,深化‘评定升’”长效机制的通知（五篇）

第一篇：,深化‘评定升’”长效机制的通知

关于建立“保持纯洁性、深化‘评定升’”

长效机制的通知

各县（市、区）委，盐城经济技术开发区、城南新区工委，市委各部委办，市各委办局党委（党组），市各直属单位党委，省属驻盐各有关单位党组织：

为进一步巩固和扩大‚迎接十八大、保持纯洁性‛教育实践活动成果，根据党的十八大报告、党章和中央办公厅《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》精神，以及省、市委有关要求，决定从2013年起，在全市基层党组织中，围绕‚加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设‛主线，突出‚为民、务实、清廉‛主题，建立‚保持纯洁性、深化‘评定升’‛长效机制，按照每年‚一季度学习教育、二季度评定等次、三季度集中整改、四季度总结提高‛开展活动，教育和引导广大党员全力推动科学发展，竭力服务民生改善，着力促进社会和谐，始终保持纯洁性，不断发展先进性。

一、抓好学习教育，提高思想认识，夯实“评定升”工作基础。基层党组织要根据上级党委的统一部署，以学习贯彻党的十八大精神、加强党的群众路线教育、改进工作作风为重点，组织开展集中学习教育，引导广大党员坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，真正做到思想入党，真正做到扎根群众，真正做到履职尽责。

1、认真制定计划。坚持把开展‚保持纯洁性、深化‘评定升’‛活动，作为基层党组织和党员队伍建设的重要载体来抓，研究制定年度党员学习教育工作计划，做到教育目标、对象﹑时间﹑场所﹑内容和经费“六落实”。要围绕深入学习贯彻党的十八大精神和新党章，强化党性党纪党风﹑群众观念﹑社会责任‚三项教育‛，1

达到在思想上、作风上‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的目的。

2、开展集中教育。坚持‚基层党组织统一活动日‛制度，结合学习型、服务型、创新型党组织建设，以党的十八大和总书记一系列重要讲话精神为重点，通过举办培训班、开展知识竞赛、组织专题研讨等，抓好党员思想政治理论教育；通过深入开展‚三解三促一加强‛、‚党群牵手致富行动‛等，抓好党员群众观教育；通过‚设岗定责‛，建立党员责任区和示范岗，引导党员争当‚五大员‛，积极参与社会管理，不断强化群众立场、树牢群众观点、增进群众感情，提高做好新形势下群众工作的本领。

3、组织知识测试。集中学习教育活动结束后，要组织广大党员进行专题知识测试，检阅党员学习教育的成果，建立党员学习教育档案。

二、抓好等次评定，制定升位目标，增强“评定升”工作动力。各地要参照《全市基层党组织﹑书记和党员“评定升”实施细则》，规范操作，有序实施。基层党组织、书记和党员要按照‚巩固先进、推动一般、整顿后进‛的要求，制定晋位升级（星、格）计划，加快晋位升级（星、格）步伐。

1、开展分类定级。根据农村、社区、非公企业、机关事业单位等不同领域实际，科学设计评定级（星﹑格）的评价指标（含‚一票否决‛反向指标）。以10分为一档，实行‚三类十档百分制‛。按照‚评定升‛流程图中规定的‚十步工作法‛相关程序，对应“先进：9-10级（星、格）、一般：6-8级（星、格）、后进：5级（星、格）以下”三个等次，确定级（星﹑格）结果，逐一填写上报《‚评定升‛登记表》。在评定等级中，要坚持标准，动真碰硬，充分听取党员群众意见，确保评出压力、评出动力。

2、排查突出问题。在分类定级（星﹑格）后，要对照创先争

优‚五个好‛、‚五个强‛、‚五带头‛有关要求，认真组织召开一次专题组织生活会，扎实开展批评和自我批评。基层党组织要深入排查在推进科学发展、跨越发展、和谐发展中存在的突出问题，基层党组织书记和党员要深入排查个人在思想、工作和作风等方面存在的突出问题，认真撰写剖析材料，制定整改方案，有的放矢进行整改。

3、开展目标承诺。基层党组织、书记和党员都要公开作出整改目标承诺，通过召开党员群众大会、运用广播和宣传公示栏等方式，接受群众监督，切实解决好‚不以为然‛、‚只说不做‛、‚上有政策、下有对策‛等问题，确保以‚为民、务实、清廉‛的实际成效取信于民。

