围绕经济建设 抓好党员管理

第一篇：围绕经济建设 抓好党员管理

围绕经济建设抓好党员管理

根据局党委组织部的文件安排，我们用一个星期的时间对全处党员教育管理的情况进行了调查，现将调查的情况汇报如下：

一、党员教育管理的基本情况及现状

我处现有3个党总支、35个党支，其中，生产一线党支部12个，三产业党支部10个，辅助生产及后勤单位党支部9个，机关党支部3个，其它党支部1个；全处有党小组230个，其中，生产经营党小组189个，机关党小组35个，退养职工党小组4个，家属党小组2个；共有党员946人，其中，在职职工党员636人，退养党员250人，家属党员56人，其它党员4人。这次调查，局里抽察了我处5名同志，我们按照要求组织大家进行了问卷调查，问卷回收上交率100%。根据这次调研的情况和我们平时掌握的情况看，我处党员教育管理工作总的情况是好的。从党委的角度来看，可以用三句话来概括：即，高度重视，制度落实，重点突出。处党委对党员教育管理工作有鲜明的共识，党委主要领导多次讲，“越是深化改革，越是走向市场，越要加强党的建设，没有一支过硬的党员队伍和职工队伍，**闯市场的路子只能是越走越窄”。因此，这几年，不管市场多么残酷，人员多么分散，处党委始终坚持党员管理不放松，抓教育、抓活动；在促进党员管理规范化、科学化方面，狠抓了各项教育管理制度的落实，在坚持一些常规制度的同时，加大考核力度和管理力度，基本上做到了“一月一例会、一季一督促、半年一考评、全年一总结、年终一排位”。今年7月，处党委根据全处机构改革后支部书记新手多的实际，举办了全处党支部书记脱产培训班，用“三个代表”武装党支部书记的头脑，强化支部书记业务技能的学习，还制订出台了《**处基层党支部书记工作条例》；工作中，把重点放在如何采取最佳形式最大限度发挥党员的先锋模范作用上，特别是在队伍外出施工过程中把党员推向施工生产和经济领域的前沿阵地，冲锋陷阵，疑聚了队伍、增强了党支部的战斗力。

从基层的现状看，党员教育管理突出表现为党员轮训制度、“三会一课”制度、党费收交制度、党员考核分析制度、党员评优选模制度、发展党员制度以及党员责任区活动、“三创三争”活动等，坚持的比较好。据统计，成效好的党支部有18个，占51.4%；一般化的党支部有17个，占48.6%。

二、党员教育管理的主要作法及特点

近两年，我处在加大外出揽活力度，求得生存发展的过程中，党员队伍越来越分散，全处每年有近600名党员分布在山东、**、荆门、鄂西等几十个施工点上施工，高度分散流动是我们**处最为显著的行业特色。在抓好外出施工党员的教育管理方面，我们的主要做法和特点有四点：

一是从组织管理抓起，突出灵活性。主要是坚持了哪里有党员哪里就有党组织；外出施工党员队伍达到什么规模，党的组织就建到什么规模。比如，鄂西项目部、**项目部是我处近两年在外施工中两个比较大的项目部。职工有好几百，党员占了100多人，参加这两个项目部施工的队伍中有成建制的党支部，也有从机关、后勤单位抽调的部分党员，为了便于管理和对外揽活。我们在这两个施工前线分别设立了临时党总支，让他们全面负责项目部施工单位的党建工作和施工生产管理；对分散在枝江化肥厂、湖北双环等零星施工点上的党员，我们建立了临时党支部和临时党小组。现在，全处在外施工的大小项目部有7个，有4个项目部成立了临时党总支，有3个项目部成立了临时党支部和临时党小组。

为了加大外出施工项目部党组织的工作力度，我们本着配力配强的原则选配思想素质过硬，管理能力强的同志担任党组织负责人，大项目部里的书记由项目经理和处里的领导兼任，专职副书记全由科级干部担任，班子里的其它成员都是各基层单位负责人。工作期间，如果班子成员岗位发生了变化，我们及时进行增补，党员有了变动，项目部之间及时开具党员证明信，由于及时合理地在外出施工项目部设置了党组织，配齐配力了党组织的负责人，从组织上为外出施工党员教育管理提供了保证。

