组织创新工程工作计划

第一篇：组织创新工程工作计划

市政府办创先争优组织创新

工程工作计划

一、总体要求

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，结合办公室的实际情况创新工作方法，努力把在新形势下推进党的基层组织建设当作有力抓手，把加强党的基层组织建设作为一项经常性的工作，在广大基层党组织和党员中营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好风气，推动了基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，从而展现“一个党组织是一个战斗堡垒、一名党员是一面旗帜”的特殊作用，为合作市安全稳定、和谐发展做出贡献。

具体要求：坚持把创先争优活动融入到日常工作全过程，做到“与全市发展战略的实施相结合；与加快转变经济发展方式、促进全市经济跨越式发展相结合；进一步扎实党建基础工作，提升党建工作的创新能力，形成了创先争优活动与全市经济社会发展同步推进的工作格局。以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容；以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标，以“抓融入、打基础、抓基层、促发展、提升机关党的建设科学化水平”为主题；充分发挥机关党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动全市科学安全发展、和谐稳定发 1

展和跨越式发展。

二、工作措施

1、全力创建“五个好”先进基层党组织：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，团结协作、作风扎实、勤政廉洁、有较强地凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，队伍结构合理，党性意识强，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。工作思路明确，规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。各项工作成绩突出，围绕中心，服务大局，推动科学发展的成效明显。五是群众反映好。基层党组织关心群众的生产、生活和工作情况，为群众办实事办好事，求真务实、开拓进取，在群众中有较高威信；党员在工作中有良好形象，党群干群关系融洽密切。使学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务。

2、共产党员必须争当“五个带头”：带头学习提高。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，刻苦钻研业务，不断提升党性、提高素质；带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，先锋模范作用明显；带头服务群众。有较强责任意识和服务意识，主动联系群众，积极帮助群众解决生产、生活中遇到的实际困难，为群众解难题、办实事；带头遵纪守法。认真学习贯彻党章，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，争当文明守法优秀干部；带头弘扬正气。

自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，维护社会稳定。

3、开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。把建设学习型党组织贯穿于创先争优全过程，以党员干部喜闻乐见、生动活泼、易于接受的多种形式，推动团队学习、全员学习、终身学习。同时，大力开展“月读一本书、日读一小时、半年一交流”及读书成果评比等活动，做到“学习有计划、有笔记、有心得、见成果”，打造学习型团队，引导党员干部爱读书、读好书、善读书。通过组织理论宣讲、举办知识讲座和个人自学等形式，构建了党员教育培训长效机制，加强党性教育，不断完善知识机构，学以致用、学用结合，全面提升了党员能力和素质。

4、开展党员“提升计划“活动。按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，在广大党员中开展了以思想觉悟高于群众、岗位技能高于群众、工作业绩高于群众、建设一流的党员队伍“三高一流”为主要内容的党员“提升计划”活动，引导和组织广大党员从觉悟、技能、业绩三个方面进行自我对标找差距，采取有效措施，自我完善、自我超越，逐步形成充分发挥广大党员在全市经济发展中先锋模范作用的工作机制。充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。此外，还把开展创先争优活动作为促进工作开展的重要契机和强大动力，与日常各项工作有机结合起来，切实做到“两促进、两提升”，实现全市又好又快发展。

5、进一步加强和改进党支部的建设。提高工作水平，增强创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部在基层、基础工作中的独特政治优势，实现全市经济持续健康发展，按照科学发展观的要求，实现更好更快发展的迫切需要和必然要求。

6、建立联系员制度。使干部与领导、干部与干部之间建立起协调、融洽的良好关系，形成 “渠道畅通、情况真实”的信息反馈体系，及时把握干部职工的思想脉搏，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，努力调动干部职工的积极性，为全市经济协调发展提供思想政治保证。