4、学习宣传先进。要结合分类定级（星、格）结果，在各行各业大力培植选树一批先进基层党组织、书记和党员典型，结合‚七一‛表彰，广泛宣传引导，努力营造学习先进、争当先进的良好氛围，充分放大示范引领效应。

三、抓好集中整改，强化结对帮扶，确保“评定升”工作实效。各地要突出抓好‚5级、5星、5格‛以下基层党组织、书记、党员这一重点，坚持上下联动，整合各方资源，合力推进整改，切实解决基层党组织建设和人民群众反映强烈的突出问题。

1、力促组织升级。以推进‚六有一责‛建设为总抓手，因地制宜、分类施策。通过调优配强班子、选派第一书记、明确挂钩单位结对帮扶、派驻工作组集中整顿、组织先进党组织与后进党组织结对竞赛、落实重点扶持发展政策等，不断强化基层党组织推进发展、维护稳定的责任，促进基层党组织快升级。对5级以下村党组织，尤其是‚双五‛村的帮扶转化，要采取以企带村、村村联合、协会引领等发展富民模式，着力解决后进村“软、弱、乱、散、穷”等问题。

2、突出书记升星。按照‚竞争性调整充实一批、系统化培训提升一批、分类型教育转化一批、结对式帮带培养一批、大力度培植宣传一批‛的要求，加强基层党组织书记教育管理，推动基层党组织书记快升星，切实发挥好示范带头作用、联系和组织党员作用、做好群众工作作用、引导推动社会组织作用。对5星以下基层党组织书记，基层党委书记和派驻党建指导员要分别与其见面谈话，严肃提出要求，责令限期整改。

3、帮助党员升格。坚持党员教育转化和晋位升格的‚五有‛要求，即有一次触及灵魂的谈心谈话、有一个具体实在的整改承诺、有一项结对帮扶的关爱措施、有一份分析深刻的剖析材料、有一套跟踪管理的转化档案，推动党员快升格。对5格以下党员，基层党组织班子成员要与其结对，落实帮扶责任，定目标、定措施、定期限、包转化。

四、抓好总结提高，严肃组织处置，巩固“评定升”工作成果。各地要对基层党组织、书记和党员晋位升级（星、格）情况进行认真总结，科学考评。同时，结合民主评议党员，健全党员能进能出机制，及时处置不合格党员，不断加强党的纯洁性和先进性建设。

1、抓好晋升认定。结合年度实绩考核情况，认真做好基层党组织、书记和党员晋位升级（星、格）结果认定工作。考核中要对照各项指标，看党组织建设状况是否得到新的加强，看突出问题是否得到较好解决，看党员群众是否真正满意。考核结果要作为评先评优和组织处置的重要依据。

2、严肃组织处置。分类抓好后进整顿转化和组织处置，对5级以下基层党组织未实现升级的，要大力整顿转化；对5星以下基层党组织书记未实现升星的，要果断进行调整；对5格以下党员中大多数要立足于教育转化，凡有扎实整改决心和措施的，给

予限期改正机会。对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的党员，按自行脱党处理，并予除名。对理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党组织应对其进行教育，要求其限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党；劝而不退的予以除名。对那些思想品德败坏、无可救药的蜕化变质分子、腐败分子，要坚决从党的队伍中清除出去。要严格执行《盐城市关于处置不合格党员的实施细则（试行）》，按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的要求，不定比例，不下指标，严格审核把关，严肃组织处置。

3、落实结对帮教。按照‚思想教育和组织帮助在先，思想教育和组织处置并重‛的思路，切实做好结对帮教工作。对被组织处置的基层党组织书记，要落实基层党委书记和派驻党建指导员与其谈心谈话；对被组织处置的不合格党员，要明确基层党组织书记和组织委员两人以上同志逐一见面谈心谈话，指明问题，理顺情绪，确保于法周严、于理服众、于己服气、于事简便、于情可控，经得起历史、党纪条规和人民群众的检验。

4、注重群众满意。坚持开门搞‚评定升‛，做到每个阶段每个环节都让群众参与、让群众评价、让群众监督。在抓后进整顿转化和组织处置工作中，要着重围绕目标承诺、践诺整改和整体工作情况，吸收一定比例的群众代表参加，开展群众满意度测评。对群众有异议的事项，相关基层党组织、书记和党员要立行立改，对确实一时不能解决的问题，要向群众说明情况，确保整顿转化和组织处置结果得到群众认可。

