基层办亮点工作

第一篇：基层办亮点工作

基层办亮点工作

一、组建健康团队

2012年5月，省卫生厅正式下发《关于开展乡镇卫生院健康管理团队服务的意见》(苏卫农卫„2012‟3号)，提出用三年时间在全省所有政府办乡镇卫生院都开展健康管理团队服务，实现基层医疗机构服务方式的转变。2012年7月，县卫生局下发了实施方案，在汤沟、五队、孟兴庄、三口、张店、硕湖、北陈集七个乡镇卫生院开展健康管理团队服务工作。为了保证健康管理团队各项工作落实到位，基层办开展督导下乡考核工作，我县健康管理团队工作已经全面在扎实有序开展。

二、“示范乡镇卫生院” 创建通过省验收

今年初，孟兴庄和汤沟两卫生院被县卫生局确定为创建“示范乡镇卫生院”工作目标，基层办根据创建示范乡镇卫生院标准，将创建任务进行细化、量化，分解到各责任科室，实行目标责任制，有针对性地开展创建指导和督查工作，对卫生院相关责任人进行对接培训，多次召开会议进行创建动员、创建推进、创建落实、创建整改，10月26日顺利通过省级验收。

三、荣获“江苏省农民健康工程先进县” 称号

根据年初工作目标，基层办紧紧围绕农民健康工程先进县创建工作，成立了农民健康工程领导小组，签订了责任书，建立了目标管理责任制，明确目标、任务、措施和时限，强化目标责任，召开实施农民健康工程推进专题工作会议，通过情况汇报，寻找差距，解决突出问题；实行多种形式的农民健康保障办法，切实加强对实施农民健康工程工作的狠抓落实，通过平时督查、季度考核、信息反馈，进行工

作促进，稳步提高，于11月22日接受省卫生厅验收，12日19日苏卫农卫（2012）20号省卫生厅公布通过。

四、星级卫生院创建

为确保年初制定的孟兴庄、汤沟争创“市五星级卫生院”，田楼、三口、北陈集、李集、百禄、二院、四院争创“市四星级卫生院”和新集、新安镇、硕湖、堆沟等卫生院争创“市三星级卫生院”的目标，基层办定期下乡镇进行督查和指导，各单位创建工作开展有序进行，市卫生局已经组织了验收工作。

第二篇：行政办工作亮点

一、坐班请假制度

意义：为了保证正常的教育教学秩序，规范学校内部管理。

制度：《坐班与请假办法》 具体操作方法：

1、上下班必须要进行签到（10：00，16:00）、签退（13:30，19:00）。使用脸部识别签到机，避免代签、代刷等现象的出现。

坐班时间，每位教师必须在校办公，不得做与教育教学无关事情。

2、临时请假：特殊情况需外出的须向校领导请假（时间控制在2小时内），经批准可出校门，未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

3、教师因事、因病请假，必须到行政办领取假条，在教务处、德育处安排好调课和班主任交接工作后，再找校长签字。

因突发事件或急病先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4、行政办将每月定期公示考勤和请假记录。

二、学期量化考核制度

意义：为进一步规范学校管理工作，对教师工作绩效进行科学、客观、公正地考核与评价，充分调动教师的积极性与主动性，提高学校办学水平和教育教学质量

制度:《教师工作学期绩效考核方案》

具体操作方法：

1、本考核方案从师德师风、工作纪律、教育教学工作、教学研究与专业成长、教学效果五个方面对教师进行量化考核。

2、每学期相关科室根据平时业务检查和考核做好量化统计工作，期末时由行政办做好汇总，同一年级组教师按量化分数高低排列，确定学期及年终优秀教师。

3、量化分数及排名作为教师评先选优、职称评聘的评选标准之一。

三、校园文化建设

意义：校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，它包括校园建筑设计、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容，也包括学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论、心理氛围以及学校的各种规章制度和学校成员在共同活动交往中形成的非明文规范的行为准则。健康的校园文化，可以陶冶学生的情操、启迪学生心智，促进学生的全面发展。

