党基层组织建设考核评价项目明细

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第一篇:党基层组织建设考核评价项目明细

一、党员群众服务中心建设

1、一面国旗

室外悬挂国旗

2、一个室外公开栏(橱窗)

① 公开栏(橱窗)设在办公活动场所周边,有防雨设施

② 公开社区2011年度发展目标(工作计划)、居民文明公约、社区干部值班表等(可全年

固定)

③ 公开党务、居务、财务(至少每季度公开一次)

④ 公开社区党组织和党员公开承诺及评议情况、开展群众性精神文明创建活动评议结果、群众反映问题办理结果等(随时公开)

3、一个文体活动场地

① 辖区内有文体活动场地,能够满足居民开展活动的需要

② 根据社区实际情况,配备篮球架、兵乓球桌、体育健身器材等设施,满足居民开展文体

活动需要

③ 有条件的社区可以依托文体活动场地搭建一个戏台

4、一个卫生服务站

辖区内有卫生服务站,为居民提供基本医疗服务

5、一个便民服务大厅(室)

① 便民服务大厅一般设在一楼,布局为开放式,方便党员群众办事

② 根据工作需要,在便民服务大厅设立党群服务、劳动保障、民政残联、计划生育、治安

民调、文明创建等服务窗口,摆放便民服务指南,安排党员干部值班服务,公开岗位职责和服务承诺

③ 室内墙面公示服务范围、服务项目、服务流程等内容,做到简明清晰

6、一个说事(谈心)室

① 主要用于接待党员群众来访说事和谈心谈话

② 室内布置装饰简洁舒适,体现人性化,配备桌椅等必要办公设备

7、一个多功能活动室(党员活动室、党代表办公室)

① 主要用于会议、学习、培训和活动

② 有各级党代表联系群众的场所

③ 配置一定数量的会议桌椅,配置一面党旗

④ 室内墙面张贴入党誓词、党员权利义务、党员群像图(含公开承诺事项)、议事决策、党务局务管理等相关制度

8、一个电化教育站点

① 主要用于党员群众教育培训和文化娱乐

② 配备电脑、电视机、影碟机、投影仪、音响等配电教设备

③ 建立播放制度,安排专人管理,做好播放记载

9、一个档案室

① 主要用于存放社区各种档案资料

② 配备档案柜、档案盒等设施

③ 对社区各项工作、各项人员等规范建档,并定期整理

10、一个图书阅览室

①主要用于党员、居民阅读学习

②配备书柜(书架)、阅读桌椅、及一定数量的党报党刊、党建、文学、艺术、科普、生活保健等类书籍

③有条件的社区,可配备电脑,开通电子阅览服务

④ 做好图书借阅登记和服务管理工作

11、一个文化娱乐室(“空巢老人”、农民工活动场所)

①主要用于居民、空巢老人、农民工文化娱乐活动

②配备桌椅、棋牌、电视机、音响设备等

③做好服务管理工作

12、一个市民学校

①主要用于社区开展党员群众思想道德、科普文化教育、精神文明创建、劳动技能培训等 ②配备教学设备、墙上张贴年度教学计划

13、一个警务室

①主要用于开展人口管理、巡逻检查、案件受理、民事调解、群众求助、社会治安综合治理 ②墙上张贴值班制度和驻区民警值班表,执勤记录齐全

14、一个爱心超市

①主要用于集中管理各级政府下拨的救助物品和社会各界捐赠的物品

②爱心超市内有货架及各类日常生活物品

③建立救助物品目录和救助台账,开办救助证(卡)

15、党员群众服务中心综合利用

党员群众服务中心利用率高,充分发挥区域政治中心、经济中心、公共服务中心、宣传教育中心、党员群众活动中心、信访维稳中心作用

二、党组织自身建设

(一)基础建设

1、建立组织网络图

组织网络图能完整、直观反映党组织、自治组织、群团组织、经济组织、服务组织等设置情况

2、建立党员群像图

① 每名党员有像片、有基本信息、有创先争优承诺

② 有条件的社区,可对党员履行承诺情况进行定期评议,并在群像图上动态反映评议结

果(如“星级管理”)

3、落实党员(纯居民党员,含流动党员)“一人一档”

① 实行一人一个档案盒(袋)

