11镇书记创新项目汇报doc五篇

第一篇：11镇书记创新项目汇报doc

党委书记基层党建创新项目工作情况汇报

今年年初，经过充分调研，我镇党委书记创新项目确定为在全镇开展“十百千万”党员致富示范工程，力图通过建立十个党员创业致富示范基地，培养百名党员创业致富示范户，带动千名党员走在致富前列，带领万名群众走上致富路，逐步在我镇打造一批创造力、凝聚力、战斗力强的先进基层党组织。经过近四个月的工作，目前该项目进展顺利，取得了初步成效。

一、加强组织领导，统一思想认识

为切实将“十百千万”党员致富示范工程推向深入，加强对此项工作的领导和组织协调，镇党委将“十百千万”党员致富示范工程列入我镇今年的十项重点工作之一，专门成立了由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长的致富示范工程领导小组，并于今年4月召开了全镇基层党组织书记、村两委成员参加的动员会，下发了《关于开展“十百千万”党员致富示范工程的实施意见》，就工程的指导思想、目标要求、方法措施、实施步骤等内容进行了详细的阐释和部署，要求全镇各级党组织统一思想、提高认识，从巩固党在农村的领导地位、执政基础，推进社会主义新农村建设的大局出发，高度重视，切实将该工程摆上工作重要议事日程。会后我镇各级党组织迅速行动，成立了工作领导小组，明确了工作责任，制定了具体实施办法，在全镇形成了上下联动、1

齐抓共管、协调配合的工作格局，从而为 “十百千万”党员致富示范工程的顺利开展打下了坚实的组织基础。

二、搞好宣传引导，营造浓厚氛围

在项目启动初期，为了做到让全镇人民都普遍知道、真正了解、积极支持、热情参与致富示范工程，镇党委及各党支部充分利用宣传车、村广播、村务公开栏、宣传栏、黑板报等形式，在全镇大张其鼓的宣传“十百千万”党员致富示范工程的主要内容和重大意义；6月26日镇党委在十个示范基地和部分党员示范户举行了隆重的集中挂牌活动，***等领导同志亲临现场祝贺并讲话；6月30日市委常委***一行先后到***特色蔬菜种植专业合作社和***农业科技示范园视察指导工作，对工作给予了充分肯定，大大激发了致富示范基地党员的工作热情；7月1日至5日先后镇党委对百名党员致富示范户进行了挂牌并举办了百名“双带”能力强的党员致富示范户培训班，让他们明确职责，每人牵手十名普通党员发家致富。至此“十百千万”党员致富示范工程在全镇范围内全面铺开，广大党员和干部群众参与创建活动的积极性日渐增高，在全镇形成了浓厚的创业致富氛围。

三、多措并举，狠抓项目落实

一是加强督导，建立了定期督查调度和情况通报制度。对工程实行一周一调度、一月一督查，对每一创业致富基地和党员创业致富示范户指定专人具体负责跟踪落实，每月月底在全镇范围内通报工程开展情况，对没有达标的创业致富基地和党员创业致

富示范户限期整改，对整改后仍不达标的，取消其创业致富基地和党员创业致富示范户资格；建立考核奖惩机制，将“十百千万”党员致富示范工程纳入了部门单位和个人工作实绩考核内容，年终予以考核，并将考核情况作为年底评先树优的重要依据。

二是严格筛查，合理确定党员创业致富基地和党员创业致富示范户。镇党委在广泛调查研究的基础上，采取自下而上，差额推选，严格审核的方式，组织农业、经贸、经管、组织等有关部门工作人员对全镇20多个申报单位进行综合考察和评估论证，从中精选出了***农业科技示范园等十个党员创业致富基地。在此基础上，经过支部推荐，党委研究，从全镇近三千名党员中挑选了百名政治上过得硬、文化素质高、群众信任、有可行的创业致富项目、种养具有一定规模的党员作为党员创业致富示范户，予以重点培养。