二是在思想管理上下功夫，突出整体性。主要是建立党员约束机制，树立好外出施工党员的先锋战士形象。这方面，我们了解到全处党组织先后建立和落实了《外出施工党员党风廉洁合同书》、党员轮训制度、外出施工党员汇报制度、民主评议党员制度、科级以上党员干部党风廉政建设责任制和民主生活会制度等等，基本形成了教育、管理、监督“三位一体”的管理格局。从教育上讲，每年队伍出征前，要对党员进行一次政治轮训，轮训的内容重点放在“双武装双提高上”。即，用邓小平理论和“江泽民同志‘三个代表’要求武装头脑，提高政治素质；用市场经济知识和科学文化业务知识武装头脑，提高党员“双带”的实际本领，比如今年一季度，施工作业五处党支部在队伍没有上前线之前，抓住活不饱满职工多半在家的时机，扎扎实实地开展党员轮训，还请局处领导进行专题辅导，支委们轮流讲课，通过结合实际组织党员搞专题讨论，使党员们对**目前面临的困难和发展机遇有了一个比较客观正确的认识，坚定了做开拓市场先锋战斗的信念。8月初，新疆中标后，队伍士气相当高涨，施工处里的党员干部多次到处里请求，把进军新疆的任务交给他们，处党委研

究同意后，从设备调遣保养到人员的合理搭配，到最后出发，他们只用了一星期时间。与此同时，各施工作业处党支部还充分利用施工间隙和雨天时间组织党员学习。从管理上讲，各施工项目部除了执行局处党委的一些管理规定外，还结合实际搞了一些土政策，如**项目部党总支制订了《职工五不准》制度、山东项目部制订了《党员六带头》制度。在监督方面，处党委坚持在全处科以上干部中开展“当公仆、创一流、作表率”活动和评选“十佳廉洁明星”活动，要求党员带头做遵纪守法的表率、做改革的表率、做廉洁奉公的表率、做勤政务实的表率、做联系群众的表率、做倡扬新风的表率，党员领导干部以民主生活会的形式对照检查。由于教育管理比较得力，党员队伍中没有出现大的问题，党员在外出施工整体形象发挥好。

三是贴近生产开展活动，突出针对性。作为完全靠揽活创效的劳务输出型单位，我们**处从上到下都感到市场竞争十分残酷，遇上骨头工程是司空见惯的事，从调查的情况看，各级党组织都能把生产经营中的难点作为党员发挥作用的重点，认真规划、狠抓落实，体现出了党员管理的针对性。比如，山东项目部是我处最大的一个项目经理部，是全处产值大户，在我们内部号称“黄金项目部”，为了在胜利油田打出我们江汉**人的信誉，前线项目部党总支在队伍中开展了“三创一争”活动，即：创最高产值、创优质工程、创最低成本、争最佳效益。每承担一项工程都坚持抓好战前动员、战中鼓动、战后表彰三个环节，每年都在党员中评选“十大效益先锋战士”，并让这些先进人物戴大红花、照光荣像、坐主席台，在项目部内营造了一种当党员光荣、当先进荣耀的氛围，调动了党员争先创优的积极性，党员带领职工开展多种形式的劳动竞赛，多次创造新的施工纪录，这个项目部的党员连续三年获局“十佳先锋战士”（**）称号。又如，鄂西项目部党总支在承担建万管线施工时针对山高路险，施工机具用不上，施工环境恶劣等困难，组织开展“党员工程”活动，开工前，党总支给党员突击队授旗，重新组建施工机组，配备能力强、技术硬的党员机组长，施工中，哪里最险、最苦、最难，党员就出现在哪里，把**共产党员吃苦奉献的形象牢牢地树在鄂西山区，为参战职工树立了榜样。近两年，各基层党组织先后成立了12支党员突出队，完成了十几项党员工程，我处开展“党员工程”活动的党建成果受到了局党委组织部的表彰。

