组织工作有关名词释义

第一篇：组织工作有关名词释义

组织工作有关名词释义

一、党建主题活动类

1、“三级联创”：2003年中央出台了《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》，要求在农村基层党组织中，深入开展以创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创”活动。

2、“旗帜工程”：2004年省委组织部出台了《关于在全省农村基层党组织和党员中实施“旗帜工程”的意见》，以创建和树立“综合示范先进乡镇党委”、“综合示范先进村党组织”和“党员致富带头人”为主要内容，进一步深化“三级联创”。

3、“商山深处党旗红”：2005年市委出台了《关于在全市各级党组织和党员中开展商山深处党旗红主题活动的意见》，主要内容是“党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象”的“三树”活动。

4、“富民和谐”党建：2008年市委出台了《关于以“富民和谐”为主题深化“商山深处党旗红”党建活动的意见》，积极探索推行“支部+协会+党员示范户”的富民模式、“四级承诺一评议”的和谐模式和实施 “双联双建”活动的富民和谐模式，努力打造服务发展的新平台。

5、“三融入三提升”：2009年柞水县委出台了《在全县各级党组织开展“三融入三提升”党建主题活动的意见》，即：融入发展抓党建，提升领导科学发展能力；融入富民抓党建，提升执政为民能力；融入和谐抓党建，提升驾驭全局能力。

二、党建活动类

6、“无职党员设岗定责”：2006年省委出台了《关于在全省农村开展无职党员设岗定责工作的意见》，在农村无职党员中开展设岗定责活动，保持共产党员先进性。

7、“五送一建”：2007年省委出台了《关于在全省开展“五送一建”送温暖建机制活动认真做好困难党员帮扶工作的安排意见》，“五送一建”即：送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮助长效机制。

8、“双培双带双示范”：2004年市委大力实施“双培双带双示范”工程，以“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员，带头致富、带领群众致富，创办党组织示范基地、党员科技示范户”为标准和要求，积极培养创业型党员。

9、“四级承诺一评议”：2007年市委在省委提出“党员承诺制”的基础上，下发了《关于在全市基层党组织和党员中开展“四级承诺一评议”活动的通知》，要求每个县（区）扶贫包村部门为包扶村办一件实事；每个乡镇党委为所辖村确定和培育一个主导产业项目；每个村党支部完成一项群众关心的公益性项目；每名有能力的农村党员帮助一户困难群众发展一个致富项目或办一件实事。

10、“双联双建”：2008年市委出台的《关于以“富民和谐”为主题深化“商山深处党旗红”党建活动的意见》中提出，在全市广泛开展以“部门联村、共建新农村，党员干部联农户、共建小康示范户”为主要内容的“双联双建”活动，帮助村级党组织制定发展规划、发展主导产业，帮助群众解难题、办实事、发展生产。

11、“双创双争”：市委组织部提出，在远程教育工作中，开展“创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵”的“双创双争”活动。

12、“五比五看两争当”：在创先争优活动中，我县创新了“比学习看能力素质、比服务看惠民实效、比创新看特色亮点、比业绩看科学发展、比形象看群众评价，争当模范班子、争当优秀党员”的活动载体。

三、党建制度类

13、农村党支部书记“一定三有”：中央提出，在农村党支部书记队伍建设中，要建立完善村干部管理考核和激励保障机制，达到“定岗位职责，工作有待遇、干好有前途、退岗有保障”的要求。

14、社区党建“三有一化”：中央提出，社区党组织建设要达到“有人管事、有钱办事、有场所议事”的标准，推进社区党建工作区域化发展。

15、“一册两聚四会”制度：该制度源自我县“四会两聚日”制度，经市委提炼总结后全市推广。即：村干部填写工作记实手册，每月分别确定一天作为党员活动日和村民议事日，村级重大事务由支部会提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议事项和办理结果、办理过程进行公开，接受群众监督。

16、“两书一卡一册”：在村级党组织“升级晋档、科学发展”活动中，我县创新“两书一卡一册”管理办法，在全市得到推广。即：《村级党组织年度目标责任书》、《村干部任期目标责任书》、《农民收入明白卡》、《县直部门帮扶工作手册》。

17、升级晋档“六大机制”：我县在全市首家建立联村帮扶、典型示范、村级管理、统计监测、工作记实、责任考核六大机制，推进村级党组织升级晋档。

18、“一宽三提”：2010年，县委提出了“放宽离任村干部补助条件、提高离任村干部补助标准、提高现任村干部工资报酬、提高基层党建工作经费”的“一宽三提”举措，保障“一定三有”制度的落实，得到市委领导专题批示，《商洛组工》以专刊形式在全市宣传交流。

19、“五比三评”制度：在创先争优活动中，我县在机关党员中创新开展比学习、比服务、比创新、比业绩、比形象的“五比”活动，通过领导测评、干部测评、群众测评的“三评”办法，对党员进行季考核、年总评，确定格次。

四、干部管理类

20、“三位一体”目标责任考核机制：2008年，省委提出“年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核”的“三位一体”目标责任考核机制。

21、干部监督四项制度：2010年3月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中共中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，统一简称为“干部监督四项制度”。

22、“一报告两评议”制度：中央提出，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部民主评议。

23、换届“双承诺”制：中央提出，要严格执行换届纪律，下级党委要向上级党委作出书面承诺，换届涉及干部要向组织部门作出书面承诺。

第二篇：组织工作有关名词释义

组织工作有关名词释义

党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。

一、组织工作满意度（共7条）

组织工作满意度民意调查：是经中央批准，从2008年起中央组织部委托国家统计局负责开展的、以选人用人公信度为核心内容的组织工作满意度民意调查。目的是要全面了解和掌握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。

开展组织工作满意度民意调查的意义：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度民意调查结果，是衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部门自身建设和各级党委党建工作成效的重要标准和重要尺度，是提高选人用人公信度的晴雨表，是改进组织工作的有力杠杆。开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。

组织工作满意度民意调查的方式：调查项目性质为国家常规调查项目，每年开展一次。调查一般采用的是多阶段、分层、随机等距抽样方法。多阶段是指样本在省、市、县、乡、村5级中抽取；分层是指样本在党政机关、企事业单位、离退休人员和乡村干部中抽取；随机等距抽样是指抽取样本单位和调查对象时采用计算随机起点、等距抽样方法。现场调查的具体做法是将调查对象统一集中到一个独立的场所，并在确保现场除了调查对象、调查员及督导员外无其他人员以后，方可开始组织填写调查问卷。调查对象独立完成问卷填写之后，亲自将问卷投入统一配发的问卷专用袋内；待所有问卷投入问卷专用袋后，由调查员当场密封。问卷专用袋密封后各地调查队不得拆封。

