威海质监局党务公开工作考核办法

第一篇：威海质监局党务公开工作考核办法

威海质监局党务公开工作考核办法

第一章 总 则

第一条 为扎实推进党务公开工作，确保党务公开各项工作措施落实到位，根据《威海市质监局党务公开实施方案》，制定本办法。

第二条 本办法适用于市局机关党支部，各直属单位、特检分院党支部。

第三条 考核工作由市局党务公开工作领导小组组织领导，市局党务公开工作领导小组办公室负责实施。

第四条 考核工作的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主决策；转变作风，密切党群关系；严格规范管理，提高工作效率。

第五条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第六条 考核工作纳入各单位年终工作考核之中，与年终工作考核、党风廉政建设考核一并进行。考核结果作为评定各单位领导班子及其主要领导干部工作实绩、单位和个人评先评优的重要依据之一。

第二章 考核内容

第七条 党务公开考核的主要内容：

（一）组织建设情况：是否建立健全了组织机构，并定期研究部署党务公开工作。

（二）工作落实情况：党务公开工作是否做到主要领导亲自抓；是否进行了宣传动员；是否列入了重要议事日程，并纳入了年度工作目标，明确责任，强化落实；是否制定了切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施；公开的内容是否真实、全面、及时，公开的程序、范围和时限等是否符合要求。

（三）制度建设情况：是否建立和完善了有关制度，确保党务公开工作有序推进。

（四）载体建设情况：公开载体的运用是否科学到位；会议记录、党务公开内容备案簿、党员群众意见及处理情况记录簿册等各种公开资料、档案是否完备；宣传报道是否充分，信息报送的数量和质量是否符合要求。

（五）监督检查情况：是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用；是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项；对群众意见、建议和批评是否做到了件件有结果、事事有回音，回复群众是否满意；对损害群众利益不调查、不处理，敷衍塞责造成不良后果的行为是否给予了责任追究。

第三章 考核标准和等次

第八条 考核标准：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容齐全完善，明确具体；公开形式多样完备，实用有效；监督保障制度完善，激励制约等长效机制健全；责任追究制度落实，群众投诉处理得当；公开效果显著，群众评价满意。

第九条 考核实行百分制。分优秀、良好、合格、不合格4种等次，由考核组根据评分标准评定（评分细则另发）。

第四章 考核方法和程序

第十条 考核采取平时检查和年终考核相结合的方法进行。平时检查随机进行，年终考核于每年年末或次年年初与党风廉政建设考核同时进行。

第十一条 考核的基本程序：

（一）各单位进行自查，并将自查结果报市局党务公开工作领导小组办公室。

（二）市局党务公开工作领导小组办公室，与相关部门协调配合，组成考核组进行考核。

（三）考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式，具体采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；访，主要察访工作现状，服务对象的满意程度；听，主要听取党务公开工作汇报和群众的反映；查，主要查看会议记录等各类资料，查找

存在的问题；评，主要是进行群众评议，根据《党务公开工作考核评分标准》进行综合评审评分。

（四）考核组汇总考核情况，提出考核意见，报市局党务公开工作领导小组确定考核等次。

第五章 奖惩办法

第十二条建立奖惩制度。依据考核结果进行奖惩。

（一）对年终考核中被评为优秀的单位给予表彰。

（二）对年终考核中被评为不合格的单位给予批评，责令限期整改，并取消其本年度评优评先资格。

第六章 附则

第十三条本办法由市局党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十四条 本办法自印发之日起施行。、二〇一一年二月十六日

第二篇：党务公开工作考核办法

第一条 为扎实推进党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据县委《关于党的基层组织实行党务公开的实施意见》规定，制定本办法。

第二条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条 党务公开工作考核的主要内容：

（一）组织领导和工作机制建立健全情况

1、领导机构和工作机构健全。成立由党支部主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。结合工作实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本室党支部有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施；建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

3、党务公开制度落实。建立党务公开内容审核、情况登记、资料归档、监督检查、责任追究以及党务信息依申请公开、党内情况通报、重大决策征求意见、党员群众意见建议收集整理和反馈、党内事务听证、党务公开新闻发言人等制度，各项制度落实到位。

