商务部：中欧光伏案

第一篇：商务部：中欧光伏案

商务部：中欧光伏案中国政府绝不袖手旁观

欧盟“双反”不仅给了尚德致命一击，也是悬在中国光伏行业头上的利剑。昨天，商务部国际贸易谈判副代表崇泉就此作出强硬表态，称光伏产业涉及中方重大利益，如果欧方一意孤行，坚持对该产品设限，并严重损害中国企业利益，中国政府绝不会袖手旁观。

2012年9月，欧盟宣布对中国光伏电池发起反倾销调查，11月，对中国光伏产品发起反补贴调查。今年6月初，欧盟将对反倾销案做出初裁，两个月后，中国光伏行业就要面临生死大限。

崇泉称，不同于中欧此前的贸易摩擦，光伏“双反”调查案无论从涉案金额、产业类型还是影响面，都前所未有。“首先是涉案金额大。据初步测算，涉及中国企业200多亿美元的出口，占2012年欧盟对华贸易救济调查案件涉案金额的70%以上。其次，该案严重影响了我国新能源产业的发展。据统计，2012年中国光伏产品出口同比下降35%，其中太阳能电池及组件出口同比下降达40%以上。再次，也是最重要的一点，该案涉及中国光伏产业的大量就业，初步统计将影响超过40万的就业人口。”

值得关注的是，崇泉首次暗示，如果欧方一意孤行，可能采取“反制措施”。“我们不愿看到和任何国家发生贸易战。尤其是中欧之间，在双方经贸领域全面合作，利益相互融合的情况下打贸易战，谁都输不起。”

崇泉称，出于这种考虑，虽然中国光伏产业界强烈要求政府采取反制措施，但中方始终保持克制，无意挑起任何贸易战。但是，光伏产业涉及中方重大利益，如果欧方坚持对该产品设限，“我们别无选择，将采取一切措施维护企业合法权益。”

欧盟部分成员国

反对对华设限

由于中欧在光伏产业链上处于上下游关系，相互依存，欧盟内部对于向中国光伏企业设限一直存在不同声音。欧盟可支付能源联合会(AFASE)近日表示，强烈反对欧委会对中国光伏产品设限。

一家瑞士独立研究机构发布的报告显示，如果欧盟对中国光伏产品征收惩罚性关税，将使欧盟失去24.2万个就业岗位，其中德国受冲击最大，三年内可能失去约8.5万个就业岗位。而欧盟光伏生产商可能新增的就业数量最多不会超过光伏产业链所失去就业机会的20%。

第二篇：光伏案斡旋成效积极有望实现中欧共赢

“光伏案”斡旋成效积极有望实现中欧共赢

持续数月之久的中欧光伏矛盾或有望通过磋商化解。商务部新闻发言人沈丹阳近日表示，日前由商务部派出的代表团前往德国、法国等欧盟国家，就光伏电池反倾销案和多个国家的相关负责人进行了磋商，并已取得了较为积极的成效。

沈丹阳表示，我们相信在双方的共同努力下，可以通过各种灵活的办法来解决目前的争端，化解摩擦。

光伏产业研究所副所长王世江表示，现在中欧的谈判已取得较好的结果。毕竟这件事情影响太大，如果协商无果，可能引发中欧贸易大战，也势必会涉及到汽车、飞机等其他大行业的贸易往来。现在我国的反倾销调查还在进行中，中国是欧盟多晶硅最大的出口市场，一旦我国不再进口，欧盟企业的损失将非常巨大。这也是我们顺利协商的一个筹码。

在双方的磋商中，欧盟贸易总司司长德马迪表示，此案是欧委会根据企业申请并依法律程序而进行的立案调查，在此过程中欧方愿意在世贸组织规则和欧盟法律框架下与中方进行磋商和讨论，共同探讨解决问题的办法。

白明分析，根据目前代表团在欧盟的磋商情况，可以看出中欧双方已经站在了寻求共赢的立场。白明表示，欧盟反倾销已经立案，不能更改，这对中国光伏企业必然会有或多或少的制裁。但未来很有可能缩小倾销惩处的产品范围，也可能会减少反倾销的高额税费。这些还都只是推测，至于具体要如何实施，还得看欧盟的决定。