7、大力实施“四项工程”建设，增强活动实效。以加强党员队伍建设和员工队伍思想道德、科学文化素质建设及人才选拔任用为主要内容的“育人工程”；以扶贫帮困、奉献爱心为主要内容的“送温暖工程”； 以加强党风廉政建设、构建惩防体系、促进反腐倡廉为主要内容的“形象工程”； 以提高干部职工幸福指数、改善干部职工居住条件为主要内容的 “幸福工程”。通过这“四项工程”建设，增强了创先争优活动的实效性。

8、开展“树立新形象、创造新业绩、促进新发展”主题实践活动。持续抓好“党员先锋岗”、“党员责任区”创建等特色活动，充分发挥党员在工作各个领域的示范作用，在党员干部中形成了“形象在一线树立、业绩在一线创造、价值在一线体现”的良好氛围，带动了广大干部岗位作奉献，创造各项工作新佳绩。

9、培育创先争优精神。注重选树先进典型，精选一批带动

效应强的先进典型，使大家学有榜样、干有方向。并把“先”和“优”具体化、形象化，为创先争优活动树立“比、学、赶、超”的榜样，引导职工找差距、抓提高，促进活动深入开展。通过选树典型、总结经验、表彰激励等手段，把大力培育和弘扬“创先争优的先进理念、比学赶帮超的进取精神”，使创先争优活动成为广大党员的价值追求和工作习惯。

第二篇：组织工程

1、组织工程的三要素是什么？基本原理是什么？

三要素：a)种子细胞;b)支架材料;c)生长因子

基本原理：a)由人体取出细胞；b)在体外将细胞培养到足够的数量；c)将这些细胞填入、养在人工支架里；d)有时需要再加一些化学物或生长因子促进细胞的分化；

e)将此人工组织移植到患者身上。

2、组织工程的生长因子有哪些分泌方式？为什么生长因子需要控制性释放？根据生长因子产生细胞与接受生长因子作用的细胞相互之间的关系，可概括为以下三种模式：（1）内分泌（endocrine），生长因子从细胞分泌出来后，通过血液运输作用于远隔靶细胞。如：血小板源生长因子（PDGF）源于血小板，作用于结缔组织细胞。（2）旁分泌（paracrine），细胞分泌的生长因子作用于邻近的其他类型细胞，对合成、分泌该生长因子的自身细胞不发生作用，因为它缺乏相应受体。（3）自分泌（autocrine），生长因子作用于合成及分泌该生长因子的细胞本身。生长因子以后两种作用方式为主。

生长因子优点诸多，但是也存在很多问题，主要是高扩散性和半衰期短，生物学活性难以长期保存。局部直接应用生长因子可在较短的时间内发挥作用，但在生理环境下很容易使之迅速失活，不产生预期的生理效应。因此，采用控制性释放技术，对生长因子进行保护，使之在有水环境下即能保持活性，又能持续释放或控制释放，是使生长因子得到有效应用的关键。

3、组织工程用支架材料的基本要求是什么？为什么需要多孔结构？

• 良好的生物相容性 • 良好的生物降解性 • 具有三维多孔立体结构 • 可加工性和有一定的机械强度 • 良好的材料-细胞界面 • 良好的消毒性能

合适的孔尺寸、高的孔隙率和相连通的孔形态，以利于大量细胞的种植、细胞和组织的生长、细胞外基质的形成、氧气和营养的传输、代谢物的排泄以及血管和神经的内长入。A

4、组织工程种子细胞的基本要求是什么？

5、组织工程皮肤和骨骼等器官构建路线是什么？所构建的人工器官优缺点各是什么？采用

动物实验检测所构建的器官的大概步骤是什么？

6、与组织工程密切相关的两项医学生理学奖的获得者的姓名，时间，发现内容是什么呢？

1986年美国生物化学家斯坦利·科恩(Stanley Co-hen)和意大利生物学家丽塔·莱维-蒙塔尔奇尼(Rita Levi-Mont.alcini)共同获得诺贝尔生理学或医学奖。他们发现了两种调节细胞发育的生长因子——神经生长因子（NGF）和表皮生长因子（EGF）。