组织工作满意度民意调查的对象：每年由中央组织部委托调查机构，采用抽样问卷调查的方式，在市、县、乡、村及企事业单位的干部、职工和群众中随机抽取一定样本开展民意调查。具体包括党政机关人员、事业单位人员、企业人员、村干部、离退休人员等五类人员。其中，公务员占50%，事业单位人员占20%，企业人员占20%，老干部占5%，村干部占5%。

组织工作满意度调查的主要内容和项目：调查内容主要包括对组织工作和组工干部的综合测评以及对组织工作的分项调查。共包括四个部分：一是调查对象基本情况（包括调查对象年龄范围、民族类别、政治面貌、身份类别、代表资格、行政区划等方面）；二是对组织工作和组工干部的综合评价（包括组织工作、组工干部、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作四项满意度评价）；三是对组织部门工作的分项调查（包括组织工作和组工干部、干部选拔任用工作、党员和党组织发挥作用、干部监督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培训工作、老干部工作等方面）；四是调查对象的书面意见和建议。分项调查一般为10项具体工作评价和9项多选项目调查，每年根据工作实际会适当调整。

组织工作满意度如何计算：在问卷设计中，分别设“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”6个选项。“很满意”赋值100分，“满意”赋值80分，“基本满意”赋值60分，“不太满意”赋值30分，“不满意”0分。满意度用赋值加权计算法，其计算公式为：满意度＝“很满意”比例×100+“满意”比例×80+ “基本满意”比例×60+ “不太满意”比例×30+“不满意”比例×0，满分为100分。回答不了解的不计算比例。

组织工作满意度调查结果如何运用：通过组织工作满意度民意调查，可以看出在组织工作中哪些措施是干部群众认可和拥护的，对这些措施要坚持下去，不断巩固拓展、深化完善，力求取得更大效果。也可以看到，干部群众对组织工作还有哪些方面不够满意，对工作中的薄弱环节，要分类分项逐一进行分析，找出原因所在，有针对性地研究提出改进措施和办法，从而真正把民调的杠杆作用发挥出来，不断提高选人用人满意度。

二、干部工作（共11条）

“四差额”：差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。

“一报告两评议”：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

“四项监督制度”：包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

“两代表一委员”：党代表、人大代表和政协委员。

“公选”：面向社会公开选拔（一般为副科级以上领导干部），一般有发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。

“公推直选”：是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。

“两推一选”：是目前全国各农村党组织实行最广泛的一种换届选举方式。“两推”就是指党内推荐支委候选人和党外推荐支委候选人，“一选”就是由党组织内全体有选举权的党员无记名投票选举支委人选。

“四好”老干部：学习活动好，教育后代好，发挥作用好，保持本色好。

“四就近”：离退休干部工作就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用。

老干部“两项待遇”：即政治待遇和生活待遇。

“百名干部挂职”：采取上挂、下挂、平挂等“三挂同步”的方式，从市、县区和驻淮单位选派一百名干部到经济综合部门、企业等单位挂职。

三、基层组织建设（共17条）

“三亮三比三评”：是创先争优活动中针对窗口单位及服务业岗位提出的一个口号。“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺；“三比”即比技能、比作风、比业绩；“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。

“一定三有”：是农村基层党组织为了提高基层班子的凝聚力、影响力和战斗力开展的活动。“一定”是指定权责立规范；“三有”是指收入有保障、干好有希望、退后有所养。

“三有一化”：社区有人管事、有钱办事、有场所议事，推进社区党建区域化建设。

社区党建区域化建设：建立健全社区党建工作协调议事机构，完善驻区单位协调联系会议、社区党支部会议、社区居委会会议制度等，着力构建起以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。

“三级联创”：指县、乡、村三级党组织上下联动，争先创优，创建农村党的建设先进县、“五好”乡镇党委、“五好”村党组织。

“五好党支部”：支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。

“双培双带”：这是新时期农村党建工作的创新载体，是农村党的建设与经济建设的有效结合点，其主要内容是：把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。

“农组工作六大载体”：“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党员承诺制、流动党员双向带动、“四议两公开”工作法和农村党员议事会。

“四议两公开”：即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施，“四议”即党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”即决议公开、实施结果公开。

“文建明工作法”：简称乡镇“三二”工作法，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”，“二”即“两下”、“两集中”。“三制”是指根据乡镇工作的内容和特点，把乡镇工作分为三类，实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制。“三定”是指根据乡镇党委政府承担的职责任务，按照现有领导工作力量，实行定岗、定员、定酬。“三教育”是指围绕强化乡镇管理和任务落实，对党员、干部、群众进行分类教育，实施党性教育、干部爱民教育、群众“十好教育”。“两下”是指围绕推进工作，引导干部眼睛向下、改进作风，实行下寻问题、下村解难题。“两集中”是指围绕方便群众办事、帮助群众理财，实行集中服务、集中理财。

“双强六好”：是指非公有制企业和社会组织双强：发展强、党建强；六好：生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。

“一好双强”：选拔任用农村党支部书记要坚持的标准，即思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。

“四强四优”：是指国有企业政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强；政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优。

“两新”组织：新经济组织、新社会组织。

“双争双覆盖”：是指在非公有制经济组织中开展争创“五个好”党组织，在地方、部门和单位开展争创非公有制经济组织党建工作先进单位；推动党的工作覆盖所有非公有制经济组织，党的组织覆盖所有符合建立党组织条件的非公有制经济组织。

“三会一课”制度：是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加党员教育的重要制度。即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

“创先争优”：即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中开展的一种活动形式。

四、人才工作（共7条）

“1133”研发创新团队：一年评10个研发创新团队，三年评30个研发创新团队。

“千人计划”：中央人才工作协调小组关于实施（中央层面）“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。

“人才青苗”工程：从2006年开始，在全市组织实施了“人才青苗”工程，即根据全市重点行业和产业发展需要，市人才资金每年安排30万元，从全国重点高校选择一批品学兼优、家庭经济有一定困难的在读研究生进行全额资助，完成学业后按协议到淮南工作6年以上。