四是改进管理方式方法，突出实效性。主要是改变以往全处同一个模式的管理办法，围绕党员流动性、分散性想办法，变管住管死为管好管活，多给基层党支部下“自主权”，具体办法是：管好“两头”，放活“中间”。管好“两头”主要是处党委每年年初根据局下达的党建目标和全处的经济任务，给每个项目部党总支及各单位党支部下达党员管理的目标，年终严格考核，硬兑现。放活“中间”就是各基层党支部和项目部党总支根据自己党员队伍实际，自行安排活动，自主实施抓落实，使党员管理真正见到实际效果。通过调查，我们了解到各基层党组织抓党员管理尤其是开展党内活动的各有其特点，各有其强项。如，山东项目部党总支坚持以主题活动统揽党建各项工作，推动了党员管理的落实；**项目部把党员管理的重头戏放在党员责任区活动上，坚持每项工程给党员责任区下达一次重点工作，结合阶段性生产总结对党员责任区进行讲评，效果明显；荆门项目部和沙市制管厂项目部党组织针对施工点在城市，党员管理难度大的实际，从严格管理制度入手，强化了党员的先锋作用。

三、党员教育管理存在的问题及建议

从我们调查的情况看，我处的党员教育管理还存在一些与新形势和上级要求不相适应的方面：

1、少数基层党务干部工作责任没完全到位。从主观上看，表现出畏难情绪重。少数基层党支部书记在市场经济条件下，尤其是在职工下岗，企业效益不佳等情况下，对抓好党员管理、落实教育任务缺乏信心。**公司有的基层党支部书记说，市场经济，教育抓的再好，不请不送照样揽不到活。有的还说，生存问题都困难，还谈什么教育。从客观上看，表现出精力集中困难。特别是基层施工作业处里的党支部书记，既要协助主任抓生产，又要管施工处里百十号人的吃、喝、拉、撒、睡，还要完成上级党、政、工、团组织和生活后勤、治安保卫、计划生育等工作。尤其是在队伍高度分散，施工点多面广战线长的情况下，书记常常要顶好几个人用，有很多精力投入到抓生产上去了。

2、部分党员受社会上负面作用冲击大。调查中，基层反映，党员队伍中存在两种思想倾向。一是有的党员先锋意识弱化，对政治学习不感兴趣，甚至认为学习解决不了什么问题。有的党员说，工人主要是干活，拿不到工资奖金哪有那么多精力去学习。二是对下岗、贫富两极分化和党风感到忧虑和不满。有的党员公开讲，什么义务、权利、标准？吃亏的总是老百姓，“为共产主义奋斗终身”奋斗不出劲来了。有的党员公开说，讲义务、讲权利，不如发点钱“实惠”。

3、党员教育管理整体发展不平衡。具体表现是：前线党支部好于机关党支部，主力施工单位好于三产业单位党支部，尤其是家属党员的教育管理没落实好，退养职工党员的管理力度还要加大。

出现以上问题，究其原因既有大环境的影响，也有我们自身的问题，需要在今后的工作中下功夫去克服。为此，提出以下改进措施和建议。

1、来真的，动硬的，着实把中央关于“从严治党”的方针、政策落实到位。比如，民主评议党员工作的组织处理问题必须严格对号入座，把出口搞畅通。对于触犯了党的纪律的同志和有背于党员称号的党员，无论是谁，犯了哪一条就按哪一条来处理，决不能心慈手软。调查中，基层反映党员教育管理工作不在严字上下功夫，队伍中的许多问题就不好解决。有很多问题不能只喊在嘴上，不落实到行动上。如，中纪委早就规定党员参与赌博要开除党籍，但实际上党员赌博就全国而言已经很普遍了。造成这种

局面就是因为一开始就没有严格地抓，所以现在解决起来就困难了，不仅如此，还有其它一些制度党员就不自觉地执行。

2、加大责任体系的工作力度，真正在党员教育管理工作方面创造好的质量和效益。在新的形势下，不能就党员管理抓党员管理，要在同经济领域的结合上下功夫，搞好相关部门（人员）分工负责制。具体讲，党委组织部门抓规划、抓指导，基层党支部抓措施、抓落实。现在，从组织网络上形成了党委成员抓片（项目部），党委部门管面（落实挂点单位），党支部书记抓点（具体负责本单位、本部门的党员教育管理工作）的格局，但工作成效还是有差距的，下一步要围绕生产经营与党员教育管理工作在规划、布置、检查、总结、表彰上“五同步”多想办法，真正在保证党员教育管理工作现生产经营相互渗透、同步推进方面做出新的成绩来。