2012年英国的约翰·戈登和日本的山中伸弥共同获得诺贝尔生理学或医学奖。这两位科学家的发现：成熟的、专门的细胞可以重新编程成为未成熟的细胞，并能够发育成人体的所有组织。

1、什么是组织工程学组织工程学是应用生命科学和工程学的原理与方法，研究、开发用于修复、增进或改善人体各种组织或器官损伤后的功能和形态的一门学科。

2、组织工程学的研究最基本思路组织工程研究最基本的思路是在体外分离、培养细胞，将一定量的细胞接种到具有一定空间结构的支架上，通过细胞之间的相互粘附、生长繁殖，形成具有一定结构和功能的组织或器官。

3、与传统修复方式相比，组织工程方法的优势是什么？a)

通过构建结构完整、功能完全、具有生命力的健康活体组织，对病损组织进行形态、结构和功能的全面重建。b)

所形成的组织在体内与机体正常组织整合良好，可对体内各种生物学刺激产生应答，并可永久性替代。c)

以最少量的组织细胞经体外培养扩增后，修复体积较大的组织缺损，达到无损伤和真正意义上的功能重建。d)

可根据组织器官缺损情况，构建相应形态与结构的组织，达到完美的形态修复。

4、可降解组织工程材料分为哪几类？分别列举4种。组织工程材料分为天然生物可降解材料和人工合成生物可降解高分子材料两类。

天然生物可降解材料如：胶原、明胶、糖氨聚糖、壳聚糖、甲壳素、海藻酸盐等。人工合成生物可降解高分子材料如聚乳酸、聚羟基乙酸、聚α-羟基酸、聚酸酐、聚碳酸酯、聚乙二醇等

5、什么是种子细胞？研究种子细胞的目的是什么？种子细胞：应用组织工程的方法再造组织和器官所用的各类细胞统称为种子细胞。研究种子细胞的目的：获取足够数量的接种细胞，同时保持细胞增殖、合成基质等生物功能并防止细胞老化.6、种子细胞的来源

• 与缺损组织细胞同源的自体细胞。• 组织特异干细胞（成体干细胞）：专能干细胞、多能干细胞 • 胚胎干细胞

7、干细胞干细胞(stem cell)是指具有无限或较长期的自我更新能力，并能产生至少一种高度分化子代细胞的细胞。

8、成体干细胞

• 成体干细胞是存在于分化组织中的未分化细胞，并能分化成该细胞来源组织中的细胞成分。

• 成体干细胞大多数时候处于静息状态。

• 在特定条件下，成体干细胞或者产生新的干细胞，或者按一定的程序分化，形成新的功能细胞，从而使组织和器官保持生长和衰退的动态平衡。

• 部分成体干细胞在特定条件下可以转化为其它细胞，如肌肉干细胞在特定条件下可以分化为各种血细胞系，骨髓间充质干细胞可以分化为软骨细胞等。

9、成体干细胞的优点与不足优点：

• 成体干细胞则可从患者自身获得，不存在组织相容性的问题。•

成体干细胞不会诱发畸胎瘤的发生。•

成体干细胞也不存在伦理学争执。

不足：

• 尚未从人体的全部组织中分离出成体干细胞.• 成体干细胞含量极微，很难分离和纯化，且数量随年龄增长而降低 • 在一些遗传缺陷疾病中，遗传错误很可能也会出现于病人的干细胞中，这样的干细胞不适于移植

• 成人身上获得的干细胞可能没有年轻人的干细胞那样的增殖能力 • 由于日常生活中人是暴露在各种环境之下的，日光和毒素等都有可能造成基因突变，成体干细胞可能包含更多的DNA异常等等。

