分析评议阶段如何查找问题[五篇]

第一篇：分析评议阶段如何查找问题

分析评议阶段如何查找问题

查找问题是保持共产党员先进性教育活动第二阶段即分析评议阶段的一项重要工作。中央明确要求党员在这一阶段要全面总结近年来思想、工作和作风方面的情况，查找存在的突出问题。明确查找的标准

查找问题必须要有一个对照检查问题的标准和尺度，犹如正冠要有镜、量衣要有尺。这次先进性教育活动中党员查找问题，必须对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”、特别是胡锦涛同志提出的新时期共产党员“六个坚持”的基本要求，全面查找近年来思想、工作和作风方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。在掌握对照检查的标准时，要注意如下几点：一是标准必须是先进的。共产党员不能混同于普通的群众关键在于衡量标准的先进性。比如党员义务第三条规定“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献”，这就是一条具有先进性的标准。按这个标准来衡量，我们一些党员如果吃不了一点点亏，加个班也伸手要报酬的话，对一般群众来说或许不是一个问题，对党员显然是一个问题。二是标准必须是具体的。不同行业、不同职业、不同职位的党员先进性标准各不相同。比如领导干部不仅要看他是否勤政、廉政，其决策科学不科学也是衡量他先不先进的一个重要标准。对一般的群众党员，是农民要看他们致富能力如何，是工人要看他产品质量如何，是服务员要看他们的服务对象满不满意，是公务员要看他们工作效率、作风如何。标准具体了，查找问题才可能深入。三是标准必须是实践的。党员的先进与否必须通过自己的岗位体现出来。查找问题时必须要结合党员自身的现实表现，摆现象、举事例、提实据，不能搞空对空。四是标准必须是发展的。党员的先进性标准在不同的时代甚至在不同的时期都有不同的要求，不能用一个标准管终身。特别是那些曾经当过先进、受过奖的党员，也要用新的标准查找自己的不足。

掌握查找的方法

××市委先进性教育活动的实施意见，把分析评议阶段分解为若干个具体的环节，每个环节都作了具体要求。归纳起来有四种方法： 群众提。“党员先进不先进，群众心中有杆秤”。分析评议阶段第一个环节就要求广泛征求群众意见，就是想依靠群众的力量找准党员自身存在的问题。要征求好意见，至少应把握好以下几个步骤：广泛发动群众，让群众踊跃参与；向本单位职工及下级所属单位党组织发放征求意见表；设立意见箱和专用电话并落实专人接受（听）；上门个别访谈；召开座谈会；归纳梳理意见；送到单位党组织审阅；将意

见向本人如实反馈。征求到的群众意见一般量较大，一定要注意进行归纳梳理，主要是对相同的意见进行合并，并注明条数，既要保持原汁原味，又要切中要害。

互相找。就是要通过广泛的谈心交心活动和召开专题民主生活会等形式互相查找问题。广泛谈心主要是一起工作的同事之间进行谈心交心，互相提意见、找问题。谈心要与人为善、以心换心，说真心话、真实话。要注意与先进人物谈心，以他们的先进标准来检查自己的问题，把自己的差距比出来；要与和自己有隔阂的同志谈心，通过别人的意见把自己的问题找出来，并主动化解矛盾；与问题较多的同志谈心，通过别人的问题反观自己的差距，并及时作好对方的思想转化工作。民主生活会上要敢于开展批评和自我批评，从对方的批评当中查找自己的问题。

自己查。主要通过撰写党性分析材料全面查找自己思想、工作和作风方面的突出问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析根源。自己查找问题的时候，一定要认真回顾党的十六大以来自己的思想现实表现，对照党员先进性的标准主动暴露自己的问题及其原因，向党组织真实地汇报一次思想、工作情况。不能藏头露尾、避重就轻，要做到忠诚老实、襟怀坦白。

上级点。在分析评议阶段，领导要通过反馈群众意见、个别谈心、审查党性分析材料、召开民主生活会等多种时机指出下级党员存在的问题。点问题是要点那些群众没有提到、个人也没有意识到的问题，同时也要点那些个人认识不够的问题。点问题不是批评人，要用事实和道理提醒和点拨下级，促其自我反思、自我查找出问题。

应该注意的问题

这次先进性教育活动覆盖面广、政策性强、要求很高，为保证查找问题顺利进行，应该注意以下几个问题。

要做到发动群众与保护党员积极性相统一。在发动群众帮助党员查找问题时，既要广泛动员，扩大群众的参与面，依靠群众的力量帮党员找准问题，同时又要向群众讲明有关政策界限，指出问题要有理有据，不能搞人身攻击，不能影响党群关系，不能挫伤党员的积极性。

