农村无职党员设岗定责制度的指导性意见[优秀范文五篇]

第一篇：农村无职党员设岗定责制度的指导性意见

关于推行农村无职党员设岗定责制度的指导性意见

一、指导思想和基本原则 在农村无职党员中推行设岗定责制度，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，以有利于发挥农村无职党员在全面建设小康社会中的先锋模范作用，有利于形成社会主义新农村建设新形势下党员队伍教育管理常抓不懈的工作机制为目标，紧密联系农村无职党员特征，进行分类分岗，因岗定责，组织和引导无职党员立足岗位，把发挥作用的主要着力点放在发展农村经济、增加农民收入、维护农村社会稳定等关键环节上。

二、设岗对象、原则以及岗位分类和职责 开展农村无职党员设岗定责工作的对象为政治思想好、热心于公益事业、身体健康，未担任村、组干部的农村党员（村、组干部党员履行其现有职责）。设岗定责要按照因地制宜、因事设岗、因需设岗、以岗定责、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则。设岗定责是新时期加强农村党员教育管理的新尝试，“设岗”，就是根据当前农村存在的实际问题和薄弱环节，按照“三个代表”的要求，设定需要党员发挥作用的具体岗位。“定责”，就是把农村工作划定成党员能做且能做好的若干具体事务。岗位类别的确定应以村党组织为单位，对本村党员进行深入调查摸底，全面掌握农村无职党员的基本素质、年龄结构、特长和分布情况，给党员设置不同的岗位。要在全面调查掌握各村无职党员的基本素质、年龄结构和分布状况，梳理当前农村改革、发展和稳定中迫切需要解剖的热点、难点问题，以党员的权利和义务为依据，结合实际、因地制宜，力争能覆盖当前村级工作的各个方面，使党员都有发挥一技之长的可选岗位。一般可按照以下四类事务进行设岗。

1、思想政治类。主要职责是宣传新时期党在农村的各项方针政策，引导群众解放思想，更新观念，破除小农经济和小富即安的思想，树立改革开放和市场经济意识。同时教育群众遵纪守法，弘扬正气，并及时掌握群众思想动态，答疑解惑，化解纠纷，理顺情绪，维护稳定。可设置政策宣传岗、调解纠纷岗、民意收集岗、文明新风岗等。

2、经济发展类。主要职责是带动群众从本地实际出发，找准发展经济的好路子，既要带头致富，又要带头扶持帮助群众共同致富，带领群众调整结构、发展经济、加快致富奔小康步伐。可设置科技示范岗、带头致富岗、信息传递岗等。

3、村务监督类。主要职责是监督村组干部是否依法办事、公道正派、作风扎实，计生、村务公开等动作是否规范，并及时提出意见和建议。可设置干部监督岗、财务监督岗、政务监督岗、民情收集岗、集体经济项目发展监督岗、村规民约监督执行岗、履行义务岗等。

4、公共事务类。主要职责是积极参与基础设施建设与管护，管理环境卫生，维护社会治安，营造舒适、和谐、美好的生产、生活环境，推进农村两个文明建设协调健康发展。可设置设施社会治安维护岗、森林（农作场）巡护岗、公路养护岗、水利设施维护岗、环境卫生岗等。实际操作中，岗位设置要紧紧围绕党委、政府的中心工作，围绕产业结构调整和财政增长、农民增收，最大限度地突出经济发展和科技示范岗位的中心地位。此外，还要根据不同岗位的要求，细化岗位职责，制定工作目标。运行中，要按照“定原则，不定范围；定目标，不定过程；定岗位，不定人数”的“三定三不定”的要求，根据各村经济发展水平高低、人口多少和工作量大小等实际情况，增减岗位和职数，一人一岗、一岗多人或一人多岗；每个岗位在3人以上的应设小组长1人，负责抓好本岗位的组织、协调等各项工作。

三、方法步骤 农村无职党员设岗定责工作分四个阶段进行： 第一阶段：成立机构，摸底调查，制定实施方案。（10天左右）各级党组织要分别成立农村无职党员设岗定责工作领导小组，下设办公室，抽调人员具体负责此项工作。各乡镇、村要对各村自然状况、村级经济发展现状与村风民风等方面存在的主要问题作全面调查，找出本村工作的重点、群众关心的热点以及需要党员发挥作用的关键点。同时，对全村的每个党员的基本情况进行摸底，综合分析、登记造册，以备“对口”设置责任岗位，在调查摸底的基础上，根据本意见和实际制定无职党员设岗定责实施方案。第二阶段：学习动员（10天左右）