10、生长因子(growth factor，GF)是通过细胞间信号传递影响细胞活动的一类多肽因子。它对细胞具有促进或抑制其分裂增殖、迁移和基因表达的作用。生长因子优点诸多，但是也存在很多问题，主要是高扩散性和半衰期短，生物学活性难以长期保存。所以需要对其进行控制性释放。根据生长因子产生细胞与接受生长因子作用的细胞相互之间的关系，可概括为以下三种模式：（1）内分泌，（2）旁分泌（paracrine），（3）自分泌（autocrine）。根据产生生物学效应的范围大小分类分为广谱生长因子和窄谱生长因子。

11、各组织工程器官的构建路线，所构建的产品的优缺点（见PPT）骨组织工程的构建路线

1）种子细胞的培养成骨细胞是骨组织工程的关键细胞，成骨细胞增殖能力强。有很强的成骨能力，植入体内能较快形成新骨代替支架材料。成骨细胞的组织来源有骨髓、骨膜、颅顶骨、髂骨等松质骨。不同来源成骨细胞的培养方法：骨髓基质干细胞的培养采用穿刺抽吸骨髓或去除骨端冲洗出骨髓，离心后去细胞进行培养。骨膜和松质骨的来源的城固细胞：组织块培养法、酶消化培养法。2）骨组织工程的支架材料选择

