党建创新工作显特色 支部建设上水平

第一篇：党建创新工作显特色 支部建设上水平

创新工作显特色 支部建设上水平

浙江诺贝家具有限公司党支部现有党员23人，正式党员19人。从2005年6月至今，诺贝支部坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，努力实践“三个代表”重要思想，深入领会党的十七大和十七届三中全会精神，认真贯彻和落实玉环县委、楚门党委的有关精神，力争制度建设有保障、思想建设上水平、组织建设显特色、文化建设有品位，在推进和谐企业建设中做出积极的贡献。

一、与时俱进地加强思想建设

思想建设是党的建设的首位，是党搞好各项事业的关键，是党的组织力、战斗力、先进性的体现。抓好特色社会主义理论教育、人生观、价值观教育是加强和改进员工思想政治工作的重要内容，坚持“以人为本，德育为先”的原则，建立了党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，努力培养建设有中国特色的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

1、利用网络平台开展思想政治教育

为了加强和改进员工思想政治状况，提高政治修养和道德修养，公司支部充分利用网络时代的信息平台，使网络利用的价值最大化，比如通过各类新闻网等了解国家大事，通过党员远程教育网络加强专业知识的学习，通过诺贝网络平台加强文化涵养的学习，为传播信息、学习知识、宣传党的理论和方针政策发挥了积极作用，使支部党员不论在何时何地都能通过网络了解最新动态，提高自身素质，创造出有群众性、科

学性、引导性的活动成果。

2、注重形势政策教育

员工是企业发展的动力和希望，在未来的社会中要实现自己的人生价值，构筑自己的人生蓝图，必须要有坚定的志向和远大的理想。公司支部在组织生活中以开展主题教育为主线，时常邀请党校教师给党员上形势课；紧紧抓住重大时事教育、国内外形势教育、社会热点问题剖析等，适时适度地围绕保持党员先进性教育活动、台湾问题、朝鲜核问题危机、“八荣八耻”、《江泽民文选》、社会主义和谐社会等时事主题开展系列支部活动,使同学们明大体,识大局。

3、开展历史与社会实践教育

诺贝支部坚持“以人为本，构建和谐诺贝”的指导思想，立足文明修身、扬民族传统文化和坚定远大理想的长效工作机制，深入推进员工职业道德教，全体党员认真观看了《八荣八耻》、《海尔》、《感动中国》等系列影视教片，举行了“我为诺贝做什么”、“如何做大做强”等讨论活动，并于2008年4月日至2008年5月7日开展了以“质量是企业的生存之道”为主题的质量月系列动，提升员工的质量意识、道德意识和团队意识，教育他们树立厂兴我荣、厂我耻的思想观念。

二、开拓创新地推进组织建设

党的基层组织是党的战斗堡垒，诺贝支部结合自身实际，制定了《党员发展序》，《流动党员管理办法》、《入党积极分子谈话备忘录》等，在制度、组、管理等环节上深入细致地做好工作，营造了良好的环境。

1、严格党员发展程序，促进党员自身和谐

诺贝支部于2006年3月在党员发展程序上创造性地设立了一个问卷环节，由支部的正式党员向入党积极分子或预备党员提出至少问题来考核同志们的合素质，并作为是否能入党或转正的参照，问题是基于对员工的成长环境、学环境、生活环境等背景的考察，涵盖政治、经济、人文、地理以及实际生活中热门话题等等，旨在促进党员自身的和谐发展。

2、坚持党员联系车间，引领车间健康发展

在楚门镇党委的领导下，诺贝支部在各车间安排一名正式党员，作为该车间党积极分子的培养考察人，定期对所联系车间入党积极分子进行座谈，听取其想汇报，对发展对象进行培养考察，一般每月2次；以党建带团建，指导和帮车间领导做好各项工作，同时每月参加所联系车间的一次例会；了解员工的具情况，做好经常性的思想交流。积极配合生产部协调、组织好本车间事务，及向支部反馈车间最新动态，这是的一个较好的尝试。

3、开展党员带动工程，推动企业文明创建

党员带动工程是企业党建工作的重要组成部分，只有充分发挥党员核心组织模范带头作用，才能更好地推动公司建设的和谐发展。

2005年10月6日，公司支部启动了党员责任区、党员先锋岗挂牌仪式，通过组织党员互相参观，党内外互相监督，将其将作为标榜供全体员工参观，充分发挥了党员的先进性，在工作的点滴之中树立榜样，为员工营造一个和谐、舒适、健康的生活环境。通过实行党员责任区和先锋岗的举措，让大家心中都有了个度，有了个参照的标准，同时也通

过党员“一帮一”的举措，带动其他员工共同进步、共同提高。

三、求真务实地丰富文化建设

全心全意为人民服务是党的宗旨，党的活动深入有效的开展直接关系到党的影响力、生命力、亲和力，企业党员核心组织的活动要结合本地本公司实际，在实践中出真知，在实践中出成果，才能树立党员形象的新面貌，开创实践活动的新局面。