（二）载体建设情况

1、设立党务公开网站或网页，确定专门的党务公开信息员，对网站或网页信息资料及时更新维护。对适宜向社会和全体党员公开的事项全面通过党务公开网站或网页进行公开，公开信息上传及时、准确。

2、党务公开栏建设到位。建立高标准的公开栏，公开栏设置位置醒目，样式美观，内部板块分配合理，公开内容符合有关文件要求。

3、文件资料管理规范。建立专门的文件资料柜，文件资料齐全，配备必要的设施为党员群众阅文提供便利。

（三）公开机制运行情况

1、公开内容全面。严格执行县委制定的《左权县党的基层组织党务公开目录》，对《公开目录》规定的事项全部进行公开，公开范围、公开时限符合规定要求，公开形式灵活多样，对每个公开事项落实责任人员。结合工作特点，把党务公开与续志业务工作公开统筹结合，对群众普遍关心的热点、焦点问题及时予以公开。

2、群众意见建议及时收集、整理和反馈。在公开栏、网站等载体设置党务公开意见箱（电子信箱）、向社会公布党务公开电话号码，并落实专人负责做好意见建议的收集整理工作；聘请党务公开监督员，并通过召开座谈会、发放征求意见信、上门走访等形式广泛征求监督员的意见建议；对收集到的意见建议进行认真办理，并及时向意见建议人反馈或进行再公开。

3、档案资料管理规范。建立并认真填写《党务公开事项登记簿》、《党务公开会议登记簿》、《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》；有关文件制度、会议记录，公开的原始资料、影像资料，收集到的意见建议原件及办理情况资料齐全，分类清楚，标准统一，存放规范。

第三篇：基层街道党务公开考核办法

***街道

党务公开工作考核办法

第一条

为扎实推进党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据中共***委员会《关于党务公开工作的实施方案》，制定本考核办法。

第二条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条

党务公开工作考核的主要内容：

（一）组织领导和工作机制建立健全情况。

1、领导机构和工作机构健全。成立由党支部主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。结合工作实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本室党支部有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施；建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

号码，并落实专人负责做好意见建议的收集整理工作；聘请党务公开监督员，并通过召开座谈会、发放征求意见信、上门走访等形式广泛征求监督员的意见建议；对收集到的意见建议进行认真办理，并及时向意见建议人反馈或进行再公开。

3、档案资料管理规范。建立并认真填写《党务公开事项登记簿》、《党务公开会议登记簿》、《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》；有关文件制度、会议记录，公开的原始资料、影像资料，收集到的意见建议原件及办理情况资料齐全，分类清楚，标准统一，存放规范。

（四）宣传工作开展情况。

1、宣传发动到位。对党务公开工作进行广泛宣传动员，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与；通过张贴标语、悬挂横幅、制作版面等形式，营造良好公开氛围。

2、宣传报道充分。积极向县委党务公开工作领导小组办公室报送党务公开信息，稿件数量和质量符合规定要求。

（五）督查措施落实情况。

1、积极发挥监督员作用。聘请党务公开监督员，并通过定期召开监督员座谈会、开展民主评议等形式加强对党务公开工作的监督。

2、检查考核到位。制定检查考核办法，认真组织对所属党组织党务公开情况进行检查考核；将考核结果纳入党建、落实党风

第四篇：郓城县质监局党务公开实施方案

郓城县质量技术监督局 关于实行党务公开工作的实施方案

根据中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》（中办发[2010]29号）、省委《山东省党的基层党务公开实施办法》（鲁办发[2011]13号）精神，按照县委、县政府和市局部署要求，为切实推进我局党务公开工作，结合质监工作实际，经认真研究，制定本方案。

一、指导思想和原则

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内民主建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高党的工作水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的保证。

实行党务公开，要坚持以下原则：

（一）发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

（二）积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下

而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。涉及保密事务的应在保密范围内公开。公开内容应真实、具体，公开形式应多样便捷，并保证党务公开的时效性和经常性。

（三）统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。

（四）区别情况，分类指导。紧密联系质监工作实际和特点，研究确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。

二、党务公开的内容、程序、方式和时限

（一）党务公开的内容

1、党组织决议、决定及执行情况，执行中央方针政策，上级组织决议、决定和工作部署等情况；本单位重要决策及执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。