理想的骨组织工程材料：

良好的生物相容性

良好的生物降解性，材料最终为受区的骨组织完全替代

易加工成形，并具有一定的强度，移植后能保持原状

材料表面易于细胞粘附且不影响其增殖分化

3）骨修复中多种生长因子 1.血管内皮细胞生长因子 2.肿瘤坏死因子 3.白细胞介素-1, 4.骨形态发生蛋白BMP 5.转移生长因子TGF

6.碱性成纤维细胞生长因子bFGF 7.血小板源性生长因子PDGF 8.类胰岛素生长因子 9.表皮生长因子

构建组织功臣化人工骨时，如何实现人工骨的体内血管化得关键技术之一。4）理想的组织工程化人工骨特点

包括无机和有机成分，力学性能类似于自然骨，同时可为成骨细胞提供最佳的胞外基质；

含有成骨细胞、血管内皮细胞的复合细胞成分，植入体内时成骨和血管化能够同步、快速完成；

通过合理使用生长因子和构建三维力学环境，对成骨和破骨进行正负调控。软骨组织工程的构建路线 软骨组织工程细胞培养

1）软骨组织工程所用的种子细胞的来源：

软骨细胞（自体软骨细胞移植：提取健康细胞，培养，植入缺损处）

骨膜或软骨膜细胞

骨髓来源基质干细胞

肌肉来源干细胞

脂肪来源干细胞

脐带来源干细胞

基因修饰的组织工程软骨种子细胞

胚胎干细胞

软骨组织工程细胞培养方法：

软骨细胞体外培养

软骨细胞的三维培养与微载体培养

负荷对软骨细胞的影响

软骨细胞的离心管培养

2）软骨组织工程支架材料的选择：

天然生物材料——纤维蛋白、胶原蛋白等加工而成的凝胶或海绵三维支架，细胞生长，代谢良好，能产生足够的基质，形成软骨组织。但性能不稳定。

合成生物材料——聚酯类PGA和PLA，及PGA及PLA的聚合物。含可水解的脂键，可以通过水解降解吸收。降解率可控制。

凝胶、多孔海绵、纤维织物是目前广泛使用的支架材料

软骨组织工程支架采用多孔三维支架结构，孔隙率和孔径是三维多孔结构重要参数。

软骨细胞与支架材料的优化组合培养——

软骨细胞接种数量与三维支架的不同比例对组织工程化软骨形成的质量极为重要。

3）软骨修复中多种生长因子

诱导软骨细胞分化的生长因子： TGF-β、BMP-

2、成骨素，促进软骨细胞增殖的生长因子：IGF、TGF-β、PDGF、bFGF和EGF，IL-1和TNF-α，生长因子对软骨基质代谢的调节： IL-

1、TNF-α、IGF-

1、PDGF、bFGF与IGF-1，4)软骨组织工程的特点：

恢复了表型

细胞不易流失

操作简单

减少自体骨膜的手术创伤

防止骨膜移植引起的过度增生和分层 血管组织工程的构建路线

1）种子细胞的来源：内皮细胞平滑肌细胞 胚胎干细胞 内皮祖细胞 骨髓间充质干细胞2）血管组织工程的支架材料：

天然材料人工合成材料复合材料天然生物降解材料是指来源于动植物或人体内天然存在的可生物降解的大分子。应用于组织工程血管研究的天然生物材料包括甲壳素，葡聚糖明胶，胶原蛋白，弹性蛋白，多聚氨基酸，多肽，透明质酸及复合物，某些组织的脱细胞基质等。脱细胞基质支架材料

动物体内多种纤维组织，内脏平滑肌器官，小肠粘膜下层。血管组织工程应用的人工合成可降解材料有聚羟基乙酸PGA，聚乳酸PLA，聚L乳酸PLLA及上述材料的共聚物PLGA，聚羟基烷酸酯PHA，聚4羟基丁酸P2HB等。其中作为血管支架材料应用最多的是PGA和PLGA

人工血管 ：直径18～24 mm 的人工血管

直径16～20mm*8 mm Y 型人工血管1

直径6～10 mm 的人工血管

几种新型人工血管： 碳涂层血管

袖状血管

弹簧圈

血管支架

冠脉支架

肾动脉支架

脑血管支架 大动脉血管支架3）组织工程化血管的构建应满足： 高度的组织相容性

无移植排斥反应，不会形成血栓，具有潜在自愈能力，能被宿主改造 皮肤组织工程构建路线皮肤组织工程培养方法：

创造出一种三维生长支架，将由基体分离出的表皮细胞或成纤维细胞进行体外复合培养，形成人工再生的真皮等同物，移植于需要修复、重建的皮肤病损处。

1）皮肤组织工程种子细胞的来源： 1.角质细胞 2.皮肤干细胞：表皮干细胞、毛囊干细胞（HFC）。HFC在实现毛发再生、皮脂腺更替及促进皮肤损伤的修复方面有重大意义。

3.胚胎干细胞 4.骨髓间充质干细胞 5.成纤维细胞

2）皮肤组织工程的支架材料： 1.天然可降解材料：胶原海绵、胶原凝胶、壳聚糖、透明质酸、明胶、海藻酸盐等

2.生物高分子材料：可降解的PLA、不可降解的尼龙网、脱细胞基质、胶原蛋白基质网架、、胶原凝胶支架等

3）皮肤组织工程构建特点：

1.外层膜是半渗透性，提供比正常皮肤稍强的透水、透气性，有利于药物局部渗透及减少积液，另一方面接近表皮的屏障功能。

2.内层的亲水性胶原基质有利于创面内细胞长入及血管化 3.创面移植后可有较轻的炎症反应，其覆盖创面可完全粘附数周而不产生排斥作用

4.为非降解性材料，使用中有过敏反应、局部积液及感染问题 5.硅酮膜和尼龙无抗原性，猪胶原多肽也不引起排斥反应 6.呈柔软的透明薄垫状，适于关节活动及形状不规则部位，并有利于观察创面 7.物理化学性能稳定，易于室温下较长期保存 神经组织工程的构建路线

（一）。周围神经缺损的修复材料 1.自体神经移植

2.同种异体神经移植

3.自体非神经材料：静脉、骨骼肌

4.人工合成材料：硅胶管、PLA、PGA、胶原等

（二）周围神经组织的种子细胞与移植

血旺细胞在周围组织神经再生中起着重要作用，神经受损后血旺细胞分裂、增殖形成Bungner带。引起轴突枝芽生长，分泌NGF等神经营养因子，各种ECM细胞外基质分子和N-CAM细胞粘附分子，对再生神经纤维起调控作用，并形成髓鞘。神经缺损的修复材料中植入雪旺细胞后，修复效果大为改善。组织化神经的构建