1、召开动员会。各级党组织要分别召开具有一定规模的动员大会，党组织负责同志要做好动员报告。帮助广大党员提高认识、端正态度，增强党员对设岗定责工作的参与意识。明确设岗定责的内容、目的、意义、方法和要求，提高广大党员参加设岗定责工作的积极性和自觉性。

2、广泛宣传。各级党组织要充分运用多种宣传手段对开展无职党员设岗定责工作进行广泛深入地宣传。通过宣传，使设岗定责工作做到家喻户晓，使全体党员从思想上提高认识，行动上积极参与。同时，动员广大群众积极支持和配合此项工作。

3、集中学习。组织党员认真学习《党章》、“三个代表”重要思想，社会主义新农村建设精神，以及上级有关文件。学习要做到集中学习与自学相结合，重点辅导与撰写心得相结合。

并充分运用各种教育手段，增强学习的效果。第三阶段：设岗定责（20天左右）设岗定责要突出抓好以下五个基本环节：

1、自我认岗。各村党支部要按照因村制宜的原则，结合实际科学合理地设置岗位，制定出具体的岗位职责。在此基础上召开党员会议，通报岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自己的年龄、文化、体能、特长、居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向党支部申报。

2、支部定岗。在无职党员个人自选申报的基础上，党支部要本着尊重个人意愿，按照因地制宜、因事设岗、因需设岗、以岗定责、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则，对每名党员的岗位进行讨论审定。同时采取民主推选的办法，每个岗位在3人以上的应设小组长1人，负责抓好本岗位的组织、协调等各项工作。

3、公示明岗。要通过党员活动室、村务公开栏（墙）、召开会议等多种形式向党员和全体村民公布无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，增强责任意识，接受党内外监督。

4、引导履岗。党支部要采取帮助制定计划指导、组织开展岗位竞赛激励、树立先进典型示范等多种手段，为无职党员拨路子、教方法、解难题，帮助和引导无职党员认真履行岗位职责。村支部要为无职党员配备《履岗日记簿》，如实记载党员个人履岗情况，定期公示，以此激励无职党员争先创优，建功立业。

5、考核评岗。以岗位职责任务为主要考核内容，采取无职党员个人述岗自评、群众和党员民意测评、党支部综合评定相结合的方法。每年进行一次评分考核评议，共同目标占35分，岗位目标占65分，并按90分以上“优秀”、60分到89分“一般”、60分以下“差”划分档次，及时对外公示考评结果，年底要根据情况，对无职党员作出年度鉴定。对履行职责“好”的予以表彰奖励；对“一般”的帮助整改提高；对“差”的进行批评教育，不履行党员职责的，按照民主评议党员的有关规定，给予组织处理。第四阶段：组织实施（20天左右）农村无职务党员设岗定责活动是农村党员保持和发挥先进性的积极探索，是增强农村党员意识的有效举措，是新形势下加强农村党员教育管理的新途径，各乡镇党委要把此项工作纳入实施“云岭先锋”工程的重要内容，精心组织，认真抓好落实。

1、各乡镇党委要专题进行研究，制定具体的工作方案和实施细则，要指定一名党委领导专门负责此项工作，组织一定的力量，抓好落实。对工作中的各个环节、步骤进行认真地分析，要找准工作结合点，突出针对性和实效性，避免泛泛而过，搞轰动效应。

2、要搞好宣传发动工作，把开展农村无职务党员设岗定责活动的意义、目标和措施向广大党员和群众讲明、讲透，调动广大农村党员的参与热情。

3、开展农村无职务党员设岗定责活动要与建立党员监督台、农村党员星级化管理结合起来，各村党支部要设立党员上岗公示栏，标明党员姓名、岗位及所在村组等，接受群众监督。各乡镇党委应结合实际，还要进行上岗前的统一培训。各级党组织对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导。要把设岗定责与村组干部的职能区分开来，不能以设岗定责代替村组干部职能，也不能将村组职责推给上岗党员。