2、党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、精神文明建设、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。

3、党组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障和涉及党员群众切身利益重要事项的办理落实等情况。

4、领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，考核评价等情况。

5、干部选任管理和“三重一大”制度执行情况。干部选拔任用、考核奖惩、干部监督制度及执行情况；人员录用、奖惩、职称评定等情况；重大事项决策、重要人事任免、重大项目建设和大额度资金使用等情况。

6、联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难情况；接待来信来访、排查化解矛盾纠纷情况；建立联系点，落实帮扶制度，帮助解决党员群众切身利益重要事项等情况。

7、党风廉政建设情况。党员领导干部廉洁自律规定执行情况；党员干部廉政教育、廉政文化建设情况；落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、对违法违纪问题及时上报，积极配合调查处理，并及时公开处理结果。

8、其他应当公开的事项。

（二）党务公开的程序

1、制定目录。结合工作实际制定党务公开目录，明确公开内容、范围、形式和时限。

2、实施公开。党务公开应依照目录进行，公开时限应与公开的内容和范围相适应。

3、收集反馈。要畅通信息反馈渠道，认真收集党员、群众对党务公开情况的意见和建议，及时做出处理或整改，并将结果向党员、群众反馈。

4、归档管理。要对公开的内容、程序、方式，党员群众的意见和建议及处理情况等党务公开过程中形成的信息资料要及时登记归档，并做好管理使用工作。

（三）党务公开的方式

适宜在党内公开的，应根据党务公开的内容和范围，通过党内有关会议、文件、简报等方式进行公开。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。开展党内事务问询和党员定期评议等活动。

按规定可以向党外公开的，因地制宜，选择公开栏、新闻媒体、党建网站、电子显示屏等方式适时公开。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开和不能公开的外，都应向党员公开。要本着简便易行、灵活多样、勤俭节约、便于监督的原则，把传统公开方式与现代科技手段结合起来，积极探索创新其他有效方式，更好地方便、服务群众。

（四）党务公开的时限

1、长期公开。对党的有关政策规定、工作制度、工作程序、党组织的机构设置等具有长期性、固定性的内容应长期公开。长期公开应在公开事项确定之日起5个工作日内公开，直到事项变更、撤销、办结之日结束。主要包括：党内制度规定的各项办事程序和工作要求；党组织学习计划及落实情况、党建主题活动安排情况；领导班子成员分工；领导干部联系和服务党员、群众对象，信访接待日程等情况；党组织和党员为民服务承诺内容；党务公开监督员联系方式等。

2、定期公开。对在一定时期内相对稳定的常规性工作应定

期公开。定期公开一般可以据情每季度或半年公开一次，公开时限不少于20个工作日。主要包括：领导班子成员在岗履行和分管工作完成情况及落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”、执行廉洁自律规定和有关事项报告等情况；经济建设和社会事业发展阶段性目标任务完成情况等。

3、即时公开。对动态性、阶段性、临时性、紧急性工作应即时公开。即时公开应在公开事项之日起5个工作日内公开，公开时限不少于20个工作日。主要包括：党组织重大事项决策以及党员群众关注的热点、难点问题；干部选拔任用、考核奖惩等情况；党内各类先进评比情况；查处违纪违法党员情况；民主评议党员情况；对党员群众提出的意见和建议整改落实情况。

三、建立健全工作制度

（一）例行公开制度。列入党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂不宜公开或不能公开的，报上一级党组织审批、备案。公开事项如需变更、撤销或终止，经批准、备案后及时公布并作出说明。

（二）依申请公开制度。党员可按有关规定申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。

（三）建立党内通报制度和信息反馈制度。要及时通报党内事务和党员关心的重大事项。要畅通反映意见和要求的渠道，对反映的情况和建议认真处理并接受监督。

（四）监督检查制度。通过聘请党员作为公开监督员、成立

党务公开监督小组、设置党务公开监督电话等方式，加强对党务公开工作的监督。

（五）考核评价制度和责任追究制度。把党务公开工作情况作为落实党建工作考核，党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核，领导班子和领导干部考核及评先树优的重要依据。适时组织党员对党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。对不按规定公开、拒不公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；对情节严重的，要严肃查处，追究有关领导和直接责任人的责任。