（三）神经生长因子：NGF微囊

（四）神经组织工程的构建原则 1.包含三维纵向排列的雪旺细胞链

2.移植的血旺细胞必须处于诱导神经再生的功能状体

3.构造合理，以利于细胞移植成活、扩增、功能发挥及移植时的操作 4.含有对再生神经轴突趋向诱导成分，保证轴突长入正确的通道 5.人工载体材料对细胞应有很强的亲和力，且对细胞及机体无毒性

第三篇：企业组织创新

企业组织创新

本章纲要

本章共分三节，属于第六篇——创新的非重点章节，要求考生了解本章内容。本章的主要内容有：企业制度创新、企业层级结构创新和企业文化创新。

本章知识脉络结构图

企业制度创新

￭企业制度及其分类 ￭企业制度结构 ￭企业制度创新

企业组织创新

企业层级结构创新

企业文化创新

企业层级结构创新 ￭层级结构及基本类型 ￭层级结构及其特征 ￭层级结构改造

￭企业文化功能与反功能

￭其余人文化的特点 ￭企业文化创新

重点知识梳理

一、从企业组织分析的角度，知识经济可能表现出以下三方面的基本特点：

（1）知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高；（2）生产者与最重要的生产要素的重新结合；（3）知识创新和传播速度大大加快。

二、企业制度创新 1.企业制度及其分类

企业制度的基本功能：（1）导向功能：企业制度指导企业经营方向的选择、引导稀缺资源的配置和使用；（2）激励功能：企业制度诱导各类参与者提供符合企业要求的贡献；（3）协调功能：通过制度安排，使各类参与者在企业经营的不同时空朝着共同的方向努力，使他们提供的不同贡献形成有利于实现企业目标的合力的功能。

根据企业制度的基本功能以及功能实现方式，我们可以把企业制度定义为“规定或调解企业内部不同参与者之间权力关系和利益关系的基本原则或标准的总和”。

企业制度的模式有以下四种类型：①资本逻辑的企业制度：权力派生于资本的供应，利益归属于资本所有者；②劳动逻辑的企业制度：权力派生于劳动，利益归属于劳动者；③知识逻辑的企业制度：权力派生于知识，经营成果的分配服从经营者的意愿；④综合逻辑的企业制度：权力共使，利益分享，风险同担。

2.工业社会的企业制度结构选择及其特征

不同参与者所提供的企业经营所必需的某种要素的相对重要性决定了要素供应者在企业活动中相对权、利地位，决定了企业活动中的权力与利益分配的格局，从而决定了企业制度结构的特点。要素的相对重要性既取决于要素本身在企业生产经营活动中的作用，也在很大程度上受到该种要素相对稀缺程度的影响。过程源动力的特点决定了资本的所有者在过程开始之初就拥有者过程运行的方向，组织过程的推进、处理过程的结果的各种权力。

3.知识经济条件下企业制度创新

知识可以分为：有关操作的知识和有关协调的知识。在知识社会，知识正变为最重要的资源，企业内部的权利关系正朝向知识拥有者的方向变化，企业的制度结构正从“资本的逻辑”转向我们所称的“知识逻辑”。权力派生于知识(特别是协调知识)的供应，利益(经营成果的分配)由知识的拥有者所控制，正逐渐成为后工业社会或知识社会的基本特征。

