放马坪乡基层党建工作现状调研报告5篇

第一篇：放马坪乡基层党建工作现状调研报告

放马坪乡基层党建工作现状调研报告

根据县委组织部《关于在基层组织建设年开

展基层党组织大调查全面推进分类提升大行动的实施方案》要求，放马坪乡党委对乡党建工作进行调研，一是调研乡党建的基本情况。二是召开座谈会对部分党员和群众进行入户走访、个别访谈、发放调查问卷，通过调查主要了解乡的党员基本情况和党组织工作情况以及工作中存在的问题，寻求对策与建议，推进我乡基层党建工作的发展。现将调研报告汇报如下：

一、乡基本情况

放马坪乡辖6个行政村，35个村民小组，1323 户，6033人。下属7个支部共有党员120名。其中正式党员115名，预备党员5名。女性党员14名，少数名族党员99名。外出党员3名。

问卷调查情况:对乡党建工作总体评价为好的74%，较好的占26%。乡党委书记思想政治素质好，贯彻执行政策能力强，推动科学发展能力强，促进社会和谐能力强，联系服务群众能力强。班子整体功能发挥评价为强的占66%，较强的占20%，1一般的占14%。全乡6个村都有组织活动场所，班子成员健全，村党组织作用发挥情况评价为好的占35%，较好的占40%，一般的占25%。落实了村支部书记每月860元的报酬待遇和每年5000元的村办公经费。

二、存在的问题

（一）党员素质有待提高。由于大部分党员

文化水平低，参加学习培训的机会少，学习党的思想理论不主动，党员素质不高。

（二）制度不完善。学习制度不完善，干部

管理制度不完善，各项工作制度不完善。

（三）作用发挥不充分。领导班子团结协作的作用没有得到充分的发挥，党员的先锋模范作用没有充分体现。

三、加强基层党建工作采取的对策

（一）落实基层党建工作责任制

1、要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平；加强农村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。要抓好班子，带好队伍。

2、建立村支部书记党建工作专题述职制度。建议乡每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村支部书记汇报党建工作开展情况，强化村支部抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联村工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。

3、始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。

（二）推进基层党组织工作创新

1、在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电

化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。

2、从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。

3、是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。

（三）增强党员队伍生机活力，加强农村党员教育培训。

分类指导，在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片增强培训效果。

以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注重”。一是注重理想信念教育。通过强化政治

理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性。

加强组织领导。在培训中做到：一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。

中共放马坪乡党委

2012年4月5日

第二篇：镇基层党建工作现状调研报告

镇基层党建工作现状调研报告

根据县委组织部关于在全县基层党组织中开展“三分类三升级”活动的通知要求，结合我镇的实际，在全镇个党支部中启动“三分类三升级”活动，通过听取村（社区）支部开展该项工作的情况汇报、召开党员、干部、群众及“两代表一委员”座谈会，发放问卷调查等方式全面完成了“三分类三升级”活动摸底调查阶段的各项工作，对全镇基层党建工作现状情况有了一个较为全面的掌握，现将具体情况汇报如下。

一、基本情况

全镇辖个村 个社区个村（居）民小组，个党支部，总人口 人，其中党员 人。近年来在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，镇党委通过组织开展“三个代表”重要思想学习活动、保持共产党员先进性教育活动、创建共产党员示范乡镇等活动，各村经济建设取得了较快发展，村民生产生活水平不断提高，社会治安状况良好，基层组织建设不断得到加强，基层党组织较好地发挥了领导核心作用，许多党员干部成为了学科学、用科学、发展农村经济的带头人。

二、存在的问题

镇党委高度重视党建工作，采取了一系列行之有效的措施来巩固村（社区）支部的领导核心地位，使村（社区）支

部的凝聚力、战斗力、创造力不断得到加强。但是通过这次摸底调查，也反映出了我们基层党建工作尚存在一些薄弱环节，主要体现在以下几方面：

1、干部对农村思想政治建设认识不到位。一是当前，我国正处于十二五规划承上启下的关键之年，各级各部门都在狠抓经济建设，这就容易让人产生误区，单纯把经济指标的完成情况作为衡量一个地方工作成绩优劣和考核干部的标准，认为只要经济发展了，人民的生活水平上去了，一切就都OK了；二是现在地方项目工作多，征地拆迁难度大，工作推进困难，领导把大量的精力用于了思维如何在项目工作的推动上寻求突破，根本无暇顾及农村思想政治建设问题；三是有些干部特别是农村基层干部认为思想政治建设属于意识形态的东西，看不见、摸不着，是务虚的东西，没有量化的硬指标，又无法立竿见影，因此从自身出发就不够重视。