坚持有什么问题就查什么问题的原则。查找问题在坚持党员先进性标准的基础上，有什么问题就说什么问题，是什么问题就查什么问题，既不能无中生有、小题大做，也不能文过饰非、大题小做，要做到实事求是、客观公正。只有把问题找准、找实、找够，才有可能解决问题，达到教育的目的。

查找问题与分析原因相结合。党员在查找自己的问题的时候不能就事论事，要由表及里，从世界观、人生观、价值观的思想深处查找原因，领导干部还要从权利观、地位观、利益观、发展观等方面进行

剖析。只摆问题，不分析原因或只是简单的分析，查找问题只能停留在表层，不能触及灵魂，也就不能达到查找问题的目的。比如有些党员求神拜佛，一查原因都说自己学习不够，不能够从自己没有确立马克思主义的唯物观的深度分析原因，结果解决这个问题的真正办法就不可能找到。

要做到边查边改。查找问题的根本目的是解决问题，查出问题的同时就要改正问题，对一时不能改正的问题，也要寻找到整改措施，定下整改的时限。查改结合就是要防止只查不改、一查了之，以动真心查、动真格改，赢得民心。

查找问题本身也是一个实践性很强的问题，只有基本的要求，没有固定的模式。在先进性教育活动中，无论是组织者还是每个党员都要结合实际，善于创新，在实践中寻求规律，在掌握规律当中求得实效。

《当代党员》

第二篇：深入查找问题阶段小结

硋灶学区2003年民主评议行风工作

深入查找问题阶段小结

根据上级的部署，今年在我区继续开展民主评议行风工作。6月份来，我们开展了调查摸底，研究方案，动员部署，续聘学区行评监督员等大量的前期工作，并在行评代表的积极配合下，于8至9月份深入开展查找问题阶段的工作，除了采用组织多个行评查访小组，通过发放问卷，听取汇报，召开座谈会，设点接受投诉咨询，实地暗访等形成，下校督查，下村落户走访等，对全区各小学行风状况进行明查暗访，深入摆查问题，广泛征求意见，研究整改措施，具体情况如下：

一、基本情况：

第二阶段查找问题阶段，共组织查访小学10，召开座谈会15个，发放调查表1800多份，走访教职工、学生家长及群众50多人次。调查结果表明，我区行风评议工作经过一段时间的努力，取得了阶段性成果，由于宣传到位，措施有力，全区各校均能高度重视行评工作，成立领导小组，制定方案，落实责任，深入开展自查自纠工作，不断推进教育行风建设，逐步树立教育行业新风，主要表现在以下几点。

第一，学校党风廉政建设抓出成效。学校领导干部能落实好与学区签订的师德建设责任状，廉洁自律，遵纪守法，依法治校，依法执教，积极推行校务公开工作，加强各项工作的民主监督。

第二，师风师德水平不断提高。广大教师爱岗敬业，为人师表，积极奉献，涌现出一大批师德楷模。

第三，治理中小学乱收费整治成果显著。学校收费工作严格按照上级的规定要求进行，消除了搭车收费、票款不符等乱收费现象。

第四，教育教学管理工作逐步规范化、制度化。学校各项规章制度进一步健全和完善，教师队伍建设继续加强，素质教育不断推进，教育教学水平和教学质量明显提高。

二、存在的问题及原因分析

虽然我区民主评议行风活动收到了实效，但是行风的整体状况与“三个代表”的要求及人民群众的期盼还有一定的差距，在开展行评活动过程中，我们通过开设投诉点、举报电话，接受群众举报、信访，以及近期进行的明查暗访工作，深入了解情况，广泛征求意见和建议，明确了系统行风建设中仍然存在着一些问题和不足，归纳起来有以下几方面：

（一）行风建设发展不平衡。

多数学校能按上级的部署和要求，开展好行评各阶段工作，充分发挥广大群众和教师的参与监督作用，不断推进行风建设。但个别学校对行评活动认识不够，宣传不够，工作相对滞后。特别是个别撤并的学校思想认识不够,有一定的抵触心理,另一些学校领导与老师的服务意识不够,造成工作中的一些不够完美的地方.（二）教育思想和教育观念有待进一步转变。

一些教师缺乏开拓精神，教育思想观念陈旧，不利于教育教学的改革和发展。尢其是在新的课改已经推行的今天,依然采用旧的方法进行教育教学工作,影响到学生素质的全面提高.（三）学校规范性管理需进一步加强。