1、在工作实践中提升科学服务的意识

用科学知识来武装自己的头脑，更好地投身于实践，服务于实践，做到知行合一，是现代企业员工党员所必须具备的基本素质。2006年5月11日，诺贝支部多名党员参加了青年志愿者服务队，开展以“我与祖国共奋进”为主题的服务行动，此次服务活动，有利于党员在实践中以所学知识服务社会，关爱社会弱势群体，树立社会主义荣辱观，为建设社会主义和谐社会献出自己的智慧和爱心。

2、在企业活动中展现多彩闪光的青春

企业文化建设在思想政治教育中占据着重要位置，是展示员工风彩和励志成才的重要平台，诺贝支部充分抓住公司和谐环境建设，充分发挥党员的模范带头作用，开展了丰富多彩的活动。

2006年12月27日，诺贝支部书记胡再贵和支部副书记董华林等前往所联系的海山困难老党员、贫困学生的家里看望，细心了解贫困生党员和学生的疾苦，真心感受老党员、贫困生成长的点滴历程。2007年5月19日，公司支部举行了一次篮球友谊赛，展现硬朗的体魄和团队的力量。2007年6月31日，支部参加“共建生态诺贝”活动，培养了大家的环保意识。

3、在参观学习中感受日新月异的社会

公司支部结合员工的专业特点有针对性地到一些企业单位进行参观学习，积极鼓励、动员大家参加各类技能竞赛等，同时成立了网络信息技术服务团队，实现了专业方向与党建工作有机结合,团队主要工作是加强信息技术的学习、交流，为培养学习型、实干型、创新型的人才提供良好的育人环境。

2007年4月12日，支部全体成员一起参观了宝石集团，大家都为祖国改革开放以来取得的巨大成就而振奋，先进的生产流水线、技术产品的设计、规模化的市场营销使大家真实感受了该企业的发展历程、组织结构、公司理念、管理团队和未来景观，认识到了现代企业的规范管理的不足。

诺贝党支部吐故纳新，一直都生存着、发展着、前进着，她因为有了党员而不断地充实、美丽、闪光，党员因为有了她，心里也总存在一个温暖的精神归宿。她将形成一道亮丽的风景，她与我们的共同历程也将沉淀成诺贝支部最珍贵的精髓：团结、拼搏、务实、创新。

第二篇：金家渠矿筹建处机电队支部党建创新特色上水平

金家渠矿筹建处机电队支部党建创新特色上水平金家渠矿筹建处机电队党支部结合群众路线实践教育活动的开展，积极探索支部创建活动新方法、新途径，以“特色党支部”创建工作推动特色基层党组织创建活动。

点面结合，具体化创建特色品牌。本着坚持标准、创新举措、突出特色的要求，扎实开展创建活动，根据现状，确定特色，培育精品亮点，抓出先进典型，创建了“牛笑辉劳模创新工作室”。及时总结经验，培育、宣传创建典型。

突出特色，多元化丰富活动内涵。实行动态管理，对已确定的特色品牌，按照新形势、新任务和新要求完善创建方案，不断增加创建投入，丰富特色品牌内涵，创新特色品牌载体，扩大特色品牌影响，提升特色品牌价值。体现了“人有我先、人先我优、人优我特”的创新理念，全面提升基层党建工作的质量和品位。加强对老党员和生活困难党员的帮扶，增强党员对党组织的归属感和荣誉感。

整合资源，常态化保障创建成效。机电队党支部认真总结提炼好做法、好经验，把党建工作成效明显、职工满意、可塑性强、具有特色品牌发展潜质的党建典型确定为党建工作项目化管理品牌培育项目。依托党总支活动场所，建立支部党员服务中心，采取当面服务与通信服务等多样化的服务方式，促进党建资源、发展成果、环境卫生等共享。（通讯员王义琴）

第三篇：科学管理上水平特色创新谋发展.doc正

科学管理上水平特色创新谋发展

―临河区第一幼儿园自治区级示范性幼儿园复检汇报材料

对照《自治区幼儿园督导评估方案实施细则》，我园认真、细致地进行了逐条自查，现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

临河区第一幼儿园于1978年建园，现有总、分园各一所，教职工92人，教学班21个，在园幼儿648名，是自治区示范性幼儿园。总园位于团结路西美丽园小区内，占地面积2669.72平方米，建筑面积 3684.6平方米 ；分园位于临河西区万丰新村北区内，占地面积1400平方米，建筑面积1700平方米。两个园均属全日制幼儿园。教师学历达标率100%。在35年的办园过程中,我们不断探索、总结、归纳，提炼符合自身特色的办园理念。在创建成为自治区示范园之后，我园全体教职工立足于新的发展起点，着眼于高质量的管理、高层次的目标、高品位的追求，塑形象,创品牌，使办园思路更加清晰，发展意识更加强化，在科学管理、师资队伍建设、幼儿素质教育等方面，逐步形成了自身的特色与风格，赢到了家长的信任和孩子们的喜爱，获得了较高的社会声誉。