三、企业层级结构创新

1.层级结构及其类型

组织：是两个以上的人为实现某个共同目标而在一起协调行动的集合体。层级组织，是按照分层授权的原则来设计组织中的职务、机构以及结构，以此为框架来整合组织中的各项活动、特别是组织中的管理活动。层级组织的形成是由于企业主管的有效管理幅度是有限的。管理幅度与管理层级的这种反比关系决定了组织的层级结构可能表现为两种基本形态： 锥型的层级结构：管理幅度较小、管理层次较多；

扁平型层级结构：管理幅度相对较大，层级相对而言较少，各层次上各机构与岗位间的分工相对比较粗。

2.工业社会企业层级结构及其特征

作为工业企业的主要组织形式，层级结构层表现出如下主要特征：（1）直线指挥，分层授权；（2）分工细致，权责明确；（3）标准统一，关系正式。层级组织中成员之间的关系，是职务或岗位所规定的角色关系，而非个人关系。

3.知识经济与企业层级结构的改造

网络结构主要表现出如下主要特征：①它在构成上是“由各工作单位组成的联盟，而非严格的等级排列”；②企业成员在网络组织中的角色不是固定的，而是动态变化的；③企业成员在网络结构中的权力地位不是取决于其职位，而是来自他们的不同知识。

网络化的层级组织应该是三个相互对立的特点的统一：集权和分权的统一；稳定与变化的统一；一元性与多元性的统一。

四、企业文化创新

1.企业文化

企业成员广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。企业文化用来调节不同成员在企业活动中的非正式关系。企业文化的功能：行为导向功能、行为激励功能、行为协调功能。

2.工业社会中企业文化的特点

（1）企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的；（2）企业文化基本上反映了企业组织的记忆；（3）企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的；（4）企业文化是一元的。3.知识经济对企业文化的影响

（1）企业文化将成为知识经济条件下企业管理的重要的、甚至是主要的手段；（2）企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品；

（3）企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的；（4）企业文化将在强调主导价值观与行为准则的同时，允许异质价值观和行为准则的存在

本章习题

1.何谓知识经济？知识经济有哪些基本特点？

参考答案

1.[参考答案]

知识经济是基于知识的经济简称。本意是：知识成为经济发展的首要推动力量与决定力量，并且是主要的经济发展资源。

特点：（1）知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高；（2）生产者与最重要的生产要素的重新结合；（3）知识创新和传播速度大大加快。

第四篇：创新组织工作总结

XX镇创新组织工作交流材料

今年是建党90周年的喜庆之年，是“十二五”发展的开局之年，根据市委组织部的部署要求，我镇组织工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧密结合XX组织工作实际，以创新组织工作内容和方式为着力点，进一步深入开展创先争优活动，扎实工作，开拓进取，为又好又快地实现XX富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。我镇的创新组织工作主要体现在以下几点：

一是远程教育工作实现了新突破。

今年三月份，我镇远程教育工作顺利通过了盐城市党员干部现代远程教育终端接收站点互学互比检查。检查组对全镇远程教育工作给予充分肯定，并给予了殷切的希望。

为了搞好远教工作，首先我镇在镇机关及镇直部门、农村人才中抽调人员,充分整合各部门人力资源，建立一支数量充足、覆盖面广的远教队伍，保证了每个站点有1名以上的远程教育管理员和1名远教指导员。同时，为使在远程教育网络中学到的知识得到更好的实践、应用，我镇利用远程教育网络组织各种蔬菜种植管理、蚕桑管理、病虫害防治、家禽养殖、农产品加工等专场辅导讲座15场，并邀请本地的优秀党员代表及致富能手谈心得、讲经历等等，吸引了全镇菜农、蚕农和养殖大户1200多人次参加，充分利用了远程教育网络优势，带领一群有志向、有胆量的村民们把握机会、发财致富。

二是后备干部队伍建设得到新加强

为了选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，在镇后备干部队伍建设上做到“严选、重培、常管、优用”。

严选。首先组织对村班子现状进行调查分析，搞好村干部队伍建设人才需求预测。同时，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方法，广开门路，挖掘人才。