制度：《校园文化建设实施方案》

具体操作方法：

1、将党的教育方针、校训放置在行政楼显著地位置，把“四个一切”安装在校门口的显著位置。以学风命名教学楼，同时校内每条道路都有路名。

2、每栋楼、每层楼都有不同的文化设计主题，例如博学楼文化设计以新疆文化为主体，一楼为美丽新疆，二楼为富饶新疆，三楼为和谐新疆。

3、学校做了“奔向21世纪”、“上下五千年”、“儒家思想”、“中华书魂”、弟子规等大型浮雕，加强传统文化教育，丰富校园内涵。

4、建设科普园地，安放活字印刷、司南、地动仪、日晷及各种地形地貌模型，打造科技校园，增强学生的科技意识。

5、在校园林间草地上树立了名人雕塑、石刻、校园情雕像。

6、通过建立“勤学书吧”、“乐学书吧”、“博学书吧”、“善学书吧”，进一步烘托学校的学习文化氛围，打造书香校园。

7、成立羽毛球社、足球社、舞蹈社、音乐社、礼仪社等学生社团，丰富学生的课余生活。

8、通过2年多的绿化工作，校园绿化面积达45.6%，草坪数目数目多达36种，做到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿。

第三篇：基层亮点范文

基 层 亮 点

第 一 期

中国电信湖南省工会办公室编2010年5月5日

本期目录

 握你的手，温暖你心怀„„„„„„„„„„„省新闻中心工会  关怀玉树见行动 自发捐款献爱心„„中国电信长沙市工会 胡长祥

 情系玉树，大爱无疆„„„„„„„„„„„„省公司机关工会  玉树捐款衡阳分公司员工在行动„„„„中国电信衡阳市工会

握你的手，温暖你心怀

（新闻中心工会刘颖）

温暖的意思，除了和暖，便是使人心里觉得暖和。前一个意思，是状况，是结果，是客观存在；后一个意思，则是一种进行式的感觉和体验，是主观感受。“送温暖”活动由来已久，只不过，在中国电信湖南公司，却是历久弥新。早在今年元旦、春节两节到来之前，中国电信湖南公司党组书记、总经理廖仁斌就在总经理办公会上提出：要利用元旦、春节期间开展“送温暖”活动的契机，在企业中大力营造“基层第一，员工至上”和“以人为本”的企业文化氛围。公司党组成员、纪检组长、工会主席龙建业主持召开相关部门负责人会议，精心部署，力求将“送温暖”活动办好、办实，将党组和企业的温暖送到三湘四水，送到每一个需要它的人身边。

节日期间，公司各级领导带着对员工的关怀与祝福，深入基层一线，走访慰问离退休老同志、劳模先进、一线员工、困难员工共八千多人，送去了慰问金逾500万元。企业大家庭的温暖，像寒冬里的暖阳，照进了每一个不曾遗忘的角落。

“基层第一员工至上”理念的确立和“以人为本”氛围的营造，是湖南电信各级工会服务员工的指南针。在这种思想的引领下，各级工会牢牢地把员工的冷暖挂在心头，把追求员工幸福指数最大化作为努力方向，将温暖员工制度化、日常化，用心体察员工需要，营造出了一家亲的企业氛围。

你的苦难我的心痛

今年春节，对于中国电信邵阳分公司接入网维护中心的易毅来说，是一个终身难忘的春节。节前的某一天，忽然，4岁的女儿高烧，父母高烧，妻子高烧，一进医院，就被诊断为甲型H1N1流感，一家人都被隔离，只剩下他一个人。三天后，他接到了女儿的病危通知。女儿在重症监护室，一天的医药费高达3000多元。对于一个劳务派遣工来说，亲人的生命攸关和经济的入不敷出，像两座大山向他压来。

身边同事遭遇了不幸，最先动起来的是部门工会，接着是邵阳分公司工会。调整班务让易毅安心照顾家人，向全体职工发出捐助的倡议，工会干部一次又一次到医院、到家中看望慰问„„在大家的扶助下，易毅渡过了他以为过不去的难关。作为邵阳分公司在宽带、楼宇视频、关网互联等方面维护技术最过硬的“权威”，易毅只请了7天假，当妻子解除隔离，他就把照顾女儿的重任交给妻子，全心投入工作。

