级督查推进的程序，推进各项工作的落实。从各村来讲，重点推行“四议两公开”和“重大事项决策程序制度”，同时采取有效措施，不断强化党在农村的核心地位，坚持党领导下的村民自治制度，充分发挥党支部书记统揽全局、统领各方、统筹全面的重要作用，解决了两委的工作关系，确保各项工作顺利开展。

一是严格执行基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人，坚持一手抓发展、一手抓党建，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，集中集体智慧，狠抓基层党建活动的策划部署，着力解决基层党建工作的突出问题。二是健全考核评议体系。实施农村支部书记“三述三评”党建制，与村支部班子、村委班子的百分考核制相结合，并制定了具体的考核细则与办法。“三述”即，农村党支部书记在镇党委扩大会上述党建，在村支部大会上述党建和在村民代表会议上述党建；“三评”即，党委评议、村支部评议、村民代表评议，最后作为星级评优的重要依据。三是强力推行村级重大事项决策程序制度。该制度既是确保工作顺利进行的制度保障，又是一种行之有效的工作方法，同时也是协调两委关系的法宝，更是对各村支部执行力的具体考验。此项制度实行以来，给予了群众知情权、决策权，有效地遏制了由于群众不知情造成的信访隐患。四是积极推行社会稳定风险评估制度。村级在实施重大项目时，始终站在群众的立场和观点去看待问题，首先考虑项目的实施可能会给群众造成的不便或利益上的损害，可能产生的不稳定因素，并严格执行“四议两公开”程序，如在党员和村民代表会上有85%以上的人员赞成说明项目可落地，有65-85%的人员赞成说明项目基本可行，但应做好相关工作，如65%以下的人员赞成应考虑项目暂缓，待条件成熟后再实施。

总之，基层党建工作是农村工作的基础。党的十八届三中全会召开以来，特别是党中央在全党范围内开展党的群众路线教育实践活动以来，乡镇基层党建工作面对新形势、新任务，我们必须与时俱进、大胆创新，应对时代变革、夯实工作基础，进而推动乡镇经济社会健康有序发展。

第四篇：浅谈新形势下国企基层党建工作

浅谈新形势下国企基层党建工作

银天翔

党的建设作为我国新民主主义胜利的三大法宝之一，是我党的一项重要工作内容，保证高质量的党建工作其重要性不言而喻。国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑，而党建工作则是国企相对于其他企业的重要政治优势，也是保持国企先进性的重要保证。基层党支部是党组织中的最基本的单元，在新形势下加强基层党建工作是保障国企一直优于其他企业的第一道保障。推进基层党建工作的过程中，通过弘扬先进精神，保持优良作风，创新活动方式，有效促进了党建工作的有效开展，起到了从实际出发服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。但在不断成长和摸索前进的过程中，基层党建工作也不可避免的需要直面和处理一些客观存在的挑战。

一是党性锻炼和教育缺失，思想认识模糊

当今社会伴随全球化涌入的一些西方意识形态对我们党的冲击这种来自外部的风险，还有国内经济社会转型带来的多元多样多变的社会价值取向对党员队伍产生一定的影响。部分青年同志甚至是党员同志只图个人得失、不关心时事政治、崇洋媚外、贪图享受，极其容易受一些不良信息误导，盲目支持资产阶级阶级自由化立场，反对四项基本原则、反对党的方针和政策等。如网络上的微博大V:任志强、孙海英、罗亚蒙等人，作为老党员和公众人物，思想严重偏离实际，随意发表不正当言论，深深伤害党在群众中的执政形象。因此，必须抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。党建的当务之急就是从根本上消除存在偏差的错误思想，把讲政治、懂技术、会管理、勇于开拓、甘于奉献的基层中青年骨干尽快吸收到党组织中来，以便把基层建设成一个既懂政治又会生产管理的战斗群体，唤起和强化广大基层人员向党组织靠拢的意识形成讲技能、讲政治、讲正气的良好氛围，全力增强党在基层的凝聚力和感召力，逐步提高基层人员思想觉悟提高辨别是非的能力，为国家和企业输送德才兼备的建设者。