“舜耕英才”培养工程：从2006年开始，根据产业结构调整对人才的需求，在全市经济和社会发展的重点行业、专业和学科领域，遴选一批学历高、年龄轻、政治素质好、专业基础扎实、具有良好发展潜力和一定创新能力的优秀专业技术人才，进行为期三年的重点培养，努力使他们成长为各专业、学科的拔尖人才和带头人。

“三支一扶”：是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作.“选调生”：是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

“选聘生”：是选聘高校毕业生到村任职的简称。又称大学生“村官”。

五、组织部门自身建设（共5条）

“一迎双争”：这是中央组织部面向全国组织系统提出的一项活动，内容是迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门。

“三服务两满意”：2008年在全国组织工作会议上提出，指坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意。

“三走进三服务”：即走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务地方发展、服务党员干部、服务人民群众。

“讲党性、重品行、作表率”活动：胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”中组部决定从2008年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。

组工干部“十严禁”纪律要求：2008年10月，中组部制定工作人员行为规范提出“十严禁”要求。一是严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。二是严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。三是严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。四是严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。五是严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。六是严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。七是严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。八是严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。九是严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。十是严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

第三篇：企业管理名词释义

企业管理名词CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMO

CEO：是Chief Executive Officer的缩写，即首席执行官。

释义：在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。

COO：是Chief Operation Officer的缩写，即首席营运官。

释义：COO是负责公司企业的日常运作并向CEO报告的二把手。如果说CEO是部长、市长的话，COO这个名称可以很容易地联想到中文里现有的名词如常务副部长、常务副市长等。

CFO：是Chief Finance Officer的缩写，即首席财务官。

释义：首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。

CIO：是Chief Information Officer的缩写，即首席信息官。

释义：早在上个世纪80年代末，世界500强企业就有30%以上配备的CIO，首席信息官的职责是负责制订公司信息化的政策与标准，并确定实施程序与方法，统一领导企业内部信息系统建设，制定总体规划，并协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通。随着首席信息官内涵的丰富，现在他们的另一项任务还包括利用现代化的技术捕捉收集信息，以实现信息资源的合理配置。

CTO：是Chief Technology Officer的缩写，即首席技术官。

释义：CTO（首席技术官）即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。1990年代，因计算机和软件公司热门，很多公司把CTO的名称给予管理计算机系统和软件的负责人。有时CTO和CIO（ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高负责人）是同一个人（尤其在软件公司），有时CTO归于比较精通科学技术的CIO手下。在不同领域的公司，CTO工作性质不同；即使在同一领域，工作性质也可能大不相同。一般CTO会有以下责任：长期技术方向（战略性）、短期技术方向（战术性）、管理研究对公司经营活动和营利的影响、公司中使用的软件等等。

CHO：是Chief HumanResource Officer的缩写，即首席人事官。释义：“二十一世纪最贵的是什么？人才！”这句话从《天下无贼》里作为贼头的葛优嘴里说出来很搞笑，然而却是不折不扣的真理，没有人才的国家就没有未来。但对于一个集体来讲，没有比人才更重要的东西。而CHO就是经常“贩卖”各种人才的“人贩子”。CHO平常的工作就是招聘、培训员工；考核员工业绩；协调员工关系；为员工提供职业规划---这个很重要，不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。

CKO：是Chief Knowledge Officer的缩写，即首席知识官。

释义：20世纪90年代初，知识管理还是一个令人兴奋的新概念。某些企业还设置了“首席知识官”（CKO）这一新的行政职位来主持这方面的工作。某种意义上说，CKO是知识经济的产物，一般要做如下的工作：结合企业的业务发展战略，率领企业找到知识管理的愿景和目标；正确定义好企业的知识体系并进行系统地表达；推动建立合适的IT系统工具以保障“知识之轮”的运转；将知识管理的流程与业务流程紧密融合为一体；建立合适的知识管理考核与激励机制；营造适合知识管理的信任、共享、创新的文化氛围。

CMO：是Chief Marketing Officer的缩写，即首席市场官。

释义：CMO是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，也可称市场总监、主营市场的副总经理或副总裁等。主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。

公司职位简称表CEO,CFO,COO,CBO,CCO,CDO,CHO,CIO,CKO,CMO,CNO,CPO 首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 开发总监 【CDO】 chief Development officer 首席执行官【CEO】 Chief Executive officer 首席财务官【CFO】 Chief finance officer 人事总监 【CHO】 Chief Human resource officer 首席知识官 知识主管 【CKO 】 Chief Knowledge 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知识官【CKO】 chief knowledge officer 首席市场官【CMO】 chief Marketing officer 首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监 【CPO】 chief Public relation officer 质量总监 【CQO】 chief Quality officer 销售总监 【CSO】 chief Sales officer 首席技术官【CTO】 chief Technology officer 评估总监 【CVO】 chief Valuation officer

第四篇：信托业务名词释义

信托业务名词释义及业务相关简析

1.信托

指委托人将其财产权委托给受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名义为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。它的核心内容是“受人之托，代人理财”。

信托关系中的当事人有三个，即委托人、受托人、受益人。根据同一信托委托人的人数，可以将信托分为单一信托与集合信托。2.委托人

指基于对受托人的信任，将自己特定的财产委托给受托人，由受托人按照其意愿为受益人的利益或特定目的进行管理或者处分，使信托得以设立的人。是合同的委托主体，即具有完全民事行为能力的自然人、法人及依法成立的其他组织。

根据所认购的信托受益权类别不同，信托的委托人区分为优先委托人和次级委托人。3.受托人

指接受委托人的委托，按照委托人的意愿，为受益人的利益或特定目的，对信托财产进行管理或者处分的人。在此指中融国际信托有限公司及其继任的受托人。4.受益人

指在信托中享有信托受益权的自然人、法人或依法成立的其他组织；信托计划成立后，受益人为依法享有信托受益权的合格投资者，信托生效后信托受益权份额发生转让的，受益人为通过受让或其他合法方式取得信托受益权份额的人。