去年7月，常德分公司副总经理、工会主席莫敏鹰在下支局了解农村经营情况时发现，鼎城区局十美堂支局长丁敬东工作积极性不高。问其原因，原来，丁敬东15岁的孩子不幸患上了脑干胶质瘤，需巨额医药费进行治疗。为这事，丁敬东茶饭不思，急火攻心，哪有什么心思发展业务啊。莫敏鹰马上提请该分公司困难员工帮扶会议确定，对丁敬东补助5000元。当莫敏鹰将补助款亲自送到十美堂支局送到丁敬东手上时，丁敬东深受感动，发誓用优秀的业绩回报企业的关怀，当月就带领支局员工发展移动用户80多户。

温暖送员工，爱心铸和谐。关怀、爱心，就像一根根火柴，点亮了员工的心。遭遇着生活重压和创伤的员工，因此有了继续前行的勇气，以及与企业同在的决心。

你的冷暖我的牵挂

心的温暖，不在于体感，而在于情感。

去年盛夏，中国电信湖南省工会副主席张建国、郭晓明将慰问信和防暑降温药品、饮料送到高温下战斗在一线的员工手中，叮嘱他们注意身体健康和人身安

全，合理安排工作、饮食和作息时间，劳逸结合。各级工会也深入基层，开展了各种形式的“送清凉、暖人心”活动，适时调整员工室外工作作息时间，关心大家高温作业的感受，为员工渡过酷暑难关提供方便。

今年1月20日，北方强冷空气抵达衡阳，衡阳迎来了一年中最寒冷的日子，可是中国电信衡阳分公司全体员工的心里却暖洋洋的。衡阳分公司经与市疾病控制中心联系沟通后，争取到将第二期疫苗优先分配到该公司。两天时间内，该分公司包括离退休人员在内的全体员工共986人进行了接种，解除了后顾之忧。

为营造企业和谐氛围，解决员工实际困难，2009年中国电信常德市工会在全分公司广泛开展了以“关爱员工、促进企业和谐发展工作”为主题的季度帮困扶贫送温暖活动。

他们建立了“困难员工帮扶资金”，做到了“七慰问、两帮助” ：员工生日慰问、员工生病住院慰问、员工直系亲属死亡慰问、国家法定节日慰问、员工现场营销活动慰问、金秋助学慰问、暑期送清凉慰问，对员工的家庭困难帮助解决、对员工家庭出现重大变故帮助处理。并在全市范围内按照“四清楚、两必到”要求，即家庭情况清楚、经济来源清楚、困难状况清楚、突发事件清楚，察看现场了解情况必到、慰问帮扶送温暖必到，对企业困难员工进行了摸底，特别是对劳模先进、困重病造成生活困难、受自然灾害影响、生产一线等员工以及离退休人员逐个进行了解，根据困难程度进行困难等级排队，明确补助标准。每季度召开困难员工帮扶会议，针对困难员工的困难补助情况进行研究，最后确定补助人员、等级和金额，对突发的困难情况，特事特办。

“冷了，热了，累了，病了，只要你需要，我们就在你身边。员工需要的是每时每刻的关注，天长日久的关爱，而不仅仅是一年一度的慰问。”

无论在哪一季，无论在哪一个角落，也无论你是合同制员工还是派遣工，只要同在这片蓝天下，温暖，就像阳光普照，不会丢失，也不会遗忘。

关怀玉树见行动 自发捐款献爱心

（中国电信长沙市工会胡长祥）

2010年4月14日7时49分，青海省玉树州发生7.1级强烈地震，给玉树地区造成了巨大的人员伤亡和财产损失，震区灾情牵动亿万人民的心。4月20日，长沙分公司员工钟志坚第一个自发地将5000元捐款送到工会，充分表达了他对灾区的关切之情。

“一方有难，八方支援”。长沙分公司积极组织为灾区人民捐赠爱心活动，广大干部、党员、普通员工纷纷伸出援助之手踊跃捐款，为灾区人民奉献真诚爱心，支援抗震救灾工作。此次爱心捐赠活动，公司领导高度重视，认真组织，在最快时间将3809名干部、员工的爱心捐款301453元全部汇至捐助指定账号，为玉树灾后重建作出一份贡献。

