第一篇：如何构建国有企业党员干部纯洁性的新机制
谈如何构建国有企业党员干部纯洁性的新机制
胡总书记在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持党的纯洁性，才能提高党在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。”国有企业是我们党执政的重要基础，国有企业党组织和广大党员是我们党的一支重要力量，保持党的纯洁性对于把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，有效应对社会主义市场经济面临的各种考验，促进企业实现持续健康和谐发展具有极为重要的作用。当前，国有企业的改革发展正处在一个新的发展阶段，面临许多艰巨任务，加强党员干部队伍建设，把党的纯洁性转化为企业的核心竞争力，显得十分紧迫和重要。笔者认为应从以下方面构建国有企业党员干部纯洁性的新机制。
一、建立教育培训机制，严把“思想”关。
思想纯洁是党的凝聚力的保证是党的政治本色的体现。教育是保持共产党员纯洁性的重要途径之一，思想决定党员干部永葆纯洁性的行为。坚定正确的理想信念是党的事业不断取得胜利的法宝，是共产党员永葆纯洁性的力量和源泉。在新形势下，共产党员的理想信念就是坚定共产主义信念，党员的政治坚定性和立场稳定性不是凭空产生的，而要通过勤奋学习和刻苦磨练才能形成。国有企业各级党组织要坚持党委中心组学习和党员“三会一课”等制度，开展保持党的纯洁性教育，创建“学习型党组织”。要重点围绕马克思主义理论、理想信念、党的宗旨、道德品质、组织纪律、执政能力、岗位职责等方面来完善教育机制。一方面，每一位党员干部都要养成良好学风，善于学习、自觉学习、经常学习，增强思想敏锐性和政治鉴别力，努力做到真学、真懂、真信、真用，树立起崇高的理想追求。另一方面，要用坚定的理想信念指导工作实践，切实做到“知行合一”。党员干部要树立正确的“世界观”、“权力观”、“事业观”，加强党的政治理论学习，加强自身党性修养与党性锻炼，让思想的列车永远向着党的纯洁性、先进性的大道前行。要突出时代性、增强实效性、把握规律性,创新方式和载体,通过“三会一课”教育、集中大党课教育、先进典型事例教育、革命传统教育、反腐倡廉案例教育等形式,提高党员干部的思想素质。
二、建立作用彰显机制，严把“作风”关。
作风纯洁是党的号召力的保证，是党的为民本色的现。国有企业各级党组织要进一步探索和建立党员干部队伍的作用彰显机制，狠抓作风建设，不断巩固和深化“作风建设年”活动的成果，树立“求真务实”的作风，破除“干劲不足”的难题，重点解决个别党员干部作风漂浮、精神不振、因循守旧、不思进取等问题，力促在真抓实干、开拓进取上有新突破；破除“效率不高”的难题，重点解决个别党员干部服务意识不强、工作主动性不够，工作推诿扯皮、效率低下等问题，力促在服务员工群众、提高工作效率上有新作为；破除“落实不力”的难题，重点解决个别党员干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对事关大局的问题不决策、不处理等问题，力促在克难攻坚、狠抓落实上有新成效；破除“形象不佳”的难题，重点解决个别党员干部荣辱不分、情趣低级、铺张浪费、贪图享乐等问题，力促在艰苦奋斗、清正廉洁上有新气象。企业党组织在对党员干部的考察和培养中，要有目的地给他们“压担子”、“给位子”，以发挥他们在企业安全生产、经营活动中的重要作用；在“创先争优”活动中，增加符合时代要求的新内容，体现党员干部的价值；在开展“党员示范岗”、“党员安全责任区”活动中，让党员向党组织作承诺，亮身份，接受监督，以增强责任感；要坚持深入基层、联系员工群众，广泛开展调查研究，增强服务意识，落实惠民政策，造福员工群众。
三、建立激励引导机制，严把“纪律”关。
纪律纯洁是党的战斗力的保证，是党的先进本色的现。