二、主要工作及成效

（一）明确目标，继往开来，塑造“示范园”形象 一直以来，我园坚持把办好“幼儿快乐、教师幸福、家长满意”的自治区级示范性幼儿园作为推进我园事业发展的重要动力,牢固树立“以人为本、以爱为根、养成为重、1 开放办园、和谐发展”的教育理念，遵循“爱、团结、责任、奉献”的园训，坚持全面提高保教质量，促进幼儿身心和谐发展，不断稳固和强化“一幼”示范园、品牌园的地位。今年,我们通过编辑园报《爱与责任》以及借助一楼大厅的园长博客墙、美丽园小区内的“共建栏”、幼儿园大门口的“家园连心桥”等平台,把办园理念和师幼生活、学习、游戏等信息,以图文并茂、喜闻乐见的形式传递给教师和家长，不断凝聚家长和教职工的共识，努力形成推动一幼又好又快发展的强大合力。

（二）加强管理，提升质量，打造“品牌园”美誉

为了实现与时俱进、不断超越的目标，我们学习借鉴全国、全区及市内知名幼儿园的先进管理理念，充实、完善和制定了一系列规章制度，并对各项制度的执行情况定期进行检查、督促，确保日常管理做到有章可循、照章办事、监管到位、奖罚分明，充分激发教职工的工作积极性，切实体现宽严有度的人本管理理念。制度的健全，管理的规范,为全园营造了舒心顺气、凝心聚力的工作氛围,使全体教职工始终都能保持昂扬的工作热情、执著的工作追求、不懈的工作动力，确保了全园的各项工作在原有成绩基础上不断实现新的突破和提高。许多家长由衷感叹，一幼年年都有新举措，年年都有新变化。

（三）科研兴园，特色立园，铸就“特色园”品牌

结合幼儿园实际与发展需要，我园申报了“培养幼儿动手能力，促进心智成长”的市级科研课题，我们的初衷，一 2 是想通过对此课题的研究，进一步推动我园的教育教学改革，在开放的教学过程中促进教师素质的提高，从而培养造就一批科研型的教师。二是通过开展各种活动培养幼儿动手能力，使幼儿的个性得到健全发展，创新思维得到培养提高。三是促使我园的科研氛围得到强化，特别是通过教科研活动的开展，创建特色班级，形成特色项目，从而推动特色幼儿园的创建和形成。2008年8月我园按照教育局“优势项目”、“特色学校”创建评选的要求，制订了“特色项目创建方案”，把“培养幼儿动手能力，促进心智成长”这个课题确定为我园的特色项目,通过聚力凝神于一点,实现科研兴园、特色立园的目标。经过几年的努力，我园的教育科研和特色项目在实践中得到磨练，在探索研究中稳步前行，在研究反思中快速成长，在成果总结中不断创新。2011年4月，市级课题组的领导和专家对实验课题进行了总结性的验收，给予了我们高度的评价，他们认为：临河一幼的课题研究做得扎实、细致、有效，在幼儿园这个领域,课题研究做得这样实在，是不多见的，也是难能可贵的。通过三年多的实践研究，依托课题“培养幼儿动手能力，促进心智成长”，我们找到了彰显班级特色项目、园所办园特色形成的基本途径和方法，逐步走上了科研兴园、特色立园之路。同年12月,全市幼儿教育教科研现场会在我园举行，为推动我园成为特色园、名牌园加油助航。去年三月,我园在此基础上加入了以民间游戏为基础的教研特色，现已取得初步成效。目前，我们幼儿园被临河区政府认定为“六星级”特色幼儿园。

（四）修身正己，立德树人，升华“文化园”品质

师德乃教师之魂。开展丰富多采的师德建设，健全师德考核制度和竞争机制，建立幼儿园、教师、家长三位一体的师德监督网络是搞好教师师德建设的必要手段。我们通过政治业务学习、举行身边榜样事迹报告会、“三德五爱”道德讲堂、签订师德师风责任状、召开经验交流会等一系列活动，使“讲师德、铸师魂、正师风、精师艺、树形象、做表率”等活动长效化、制度化，使教师更加敬业、守职、奉献。为了大力倡导爱岗敬业的奉献精神，全面增强教职工的事业心、责任感和服务意识,我们要求全体教师做到“二三五”,即“二在岗”：人在岗，心在岗，工作尽心尽职；“三满意”：办求做到“家长满意、自己满意、同事满意”；“五颗心”：对工作要“热心”，对幼儿要有“爱心”，对幼儿生活要“关心”，教育幼儿要“耐心”，保育工作要“细心”。使全体教师从思想到行动上自觉身体力行“德高为师、身正为范”的理念，让“园兴为己任”的观念牢牢地扎根在每一位教职工的思想深处，形成团结、勤奋、爱岗、敬业的良好园风，努力塑造良好的师德风范。