特此通知。

中共盐城市委组织部

2013年3月27日

第二篇：评定升工作汇报0913

**镇“评、定、升”工作情况汇报

根据市委组织部《关于在“迎接十八大、保持纯洁性”教育实践活动中开展“评定升”工作的实施方案》的要求，结合我镇实际，镇党委精心组织，广泛宣传，坚持标准，细化指标，拓宽范围，使评定升工作达到分类科学，定级客观，目标明确，取得了一定的成绩。

一、基本情况

我镇目前共有基层党组织130个，其中党委2个，党总支17个，党支部111个，党员总数2249名，其中预备党员52名，占党员总数的2.31%。女党员405名，占党员总数的18.01%。35岁及以下的党员375名，占党员总数的16.67%。大专以上学历的党员361名，占党员总数的16.05%。共有建国前入党没有工作老党员112名，占党员总数的4.98%。本次党组织评级活动共有2个居委会，16个行政村，5个非公有制经济组织，12个机关事业单位党支部参加评级。评定为先进的（9-10级）32个，比例为29.4%，后进的（7级以下）16，比例为16.7%。其中十级党组织2个，比例为1.54%，五级党组织5个，比例为3.8%。党组织书记评星活动共有130名书记参加评级，有3个党组织书记被评为十星，比例为2.3%，有5个党组织书记被评为五星，-1-

比例为3.8%。全镇共有2249名党员参加了评格，其中445名党员获得先进，比例为19.9%，112名党员评为后进，比例为6%。

二、具体做法

重点抓好三个一：即，召开一次会议，细化一个标准，组织一次测评。

1、召开一次会议。为及时传达贯彻省市委组织部关于评定升会议的部署精神，我镇于3月28日，由镇党委书记罗进东同志主持召开党委成员会议，研究我镇“评定升”工作相关事宜，并成立由党委书记为组长，党委副书记为副组长，相关部门负责人为成员的“评定升”工作督查领导小组，领导小组下设办公室在组织办。4月1日，镇党委专门召集了由班子成员、全体机关干部、各党组织书记参加的全镇“评定升”工作动员大会，部署相关工作。通过层层动员，做到层层细化，责任到人，确保工作有序开展。

2、细化一个标准。在工作中坚持突出重点，针对村党组织、企业党组织和机关单位党支部的定级过程中，坚持实事求是、客观公正，不回避，不降低标准；坚持规范言行，合理确定工作步骤、程序和要求，不太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简单。统一建立反向指标，明确规定基层党组织有以下情况的，一律定为5级以下。党组织领导班子集体战斗力不强，组织软弱涣散的；党组织领导班子成员有违法违纪行为，受到法律或党政

纪处分的；对镇党委部署的党建等中心工作推诿扯皮，工作不力的；近一年来出现重特大恶性越访、缠访或群体性事件的；以及其它各基层党组织认为的情节。基层党组织书记有以下情况的，一律定为5星以下。党组织书记因违纪违规，受到党政纪处分的；维护社会稳定不力，造成重特大群体性事件的；作风霸道，不讲原则，滥用权力的；建阵地、带班子、抓队伍不力，造成班子凝聚力和党员队伍战斗力不强；发展村级集体经济的思路不宽、办法不多的；以及其它各基层党组织认为的情节。党员有以下情况的，一律定为5格以下。因违纪违规，受到党纪处分的；无故不能正常参加组织活动连续达到5次以上的；不能主动缴纳党费，超过六个月的；不能正确履行党员义务，不执行党支部各项决议的；以及其它各基层党组织认为的情节。

3、组织一次测评。以“三解三促”为契机，我镇充分利用班子成员深入村组、深入群众的有利时机，广泛征求党员群众的意见，听取他们对开展好“评定升”工作意见和建议。认真组织好评议工作，首先由党支部召开不同形式的党员群众评议会议，填写测评表，测评结果以党支部各自汇总得出综合得分，上报初始定级自评表，最后镇党委进行考评，为最终定级标准。其次是分类定级结果在一定范围内公开，接受党员群众的监督。经过一个星期的评议，各党支部累计召开评议会130场，参加人数2200人次，发放测评表2200份。