四、组织领导和工作要求

（一）加强领导，明确责任。成立由县局局长王昌涛任组长、机关党支部专职副书记李振涛任副组长，各科室负责人任成员的党务公开工作领导小组，统一组织、协调和指导党务公开工作。

（二）科学分工，密切配合。县局各支部、各科室要充分发挥作用，加强组织领导，积极开展工作。

（三）强化措施，扎实推进。党务公开工作是一项新的实践，县局各支部、各科室要认真组织精心落实。要根据上级部署和《实施方案》要求，认真研究制定具体落实方案和党务公开目标，报县局党务公开领导小组审批。

（四）完善机制，确保长效。工作开展过程中，要坚持边推进、边探索、边总结、边完善，着力构建较为系统的党务公开制度体系和工作机制。要结合工作实际，建立健全党务公开工作各项制度，构建完善的组织领导机制和推进机制，确保各项工作按期保质完成。确保党务公开内容真实具体，程序严密规范，方

式间接灵活，确保党的基层组织工作在“阳光”下健康、有序推进，切实加强党的建设，促进全市经济社会和谐健康发展。

附件： 2.郓城县质量技术监督局党务公开基本目录 党务公开工作领导小组成员名单 二〇一一年九月十九日 1.

第五篇：崇信县党务公开工作考核办法

崇信县党务公开工作考核办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了促进我县党务公开工作扎实有效开展，确保党务公开工作各项措施、要求全面落实，便于进行规范化的检查考核，根据《崇信县党务公开工作实施方案》，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于各乡（镇），县直及省、市驻崇各单位党委（总支、支部）、党组。

第三条 县委负责全县党务公开考核工作的组织领导，县党务公开工作领导小组办公室、县纪委、县监察局具体负责对各乡（镇），县直及省、市驻崇各单位党委（总支、支部）、党组党务公开的考核工作。

第四条 党务公开考核坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条 党务公开考核的结果，将作为评定实施党务公开工作的单位及其领导人员工作实绩、实施奖惩的重要依据之一。

第六条 党务公开考核的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主决策；转变机关作风，密切党群关系；严格规范管理，提高工作效率。

第七条 党务公开考核纳入各乡（镇），县直及省、市驻崇各单位整体工作考核。

第二章 考核内容

第八条 党务公开考核主要有以下内容：

（一）、公开内容是否全面、真实：

1、全局和中心工作方面。主要包括：党委关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议及贯彻落实中央方针、政策和各项工作部署的情况；党组织任期目标和阶段工作重点，为民办实事的内容及进展情况；群众普遍关注的重要决策、重大改革举措、重要事项办理及落实情况等。

2、思想建设方面。主要包括：党组织党建主体活动安排、中心组学习计划、群众性精神文明创建活动实施计划及落实情况等。

3、组织建设方面。突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：领导班子成员工作分工、工作职责，基层联系点制度落实情况，民主生活会情况，领导干部述职述廉及测评情况等；突出公开干部人事制度改革情况，主要包括：干部公开选拔、考察预告、任前公示、竞争上岗、考核奖惩情况等；突出公开基层党组织建设情况，主要包括：党员发展公示情况，入党积极分子培养情况，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况等。

4、作风建设方面。突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况，主要包括：领导干部购房、办理婚丧喜庆事宜、子女出国学习、家属和子女从业等重大事项报告的情况；拒收上交礼品礼金情况；执行通信工具管理规定的情况；外出考察学习情况；执行公车使用管理规定的情况；单位财务管理及收支情况等。

5、制度建设方面。突出公开党组织议事规则和决策程序，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度情况等。