（五）家园合力，共享和谐，夯实“幸福园”基础

家长是我们最亲密的合作伙伴，这句话说起来容易，做起来却有很多的技巧。为此，我们利用一切机会提升对家庭教育的指导能力，通过建立健全家园联系制度，构建“家、园、社会一体化教育网络”，邀请家长代表来园参加家庭教育讲座,利用校信通、家长园地等手段定期或不定期地向家 4 长介绍我园的教学情况，听取他们的意见和建议，让家长都能参与到幼儿园的管理中,增强家园教育合力。通过加强与家长的沟通与互动，积极推动形成家长和社会关心、支持教育，教育真诚服务社会、家长、幼儿的良好格局。

（六）强化教研，提升素质，让优质师资领航队伍发展 在师资队伍的建设上，我们侧重内涵，注重教师的专业素养的提高。通过组织教师认真学习《纲要》《指南》，深刻领会《纲要》、《指南》精髓，进一步更新教育观念，将先进理念融入到实践工作中去。通过组织学习先进的幼教理论文章和讨论、交流、释疑等方法，把教师的实践操作提升到理论的层面。通过继续抓好岗位练兵和专业培训，坚持每周一的行政人员入班调研和看课看活动的研习会以及周二的业务学习会议制度，为教师业务水平的提高提供良好的沟通交流平台。通过“传、帮、带”活动 —— 新老教师结对子，使新教师能尽快适应新岗位的要求，快速成长。通过“走出去，请进来”的方式,千方百计优化教师队伍。在积极邀请专家和优秀幼儿教师来园指导工作的基础上,凡是与幼教有关的会议、活动，我们都派人参加,积极给骨干教师和部门负责人提供外出学习进修的机会。我们先后选派张英红、杨凤琴、孙思雨、侯瑞峰等行政领导及教师参加国培,到海拉尔、北京、呼市等地进行学习，李倩、高琴、杨嫦娥等老师参加市区教研室的专题讲座培训。同时,我们还积极支持和鼓励教师参加继续教育、学历进修，为了激发大家的学习热情和积极性，对考取证书的教师实行了加酬金加薪的奖励制 5 度。通过强化学习、加强培训，全园师资素质得到持续提升。

（七）加大投资，改善条件，优化环境营造良好育人氛围

幼儿园是师生学习生活的场所，搞好幼儿园环境的净化、绿化、美化、文化建设，能起到耳濡目染、潜移默化的教育功能。为了构建良好的育人环境，近年我们投入近500万元，对园舍及设施设备进行改扩建及更新。如新购置了幼儿床、杯架、衣帽柜、玩教具柜、亲子玩教具、大型玩具、户外小型玩具、桌面玩具、电子白板投影仪、数码摄像机、数码照相机、笔记本电脑、LED电子显示屏、饮水机、电脑监控等设备、设施,并对院外室内进行了规划布局和美化绿化,同时对各活动室进行了区角布置。一个温馨舒适、特色鲜明、功能齐全、环境怡人的育人环境正在逐步形成。

（八）抓好卫生促保健，科学膳食强保育

为了给幼儿创造一个健康成长的良好环境,我们下大力气主要抓了以下几项具体工作：一是明确岗位责任，加强日常检查，确保幼儿园环境卫生整洁有序。二是严格执行幼儿健康检查制度，认真建立幼儿健康档案，定期做好幼儿体检工作，有效落实晨检和全日观察制度，严格控制各种传染病的传播，切实降低常见病的发病率。三是确保食品安全,认真做好幼儿营养工作。在严把食品进出关的同时，我们定期向家长公布每周食谱，增加幼儿伙食的透明度，自觉接受家长监督。遵循营养充足、科学平衡膳食等原则，制订了符合幼儿营养摄取量的食谱,并为食物过敏幼儿专门安排了食谱。烹饪时注意食物的色、香、味及外观形象，并经常调换 6 花色品种，以促进幼儿良好的食欲。我园每月都会向家长发放伙食调查表，通过反馈汇总,家长对幼儿园的伙食满意率达到了百分之九十。

（九）警钟长鸣，常抓不懈，积极构建安全管理长效机制

幼儿园的安全工作重于泰山，是我们搞好所有工作的前提和保证。在认真制定严格的安全规章制度的同时,我们以保育工作为重点，全面加强安全教育和安全防范。首先,严格执行大门值班制度。设立专职门卫，配备专门的安保设备，大门实行封闭管理。每天安排一名值班领导带班，外来人员来园办事必须进行电话预约并履行相关登记手续，家长接送幼儿必须持卡接送，提前接走幼儿必须经班长签字方可离园。其次，园长与环节干部、班长及配班教师、班主任与幼儿家长之间,层层签订安全责任书，通过明确职责、责任到人，确保幼儿来园路上及在园期间的人身安全，让幼儿“平平安安来园，高高兴兴回家”。第三，我园每学期都要开展安全知识教育。通过开设安全教育课，组织消防安全演练，对幼儿进行消防安全的初步教育，把安全教育纳入每个班级，有针对性的教给幼儿自我保护的方法。通过定期组织安全检查，及时消除各种隐患，确保把事故消灭在萌芽状态中，切实做到防患于未然，坚决杜绝人身意外伤害事故。