三、典型事迹

贾坝村党委注重将“评定升”和整改落实相结合。为了激发党组织活力、增强党组织书记的责任心、提高党员的整体素质，该村对照“五个好”、“五个强”、“五带头”的要求，在全村党员开展“评定升”工作，党组织、村书记、党员都分别作出了目标承诺。通过“评定升”工作，村党组织、党员工作学习发生了很大变化。工作中主动问事的多了，积极带头工作的多了，党员中主动带领群众共同致富的多了，做好人好事的多了，参学率、到会率也有了很大的提高。同时，特别注重外出党员的学习情况。该村有十多名大学生，是从学校转到村党委的，他们毕业后在城里工作，但组织关系仍然在本村，该村要求他们提供工作单位、手机号码和QQ号，专门为他们建立了电子档案，通过QQ号发电子邮件，指导他们参加学习活动。大学生党员陈生远在南京一家外企工作，他在邮件中说，我虽然远离组织在外打拼，但我时刻没有忘记我是一名光荣的共产党员，由于他勤奋努力，积极向上，给企业老总留下深刻的印象，最近被提拔为业务总管

四、存在问题

一是近年来个别党组织的党的活动开展较少，个别党员工作积极性不高、先锋模范作用不明显；二是流动党员难于管理，党员老化较严重，个别党支部战斗力、疑聚力不够；三是在开展“评定升”工作中，极少数党员不积极，态度不端正，敷衍了事。

五、整改措施

一是加强基层党组织建设，完善工作机制，制定详细的整改方案，按序时推进到位。加强农村后备干部的培养和选拔，集中开展“敬民、求实、纯洁、高效”核心价值观专题讨论。二是认真组织结对帮扶，通过先进帮助后进，先进带动后进明确升级目标。三是认真评议，接受民主监督，促进转化，达到整改效果。

六、整改成效

通过整改，目前新丰村已向上级争取了项目资金，新建农村水泥公路2.1公里，公益桥梁1座，农桥2座，总投资60多万元。与省农科院结对，试种金陵系列水果型蕃茄，和村民一起努力探索高效农业科技新模式。安云村党总支通过改变工作方法，改进作风，勤奋工作，难中求进，通过学习借鉴先进经验，努力寻找合适的发展途径，壮大集体经济增加积累，降低债务，经过努力已逐步摆脱落后，力求争先进位。

**镇党委

2012年9月13日

第三篇：评定通知

陕社人职组[2011]2号

关于2011陕西省社会人才工程技术专业 初中级职称评审工作安排的通知

各有关单位：

为了充分调动我省社会人才工程系列专业技术人员工作的积极性和创造性，促进我省经济的快速发展，现将2011我省社会人才工程系列初、中级专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下，请各参评人员及有关单位按规定认真做好申报和评议推荐工作。

一、评审范围

2011年12月31日前在岗并且人事关系在县以上政府所属人才交流服务中心代理的工程系列专业技术人员。

二、申报程序

（一）个人申请：符合申报条件的专业技术人员由本人提出申请，单位审核同意后，申报人员按规定填写或打印表

格，提供申报材料。

（二）单位公示：申报人所在单位须将申报人的基本条件、工作业绩、考试情况等向本单位全体员工公示，征求群众意见。群众无意见的，可推荐上报，并在评审表基层单位意见栏注明公示结论及推荐意见。群众意见较大或有弄虚作假行为的人员，不得推荐上报。

（三）单位人事（职改）部门审核评议、推荐上报。

三、申报条件

热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。身体健康，能在专业技术岗位上努力工作并符合以下条件：

（一）助理工程师任职资格

1、学历、资历

取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作5年（含5年，下同）以上；大专学历，工作3年以上；本科学历，工作1年以上，单位考核合格，可申报助理工程师任

职资格评审。

2、业务能力

能够掌握、运用本专业的基础理论；在高一级专业技术人员指导下能独立解决工作中的一般性技术问题。

3、破格申报

在非公经济单位中从事工程技术的专业人员，其身份、学历、资历等不具备专业正常的评审范围规定和条件要求，但其专业技术水平和能力达到并超过助理工程师专业技术职务任职资格条件，并且获得单位或相关部门的奖励。在申报评审中条件可适当放宽，具体规定如下： 取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作3年以上；大专学历，工作2年以上；不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书）；或参加大专院校本专业培训累计1年以上；或从事本专业技术工作年限增加2年。单位考核合格，可申报助理工程师任职资格评

审。

4、继续教育

参加继续教育培训并取得规定的学分。

（二）工程师任职资格

1、学历、资历、任职年限

①取得本专业或相近专业中专学历：从事专业技术工作15年以上并受聘担任助理工程师职务5年以上，可申报工程

师任职资格；

②取得本专业或相近专业大专学历：从事专业技术工作7年（后取大专，从事专业技术工作10年）以上并受聘担任助理工程师职务4年以上，可申报工程师任职资格； ③取得本专业或相近专业本科学历：从事专业技术工作5年（后取本科学历，从事专业技术工作6年）以上并受聘担任助理工程师职务4年以上，可申报工程师任职资格；