3、积极研究、探索新形势下党员教育管理工作中的新问题、新方法。党员教育管理工作是随着企业两个文明建设的发展而发展的，因此，党员教育管理的形式、内容和方法都需要不断的改进和更新。作为全局劳务输出的大单位，闯市场的多变性给党员教育管理工作带来了许多难点，因此，我们拟定每年至少要召开一次专题研讨会，探讨本单位党员教育管理工作的新途径、新方法，研究解决党员教育管理工作中出现的新问题，尤其要探寻流动党员、内不愿上进的行为员、家属党员教育管理的有效方法，出台一些具体的硬杠杠供基层操作。

4、下功夫提高党支部书记的能力素质。基层党支部书记的综合能力高低往往决定一个单位党员教育管理工作的好坏。我们要采取多种形式增强党支部书记的工作责任感、使命感，增强党支部书记的工作技能。除了推荐人员参加局里组织的党支部书记岗位培训班外，处里每年还要组织基层党支部书记学习理论，学习党建业务和其它知识。只有这样，才能不断地丰富基层党支部书记的政治理论及业务知识，从而，推动我处党员管理工作再上新台阶。

第二篇：围绕四点抓好农村廉政建设

围绕“四点”抓落实深入推进农村党风廉政建设

加强农村党风廉政建设，是落实以人为本、执政为民要求的重要体现，是确保农村改革发展顺利进行、促进农村社会和谐的必然要求。我们一定要深刻认识加强农村党风廉政建设工作的重要性，根据上级要求，结合实际，努力找准工作着力点、出发点和落脚点、切入点、突破点，围绕“四点”抓落实，强力推进农村党风廉政建设工作。

一、强化监督检查，把确保农村改革发展各项方针政策落实作为工作的着力点

中央、省和市关于农村改革发展的政策能否有效落实，直接关系到农村经济的发展和社会的和谐。必须把落实党在农村的各项方针政策作为农村党风廉政建设工作的着眼点，不断强化监督检查力度，确保落实到位。一要加强对农村改革发展各项制度落实情况的监督检查。要围绕稳定和完善农村基本经营制度、健全严格规范的农村土地管理制度、建立现代农村金融制度、建立促进城乡经济一体化制度、健全农村民主管理制度的落实情况，加强监督检查，推动制度的有效实施，确保政令畅通。二是加强对强农惠农政策落实情况的监督检查。要规范对补贴对象的评议、审核等程序，完善“一卡通”等发放形式，加强对补贴发放的跟踪监督，确保粮食直补、良种补贴、退耕还林补贴、农机具购置补贴和农资综合补贴、救灾救济款物等足额及时发放到农民手中。三是加强对农村社会公共事业投入资金的监督检查。加强对水、电、路、讯等农村社会公共事业资金投入使用情况的监督检查，尤其是对资金投入多的项目、容易发生问题的环节进行重点监督，防止和纠正虚报冒领、挤占挪用、贪污私分、低效浪费等问题的发生。

二、坚持以人为本，把切实维护好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点

加强农村党风廉政建设，必须始终把实现好、维护好、发展好广大农民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，作为检验农村党风廉政建设的根本标准。我们要从农民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，认真解决损害农民利益的突出问题。要深入开展农村土地突出问题专项治理，加强对耕地保护和节约用地政策规定执行情况的监督检查，依法保障农民对土地的占有、使用、收益等权益，及时纠正违背农民意愿强制流转、截留流转收益等行为。完善征地补偿机制，强化对征地补偿费分配和使用的监管，纠正征地补偿标准不合理、补偿不及时足额

到位、社会保障不落实问题。要进一步强化“村账乡管”工作、完善村民民主理财制度，加强对农村集体资金、资产、资源的管理，完善农村集体资产资源开发利用，推行公开竞价和招投标，坚决纠正擅自处置集体资产资源、侵占集体利益、私设“小金库”等问题。要结合农村基层民主实践，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，制止和查处各种干扰和破坏基层民主的行为。加强对村民“一事一议”筹资筹劳监管，坚决制止违背农民意愿、超范围超标准向农民筹资筹劳和强行以资代劳等行为。落实农村义务教育、基本医疗卫生和社会保障各项政策，坚决查处贪污、挪用、截留教育经费、农村合作医疗基金、低保资金、社保基金等行为。要加大纠风治乱力度，严肃查处各种涉农乱收费、乱罚款和乱摊派行为，制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为，生产安全、食品药品和环境污染等方面存在的损害农民利益的问题。要高度重视农村信访问题，妥善解决农民的合理诉求，依法及时处理群众反映的问题。