三是重点扶持，强化培训，提高党员带富能力。为便于党员开展活动发挥作用，镇党委先后在*****特色蔬菜种植专业合作社和石桥子农业科技示范园两个致富示范基地新建党支部，并在资金、政策等各方面对十个致富示范基地予以大力扶持。同时，按照“实际、实用、实效”的原则，充分利用镇、村、致富示范基地和党员创业致富示范户现有资源，对广大党员开展现代农业科技知识培训。目前，镇村党组织采取集中辅导与现场观摩交流相结合的方式，组织辖区范围内有创业意向或创业项目的党员群众到致富示范基地和示范户进行实地学习考察、实践锻炼500余人

次；组织致富示范基地技术骨干和党员创业致富示范户党员深入农户现场讲技术、谈经验，帮助党员群众解决生产中遇到的实际问题200余人次，到镇党校、各村支部党员活动室开展实用技术讲座20余人次；致富示范基地和党员创业致富示范户还定期自发为周边党员群众传授经验技术，受益党员群众近万人。经过教育培训，广大党员群众的科技素质和致富能力得到了普遍提高，成效显著。仅以****农业科技示范园一处基地为例，即带动辐射****等村甚至***等周边乡镇发展温室大棚900多个，带领800多户群众走向了致富路。

第二篇：优秀项目书记汇报材料

优秀项目书记

——先进事迹材料 他2002年从事党务工作以来，始终牢记党的根本宗旨，在本职岗位上尽职尽责，无私奉献，时时处处用一个共产党员的标准严格要求自己，履行党员义务，他高尚的个人魅力得到了全体职工的认可，他就是*********公司党支部书记、工会主席——***。

2010年对*******公司是不平凡的一年，这一年，*****公司成为******集团公司第一个当年产值过亿的分公司，并且各项工作都上了一个新的台阶。这些成绩的取得，***同志作出了积极地贡献。2010年春天来的特别晚，4月2日***************工程开工，建筑面积7723㎡，工期要求5月30日封顶。该工程施工条件很差，三通一平更谈不上，技术员办公室和宿舍是在工地附近临时租的门面房，晚上有些技术员睡在办公桌上。***带领项目部全体人员，边施工边搭建临设，现场布置全部按文明工地标准实施，为了让技术员休息好，他晚上就在车上休息一会，克服了天气条件差，施工环境差等困难，5月30日按时封顶。该工程荣获市级文明工地，受到了甲方及监理的好评，并为********小高层中标打下了坚实的基础。2010年下半年，劳动力特别紧张，而且劳务费很高，各种材料价格上涨，特别是砼和红砖，更是有钱也买不上。9月底，他们分公司经理又抽到*****铁路负责墨玉站的施工，这时又从兄弟单位承接************小高层。该工程有11层，地下车库面积为5591㎡，甲方要求当年主体六层封顶，车库主体完成。为了保证工期，他带领项

目经理、业务人员积极协调劳务和材料，与甲方积极沟通，争取他们的支持，基本保证了各种材料及时到场。在施工过程中，他要求项目经理、主任工程师、技术员跟班作业，带领劳务班组加班加点，以弥补劳动力的缺失。11月14日该工程地下车库封顶，遇上大雪天气，再加上混凝土跟不上，民工情绪很大，不愿意施工，在他的影响下，民工情绪很快得到了平息。为了保证工程施工的连续性，***带领技术员和劳务队长一起和民工兄弟们顶风冒雪继续浇筑混凝土，坚持到第二天中午顺利封顶。

