荥阳市“强力四抓”强化非公企业党建工作

第一篇：荥阳市“强力四抓”强化非公企业党建工作

荥阳市 “强力四抓”强化非公企业创先争优

为深化创先争优活动，积极探索新形势下加强非公企业党组织和党员发挥作用的有效途径，荥阳市采取有效举措，着力在抓党组织组建、党建指导员选派、党员作用发挥和活动阵地建设四个方面下功夫，推动了非公企业创先争优活动水平的新跃升。

一是强力抓组建，在消除企业党建“空白点”上下功夫 实施“非公经济党组织集中组建攻坚年”行动计划，组织各乡镇（街道）党（工）委及市直各有关单位，采取问卷调查的方式，摸清全市规模以上企业建立党组织、所属党员及党组织活动开展等情况，分类建立非公企业党建工作台账和党员信息管理系统。本着“成熟一个，组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”的渐次推进原则和分类指导工作法，因企制宜，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、派员组建等多种组建模式，对符合组建条件的企业派驻专人加强指导，党建指导员兼任创先争优指导员，帮助其及早建立党组织并开展创先争优活动；对没有党员或党员不够3名的企业，采取挂靠组建或先帮助建立群团组织，再采取在企业内发展党员、加强流动党员教育管理等办法，为企业建立党组织创造条件。同时，建立非公企业党组织组建工作月通报、季督查制度，着力推进非公企业党组织组建工作力度。目前，全市新建非公企业组建党组织138家。

二是强力抓指导，在加强队伍建设上下功夫。实施党建工作及创先争优活动指导员队伍建设“新跃升”行动计划，近日，市委从科级干部中选派75名有丰富基层党务工作经验、组织协调能力强、熟悉经济工作的党员干部担任非公企业党建工作及创先争优活动指导员，所辖的乡镇（街道）从机关党员干部中为每个企业派驻2名党建及创先争优活动工作联络员。并对选派的指导员和联络员实行市与派出单位双重管理，同时下发《通知》，进一步明确指导员的工作职责、原则与任务，建立责任追究及考核奖惩机制，坚持每月召开一次指导员和联络员工作会议，听取他们的工作汇报，相互

交流经验，共同分析、研究、解决非公有制企业党组织建设和在开展创先争优活动中存在的问题。目前，选派的指导员和联络员已全部与对口指导帮扶的企业进行对接，并及早进入角色，对分包企业的基本情况和党建工作开展情况进行调查摸底，在此基础上分别制定了党建工作目标及方案，为党组织组建、示范点建设等做好了全面准备。

三是强力抓载体，在发挥示范作用上下功夫。结合创先争优活动，引导非公企业开展“党员先锋岗、示范岗”、“党员责任区”创建和“三比两争”（比技能、比形象、比业绩，争做优秀党员，争创岗位能手）竞赛活动，并积极推行“党员承诺制”，工作期间实行党员挂牌上岗，亮明身份，定期组织开展先进党员评比，以点带面树立典型，在生产中真正起到模范带头作用，以实际行动展示非公有制企业党员的良好形象。目前，在全市创建非公企业党建示范点15个，设立党员责任区218个，设立党员示范岗和党员示范车间345个，评出党员业务能手和服务标兵数277个，对企业党建氛围的营造、党员作用的充分发挥以及企业经济效益、社会效益的提升起到了巨大的推动作用。

四是强力抓规范，在加强阵地建设上下功夫。针对目前该市部分非公企业党组织机构不够完善、办公条件简陋、规章制度不健全、服务企业的能力不高等问题，在全市非公企业党组织中扎实开展以“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识牌、有一面党旗、有一套党建工作制度”为主要内容的“五个一”规范化建设活动，并认真落实党建工作经费，强化非公企业党建责任制，保证企业党支部工作有制度、经费有保障、活动有场地、开展有成效。目前，全市97家非公有制经济企业党组织已按照标准对活动场地进行了规范化建设，“三会一课”、民主评议党员、组织关系管理等实现了制度化、规范化。

中共荥阳市委组织部

联系电话：64667773

第二篇：安乐镇“四抓四强”深化非公企业党建工作

安乐镇“四抓四强”深化非公企业党建工作 安乐镇采取“四抓四强”有力措施，扩大党组织在非公有制企业中的覆盖面，使非公有制企业党建工作不断得到加强。一是抓组建，强覆盖。建立领导干部“承包制”。目前，全镇党政领导与企业结对联系，根据镇内非公有制企业规模、党员人数、行业特点等，帮助企业抓好党组织组建工作。

二是抓队伍，强基础。采取内部推选、组织选派等形式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理的党员选配到企业党组织书记岗位上，精心选派“指导员”。从党政领导、村党支部书记中选派懂经营、会管理、有特长的干部担任党建指导员，到企业指导开展党建工作，切实担负起党务工作指导、政策法规宣传、企情民意调研、各方利益协调的职责。积极发展“后备力量”，在发展党员时，注重向中层管理和技术骨干、一线优秀职工倾斜。三是抓培训，强素质。组织党务工作者集中培训，给他们讲解发展党员的基本原则、工作程序、入党积极分子的培养、预备党员的发展和转正、入党资料归档，党员坚持“三会一课”的意义、民主生活会等内容。让他们了解党的有关方针政策，学习党的十七届六中全会、胡锦涛总书记有关重要讲话和省、市、县党代会和创先争优活动等一系列精神。

四是抓机制，强合力。把党的建设寓于企业文化建设中，实现非公企业有专门的办公场所、党员活动室、有电教设备、并定期组织企业党员开展学习活动。将支部职责任务、三会一课、“五