《信托公司集合资金信托计划管理办法》中规定，信托计划的委托人为惟一受益人，亦即集合类信托计划的委托人和受益人必须为同 一人。

一般情况下，财产权项目委托人和受益人非同一人。5.自益信托

指由委托人本人作为受益人享有信托利益的信托，受益人即委托人本人。

除财产权信托外，目前其他信托项目绝大部分为自益信托。6.他益信托

指委托人指定委托人以外的人作为受益人享有信托利益而设立的信托计划。

信托发展早期主要是他益信托，利用这种形式使他人也能享受自己财产的收益。例如身后信托就是一种他益信托。7.信托受益权

指受益人按信托合同的约定享有信托利益的权利，信托受益权划分为等额份额的信托单位。

按照对信托利益索取权的不同，信托受益权区分为优先受益权和一般受益权。

在管理型证券类项目中常见约定：除投资顾问（以信托计划受益人身份）外，其余全部受益人均享有普通受益权，享有普通信托利益；投资顾问与受托人签署信托合同、交付信托资金而作为信托合同项下受益人享有的信托受益权为特定受益权，享有特定信托利益。8.优先受益权

指在信托利益分配时优先获得信托资金和预期信托收益支付的信托受益权部分，优先受益权划分为等额份额的优先信托单位。

享有优先收益权的受益人为优先受益人。优先受益人相对一般受益人来说承担风险较低，收益固定。9.一般受益权 指在信托利益分配时，劣后于全部优先受益权获得剩余信托利益支付的信托受益权部分，一般受益权划分为等额份额的一般信托单位。

享有一般受益权的受益人称为一般受益人，或称为次级受益人、劣后受益人。一般受益人相对优先受益人来说承担风险较高，但可以以小博大，获得较高收益。反之，亦可能发生较大亏损。10.主动管理类信托

主动管理类信托是指信托公司作为受托人，在信托资产管理中发挥主导性作用，承担了产品推介、项目筛选、投资决策及实施等主要管理职责，并收取合理信托报酬的营业性信托业务。上述所列产品推介、项目筛选、投资决策及实施等管理职责中，信托公司将其中一至二种职责外包给其他金融机构，但不影响受托人主动管理地位的信托项目仍可划分为主动管理类。主动管理类信托包括但不限于以下两个特点：一是在信托项目中处于主导地位；二是承担主要管理职责。11.被动管理类信托

被动管理类信托是指信托公司作为受托人，在信托项目的产品设计、客户推介、项目筛选、投资决策等重要环节不承担实质职责，主要承担一般信托事务的执行职责，仅对委托人的决策、指令进行简单的执行，并收取相对较低水平的受托人报酬的信托业务。（未被判定为主动管理类的信托项目均应划入被动管理类）

银监会（或信托业协会）每年会在市场调查的基础上，给定一个供参照的信托报酬率标准，在给定标准以下（例如千分之三）的信托项目，无特殊原因，应划分为被动管理类，在给定标准之上的信托项目，可根据业务实际按照实质重于形式的原则逐一进行分析判断。

信托公司在确定了信托项目的主动管理或被动管理类型后，不得随意更改，在净资本计算、监管评级、信息披露、数据报送、管理核算等任何工作、任何环节均应保持口径一致。12.信托计划

指委托人基于对受托人的信任，将其合法所有或管理的资金信托给受托人，受托人根据信托合同设立的“*投资集合/单一资金信托计划”。13.信托合同

指受托人与各委托人签署的《*投资集合/单一资金、财产权信托合同》及对该合同的任何有效修订和补充。14.信托文件

指规定信托计划项下各方权利义务关系的文件，包括但不限于《信托合同》和《信托计划说明书》、《认购风险申明书》等书面文件。15.保管人

指具备一定条件的商业银行。16.保管合同

指受托人与保管人签订的《*投资集合/单一资金信托计划保管合同》及对该合同的任何有效修订和补充。17.投资顾问

指国内注册的具有法人资格的投资顾问公司，一般指聘用为信托资金运用的投资顾问。18.投资顾问协议

指受托人与投资顾问签订的《*投资集合资金信托计划投资顾问协议》及对该协议的任何有效修订和补充。19.投资建议函

指注明了证券代码、证券名称、买入或卖出数量、买入或卖出价格区间、买入或卖出时间区间、投资建议函日期、投资建议函编号等要素的书面文件。20.证券经纪商

指具有法人资格的证券经纪商，在信托项目中从事证券交易 的中间商。

21.证券经纪服务协议

指受托人、保管人和证券经纪商共同签订的《*证券投资集合资金信托计划证券经纪服务协议》及对该协议的任何有效修订和补充。22.信托财产专户

包括信托计划专用银行账户(募集户、保管户)、信托计划专用证券账户、信托专用证券资金账户。

信托计划专用银行账户指受托人在保管人开立的信托财产专用账户，即信托财产保管账户。

信托计划专用证券账户指以信托计划名义在中登公司（指中国证券登记结算有限责任公司）开设的信托专用证券账户。

信托专用证券资金账户指以信托名义在证券经纪商处开设的交易账户。

23.信托计划募集账户

指受托人在其注册登记所在地开立的信托计划募集账户。信托计划推介期间，客户认购信托单位时，认购费及认购资金一同交付至信托计划募集账户；信托计划存续期间，客户申购信托单位时，申购费及申购资金一同交付至信托计划募集账户；某些项目分配信托利益也指定在信托计划募集账户进行。

说明：我们公司注册登记所在地为哈尔滨，而信托计划产品的推介地遍布全国，如果不设立信托计划募集账户（即募集账户与专用银行账户是同一账户），每个项目需要在推介地当地银监局报备，操作上比较麻烦。24.推介期

指信托生效前受托人向投资者推介信托受益权份额的期间。25.认购

指在信托计划推介期内，委托人按照依托合同的约定购买信托单 位的行为。（项目成立前）26.申购

指信托计划存续期内，委托人按照信托合同的约定购买信托单位的行为。（项目成立后）27.赎回

指信托计划存续期内，受益人按照信托合同的约定向受托人卖出其持有的信托单位的行为。28.信托资金

指委托人按照信托计划文件的约定向受托人交付的购买信托受益权的资金。信托资金区分为优先信托资金、一般信托资金和追加信托资金。29.追加信托资金

一般委托人在出现风险预警等情形时追加投入的信托资金。追加的信托资金(相当于保证金，增加净值)，不计入一般信托资金，不影响优先信托资金和一般信托资金的比例。30.信托财产

指信托计划项下受托人根据信托合同承诺信托而取得的财产，受托人因对信托资金管理、运用、处分或其他情形所取得的财产，也归入信托财产。信托财产不属于受托人的自有财产，受托人因被依法解散、依法撤销或被宣告破产而终止时，信托财产不属于其清算财产或破产财产。31.信托财产值

