第一篇：党员干部加强作风建设应“四戒”
党员干部加强作风建设应“四戒”
近几年来，网络上不断曝出一些党员干部违规违纪案件，造成了党员干部在群众中的形象大打折扣，严重影响了党在群众心中的形象。究其原因，就是因这些同志在学习、工作和生活上作风不扎实。因此，党员干部加强做分建设应“四戒”，即戒学风不正、戒工作漂浮、戒脱离群众、戒贪图享受。
一戒学风不正。中央政治局委员、书记处书记、中央纪委书记曾说过：“干部学风不正，害人害己误党误国。”在现实生活中，有的党员干部平时不读书、不学习，学习走过场，专心于迎来送往之中；有的学习不深入，浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏对理论体系和精神实质的理解掌握；有的学习不联系实际，照抄照搬、囫囵吞枣，学用“两张皮”；有的学习固守旧观念，不能与时俱进，往往是新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用；有的学习喜欢走捷径、搞实用主义，甚至断章取义，不会运用科学理论来指导解决实际问题，对改革中出现的新情况、新问题往往责难多于分析、等待多于实干。-1-
这就会造成学习不系统，理论功底就不深厚、不扎实，就会在工作中犯错误。因此，作为一个高素质的党员干部就必须要有良好的学风，只有重视学习、刻苦学习、善于学习，不断提高马克思主义理论、业务水平和工作本领，才能更好地担负起推进科学发展、促进社会和谐、带领群众致富的重要使命
二戒工作飘浮。工作漂浮的本质是“官本位意识浓厚”，图虚名、做表面文章，工作上“虚”。我们的一些党员干部习惯于前呼后拥、蜻蜓点水、浮光掠影，不深入实际、不深入工作，工作上“浮”；有的则热衷于赶浪头、出风头、争彩头，讲成绩时添枝加叶、讲问题时轻描淡写，甚至欺上瞒下、报喜藏忧。这样的党员干部往往表面上忙忙碌碌，实际上所做的工作都是在敷衍塞责，群众得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的；他们往往以召开会议落实会议，以下发文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。由于这些党员干部漂浮的工作作风，就会引发出经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。社会上流传的“端
起碗来吃肉，放下筷子骂娘？从某一个方面讲，这就是群众对我们党员干部工作作风飘浮这种现象极为不满的反映，把我们所有党员干部所做的工作都认为是在搞官僚主义、在搞形式主义。要扭转这种局面，就要在治浮上下功夫，就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤，想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。
三戒脱离群众。江泽民同志曾指出：“执政党最大的危害是脱离群众”。然而，我们有的党员干部喜欢坐在家里定盘子、关起门来想点子、走到下面找例子、回到机关写稿子，闭门造车、脱离实际；有的则是非面前不开口、遇到矛盾绕道走，事不关己、高高挂起；有的不深入基层体察民情、了解民意、解决问题，对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事，敷衍塞责、官僚主义，甚至视而不见、充耳不闻；有的不给好处不办事、给了好处乱办事，甚至搞权钱交易、索拿卡要。这些脱离群众的作风，就会造成对党最大的危害，就会失去人民的支持和
拥护。因此，作为党员干部，就要把保持同人民群众的血肉联系作为作风建设的核心问题，只有这样，我们党才能在新的历史条件下得到最广大人民的支持和拥护。