古人曰：“没有规矩，不成方圆。”党员干部要保持纯洁性，就必须严格遵守各项纪律制度。国有企业各级党组织要严把党员“入口”关, 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，实施发展党员“考察制”、“公示制”、“票决制”，确保党员发展质量。要疏通党员“出口”关,对不履行党员义务,不符合党员条件的党员,要根据《党章》和有关规定,按照正常程序进行处理。同时，要建立党员激励引导机制，重视党员的多种需求。一是健全政治激励机制。国有企业各级党组织要大力实施党内民主制度、推行党务公开制度、推行党员代表议事制度和党员干部权利保障诉求制度等，从政治上激励党员干部。二是完善导向激励机制。要坚持树立正确的用人导向，大力实施“十二五”人才培养教育规划。完善“德、能、勤、绩、廉”的考评机制和“公平、公开、公正”的选人用人机制，加大后备人才管理机制，从制度上保证优秀党员干部脱颖而出，建功立业。三是树立典型激励机制。大力宣传“劳动模范”、“优秀党务工作者”、“十佳共产党员”等典型人物，让先进事迹上报纸、上电视、上橱窗，树立典型，使党员干部学有榜样、赶有目标。四是实施精神激励机制。深入开展“创先争优活动”，以创建“五好党委”、“四强党组织”“四优共产党员”和“一讲二评三公示”为载体，对各项工作中涌现中的先进党组织、先进个人进行表彰。五是落实物质激励机制。通过党内“创先争优”、“党员带头做示范”、“党员安全责任区竞赛”、“工程质量达标”“党支部书记业务竞赛”等活动，对成绩突出的党员干部或基层党组织按其业绩给予物质奖励，使其“名利双收”。
四、建立廉洁约束机制，严把“监督”关。
监督纯洁是党的执政力的保证，是党的清廉本色的体现。国有企业各级党组织要深入开展党风建设与反腐倡廉工作，认真贯彻落实《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》等党纪法规，打造特色廉洁文化。用身边发生的腐败案例和反面典型进行警示党员干部，做到公正用权、依法用权、谨慎用权。要进一步完善反腐倡廉建设制度体系和长效机制，加大从源头上防治腐败工作力度，坚持“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用）集体讨论通过的原则，实行“票决制”和“署名制”，保证决策科学民主，杜绝少数人“说了算”的现象。要加强企业内部物资设备采购询价监督，凡物资供应、设备采购和加工件维修等，由纪检监察部门人员参加进行“保密询价”，做到“货比三家”。要加强工程项目招投标、预决算、合同管理的监督，实行招投标项目开标、评标分离，实行签订“双合同”（“工程合同”、“廉洁合同”）制，明确“反对和禁止商业贿赂”行为。要加强企业物资材料收售监督工作，做到“账、卡、物”相符。要在企业公务接待、礼品管理、公车管理等方面进一步规范，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，有效遏制腐败现象的发生。要加强企业内部基层单位工资分配及敏感性费用的监管，做到公平、公正、公开，有效防范风险，堵塞管理漏洞。党员要干部严于律己，切实做到“淡泊名利、干净做事。”管好配偶、子女和身边工作人员，率先垂范,主动接受各方面的监督，廉洁从业。通过对党员干部的多种方式和途径的有效监督，贪污腐败、行贿受贿、权钱交易也就无处滋生蔓延。
作者单位：重庆能源集团松藻煤矿纪委
第二篇：构建新机制推行新模式
构建新机制推行新模式
全力打造可持续型林业生态示范镇
库庄镇位于襄城县中北部，土地面积64平方公里，耕地6.2万亩，人口5.8万人，辖29个行政村，82个自然村，236个村民组。311国道、103线、S238线、岗高线等道路从境内穿过，新修的县城三环路与我镇“井”字型乡村公路网纵横交错，交通十分便利，区位优势十分明显。