要继续加强学校各项规章制度建设，完善以制度管人管事的工作机制。个别学校在工作管理上较为涣散,不够规范,不能很好地调动每个老师的积极性,发挥每个老师的作用,影响了学校工作的开展.(四)教师队伍整体素质不高。

极个别教师教育方法简单粗暴，存在体罚或变相体罚学生的现象；一部分教师的文化素质、业务能力偏低，不能很好适应素质教育。必须持之以恒地抓好师风师德建设和教师的业务提高工作。

（五）治理乱收费工作要常抓不懈。

存在个别学校个别老师以学生家长强烈要求为由，统一购买辅导用书，违反规定，影响教育的形象。

（六）办学条件落后影响素质教育的实施。

我区还存在薄弱学校，部分学校校舍及配套设施尚不能达到新的课改要求，教育资金相对短缺，对素质教育的实施造成一定影响，必须加强教育筹资工作，加大投入，适应现代教育要求。

三,整改意见和建议

（一）强化责任意识。

我们要进一步落实好行评工作各项措施，全面深入贯彻党中央、国务院关于实行党风廉政建设制规定及市、区有关文件精神，我们要继续抓好《硋灶学区民主评议行风责任书》的落实，按责任书的有关要求开展工作。

（二）加强建章立制

我们要进一步完善各项规章制度，形成良好的工作运行机制，用制度管人管事，使教育教学工作逐步走上制度化、规范化轨道。.（三）加强学习教育

我们要进一步抓好各校学习教育活动。健全学习制度，广泛深入地开展江总书记的“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神的学习活动，组织全面学习党的教育方针和政策，深入扎实地开展教育思想、教育观念大讨论活动；要继续开展好教育法律法规的学习培训，增强广大教育工作者政治素质和法制观念。

（四）强化民主监督，我们要加强教育各项工作的民主管理和民主监督，大力推行学校的校务公开制度，把财务收支、收费情况、基建项目、奖惩工作等事关教师和广大群众切身利益的热点、焦点工作情况进行公开，增加工作的透明度，自觉监督，促进教育教学工作的法制化、规范化。

（五）规范收费管理

我们要进一步完善收费管理制度，坚持“收支两条线”，加强预算外资金管理；坚决制止所列项目外的任何收费行为。

（六）突出师德教育

我们要继续加强教师队伍建设，抓好教师的职业道德教育和业务培训工作，努力建设一支适应现代教育发展要求的高素质的教师队伍。要把提高职业道德素质作为重点，深入持久地开展师风师德教育，树立典型、学习典型，（七）实施素质教育

我们要大力实施素质教育，促进学生全面发展。学区加强并校力度,并积极做好合并校的工作,加强薄弱学校建设，改善办学条件，创设良好的育人环境。

第三篇：查找问题阶段总结

优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段总结

在经过广泛、深入地征求广大干部职工的意见后，通过认真梳理，查摆出来的问题主要体现在：医院领导班子要不断站在新的起点上不断创新、振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到人人皆知；要加强本院人才的培养力度；有些工作布置多，落实少；因医院建设投资大而重视职工福利不够等方面。制度创新工作，要坚持从实际出发、实事求是，在下步制度创新工作中，重点要在以下几个方面取得突破：

一要促进依法行医。要围绕进一步增强法制观念，提高依法行医的意识、能力和水平，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。二要打造热忱优质的服务环境。要紧密结合医院质量管理工作，进一步优化医疗服务，努力构建新型和谐医患关系。以坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”的医院软环境建设过程中，全院医护人员在诊疗服务中，必须做到“五个三”，即：病人做到三明白，病人对自己的诊断明白；病人对自己的治疗明白；病人对自己的医疗费用明白。医师做到三准确，病情掌握准确；对病人解释准确；各项制度执行准确。病史书写三符合，诊治方法与病情相符合；病情记录与医嘱相符合；记帐收费与医嘱相符合。护士做到三到位，入院宣教到位；三查七对到位；心理护理到位。医技人员做到三规范，执行时间规范；技术操作规范；报告书写规范。让全院职工进一步增强“医疗技术是医院的神，服务质量是医