四戒贪图享受。贪图享受是祸不是福。北宋政治家司马光在《训俭示康》中写道：“君子多欲则贪慕富贵，枉道速祸；小人多欲则多求妄用，败家丧身。”然而，我们有的党员干部思想懒惰、精神颓废，不思进取、得过且过，不求有功、但求无过，养尊处优、玩物丧志；有的比阔绰、讲排场，大吃大喝、大手大脚，铺张浪费，把吃苦耐劳看成是迂腐，把挥霍浪费当作是大方，把勤俭朴素当作是寒酸，把吃喝玩乐看作是人生最大的乐趣。长此以往，他们在思想上就会被腐蚀，在政治上就会蜕变，在组织就会被瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失殆尽。因此，作为党员干部应做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得往节操，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。（杨胜高）
第二篇：加强党员干部作风建设
尊敬的党组织：
作风建设直接关系到党的生死存亡。领导干部作风建设是党的作风建设的集中体现。领导干部作风直接影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，也反映着党的执政能力和执政水平。领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，是广大群众对党执政能力和先进性评判的重要标志，直接关系到党群、干群关系，影响到党风、政风和社会风气。加强领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。为此，党员领导干部在加强作风建设上要作出表率，具体来说：
1、加强学习，在强化教育中加强干部作风建设。首先要通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢促使干部作风建设形成长效机制的基础，做到抓根本，经常抓。要发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪的意识;教育内容要切合实际，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教;要采取形式多样、经常性的教育，进行正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。
2、坚持创新，在办实事、建设服务型党组织过程中强化干部作风建设。加强作风建设要体现在为基层、为群众多办实事、办好事的过程中，要引导广大干部把求真务实的作风作为建功立业之本，多做那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事;多做一些虽然领导不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事;多做一些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。当前特别是社会主义新农村建设，我们要通过办实事活动，加强与农村的联系，密切与群众的关系，3、加强监督是促进作风建设形成长效机制的有效保障。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常泼点冷水、常听点逆耳之言，方能使头脑保持清醒。一是要加强对党员领导干部的监督，坚持思想汇报、谈话提醒、述职述廉和巡查等制度。二是要扩大监督范围，拓宽视野。发现问题要及时指出并加以纠正，对突出问题要严肃批评、谈话告诫。三是要加大监督力度，规范行政行为，严肃追究由于作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为等造成的问题。对干部的消极现象要及时纠正，对危害机关作风、损害党和政府形象的极少数人要坚决严肃查处。四是要强化公众监督意识。进一步建立健全、公开、透明、高效、规范的政务公开体系和监督体系，保障群众的知情权、参与权、监督权。五是要积极推进决策民主化、科学化。在制定政策、决定重大事项时要广泛地听取意见。六是要不断扩大群众参与面，从各个层面上促使作风建设长效机制的形成，促进作风的根本转变。
汇报人：xiexiebang
第三篇：加强党员干部作风建设
永胜林场
关于加强党员干部纪律、作风建设
领导小组
李生军