④取得本专业或相近专业硕士学位：从事专业技术工作2年以上，可申报工程师任职资格。

2、业务能力 基本掌握本专业技术管理的理论和方法并能够灵活运用，能独立解决比较复杂的专业技术问题。熟悉本专业的国内外现状和发展趋势，有一定从事生产、专业管理工作的实

践经验，取得经济效益；

3、论文（著作）、工作总结

任现职后独立或作为第一作者公开发表至少一篇本专业论文或正式出版一部本专业论著。任现职后工作总结一份。

4、职称外语

取得职称外语B级考试合格证书并在有效期内，符合外语免试条件的提供职称外语考试免试审批表。

职称外语考试免试条件：

①年满50周岁并长期从事专业技术工作的；

②在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）；

③在野外长期（任现职后连续5年以上）从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作的；

④具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）；

⑤取得外语大专以上学历；通过全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）的；通过全国公共英语考试五级（PETS5）的；获得博士学位的。

⑥参加国家外语六级以上水平考试成绩合格者； ⑦独立或作为第一作者出版3万字以上的外文专著、译著的；

⑧获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突出，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的；

5、计算机应用能力

取得计算机应用能力4个模块考试合格证书，符合计算机免试条件的提供计算机应用能力考试免试审批表。

计算机应用能力考试免试条件：

①取得计算机科学与技术专业大学专科以上学历； ②取得国家计算机技术与软件资格考试合格证书；

③年龄满45周岁者；

6、继续教育

参加继续教育培训并取得规定的学分。

四、上报材料

（一）申报助理工程师职称上报材料

1、申报人存档证明或委托函一份（档案在陕西省人才交流服务中心代理的人员提供存档证明，其他人员提供档案所在地出具的委托评审函一份）。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份；

3、学历证、身份证等原件及复印件各一份；

4、业务工作总结一份；

5、两寸近期红色背景免冠证件照三张（评审表上各贴

一张，另交一张）；

6、其他业绩证明材料（培训证、结业证、获奖证书、继续教育证明等原件及复印件各一份）；

7、特殊申报人员还需提供单位出具的《破格申报材料》

一份，加盖公章。

（二）申报工程师职称上报材料

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式三份；《专业技术人员考核登记表》一份；《工程师任职资格评审简表》

一式二十份；

2、申报人存档证明或委托函一份（档案在陕西省人才交流服务中心代理的人员提供存档证明，其他人员提供档案所在地出具的委托评审函）；

3、单位人事部门出具的公示证明原件及复印件一份（注明公示内容、时间、公示的结果及单位推荐意见）；

4、申报人参加工作时的合格学历证书和最高学历证书

原件及复印件各一份；

5、申报人现有职称证书原件及复印件一份；

6、申报人劳动合同或聘书原件及复印件一份；

7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料、继续教育证明材料原件及复印件各一份；

8、申报人外语统考合格证或免试审批表原件及复印件

一份；

9、申报人计算机应用能力考试合格证或免试审批表原

件及复印件一份；

10、申报人身份证原件及复印件一份；

11、申报人任现职以来公开发表的论文或著作原件及复印件一份（复印内容：封面、目录和所涉及本人论文的正文

部分）；

12、申报人任现职以来的专业技术工作总结一份；

13、申报人两寸近期红色背景免冠证件照四张（评审表

贴三张，另交一张）。

上述申报材料，申报人要认真填写或打印，2—12项材料的复印件按顺序装订成册，附封面、目录、封底。封面上注明“申报材料”字样及申报人姓名、申报专业、工作单位等信息。工作单位对申报人上报材料的真伪做出鉴定并在复印件上加盖单位人事部门章或公章。