四、具体要求 一是载体目标要明确。无职党员的管理和党员作用的发挥，直接关系到农村党组织的凝聚力和战斗力。在无职党员的设岗定责过程中，必须确定目标明确的活动载体。通过载体进一步明晰党员的权利和义务，增强党员的致富意识和带领致富意识，增强党员的荣誉感、责任感、归属感，解决好广大无职党员“无权管事，不会理事、无法办事”的问题。活动载体应成为无职党员发挥先锋模范作用的新平台，确保广大无职党员有职有责、有岗有位、有位有为，推动党员自我教育、自我管理、自我提高和自我服务的长效机制的形成。二是岗位设置要合理。设岗定责时，应紧紧围绕各村的自然状况、村级经济发展现状与村风民风等涉及农村改革、发展、稳定这一主题，针对工作的难点、群众关心的热点，把党员能做、会做以及需要党员发挥作用的地方作为主要目标，真正做到按需设岗、因事设岗，在确定具体岗位的设置与岗位的职责时，按照“定原则，不定范围；定目标，不定过程；定岗位，不定人数”的“三定三不定”要求，根据村党支部的规模大小、党员人数确定，切忌搞“一刀切”。那种要求所有党员一步到岗、片面追求大而全的做法不仅不便于无职党员的教育管理，也不利于无职党员设岗定责工作抓出实效。在实践中，可实行“以点带面、点面结合、逐步推广”的方式，确保无职党员设岗定责工作扎实有效的推进。三是职责界定要清晰。党员定“职”，更需要定“责”，要按“职”的要求，制定明晰的“责”。在拟定岗位时，应清晰地划分各自的职责范围。要把设岗定责与加强农村基层组织建设有机结合，通盘考虑，有利于村党支部和村委会开展工作。既不能以设岗定责代替村干部的职能，也不能把干部的责任推给上岗党员。要充分利用乡镇党校及村党支部党员活动室等阵地，帮助广大无职党员提高认识，认清党员上岗履职是履行党员的基本义务，设岗定责与村干部发挥职能有着本质的区别，是自我服务和相互服务的一种形式。特别是对一些离任的村干部在上岗后，要帮助他们认清“台上”和“台下”的区别，在充分调动他们工作热情的同时，确保现有工作有条不紊地开展。四是组织管理要民主。无职党员设岗定责工作要自始至终在民主的氛围中开展。要将岗位设置的名称、职数、职责向党员公开。设岗定责管理工作，要注意和防止“重两头”、“轻管理”和虎头蛇尾的现象。党组织要加强跟踪、管理和指导，始终坚持民主集中制原则，确保无职党员对支部重大决策的知情权、参与权、决策权和监督权。五是考核奖惩要定期。无职党员的管理工作是一项长期工程，建立定期考核与奖惩制度是顺利开展无职党员设岗定责管理工作取得实效的保障。考核要坚持党内民主和党外民主相结合的原则，把民主测评与民主评议党员工作结合起来，为定期奖惩提供依据。奖惩要重点抓好两种典型，对履职好、胜任岗位要求的要及时予以表彰奖励，对不能履职的要及时调整下岗，并予以批评教育，真正做到优胜劣汰，充分激发党员上岗履职的热情，使党员理直气壮地在履行职责中发挥先锋模范作用，为实现全面建设小康社会，建设社会主义新农村提供组织和人才保障。附：农村无职务党员设岗定责、岗位设置及目标考核参考样式 农村无职务党员设岗定责、岗位设置及目标考核参考样式

一、共同目标（35分）每个上岗党员必须履行以下共同目标

1、严守《党章》、《准则》规定，按照“五好五带头”的目标要求，努力实践“三个代表”重要思想，开拓创新，艰苦奋斗。

2、认真贯彻党的基本路线和农村各项方针、政策，模范执行国家法律、法令，严格遵守党规党纪，严守党的秘密，积极开展批评与自我批评，敢于同一切违法行为和不良倾向作斗争。

3、坚持和维护党的民主集中制原则，积极参与党的组织生活及党组织活动，按时缴纳党费。

4、密切联系群众，正确代表群众利益，在社会生活中充分发挥党员的先锋模范作用，做到“四不四带头”，即：不违反《村规民约》；不损害集体利益或挤占群众利益；不参与封建迷信活动；不违反原则参与民事纠纷。带头移风易俗，参加创建文明村活动；带头完成公益事业任务；带头缴纳各种税费；带头完成科技推广任务。