辛未 组长侯士利副组长张立春成员梅亚军 刘洋韩良顺 胡明志黎士吉 王艳飞
第四篇：制服四戒（本站推荐）
具体而言，制服目前多为两件套式，即由一件上装与一件下装所构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，制服的具体款式可谓变化多端，令人目不暇接。
制服之中的上装，有西装式、猎装式、夹克式、衬衫式、两用衫式，等等。制服之中的下装，则有裤装式、裙装式、背带装式，等等。
不管商界制服具体采用哪一种款式，根据“款式要雅”的总体要求，都必须使之力戒露、透、短、紧，是谓制服四戒。
其一，戒露。制服理应发挥服装为人体遮羞的基本功能，对商界人士在工作岗位上不宜裸露在外的躯体加以掩饰。通常认为，制服是不应当使着装者的胸部、腹部、背部和肩部在外“曝光”的。这四处不宜外露之处，通称为“制服四不露”。假如达不到这一要求，就会让着装者的乳沟、胸毛、腋毛、肚脐、脊背等处，甚至连同内衣一道昭然若揭，非常之不文明。
其二，戒透。制服即使极为色浅单薄，也绝对不应当是透明的。如果在上班时所穿的制服成了变相的“透视装”，令本属于着装者“绝对隐私”的背心、胸罩、内裤、腹带、衬裙等等，若隐若现，甚至赫然在目，犹如特意进行“公开陈列”一般，不但有碍观瞻，而且也会使着装者失于自尊自爱。
其三，戒短。商界的制服，最好是要合身。有些制服因为工作的需要，允许相对宽松肥大一点儿。但是，不应使之过分短小。不然，既显得小气，又会给人以不文明之感。在一般情况下，制服之中的上装不宜短于腰部，否则会露出裤腰、裙腰甚至肚皮，成了改头换面的“露脐装”。裤装式的制服，一般不宜为短裤式样。裙装式的制服，则裙摆大都应长于膝盖。这样规定，对着装者其实也是一种保护，使之既工作安全，又减少为他人骚扰的机会。
其四，戒紧。必须明确的是，制服并非时装，因此不应使之过于紧身以凸现着装者的线条。通常，以高弹面料制作制服也是不合适的。不然的话，很可能会因此而使着装者原形毕露、一目了然，甚至还会使内衣、内裤的轮廓显得一览无余。应当注意的是，正因为如此，欲体现本人的苗条身材而随意改动制服的作法，也是不可取的。
第五篇：如何抓好党员干部作风建设
如何抓好党员干部作风建设
作风建设是党员干部的根本建设。用科学发展观指导党风作风建设，是促进新世纪新阶段党风建设不断发展的客观需要，也是加强党风作风建设的新探索、新思路。
一、用科学发展观培育务实作风
培养务实作风，要从克服形式主义入手。务实作风与形式主义是
水火不相容的，哪里存在形式主义，哪里就不可能有务实风气。形式主义是干部队伍建设的大敌，它使党中央的决策得不到认真扎实地贯彻落实，并以虚假情况欺骗上级，容易造成上级决策的失误；它会带坏党员干部的作风，给作风建设和长远发展埋下隐患。只有彻底铲除形式主义，才能形成务实的作风。
当前，干部党员队伍形式主义还具有一定的普遍性。形式主义表
现为一般号召多，具体指导少；会议、文件多，亲自深入实际少；检查评比多，帮扶培养少；提出要求多，解决实际问题少。形式主义在基层党风的表现为满足于保安全、不出事，畏难于谋发展、打基础，习惯于对上级指示照抄照转，缺乏针对本单位实际解决问题的行动；做表面文章，弄虚作假，报喜藏忧。
产生形式主义的原因是多方面的，有私心杂念，有封建主义的讲
面子、重排场，等等，但更直接的原因则是与官僚主义相联系。上有所好，下必盛焉。从某种意义上说，形式主义是官僚主义培养形成的。上级机关检查工作时如果走马观花，不深入实际，下边就会迎其所好，搞
一些花拳绣腿的东西；上级机关对下级反映的情况乐喜厌忧，下边就会报喜藏忧，甚至粉饰缺点，把问题说成成绩；上级对形式主义只管喊打，而实际上不动真格的，下边就会心领神会，仍让形式主义大行其道。所以，克服形式主义要从官僚主义开刀，要从上级机关自身抓起。对那些存在形式主义而发现不了形式主义，暗示下边搞形式主义，肯定、表扬搞形式主义的领导干部和上级机关，要毫不留情地给予严肃处理。