② 党员档案内有基本情况登记表、年度考核(评议)表、学习培训登记表等

③ 流动党员档案内还要有党组织与其定期联系情况、流动党员年度思想工作汇报等 ④ 年度资料及时归档

4、落实入党积极分子、后备干部、社区工作者、社区志愿者“一人一档”

①实行一人一个档案盒(袋)

②入党积极分子档案内有基本情况登记表、培养考察表、定期谈话记录、个人思想汇报等

③后备干部档案内有基本情况登记表、年度培养考察材料等

④社区工作者档案内有基本情况登记表、年度考核(评议)表等

⑤社区志愿者档案内有基本情况登记、志愿服务记录表等

⑥1人兼有多种身份的,档案可合并建立,但应包括各种身份应有的材料

⑦年度资料及时归档

5、建立辖区内党员队伍台账

台账基本信息完整齐全

6、做好党费收缴管理工作

① 按时足额收缴党费

② 按时足额上缴党费

(二)班子建设

1、社区党组织书记综合素质强

①社区党组织书记政治素质、工作能力、工作作风得到街道党(工)委肯定,在本社区党员群众中威信高、评价好

③ 社区党组织书记完成街道党(工)委下达的年度目标考核任务,工作成效明显

2、社区“两委”班子战斗力强

①社区“两委”班子结构合理、团结协调、工作扎实,得到街道党委肯定,在本社区党员群众中威信高、评价好

②社区“两委”班子完成街道党委下达的年度目标考核任务,工作成效明显

3、社区工作者素质强

①社区工作者能力强、服务好,得到街道党(工)委肯定,在本社区党员群众中评价好 ②完成上级部门和街道党(工)委下达的年度目标考核任务,工作成效明显

(三)党员队伍建设

1、做好发展党员工作

① 制定发展党员年度计划,有发展目标和具体培养措施

② 至少有2名35岁左右(不超过37岁)的年轻党员

③ 至少有2名30岁左右不超过32岁的入党积极分子

2、定期组织党员学习

① 制定党员年度学习计划

② 每季度组织党员进行1次学习,有学习记录

3、组织开展民主评议党员活动

① 制定年度民主评议党员方案

② 社会党组织召开民主评议党员会议,按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议

③ 社区党组织在每名党员的民主评议表上填写评议意见并归入党员档案,评议结果进行

公示

4、召开外来流动党员、务工人员(代表)座谈会

① 一般利用春节时机召开

② 组织外来人员为社区发展建言献策,了解思想工作情况,帮助解决困难问题,形成完

整的记录

③ 利用公开栏,公开外来人员提出的意见建议

5、召开辖区单位党务(组织)干部协调会

① 制定辖区单位党务(组织)干部协调会方案、下发通知

② 每半年召开1次协调会,协调解决社区党建事务,有原始签到表和规范完整的会议记

(四)党组织活动

1、定期召开支部委员会会议

① 每月召开1次支部委员会会议

② 每次会议有规范完整的会议记录

2、定期召开党员大会

① 每季度召开1次党员大会

② 每次会议有党员签到表和规范完整的会议记录

3、召开民主生活会

① 召开1次年度民主生活会

② 会前征求意见,会上有批评与自我批评,会后有整改措施,记录规范完整

4、组织全体党员上党课

① 至少组织全体党员上1次党课

② 有党员签到表和规范完整的党课记录

5、开展创先争优活动

① 制定2011年创先争优活动计划(方案),年度创先争优活动作出安排

② 开展创先争优承诺,每名党员作出共性承诺、岗位承诺和实事承诺,承诺情况进行公

6、开展庆祝建党90周年活动

① 制定庆祝建党90周年活动计划

② 组织开展1次全体党员参加的纪念活动

③ 组织评选本社区优秀共产党员

④ 走访慰问老党员、老退职社区干部、困难党员

三、党组织和党员作用发挥

(一)联系群众

1、建立社区居民档案

① 对本社区居民情况进行逐户调查摸底,建立“一户一档(表)”