情系玉树，大爱无疆

（省公司机关工会）

为积极响应省电信工会号召，4月23日上午9：00在省公司四楼电视电话会议室，机关工会组织了机关全体员工为青海玉树地震灾区电信员工爱心捐款的活动。省公司廖仁斌总经理发表讲话，一方有难，八方援助，号召大家为帮助灾区电信员工开展抗震救灾和灾后重建，尽快恢复正常工作和生活献出自己的爱心与真情。省公司党组书记、总经理廖仁斌同志率领班子成员带头捐款，员工们积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃捐款。有部分休假在家员工和在外出差的员工听到捐款消息，马上坐车赶过来或请同事帮忙代为捐款，献上自己的一份爱心，表达湖南电信人对灾区人民的深情厚意。截至23日下午，共有255人捐款，募集到爱心款82600元。

玉树捐款衡阳分公司员工在行动

（中国电信衡阳市工会）

为表达对玉树灾区人民的关爱之心，4月27日上午九时，中国电信衡阳分公司组织开展向灾区人民“献爱心”捐款活动。公司号召全体员工发扬守望相助、抗震救灾的精神,伸出援手、献出爱心。公司领导带头捐款，党员、干部、员工纷纷慷慨解囊，积极响应，一双双紧握着爱心捐款的双手争着伸向捐款箱。离退休干部、职工听到消息，也纷纷赶到公司，为灾区人民恢复生产、重建家园送上自己的一份关爱。短短的半个小时，该公司员工共捐现金55445元。

近年来，中国电信衡阳分公司在企业发展的同时，积极参与扶贫、助学、助残、救灾等社会公益事业，“爱心电信”形象受到了当地政府和社会各界的好评。企业信息化部副主任匡程告诉笔者，当他得知青海省玉树县发生7.1级地震，给灾区人民带来重大灾难和损失的消息后，他就按照电视屏幕下方的电话号码准备捐款，只因当时热线电话非常火爆，无法拨通。在汶川大地震捐款活动中，他捐出1500元，这次又为玉树捐款500元。王明元是南岳电信宾馆一名普通的员工，当他听说公司组织捐款时，毫不犹豫捐出500元。他说：“我自己出生于农村家庭，懂得灾区人民的疾苦，现在玉树人民正在受苦，我们理应帮助他们。”

第四篇：年基层党建工作亮点材料

以基层党建工作“四个清单”为抓手，细化问题、责任、任务，扎实推进各项党建任务全面落实，有力推进基层党建“四化”建设，全面提升基层“两力两率”。下面是为大家整理的，供大家参考。

基层党建工作亮点材料一

xx 街道围绕全力建设“xx”工作目标，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持强基固本、深化拓展、亮牌登高，不断提升基层党建工作新的水平。

一、强基固本，打造规范党建。

坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织。

一是压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，完善基层党组织书记抓基层党建责任制清单，签订责任书，层层传导压力，把从严治党要求向社区、管委会、两新党组织延伸，全面提升党建工作水平。

二是严肃党内政治生活。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。按照《发展党员细则》，从严从实做好发展党员、党费收缴等工作。

三是扎实推进“两个覆盖”。对“两新”党组织进行规范化管理，采取“保留一批、撤销一批、迁转一批、新建一批”的方式理顺非公组织。以街道社区党群服务中心为引擎，发挥“两新”党组织纽带链接作用，健全两新党建工作责任制，落实季度督查讲评及百分制考核制度。四是抓实支部规范建设。制定建设标准，创新“支部+”模式，统筹推进街道、社区、商务楼宇、企业、社会组织等领域党建，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。统一制定街道、社区、“两新”组织党群服务阵地建设标准，坚持外观标识、管理方式、服务流程“三统一”。围绕微空间、微帮手、微服务、微群体、微娱乐等系列，打造党性教育基地、社会组织服务基地、志愿服务基地、文体娱乐基地等功能阵地。

二、深化拓展，打造活力党建。

始终把政治建设放在基层党建的首位，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，树立“四个自信”，保持定力，激发活力。

一是开展“学习十九大、共享幸福梦”系列主题学教活动。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学懂弄通做实上下功夫，切实推动党的十九大精神进基层、进企业、进社区、进学校、进楼栋，向广大干部群众讲清楚党的十九大的鲜明主题、丰富内涵、总体布局、重大意义和深远影响。