五、有关要求

（一）评审所需材料按照顺序装入档案袋，原件装一个档案袋，其它材料装一个档案袋，并在档案袋封面贴申报材

料目录；

（二）申报表格用蓝黑钢笔填写或打印，要求字迹工整、清晰，所有申报表格及复印件统一用A4纸张；

（三）申报材料必须实事求是、准确无误，发现弄虚作

假者取消其评审资格；

（四）材料必须是任现职期间形成的，取得现职资格以

前的材料不需提供。

（五）社会人才工程专业技术职务任职资格评审工作是一项涉及面广、政策性强的工作，各有关单位要积极做好组织协调和推荐工作，要严格标准、坚持条件，确保评审质量。

六、材料报送时间、地址、费用

（一）报送时间：2011年9月1日—9月30日（工作

日受理）

（二）报送地址：西安市长安北路14号（省体育场内）陕西省人才交流服务中心三楼职称评价领导小组办公室

（三）评审费用：按省财政厅、省物价局规定

初级：100元/人 中级：200元/人

评审文件可登陆http://www.xiexiebang.com首页-职称评价-最新公告处查询，申报表格在评审文件内容最下方下载

咨询电话：85261572 85269182

二〇一一年六月十六日

1、专业技术职务任职资格评审表

2、专业技术人员考核登记表

3、工程师任职资格评审简表

4、职称外语考试免试审批表

5、计算机应用能力免试审批表

6、评审材料目录

第四篇：保持纯洁性、深化评定升教育实践活动工作计划

保持纯洁性、深化评定升教育实践活动工作

计划

为进一步巩固和扩大“迎接十八大、保持纯洁性”教育实践活动成果，认真贯彻落实县委组织部《关于建立“保持纯洁性、深化‘评定升’”长效机制的通知》精神，根据县委要求，今年决定在全县基层党组织中开展“保持纯洁性、深化‘评定升’”教育实践活动。结合我中心实际，制订如下计划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧扣“保持纯洁性、深化‘评定升’”这一主题，进一步加强党性意识和宗旨观念教育，严格按照县委的总体部署和要求，突出作风建设这个重点，认真学习中央和省、市、县委关于改进作风的规定，把“评定升“工作作为重要抓手，把加强党的纯洁性建设作为永恒课题，把加强中心党组织建设作为长期任务，以更高的要求、更大的力度、更实的举措，扎实推动教育实践活动，组织和引导中心全体党员干部全力推动科学发展、竭力服务经济发展，着力促进社会和谐，始终保持纯洁性、不断发展先进性。

二、目标任务

1、抓好学习教育，进一步凝聚思想共识。中心各党支 部要始终把思想政治建设放在突出位置，以贯彻群众路线、改进工作作风为重点，组织开展阶段性党员集中学习教育，引导广大机关党员真正从思想上入党，敢于担当、敢于负责，带头做到为民务实清廉。要精心制定计划。研究制订学习计划和“评定升”工作计划，做到活动目标、对象、时间、场所、内容和经费“六个落实”。要抓好集中教育。通过学习党章、重温誓词、座谈交流等形式，抓好党员政治理论教育；通过开展“三解三促一加强”、扶贫帮困、走访慰问等活动，抓好机关党员群众观念教育。

2、抓好等次评定，进一步明确目标方向。这次教育实践活动，要突出领导干部这个重点，突出解决人民群众关心的实际问题，突出从严治党的要求，着力推动中心党组织、党组织书记和党员整改提高、晋位升级。要做好分类定级。科学设计评价指标，妥善设定“一票否决”的反向指标，按照“评定升”流程图中规定的“十步工作法”相关程序，指导评定对象逐一填写《登记表》。评定过程中，要坚持动真碰硬，严格标准，充分听取党员群众意见，确保评出压力、评出动力。要排查突出问题。分类定级后，要对照创先争优“五个好”、“五个强”、“五带头”标准和上级有关要求，认真组织召开一次专题组织生活会，扎实开展批评和自我批评。中心当各支部要深入排查在围绕中心、服务大局中存在的突出问题，党组织书记和党员要深入排查个人在思想、工 作和作风等方面存在的突出问题，认真撰写剖析材料，确保有的放矢进行整改。要制定整改方案。明确整改提高的目标、时限和措施，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。机关党组织要突出服务发展、兴办实事、维护稳定等内容，机关党组织书记和党员要突出改进工作作风、联系服务群众、促进社会和谐等内容，确保整改提高的针对性和实效性。要开展目标承诺。近期将在中心开展“亮身份、树形象、作表率”活动，公开目标承诺，接受群众监督，对内凝聚“机关力量”、对外展示“机关形象”，以实际行动取信于民。“七一”期间，将大力推荐表彰宣传一批机关先进基层党组织、党组织书记和党员典型，营造学习先进、争当先进的良好氛围，放大示范引领效应。