院的魂”这一理念，在各自的岗位上，视病人为亲人，主动服务、超前服务、细化服务、延伸服务。三要加强医院管理和医疗质量管理。要加强各项制度的督促与落实。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视医院发展为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。四要加快人才队伍建设。医院要发展，人才是关键，为满足群众日益增长的医疗保健要求，加快医院发展的步伐，我们必须加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。五要打造廉洁诚信的就医环境。一是继续深入开展医德医风行业作风建设，加强对每个医务工作者的职业道德守则教育；二是严格执行医院制定的“廉洁行医”有关规定，杜绝在执业行为中的接受请吃、馈赠、收受红包等不正之风；三是严禁严查医院在药品、器械、采购、基建工程承包过程中，拿回扣、收受贿赂等违法违纪行为；四是严格执行国家医疗药品收费政策标准，杜绝多收费，乱收费现象。真正以依法行医，廉洁行医，诚信收费，为解决群众“看病难、看病贵”，为构建和谐社会做出医务人员的贡献。

二0一一年八月十日

第四篇：2016查找问题阶段工作总结

2016查找问题阶段工作总结

市外经贸委机关效能年活动查找问题阶段工作总结

根据市委办、市府办《机关效能年活动工作方案》的精神，我委结合实际开展机关效能年活动第二阶段，主要任务是：通过自身找、群众提等方式，认真查找我委机关效能建设中存在的问题。重点查找和解决以下四个方面的问题：

1、项目审批问题：重点查找和解决我委的审批项目是否存在项目偏多、环节过繁、时间太长的问题，现有的审批项目是否能进一步取消或暂停执行，行政许可项目是否能进一步下放到县（市、区）外经贸主管部门审批，审批项目是否能进一步改审批为备案登记，审批的时间是否能进一步缩短。

2、办事效率问题：重点查找和解决委机关各项办事程序是否科学，层次是否繁琐，科室之间配合协调是否积极主动，经办人员是否勤勉高效，是否能立即落实各项交办的工作任务，对重点项目是否做到特事特办，急事急办。

3、工作作风问题：重点查找和解决工作人员是否存在服务态度差的问题，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。

4、履职能力问题：重点查找和解决工作上还存在哪些薄弱环节，存在哪些不足和缺点，是否有履行职能缺位、错位、越位、行政不作为、乱作为的问题，如何进一步提高干部队伍的素质问题。

在本阶段，我委主要抓好了以下几方面的工作：

一、继续开展各种形式的学习教育，解决全委干部职工深层次的思想问题。在第二阶段工作中，我委采取了民主生活会、中心组学习、委领导专题讲课、个人自学等多种形式，认真学习贯彻胡锦涛总书记春节期间考察江西时的重要讲话，按照“三保一弘扬”的要求，带动全委广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到宜春宜居城市建设上来。查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，树立“群众利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是投资环境，个个都是政府形象”的服务观念，把让群众满意作为工作的最大追求。

二、通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。

1、召开会议，自觉查摆问题。召开了委领导班子民主生活会，委领导带头开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。召开了征询意见座谈会，开展了各科室之间的相互提建议活动，向全委广大干部职工征集改进作风合理化建议。

2、问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话，畅通意见征集渠道。我委向市直有关单位和服务对象发出了《机关效能建设评议表》共160份，对我委在工作思路、依法办事、外资企业审核与审批、服务水平与质量、工作效率、文风会风、廉政建设等方面进行评议，提出具体的意见和建议。

3、深入开展调研，主动上门征求意见。由委领导带领有关业务科室的人员，主动深入到基层、群众和服务对象中，围绕我市赶超发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对外经贸部门的意见和建议。

三、针对查找出来的机关作风问题，深入排查，研究整改对策。从我委调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我委对机关作风建设工作很重视，并对我委的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：

1、重视机关作风建设。在前两年的民主评议行风工作中，市外经贸委都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次机关效能年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。

2、取消收费项目，简化审批手续，方便企业办事。将外资、外贸、外经各项审批综合到市行政服务中心外经贸委窗口统一办理，并减少了审批环节和手续，取消了所有收费项目，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。

3、大力对外招商引资，推动我市开放型经济发展。市外经贸委能按照市委、市政府做大做强中心城的要求，积极主动派出小分队对外招商。我委加强和深圳台商协会、江西（中山）灯饰协会的联系，采取派出精干人员到中山驻点招商的方式，全力引进灯饰、光电产业项目。目前已和十多家灯饰企业进行了洽谈，一大批企业已经来我市考察，灯饰、光电产业招商有望在近期取得突破。

4、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在对外招商和行政审批方面都能严格按照国家法律法规的要求做好工作。到目前为止没有发生过一起行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市外经贸委在招商、办事中有“吃、拿、卡、要”的现象。

5、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，外经贸委的同志能做到热情有礼，对外资企业设立、变更审批能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事在政策允许范围能变通办，实在不能办的会向企业和群众解释清楚政策。