2、农村干部队伍综合素质有待提高，后备干部储备不足。就我镇来看，村（社区）“三职”干部有 人，从文化结构来看，高中及中专以上文化程度共 人，占%，高中及中专以下人，占%，农村干部文化素质偏低。从我们调查了解的情况来看，老百姓普遍希望村组干部文化素质尽量高一点，特别是对村副主任一职；从年龄结构来看，35岁及以下人，占%，50岁以上 人，占%。今年从市村（社区）

书记、主任中招录一名公务员的文件下发后，我镇进行了认真梳理、核实，无一人符合招录条件；从性别比例来看，妇女干部人，占%；从村（社区）两委换届一年多以来的运行情况来看，综合素质参差不齐，有的村两委班子战斗力强，工作开展有序，工作成绩突出，而有的村工作明显滞后；从村（社区）后备干部的配备来看，由于大多数优秀青年外出务工，选拔年轻后备干部也成了一件难事，往往只能“从矮子中选高子”。

3、党员教育管理难度加大。一是我镇总人口人，其中党员人，占总数的%，比例偏低；二是从党员的发展方面来说，由于外出务工人员较多，人才外流，出现了党员难发展的局面；三是流动党员较多。全镇外出党员达到多人，且大部分是党员中的优秀分子，有的长期不与党组织联系，有的党组织也长期与党员联系不上，甚至还有的因为外出务工，多年不交党费；四是全镇党员年龄出现老龄化，全镇党员平均年龄达到55岁，35岁以下党员人，仅占总数的%，60岁及以上的党员人，占总数的%；五是党员学历总体偏低，高中及以上党员人，占总数的%，高中以下文化程度人，占总数的%。六是社区党员管理较难，社区支部有党员共人，年轻的纷纷外出务工，年老的又因需要子女的照顾而投奔子女，组织关系又不愿转入居住地，因此在家党员仅来人，一遇换届选举，发展党员，参会党员难

以达到总数的一半。

三、建议意见

农村基层组织是农村各项工作的领导核心，是党的路线、方针、政策得以顺利贯彻落实的根本性保障，为此，提出如下建议意见。

1、加强对基层组织负责人的教育培训，提高综合素质。基层组织带头人综合素质的高低对基层组织作用的发挥起着决定性的作用，俗话说“村看村，户看户，群众看干部”。因此我们要加强对基层组织负责人的教育培训工作，创新培训的方式方法，坚持每年组织培训一次，组织他们到先进村参观学习，交流经验，激发工作的积极性、主动性和创造性。

2、加强党员的教育管理，提高党性意识。严格支部“三会一课”制度，加强督促检查，开展党性教育，明确党员与一般群众的区别，树立“我是党员，我示范”、“我是党员，我先进”的观念，促进全镇经济社会的健康协调发展。

3、加大对农村基层组织建设的投入，为农村基层组织正常运转提供物质保障

4、探索新形式下的社区党建工作。社区党建工作因为其特殊性，开展困难，要采取一些行之有效的方法，留住优秀人才，为社区党组织注入新鲜血液，改善和优化社区党员队伍结构。

第三篇：镇基层党建工作现状调研报告

镇基层党建工作现状调研报告

根据县委组织部关于在全县基层党组织中开展“三分类三升级”活动的通知要求，结合我镇的实际，在全镇 个党支部中启动“三分类三升级”活动，通过听取村（社区）支部开展该项工作的情况汇报、召开党员、干部、群众及“两代表一委员”座谈会，发放问卷调查等方式全面完成了“三分类三升级”活动摸底调查阶段的各项工作，对全镇基层党建工作现状情况有了一个较为全面的掌握，现将具体情况汇报如下。

一、基本情况

全镇辖 个村 个社区 个村（居）民小组，个党支部，总人口 人，其中党员 人。近年来在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，镇党委通过组织开展“三个代表”重要思想学习活动、保持共产党员先进性教育活动、创建共产党员示范乡镇等活动，各村经济建设取得了较快发展，村民生产生活水平不断提高，社会治安状况良好，基层组织建设不断得到加强，基层党组织较好地发挥了领导核心作用，许多党员干部成为了学科学、用科学、发展农村经济的带头人。

二、存在的问题

镇党委高度重视党建工作，采取了一系列行之有效的措施来巩固村（社区）支部的领导核心地位，使村（社区）支部的凝聚力、战斗力、创造力不断得到加强。但是通过这次摸底调查，也反映出了我们基层党建工作尚存在一些薄弱环节，主要体现在以下几方面：