5、把农业、农村生产同当前的“云岭先锋”工程相结合，以“五好五带头”为目标，充分发挥好党员先锋模范作用，加强基层党组织建设，发挥好基层战斗堡垒作用。

二、岗位目标（65分）

（一）科技示范岗岗位要求：

1、按照乡、村科技工作计划，每年做好1—2项实用科技成果的接收、试验、示范工作，将实用科技成果转化为现实的生产力。

2、加强与乡镇农技等有关部门的联系，引进科技示范项目，动员和带领2至3家科技示范户参与党员电教科技示范工程的实施。

3、结合农时节令和农事活动，协助村、组每年举办1—2期科技培训班。

4、带头搞好科普工作，每年向村党支部提出2—4项加强科技工作的建议，为“科技兴村”作出一定贡献。

（二）勤劳致富岗岗位要求：

1、带头学习各类扶贫政策，并通过黑板报、会议等形式向群众宣传各种致富信息。带领群众看一些反映脱贫致富奔小康的典型电教专题片，不断增强群众脱贫信心和致富本领。

2、联系1至2户“双缺户”通过送项目、送技术上门活动，使贫困户能掌握1—2门实用技术。

3、做好县、乡、村党员干部扶贫挂钩结对帮扶的联系工作，及时向有关部门反映帮扶对象的基本情况和意愿。

4、协助村“两委”制定年度扶贫计划，并做好各项扶贫活动的服务工作。

（三）计划生育监督岗岗位要求：

1、带头学习贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》和《云南省人口与计划生育条例》等政策法规，教育亲属模范遵守法规条例。

2、积极配合村计生员，利用传统节日和农闲季节，采用黑板报、会议演讲、设置咨询台、登门走访等形式，开展“一法一条例”与县、乡配套政策的宣传贯彻，保证群众知情面达95%以上。

3、对村组和计生员抓计划生育的情况进行监督；做好信息跟踪和反馈工作，发现计划外怀孕、超生等情况，应立即向村组和乡镇计生主管部门报告，并协同做好调查处理工作。

（四）生态环境保护岗岗位要求：

1、协助村、组抓好退耕还林、荒山造林计划的落实，定期对森林守护、森林防火进行检查，发现问题及时报告村组和乡镇林业部门，并提出处理意见。

2、对乱砍滥伐、乱捕乱杀野生动物的现象进行及时制止，若发现严重后果的，及时上报乡镇有关部门。

3、协助村、组不定期的检查和保护本地的水利、水电设施，发现损坏情况或破坏行为时，进行及时补救和制止，对造成严重后果的，应及时上报乡镇有关部门。

4、结合创建卫生村镇的宣传，定期对村容村貌进行检查，集中整治“路不通、沟不畅、卫生差、乱堆乱放”等问题，改善村容村貌。

5、对辖区内“三废”的排放和处理进行监督，发现问题及时报告，并提出处理意见。

（五）社会治安维护岗岗位要求：

1、带头学习《社会治安管理处罚条例》等有关法律、法规知识；协助村、组每年对村民进行法律法规宣传，开展普法教育。

2、自觉运用法律武器同违法犯罪分子作斗争，积极支持加本地开展的联户联防工作，维护群众合法权益。

3、教育村民自觉维护社会秩序和公共安全，不扰乱公共秩序，不妨碍公务人员执行公务。

4、认真了解、登记社会治安案件，及时向村、组或乡镇派出所报告，并支持配合案件的侦察。

（六）村务财务监督岗岗位要求：

1、对村级重大事项决策是否符合乡镇党委、政府的要求进行调查了解，并实施有效的监督。

2、参与乡镇农经审计部门审查村、组经济开支的合理性和真实性，若发现问题及时提出质询，并提出处理意见。

3、督促村、组按时搞好村务公开，对公开的内容是否全面，手续是否健全，程序是否规范，定期进行检查，若发现问题及时提出建议。

4、参与做好村、组集体经济项目发展的监督工作。

（七）土地管理监督岗岗位要求：

1、协助村、组采取多种形式借助6•26土地日，对《土地管理法》、《土地承包法》等政策法规进行宣传，增强群众对土地管理的执法意识和珍惜土地造福后代的思想观念，带头做好思想教育工作，本户及亲属不出现乱占、少批多建和未批就建的问题。