三、加强作风建设，把密切党同人民群众的血肉联系作为工作的切入点良好的作风是密切党群干群关系、推动农村改革发展的重要保证。加强农村党风廉政建设，必须把改进农村基层干部作风作为工作的切入点，密切党同群众的血肉联系，以良好的党风促政风带民风。当前，从总体来看，农村党员干部的作风是好的，涌现了一大批勤政廉政先进典型，为农村改革发展作出了重大贡献。但同时也要看到，当前农村党员干部在作风方面还存在一些亟待解决的问题，影响和制约了党同群众的血肉联系。如：有的农村干部工作方法简单粗暴，独断专行，搞“家长制”、“一言堂”；有的农村基层干部办事不公，优亲厚友，不讲原则讲义气，不讲规定讲感情；有的农村基层干部自律不严，与民争利，以权谋私，甚至违法违纪；等等。针对这些问题，我们要始终把着力点放在激发农村党员干部自我改进、自我提高的内在动力上，从加强教育、规范行为、强化监督入手，努力建设一支守信念、讲奉献、重品行的农村党员干部队伍。一要加大教育力度。要以树立理想信念和加强思想道德建设为基础，结合开展深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，加强对农村党员干部的廉洁自律教育，正面示范教育、反面警示教育，加强农村廉政文化建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。二要提供高效服务。要围绕密切联系群众、提高服务群众水平这个目标，加强机关效能建设。建立乡镇便民服民载体，推行为民服务代理制，完善领导干部联系点、基层干部驻村蹲点、结对帮扶等联系群众制度。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的农村党员干部考核评价机制，激励广大农村党员干部自觉遵循党的群众工作基本准则，不断提高执行政策的意识和能力，切实做到关

心农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增强农民福祉。三要强化监督管理。要分层次、有重点地制定农村基层干部行为规范，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，完善农村经济组织的管理决策和收益分配机制，做到用制度管权管人管事。

第三篇：党组织书记抓好党员教育管理

双河村党组织书记抓好党员教育管理

及党员发展等工作情况

1、致力于规范党组织活动，切实加强党员的日常教育管理工作。严格执行 “三会一课”制度，坚持和完善“农村党员活动日（夜）”制度，丰富活动内容，活动日期间既组织党员学习，又讨论决定重大党务和村务工作；落实以 “六自觉、六不得”为主要内容的《农村党员行为规范（试行）》，着力从参与日常学习、参加会议，组织关系转移，缴纳党费，日常流动外出、参与村务管理及遵守党纪国法、村规民约等方面对农村党员进行规范化管理；利用信息化手段，提升党员教育管理水平；扎实开展民主评议党员活动，对优秀党员，予以表彰和宣传，对于不合格党员，按照有关规定，根据不同情况给予相应处置。

2、致力于保障党员民主权利，全面推行党务公开。明确党务公开的内容，定期向党员群众公布党内重要事务，包括党组织工作计划、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况，党员“双带”、党员结对帮扶等发挥作用情况，党员发展公示、积极分子和村后备干部选拔培养、党员民主评议结果、党内先进评比公告、党员奖惩等情况。规范公开程序、公开时间等，确保党员的知情权、监督权。

3、致力于发挥党员作用，全面开展“创业创新作表率，科学发展当先锋”活动。开展党员设岗定责、依岗承诺活动，按照因事设岗、因人定岗的原则，采取自主申报与组织安排相结合的办法，给没有担任党内职务的党员设置相应的岗位，明确具体职责，发挥无职党员在政策宣传、联系服务群众、带头创业创新、维护社会稳定等方面的作用。根据岗位的性质、工作职责及村里制定的工作目标，结合自己的实际，开展岗位承诺活动，作出党性承诺和实事承诺，积极为新农村建设出钱出力、献计献策。岗位承诺内容经村党员大会讨论通过后，在村务公开栏上向群众公布。