指信托计划总资产扣除应由信托财产承担的信托费用及信托税费后的余额。此时信托财产净值指信托财产值扣除特定信托利益（做损益是处理、假如作为费用处理，业绩报酬或浮动管理费）后的余额。32.信托财产净值

指信托计划总资产扣除应由信托财产承担的信托费用、信托税费 及特定信托利益后的余额。33.信托单位

指信托受益权的份额化表现形式，是计算各受益人享有信托利益的计量单位，单位：份。其计算精确到小数点后2位（即精确到0.01），小数点2位以后的部分四舍五入，由此产生的损益归入信托财产。1个信托单位对应1个受益权份额。认购时以信托单位初始值人民币1元为1个信托单位。34.信托单位总份数

指信托计划项下信托单位的总数，信托计划成立日信托单位总份数指信托计划成立日委托人认购的信托单位份数总和。35.信托单位值

指信托财产总值与信托单位总份数之比，其计算公式为：信托单位值=（信托计划总资产-信托费用-信托税费）/信托单位总份数，其结果以元为单位，采用四舍五入的方法精确到小数点后4位（即精确到0.0001），由此产生的损益归入信托财产。36.信托单位净值

指信托财产净值与信托单位总份数之比，其计算公式为：信托单位净值=（信托计划总资产-信托费用-信托税费-特定信托利益）/信托单位总份数，其结果以元为单位，采用四舍五入的方法精确到小数点后4位（即精确到0.0001），由此产生的损益归入信托财产。37.信托单位累计净值

指某一估值基准日信托单位净值与信托成立后信托单位累计分红之和，其计算公式为：信托单位累计净值=信托单位净值+信托单位累计分红，其结果以元为单位，采用四舍五入的方法精确到小数点后4位（即精确到0.0001），由此产生的损益归入信托财产。38.信托利益

指受益人在信托计划项下信托财产中享有的经济利益，全体受益 人可获分配的信托利益总额为信托计划项下信托财产总额扣除应由信托财产承担的费用、税费后的余额。即信托利益=信托本金+信托收益

39.信托收益

信托收益是指受益人预期可获分配的信托利益与其持有的信托单位对应的信托资金的差额，即信托收益=信托利益-信托资金。40.特定信托利益

指投资顾问基于其享有的特定受益权而可获分配的信托利益。某一开放日投资顾问可获分配的特定信托利益的计算公式为：特定信托利益=(Ti-MAX(T0,T1,T2,…,Ti-1))×信托单位总份数×20%；Ti为该开放日信托单位值；T0,T1,T2,…,Ti-1分别为以前各开放日信托单位净值（其中T0指信托计划成立时信托单位初始值1元）。也有合同称之为浮动管理费和投资顾问业绩报酬，具体的会计核算方法也不一样，具体可参考核算细则。41.红利再投

简单的说就是指分红收益不直接现金分红，而直接进行再投资，做到之前的信托单位净值归一的行为。42.信托利益分配线

信托利益分配线为全体优先受益人有权优先获分配的信托利益之和的最高额。43.封闭期

即受益人持有的信托单位不得申请赎回的期限。44.估值日(每天)指信托计划存续期内每个工作日。45.估值基准日（周一公布周五净值）

指受托人、保管人计算信托单位净值并用于公布的日期。例如：信托计划成立后每周最后一个交易日、开放日和信托终止日。46.开放日（管理型-申购和赎回）一定是估值基准日，估值基准日不一定开放

指受托人办理信托单位申购和赎回的日期。受益人可在开放日申购信托单位，申购价格为该开放日信托单位净值。受益人可在开放日申请全部或部分赎回已超过封闭期的信托单位。47.确认日

指受托人确认信托单位申购(金额)和赎回（份额）及金额的日期，为开放日（T日）的下一个工作日，即T+1日确认。48.分红日（散型）

受托人可选择若干月的开放日作为分红日，分红日受托人将分红以信托单位份额或现金形式分配给受益人。49.分配日

指受托人按照信托合同的规定，向受益人分配信托收益/信托利益的时间。50.工作日

指中华人民共和国国务院规定的法定节假日和公休日之外的一般金融企业的营业日。51.交易日

指上海证券交易所和深圳证券交易所的正常交易日。52.信托月度

指以信托计划成立日为起始日，至下一个月对日的前一日为信托月度。（除合同特别规定，证券类项目的为至下一个月对日的前一日，固定类项目为至下一个月对日）53.信托

指以信托计划成立日为起始日计算的，自信托计划成立日起每十二个月为一个信托。54.信托季度 以信托计划成立日为起始日计算的季度，自信托计划成立日期每三个月为一个信托季度。55.自然季度

以1月、4月、7月、10月的1号为起始日期计算的季度。每年有四个自然季度，分别为：一月至三月、四月至六月、七月至九月、十月至十二月。56.证券投资信托业务

证券投资信托业务是指信托公司将集合信托计划或者单独管理的信托产品项下资金投资于依法公开发行并符合法律规定的交易场所公开交易的证券的经营行为。证券投资信托可分为股票投资信托、债券投资信托和证券组合投资信托等。

我国目前证券投资信托业务的投资范围主要包括：国内证券交易所挂牌交易的A股股票、封闭式证券投资基金、开放式证券投资基金(含ETF和LOF)、企业债、国债、可转换公司债券(含分离式可转债申购)、国债逆回购、银行存款以及中国证券业监督管理委员会核准发行的基金可以投资的其他投资品种。57.新股投资业务

新股业务分为网上申购新股、网下申购新股，申购中签，申购返款，新股上市流通卖出。新股项目特点是只做一级市场新股新债，并在股票及债券上市首日卖出，所以新股账不会有估值增值凭证。58.信托贷款

信托贷款是指信托公司接受委托人的委托，将委托人存入的资金，按其(或信托计划中)指定的对象、用途、期限、利率与金额等发放贷款，并负责到期收回贷款本息的金融业务。59.信贷资产转让 信贷资产转让是指金融机构（如银行、信托投资公司、资产管理公司、财务公司等）之间，根据协议约定转让在其经营范围内的、自主、合规发放尚未到期信贷资产的金融业务。60.票据转让

票据信托是商业银行将已贴现的未到期的银行承兑票据，以约定的利率转让给特定的信托计划，而对应的理财计划的投资者，作为特定理财计划的委托人和受益人，获得相对应的理财收益率。