2、监督村民依照《土地承包法》管理使用好自己的承包土地，对弃荒、改变土地用途、乱调乱换等问题，应及时协助村组干部做好工作。

3、分清土地的使用性质，对村、组在土地转让开发、农户土地承包和使用中是否符合法规依据，审批手续是否齐全进行监督。

4、协同搞好土地使用管理信息跟踪和反馈工作，若发现违章建房，违规使用土地、乱占乱建的情况，应及时向土管执法部门和村、组报告，并协同做好查处工作。

（八）村规民约监督岗岗位要求：

1、通过会议、走访等多种形式，组织村民学习村规民约，使广大群众了解村规民约的相关条款和规定，并带头和教育自己亲属自觉执行村规民约。

2、协助村、组干部依据村规民约调解各类民事纠纷，基本达到小事不出组、大事不出村的要求，维护社会稳定。

3、监督村“两委”在处理违规人员时是否符合规定，并提出合理意见和建议。

4、对违反村规民约的村民，要及时进行制止和思想教育，并及时向村组报告。

（九）政策法规宣传岗岗位要求：

1、协助村、组采用黑板报、各种会议等形式，在党内外群众中深入学习宣传党的十六届四中全会精神，学习宣传党在农村的政策法规和深化农村改革的方针、政策和措施。

2、了解村、组决策是否符合全局观念和政策法规，调查掌握在生产经营活动中，有无违反农村现行方针政策的现象，发现问题苗头，及时上门做工作。

3、深入开展以送政策上门、送思想政治工作上门、送行政法律法规上门、送增收致富信息上门、送科技推广上门、送扶贫助难上门为主要内容的“六上门”活动，运用党的富民政策、帮助农户逐步实现脱贫致富目标。

4、协助村“两委”班子，每年对执行农村三大法规和现行政策进行检查，对违反政策法规的问题进行清查和处理。

（十）文明新风岗岗位要求：

1、采取多种形式，协助党支部在党内外群众中进行《公民道德实施纲要》的学习和宣传，通过宣传教育，使精神文明建设的要求和公民道德规范家喻户晓。

2、带头祛邪扶正，倡导积极、健康、文明的新生活，协助村、组利用传统节日，开展有益的群众文化娱乐活动。

3、大力开展社会公德、职业道德、家庭道德和公民道德的宣传教育，对违反“四德”的人员进行教育惩戒，协助村党支部开展帮助孤寡老人活动和扶贫济困活动，大力弘扬尊老爱幼、邻里和睦、扶贫济困、助人为乐、无私奉献的社会主义道德新风尚。

4、协助村党支部深入开展“十星级文明户”和文明村创建活动。

5、带头移风易俗，倡导文明新风、丧事从简、婚事新办、带头崇尚科学、破除迷信、团结带领广大群众抵制和揭露各种邪教组织。

第二篇：最新农村无职党员设岗定责制度

【农村无职党员设岗定责制度】

1.为充分发挥农村党员的先锋模范作用，进一步加强基层组织建设，根据《中国共产党章程》的规定，结合党员管理工作要求和农村实际制定本制度。

2.设岗对象为政治思想好，身体状况好，热心公益事业且未担任村组干部的农村党员。

3.依据“科学合理、全面可行、因事设岗”的原则，为农村无职党员设定岗位。

4.以村级党小组为单位，原则上设四大类（思想政治类、党务村务监督类、公共事务类、产业发展类），每个党小组依据本组人口，工作量、党员人数、确定岗位职数。

5.村党组织遵照以下程序为无职党员设岗定责。

（1）制定方案。召开党组织全体党员会议，讨论提出岗位设置意见，报请乡党委批准后实施。

（2）民主推荐。党员根据的情况向村党组织申请适合自己的岗位，村党组织召开全体党员会，公布每个党员的基本情况，主要表现和特长，做好岗位调剂，择优确定岗位候选人对象。

（3）定人上岗。村党组织召开支委全体会议，评定初步上岗人选，并报乡党委批准。同意后组织实施，颁发岗位证书，签订岗位责任书。

6.村党组织通过以会代训，举办培训班等形式，加强对党员的岗前培训、在岗培训，不断提高无职党员履职能力。7.村党组织通过党员会议，村务公开栏等形式，向党员和全体村民公布无职党员定岗情况和履职情况，广泛接受党员、群众监督。

8.村党组织定期对无职党员上岗情况进行考核，对表现优秀的给予物质奖励，并推荐上报上级党组织表彰，对不履职，考核评议差的及时予以批评和帮助，对不适应工作岗位，党员群众不满意的及时予以调整。