培养务实作风，领导干部是关键。领导干部要起表率作用。首先，要切实端正工作指导思想，解决好“干工作为战，还是干工作为看”的问题。领导干部要站在对党和人民、对党风建设高度负责的立场，出谋划策，要用战斗力标准衡量一切工作。凡是与提高党风战斗力没有作用、或作用不大的，不管是什么“亮点工程”、“特色工程”、“标志工程”，都应当统统下马。要在工作指导上，想实招、使实劲、求实效，一切为提高党风战斗力，一切为打赢信息化战争。其次，要扑下身子下基层搞好调查研究，切实掌握真实情况。有些领导干部和上级机关，每年下基层的次数不少，但是掌握不了真实情况，究其原因，就是没有扑下身子，踏踏实实地在基层搞调查研究，而是走马观花，听听汇报，心不在焉地这走走，那看看，用套话、空话讲一通意见。这就是漂浮作风，也是一种形式主义。所以，下基层搞调研，就要沉得下、蹲得住、听得全、看得深，不留死角，不单纯听汇报，多同基层群众交谈，多分析情况，多掌握第一手材料。再次，要狠刹虚假风，敢于揭露矛盾，积极解决问题。作为领导干部和上级机关，要有树立正气、求实效的气魄，对任何搞形式主义的单位和个人，不留情面地严肃批评，坚决纠正，对基
层群众反映的问题要高度重视，设身处地给予解决，或有一个负责任的答复，真心实意地估计大家讲实话、报实情，揭矛盾，提意见。领导干部和上级机关工作组，走到哪里，就要把正气树到哪里，把求真务实的作风带到那里，努力为党风做出表率。
二、用科学发展观培育创新作风
发展离不开创新，不创新无以发展。科学发展观的一个重要方面，就是通过创新求得发展，创新是推动党风建设发展前进的不竭动力，是必须树立的优良作风。
一是强化事业心，责任心，为创新提供动力源泉。要从教育入手，打牢干部事业心，责任心的思想基础。这是一摒弃消极思想，要认真学习，认清自己肩负的使命责任，热爱本职，把工作当事业干，依靠创新解决工作中遇到的矛盾和问题，有些同志认为，这成绩，那成绩，发生事故就没有成绩；这创新，那创新，确保安全就是创新。这是一种片面的思想认识，其错误之处就是把保安全与创新发展对立起来了，要害在于以牺牲战斗力和党风建设的发展为代价，消极地保安全。在这种认识支配下做工作，有弊无利，既延误了党风建设的发展和战斗力的提高，又未必能真正保证安全。因此，要正确认识创新与安全的关系。创新是科学思想指导下的改革，通过理论创新、制度创新、方法创新，最大限度地认识规律，运用规律，促进党风建设不断发展和战斗力的进一步提高。它不是盲目蛮干，不是不顾安全，相反，创新成果在工作中运用，会更有利于保证安全。安全工作必须为提高战斗力服务，为党风建设的快速发展服务，以放弃创新和发展，从而牺牲战斗力提高而单纯保安全的做法是不可取的。
二是改革创新机制，用制度催生创新作风。一种好作风的形成，必须要有制度作保证，人人遵守，长期坚持，然后才能蔚成风气。改革创新激励机制。对一个创新点子、一种创新思想、一种创新方法、一个创新成果，都可实施奖励，鼓励官兵千方百计谋创新，一心一意促发展。改革政绩评价机制。对工作政绩的评价，不能停留在保安全、不发生问题的低水平上，不能停留在按老套路四平八稳开展工作的循环重复水平上，不能停留在“问题年年讲，年年不见改”的麻木习惯水平上，要突出有无创新精神、创新思路、创新举措和创新成果。对创新不能求全责备。要通过政绩评价扶持和保护官兵的创新热情。改革用人机制。积极为创新人才搭建施展才华的平台，给他们创造条件，帮助其在工作中创造业绩。
三是建设创新环境，用环境氛围强化创新作风。创新作风是优良
工作作风的集中体现，通过方法、工作态度、工作思路、工作干劲和工作成果体现出来。创新的环境氛围，是刻意建造的一种由观念、舆论宣传、价值取向等意识因素组成的，有利于熏陶和强化党风创新作风的良好外部环境。创新的环境氛围对党风创新作风培育有一定的积极作用。通过设置宣传创新的标牌、召开创新经验交流会、举办有关的培训班、知识竞赛活动，开展有创新主题的文化娱乐活动等，可以宣扬创新中出现的好人好事，学习有关的知识和方法技能，传播创新精神和创新理念，从而形成一个大家关注创新、学习创新、谋划创新、支持创新、崇尚创
新和创新光荣的良好氛围，并经过长期坚持，就能强化干部队伍的创新作风。
本文由
整理。2012年8月2号
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