（十）抓好党建带全局，齐抓共管提效能

按照“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的指导思想,我们以民主生活会、微型党课等多种形式，教育党员讲党性、重品行、作表率,引导教职工知荣辱、讲正气、促和谐,在全 7 园上下大力倡导和弘扬履职尽责创先进、爱岗敬业争优秀的良好风气,使幼儿园每项活动中都活跃着党员身影,党员的先锋模范作用在实际工作中得到充分发挥。目前,我园有多位党员教师荣获“市级名教师”、“区级百佳教师”、“先进工作者”、“岗位能手”等称号。为了提升教师职业幸福感,我们努力创新工会工作。针对幼教工作琐碎繁杂，幼儿教师既是保姆、清洁工，又要充当母亲，学做医生，在传道授业解惑的同时，还要成为幼儿的玩伴和知心朋友,每天的工作就是要不断地变换自己的角色，使幼儿在快乐生活中身心健康成长的实际,党政工联手聚力分析教师诉求，促进教师专业成长，帮助教师提升职业幸福感。我们着重从“精神引领、素质提升、减压服务、维权保障”等四方面办实事、办好事,设身处地关心教职工的工作和生活，给予及时的帮助与鼓励，使大家在关怀、接纳、尊重与理解的氛围中，感受到应该奉献和值得奉献。为此我们开展“暖心工程”“感恩工程”，如教职工生病、亲属病故，园领导都及时探望；过生日时送生日蛋糕，过节慰问教师的父母，经济有困难的我们号召全园教职工捐款救助，发生矛盾时主动介入调解,同时，在繁杂的工作之余，组织教职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，使她们劳逸结合，身心愉悦，积极引导大家形成公平公正、宽容理解的良好心态，从而保证了教师队伍的团结与稳定。

经过多年的克难攻坚，辛勤努力,我园先后获得了临河区先进基层党组织、市“三八”红旗集体、市级课题（《培养 8 幼儿动手能力促进幼儿心智成长》）一等奖、素质教育督导优胜集体、教科研先进集体、“五星级特色项目”、临河区教学活动设计大赛优秀集体、市级文明单位标兵、市平安校园等荣誉。

总结近年来的工作，我们在取得成绩的同时，也存在着许多不足和有待改进的地方。通过自查自评，我园还存在以下问题：

1.提升教职工的思想观念，进一步增强为幼儿、为家长服务的意识。

2.教师工作评价体系还需进一步完善。3.教科研工作不够扎实，改革创新意识有待加强。4.特色工作还需要进一步充实提升。5.幼儿园的文化氛围还需要丰富强化。

三、整改措施

针对存在问题，我们的整改措施是：

1.继续加强对《规程》、《纲要》、《指南》的学习，用先进的教育理念、教育思想武装教职工的头脑，坚持与时俱进，不断转变思想观念，增强服务意识，自觉做好工作。

2.积极探索，尽快总结出一套完整、科学的教师工作评价体系，建立以教师自评为主，园领导及有关管理人员、其他教师和家长等参与评价的制度，调动全体教职工的工作积极性，使幼儿园民主、和谐、持续发展。

3.加大教改力度，坚持园兴科研，科研兴园，力争在创新上有所突破。

4.幼儿园的特色工作需要更有计划、更有层次，坚持不懈的开展下去。

5.不断提升幼儿园的各种文化建设水平，创建浓厚文化氛围。

总之，通过这次自治区示范性幼儿园的复验工作，我们将以更加饱满的工作热情和积极的姿态发扬成绩，整改问题，不断创新，以更加优异的办园效益回报幼儿、家长和社会，为幼教事业的发展做出新的贡献。

以上汇报，不妥之处，敬请评估组领导和专家多多批评指正！我代表我们幼儿园的全体教职工、幼儿及孩子的家长对您们的指导表示衷心的感谢！

临河区第一幼儿园 二Ｏ一三年十一月

第四篇：支部特色工作

2009年党支部以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照区委的工作要求，在区机关党工委和党组的领导下，不断加强组织建设和思想建设，围绕残联的中心工作和重点任务，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒的作用和全体党员先锋模范带头作用，认真履行 “代表、服务、管理”的职能，上为党和政府分忧、下为残疾人解难，坚持为残疾人办好事、做实事、解难事，不断改善残疾人的生活水平，为我区残疾人事业的发展做出了应有的贡献。

一、加强学习，党员素质得到提高。

全体党员通过去年开展的保持共产党员先进性教育活动，认真学习政治理论和党的路线、方针、政策，党员的党性认识、理想信念和思想素质都有了不同程度的提高。今年，党支部紧密结合本单位工作特点和党员实际，采取党支部集中学、党小组分头学、党员自学的形式，认真学习有关政治理论和市委、区委一系列重要文件和领导精神。同时，组织全体党员积极参加区机关党工委等上级部门组织的党课辅导报告和时事政治专题讲座，从而不断提高党员的政治业务素质。我们还组织参观了“纪念长征图片展览”和“革命烈士事迹展”，以革命前辈的奋斗历程和献身精神勉励和教育自己。另外，我们在“七一”前夕还组织参观东海大桥和大小洋山的建设情况，了解和感受上海改革开放和经济建设的最新成就。通过这些丰富多彩的活动，来教育我们的每名党员，提高他们的思想素质。