票据信托的投资标的是银行承兑汇票或者商业承兑汇票，其中银行承兑汇票占绝大多数。

票据类信托的结构大致为，投资标的多为企业持有和银行通过贴现（转贴现）持有的票据资产，信托公司购买票据资产或其收益权，业务操作中涉及票据鉴别、资金托收等环节的，委托合作银行进行，到期由合作银行向票据承兑行托收，再兑付给投资者。目前我们没有存续的票据业务了。61.股权投资

股权投资是指信托公司接受委托人的委托，将委托人存入的资金（或资产），按信托计划约定，直接或间接投资于指定企业（上市或非上市）的股权并获取收益的投资业务。

常见的股权投资业务通常有股权转让、增资扩股等。股权转让是指信托公司（受让方）购买A公司（出让方）持有的B公司（发行方）的股权。增资扩股是指信托公司（投资方）投资给B公司（被投资方），并用于增加B公司的注册资本金或资本公积金。股权投资业务通常会约定溢价回购率并到期由出让方进行回购，在合同约定的特定情况下也可能由信托公司对受让的股权处臵变现。信托产品收益来源于溢价款。

62.股权收益权

股权收益权投资是指信托公司接受委托人的委托，将委托人存入 的资金，按信托计划约定，投资于指定企业的股权（流通股、限售流通股或非上市公司）的收益权，并获取收益的投资业务。例：委托人和受托人（信托公司）签定合同，约定将资金委托给信托公司进行管理，并由信托公司将资金用于购买A公司持有的B公司的股权的收益权，存续期限内信托公司负责收取溢价回购款并分配给受益人，到期时信托公司负责收回本金并返还给委托人。委托人向信托公司支付受托人报酬等。信托产品的收益主要来源于溢价款和存续期产生的红利。股权收益权业务中融资方通常需要按合同约定质押所持有的股票，在合同约定的特定情况下，信托公司可对融资方质押的股票进行解押，并处臵变现。63.其他收益权

其他收益权投资是指信托公司接受委托人的委托，将委托人存入的资金，按信托计划约定，投资于其它企业或个人所持有的特定财产的收益权（租金收益、应收账款收益等），并获取收益的投资业务。例：委托人和信托公司签定合同，约定将资金委托给信托公司进行管理，并由信托公司将资金用于购买A公司持有某处房产的租金的收益权，存续期限内信托公司负责收取溢价款并分配给受益人，到期时信托公司负责收回投资本金并返还给委托人。委托人向信托公司支付受托人报酬等。信托产品的收益来源于溢价款。64.财产权信托

财产权信托，是以财产权为信托财产所设立的信托关系。财产权是民事权利的一种，是以财产利益为内容的权利。财产权包括、债权、物权、知识产权中的财产部分、继承权等，甚至信托受益权自身也可以成为另外的信托关系的信托财产。

财产权信托包括以债权为信托财产的债权信托，以股权为信托财产的表决权信托，以有价证券为信托财产的有价证券信托，以担保权利为信托财产的附担保公司债信托，以专利权为信托财产的专利信任 等。

财产权投资业务的特点是，委托人是将非现金财产交付给信托公司，没有实际上的资金划转。该种类型信托的委托人和受益人一般非同一人，委托人以自己的财产权来认购信托项目，并由受托人将受益权份额化发行给合格投资者，之后受托人会向委托人支付受益权认购金额，此时委托人同时作为融资方。无需向银监局报备。65.存款

信托存款是指信托公司接受委托人的委托，将委托人存入的资金，以信托计划约定的方式存入指定的银行，并负责到期收回本息的金融业务。例：委托人和信托公司签定合同，约定将资金委托给信托公司进行管理，并由信托公司将资金按大额存款（一般利率高于普通银行存款）存入指定银行，存款期限内信托公司负责收取利息并分配给受益人，到期时信托公司负责收回本金并返还给委托人。委托人向信托公司支付受托人报酬等。信托产品的收益来源于银行存款利息。66.通知存款

通知存款是一种不约定存期、支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。67.理财产品投资

信托公司将募集到的资金按信托计划约定投资于银行或其他机购发行的理财产品，并获取收益的信托投资业务。68.信托产品投资（TOT)

信托公司将募集到的资金按信托计划约定投资于其他信托公司发行的信托产品，并获取收益的信托投资业务。广义的TOT，是信托中的信托（Trust of Trust）的缩写和简称，是指信托公司发行信托计划，以募集的资金投入该公司或其他信托公司发行的其他信托计划，通过子信托间接投资于金融、基础设施、房地产等领域。69.其他投资 信托公司将募集到的资金按信托计划约定投资于艺术品、房产及其它投资方向，并获取收益的信托投资业务。

第五篇：生态与人类文明名词释义

生态学

生态学是研究研究生物与其生存环境之间相互作用关系的科学。

生态是一种关系；生态是一种竞争、共存、再生的生存发展关系；生态是一种最求人类环境不断进化和完善的过程。

尺度

指在研究某一物体或现象时所采用的空间或时间单位；或指某一现象或过程在空间或时间上所涉及到的范围和发生的频率。

系统

由相互联系相互作用的要素（组分）构成的统一整体。要素（组分）、结构、功能。

环境

某一特定生物体或生物群体以外的空间，以及直接或间接影响该生物体或生物群体生存的一切事物的总和。环境具有主体特征，同时有尺度和系统的特征。地球上所有的生命均起源于自然环境（物质），生命的进化过程和生活史过程需要自然环境中的物质和能量，生命依赖于环境；环境构成生命系统的基础。人类需求的所有食物来自生态系统的物质生产人类需求的一切能量直接或间接来自自然生态系统人类社会生存所需求的环境依赖自然生态系统良性运转

文明与文化

文明广义地泛指迄今为止人类社会发展所取得的一切先进成果，以及这些成就代表着的社会的进步状态。

如，城市化、工业化、先进的科学技术、高度的职业分化、完善的政治法律制度、良好的社会风尚、人的社会文化素质的提高等。包括精神方面的先进成就，也包括物质技术方面的先进成就，即包括“精神文明”与“物质文明”。

广义的文化定义指称的是人类改造自然、社会和主体自身的一切活动和成果的总和，它包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容。狭义的文化主要是指精神文化，它包括风俗习惯、学术思想、文学艺术、伦理道德、认知心理、价值观念、审美意识、思维方式、宗教信仰和哲学思想等等。

文明一般是指人类活动的积极成果，而文化则包括人类活动的全部成果（积极的和消极的），具有城市、宗教、政治和军事、依赖经济活动的社会结构、文字记载、艺术和科技等基本特征。