② 档案(表)内有居民家庭人口、从业状况、享受社保等情况

2、社区党员干部包片联户,定期走访群众

① 每名党员干部有具体的包保联系对象,实现联系群众全覆盖

② 每名党员干部定期走访群众,及时解决问题并作好记录

③ 社区党组织定期汇总情况,集中解决难点问题

3、社区干部、党员联系帮扶困难群众

① 有具体的帮扶对象

② 有具体的帮扶措施

③ 有规范完整的联系帮扶记录

4、社区干部、党员联系关爱“空巢老人”、留守儿童、残疾人等特殊群体

① 有具体联系关爱对象

② 定期开展走访慰问活动并作好记录

③ 及时帮助解决实际困难

(二)服务群众

1、社区干部(党员)值班

① 社区干部(党员)轮流在便民服务大厅值班,为群众提供代办等服务

② 值班人员全面掌握社情动态,及时解决群众反映的问题

③ 值班人员记好值班记录

2、组织辖区内党员开展服务群众活动

① 全年不少于4次

② 对服务事项的具体情况作好记录

③ 服务事项落实情况请群众评价并签署意见

3、落实“有困难找干部(党员)”制度

① 向群众承诺“有困难找干部(党员)”,群众知晓率高

② 接待群众“谈心说事”,帮助群众解决困难,并作好记录

4、落实“要上访找支书”制度

① 向群众承诺“要上访找支书”,群众知晓率高

② 维护群众合法权益,及时化解矛盾纠纷,并作好记录

③ 确保不出现越级上访或其他群体性事件

5、开展志愿服务活动

① 组建党员、干部、入党积极分子志愿服务队

② 帮助群众解决生产、生活上的困难和问题,并作好记录

(三)宣传群众

1、利用电化教育站点开展政策宣传、理论学习、技术普及、法制教育等活动

① 制定电化教育站点播放计划

② 每月至少开展1次活动

③ 有规范完整的播放记录

2、组织群众开展精神文明创建活动

① 制定精神文明创建活动方案,有具体的活动载体(评选“十星级文明户”、好婆婆、好媳妇、好居民等)

② 开展精神文明创建评选,对先进典型进行表彰和宣传

3、开展群众性文体娱乐活动

① 组织群众开展文体娱乐活动,一年不少于2次

② 有开展活动的记录

(四)组织群众

1、组织群众按“五议五公开”工作法民主议事

①社区重大事项严格按“五议五公开”工作法决策和办理

②有规范完整的议事记录

2、组织群众制定社区建设年度计划

①制定本社区建设年度计划

②对照年度计划逐项抓落实,圆满完成各项任务,党员群众评价好

3、组织群众开展市容环境整治工作

①集中开展一次市容环境整治

②开展宣传教育,引导居民养成文明卫生习惯

③ 划分环境卫生责任区,落实到户,加强管理

④ 达到市容整洁要求

4、协调组织辖区单位开展共驻共建活动

① 与辖区单位签订共驻共建责任书

② 与辖区单位一起落实共建项目,推进和谐社区建设

(五)致富群众

1、组织开展就业技能培训

① 利用电化教育平台,或聘请技术人员开展技能培训,全年不少于2次

② 培训作好记录

2、定期开展就业致富信息咨询服务活动

① 每月提供1次就业信息咨询

② 根据本社区实际,收集家政、劳务服务信息并随时发布,帮助居民解决就业问题

3、组织党员开展“带头再就业、带领下岗职工再就业”活动

① 制定开展“带头再就业、带领下岗职工再就业”活动方案、下发通知

② 有具体的帮带对象

③ 实现社区无零就业家庭

四、经费保障

1、落实社区工作经费

社区工作经费按2000户居民以下不低于4万元/年,2000-3000户社区不低于5万元/年,3000户以上社区不低于6万元/年的标准落实

2、落实社区干部工资

社区干部工资纳入财政预算,不低于当地城镇职工平均工资水平,无抵扣现象

3、落实社区干部基本养老、医疗保险

落实社区干部基本养老、医疗保险,实现全覆盖

4、落实社区党员活动经费

社区党员活动经费按每名党员每年不低于50元标准落实

5、落实“权随责走、费随事转”,部门投入社区资金整合利用

落实“权随责走、费随事转”,整合利用部门资金

第二篇:基层组织建设考核评价办法

自治州基层组织建设考核评价办法

(征求意见稿)

为夯实执政基础,深入实施固本强基工程,全面落实基层党建工作责任制,着力提升全州基层组织建设整体水平,切实体现重视基层、加强基层、服务基层的指导思想,结合我州实际,制定本办法。

一、考核对象

自治州各县市党委。

二、考核内容

按照领导核心作用明显、基层组织坚强有力、经济社会健康发展、工作积极勇于创新四大部分内容,根据工作量大小及难易程度,制定《自治州基层组织建设工作考核评价细则》,实行百分制考核,以得分多少排序。