二是党建人员缺乏，党组织结构不健全

部分基层党组织长期由企业领导兼任党组织领导，一方面企业领导欠缺党建经验，没有充分地认识到党建的价值和重要意义，未能利用党建工作的优势来促进经济生产，把党建工作流于形式，最终导致党员凝聚力、战斗力和执行力止步不前，党组织活力不断下降。其次企业领导精力有限，难以抽出时间和精力来支持党组织建设，直接导致党建工作难以正常有序开展。最后，由于党组织结构不健全导致发展新党员的工作要么停滞不前，要么发展突击党员，党员素质良莠不齐，入党未达到足够考察时间，导致部分优秀的青年不得不望“党”兴叹，一定程度上挫败了他们的自尊心，影响了其入党积极性，使得党没有获得完全优质的新鲜血液。所以，基础党组织必须切实健全组织结构，建立有效工作制度，不断提高党员素质。通过选择优秀同志作为党建负责人，就好比在基层党组织树立了一面鲜明的红旗旗帜，一方面不断带领全体党员提高思想觉悟，主动学习发挥钉子精神，献身企业改革使命，另一方面也时刻警示自己划好红线，全力消除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持从群众中来到群众中去。

三是只重经济效益，轻视党建工作

部分基层党组织未能处理好生产和党建的关系，盲目只重经济生产而轻视党建工作，一心只发展生产经营，任由党建工作原地踏步。“三会一课”制度是基层党组织应长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，但是在部分基层党组织一年到头党组织生活次数屈指可数，也鲜有切实开展批评与自我批评，使得党性的光辉日渐黯淡，使得党的先进性在群众有所消退。因此，一是要找到落实党建工作和经济建设有机结合的切入点，结合党和国家还有企业的重要活动，开展生动活泼的主题教育，严格落实“三会一课”，将时代形式和企业政策向全体职工说明白、讲仔细，只有这样才能及时了解基层员工的思想动态，让基层员工树立和企业共生存的忧患意识，和企业共发展的敬业精神。二是要有认真落实“每日三省吾身”的思想，大胆展开批评与自我批评，并且要就改进措施做好追踪，不断通过自我总结才能找到自己的优点和不足，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我，最终保持作为党员在群众中的先进性。本人在基层党组织中，切实感受到党建工作对自身能力的提高，深知只有党建工作抓好了，基层党组织的核心作用才能更好发挥，党员队伍的凝聚力和向心力才会愈加强大，现将几点感受总结如下。

一是主题思想明确，不断弘扬先进文化精神

思想是道德的基础，精神是战斗力的重要保证。TBM分公司成立之初没有盾构理论知识，没有现场学习资源，缺乏盾构施工专业人才，但为公司转型、深化改革的信念从未减退。从在重庆地铁和成都地铁学习，到喜迎深圳北环电缆隧道，实现公司圆梦盾构，再到重庆电缆隧道提前履约，在这个过程中分公司从上到下每个人形成了“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的TBM精神，基层党组织将发扬这种精神作为党建工作中重中之重。思想决定行动，行动决定未来，不管是具有高学历的职工还是普普通通的劳务工，只要进入公司就让其在第一时间接受这种思想精神的洗礼。一种优秀精神的力量，是企业无形最宝贵的财富。只有不断明确和加强思想精神建设，才能在改革任务步入深水区的过程中，将企业的方针和制度在基层坚定贯彻执行，把基层党建和企业经营有机结合，为企业全方位科学发展提供思想保证和源源不断的先进生产力。

二是严抓基层作风建设，时刻保持密切联系基层职工优良作风

党的作风关系党的形象，关系人心向背，基层党建作风问题的核心，是保持同基层职工的血肉联系，只有密切联系基层职工才能立于不败之地得到职工拥戴，而最大的危险就自以为是而脱离基层。盾构施工一方面机械化程度高，但另一方面不可避免会遇到作业环境高温湿闷，长此以往不仅会使基层职工疲惫不堪，更会导致生产能力下降，影响生产效益。基层党组织主动听取基层声音，设身处地为基层职工想办法，解决实际问题，通过在盾构机后配套台车两侧分别设置4台大功率风扇使洞内形成不间断流通气流，最后洞内温度从36℃下降到29℃，获得基层职工一致好评。在任何时候任何情况下，优良作风都是我党绝对的政治优势，在任何时候任何情况下，党的优良传统作风都要发扬光大，始终坚持立党为公，全心全意为人民服务。三是与时俱进，不断创新党建工作

随着管理方式的不断进步和人才结构的不断年轻化，传统的脱离企业经营的党建工作模式必然难以与新体制、新形式下的环境相适应，也难以被广大党员尤其是青年党员和青年职工所接受认可，从而阻碍党建工作的深入发展和全面覆盖。因此，党建工作和任何一样工作一样，需要因地制宜，与时俱进，大胆创新，一旦落后必将造成党建工作不可挽回的损失。TBM分公司职工中青年比例达到将近85%，平均年龄28周岁，若是完全照搬传统的党建工作，难以取得最佳效果，因此项目部立足生产基层，结合地域特点，抓好主题节日，积极策划组织了“五四登高”“七一参观深圳博物馆”“九三观反法西斯胜利阅兵”“十一趣味知识竞赛”等活动，在活动中围绕生产任务、光荣党史、国际地区形势等抓好党建工作，通过抓好党建促进生产发展。工作中，要求全体党员放在落实科学发展观的要求中去超前谋划，放在党建工作的综合体系中去实时开展，始终把服务生产、保障生产、促进生产作为党建工作的重要任务，坚持党的群众路线实践活动，坚持贴近全局、围绕基层、贴近工作实际，做到同心目标、同步措施、同进考核、同担责任，在加强基层党建中推进公司安全生产，以生产经营的实效检验基层党建的成效。