3、抓好集中整改，进一步加快进位争先。“评定升”工作，基于评定，重在升级。机关党组织和广大党员要敢于以“愚公移山”的精神攻坚克难，勇于以“刮骨疗伤”的态度自查自纠，围绕发展抓整改、改进作风抓整改、优化队伍抓整改。要加快基层党组织升级。通过调优配强班子、结对帮扶、健全相关制度等一系列措施，促进基层党组织快升级。要狠抓党组织书记升星。积极采取充实调整、培训提升、帮带培养、典型引路等方式，加强基层党组织书记的教育管理，充分发挥他们示范带头、联系组织党员、做好群众工作的作用，推动创先争优快升星，着力打造一支“服务中心能力强、业务工作能力强”的机关党组织带头人队伍。要帮助党员升格。按照有一次触及灵魂的谈心谈话、有一个具体实在的整改承诺、有一项结对帮扶的关爱措施、有一份分析深刻的剖析材料、有一套跟踪管理的转化档案的“五有”要求，推动党员快升格。对五格以下党员，党组织班子成员要与其结对帮扶，落实“定目标、定措施、定期限、包转化”的责任，确保一个不漏、负责到底。

4、抓好总结提高，进一步放大活动效应。集中整改阶段结束后，机关党组织要结合年底民主评议党员工作，认真对基层党组织、党组织书记和党员晋位升级情况进行考核认定，总结表彰先进，严肃处置不合格党员，始终保持和发展党的先进性和纯洁性。要抓好实绩考核。完善“评定升”考核细则，严格把握“评定升”等次条件，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风转变，通报一批违反作风建设的典型案例，大力整顿软弱涣散党组织，果断调整不称职的基层党组织负责人，严肃处置不合格党员。要抓好晋升认定。结合实绩考核等情况，按照“党员自评、集中民评、组织定评”的基本程序，开展晋位认定工作。要抓好后续处置。对考核认定为后进的基层党组织书记和后进党员，上级党组织要派人逐一谈话，进行告诫，指明问题，理顺情绪。

三、方法步骤

“保持纯洁性、深化‘评定升’”教育实践活动从XX 年4月开始，到12月底结束，主要分学习教育、评定等次、集中整改、总结提高四个阶段。

1.学习教育阶段

全面动员部署。按照县委的统一部署，组织学习传达省市县委文件精神，召开专题会议，进行动员部署，确保思想发动覆盖至每个党员。

搞好学习教育。通过集中学习、专题党课、个人自学、事迹报告、案例分析等多种形式，组织党员开展以“学十八大精神、学新《党章》、学典型”为内容的“三学”活动。重点学习总书记在第十八届中央纪委第二次全体会议上的重要讲话和新《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内领导干部廉洁从政若干准则》、《市委书记朱克江同志在市委部署全市基层党组织“保持纯洁性、深化‘评定升’”教育实践活动会上的讲话》及市级机关工委《关于举行市级机关第四个读书月启动仪式暨“保持纯洁性、深化‘评定升’”教育实践活动动员大会会议精神等，力求学深、学透。集中学习讨论不少于40学时，每人撰写学习心得不少于3篇。

组织专题讨论。组织开展重温入党誓词活动，引导党员对照入党誓词，检查自身言行，明确努力方向，激发工作干劲，践行入党志愿，永葆先进本色。要以党支部为单位，认真组织党员按照新《党章》和《廉政准则》的基本要求，对照学习先进典型，结合行政服务工作实际，扎实开展“对照共产党员标准创先争优大讨论”活动，人人定目标，个个作承诺，使广大党员在学习教育阶段真正有收获，在分析评议时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作生活中有行为准则。

开展实践活动。扎实组织领导干部下基层“三解三促”、大走访、大接访活动和勤廉先进事迹报告会，举办行政服务礼仪专题讲座，组织干部参观廉政教育基地。

2.评定等次阶段

广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面的意见和建议。

排查突出问题。对照《廉政准则》“8个禁止”、“52个不准”的规定和行政服务中心工作人员“十条禁令”要求，采用自查、互查和督查相结合的方式，认真排查存在的问题。

开展分析评议。科学设计评价指标，妥善设定“一票否决”的反向指标，按照评定升的流程指导评定对象填写好《登记表》。着力开展以“议理想、议目标”为内容的“双议”活动。各支部要结合实际，认真制定争先创优的长期规划和近期目标，并组织开好以党性党风党纪为主要内容的民主生活会，所有党员都要认真撰写分析材料，开展严肃的批评和自我批评；党组织主要负责人及时点评，力求做到全面深刻、触及灵魂，真正达到增进了解、解决问题、共同进步、推动工作的目的。

3.集中整改阶段

制定整改方案。针对征求意见、自我剖析和民主评议中排查出的问题，党员个人要制定整改措施，党组、支部和领导班子要制定整改方案，明确整改目标，分解整改任务，落实整改措施。整改方案形成后，以适当方式向党员、群众公布，接受群众监督，确保整改到位。