6、其他事项。本单位、本部门根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的其他事项。

（二）党务公开领导体系以及各项制度是否健全

1、是否做到主要领导亲自抓；

2、是否把党务公开工作列入重要议事日程，纳入工作目标责任制；

3、是否建立了党务公开工作领导小组，能否定期研究部署党务公开工作；

4、党务公开领导小组成员单位能否认真履行职责，有效地开展工作；

5、是否制定了切实可行了党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施；

6、是否建立了党务公开的监督、检查、考核和意见收集处理反馈制度能否做到定期或不定期地检查和考核；

7、是否有完善的预公开制度、党内情况通报制度及重大事项征求意见、专家咨询、公开听证制度；

8、是否建立并实施了党务公开违规违纪责任追究制度。

（三）宣传是否到位、公开是否及时、形式是否规范实用

1、是否进行了广泛宣传动员，干部职工和有关群众对党务公开工作的普遍的认识和了解；

2、是否建立了党务公开高标准示范单位或基层联系点，通过召开座谈会、经验交流会以及宣传报道等总结经验，发挥典型的示范带动作用；

3、是否根据党务公开内容采取固定公开、定期公开、随时公开，做到了动态与静态相结合，保证内容及时更新；

4、是否针对不同内容确定公开形式，公开载体的运用是否科学到位；

5、各种公开资料、档案是否完备。包括会议记录、工作记录、群众意见记录、落实与反馈记录等；

6、各种媒体宣传报道稿件、报送的数量。

（四）、监督制度是否落实，群众是否满意

1、是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用；

2、对群众意见、反映、投诉是否做到处理及时、公正，结果公开；

3、是否按工作程序、时限、步骤和方式办理有关事项；

4、对损害群众利益、假公开、敷衍塞责等行为是否给予了责任追究；

5、重大案件的调查、处理结果群众是否满意。

（五）县委规定的其它考核内容是否得到落实。第三章 考核标准和档次

第九条 党务公开考核的标准是，组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善，长效激励制约机制健全；公开效果显著，群众评价满意；责任追究制度落实，群众投诉处理得当。

第十条 党务公开考核实行百分制考核。县党务公开工作领导小组办公室负责制订党务公开工作考核评分标准，根据评分标准，评定各公开单位的考核档次，具体档次分优秀、良好、合格、不合格4种。第四章 考核方法和程序 第十一条 党务公开考核采取集中考核、平时考核和考核的方法。集中考核主要针对群众关注的热点部门和行业，采取集中检查考核；平时考核随机进行，每年不少于两次；考核于每年年末次年年初进行。

第十二条 集中考核由县党务公开领导小组办公室组织实施。

第十三条 重点集中考核和考核的基本程序是：

（一）县党务公开工作领导小组办公室起草考核方案，经县委领导审定后发文部署。

（二）被考核的各乡（镇）、县直及省、市驻崇各单位先进行自我检查、自我总结，并形成书面材料，报县党务公开工作领导小组办公室。

（三）由党务公开工作领导小组办公室牵头，从单位抽调人员，并邀请县人大、县政府、县政协、县纪委有关人员参加，组成若干个考核组。

（四）考核组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核的各乡（镇）、县直及省、市驻崇各单位进行考核。其中现场考核采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；访，主要察访工作现状，服务对象的满意程度；听，主要听取党务公开的工作汇报和基层单位及群众的反映；查，主要查看资料，会议记录，查找存在的问题；评，主要根据《党务公开工作考核评分标准》进行评分。

（五）考核组综合考核情况，提出考核意见，报县党务公开工作领导小组确定考核档次，经县委审定后进行通报。第五章 奖惩办法

第十四条 建立党务公开工作奖惩制度。依据党务公开工作的考核结果实施奖惩。

（一）对党务公开考核中被评为优秀档次的各乡（镇），县直及省、市驻崇各单位给予表彰奖励。

（二）对党务公开考核中被评为不合格档次的给予通报批评并责令限期整改。对不认真整改的单位，视情节取消其本被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号；主要领导人当年不得评先受奖；并视情况按照《崇信县党务公开工作制度》的有关规定进行责任追究。

（三）考核结果纳入县委整体工作目标责任管理。考核中被评为优秀档次的乡（镇），县直及省、市驻崇各单位提高考核成绩的20%；考核中被评为良好档次的提高考核成绩的10%；考核中被评为不合格档次有乡（镇），县直及省、市驻崇各单位降低考核成绩的20%。第六章 附 则

第十五条 各乡（镇），县直及省、市驻崇各单位可依照本办法制定本乡（镇）、部门、单位的党务公开工作考核办法。

第十六条 本办法由崇信县党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十七条 本办法自印发之日起试行。