王世江也认为，从当前情况看和解的可能性确实很大，不过接下来欧方可能会提出一系列的和谈条件。表面上看，这是光伏产业间的矛盾，实质上却牵涉更深层次的利益需求。由于欧盟自身深陷债务危机，也可能希望借此机会对我国购买欧债等得到更大的主动权。

第三篇：伏案“八悟”

伏案“八悟”

曾为笔耕，伏案多年。自走上主要领导岗位，拿烟的姿势终于从左手转到了右手，也算是华丽转身。但文字这东西，一旦惹上，就永远是个纠结。最近，应邀参加了一次上级党办系统座谈会，以一个过来人的身份，作了一个交流发言，抒发了一些粗浅感悟。

对于文秘工作，我深切地体会到：材料对领导而言是多么的重要，领导对材料又是多么的重视，文秘人员起草材料的任务又是多么繁重，从事文字工作的同志又是多么的艰辛，要完成一个让领导满意的材料又是多么的艰难。如果说，世界上什么人最苦、最累、最难，莫过于赤膊上阵、挑灯夜战“爬格子”的文秘工作者。有诗为证：“搞材料，被人笑；手起泡，头发掉；耗烟草，费灯泡”，还有“一支钢笔，两袖清风，三更不寐，四季受累”。可以说，搞文秘工作的同志饱含酸甜苦辣。

对于如何搞好文秘工作，特别是文字材料工作，我有几点感悟：

一、熟悉情况。话说起来很简单，但要真正做到这一点相当难。文秘工作者在起草文稿的时候，往往觉得言之无物或是写不到位，就是对情况不够了解，不够熟悉，一知半解。熟悉情况是起草材料的前提和基础，因为材料本身就是现实情况的

同时，要熟悉情况，作为文秘工作者要多到基层去，到一线去，全面、具体、深刻地掌握第一手资料，了解具体工作的操作和难题的破解，加强工作实践经验的积累，而不是闭门造车。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。毛主席有一句话：“没有调查就没有发言权”，对我们的文秘工作者而言，是“没有调查就没有文字权”。只有深入调查研究，才会熟悉和掌握全面情况，做到了然于胸，才会有感性认识到理性认识的转变，才会从理性认识向理论的高度升华。

二、广览博取。作为文秘工作者，所需要的知识容量，要求更宽、更广。只有做到知识容量大，才能厚积薄发、广征博引、游刃有余。因此，文秘工作者要兼收并蓄，广泛的、大量地积累各方面的知识能量。文秘工作者不一定要成为“专家”，但一定要是个“杂家”，在某个方面可以成为“行家”。“读书破万卷，下笔如有神”。让学习成为一种习惯，让学习成为一种境界。书本是学习的一个重要途径，多读书，好读书，读好书，什么领域的知识都去涉猎，不要害怕脑子装不下或乱成一团麻。人的头脑就像编了程序的电脑一样，会把各种知识按一定程序自动梳理好、排放好，当你要用的时候，只要思维的键盘轻轻一点击、一搜索，就分门别类涌现出来了。

同时，我认为，多种知识的积累和融合，会产生一种新的知识。犹如钢、铁、铝等金属融合熔炼，就变成了合金钢，一种新的材料就诞生了；多种信息的交汇，会赋予我们新的思

就是角色转换的过程。模拟好领导角色，首先要做到“五看”：

一看会议的性质。不同性质的会议对材料也有不同性质的要求，要认真把握。

二看会议的对象。身临其境地把自己摆到领导讲话的位置上，看看台上坐的是哪些领导，台下是哪些参会人员，针对的对象是上级、下级、同级还是来宾。只有把对象搞清楚了，才能确定表达的方式和口吻。

三看会议场合。要先了解领导是参加大会还是小会，是室外还是室内，是在主席台会议，还是圆桌会议，会议是什么样的规模，是什么样的情景等等，文秘工作者都要把这些因素考虑进去。

四看时机。要了解领导讲话的顺序，是先讲、后讲还是中间讲，把握好领导讲话的时机。先讲就带有引导性、示范性，后讲就应是侧重性、补充性、总结性。

五是看时间。要考虑领导讲话的时间长短，把握时间度，并留有弹性。其次，还要注重“三个突出”，一是要突出领导的意图。在模拟角色时，要时刻想到领导的主要意图是什么，想表达什么，希望达到怎样的效果；二是要突出讲话的主题。切忌跑题和偏题；三是要突出领导的风格。所谓“文如其人”，就是这个道理。