在大干180天劳动竞赛活动中，他们把创先争优活动与劳动竞赛相结合，充分发挥支部的集体作用和党员先锋模范作用，要求党员亮身份，积极开展示范岗活动，在项目上要求全体党员干部，面对困难和压力要不言难、不言败、不推诿、不妥协，要勇于承担责任，克服困难的过程也是磨练自己的过程。针对工程管理人员和技术员吃紧的情况，要求团支部在各项目把劳动竞赛与“导师带徒”活动相结合。项目部项目经理、主任工程师、老技术员与新招聘的大专毕业生结对传帮带，并按公司规定，凡师傅带一名徒弟，给师傅奖励500元。2010年，他们与9名大中专毕业生签订了劳动合同，这些大中专毕业生目前有4名已经在******项目部负责，在大干180天劳动竞赛活动中，天元公司新承揽工程任务1.34亿元，完成施工产值9.02万元，在全公司名列第一，受到公司表彰奖励。

一枝一叶总是情，点点滴滴都是爱，***同志特别注重对青年技术员的培养，为了给青年技术员创作好的环境，*******项目部离市

区远，交通不便，他就积极找甲方与电信公司联系，把宽带接到工地，便于青年技术员查找资料。他经常组织 与年轻技术员进行谈心活动，身教与言教相结合。他把青年技术员的困难当成自己的困难，只要青年技术员提出了，他都会尽力帮助。有两名技术员的对象因经常见不了面，到了要分手的地步，当他知道后，了解了他们的对象，一个是搞资料的，一个是搞预算的，这也是企业需要的，他就积极找公司领导，很快就得到了解决，也为他们解决了后顾之忧，使他们更能安心工作。他们一般都说，有困难找书记。***也愿意为他们排忧解难。

第三篇：镇书记述职报告汇报

镇书记述职报告汇报

一、履职工作特色和亮点。

X.围绕中心，主动担当，岗位履职能力不断增强。全面落实抓党建第一责任人责任，健全包抓包挂工作机制，层层签订责任书，抓党建主体责任进一步夯实。狠抓理论素养、执政能力提升，全年主持召开党委会议X次、办公会X次、党委中心组学习会议X次、研讨交流X场次，开展观摩评比X场次，确保了党建工作责任明确、指导有力、措施具体。

X.强化教育，规范管理，党员队伍素质不断提高。探索建立“报告-批复-督查”制度，党的组织生活制度进一步靠实。充分发挥“X”微信平台、“农民家庭党校”、专题党课等载体作用，年内上党课X场次，受训党员干部群众X余人次。持续规范落实“固定党日”、“一卡双制”、党员发展等制度机制，党员自身素质、为民意识、带头作用进一步增强。

X.创新载体，丰富内容，为民服务水平不断提升。选优配齐村组干部，制定《村干部绩效考核管理办法》，注重加强村班子建设。狠抓卫生院末尾党支部整顿转化，按时完成整顿提升。坚持先锋引领与脱贫攻坚相结合，建立产业党支部X个，先锋岗、先锋人才、先锋基地的带富能力不断增强。深入开展“先锋结对帮扶”活动，党员促发展、促脱贫的动能进一步提升，贫困发生率降至X%。

X.突出重点，促进发展，基层工作基础不断夯实。多方争取资金，完成x等项目X个，铺筑道路X.X公里，修建渠道X.X公里，新建特色文化阵地X处，新建组级文化室X个，基础设施条件明显改善。积极培育宣传各类典型，成功创建市级文明乡镇标兵。精心举办大型文化艺术活动X场次，丰富了群众文化生活，促进了全镇各项事业长足发展。

二、存在的主要问题及原因。

一是主体责任制落实不够到位。对党建工作中存在的问题缺乏调查研究和深入思考，存在重示范轻整体、重建制轻落实等问题。如：丰源养殖专业合作社党支部基础建设薄弱。

二是基层党建工作进展不均衡。

抓基层党建工作不常态、不深入，示范点抓得好、成效突出，其他党组织检查不经常、督促不到位。

三是党员干部教育缺乏系统性。

对自身政治理论学习抓的不紧，党员干部培训教育抓的不深，没有潜心对工作中出现的新情况、新矛盾进行深入研究。如：在流动党员教育管理上研究谋划少，抓的不细。

产生问题的主要原因：一是思想认识不足。视野还囤于传统，有把经济工作当“硬任务”，把党建工作当“软指标”的错误认识，忽视了党建的助推作用。二是责任落实不力。主责意识不强，党建工作抓具体、抓深入力度不够，缺乏“钉钉子”精神。三是创新意识不强。工作中满足于落实与完成，对党建促发展考虑不足，对党员教育管理思考的不深，采取的措施办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施。