集中进行整改。要结合工作实际，着力解决群众普遍关注、危害群众健康的环境问题，着力解决党员干部党性党纪党风等方面的突出问题。要立足治本，集中力量，上下联动，做到整改内容具体化、整改方案科学化、整改工作有序化、整改过程阳光化。要实行“台账式”管理、“销号式”整改，确保整改不漏项，不走形式。

开展群众评议。要邀请中心特邀政风行风监督员、“两代表一委员”、服务对象等，对整改落实承诺事项、解决突出问题等情况进行评议；采取党员自评、同事互评、社会参评、组织考评等方式，对党员思想入党、扎根群众、履职尽责等情况进行测评。

4.总结提高阶段

认真总结回顾。各支部要认真总结开展教育实践活动取得的初步成效、成功经验，在此基础上形成今后巩固和扩大活动成果的意见。广大党员要认真总结自身参与教育实践 活动，在增强党的宗旨意识、党纪党风观念、立足岗位履职尽责、联系和服务群众等方面取得的实际成效，进一步明确今后努力方向。

组织评比表彰。要结合创先争优活动群众评议、年终考核和民主评议党员等有关情况，对教育实践活动中涌现出来的先进支部和优秀党员进行表彰奖励。

建立长效机制。健全党员学习教育体系，实行每月20日党员活动日和“三会一课”制度；完善党员评价考核制度，对党员进行分类管理，定期开展党员党性分析评议活动；建立党内关爱机制，对党员高标准、严要求的同时，切实帮助他们解决实际困难；健全党员干部基层党建联系点制度，持续深化领导干部下基层“三解三促”、在职党员干部“一到两访六带头”等活动。

第五篇：深化财务管理规范化长效机制建设

深化财务管理规范化长效机制建设

访问次数： 发布时间：2009-06-01 来源： 【大 中 小】

慈溪出口加工区工商分局按照“红盾风采——财务管理规范化”创建工作要求，根据分局人员少、创建时间紧的实际，根据创建达标标准，逐项对照，分点实施，规范管理，取得了一定的成效。

一是财务自查经常化。分局专门成立了罚没物资管理领导小组参与财物处理的现场监督，并不定期对暂扣和罚没物资的出入库情况和财物台帐登记与实物对应情况进行检查。检查记录仓库保存、管理和处置财物的台帐、出入库登记以及统计报表等信息，并检查是否与书面单据和实物三相符。并从基础工作入手，对照创建达标要求，逐条梳理，查漏补缺，全面整改，进一步健全财务管理制度，使财物管理基础工作做到有章可循。

二是资产管理标准化。分局实行“制度、手段、人员”三到位，制定了《慈溪出口加工区工商分局罚没和采取行政强制措施的财物管理办法》，通过信息化手段，落实专职人员负责进一步加强固定资产的规范管理，进一步加强了暂扣罚没财物管理。一是固定资产管理高效化，搞好清产核资工作，给每一件固定资产制作一张记录有购买时间、型号、实物图片、价值、使用部门等信息的属性名片，避免固定资产流失。分局结合今年档案上省二级的机会，进一步规范了资产购置、入账、领用、清查、处置等一整套程序，做到财务与资产管理账实相符、账物相符，进一步提高资产管理效能。二是暂扣罚没物资管理统一化，派专人赴市局、兄弟分局学习暂扣和罚没物资管理的方法，设立暂扣罚没物资公物仓库，及时将信息输入物资管理系统，规范出入库程序，暂扣和罚没物资入库或出库时，办案人员将有效的法律文书及《财物清单》交仓库管理人员，并由仓库管理人员与办案人员一同清点，对入库或出库财物的数量、品名、规格、包装、标志以及新旧程度逐一验收，填写《财物入库单》或《财物出库单》，由办案人员和管理人员签字确认。

三是票据管理规范化。分局专设一名票据管理人员全面负责票据的管理工作。做到项目齐全、内容完备、字迹清楚，签章齐全，强调票据开具的统一性、规范性和及时性。制订了全面的票据领用、保管、发放、开具、结报、销毁等一系列有关规定，特别是在票据使用环节上，指定专人领取票据，使用专柜保管票据，健全票据发放台账；强化票据的日常监督，每季进行检查，主要复核票据存存根、检查票据是否齐全，如作废联次是否缺少，票据开具是否规范，金额是否正确，通过检查及进发现问题并进行通报，检查结果与年终考核直接挂钩，进一步规范了日常票据管理工作，促进了财务规范化。