三、考核程序

在州委基层组织建设领导小组统一领导下,州委基层办牵头,组建考核小组,对申报县市进行考核。

(一)自查自评。按照《自治州基层组织建设工作考核评价细则》的具体内容,各县市党委对本基层组织建设情况逐一进行自查自评,自评成绩在90分以上者,次年1月向州委提出书面申请,进行申报考核。

(二)统一考核。州委基层组织建设领导小组根据各县市党委申报意见,组成考核领导小组进行统一考核验收。

四、考核验收方法

1、听取县市委汇报。

2、听取抽查单位情况汇报。

3、查阅县市委、所抽查单位创建工作资料。

4、召开座谈会,了解创建活动有关情况。

5、召开测评大会,对县市党政班子、党政主要领导进行满意度测评。

6、实地入户走访,听取各方面反映,了解县市委的有关情况和工作绩效。

7、每个县市随机抽查20%的乡镇,每个乡镇随机抽查20%的村,同时每个县市抽查1个县市直部门、1个乡镇站所、1所学校,了解创建情况。

8、从有关部门采集、核实数据及其他情况。

9、根据《自治州基层组织建设工作考核评价细则》,逐项打分,评定考核情况。

10、将考核总体情况向县市党委反馈。

五、表彰奖励

考核领导小组按照考核总成绩80-90分、91-95分、96分以上三个等次,报请州委基层组织建设领导小组批准后,分别对县市党委进行物质和精神奖励,作为县市党委书记实绩考核的重要内容和后备干部的重要依据。

第三篇:湖北省2011党的基层组织建设工作考核评价项目(村党组织)(范文)

附:2-4

2011孝感市党的基层组织建设工作考核评价项目(村党组织)

第四篇:2011年上半年全区党的基层组织建设工作考核评价通知

关于对2011年上半年全区

党的基层组织建设工作进行检查考核的通知

各乡镇党委、各街道党工委、火车站经济开发区党工委、黄州工业园党工委、区委各部委、区级国家机关各办局和各人民团体党组织:

为全面掌握各基层党组织上半年工作情况,区委组织部将于8月上旬,组织检查专班对全区各基层党组织上半年工作完成情况进行检查,现将有关情况通知如下:

一、检查时间:拟定于8月8日—8月14日

二、检查方式:

1、自查。各地在8月6日前按《2011湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目责任分解一览表》进行自查,并将自查结果(具体到每个村社区、机关单位)报组织部组织科。

2、检查。区委组织部将抽调人员组建工作专班,按照《2011湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目》有关要求,对各地上半年工作情况进行检查,每个乡镇街道检查村(社区)、机关单位和非公企业,检查区直机关单位,对存在的问题下发整改通知单,并对检查结果进行评分。

3、通报。对各基层党组织上半年工作完成情况进行全区分类通报。

三、检查重点内容

1、各村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设是否达标、党员群众服务中心标识牌是否更换到位、服务大厅是否开展群众服务,党务、政务公开栏是否及时更新。

2、是否制定党建工作计划、村级集体经济发展计划、党员学习计划等,对照计划抓落实情况;是否召开不少于2次专题会议研究部署党建工作。是否对上半年基层组织建设工作进行总结。

3、后备干部、党员、入党积极分子、流动党员管理、乡土人才、外出能人、一人一档等各类台账是否实行动态管理,并及时更新。

4、是否召开民主生活会、党员组织生活会、党组织会议、党员活动、工青妇组织是否开展活动、上半年至少开展1次活动按时组织学习(有主题、有发言讨论)等各类记录是否规范齐全。