近三年来，库庄镇党委、政府始终坚持城镇绿化建设一体化，开展大规模、全方位的绿化建设，取得了显著成效。我镇先后投入360余万元，目前已形成6.2余万亩的生态示范林网，新打及维修机井365眼；新建及维修桥涵655座；整修田间生产道路105公里，硬化道路57公里；开挖疏浚沟渠231公里；新植杨树、大叶女贞11.8万株。实现了“田成方、林成网、路相通、沟相连、旱能浇、涝能排”。路、沟、河、渠绿化率达到98.6％以上，农田林网控制率达到97.5％以上，村庄林木覆盖率达46％以上，全镇林木覆盖率达到31.4％以上。完成道路绿化50条共86公里，成活率均达到90％以上，全民义务植树率达95％以上，镇区绿化覆盖率达到38.2％。逐步形成了宜人宜居的绿化环境，实现了生态效益、经济效益和社会效益协调一致的良好局面。我们的主要做法是:
一、组织到位，领导有力，方向明确
镇党委、政府成立了生态林业绿化建设指挥部，制定了造林绿化目标任期考核责任制和村绿化点制度，坚持定期对造林绿化进行研究、部署和检查。同时，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长、各管区区长及农林部门技术人员为成员的造林绿化工作领导小组，具体负责指导规划全镇的造林绿化工作，立足长远，求真务实，结合新农村建设，制定了科学的工作计划和实施方案，分工明确，细化责任。为全镇造林绿化工作的长期深入开展提供了有力的组织保障和必要的技术支撑。
二、加强宣传，增强意识，全民参与
近年来，每到春季造林季节，镇党委、政府都要召开全造林绿化动员大会，动员群众在“四旁”植树，鼓励有条件的农民承包荒地。并通过各村广播、张贴标语和印发资料等多种形式进行宣传，全镇每年发放各类宣传材料10000余份，举办造林技术培训班两期。通过宣传及指导，广大群众参与生态建设的热情高涨，积极性和主动性明显提高，全镇造林绿化工作呈现良好的发展态势。同时，深入开展群众义务植树活动，在镇、区、村逐级建立了义务植树登记册，强化责任落实，提高植树质量，做到了义务植树的规范化、科学化和制度化。
三、规划科学，布局合理，思路清晰
在对全镇林业生产现状进行调查、研究、论证的基础上，镇党委、政府制定了详实的生态林业发展总体规划。一是出台了林业生态建设规划和实施方案，并严格按照规划和方案执行，不拖延、不打折，稳步推进，注重实效。二是按照因地制宜、适地适树的原则，确立了“农业铺摊子、道路划格子、林木镶边子、调整填空子”的总体思路，着重做好“三抓一创”，即：一抓道路绿化，二抓农田林网，三抓重点项目；争创生态林业建设示范乡镇。三是逐步建立起完备的生态林业体系和林业产业体系，打造了环线有精品、产业有亮点、农田成网格、整体上规模的生态林业建设格局，使全镇整体绿化水平显著提升，生态林业建设达到了一个新阶段。
四、健全机制，责任到户，狠抓落实
建立健全各项监管机制，包括领导干部任期造林绿化目标责任制、定期汇报工作进展、考核激励制度等，为造林绿化工作的开展和实施提供了强有力的制度保障。一是在绿化整体推进过程中，始终做到领导监督、自觉监督，责任到人、落实到人，逐级落实造林绿化责任，对镇、村、组三级干部实行“四包四定”责任制（即：镇机关干部包区，区干部包村，村干部包组，组干部包农户、包地段；定任务、定时间、定标准、定奖罚）。二是建立有效考核制度，抽调造林绿化
工作领导小组成员成立督查考核队，严格按照绿化标准及责任划分，以定期检查和不定期抽查两种方式进行考核，确保工作落实到实处。三是完善奖惩制度，对考核中合格及优秀的相关责任人给以奖励，树立先进典型；对考核不过关的各级责任人进行问责，并根据情况给予惩罚。
五、突出重点，整体推进，协调发展
我们以路、沟、河、渠为“骨架”，应栽尽栽，不留空白；以农田林网网格为“血肉”，面积控制在300亩以内。全镇6.2万亩耕地，共建成合格农田林网网格290个，农田林网和农林间作控制率达到97.5%。同时，以乡镇驻地、村庄绿化为重点，全面推进镇村绿化、美化、硬化、亮化。在镇机关、学校、重点企业开展绿化达标单位创建活动，全镇90％以上单位达到绿化达标单位标准，镇区绿化覆盖率由原来30％提高到38.2％，为库庄镇的绿化事业做出了突出贡献。
六、创新机制，强化管护，稳中求胜