一是以学习教育为根本，着力增强党员干部执行力。巩固“X、X”主题教育，严格落实党的组织生活制度，探索“互联网+”教育新模式，增强吸引力。严格落实党员“一卡双制”、固定党日等制度，健全党内关怀帮扶激励机制，增强党员荣誉感。

二是以责任落实为核心，着力增强基层组织战斗力。

牢固树立“第一责任人”的意识，分层次细化责任清单，层层靠实工作责任。认真落实各项组织生活制度，不断健全完善组织生活“报告-批复-督查”制度，提升党员教育管理成效。强化督查，考细考实党建工作成效，推动制度落实常态化、规范化。

三是以脱贫攻坚为抓手，着力深化先锋引领行动。

结合脱贫攻坚和富民产业发展，大力培育党员先锋岗、先锋基地，每个村创建先锋示范基地X—X个，新培育党员先锋岗、先锋人才各X名以上。深化“先锋结对帮扶”活动，持续组织有帮扶能力的党员帮扶贫困户，确保实现脱贫目标。

四是以保障发展为重点，着力增强基层党建生命力。

广泛开展党员挂牌亮身份活动，全面落实为民服务各项制度。认真开展末尾党组织整顿提升和后进党员帮扶转化工作，加强流动党员教育管理，加大党建经费投入，注重培育各类典型，平衡推进党建工作水平整体提升。

第四篇：X镇X村书记领办创新项目情况总结

X 镇 X 村书记领办创新项目情况总结

今年以来，X 村党支部结合村党组织实际将“健全党员党组织承诺制度”作为书记创新项目。具体开展情况如下：

一、准备阶段。3 月中下旬召开党员群众座谈会、党小组会议，对各党小组党员情况进行统计，以更好的了解每一位党员履行承诺的能力。统计结果显示，我村部分老党员年纪大，行动不便，不适合户外活动，因此，党支部考虑实际情况，采取结对的方式，一名年轻党员与一名老党员结对共同完成承诺事项。另外，通过征集群众代表的意见，对党组织承诺事项的进展情况要及时公开接受村民监督。

二、实施阶段。今年第二季度开始，领办的创新项目正式开始，要求每个党员每季度开展承诺事项工作不少于 3 次，由党小组长进行统计。对于工作进行中存在的问题及时向党组织汇报。村党组织结合承诺事项，及时公开村务、财务、党务，村级重大事项广泛征集群众意见，实施结果向村民公开公示。

三、创新成果。创新项目领办两个季度以来，取得了一定的成果。群众反映效果良好。例如，秸秆禁烧工作中，村

“两委”成员任务重，时间紧，各党小组成员主动加入禁烧队伍，帮助村民收割、叉草；本“八小水利”项目申报前及时召开村民代表会议，征求群众意见，申报“X 南湖排灌沟清淤项目”，目前排灌沟已经投入正常排灌工作；计生服务岗上的 5 位同志，主动在每季度妇检时联系村孕龄妇女到村参加妇检，我村妇女参检率明显提高；环境卫生服务岗上的 5 位同志，将承诺事项融入进平常的生活当中，看到村民有乱扔乱倒垃圾现象及时制止，保持村内环境整洁。

两个季度以来，创新项目工作的开展确实取得了一定的成绩。但也存在一些不足，少数党员认识程度不高，总是摆一副事不关己的姿态，积极性不高。下一步，村党支部还要及时总结经验，抓好典型示范，结合“两学一做”主题教育和“党员活动日”活动，进一步提高部分党员的党性认识，逐步探索出一条更适合我村实际的工作方法。

第五篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司