5、是否对深化创先争优活动作出安排部署,党组织和党员承诺、践诺、评诺以及领导点评、群众测评等,窗口单位和服务行业是否开展创先争优活动,氛围是否浓厚。

6、是否开展七一纪念系列活动(纪念表彰大会、上党课、走访慰问、文体活动等),是否有方案、有记录、有活动照片、有宣传报道,是否组织慰问活动、活动记录是否齐全。

7、领导班子成员是否在综合服务中心带班服务(查看记录)、是否定期接访、是否建立大学生“村官”台帐、是否定

期与联系大学生“村官”谈话,有无谈话帮助记录、为大学生“村官”解决实际困难和问题记录。

8、上半年是否综合一次村(社区)“要上访找支书”的情况,有综合分析报告;对反映的突出问题,是否做到件件有着落、事事有回音。

9、是否对村庄(市容)环境整治工作作出具体安排;村庄(市容)环境整治工作效果是否明显,所辖村环境无脏乱差现象。

10、是否开展《党的基层组织建设工作考核评价》培训活动,所属党支部书记及党务工作者是否熟悉考核评价相关内容。

11、对村级换届前期准备工作是否进行了安排,对该调整的党组织书记是否按照“五个一批”和“一好双强”标准提前调整到位。

12、各远程教育站点是否能正常运行、是否经常组织收看、记录是否与区委组织部监控平台一致。

13、新经济组织和新社会组织是否开展管理层与职工代表对话协商活动、是否组织开展技能比武等主题活动,活动资料、图片、记录等是否齐全规范。

14、党费是否按时足额收缴,《党员生活》、《组织人事报》是否已完成征订任务。

四、检查组成员

第一组:负责检查乡镇街道

带队领导:徐惠群 区委组织部副部长 成 员:宋金平、张智富、雷姗、何雯

第二组:负责检查区直机关事业单位 带队领导:万志祥 区直机关工委书记

成 员:胡春娥、孙艳、杨小兰、索春明、童珍军 第三组:负责检查新经济和新社会组织 带队领导:龙友田 区委统战部副部长 成 员:施建涛、王耀江

五、检查的有关要求

1、各基层党组织将上半年工作所形成的相关资料进行分类整理(不需装订),不得拆借2010资料代替。

2、半年检查结果将分类型排名,在全区范围内通报;并按比例计入各基层党组织2011考核分值。

3、今年的党建工作将采取过程化考核的办法进行,每月上旬对上个月工作进行抽查,并将抽查评分结果记录到个各基层党组织档案中(区委组织部已经给每个单位建立电子管理档案)。

中共黄州区委组织部 2011年8月1日

第五篇:加强党的基层组织建设

如何建强基层党组织

习近平总书记近日在青海考察时指出,“社区治理得好不好,关键在基层党组织、在广大党员”。基层党组织是我们党在基层阵地上的堡垒,堡垒强则阵地坚,堡垒弱则阵地失。

一、加强基层党员干部素质建设。做好基层组织建设工作,基层党员干部要做到真正重视群众、真正关心群众、真心爱护群众。

①选好配强基层党组织的干部,特别是“一把手”,真正树好“风向标”。

②强化教育培训,充分利用农村党员远程教育平台,大力宣传党员楷模,做好保持共产党员先进性教育活动,着力提高基层党员干部素质。

③严格党员干部考核,从德、能、勤、绩、学、廉着手,量化考核,将考核结果运用到党员干部评先评优中。

二、加强基层党员干部队伍建设。任何功劳都不是个人的,而是团队合作的结果。加强基层组织建设,就得加强基层党员干部队伍的建设。

三、强化基层党组织的影响力。一是科学管理,探索新的组织模式,及时理顺党组织管理体制。理顺党组织关系,正确定位基层党组织功能,加强基层党组织的制度建设。

四、进一步落实党建工作责任制。作为基层党组织“一把手”,是基层党建工作的直接责任人,要进一步落实党建工作责任制,履行好直接责任人的职责,统筹谋划,组织协调,抓住重点,突破难点。对一些薄弱环节,要采取扎实措施加以解决,加强工作指导,把联系点建成示范点。

如何提升基层治理水平

坚持党建引领,以提升组织力为重点,强化党员队伍建设,深化群众动员、融合各方力量,把党的政治优势、组织优势转化为基层治理优势和为民服务优势,不断提升基层治理水平。

一、统筹治理元素,激发社会协同能力

探索创新党建引领社会治理新机制,建立以社区党组织为“主心骨”、社区居委会为“组织者”、社区居民为“当家人”、物业公司为“大管家”、辖区单位为“合伙人”五方权责主体,引导群团组织同向发力,在为居民提供服务的同时,倾听关注成员单位需求建议,健全完善民需对接、服务共建、交流促进等工作机制,促进双向认同、纵横联动。

二、夯实队伍建设,提升组织战斗力

健全完善社区干部培养选拔链条,以社区“两委”换届为契机,聚焦物业管理、基层治理等方面,开展社区“两委”干部培训。充分发挥“头雁效应”,举办基层治理论坛、专题研讨,全员覆盖与个别辅导相结合,有针对性培养锻炼书记能力素质。把表现优秀的社区干部储备到社区后备人才库,在重点岗位上、重要任务中锤炼历练。完善正向激励、关心关爱机制,选树干部标兵,宣传先进典型,增强干部干事创业“源动力”。