我们时刻关注已经取得的绿化成果，不断摸索出新的保护方法。一是各管区成立林木管护大队，将60多名专业管护队员分配到各村组，在全镇上下形成了镇、区、村、组四位一体的护林网络，确保了全镇绿地林地拥有良好的生长环境，有效地杜绝了乱砍滥伐、违法侵占、随意破坏林木绿地现象发生。二是密切关注季节交替、旱涝情况下易发多发的病虫害，充分发挥森林病虫害测报点的作用，坚持定期开展病虫测报与防治工作，杜绝了重大森林病虫害的传播及森林火灾的发生。三是高度重视古树名木的保护工作，对镇区内的古树名木，一一进行登记造册，健全完善保护措施，指派专人养护管理，确保古树名木生长得到有效监护。
二〇一一年九月七日
第三篇：构建党群共建新机制
构建党群共建新机制
龙辉社区积极推进党群一体化建设，探索建立了党工团妇“五位一体”联动共建机制，形成了党群组织优势互补、共建互促、同步提振、合力推进的党群共建创先争优良好局面。
一、组织共建。采取单独建立、成立联合党支部和群团组织，选派党建工作指导员、群团工作指导员的办法，帮助创造条件建立党组织和工青妇等群团组织。同时，积极推行党群干部交叉任职，实现了党群组织人力资源的优势互补。目前，该区非公企业建立党组织93个，派驻党建工作指导员110人，实现了党建工作的全覆盖；组建工会组织80个，拥有工会会员4120人；建立团组织36个，吸收团员青年600多人；组建妇女组织15个。对于没有建立工青妇组织的，全部派驻群团工作指导员。
二、培训共抓。把群团部门的培训纳入全区培训规划和培训计划。工会、团委、妇联及非公有制企业在制定干部职工培训计划时，与党员教育培训结合起来，注重加强对群团干部的教育培训。开展共建活动以来，全区非公有制企业共组织党员干部职工集中学习192次、举办讲座32次，开展培训37次。
三、活动共办。各非公有制企业党组织积极发挥领导核心作用，主动组织协调各群团组织开展活动。各群团组织通过与党组织联办活动，丰富广大职工的业余文化生活。该区工会以创建“工人先锋号”为载体，深入开展创建“工人先锋号”和“红旗班组”、“争创先进班组、争当优秀班组长”等活动；共青团组织深化创建“青年文明号”、评比“青年岗位能手”等活动；妇联深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动。非公企业开展了“党员亮身份”、“群团当先锋”、“比工作、比奉献”和以比、学、赶、超为内容的“双学、双比、双促”活动。
四、工作共促。通过抓典型示范、载体带动和联系帮扶，扎实推进创先争优活动。确定了安徽金口酒业、北京同仁堂（亳州）有限公司等企业为党群共建示范单位，从而带动了其它非公有制企业党群一体化建设。在全区非公有制企业中开展争创先进党组织、争做优秀党员和争当“党员先锋岗”、“团员标兵岗”、“工会监督岗”、“妇女模范岗”活动。采取“1+X”模式，不断拓展机关事业单位党组织与非公有制企业党组织“结对共建”工作。
五、机制共创。该区各级党组织把党群共建创先争优纳入基层组织建设的重要内容，建立了党群一体化工作目标责任制和党群一体化工作联席会议制度，形成了党委领导、各方配合、上下联动、齐抓共管的工作运行机制。
第四篇：构建“四色”教育模式保持党员干部纯洁性
构建“四色”教育模式
保持党员干部纯洁性
詹家安
近年来，随州市委党校紧紧围绕“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体要求，充分发挥教育培训在保持党员干部纯洁性方面的主导作用，不断创新培训理念，完善培训机制，逐步构建了“红色教育——强党性、蓝色教育——提能力、绿色教育——促发展、黑色教育——敲警钟”的“四色”教育培训模式，为增强党员干部党性意识、保持党员干部的纯洁性发挥了积极作用。