下一阶段，我委将建章立制，规范行政，建立长效机制整改到位。重点抓好以下八个方面的工作：

1、继续深化行政审批制度改革。按照“至少缩减三个30%的要求”，对非审批事项能取消或暂停的坚决取消或暂停，能下放的坚决下放。

2、建立外经贸重点企业、重点项目绿色通道。对重点进出口企业建立联络员制度，推进落实重点企业无障碍联系机制和进出口预警机制。

3、进一步推行政务公开。加强电子政务建设，加强门户网站建设，扩大对外宣传。

4、进一步改进机关作风。建立健全各项便民利民服务措施，机关业务科室要积极推行上门服务、首问服务、限时服务、预约服务等做法，营造良好的办事环境。

5、建立健全机关办事制度。全面清理我委机关现有的各项工作和规章制度，根据创建最优发展环境的要求，结合机关职责和工作实际，对各类规章制度进行撤销、归并、修订和完善，并形成制度汇编，建立机关工作运行机制。

6、加强机关效能督查。设立我委机关效能投诉中心，投诉电话号码为0795-3219669。

7、建立机关效能奖惩机制。制定和落实科学的、量化的、便于操作的绩效考核方案。

8、提高机关干部素质和能力。坚持以人为本、以能促效，采取专题讲座、业务培训等形式，有计划、分层次抓好政治理论、政策法规、业务知识、行政管理等方面的培训。

市外经贸委

2016年4月10日

第五篇：查找问题阶段安排意见

中共旬邑县交通运输局委员会

“交通为民”干部大下乡大走访大调研活动查摆问题阶段安排意见

各党支部：

按照县局《关于开展“交通为民”干部大下乡大走访大调研活动安排意见》要求，结合我局实际，现就走访调研活动查摆问题阶段提出如下安排意见：

一、总体要求

紧密结合实际，在广泛征求意见的基础上，深入查找并认真解决突出问题，不断加强全系统党员干部思想政治教育和业务能力培养，不断提高工作效能和廉洁行政水平，提高一切依靠群众、一切为了群众的工作能力，确保活动取得实效。

二、工作内容

根据意见征求情况，各支部要从单位与干部自身两个层面深入展开自查剖析，实事求是查问题、找差距。针对单位自身，看是否存在消极懈怠、奢靡浪费等不良习气；看是否存在有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等现象；看是否存在制度不健全、措施不完善，运转不正常、落实不到位，人难找、门难进、脸难看、事难办等现象；看是否有乱罚款、乱摊派、乱收费，吃、拿、卡、要、报等现象。针对干部自身，看是否有独断专行、颐指气使，脱离群众、高高在上，不学政策、不钻业务等现象；看是否有敷衍塞责、推诿扯皮，好大喜功、欺上瞒下，拈轻怕重、贪图安逸等现象；看是否有生拉硬扯、照搬照套，只抓安排、不抓落实，只讲局部、不顾全局等现象。

三、具体措施

1、深入进行思想发动。做到“三个清”：弄清为什么要查摆问题、重点查摆什么问题、怎样剖析根源明确整改方向。实现认识问题要有高度、查找问题要有深度、解决问题要有力度，思想认识要到位、工作谋划要到位、严于律己要到位、作风改进要到位、解决问题要到位，真正沉下心来，把在走访调研中总结出的突出问题查摆清楚。

2、认真查找突出问题。采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，组织干部认真查找思想、作风、生活等方面存在的突出问题。每人要写出自查报告。查摆问题要勇于批评与自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程作为进一步解放思想，统一认识，自我教育的过程。

3、深刻剖析问题原因。要组织召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析。把造成问题的各种原因列出来，进行全面分析。对一个问题，要看它是否因为责任感不强，工作作风不正造成的，还是因为机制体制不完善，办事程序不合理造成的，或是因为个人素质不高、工作能力不强造成的。通过剖析原因，切实抓住问题的实质，找准问题产生的根源。

4、做好问题分类汇总。对个人查摆出来的突出问题，进行认真梳理，分类汇总，确定本单位集中整改的重点问题，形成颇有成效的汇总材料。

5、研究整改方向措施。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性的问题、集中的问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下工夫整改。

四、工作要求

1、领导党员要带头查。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导干部能否高度重视，发挥表率作用。领导干部要从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动全校查摆问题工作的深入开展。

2、自查坚持事实求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；要把求真务实的作风体现在查摆问题的整个过程中。

3、坚持边查边改原则。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给调研的对象。

4、加强督促检查力度。各支部要加强对这一阶段工作的领导，认真开展督促检查，对查摆工作敷衍应付、弄虚作假，落实不到位的个人责令补课，严防走过场、搞形式。