重培。组织现职村干部与后备干部开展“一帮一”活动，切实帮助他们增强爱民、亲民意识，学会农村工作方法，提高“双带”本领，缩短成长周期。对于分配到我镇的大学生村官，根据其所学专业和特长，充分尊重其意愿，使他们深入农村，重点培养，保证每位村官都各尽其用。

常管。对农村中青年致富能手、农民经纪人、民营企业负责人和高校毕业生及有一技之长的退伍军人等群体进行调查摸底，建立健全名册、档案。定期考察，及时了解掌握后备干部的思想动态和工作表现。对那些工作实绩不突出、发展潜力不大、群众意见较大的后备干部进行及时调整。

优用。对基本素质好、发展潜力大的年轻后备干部，敢于大胆提拔使用、重用，积极创造条件，在工作实践中进行考验锻炼，使他们尽快成才。今年在后备干部中提拔了2名同志到副村级岗位。

三是非公企业党建取得了新成果。

今年，我镇新建了XX布业有限公司党支部，截止目前，全镇已成立非公企业党支部9个。针对非公企业党支部“管理难”的问题，我镇对非公党建从“领导方式、活动方式、党员发展”三个方面进行探索创新，促进了非公党建工作的开展。

在领导方式上，镇党委在对非公企业支部提出要求的同时，主动解决非公企业在生产经营、职工纠纷等方面的困难，通过提供服务，加强对非公企业党支部的联系和沟通，树立了党委形象，扩大了影响力。

在活动方式上，通过开展“党员示范工作”活动、组织非公企业党支部书记集中学习、举办非公企业党员座谈会等活动形式，丰富非公企业党组织活动，增强党支部凝聚力。在党员发展工作上，着重培养业主认可、工作尽责的优秀员工，尤其是将中层管理人员、技术骨干作为重点培养对象加快培养，既帮助一些有理想、有抱负的职工实现了自身价值，也为企业留住了优秀人才。今年拟在非公企业中发展4名。

以上是我镇在今年组织工作上的几点做法，不足之处敬请各位领导指正。下半年我镇创新组织工作将着重从下面几个方面入手：一是进一步强化村级党组织核心作用的发挥。以镇党代会制定的新一届党委的工作目标任务为方向，继续积极开展“五好”村党组织创建活动。继续抓好村干部互动平台建设，建立健全基层组织建设的领导体制和各项目标管理考核机制。二是进一步加强机关党员干部队伍建设。围绕创建学习型、服务型、效能型、创新型机关，不断巩固机关效能革命和创先争优活动的教育成果。完善干部任用选拔、管理和考核制度，推行民主、公平、竞争、择优的干部选用机制；三是进一步探索党员的活动方式。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，即以党员电化教育为主，以党小组和党员中心活动户为主，以开展主题鲜明、丰富多彩的主题实践活动为主，引导党员在活动中发挥作用，增强党组织活动的吸引力。

刚才，听了兄弟乡镇的交流发言，收获很多，获益不浅，希望在以后的工作中，能与兄弟乡镇多多交流，学习和借鉴大家好的工作方法，相互促进，相互提高。

第五篇：组织工作计划

精选组织工作计划四篇

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又迈入新的阶段，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的组织工作计划4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

20xx年xx镇组织工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展

组织系统建设推进计划时间表

注：八大系统的实施建议按照系统导入顺序执行，而非全方位同步展开。其导入周期多为0.5-3年时间。

注：

1、制度实施培训可于制度正式公布后对全体员工进行培训；

2、八大系统的公布制度可先行，具体细则可不断微调、补充、完善；

3、对管理人员进行系统的培训，重点可包括部分系统的原理、对企业的帮助、对个人的帮助；

4、对全员进行系统培训，从员工心态出发，要注意以激励为主，跟员工分析在变革中可能获取的机遇和自身的收获，不一定要对八大系统都进行培训。