一、红色教育——强党性。本色存、则党兴，本色废、则党亡。红色教育是融党的基本理论教育、党性修养和党性锻炼、理想信念教育、思想作风教育及革命传统教育等为一体的教育培训方式。红色教育以党性修养和党性锻炼为主线，以科学的理论武装头脑，设计了党的基本理论、党史党建与党性锻炼两大教学板块，开设了中国特色社会主义理论体系解读、社会主义核心价值体系、中国共产党的光辉历程与宝贵经验、伟人毛泽东、伟人邓小平、中国共产党章程、加强党性修养等教学课程，教育引导党员干部坚定理想信念，固守精神家园；以调查研究为抓手，开展现场教学活动，组织学员深入到群众中去，深入到农村、企业、社区等基层一线进行调查研究，体察民情、了解民意、倾听民声、解决民忧，教育引导党员干部坚持党的群众路线，增强宗旨意识，密切党群关系；以体验教学为途径，把革命传统体验式教育作为增强党员干部党性的重要方式，组织学员到延安、井冈山、韶山、红安等革命传统教育基地实地了解革命传统、亲身感受革命精神，力求在鲜活的场景中增强党员干部的党性。
二、蓝色教育——提能力。实践能力是思想观念体系的落脚点，践行党员干部纯洁性的关键是增强干事创业能力。开展“蓝色教育”寓意党员干部应具备更丰富的知识储备、更开阔的眼界视野、更高强的工作能力。因此，在强化本色教育的同时，要注重加强领导干部知识更新与能力提升的教育培训力度。围绕“拓展世界眼光，培养战略思维”的教育目标，以“知识扩面、能力提升、联系实际”为教学设计原则，一方面，在各类主体班、专题培训班中，结合组织、岗位、干部三大需求及随州发展实际科学设置、调整课程内容，目前已开发了新时期群众工作方法、依法行政、网络时代的官员形象、如何与新闻媒体打交道、新闻发布与舆论引导、电子政务与政府管理创新、突发事件治理、知识产权保护、随州历史文化等专题；另一方面，聘请中央党校、省委党校以及高等院校专家学者来给学员授课，教学内容涉及领导力和领导艺术、当前中国宏观经济政策分析、湖北“两圈一带”总体战略、湖北“十二五”规划纲要解读、解放思想等与领导干部开展工作密切相关的领域，共同达到开拓干部视野、革新干部思维、提升干部能力的教学目的。
三、绿色教育——促发展。正确的事业观、政绩观是党员干部思想纯洁的重要标志。党员干部的纯洁性要通过他们对事业、工作以及所作出的政绩体现出来。绿色已逐渐成为科学发展、和谐发展的标志。“绿色教育”正是基于此而形成的一种教育方式，它紧紧围绕随州科
学发展、和谐发展的目标而展开。在教学设计上，注重安排环境保护、经济转型、产业结构调整、城乡统筹发展等方面的课程，突出随州的环境资源作为经济社会发展的内在要素，帮助党员干部树立正确的发展观、政绩观，在跨越赶超中破解经济社会与生态环境协调发展难题。在已开发的课程中，加快经济发展方式转变、中国专用汽车之都、低碳经济、县域经济发展、产业集群与随州经济发展等课程受到了学员的普遍欢迎，大力提升了党员干部推动科学发展、和谐发展的能力。
四、黑色教育——敲警钟。保持党员干部纯洁性关键在于党员干部的廉洁自律，在于预防，在于教育。“黑色教育”是警示教育与反面教育的统称，主要表现为把“敲警钟”作为干部教育培训的一项重要内容。一方面，在开设《廉洁从政准则》、《反腐败斗争的思考》等廉政课的同时，充分发挥反腐倡廉警示教育片的作用，选取《贪之害》、《莫让爱好变陷阱》、《三玩市长雷渊利》等好的警示片、教育片在主体班课堂放映，在学员中开展典型案例分析，促进党员干部主动自律、强化他律；另一反面，组织学员到监狱等警示教育基地接受反面教育，参观反腐倡廉图片展览等，引导学员用前车之鉴警示自己，进一步在他们的内心敲响拒腐防变的警钟，筑牢拒腐防变的思想防线，促使他们时刻保持清醒头脑，抵御各种诱惑。
目前，保持党的纯洁性学习教育活动正在全省如火如荼开展，党校作为党性锻炼大熔炉、干部培训主渠道，将不断探索完善保持党员干部纯洁性先进性的教育模式与机制，力争为建设一支能够在新形势新阶段担当重任、经得起考验的高素质的干部队伍作出新的更大的贡
献。
（作者系中共随州市委党校常务副校长）
第五篇：保持党员干部纯洁性心得体会
保持党员干部纯洁性心得体会
从焦裕禄精神想到的
前些日子看电视剧《焦裕禄》。那一幕幕感人的场面，催人泪下。屈指算来，焦裕禄已离开我们差不多有半个世纪了。半个世纪以来，中国社会已发生了巨大变化，我们已进入了改革开放新时代的大发展和大繁荣。在时代背景、政治路线、发展途径和社会观念都发生巨变的今天，焦裕禄精神依然散发出耀眼的光芒。对加强党的建设，保持党员干部先进性、纯洁性具有重要意义。