综上所述，在我国调整产业结构，全面深化改革，步入国企改革深水区的大背景下，国企基层党建工作还面临着或大或小数不胜数的困难和挑战，我们一定要充分认识新形势下抓好党建工作的重要性，做到思想高度重视、工作常抓不懈，水平不断提升。古往今来的历史史实也告诉我们，困难对于弱者是万丈深渊，对于强者则是垫脚石，我坚信我们有勇气去正视这些挑战，有能力去解决这些问题，坚持脚踏实地、与时俱进，不断发扬“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的精神，提高党员队伍综合素质，戒骄戒躁，用实际行动做好党建工作，定能一直当好企业生产的排头兵。

第五篇：浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作

浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作

于春洲

随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的基层医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。江泽民同志曾明确指出：“党的基层组织，是我们党领导和执政的重要基础，是党的全部工作的重要基础，也是社会主义执政的重要基础。”因此，在新形势下，基层医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期基层医院党建工作的重要内容。笔者认为，在新形势下加强基层医院党建工作应从以下几个方面入手。

一、强班子——建设一支政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导班子

基层医院领导班子作为医院党建方针政策的具体组织者、推动者和实践者，是加快基层医院发展的坚强保证,是构建和谐医院的核心和中坚力量。只有建设一个政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导集体，才能发挥管理效能，才能有战斗力，才能不断地开创医院党建工作新局面。

1、要狠抓理论学习建立基层医院党支部理论学习制度，坚持医院支部书记、支委成员共同学习的中心组学习制度和干部自学理论制度，学习内容要涵盖党的路线方针政策、国家领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规、WTO知识、现代科技知识等，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，努力做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。、健全组织机构网络 基层医院党组织应按照医院各部门工作性质的不同，以行政、内科、外科、门诊、后勤、退休等为单位合理划分党小组，构建支部、党员管理组织,建立起医院党政领导和职能科室负责人与临床、医技、后勤科室挂钩联系点制度，明确班子成员及党员干部挂钩联系的科室、班组，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作的开展,提升队伍的凝聚力，使院党支部真正成为了带领全体党员和职工推动医院持续、健康、发展的领导核心和战斗堡垒。、常抓廉政建设 基层医院要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，推行教育、制度与监督并重的党风行风廉政建设机制，签订班子成员个人廉政风险防范承诺书,坚持民主集中制，定期召开领导班子成员民主生活会，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则完善议事和决策机制，推进决策的科学民主化;实行党务公开,明确党务 2 公开内容,针对不同的内容实行不同党务公开的形式和公开时限,增强党建工作透明度,拓展党内民主渠道，开展从政理念和核心价值观大讨论,激发班子成员为民办实事、办好事的内心自觉。

二、筑堡垒——打造一支政治坚定、思想解放、技术精湛、服务优良的党员干部队伍

党员是医院党建工作的生力军，医院党建工作必须加强党员干部队伍建设，一支高素质的党员干部队伍是基层医院党建工作有序推进的强有力的组织保障。

1、积极稳妥地做好党员发展工作 认真制定党员发展短期规划和长期规划，注重党员结构的改善，重点抓好35岁以青年、临床一线职工的发展工作。严格发展党员程序，实行谈话、思想汇报、群众评议三步走，推行发展党员公示制、考学制、预审制、票决制、责任制，确保党组织的先进性和纯洁性。要发展年轻有为、德才兼备、责任心强并具有一定工作能力、组织协调能力和开拓精神的优秀医务工作者入党。要培养基层党支部书记的综合领导能力, 使其掌握党支部建设和基层组织建设的各种相关知识, 成为具有顽强学习精神和创造能力的复合型人才。