1、干部对农村思想政治建设认识不到位。一是当前，我国正处于十二五规划承上启下的关键之年，各级各部门都在狠抓经济建设，这就容易让人产生误区，单纯把经济指标的完成情况作为衡量一个地方工作成绩优劣和考核干部的标准，认为只要经济发展了，人民的生活水平上去了，一切就都OK了；二是现在地方项目工作多，征地拆迁难度大，工作推进困难，领导把大量的精力用于了思维如何在项目工作的推动上寻求突破，根本无暇顾及农村思想政治建设问题；三是有些干部特别是农村基层干部认为思想政治建设属于意识形态的东西，看不见、摸不着，是务虚的东西，没有量化的硬指标，又无法立竿见影，因此从自身出发就不够重视。

2、农村干部队伍综合素质有待提高，后备干部储备不足。就我镇来看，村（社区）“三职”干部有 人，从文化结构来看，高中及中专以上文化程度共 人，占 %，高中及中专以下 人，占 %，农村干部文化素质偏低。从我们调查了解的情况来看，老百姓普遍希望村组干部文化素质尽量高一点，特别是对村副主任一职；从年龄结构来看，35岁及以下 人，占 %，50岁以上 人，占 %。今年从市村（社区）书记、主任中招录一名公务员的文件下发后，我镇进行了认真梳理、核实，无一人符合招录条件；从性别比例来看，妇女干部 人，占 %；从村（社区）两委换届一年多以来的运行情况来看，综合素质参差不齐，有的村两委班子战斗力强，工作开展有序，工作成绩突出，而有的村工作明显滞后；从村（社区）后备干部的配备来看，由于大多数优秀青年外出务工，选拔年轻后备干部也成了一件难事，往往只能“从矮子中选高子”。

3、党员教育管理难度加大。一是我镇总人口 人，其中党员 人，占总数的 %，比例偏低；二是从党员的发展方面来说，由于外出务工人员较多，人才外流，出现了党员难发展的局面；三是流动党员较多。全镇外出党员达到 多人，且大部分是党员中的优秀分子，有的长期不与党组织联系，有的党组织也长期与党员联系不上，甚至还有的因为外出务工，多年不交党费；四是全镇党员年龄出现老龄化，全镇党员平均年龄达到55岁，35岁以下党员 人，仅占总数的 %，60岁及以上的党员 人，占总数的 %；五是党员学历总体偏低，高中及以上党员 人，占总数的 %，高中以下文化程度 人，占总数的 %。六是社区党员管理较难，社区支部有党员共人，年轻的纷纷外出务工，年老的又因需要子女的照顾而投奔子女，组织关系又不愿转入居住地，因此在家党员仅来人，一遇换届选举，发展党员，参会党员难以达到总数的一半。

三、建议意见

农村基层组织是农村各项工作的领导核心，是党的路线、方针、政策得以顺利贯彻落实的根本性保障，为此，提出如下建议意见。

1、加强对基层组织负责人的教育培训，提高综合素质。基层组织带头人综合素质的高低对基层组织作用的发挥起着决定性的作用，俗话说“村看村，户看户，群众看干部”。因此我们要加强对基层组织负责人的教育培训工作，创新培训的方式方法，坚持每年组织培训一次，组织他们到先进村参观学习，交流经验，激发工作的积极性、主动性和创造性。

2、加强党员的教育管理，提高党性意识。严格支部“三会一课”制度，加强督促检查，开展党性教育，明确党员与一般群众的区别，树立“我是党员，我示范”、“我是党员，我先进”的观念，促进全镇经济社会的健康协调发展。

3、加大对农村基层组织建设的投入，为农村基层组织正常运转提供物质保障

4、探索新形式下的社区党建工作。社区党建工作因为其特殊性，开展困难，要采取一些行之有效的方法，留住优秀人才，为社区党组织注入新鲜血液，改善和优化社区党员队伍结构。

第四篇：关于党建工作现状专题调研报告

关于党建工作现状的专题调研报告

派出所是公安机关最基层的单位,处于维护社会稳定、打击违法犯罪、构建和谐社会的第一线。公安工作必须依靠党的领导，必须臵于党的绝对领导之下。只有巩固党的基层政权，抓紧、抓好党的组织建设，才能保证各项工作不断取得新成效。为此，必须加以健全和完善党组织建设，使之真正发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能增强派出所的凝聚力和战斗力，才能更好地完成保一方平安的神圣职责。