我们还按照党组、理事会的要求，结合残疾人工作实际，广泛开展工作调研，中层党员干部都联系本职工作，分别从拓展康复服务的内容和形式、加强智障人士“阳光之家”的长效和规范化管理、如何发挥助残员的作用等角度，探讨发展残疾人事业中所遇到的瓶颈和困难，思索解决问题的方法。并且写出调研报告，为做好今后残疾人工作开拓了思路。

二、加强组织建设，做好换届工作，增强党支部的凝聚力、战斗力。

1、加强支部班子和党员队伍建设。本单位共有正式职工19名，退休职工3名。目前党支部有党员13名（含1名退休党员），占总人数的59.1%。今年下半年，按照党章的有关规定，经过区机关党工委同意，我们党支部进行了换届，对党支部委员进行了调整，明确了各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。

2、加强了制度建设。一年来，我们按照要求完善了党支部的学习制度小草范文网[www.xiexiebang.com]、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度和《党支部“三会一课”制度》等各项规章制度，党员领导干部每年进行一次民主生活会，党小组每季度和定期不定期进行组织生活会，主动开展批评与自我批评，使党内生活制度化、规范化。在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定。全体党员同志党性意识强，按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时入库。按照区委、区机关党工委的要求，我们把《中国共产党员活动证》分发到每名党员手中，要求每个党员参加党小组会、支委会、党员大会后要及时认真填写各项活动内容。

3、做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。党支部发挥青年人多、党员多的优势，针对青年特点，开展以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀青年及时列入入党积极分子加以培养和教育，并为他们成才创造良好地的发展空间，在政治上高要求、工作上严要求。

三、加强党风廉政建设，形成好的思想作风

党组、党支部把树立正确的权利观、不断增强组织观念纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手，及时成立了纪律检查组，充实了纪检成员，并在工作会议上、党员大会上及时传达市委、区委党风廉政会议精神，建立了党政领导对分管领导负责、分管领导对科室中层干部负责、中层干部对科室人员负责的三级党风廉政建设责任制，要求全体党员干部、工作人员不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政，进一步提高勤政为民的理念，扎扎实实为残疾人做好事。

1、开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。通过参观和参加党课，给每个党员干部敲醒了警钟。党课教育震撼着每的心灵，引发着每的思考，也是对灵魂的一次洗礼。党员干部们深深感到，一定要时刻坚持学习，才能保持坚定正确的政治方向；只有时刻解剖自己，才能执政为民，正确使用人民赋予的权力；只有时刻把人民放在心上，才能珍惜为人民服务的机会，做到守土有责、淡泊为怀、甘于奉献；只有时刻严己在先，善于慎独，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀；只有时刻想到自己在艰难困苦中走过的路，多想想困难群众的生活，才能做到感到知足。

2、加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。为使干部切实转变工作作风和增强干部反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践“三个代表”重要思想，认真组织干部学习中央关于制止奢侈浪费行为的《九项规定》、《廉政准则》、《九荣九耻》，认真抓好干部的思想教育工作。组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。

3、深入开展“三优三满意”活动，进一步转变工作作风。我们结合开展去年开展的保持共产党员先进性教育活动，在党支部和党员中开展“三优三满意”活动，使机关的作风进一步转变，工作业绩和服务质量进一步提高，单位和个人的良好形象进一步树立，达到优良作风、优质服务、优秀业绩的“三优”标准，实现残疾人及残疾人家庭满意、基层满意、组织满意的“三满意”目标。

四、加强党的作风建设，树好良好地对外服务“窗口”形象。

我们单位的各个部门，面向的都是社会弱势群体，我们把机关建设，作为树立机关形象，改进机关作风，提高办事效率的重要内容来抓，把学习“三个代表”重要思想与提高机关建设结合起来，把廉政勤政建设与机关建设结合起来，进一步建立健全了《残疾人工作者职业道德准则》以及其他各项规章制度，不断改进机关工作作风，人人争当好公仆，扎实开展工作，高效率、高质量完成本职工作。

五、抓活动载体，促进日常党建工作。

1、精心设计载体，开展多种形式的活动。一是进一步抓好与社区“结对 ”活动。通过与居委会的结对活动，加强了与社区的联系，向社区居民宣传了残疾人事业方面的政策法规，树立了良好形象。二是积极开展“双千”活动，继续做好“扶贫济困送温暖”活动，组织全体干部职工与居委因患重病等特殊原因造成家庭贫困的 户家庭进行结对帮困，定期走访，经常联系，落实帮扶措施，切实帮助特困户解决在生产和生活上遇到的困难。

2、领导和积极支持工会、青年、妇女等群众团体工作。十分重视工会、青年、妇女作用，鼓励并充分发挥群众组织的工作积极性和创造性。发挥群众组织的桥梁纽带作用，有计划地开展健康有益和丰富多彩的活动，增进友谊，凝聚人心，丰富干部职工业余文化娱乐生活，推进单位文明建设。