中国共产党经过90多年的奋斗，领导全国各族人民走过艰苦卓绝的求独立、求解放、建设社会主义新中国，开启中国特色社会主义道路的伟大历程，取得了空前成功和盛誉。当前，我国正处在全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。党所面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更加突出，所面临的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加凸显，保持党的先进性和纯洁性，是我们党在改革开放和社会主义现代建设进程中应对和经受住各种考验，化解和战胜各种危险的重要法宝。焦裕禄精神为我们新时期的社会主义核心价值体系建设以及党员干部永葆先进性、纯洁性提供了强有力精神支持。
首先焦裕禄同志有坚定的共产主义信仰，有坚定的政治方向，有坚定不移的为人民服务的信念。正因如此，焦裕禄同志才坚定地把自己短暂的一生投入到党领导的社会主义建设事业中，投入到无限的为人民服务中去，投入到改变兰考落后面貌中去。当前极少数党员干部思想跟不上时代的变化，共产主义理想淡漠，甚至共产党员的信念也发生动摇，思想的迷失、信念的弱化，是一个党员干部最大的危险。不仅自己找不到方向，甚至会让一个部门一个群体的思想和作风沦陷。党员干部信仰教育、理想教育、世界观教育显得尤为重要，只能加强，不能削弱，这是保持党员干部先进性与纯洁性关键所在。
密切联系群众，吃苦在前享受在后，身体力行，无论工作多忙，坚持参加集体劳动，始终保持劳动人民本色。正因为如此，焦裕禄同志在兰考任县委书记之时，带领兰考人民封沙、治水、改地，身先士卒、以身作则，率领干部访贫问苦，进草庵、看牛棚，与农民同吃同住同劳动；严教子女，做脏活，到最困难的地方去，穿衣要朴素，生活要节俭，绝不搞特殊化。现在我们的一些党员和党的领导干部在市场经济大潮中晕晕乎乎，头脑发热，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，精神支柱崩塌，人生方向迷失，出门小汽车，住的是五星酒店，即使到农村走一走也是前呼后拥，与群众劳动也只是做秀而已，有的甚至守不住党纪、国法底线，腐败堕落。如何牢记党的宗旨，遵守党的纪律，真心做到心为民所系、利为民所谋、急民之所急、想民之所想，做一个实实在在的农民朋友的贴心人。焦裕禄精神值得我们长期遵循，一滴水放进大海才会永不干涸，一个党员干部只有把自己与党的事业融合在一起的时候，与人民群众紧密联系在一起的时候，我们的党将是战无不胜的。
中国改革开放进入了攻坚阶段，党的十八大提出全面建成小康社会。任务是艰巨的，面临的困难和困惑是前所未有的。这就需要我们发扬焦裕禄同志的吃苦耐劳、生命不息战斗不止、顽强进取的精神。保持党的纯洁性，无论是政治上、思想上、作风上，焦裕禄同志都给我们树立了榜样。让我们记住，党的纯洁性体现在政治上，就是要求各级党组织和广大党员，党的领导干部必须坚决执行党的纲领、章程和路线方针、政策，牢记党的宗旨，坚持民主集中的原则，遵守党的纪律，坚决与党中央保持一致。党的纯洁性体现在组织上，就是要各级党组织和广大党员、党的领导干部都必须遵守党的组织纪律，自觉维护党的团结统一，坚决反对一切危害党和分裂党的行为。坚决把背离党纲、党章、危害党的事业，已经丧失共产党员资格的蜕化变质分子和腐败分子清除出党。党的纯洁性体现在作风上，就是要求全体党员、党的领导干部必须发扬党的理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评以及谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，坚持贯彻党的从群众中来到群众中去的工作路线和调查研究的工作方法，坚决反对主观主义、官僚主义、形式主义，以权谋私、弄虚作假和个人专制、追求奢华等不正之风。坚定的政治立场、密切的党群关系、优良的工作作风，是我党从一个胜利走向另一个胜利的关键“三要素”，才能把我党的纯洁性和先进性发扬光大，我们的党就永远是战无不胜的伟大的党。
点击咨询 