2、扎实有效地开展学习型党组织创建活动 建立起书记负总责、党政工团齐抓共管、科室负责人带头示范的领导机制，制定完善学习考勤制度、检查汇报制度、自学制度、科室学习管理制度、集中学习3 讨论制度，利用丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、理想信念教育、在职继续教育等有效手段，培植学习型党支部、党小组，培育学习型党员，推进医院党建工作，真正发挥医院党组织工作的导向、凝聚、激励的功能，使广大党员干部真正把自身利益与医院利益、患者利益紧密联系。、充分发挥典型示范引领作用 基层医院要制定“典型引路,以点带面,逐步推进”的工作思路，开展“树立先进典型,营造赶超氛围”系列活动：在临床一线科室开展十佳温馨服务科室、十佳优秀护士、十佳满意医生评选活动，在职能管理科室开展精致管理者评选，在全院范围内开展“行风建设示范单位、行风建设示范标兵个人”评选活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。

三、建制度——建立一套机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制

加强基层医院党建制度建设，是建立机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制的重要手段。因此，基层医院必须以制度规范化建设为突破口，突出制度制定、制度执行、制度监督，真正做到管理靠制度、执行靠程序、落实靠考核，从而提高党建工作效能。

1、规范党员组织生活制度 针对形势、任务和党员的思想实际，通过现代教育平台、党员培训、专题党课等形式，加强党员的政治思想教育;坚持党员思想汇报制度，党员要定期就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作汇报;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡是医院重大决策和事项，都必须提交班子集体讨论，发挥集体智慧，实行集体决策，决策结果要即时予以公布，让广大党员及时了解医院工作新动态。

2、建立健全党员联系和服务病员制度 在职能管理部门设立党员服务中心，在临床一线科室建立党员服务站，畅通党员服务中心和党员服务站之间的信息交流与沟通，正常开展党员门诊区服务行动、党员住院区服务行动和在职党员进社区服务行动。针对“下岗特困职工、残疾人、农民工、孤寡老人、离退休干部”五大服务群体，开展以“病员在心中、党员先行动”为主题的实践活动，努力构建党员联系和服务病员、服务群众工作体系。

3、完善科学的党建工作考核评价制度 要从基层医院党员的工作实绩、活动能力、综合素质、整体形象等方面入手，采取日常考查与集中考核相结合的办法，对医院的支部堡垒作用、党员模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、发展工作、党的纪律等方面进行考核，对考核结果进行客观的评价分析，找准存在问题，分析原因，对症下药，分类指导，整改提高。以此强化支部党建责任，提高支部的 5 学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，不断强化学习功能，推动支部在活动内容和方式上创新，激发支部活力，促进医院党建工作整体水平上台阶。

四、创载体——探索一条与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作

新途径创新党建工作新载体，突出开放性、融入性和时代感，是新时期基层医院党建工作的重要内容。因此，探索建立与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作新途径，应从以下几个方面入手。

1、精心组织实施先锋工程 一是推进党员先锋工程建设，就是赢在岗位为主要形式，要求每位党员要紧密结合本岗位特点开展赢在岗位活动。以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众，充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，进一步扩大“先锋工程”的影响力，从而不断提高医院全员的整体素质，推进医院又好又快发展。二是放大党建“创先争优工程”示范效应。基层医院按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，按照“班子强、队伍优、硬件优、机制新、载体新、业绩新”的标准，找准党建工作服务大局的着力点和结合点，扎实推进“创先争优工程”，认真落实党建目标管理机制，建立健全组织工作机制，抓好党的基层组织建设和党员干部队伍建设，努力使 医院党建工作整体水平再提升，医院党组织的创造力、凝聚力、战斗力和影响力再提高。

2、切实加强党员队伍建设，提高党员党性修养，完善党员尤其是青年党员的发展机制，基层医院应把思想政治工作同医院管理、医院党建紧密结合，把管人、管事和管思想结合起来，认真开展党员教育，围绕医院跨越式发展的重大举措、重大战略，针对当前医院发展的形势和内部管理以及人员的思想反映开展教育活动，切实加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，从而进一步提高党组织的战斗力、学习力、凝聚力、创造力。、推进“两个阵地”建设，成立医院党建工作宣传组组织。基层医院要通过建立党建工作宣传组组织，传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针、政策，及时反馈医院党建工作动态，宣传医院党建制度、党建工作小知识，营造基层医院党建文化氛围。发挥党建工作活动室功能。基层医院要根据医院党建工作的特点，围绕把党群活动室建设为“医院政治经济中心、科技文化中心、党员教育中心、党群文娱活动中心”的定位，以“庄重、配套、实用”为标准，成立党建工作活动室，配备桌椅、电视机、VCD、图书等设施，开辟党建工作宣传阵地，以改革创新精神推进医院党风廉政建设，构建廉政文化，培育文明风尚，积极探索用社会主义核心价值体系，引领党员干部和职工道德操守的有效途径。