3、有力地促进了2009年我区的各项残疾人工作，第二次全国残疾人抽样调查圆满完成、2009年特奥会上海国际邀请赛比赛项目顺利完成、组织开展了全国助残日和上海助残周的各类活动、残疾人各项工作得到有序推进，广大残疾人得到了实实在在的利益，有力地促进了我区残疾人事业与经济社会协调和谐发展。

六、2009年工作基本思路

一是继续加强对党员干部的教育。抓紧抓好党员干部政治理论学习和党小草范文网[www.xiexiebang.com]课教育，做到时间、内容、人员、效果四落实，同时对上级党组织的重大决策及时传达贯彻。组织参加多种形式的学习、讨论、交流、培训。二是实行党员目标管理。开展民主评议党员活动，对党员的管理做到有目标、有督查、有落实，年终有考评。三是做到按时交纳党费，党费收缴有专人管理，及时入库。四是积极完成区机关党工委交给的各项任务。

2009年，党支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，具体表现在：一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；二是党员的思想不够解放，作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少；三是各项学习制度、发展新党员等方面工作还须加强；四是党支部组织活动不够多、不够活跃。这些问题都需要引起高度重视，在今后的工作中努力加以克服。我们将在区委的正确领导和机关党工委的具体指导下，切实做好党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，为圆满完成各项任务，做出新的贡献。

第五篇：创新载体促党建工作显成效

创新载体促党建工作显成效

盐津县庙坝乡通过创新载体，在今年的党建工作中取得了新的成效，为来年的工作开展打下了坚实的基础。

一、加强领导，自身建设有提高。乡党委始终以高度的责任感和使命感，以创建先进党委为目标，切实加强自身建设。一是健全组织领导机构。年初召开党建工作专题会议，成立由党委书记任组长，副书记任副组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，明确了各班子成员联系村的管党职责和党建联系点。党建工作实行一把手负责制，乡或村党组织负责人为党建工作第一责任人。二是加强村（社区）党组织领导班子建设。以第四届村级组织换届选举为契机，坚持“教育提高软班子，果断调整差班子，及时健全残班子，激励强化优班子”的思路，着力加强村级班子建设，充分发挥两委班子在农村的战斗堡垒作用。调整和充实村两委班子11个，组建了聚龙社区，培养后备干部20人，使基层班子结构得到进一步优化，为村级党组织建设注入了新的活力。三是严格落实党建工作责任制。乡党委作为领导和决策机关，始终把加强党的建设作为自己的主要职责，把党建工作任务，质量标准落实到各基层党组织和机关工作人员身上，签订《党建目标责任书》，定期进行检查督促，党建工作做到了年初有计划安排，季度有检查督促，年末有总结评比，形成了齐抓共管的工作格局。

二、注重学习，思想建设有进步。乡党委始终把坚持学习实践科学发展观，开展好创先争优活动作为加强队伍建设，提高队伍合力的有效形式，建立健全长效机制，进一步增强了党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，提高了基层党员干部队伍素质。一是坚持党委中心学习组学习制度和党员干部每月学习制度，并要求每位中心组成员上交专题学习心得体会文章不得少于2篇，机关党员干部每月上交一篇工作体会。全年集中学习学时达到12个，学习内容广泛，理论学习指导工作开展的效果显著。二是利用远程教育引导基层党员群众自主学习提高。全乡除党委政府机关外，另外有2个村设立了远程教育网点，每月组织党员群众至少学习两次以上。对其它未安装远程教育的村，发放书籍、录像等学习资料帮助学习提高。三是丰富农村文化生活。积极协调新华书店帮助建设农家书屋，组织社区文艺队，协调县文工团等深入各村开展喜闻乐见的演出活动，使广大党员群众的素质得到进一步加强，科技致富的本领得到明显提高。四是把发展党员与学习培训结合起来，促使广大党员认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规。在发展党员中严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，把发展党员的重点放在生产一线的青年、妇女以及致富带头人身上。五是认真开好班子民主生活会。党委今年组织召开2次民主生活会，班子成员针对自身工作实际，摆正自己位置，查找不足，总结得失，并虚心听取他人合理科学的建议和意见。六是班子团结，核心作用得到充分发挥。通过村级换届，一批连任的党总支书记得到群众和党员认可，部分新上任的总支书记精力充沛，知识全面，工作热情高涨，带动党员致富能力大大增强，在群众中的威望和公信度显著提高。