二是认真开展“新使命、我担当”实践系列活动。以“棚户区改造”、“城中村改造”为

契机，把能力强、素质好、潜力大的年轻党员干部放到征拆一线锻炼成长，开展“老带新、一帮一”活动，提升干部责任担当能力、解决复杂问题能力和破解征拆难题的能力，强化党员干部的责任意识，不忘初心、牢记使命。

三是开展“一心六型”创建活动。围绕“一心”打造机关党建阵地，通过贯彻落实党的十九大精神，发布党建项目任务，传播党建文化，指导党建工作，落实党建责任，引领全街基层党建工作。围绕“六型”在六个社区、一个管委会开展“智慧型安全社区”、“书香型人文社区”、“共融型共建社区”、“服务型和谐社区”、“友善型互助社区”、“先锋型红旗社区”创建，执党建之“手”，绣好城市管理之“花”。四是抓好党员队伍教育管理。依托革命老区丰富的红色教育资源，分批次选派党员干部实地学习和重温党的创业史、奋斗史，坚定理想信念，改进工作作风。推行党员“积分管理”、开展“学习领跑”，将“互联网+”与传统载体紧密结合，利用“E 刻服务”微信网络阵地开辟培训新领域，利用微信群、公众号、微博构建党员教育“云课堂”网络平台，学习宣传十九大精神，分享工作经验，增强教育的吸引力和感染力。

三、亮牌登高，打造创新党建。

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。一是培育“网格化”共建品牌。扎实推进“网格化”党建工作措施，在网格上建强基层党组织。全面运行“街道党工委——社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”四级组织架构。发挥街道社区兼职委员作用，完善社区党建联席会议制度，鼓励各类党组织积极参与、支持社区建设。

二是打造“赤岭有约”服务品牌。组织开展“阳光议站”民情会、“民情热线”、“一米阳光”微心愿等一批社区党建服务议事活动，通过现场议事、热线电话征集、微信留言等方式，筛选合理可行的居民“微心愿”。建立社区居民点单、社区党组织下单、驻社区单位和在职党员干部接单、街道党工委评价反馈服务流程，依托党员志愿服务方式和社会化微利服务方式，全力打造相约一起，服务惠民，实现党建、工作、感情三融合。

三是创建“党员爱心驿站”便民品牌。引导党员业主依托经营店铺建立“党员爱心驿站”，为高温天气下的环卫工人等户外劳动者以及来往群众提供休息、饮水、读报、手机充电场所，为有需求的群众提供咨询问路、求助等方面的服务，党员业主公开承诺文明经营、遵纪守法、严于律己、树立形象，机关党员和两新组织党员定期到驿站报到，开展志愿服务。四是提升“一季一主题”暖心品牌。认真落实激励关怀帮扶机制。开展“一季一主题”系列暖心活动，针对党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话，加强关怀帮扶。开展“包居联户”大走访，征集社区居民服务需求，进一步加强困难党员、群众、职工帮扶力度，拓展服务渠道。

基层党建工作亮点材料二

一、创新学习新机制。

机关支部和驻镇各支部将每周二下午定为“学习日”，村级支部将周六晚 8 点-9 点作为学习时段，通过远教、电视、网络、微信、qq 等平台学习。根据地域设立流动党员组 12 个，让党员有处学、随处学。向镇 25 个支部印发“应知必会”学习手册，分期分题对各支部进行

理论知识测试，提高党员的党性意识和个人素养。

二、提升学用转化能力。

每月组织开展支部书记工作经验交流会，以先进带后进，促进软弱涣散党支部凝聚力和战斗力提升。发挥支部带头作用，利用远教平台资源优势，组织贫困户、种植大户、群众代表赴周至、眉县、礼泉参观学习，聘请西农大专家教授现场指导，以身说法，采用“支部+两新组织+农户”的经营模式，涉及两新组织 12 个，辐射带动群众 258 户走脱贫致富的路子。截至目前焦胡、北照等村发展黄桃 825 亩，上焦村、寨阳等村栽植猕猴桃 235 亩，田段、焦赵等村家禽存栏 23850 只。