一、我所党建现状

（一）支部基本情况

我所系一个党支部，现有民警14人，其中党员10人，党员人数占民警总数的71.4%。

（二）近年来党建工作情况

1、将抓班子带队伍作为党建工作的一项重要内容，深入开展了学习、宣传、贯彻“五条禁令”等各项条令禁令，进一步强化了队伍内部管理，促进了队伍建设健康发展。

2、深入开展了学习、宣传、贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想及科学发展观活动，同时参加了分局党总支的专题辅导讲座，增强了党员民警践行“三个代表”重要思想和立足本职、为构建和谐社会保驾护航的自觉性，加强了党员的党性教育和廉政教育，有效推进了党的思想建设和民警的思想政治工作。

3、本着“普遍教育、重点培养、成熟一个、发展一个”的原则，将符合条件的民警积极推荐给分局党总支，进一步壮大了我支部的党员队伍。

二、存在的不足

在分局党委的正确领导下，党建工作的组织、思想、作风建设不断迈上新台阶。但是，与党组织自身建设的发展要求相比，仍然还在一些不足和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

（一）党员定期汇报思想的主动性、积极性不够。因为一线派出所的任务非常繁重，导致党员平时忙于工作，向组织汇报思想、接受组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，故而对党员的思想状况未能及时掌握。

（二）党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。个别党员入党前，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，其思想上逐渐放松，导致了党员的表率、模范作用发挥还不够，直接影响了队伍的战斗力。

（三）党组织活动的形式比较单一。现目前的党组织活动以讲座为主，诸如知识竞赛、演讲等方式的活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。出现这种现象的主要愿意还是在于工作任务多，没有更多的时间和精力去思考筹备形式多样的活动。

三、加强党建工作的建议和改进措施

当前我支部党建工作中的不足，制约了党建工作的深入发展，影响了党组织的凝聚力、战斗力和党员模范作用 2 的发挥。进一步加强党建工作是一项迫在眉睫的工作，为此，建议采取如下改进措施：

（一）完善制度，推进长效机制建设

进一步完善《党支部“三会一课”制度》等相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局，认真组织开展好各项活动，把党建工作和业务工作放在同等重要的位臵，坚持长抓不懈，一抓到底，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。

（二）强化培训，有效提高党员素质

结合“作风转变”活动和“创先争优”、“三分类三升级”等活动，至少每半年举办一次党员培训，邀请党委班子成员、支部书记和支委成员专题辅导讲授，有条件的话可以从党校聘请有资历的人员讲授，开展以忠诚教育、反腐倡廉教育、爱岗敬业教育为重点的培训教育，使党员的政治理论素质由量变上升到质变，争取使党员的模范带头作用辐射其他民警积极干好每项工作。

（三）抓住载体，拓宽监督制约领域

对党员的监督，不仅要接受内部监督，还要将每个党员的承诺书张贴于公告栏，向全社会公开，广泛接受社会各界的监督。同时，定期邀请人大代表、警风警纪监督员和群众，召开座谈会，诚恳地征求对党员的意见建议，从而深化监督机制，最终达到加强党员管理、监督党员行为、密切党群关系、树立公安机关良好形象的目的。

第五篇：基层党建工作调研报告材料

根据市局党委统一要求和安排，围绕解决支队在基层党建方面面临的紧迫问题，近期对支队工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、调研基本情况

采取座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到xx支队一大队党支部、二大队党支部组织开展了调研活动。共组织召开座谈会x次，访谈党员x人。通过对支队党支部党的建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向基层党员询计问策，对下一步基层党支部建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。

二、党建工作成效

今年以来，xx支队按照中央和省、市和市局工作部署，坚持全面从严治党要求，以坚决落实从严治党主体责任为根本，不断实现党建工作向纵深推进，为支队完成各项工作任务提供了强有力的思想组织保障。支队党总支始终站在党要管党、从严治党的高度，不断强化责任意识和主业意识，切实加强统筹谋划和指导领导，班子成员认真落实“一岗双责”，在抓好日常分管业务工作的同时，从严抓好分管范围内党建工作，经常性听取基层党支部情况汇报，经常性征求党员干部意见建议，经常性开展专题督导检查，真正将党的建设各项工作任务落到实处。

一是严抓思想建设，强化理论武装。坚持把加强思想建设摆在重要位置，组织全体党员干部深入学习党章党规，深入学习领会xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践。常态化制度化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动。深入推进学习教育与支队业务工作相融合，振奋精神、提高标准，不断激发党员干部干事创业的内生动力。严格落实意识形态工作责任制。强化意识形态阵地建设，以办公场所、网站、短信平台、微信平台作为宣传主阵地，设立宣传专栏，开设理想信念、形势政策教育课堂，积极做好主流意识形态“微传播”，确保正确的思想导向和舆论导向。