第四篇：如何抓好流动党员的衔接管理

如何抓好流动党员的衔接管理

随着社会主义市场经济体制的不断完善和公有制形式多样化，党员在产业、区域间的流动日趋广泛频繁。从一些地区流动党员管理现状来看，虽然在流动党员队伍自身、流入地、流出地三个方面做了一定的基础性工作，但还不够便捷有效。现就加强流动党员管理谈一点肤浅认识。

流动党员以农民、工人、未就业大中专毕业生、转业退伍军人和企事业单位专业技术人员居多，由于工作和生活原因，有的无固定地点且居无定所，有的在此地工作时间不长又到另一地。因此，部分外出党员为了省事，往往不转组织关系、不向上级党组织报告、不与党组织保持联系，久而久之就做了“隐形党员”、“口袋党员”、“样子党员”，引发了党员作用发挥难、组织观念和责任感减弱问题。在一些流出地，限于条件、人力和党员外出不及时报告等因素，对党员什么时候流出，哪些人流出不能准确掌握，个别基层党组织既没有向外出流动党员发放《流动党员活动证》或开具《党员证明信》，也没有在流动党员有限的返乡时间内主动与他们联系，吸收他们参加党内组织生活，导致流动党员管理难、跟踪服务不到位。在流入地，一些基层党组织为了工作省事，对流入的党员未能及时纳入当地党组织管理、教育和服务，造成流动党员正常组织生活和教育培训难以得到有效保障。

为适应新形势、新任务要求，在流动党员管理上应注重流动党员、流出地、流入地这三个关键点，抓好有机衔接工作。党组织要切实加强对流动党员的经常性教育，提高他们自身的思想政治觉悟，增强他们的党性观念、组织观念；强化党组织服务功能，主动为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面服务。流入地党组织要按照外来党员便捷参与组织生活实际，及时纳

入本地区本行业党组织管理；流出地党组织要按照党员流出时间、流入区域做好登记管理，在外出流动党员返回后，认真查验信息记载，了解党员外出期间表现和参加党组织生活情况，做好党员参加学习、党费缴纳、发挥作用的“年检”工作。如果流动党员无正当理由不及时报到、长期不与流入地和流出地党组织联系，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在地党组织要按照党章及党内有关规定进行组织处理。

第五篇：如何抓好党员队伍建设

如何抓好党员队伍建设

党员是我们党的细胞,加强对党员的管理是加强党员队伍建设的重要内容,是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施,是搞好党建的基础性工作,是增强党的战斗力的中心环节,也是党的基层组织的重要责任。

“扎实抓好党员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高党员素质”是党的十七大对党员队伍提出的新要求。党员队伍建设是党的建设的一个重要组成部分,因此,作为基层组织的党支部要抓好党员队伍的建设,应从以下两方面着手:

一、做好党员发展工作,给党的队伍注入新的活力

发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作,也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作,要认真按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格制度,规范程序,严把党员队伍“入口”关。

1.加强入党积极分子队伍建设

加强入党积极分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础和关键。因此,党支部应从基础工作做起,一是确定入党积极分子和发展对象。首先要进行民主推荐,由全体党员和群众代表对申请入党人员和入党积极分子进行无记名投票推荐,然后召开支委会研究确定,确保入党积极分子和发展对象有良好的群众基础。二是做好入党积极分子队伍的动态管理,确保入党积极分子队伍的先进性。建立申请入党人员和入党积极分子数据库。申请入党人员和入党积极分子数据每半年进行一次分析,在分析的基础上,对积极分子队伍进行一次调整和充实,及时把新的先进分子吸收到入党积极分子队伍中来,把不能起积极作用的人员调整出去。三是认真抓好入党积极分子的培养考察。入党积极分子的培养考察按照一般入党积极分子、重点入党积极分子、发展对象三个层次进行教育和培养。每季度对积极分子进行一次考察,并将考察情况填入《入党积极分子考察表》。重点入党积极分子由党支部书记对其进行重点培养教育。党支部书记为重点积极分子制定学习培养计划,采取一对一的跟踪培养,并将培养考察情况及时填入《入党积极分子考察表》。发展对象由组织部门与党支部共同对其进行培养教育,以进一步强化组织对其培养的力度。首先, 发展对象及时参加党校举办培训班接受党的知识的系统培训。其次,进行严格考核,采取党的理论知识考试和群众测评两部分。通过采取分级分层的培养教育方法,创新了培训教育形式,丰富了培训教育内容,使入党积极分子能够端正入党动机,正确处理和把握组织上入党和思想上入党的关系,使入党积极分子对党的性质、宗旨、纲领、路线和党章规定的党员标准的认识进一步加深,追求进步的自觉性进一步增强。