三、强化基层管理体制。

建立村干部长效管理机制，每周定期查岗 2 次，不定期查岗 1 次，建立了“周总结、月奖评”制度，对不在岗干部进行全镇通报，并扣发相应补贴，上半年对 3 村的 4 名干部进行了提醒谈话，对 2 各村的 5 名干部进行了干部约谈;镇党委每月深入各支部检查组织党建开展情况两次，通过学习外地经验与结合当地实际，下发督查整改通知单，明确整改任务和时限要求。

基层党建工作亮点材料三

为认真贯彻党的十九大精神，促进农村基层党建任务全面落实。20xx 年，镇党委以基层党建工作“四个清单”为抓手，细化问题、责任、任务，扎实推进各项党建任务全面落实，有力推进基层党建“四化”建设，全面提升基层“两力两率”。

一、建“领导清单”强组织

一是成立党建领导小组，针对党建责任不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。

二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。

三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、第一书记、农村党员全面进行一轮培训，提高履职能力和服务水平。

二、建“问题清单”促落实

一是组建镇党建督导队伍。按照定期督导与评议相结合的原则，每月一督导要求，按月深入全镇 15 个基层党支部开展督导工作，全面掌握工作推进进度，下发督查通报和提出整改

提示单。

二是制定督导清单。按照平时为主、通报纠错、群众参与原则，形成每月督导清单，通过听汇报、阅资料、提要求等方式，以严的标准、严的措施、严的纪律开展督查，确保各项工作部署到位、责任到位、落实到位。

三是抓好结果运用。建立月督导情况汇总清单，详实登记各党支部任务清单完成情况，将督导考核结果作为各党支部、支部书记考核的重要依据，作为单位和党员干部个人评优评先、提拔任用参考指标。

三、建“责任清单”明职责

为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体责任人。

一是加强“第一书记”和村干部队伍建设。在落实好坐班服务的基础上，开展“进百家门，访百家情，解百家忧”活动，深化“全程代理零距离”便民服务机制，持续转变基层干部作风。

二是各党支部严格落实“三会一课”。党员承诺制、民主评议党员等制度，抓好党费收缴、流动党员管理、村干部坐班服务、党务政务公开等基础工作。认真抓好党建促脱贫攻坚工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿，加强党组织带头人队伍建设，加大“村霸”“蝇贪”整治力度。

三是坚持问题导向，创新特色亮点，提升工作水平，打造各具特色的党建典型，着力形成“一党委一品牌、一支部一特色”。推行“互联网+党建”工作模式，搭建智慧党建平台。充分运用 QQ 群、微信、微博等各种新媒介，加强和改进党员教育、管理和服务工作，更好发挥“大数据”服务党建、服务追赶超越的功能和作用。

四、建“任务清单”定目标

一是按月“下单”明确任务。按照区农村党建工作标准和“示范达标，争星夺旗”活动要求，按月梳理各党支部任务清单。同时，建立镇党委主要领导亲自统筹，镇党建办抓督导，各支部抓推进、抓落实的齐抓共管模式。

二是按单“销号”推进落实。把支部、党员的任务清单内容细化为分类小项，制定推进“时间表”“路线图”，瞄准分类小项任务一个一个地推进，打好“歼灭战”，并建立销号台账。

三是按月召开全镇基层党支部评比会。采取大家提、组织点、横向比等形式，晒出月度任务完成情况和工作推进过程中存在的问题，评比出 5 个任务达标先进支部和 2 个黄牌支部，营造讲担当、抓落实、学先进的浓厚氛围。

第五篇：基层党建工作亮点范文

基层党建工作亮点范文

做好基层党建工作，必须准确把握上级党委对党建工作的安排部署，领会文件精神，吃透领导讲话精神，明确把握党建具体要求。下面来看基层党建工作亮点范文。

基层党建工作特色亮点1

基层党建工作特色亮点 xx以‚围绕发展抓党建，抓好党建促发展‛为工作目标，突出特色，打造亮点，党建工作不断实现新突破。

一、是完善机制，认真落实党建工作责任制

1、签订党建目标责任承诺书。2015年xx党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建‚第一责任人‛职责，同时在年初全区工作大会上与各支部签订党建目标责任承诺书，明确了各基层组织的党建目标任务。

