三创三争 强基固本促发展

第一篇：三创三争 强基固本促发展

三创三争 强基固本促发展

高楼乡党委书记 王本奎

党的建设是各项工作的基础和平台。近年来，高楼乡党委紧紧围绕‚强基固本、服务群众、科学发展、社会和谐‛的目标要求，以强化村级党组织和党员干部队伍建设为核心，以创先争优活动为载体，以促进经济社会发展为目的，突出湖区特点，勇于创新争先，全面提升高楼乡党建工作整体水平，为推动全乡经济持续快速健康发展、维护社会和谐稳定提供强有力的组织保证。

紧抓三个创先面，提升组织原动力

强基创先。以党员干部队伍管理、村级后备队伍建设为着眼点，培养储备人才。高楼乡辖区面积近400平方公里，90%为湖水面，受生产生活习惯影响，党员群众流动性大。乡各级党组织从实际出发，因地制宜，在健全完善基层党组织建设的同时，着力加强流动党小组建设。建立健全流动党员台帐，实行了流动党员管理信息化，掌握了流动党员的基本情况，确保流动党员“船行千里心向党”。发挥流动党员在外创业交际广、信息多的优势，努力让他们多为家乡做贡献。针对当前农村党员队伍中致富能手较少、带富能力不强的实际，大力实施‚定向培养‛工程，即把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村级后备干部的定向培养，为培养村级致富‚领头雁‛储备人才。

制度创先。着眼于落实好农民群众对村级重大事务的知情权、参与权、管理权和监督权，切实解决在村级重大事务决策中存在不够科学、不够民主的问题，努力建立健全农村党组织民主决策机制。在全乡基层党组织中广泛推行了‚六步决策法‛，把村里新上经济项目、新农村建设、宅基地分配、重点项目工程土地征收征用补偿及分配、集体资产处置、集体开支、惠农政策兑现、计划生育、湖田资源发包分配等涉及群众切身利益、关系农村改革发展的14项重大事务列入民主决策的范围和内容，严格按照‚村级党组织召开全体党员和村民代表会议征求意见并形成议案；村‘两委’联席会议研究讨论通过；乡党委、政府对议案进行审查把关；村民会议、户代表会议或村民代表会议讨论表决；在全村进行公示；在村级党组织领导下由村委会组织实施‛六个步骤进行民主决策。这些做法，有效地提高了党员和广大群众参与村务管理和民主决策的积极性，增强了农村基层组织和基层干部民主管理、依法办事的意识和水平，形成了基层党内民主和基层民主相互配合、相互促进、共同发展的局面。

实干创先。实施‚双强双富双带‛活动。着力在渭河、永南、永北、微西、翁楼、盐店、昭阳等经济发展较快，党员干部队伍素质较高，群众基础好的村进行‚支部+合作社‛

建设，促进村级经济发展。以村支部为依托，规范建设了永胜湖蟹养殖专业合作社，利民浅水藕专业合作社，渭河渔家乐旅游专业合作社，搭建‚双强双富双带‛平台，为广大农、渔、湖民服务，促进群众经济发展，进一步增强党支部的凝聚力和号召力。目前，永胜湖蟹养殖专业合作社和渭河渔家乐旅游专业合作社运行成效良好，分别被央视7套和山东卫视报道。

设立三个“争优岗”，示范推动创一流

创新争优。在全乡党员中开展了创新争优、发展争优、服务争优三个‚争优岗‛。对农村基层党组织党员在发展经济上有创新意识、创新精神、创新能力的党员，设为创新争优岗，对能在利用科学养殖、种植带动群众致富增收的党员评选创新优秀党员，以此带动全乡党员学科技、用科技的热情，增强党员干部创新带富的能力。

积极创建湖区接边联谊共建的党建工作新模式。。。。发展争优。对农村基层党组织党员在发展经济上效果好、成绩突出的党员，设为发展争优岗，对能在全村经济发展迅速，带动全村经济发展做出卓越贡献的党员评选发展优秀党员，以此带动全乡党员带头搞经济、领头发展经济的热情和能力。

服务争优。对农村基层党组织党员在服务村民、帮扶济困、方便群众的党员，设为服务争优岗。对能在村级事务、育龄妇女、帮扶济困表现突出的党员评选服务优秀党员，以此带动全乡党员提高服务群众的意识，增强服务群众的积极性。

第二篇：发挥优势 固本强基促发展

发挥优势 固本强基促发展

——广东省科协驻台山市三合镇温泉村工作组工作总结

自今年1月10日以来，省科协派驻台山市三合镇温泉村委会工作组在省委、市委基层办的指导下，在省科协党组的领导下，依靠当地党委政府，按照驻村工作“五个帮”的目标任务和“三查两建一发展”的工作主题，以及省委对开展“十百千万”干部下基层驻农村工作的有关要求，充分发挥科协的职能优势，深入贯彻落实《广东省科协落实“十百千万”干部下基层驻农村工作方案》，积极开展了一系列帮助当地村委建立完善领导核心、建设优秀的党员干部队伍、促进三个文明建设的驻村工作，取得了一定成效。