四、辩证思维。一份高质量、有份量的材料，关键是提升材料的高度、力度、深度和广度。要达到这些“度”，必须具

一要有独特的角度。同样一件事情，尽量用不同的角度去表述，就像达芬奇画蛋一样，从不同方面看鸡蛋都会是不同的形状。所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。

二要有独特的风格。防止走进一个格式、一个套路、一种格调，让人感觉“年年岁岁花相似”。材料也需要探索创造，变幻风格，调节口味，花样翻新。“旧酒还得装新瓶”。

三要有独特的思想。有理论色彩、有思想内涵、有真知灼见、有鲜明的观点。

四要有独特的文彩。现在无论是领导层还是听众层，文化知识水平都很高，鉴赏能力都很强，材料没有相当的文彩，信服不了人，打动不了人。这就要求文稿要有一定的文学色彩、理论色彩、情感色彩，或真挚细腻，或警喻深刻，或文采飞扬，或激情澎湃，或深入浅出，或娓娓道来，让人感觉或如行云流水，或如波涛汹涌，真正把听众的心带到材料的境界里来。作为文字工作者，我们要善于使枯燥的文字鲜活起来，赋予它生命力、震憾力、号召力、感染力。这就要用多种手法，如比喻、拟人、夸张、对仗、排比、借代、警句等修辞手法来增强语言的形象色彩，化抽象为具体、变深刻为浅显、转枯燥为生趣。

六、把握意图。写材料把握领导意图最重要。俗话说，做事不依东，驮累也无功。不怕材料写不好，就怕领导不认同。所以，文秘人员要善于揣摩领导的心思，想领导所想、谋领导所谋、为领导所为，准确把握领导的意图。要尽可能紧跟

第四篇：伏案工作心得

伏案工作观摩心得体会

南嘴中心校余家村小学

张志中 5月底，南嘴中心校对各学校进行了一次伏案工作检查，对在本次伏案工作检查中表现优秀的教师的伏案工作记录进行了归总，并组织全中心校教师进行了观摩学习。从本次优秀教师的伏案工作记录观摩中，我也受到了许多启发，从中受益颇多。就本次伏案工作谈自己的几点看法：

1、从优秀教师的伏案工作中，我看到了许多年轻的教师对工作认真负责，对学生充满了爱心和耐心。他们把每个知识点都进行了归纳和整理，并有针对性的对每一位学生过关。

2、许多年轻教师的教学方法、教学理论、教学手段都十分新颖，改变了过去传统式的教学。能够运用多媒体自己进行教学设计，突出了重点和难点，明确了教学任务，在教学过程中能够让学生易懂、易学。

3、还有的年轻教师能够在布置作业时针对学生的学习程度分别进行作业布置。这样就容易提高学生的学习兴趣，从使学生从被动学习转变到主动学习中来，有利于教师进行教学，并且能够使学生养成良好的学习习惯。

４、从优秀教师的伏案工作中，我看到了他们无论是业务学习还是针对学生的培优辅潜、无论是听课还是备课、无论是学生的知识点过关还是作业批阅都十分认真负责，都有详细的记载。

作为一名有着20几年的老教师，我都感叹自己许多方面都还存在着不足之处。通过本次优秀教师的伏案工作观摩，从中使我学到了许多，在以后的工作中努力学习，取长补短，使自己的教学能够更进一步。

第五篇：神光集团非公党建汇报-上报商务部

魅力党组 青春党建

——神光集团党建工作汇报

陕西神光新能源集团公司（简称神光集团）成立于2006年8月，是由一群具有产业报国理想的陕北传统能源领域民营企业家联合创建的大型企业集团。神光集团以“凝聚全球智慧，发展绿色能源”为使命，以“引导和服务陕北传统能源领域民营资本产业升级”为宗旨，以新能源、新光源、节能环保产业高新技术为主要投资方向，致力于创建世界级的新能源与节能环保产业集团。神光集团是目前陕西最大的新能源与节能环保领域民营投资企业，旗下现有企业14家，员工总数约400人。神光集团党组织成立于2010年12月，为党支部建制，现有党员25人，其中固定党员11人，流动党员14人。党组织建设稳步发展，员工积极向党组织靠拢，入党积极分子不断增加。