三、创新治理方式,提高基层治理效能

以破解物业管理难题为抓手,相关部门联动,明确奖惩条件。发挥业委会作用,聚焦群众反映热点难点等问题,采取“拉家常”等方式,征求居民建议,为居民解决热点难点问题。

充分发挥党建,在基层治理中的引领作用,进一步建强基层党组织战斗堡垒,构建党组织引领、党员带动群众参与、互助共进的基层治理机制,以务实举措推动基层治理,不断提升群众的获得感幸福感。

如何加强村(社区)后备干部队伍建设

(一)严格选拔,到岗到位。明确选拔聘用标准,细化招聘流程,及时通过网络、微信等平台加强政策宣传,做好日常咨询,与人社、纪检等相关部门联动,严格按照要求,精心筹划开展统一选拔,做好选岗工作,与任职村(社区)对接,签订聘用协议,及时到岗到位。

帮带培养,增强本领。压紧压实责任主体责任,针对新到岗村级后备干部开展任职培训,并将村级后备干部培训纳入全区干部培训范围,统一组织实施,引导参加学历教育,提高知识积累和水平。选派帮扶干部等与村级后备干部开展结对帮扶,引导村级后备干部有效参与村级基层党建、脱贫攻坚、疫情防控、环境整治、集体经济发展、信访维稳等工作,帮助完善台账资料,提高实际工作能力。

关怀关爱,激发热情。注重加强村级后备干部队伍激励保障,及时拨付村级组织运转经费,支持村级开展日常工作,引导村级后备干部开展贫困户帮扶等。严格参照村干部标准,按月兑现落实村级后备干部基本报酬,并根据考核结果兑现绩效报酬,激励村级后备干部干事创业。

强化管理,规范提升。区级统一建立村级后备干部数据库,完善人员名册,及时做好更新。对村级后备干部实行跟踪培养,进一步细化考核评议办法,强化结果运用,实行动态管理,补齐配强,对表现优秀的村级后备干部及时纳入重点培养范围,进一步优化人才结构。

如何加强村(社区)后备干部队伍建设

(二)村(社区)后备干部队伍是村(社区)基层干部队伍的后备力量,加强村(社区)后备干部队伍建设是增强村(社区)基层组织建设活力的重要基础,是加强村(社区)基层组织建设的必然要求,是推动村(社区)和谐稳定、持续发展和乡村振兴的重要保证。可见,加强村(社区)后备干部的选拔、教育和培养,对巩固和提升党在村(社区)基层组织堡垒和执政基础具有重要意义。

坚持科学选拔,广开门路吸收优秀人才到后备干部队伍中来,要进一步拓宽视野、开门纳贤,解放思想、转化观念,要善于把思想政治素质强,事业心强,具有责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力和有一定群众基础的人员吸收到后备干部队伍,同时要加强从村(社区)致富能人、退伍军人、两新组织带头人、返乡创业人员和大中专毕业生中选拔和培养村(社区)后备干部,打破地域、区位的限制,做到不拘一格选人才。

强化培养锻炼,不断提高村(社区)后备干部综合素质和能力。首先是帮助提升学历,根据新时代对干部队伍素质要求,制定干部学历提升计划和学费补助制度,加强与高校、党校、电大等单位联合形式,不断提升后备干部的学历;其次是加强培训,结合村(社区)工作实际和现实需要,进一步依托党校、夜校等途径加强对后备干部市场经济、维稳处突、法律法规、党史党规、乡村振兴、反腐倡廉等方面知识的教育和培训,不断提高后备干部的思想政治素质和业务水平;再次是强化锻炼,结合村(社区)工作情况,积极主动安排优秀后备干部到急、难、险、重的岗位进行锻炼,早日适应村(社区)工作环境和群众心理,为今后工作打好基础。

做好考核使用,建立健全干部激励机制。切实加强日常监管、动态管理,常态化做好后备干部的日常管理工作,并实行动态化管理,坚持优胜劣汰,始终保持后备干部队伍数量充足、素质较好、结构合理,对优秀的后备干部按程序及时充实到村级班子队伍中,不断增强村级基层组织的生机与活力,为后备干部的成长搭建好舞台,真正让后备干部有盼头、有望头、有劲头。

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