三、强化教育，组织建设有保障。乡党委紧紧围绕中心任务抓党建工作，通过不断的工作实践，组织建设达到“六有一无”的良好效果。一是支部活动“有场所”。多渠道筹集安排资金，为茨竹、石笋、小寨、聚龙社区装修或改建了活动室，上墙了各项规章制度。茨竹特殊党费工程项目竣工投用，保障了村级组织和各项群众性活动的正常开展。二是中心组学习“有实体”。乡村级积极参加和响应市县及各系统组织开展的业务培训和各项学习活动，并结合实际拟定一些专题在内部集中组织开展学学习。三是发展党员“有活力”。今年，消除了党员空白社，培养转正了102名预备党员，新发展入党积极分子59名，一批来自生产一线，具有初高中文化且35岁以下青年、妇女被吸收入党，为培养后备力量奠定了坚实基础。四是强化党建“有带动”。按照党建带团建、妇建的要求，党委加大团建和妇建工作力度，将各村村官任职为团支部书记，并在各村（社区）建立妇女之家，充分发挥这些团体组织在农村工作中的作用。五是党建工作“有示范”，以开展创先争优活动为契机，乡村两级党组织不断完善自身，致力提升服务大众能力，积极创建党建示范点。目前，聚龙党、小寨党总支已被推荐为县级党建示范点。六是抓党建促工作开展“有成效”。采取多种形式开展“党建促发展”工作，广大党员排头兵作用得到充分发挥，在发展农业、基础设施建设、社会维稳等方面涌现出一批优秀党员，党支部也逐步向成熟方向发展，科学发展观、创先争优活动等长效机制初步建立。通过一系列卓有成效的工作，全乡党员基本实现了“无上访”现象。全乡70岁以上党员130人全部享受了每月20元的补贴，部分老村干部和老党员统计完善了农村大队干部信息资料，已争取民政部门给予补贴。

四、服务大局，党建宣传有导向。乡党委切实加强党建工作宣传力度，年初明确了2名专职党建信息员，深入基层一线，提炼和寻找群众喜闻乐见的新闻线索，挖掘一批极具代表性和时代风貌的人物事迹，充分利用盐津网、盐津党建网、昭通新闻网、昭通日报等平台进行大张旗鼓的宣传。2010年我们结合产业结构调整、重点工程援建、综治维稳、计划生育、人口普查等各项重点工作，充分发挥了党建宣传服务重点工作，服务经济发展大局的平台优势，制作党建宣传专栏2期，悬挂党建宣传标语20余条，撰写调研文章6篇，上报党建及各类信息100余条，其中媒体采用20余条，为全乡经济社会发展营造了较好的舆论氛围。

五、找准重点，载体创新有特色。今年以来，我们提出“竞相谋发展，人人勤争先，村村有特色”的工作思路，按照“三个一”机制的要求，在全乡范围内开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”为主题的科学发展观学习实践活动，以及“争创先进党组织、争当优秀共产党员”的创先争优活动。具体做法主要在以下几方面：一是“晒”工作，找差距。每季度召开站所以上人员工作述职会，采取不同形式“晒”工作，自揭短处，剖析优劣，会上制定整改目标，找准工作着力点。二是抓管理，重考核。借活动契机，突出抓好干部管理，将领导包村、包项目、包重点工作作为强化领导责任的有效措施，严格奖惩，激发热情。三是勤监督，建机制。以提高工作效率、人人创先争优、推动科学发展为目标，对工作滞后，没有亮点，缺乏特色的村或社区进行督查，强力推行“一线工作法”，完善跟踪制、督办制、奖惩制。四是促民主，树形象。围绕干部管理、决策监督、民主理财等内容，大力推行四议两公开工作法，确保知情权，提高群众参与重大事务的积极性。五是干事业，比劲头。坚持在发展中培养能力，锻炼干部，形成你追我赶人人奋勇争先的生动局面，实现“乡级党建有特色，村级党建有载体”的工作目标。通过上述五项措施，全乡各村都涌现出了一批亮点工作，如民政的油菜、白酒产业，麻柳的村组公路修建、火纸生产，黄草的集镇建设，石笋的纠纷调解，柿凤公路援建服务等，均是今年党建工作与各村工作实际完美结合的典型示范。

六、建章立制，作风建设有改进。乡党委始终把转变作风作为首要任务来抓紧抓好，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是完善规范各项制度，执行党风廉政建设责任制。结合实际，年初，乡党委书记与各村党总支负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，分工明确，责任到人，上下协调，齐抓共管的党风廉政建设新格局。与此同时，还修订和完善了党风廉政建设、领导干部联系群众、中心组学习、民主生活会、述职述廉等一系列工作制度，并制作上墙，严格要求带头作表率，解民忧、办难事，树立良好的基层干部形象。二是坚持惩防并举方针，努力加强机关党风、作风建设。乡党委充分发挥纪委监督作用，把党风廉政建设和机关作风建设作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。乡党委公开信访举报电话，努力做到有访必接，有信必复，有案必查，违纪必究。全年共接到各类信访案件4件，回复4件，办结率100%。三是推行党务政务公开，全力抓好四项制度的贯彻落实。推行服务承诺制，限时办结制，首问首办责任制。结合创先争优活动，将全乡党员的公开承诺书张贴在党务公开栏中，并要求全体机关干部在工作中要做到文明热情服务，在感情上贴近群众，行动上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，切实为人民群众办好事、办实事。四是全力贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩防和预防腐败体系实施方案》。在乡党委召开的党建工作会议上，实行责任分解落实，建立监督体系，并邀请县检察院预防职务犯罪科相关领导在干部职工会议上现场授课，将制度完善与贯彻落实并举，大大提高落实力度。