2、落实党委委员党建工作联系点制度。xx落实党委委员党建工作联系点制度，每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作，通过书记带头，一级做给一级看，形成了上下联动，层层抓落实的良好工作局面。

二、抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础

1、xx始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动，切实加强了xx党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习次，召开xx党委会议 次研究‚两优一先‛评选、党员发展、‚七一‛活动等问题。

2、抓好党员队伍建设。xx会同市委组织部举办了村支部书记培训，对入党积极分子进行了专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为xx发展出谋献策，使党员干部.成为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。

三、创新思路抓亮点，服务大局促发展

1、抓住“三到村”服务这个“着力点”，不断提升群众满意度。一是实现‚三到村‛工作全覆盖。xx按照三到村全覆盖要求，调整选派了x个党委委员、副主任到村任‚第一书记‛，实现了第一书记全覆盖;七个村的便民服务室牌子制度全部上墙，按‚四有一上墙‛标准全部达标。xx依托xx市‚市乡村三级政务服务平台‛，充分发挥业务受理员作用，帮助村民代办事务，真正做到让数据‚多跑路‛、群众‚少跑腿‛，目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。

二是新建‚五务合一‛党员群众服务中心。去年新建的茅埠村党员群众服务中心已经投入使用，该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中;今年准备新建党员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计，正在组织施工中。

三是结合‚三到村‛工作，积极探索村企联建模式，逐步构建‚以工促农、以强带弱‛的基层党组织体系。xx以‚三到村‛强服务，不断增强党组织服务功能，用服务凝聚人心，不断增强党组织的吸引力和战斗力。

2、抓住非公党建这个“重难点”，不断促进企业经济健康有序发展。xx非公企业党建工作，按照‚无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓作用‛工作思路，用‚四个抓‛来建组织、扩覆盖，促规范、强作用。

一是抓思想认识。通过深入细致的思想工作，宣讲党建工作的重要性，同时组织企业到已建立非公党组织的企业参观学习，真正让企业主体会到抓党建与抓经营不矛盾、不冲突，让他们亲身感受到建立党组织给企业增添的活力、带来的效益。

二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立党组织机构、建立党组织制度、建立党员资料档案、建立党建活动阵地。比如我们今年新成立的***党支部，按照统一模式，组建党员活动室，完善党员档案资料。

三是抓活动开展。xx把非公企业党组织活动与企业经营活动统一起来，通过活动开展塑造企业文化和精神，提高员工的素质，帮助员工排忧解难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，从而将党的政治优势转化为生产力，促进非公企业发展。比如*****开展的‚五月技能大比武‛活动，党员带头学技术、比技能、晒业绩，收到了很好的效果。‚实实在在的党建工作，使基层党组织的凝聚力、向心力和党员干部队伍的‘排头兵、先锋队’作用发挥日益明显。‛ 年xx党委团结带领全体党员群众，克难奋进、开拓创新，取得了一定的成绩： 年完成工业总产值 亿元，同比增长 %;固定资产投资x亿元，同比增长 %;销售收入 亿元，同比增长x%;入库税收 万元，同比增长x%，实现农民人均纯收入x元。

党建工作特色亮点2

党的基层组织建设年活动开展以来，县政府办公室按照围绕工作抓党建，抓好党建促工作的思路及“有组织、有阵地、有活动”的要求，在党员中深入开展了双学、双比、双促进，党员之家建设，党建宣传栏建设和制度建设与完善等十项活动，保证了活动开展的有声有色。县政府办公室还通过“强化学习，筑牢素质基础，强化制度，筑牢工作基础;强化意识，筑牢思想基础;强化廉政教育，筑牢作风基础。”等四个强化活动把坚持党建工作与政务服务、机关效能、工作创新、创建和谐机关等实际工作相结合，确保了党的基层组织建设年活动在县政府办公室的开展。

一、强化学习，筑牢素质基础

县府办党组坚持把抓学习来不断提高工作本领和政治理论水平，丰富科技文化知识，严密拓展新头脑、新看法、新思绪、新措施的重要本事摆在重要要位置。坚持中心组学习制度，坚持集体学习与自学相结合。一是认真组织好学习党章活动。深刻理解党章的基本要求，增强广大党员、干部贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，强化党性观念和宗旨意识。