文化产生于人地关系，蕴涵着人地关系，表现着人地关系，影响着人地关系，受制于人地关系（人地关系是根源、途径）。

史前文明时期特点

人类适应自然、依赖自然、畏惧自然，白然主宰着人类，人类被动地适应环境； 人类改造环境的作用微弱。

农业文明时期特点

不能正确认识人地关系的不协调，天命观和有神论主宰着人们的思想，但已有了科学的萌芽； 人类开始大规模地改造自然，地理环境趋于恶化，如开垦耕地使大面积森林和草原遭到砍伐和焚毁，冶炼和制陶消耗大量木材；农田扩展使生物多样性减少，生态系统变得日益

简单和脆弱等。

工业文明时期

人类在创造财富的同时，试图成为自然界的主宰。人类对自然展开了前所未有的大规模的开发利用，一切社会活动被导向利益、效益最大化，以自我为中心，首先是工业社会燃烧大量化石能源，成为大气、水等环境污染与土地生态破坏的源头。其次，是工业制成品原料、主要是矿产资源，伴随着采矿量的直线上升，造成环境严重污染。再者，是环境污染的加剧还与人类对自然的认识水平和技术能力直接相关。

生境选择

某一动物个体或群体为了某一生存目的（觅食、迁移、繁殖等），在可利用的生境之中选择某一相对适宜生境的过程。

种

生物分类的基本单位，指具有一定的自然分布区和一定的形态特征的生理特性的生物类群。同一个钟的各个个体具有相同的遗传性状，而且彼此交配可以产生后代。种是生物进化与自然选择的产物。可以通过形态学特征、地理学特征和遗传学特征进行划分。

人（种）

人是动物界的一个物种，人与其它物种间存在着一定的演化关系。

人种是根据能遗传的体质形态特征（肤色、发色、眼色、身体高矮、四肢比列、血型等）划分出来的地域性的人群。

人是现存人科中唯一物种，由如干相当于亚种的族（race）组成的复合种。

人类的两个基本属性：生物学意义上的“人”，包括：生境的选择、食物和能量的需求、群体生活等生物学属性；社会学意义上的“人”，包括：文化、科学与技术、宗教、政治、军事、经济等文明特征。

环境负荷量

环境承载力是指某一时期，某种环境状态下，某一区域对人类社会经济活动的支持能力的阈值。

包括：①自然资源供给指标（水、土地、生物资源等）；②社会条件支持指标，③环境污染承受力指标（污染物的迁移、扩散、转化能力及绿化状况等）。

适应辐射

亲缘相同或相近的一类生物因适应多种不同的生境条件而分化成在形态、生理和行为上各不相同的种，形成一个同源的辐射状的进化系统，即是适应辐射。

人类起源的几个阶段

（1）南方古猿阶段：南方古猿生活在距今100万年到420多万年前之间。

最早化石为南非汤恩石矿的汤恩幼儿(Taung Child)（250万年前）。根据对化石解剖特征的研究，区别于猿类，南方古猿最为重要的特征是能够两足直立行走。

（2）能人阶段：能人生存的年代在175万~200万年之间，能人能以石块为材料制造工具（石器），以后逐渐演化成直立人。

（3）直立人阶段：直立人的生存年代约为170万年前到20余万年前。至今为止，直立人化石在亚洲、非洲和欧洲均有发现。采集和狩猎的生活。

（4）智人阶段：包括早期智人、晚期智人。

阿伦法则

生活在寒冷地区的恒温动物，其体表的突出部分（四肢、耳朵等）趋于缩短，有利于防止热量散失；而生活在热带地区的恒温动物，其体表的突出部分相对较长，有利于热量散失。

贝格曼法则

内温动物在冷的气候地区，身体趋向于大；在温和的气候条件下，身体趋向于小。

旗舰种

旗舰种指正在不断减小的种群规模并处于濒危、灭绝状态的物种；这些物种常只分布于某些特殊的生态系统中，并成为这些特殊生态系统存在的标志。旗舰种主要用来引起公众对其保护行动的关注，从而通过保护旗舰种来保护其生存的自然生态系统及生态系统中的生物多样性。旗舰种是一个国家的特有种，那么它就会给公众以深刻的印象。

乡土物种

原产于某一地区或通过长期引种、栽培已非常适应该地区的气候和生态环境，生长良好、可正常繁殖的生物。

外来物种

指那些出现在其过去或现在的自然分布区及扩散潜力以外的物种，由于自然或人为因素的影响而出现在某一区域。具有侵入能力强、适应能力强等特点。

全球变化

指由于自然和人为的因素而造成的全球性的环境变化。广义的全球变化包括温室气体释放及其产生的温室效应、海平面上升、土地利用方式变化、生态系统和生物多样性变化。狭义的全球变化指地球表层大气、土壤、水体及植被温度在年际间缓慢上升的现象，即全球变暖现象。

温室气体

对长波辐射有强烈吸收作用的气体。二氧化碳、一氧化二氮、甲烷、水蒸、氟氯化碳和臭氧都是潜在的温室气体。

土地利用

人类根据土地的特点，按一定的经济与社会目的，采取一系列生物和技术手段，对土地进行的长期性或周期性的经营活动。

是一个把土地的自然生态系统变为人工生态系统的过程。

土地覆盖

指自然营造物和人工建筑物所覆盖的地表诸要素的综合体，包括地表植被、土壤、冰川、湖泊、沼泽湿地，及各种建筑物如道路等，具有特定的时间和空间属性，其形态和状态可在多种时空尺度上变化。

既满足当代人的需要，又不对后代满足其需要的能力构成危害的发展。

低碳经济

是高能源利用效率和清洁能源结构、追求绿色GDP的问题，核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。

京都协议书

其目标是“将大气中的温室气体含量稳定在一个适当的水平，进而防止剧烈的气候改变对人类造成伤害”。根据协议，从2008年到2012年期间，主要工业发达国家的温室气体排放量要在1990年的基础上平均减少5.2%。“共同但有区别的责任”原则：国际环境保护合作必须遵循“共同但有区别的责任”原则，发达国家有义务在率先采取有关环保措施的同时，为国际合作做出更多切实的贡献。

主要应表现在两个方面：向发展中国家额外提供资金，帮助发展中国家更好地参加国际环保合作，或补偿相关经济损失；以优惠的非商业性的条件向发展中国家提供治理污染所需的先进技术。