针对非公企业实际，神光党支部紧紧围绕回答三个问题开展党建工作，即“为什么要设立党组织”、“党员是什么样的”、“如何扩大党组织的影响力”，具体工作汇报如下：

一、为什么要设立党组织

回答“为什么要设立党组织？”，就是要刻骨铭心在非公企业中设立党组织的意义，刻骨铭心党组织要在非公企业中发挥什么作用。非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，要在企业中贯彻党的路线方针政策，这就要求党组织必须有效“融入”企业，必须在企业发展中发挥政治引领作用，引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展。

神光集团的投资人，是陕北传统能源领域民营企业家，也被俗称为煤老板，经过多年艰苦的煤炭开采，虽然积累了相当的财富，但也不可避免的对环境造成了一定的影响。他们设立神光，就是希望自己善用财富，为国家社会做点事，为自然环保出份力。因此，企业的投资方向，选定在新能源、新光源、节能环保等产业领域。由于历史的原因他们的文化水平有限，对于建立适当的企业文化持续引领企业发展不清楚。神光集团党支部针对这种情况，组织党员多次讨论，为集团提出了建设以 “成德为行，进德修业”为核心的企业文化体系的建议。“成德为行，进德修业”语出《易经〃文言传》“乾卦篇”，意思是：以成就道德作为企业行为的出发点，在进益道德的基础上创建功业。集团股东看到后，认为说出了他们的心里话，在发展上把党组织引为知己。因为党组织与企业发展心连心，党的路线方针政策也在神光得到更好的贯彻。

二、党员是什么样的

回答“党员是什么样的？”，就是要树立党组织的形象。群众最直接看到的是党员，没有有魅力的党员，就没有有魅力的党组织。只有把企业党组织建设成为企业“精、气、神”的代表，才能感召广大员工。神光集团党支部在党建中始终坚持把党员保先工作放在首位，始终坚持发展党员宁缺毋滥，大力号召党员同志发挥表率作用，让广大群众找到“看得见、摸得着”的榜样。

集团党员**天龙博士，原来是某大型企业副总经理、总工程师。但为了我国氟化工产业突破发展赶超国际，他在55岁时毅然从优越安逸的高管职位上辞职，怀揣梦想来到神光开始创业，成为集团高新氟化工项目带头人。神光氟化工项目总投资20亿元，瞄准世界氟化工领域前沿技术，项目实施后产值80亿，技术水平将超越杜邦、拜耳、巴斯夫等化工领域著名跨国企业。

正是在这些优秀党员的感召下，企业员工普遍认为集团党组织是优秀、精英的代表，纷纷积极向党组织靠拢，集团整体形成了创先争优的氛围，并且涌现出了一批优秀员工。

三、如何扩大党组织的影响力

回答“如何扩大党组织的影响力？”，简单讲，就是要找准党组织的工作思路，把党组织的活动办得风生水起。现代企业除直接生产经营外还有许多其他的工作内容，比如企业文化建设、社会责任、员工关怀、素质培训等。非公企业党建工作尤其应该结合企业特点，因势利导，与时俱进，放宽思路，创新方法，迈入更广阔的天地。针对神光集团员工构成以年轻人为主的特点，集团党支部提出了“青春党建”的工作思路。积极把适合年轻人的组织活动方式引入党内，并通过党员推广到党外。集团党支部和集团企业文化领导小组、集团工会一起，以“快乐工作，健康生活”为理念，倡导丰富多彩的员工活动，推动员工发展成立了活倡团、风暴连、商务英语写作社、读书社、登山社、滑轮社、羽毛球社等10余个业余活动团体。其中“活倡团”是倡导健康生活方式，为员工组织各种类型的业余活动；“风暴连”是选择特别的主题，组织员工进行头脑风暴，锻炼大家的想象力和解决问题的能力。青年党员在这些社团里扮演了重要角色，老党员也在“青春党建”中后发现青春的感觉真好。通过“青春党建”，集团工作氛围、员工归属感、企业凝聚力都得到了大大提升，员工非常乐意团结在党员与党组织周围，党组织的影响力也自然而然的得到了加强。

“魅力党组，青春党建”是神光集团党建工作的总结概括。在集团党建工作中，西安航天基地管委会党工委给予了深入指导。今后，神光集团党组织将继续按照党中央有关精神和基地党工委的要求，进一步加强党建、完善党建、丰富党建，继续探索实践非公企业党建工作，建设好符合党中央要求的党的基层组织。

陕西神光新能源集团公司党支部 2012年4月