据不完全统计，驻村一年来，省科协、江门市科协一把手到挂钩镇、村18次，与镇党委研究工作11次，班子成员到挂钩镇、村19次，参加驻点村党支部组织生活18次，为驻点村党员上党课4次，帮助解决群众热点难点问题6宗。工作组走访农户数1200多户，召开座谈会30多次；举办农村实用技术培训与咨询活动21次，发放资料3000多份，受益群众3000多人次；帮助排查解决相对突出问题12宗；为群众办好事实事35件，共投入资金13万元；帮助发展集体经济项目1个，投入资金10万元。

现根据工作组一年来的工作情况及主要成效，总结如下：

一、领导重视，大力支持指导驻村工作

省科协党组十分重视驻点村的工作，各党组成员不但心里想着挂钩村的工作，而且还多次亲自到镇里与镇委镇政府领导研究驻村工作、亲自到村里指导驻村工作，解决热点难点问题。

省科协副主席、党组书记梁明同志十分重视驻村工作，在中央党校学习期间多次打电话指示驻村的有关工作，一年来也多次到温泉村和党员干部过组织生活，指导驻村工作。今年1月30日，在中央党校学习的省科协党组书记梁明同志专程从北京赶回来，并带领省科协纪检组长、秘书长吴焕泉同志，省科协党办主任黎伟民同志，省科技报社社长吴仕高同志、省科普信息中心主任郑文丰同志到温泉村慰问困难群众，并对温泉村进行调研。1月29日傍晚，梁书记刚下飞机就风尘仆仆赶到温泉村，饭都没来得及吃就到村里调研，首先到村里参观了村容村貌，同时边走边听村委会陈书记介绍村里的情况，然后在村委会召开了镇干部、村干部、驻村干部座谈会，听取了镇村干部的介绍，并对温泉村党建工作、经济发展提出了意见和希望。1月30日，梁书记亲自为20多户困难户送上了大米、花生油和棉被等物品及400元的慰问金，并勉励困难群众克服困难，发展经济，有困难就找工作组。通过这次慰问，进一步为驻村工作打下群众基础，赢得了群众的信任，拉近了群众的距离，打开了工作局面。

广东省科协副主席汤世华同志、纪检组组长吴焕泉同志也多次到挂钩点温泉村与村“两委”干部及驻村干部座谈，听取温泉村发展情况和驻村工作汇报，并就如何做好驻村工作作了指示，同时积极为村里解决热点难点问题。吴焕泉组长多次鼓励驻村干部要克服困难，搞好调研，精心规划，多办实事，围绕驻村的目标任务，稳步推进驻村工作。汤副主席积极与省水利厅和省水利学会联系，争取资金和水利专家帮助温泉村解决沃英水坝的维修问题。江门市政协副主席、江门市科协主席赵树培同志也多次带领有关的专家和技术人员到村里现场向群众传授科学种养技术，为老百姓就种养生产释疑解惑，并发放科普小册子，为农民群众日常生活提供科学知识。

广东省工程职业技术学院的领导也密切关心驻村干部的工作生 2 活情况。4月23日，学院院长汤少明同志和基础部全体教师到驻点村了解驻村工作情况，同驻村干部和村干部座谈交流工作经验，并代表学院送给村委会价值5000多元的联想多媒体电脑一台。7月19日，学院党委书记方兆康同志结合党员先进性教育活动，带领学院各党支部的支委到驻点村同驻村干部和村干部进行座谈，交流学习经验，听取工作组的工作汇报。

到目前止，省科协、江门市科协一把手到挂钩镇、村18次，与镇党委研究工作11次，班子成员到挂钩镇、村19次，参加驻点村党支部组织生活18次，为驻点村党员上党课4次，帮助解决群众热点难点问题6宗。

各级领导的大力支持，为我们的驻村工作创造了良好的工作条件，为我们能保质保量的完成驻村工作提供保证。

二、以村为家，认真积极做好驻村工作

工作组驻村以来，以村为家，紧紧围绕 “三查两建一发展”的工作主题，为努力实现“五个帮”（帮助建好班子，帮助加强队伍建设，帮助发展经济，帮助加强农村精神文明建设和民主法制建设，帮助建章立制）的目标任务，认真积极地做好驻村的有关工作。