第三篇：无职党员设岗定责制度

社区无职党员设岗定责制度

为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、岗位设置和人员安排原则

根据本社区工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”的原则。

二、具体岗位及职责

岗位设置以社区党支部为单位，根据本社区实际情况设置四大类10个岗位。

(一)经济发展类：

1、科技示范岗

2、流通服务岗

3、信息咨询岗

(二)居务监督类：

1、财务监督岗

2、重大事项督岗

①协助社区搞好重大事项规范化制度的落实。提出有关建议和意见。

②及时向社区党支部报告重大事项执行过程中发现的问题，提出有关建议。

(三)公共事务类：

1、社会治安维护岗

①帮助维护社区社会治安工作。

②协助落实防火、防盗、防毒等措施。

2、公共设施维护岗

搞好社区公共设施维护宣传工作。

3、环境卫生巡护岗

①宣传环境卫生知识。

②定期检查社区环境卫生，(四)思想政治类：

1、政策宣传岗

督促有关居民做好卫生清理工作。

①及时在广播、宣传栏上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。

②搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。

③搞好社区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传。

2、文明新风岗

①协助搞好文明社区、文明户建设。

②搞好社区内禁赌等宣传工作。

③宣传敬老爱幼优生优育等社会新风尚。

三、定岗程序和方法

1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、定岗实施方法：

(1)社区党支部召党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。

(2)办事处党工委和社区党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。

(3)社区党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。

4、按本社区工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

四、教育培训和使用

1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发展观和十七大五中全会重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与社区党支部签订责任状，正式上岗。

4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替社区干部行使职权，不能代替居委会的工作，社区干部也不能把工作责任推给上岗党员。

五、管理和考核

1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和居民代表述职，党员和居民代表评议，社区党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

3、设岗定责作为培养选拔社区干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为社区后备干部培养。

4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训等方面优先安排学习和扶持。

5、实行设岗定责工作动态管理，根据社情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。

第四篇：无职党员设岗定责制度

武教党校【2011】20号

无职党员设岗定责制度

为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、岗位设置和安排人员原则

根据各部门工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。

二、具体岗位

岗位设置以党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各支部可根据实际设置岗位。

1、事业发展：培训示范岗、服务示范岗、信息咨询岗

2、校务监督：财务监督岗、重大事项监督岗

3、公共事务：治安维护岗、设备设施维护岗、环境卫生巡护岗。

4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗

三、定岗程序和方法

1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、方法：一是校党总支召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由党总支综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全校党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。

4、各支部因地制宜，按本支部工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

四、教育培训和使用

1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发展观，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、教育干部培训知识、校务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

4、上岗党员履行职责是我校工作的有益补充，上岗党员不能代替部门干部行使职权，不代替党校及各部门的工作，各级干部也不能把工作责任推给上岗党员。

五、管理和考核

1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和职工代表述职，由党员和职工代表评议，党总支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

3、设岗定责作为培养选拔干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为党校后备干部培养。

4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、特色项目等方面优先安排学习。

5、实行设岗位定责工作动态管理，根据校情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。

二〇一一年十一月二日

第五篇：无职党员设岗定责制度

无职党员设岗定责制度

一、农村无职党员设岗定责是指对未担任村组干部、具有履职能力的农村党员设立岗位，明确职责，并按程序上岗履职的制度。

二、设岗定责坚持因事设岗、以岗定责、个人认岗、组织定岗的原则。

三、岗位分类

（一）思想教育类：思想理论教育岗、政策法规宣传岗、党员电化教育岗等。

（二）经济发展类：科技示范岗、“双带”致富岗、信息服务岗等。

（三）公共事务类：治安维护岗、民事调解岗、护林防火岗、救火抢险岗、公益事业岗。

（四）民主监督类：党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、政策执行岗等。

（五）文明创建岗：文明新风岗、文体活动岗、村容维护岗、禁毒防艾岗等。岗位设定实行一人一岗、一岗多人。

四、上岗程序

（一）公开亮岗。村党组织张榜公布设置岗位的名称、职责及上岗条件等。

（二）个人认岗。党员根据公布的岗位及职责，向党组织申

报具体岗位。

（三）组织定岗。根据党员申报和民主推荐情况，村党组织集体讨论确定上岗人选。

（四）公示明岗：村党组织向全体党员和村民公布上岗党员名单，接受群众监督。

（五）培训上岗：村党组织开展党员岗前培训，组织党员上岗履职。

五、履职考核

履职考核采取个人述职、党员评议、村党组织审定的方式，考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为党员目标管理、民主评议党员的重要依据之一。