二是严肃政治生活，强化纪律建设。坚定执行党的政治路线，严格党内政治生活，全面加强党支部建设，努力营造风清气正的良好政治生态。将政治纪律和政治规矩作为党员干部刚性约束，教育引导支队全体党员牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护xxx在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央和省委、市委决策部署。严格民主集中制原则，推进科学决策、民主决策、依法决策，不断强化对权力运行的制约和监督。严格落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活制度，确保党内政治生活正常化、规范化。

三是突出政治功能，加强组织建设。深入推进全面从严治党向基层延伸，结合党组织到期换届工作，在严格程序、充分发扬党内民主的基础上，配齐配强支部班子，不断强化基层组织领导核心。积极开展党日活动，先后组织开展看望重温入党誓词、观看警史展览馆等主题活动，有效激励了党员的担当意识和荣誉意识。

四是践行党的宗旨，强化过硬作风。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要环节、关键节点，持续不断纠正“四风”问题。重点针对队伍普遍存在的思想“庸懒散”、落实“宽松软”、管理“粗滥乱”、态度“冷横硬”等问题，梳理具体表现，研究整改方案，通过开展培训、深化纪律整顿、改进措施方法、加强舆论宣传等具体措施，精准发力、严查实改，实现了队伍精神面貌、工作标准、服务形象的全面提升。

五是坚持惩防并举，强化廉政建设。严格执行党风廉政建设有关规定，认真落实述职述廉、廉政承诺、群众评议、领导干部个人重大事项报告等制度，全面加强干部管理。建立健全权力清单，梳理岗位职责，加强风险防控，切实做到把权力关进制度的笼子。强化廉政监督检查，建立了定期检查、日常抽查、节假日和重大活动重点检查制度。

三、存在主要问题

一是基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。通过调研发现，基层党支部规范化建设整体水平还不高，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。部分支部由于工作任务比较繁重，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。

二是党务工作者能力有待进一步增强。近年来，市局持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。各支部书记履行“一岗双责”不够严格，面对新时期党建工作，缺乏新思维、新办法，对于基层党组织党建工作习惯于老思维走老路，缺乏积极思考主动创新的意识。

三是对党支部指导督促不到位。对坚定理想信念的督导不够有力，导致一些党员干部在落实决策、执行纪律方面不能做到严肃、严格、过硬。对基层党建工作督促检查跟进不及时，个别党支部“三会一课”制度流于形式，批评和自我批评力度不够。

四是基层党建保障和监管力度还需加强。党建工作保障机制还不完善，有些问题缺少行之有效的解决办法。比如，支部开展学习教育活动闭门学习多，实践教育少;挤出时间、创造条件保障工作多，保障学习教育偏少。

产生问题的主要原因：一是创新进取意识不强。面对机关党建不断发展变化的新形势，学习研究还不够深入，思考谋划不够全面，习惯沿用老思路、老办法，抓党建的思路不开阔、办法不多。二是执纪问责力度不够。对各党支部管党治党存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题，有时存在“老好人”思想，在责任上肩、任务落实上缺少抓铁有痕、踏石留印的劲头。三是常抓不懈韧劲不够。对党建工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不够，对一些党建工作的难题缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。

四、解决问题思路

针对调研中发现的问题，我将认真按照各级关于加强从严治党工作的指示要求，推动基层党建工作严格落实做好。

一是加强责任落实。牢牢上紧狠抓落实这个弦，认真履行党总支、党支部各位委员责任，全覆盖制定“三单”，即：问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单、责任清单，研究制定切实可行的整改措施、推进措施，真正把“虚”变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化、具体化、指标化，真正把“粗”变细。制定科学的考评标准，在突出重点、细化量化、便于操作、切实管用等方面下更多功夫，通过科学的考评标准引领机关党建工作不断上水平。定期通报督查情况，将发现的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入考核。

二是加强党员教育。把深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、支部集中学习、专家辅导报告、知识竞赛等形式，教育引导党员干部用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动。定期检查通报党员干部利用“学习强国”平台进行学习、参与竞赛情况。推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，做到党员队伍信念坚定、素质优良，纪律严明、作用突出。以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。

三是加强支部管理。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，努力把每个党支部都打造成过硬党支部。注重加强对支部书记和党务干部的教育培养，发挥好“领头雁”作用。实行党的基本制度落实情况月报制度，对各党支部“三会一课”、“主题党日”等组织生活开展情况定期内网进行通报，进一步规范党内生活。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。