好”目标、领导班子建设、民主集中制度、党的作风建设的基本要求、民主评议党员制度等上墙，为非公企业党支部开展党建工作奠定了坚实基础。

第三篇：创新举措 强力推进非公企业党建工作

创新举措 强力推进非公企业党建工作

近年来，江苏省宿迁市宿豫区创新工作思路，创新工作方式方法，加大非公企业党建工作的推进力度，促进非公企业党建工作规范化、常态化运行。

一、健全网络，拓宽领域，规范非公企业党建工作体系。近年来，区委按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的工作思路，建立“三个一”工作推进机制，以工业园区党工委、乡镇党委为基本单元，建立一张非公企业分布图、一张非公企业党组织组建及党员发展计划表和一张非公企业党建工作活动网，有计划、有步骤地推进非公企业党组织组建工作。对因党员人数不够而未建立党组织的企业，按照“1+X”模式设立片区综合党组织。“1”是指一个片区综合党支部，“X”是指区域内没有单独组建党组织的企业个数。片区综合党支部主要负责教育管理这些企业中的零散党员，并发挥组织“孵化器”作用，为这些企业发展党员，培养组织骨干，为企业单独组建条件，形成由点及面、广泛覆盖的工作网络。

二、加强指导，提升素质，狠抓党建工作者队伍建设。

通过内部“选”、外部“聘”、组织“荐”等多种途径，从党性观念强，思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选优配强非公企业党组织领导班子，特别是择优配备好非公企业党组织书记。创新工作机制，区委制定下发了《关于向非公企业选派党建工作指导员的实施意见》和《关于在非公有制企业党的建设中开展“红领助企”活动的实施意见》，选派200多名政治素质好、组织纪律性强，有一定党务工作经验，熟悉企业生产经营管理的党员干部进驻企业，协助指导企业抓党务工作，促进较落后的党组织上台阶，先进党组织上水平。先后选派40余人次参加省、市非公企业党组织书记素质提升示范培训班，并利用区委党校阵地每年对全区200多名非公企业党组织书记进行一次普训，提高了非公企业党务工作者的能力和水平。

三、建立制度，保障服务，提升党建工作规范化水平。坚持把建章立制作为加强非公有制企业党建工作的重要环节来抓，建立健全党组织的工作职责制度、党政联席会议制度、党建工作目标责任制度等。引导企业主支持党建工作，为党建活动开展提供“三项保证”，即为党组织和党员活动提供时间保证，每月至少安排一天时间，并计入上班时间；为党组织提供活动场所保证，按照“两室六有”（有办公室、活动室，有专人负责、党组织牌子、办公设施、活动台帐、规章制度、党务公开栏）的基本标准加强阵地建设；为党组织活动提供经费保证，采取实报实销制，切实解决非公企业党组织活动经费难的问题。利用宿豫经济开发区市民服务中心和各乡镇综合服务中心等阵地资源，有计划有步骤地在非公企业较为集中的地区，挂靠建立了一批党员服务中心，为流动性较强的非公党员和入党积极分子提供及时、周到、细致的服务。

四、提升功能，服务发展，加大党建工作载体创新。找准非公党建和实现企业经济效益的切入点和结合点，搭建平台，服务发展，提升功能。一是党组织紧紧围绕企业的中心工作，发挥党组织和党员作用，凝聚力量，广泛开展“统筹共建、三方联创”、“推进科学发展、建设和谐企业”等活动，以党建引领非公企业健康快跑，较好地实现了党建、企业、经济“共促多赢”的目标。宿迁市罐头食品有限公司党总支部与村（居）结对共建，在农村发展原料基地达1万多亩，带动农民增收致富。二是把加强组织建设与促进企业发展、提升企业综合竞争力有机结合，在广大非公企业中开展了“党员示范岗”、“党员攻关队”、“诚信经营，规范服务”等活动，引导非公党员加强党性修养、改进作风、提升服务水平。江苏绿陵化工集团党委组建“共产党员项目攻关队”攻坚十大重点项目，有力地推进20万吨/年磷酸一铵项目、1

5万吨/年硫酸、3000千瓦余热发电等十个项目齐头并进。三是把党建工作与服务职工群众结合起来。坚持以人为本的理念，在关爱人、凝聚人、激励人、提高人上下功夫，积极实施“关爱员工”计划，建立“四必谈”、“五必访”制度，即在职工情绪低落时、与同志闹意见时或变更工作、违章违纪受批评时，党组织及时与职工谈心谈话，做好思想工作；在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织及时对职工进行走访，送去党组织的关怀和温暖。赢得职工的认同，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

五、强化培育，选树典型，激发非公企业党建工作活力。积极做好挖掘、培养、推广典型经验工作，以典型引导广大非公有制经济组织和党员干部的积极性。在工作中注意发现培养对非公有制经济组织党建认识高、有积极性的企业，利用区电视台、广播电台、宿豫党建网集中宣传一批非公企业党组织和党员先进典型，以点带面，营造关注、认可、重视非公企业党建的浓厚氛围，赢得企业主的支持、信赖，有力促进了非公企业党建工作整体水平的提高。目前，培养树立了江苏绿陵化工集团、江苏秀强玻璃工艺股份有限公司、宿迁市罐头食品有限公司等非公企业党建典型，很好地发挥了示范带动效应。（孙化全）

第四篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

第五篇：非公企业党建工作

非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。

对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

一要围绕企业发展增强吸引力。

非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

二要坚持奋发有为赢得公信力。

非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

四要永葆工作先进提升感召力。

党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力