可持续发展

既满足当代人需要，又不对后代满足其需要的能力构成危害的发展。

生态系统

在一定时间、一定空间中共同栖居着的所有生物与其环境之间由于不断进行物质循环和能量流动而形成的统一整体。包括生命亚系统和非生命亚系统等，其中生命亚系统：生产者、消费者和分解者；非生命亚系统：大气圈、水圈、岩石圈和土壤圈。

生态系统中的所有生物成分之间通过营养关系而发生的某种直接或间接联系。

生态平衡

指生态系统通过发育和调节所达到的一种稳定状况，它包括结构上的稳定（生命部分和非生命部分）、功能上的稳定和能量输入输出上的稳定。

生态平衡是一种动态平衡，能量流动和物质循环总在不间断地进行，生物个体也在不断地进行更新。

生态危机

指由于人类盲目活动而导致局部地区甚至整个生物圈结构和功能的失衡，从而威胁到人类的生存。生态系统本身具有一定的自我调节功能，但这种调节作用是有一定限度的，在外界自然和人为因素的影响下，生态系统自我调节功能本身就会受到损害，从而引起生态失调，甚至导致发生生态危机。

地球系统——盖亚(Gaia)假说

岩石、空气、海洋和所有的生命构成一个不可分离的系统。地球上物种的进化与其物理和化学环境的进化紧密地联系在一起。地球生态系统在一定范围内是一个能进行自我调节的负反馈系统。包括人类在内的所有生物都是地球母亲的后代，人类不是地球的主人。环境问题是涉及整个地球生态系统的问题，需要全人类共同行动。

指包括气候变异和人类活动在内的各种因素造成的干旱、半干旱和亚湿润干旱地区的土地退化。

沙化

指气候变化和人类活动所导致的天然沙漠扩张和沙质土壤上植被遭破坏、沙土裸露的过程。

湿地

指天然的或人工的,永久的或暂时的沼泽地,泥炭地,水域地带,带有静止或流动,淡水或半咸水及咸水水体,包括低潮时水深不超过6米的海域。

沼泽,泥炭地,湿草甸,湖泊,河流,滞蓄洪区,河口三角洲,滩涂,水库,池塘,水稻田以及低潮时水深浅于6米的海域地带等均属于湿地范畴。

湿地生态系统具有巨大的生态系统服务功能价值，健康的湿地生态系统是国家生态安全的重要组成部分和经济社会可持续发展的重要基础。

人的道德观念

一般具有三个层次：第一层次包括人和人之间的关系，表现出经济和义务等；第二层次包括人和社会（群体）之间的关系，表现出经济和义务等；第三层次包括人和土地之间的关系，人和土地的关系不仅要考虑到经济，也应考虑到人对土地（自然）的义务和责任。

城市

有一定人口规模，并以非农业人口为主的居民集居地，是聚落（Settlement）的一种特殊形态。城市的兴起和发展受自然、经济、社会和人口等方面因素的影响。

城市是一种区域现象。是人类活动的中心，同周围广大区域保持着密切的联系，具有控制、调整和服务等机能。城市作为人类文明的代表，彰显时代经济、社会、科学、文化的焦点。城市也集中了整个社会生活、整个时代所具有的各种矛盾。

城市也是一个复杂的动态的大系统。

大都市圈形成的基本条件和标准：

①(较大的)区域内有比较密集的城市；

②有相当多的大城市形成各自的都市区，核心城市与都市区外围地区有密切的社会经济联系；

③有联系方便的交通走廊把核心城市连接起来，各都市区之间没有间隔，且联系密切；城市与乡村差异不明显；

④必须达到相当大的总规模，人口在2500万以上；

⑤属于国家的核心区域，具有国际交往枢纽的作用。

城市化

人类生产与生活方式由农村型向城市型转化的历史过程，主要表现为农村人口转化为城市人口及城市不断发展完善的过程。它不是简单的城乡人口结构的转化，更重要的，它是一种产业结构及其空间分布结构的转化，是传统劳动方式、生活方式向现代化劳动与生活方式的转化。城市化不仅是人类文明的标志，在城市化的过程中人类也带来诸多的环境问题、社会问题、经济问题等。

利他行为

是指动物以降低自身的适合度为代价，提高其他个体适合度的行为。个体之问的亲缘关系越近，彼此之问的利他倾向就越强。

领域

指由个体、家庭或其他社群单位所占据的、并积极保卫不让同种其他成员侵入的空间。

婚配制度

指种群内婚配的各种类型，包括异性间相互识别，配偶的数目，配偶持续时间，以及对后代的抚育等。决定动物婚配制度的主要生态因素可能是资源的分布：主要是食物在营巢地空间和时间上的分布情况

生物多样性

生物中的多样化和变异性以及物种生境的生态复杂性。其中，物种多样性指地球上动物、植物、微生物等生物种类的丰富程度，包括各种各样的生物类型和种类；遗传多样性是指地球上生物所携带的各种遗传信息的总和；生态系统多样性指生物圈中生物群落、生境与生态过程的多样化。

生境片段化

指生物生存的面积较大而连续的栖息（生境）地由于某种原因不但面积缩小、而且被分割为两个或更多片段的过程。

生物多样性价值

生物多样性是人类赖以生存的生命支持系统：地球上的生物多样性以及由此而形成的生物资源构成了人类赖以生存的生命支持系统。生物多样性及其组成成分的内在价值，包括在生态、社会、经济、科学、教育、文化、娱乐和美学等领域的价值，而且生物多样性对于人类社会经济的发展具有历史的、现实的和未来的价值。

其它：

1谈谈电影阿凡达中的生态伦理观点。

2如何理解人类可持续发展的内涵。

3比较人类几个文明阶段对环境的影响。（第一阶段是原始文明。约在石器时代，人们必须依赖集体的力量才能生存，物质生产活动主要靠简单的采集渔猎，为时上百万年。

第二阶段是农业文明。铁器的出现使人改变自然的能力产生了质的飞跃，为时一万年。

第三阶段是工业文明。18世纪英国工业革命开启了人类现代化生活，为时三百年。从要素上分，文明的主体是人，体现为改造自然和反省自身，如物质文明和精神文明；从时间上分，文明具有阶段性，如农业文明与工业文明；从空间上分，文明具有多元性，如非洲文明与印度文明。）

4谈谈你对生命生殖过程中伦理的认识。（可分不同生殖方式讲，有性无性等）5“人类中心主义”是如何认识“人与自然环境”关系的？你认为如何