2.制定好党员发展计划

早在党的十六大就提出:“党员发展中重点做好工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作,壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”这是新形势下改善党员队伍结构的必然要求。因此,在制定党员发展计划时,首先,在对党员队伍结构和分布状况进行分析的基础上,根据入党积极分子队伍的现状,注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展党员,确保党员队伍结构合理;其次,严格按照党章规定的标准,严把质量关,做到“成熟一个,发展一个”,严格履行党员发展的手续,把具备党员条件的先进分子吸收到党内来,防止不具备党员条件的人进入党内。

3.严把党员的“入口关”

一是严把预审关,对每一名发展对象的政审和培养考察基础资料逐一进行预审;二是严把考察关,坚持入党前谈话制度,在对发展对象的考察基础资料预审完毕后,组织部门对发展对象进行谈话,了解发展对象的入党动机及对党的基本知识的掌握情况。同时,深入到发展对象所在的单位、部门,广泛征求党员和群众对发展对象的意见;三是严把审查关,在支部党员大会召开前,会同相关部门对发展对象进行全面审查,坚持做到“五个不发展”,即政审材料不全、群众威信不高、党的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展,从而确保发展党员的质量。

二、加强党员的管理,充分发挥共产党员的先锋模范作用

1.抓好党员的学习教育

一是要深入学习党章。党员要结合工作实际认真学习和遵守党章,增强党员意识，切实做到学在深处、干在实处,树立共产主义理想,坚定走中国特色社会主义道路的信念,提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性,模范执行党的各项方针政策,坚持全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的人生观和价值观,认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。二是搞好形势任务教育。结合党员群众关心的热点、难点问题,将形势任务教育与思想政治工作结合起来,通过召开座谈会、与党员谈心的方式澄清党员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会,对改革政策进行宣传解释,引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。

2.积极开展 “创先争优”活动

结合活动的开展,充分发挥党员的先锋模范作用。一是深入扎实地开展党员责任区活动。本着便于开展活动,讲究实效的原则,根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区,采取定性考核和定量考核相结合的办法,把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考核相结合,使责任区活动得到很好地开展,让党员在单位文明建设中发挥重要的作用,先进性得到充分体现。二是积极开展党员结对帮扶活动。在党员中选派政治素质好的党员与协解人员结成帮扶对子,建立定期联系制度、人员情况动态管理制度。三是开展创建党员安全示范岗活动。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨,积极开展党员安全示范岗活动,充分发挥示范岗党员的模范带头作用,引导广大党员群众立足本职,拼搏奉献,增强党员队伍的创造力、战斗力,更好地为学校和谐稳定的发展作出贡献。

3.推行党员目标管理

一是推行党员教育管理“五先”工作法,即:上级的方针、政策、指示精神对党员先传达;先进的理念和知识要求党员先学习;重大决策的形成过程让党员先参与;单位的重大部署让党员先知道;重要任务让党员先行动,充分发扬民主,让党员积极谏言献策,使党员的参政意识和责任感明显增强。二是推行党员先进性承诺制,建立保持党员先进性的长效机制。党员要自我制定承诺书,并履诺。党支部按照党员权利与义务相统一的原则,积极为党员创造条件,帮助其解决履诺过程中遇到的矛盾和困难,力促党员承诺目标的实现。三是加强监督考核。设立党员承诺公示栏,下发群众意见反馈卡,定期征集职工群众对党员履诺的意见,每年进行一次民主评议和考核,评议考核结果记入党员个人履诺档案并予通报。对群众评议好,先锋模范作用突出的及时给予表彰,对连续考评结果差的做出必要的组织处理。

按照科学发展观的要求，在实际工作中,党支部要积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径,坚持继承与创新并举,改进与加强结合,努力增强工作的实效性,确保党员的先进性。