二是认真组织学习科学发展观的有关论述，深刻理解科学发展观提出的历史背景、重大意义、丰富内涵和基本要...求，坚持以科学发展观统领自己的事情，牢固树立执政为民的思想。

三是通过学习构建社会主义和谐社会的理论，深刻理解构建和谐社会的历史背景、重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务，增强构建和谐社会的自觉性和坚定性。

四是认真组织学习社会主义荣辱观教育内容，牢记“八荣八耻”严守职业道德。五是认真学习我县“十一五”规划纲要，了解掌握规划的指导思想、发展目标和主要任务。

六是组织广大党员干部认真学习现代科技知识、法律知识、岗位技能知识等其它社会知识，提高党员干部的综合素质和为经济发展服务的本领。

七是发扬理论联系实际的学风，紧密联系我县经济发展实际、工作岗位实际、党员干部思想实际组织学习，做到学以致用，把学习成果转化到为经济发展服务的成果。

八是注意把握创建“学习型”机关活动的广泛性、深入性、层次性。以党员和领导干部为重点，带动和组织好办公室干部、职工的学习教育，提高学习质量。

二、强化制度，筑牢工作基础

自觉维护民主基础上的集中和集中指导下的民主制度，准确处理好办公室党组和行政领导班子间的事情，实行党组集体领导下的分工认真制。在贯彻执行党的选人用人，钱财物的使用支配，重大事情的决策上，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论、科学决策。政府办公室细听群众意见，走群策群力途径，普遍接受群众监视。不同的意见能在会议 上充分发表，不在背后议论，坚持少数服从多数的原则。班子成员自觉维护党组的权威，凡党组讨论决定的事情，都能带头执行、带头落实，服从大局。坚持民主生活会制度，不断提高民主生活会质量，在民主生活会前，普遍征求党员、群众的意见，民主生活会上班子成员谈心谈心，自动查找工作上和生活中的不足，积极开展品评与自我品评，增强了凝聚力、战斗力。一年来领导之间、领导与职工之间谈心100余次，实时正确地掌握职工思想和事情情况，有针对性地做好思想政治工作，实时化解思想上、工作上、生活中出现的新情况和新问题，纠正事情中的失误，引导和促进全体职工高昂向上、勤劳工作、相互支持、团结友好的良好氛围。政府办公室认真落实各项规章制度，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。

三、强化意识，筑牢思想基础

围绕我县加快产业建设、项目建设、园区建设、库区建设活动，在办公室党员、干部、职工中开展“我为四大建设做实事”竞赛活动。各支部要结合本支部各岗位工作职能，组织党员、干部、职工在各自岗位上为我市“四大建设”想事、干事、成事。提高工作效率，确保服务质量。办公室以纪律作风建设为突破口，巩固机关纪律作风整顿的成果，进一步解决了工作中存在的职责不清、推诿扯皮、效率不高、服务不好等衙门作风，加强工作纪律，优化服务质量，为“四 大建设”提供优质服务，真正树立起了机关的良好形象。四、强化廉政教育，筑牢作风基础 根据党风廉政建设责任制的要求，坚持党组统一领导，各科室领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

一是增强班子配置。多次召开党组会，研究党风廉政配置事情，实时学习贯彻党风廉政配置的有关划定，前进向导 班子成员坚持“两手抓”的自觉性。

二是向导分工明确，责任落实。领导成员在工作中能自觉的将党风廉政建设纳入行政管理，在部署业务工作时，部署党风廉政工作，在检查工作时，检查党风廉政工作。

三是坚持年头有部署，年中有推动，年末有检查考核的工作制度。办公室党组认真贯彻纪委会议精神，并针对政府办公室的出现的新情况，研究提出了贯彻实施意见，拟订了县政府办公室党风廉政建设要点。召开了政府办公室党风廉政建设工作会，政府办公室工作人员深刻认识到增强党风廉政建设的长期性和复杂，增强了抓好党风廉政建设的自觉性和自动性;准确认识到了办公室的现状，准确认识到了形势，做到了胸有定见。政府办公室，组织党员干部采取多种形式学习、宣传《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等党内重要法规，教育党员自觉接受教育、监督，自觉遵守和执行各项制度规定，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。