（一）调查研究，制定帮扶方案和计划

到达驻点村后，我们围绕“三查两建一发展”的工作主题，依靠当地党委、政府，通过召开村干部、村党员、村长、村民代表座谈会以及进村入户、走访群众等形式，迅速融入当地的社会生活，了解驻点村的基本情况，发现存在问题，找准发展经济的突破口。在春节前后，工作组召开了座谈会5次，深入60多条自然村，共走访群众700多人（户），比较全面地了解了村委会干部队伍、党组织的建设情况、经济发展情况及存在问题。在调查研究的基础上，根据驻村工作“五个帮”的目标任务，会同当地党委、政府制定了《广东省科协落实“十 3 百千万”干部下基层驻农村工作方案》，使省科协驻村三年的工作目标进一步明确，就是实现“五个一”，即：建设一个好的领导班子；建设一支好的党员干部队伍；制定一个好的发展规划；建立一批科技示范户，带动群众依靠科技脱贫致富奔小康；创造一个较好的发展环境和条件。同时，工作组根据今年驻村 “三查两建一发展”的工作主题，制定了详细的工作计划。

（二）以换届为契机，帮助建设“五好”班子

基础不牢，地动山摇。我们在调查研究的基础上，首先把建设一个好班子作驻村工作的重中之重，同时也是驻村工作的基础工作，只有这样，才能为农村留下一支永不走的“工作队”。

1、两推一选，顺民意强核心。温泉村委会是由原来的沃英、环安、玉环三个村委会合并而成的，今年换届是村委会合并后进行的第一次换届选举，原来三个村委会共有村干部16人，按照上级的有关精神，村级“两委”实行“两套班子一套人马”，选举后的班子成员数为7人，所以必定会有大部分原村干部落选，选举情况比较复杂。

为切实做好换届选举工作，我们驻村工作组紧紧依靠当地党委政府，积极协助负责该村选举工作的镇领导干部做好选举换届工作。一是积极做好调查摸底，制定工作方案和选举工作日程。我们通过调查，基本掌握了温泉村的人口、户数、村民小组数和家族、宗族、派别等基本情况以及村党员、干部和群众的思想动态。我们根据掌握的情况，与挂钩镇领导干部一起，结合村委会撤并后出现的新情况，研究分析了本届选举可能出现的问题，结合实际，制定了切实可行的换届选举工作方案及日程安排。二是认真做好原“两委”成员的民主评议工作。我们积极协助镇委、镇政府组织村党员、村代表对原“两委”成员进行民主评议，并在各自然村进行了公布。三是积极做好宣传发动工作。我们积极协助镇委、镇政府在村里召开动员大会，宣传换届选举工作 4 的意义和重要性，宣传有关的法律法规，宣传村级领导班子的任职条件，并在村中张贴了500多条宣传标语，切实为选举的顺利进行做好舆论导向。在协助镇委、镇政府做好选举前的准备工作的同时，我们也积极帮助村委会做好选举的相关工作，如选民登记、发放选民证等。

经过镇委、镇政府和我们的努力，4月20日，温泉村委会的选举工作按照上级的有关要求和法定的程序，顺利地选出了村委会班子成员。新一届的村委会班子成员平均年龄46岁，都有中专文凭，有水平，有能力，能够指导带动群众致富，有一颗为群众服务的责任心。5月17日，村党支部按照“两推一选”制度，进行了村党支部换届选举，并顺利地在村委会干部中产生了党支部委员，村委会主任兼任村党支部书记，副主任兼任党支部副书记，真正做到了“两套班子一套人马”。另外，我们还为村“两委”班子选配了3名后备干部。

2、加强培训，提高素质。“两委”班子成员选出来后，根据村“两委”干部的实际情况，为进一步提高他们的综合素质，我们结合镇委、镇政府的村干部培训计划，制定了提高村“两委”干部执政能力和科技素质的培训计划，努力把温泉村的领导班子建设成为坚定贯彻“三个代表”重要思想，既懂科技、又能带领群众走科技致富，共同富裕奔小康道路坚强领导班子。一是邀请有关农村工作的领导、专家为班子上培训课，更新知识和观念。如我们邀请了江门市政协副主席、科协主席赵树培同志为村干部作“更新观念，发展村级经济”的讲座，让村班子成员从思想上进行改造，树立发展的新观念。二是利用现有的党员电教设备，组织村班子成员观看党员电教片，通过学习别人在执政、发展经济和带动群众致富方面的先进事迹，进一步提高执政能力、发展经济能力和带领导群众致富的能力。三是带领村班子成员外出考察，通过现场观看先进村委会在村务管理、发展集体经济方面的做法，使他们有得看、有得学、学得到，从而进一步提高村班子的综 5 合素质。

（三）帮助建设优秀党员干部队伍，发挥先锋模范作用

温泉村党支部共有党员160多人，平均年龄59岁，60岁以上党员70多人，占47%，党员队伍年龄老化、能力弱化现象严重。根据我们的工作计划，在帮助建设优秀党员干部队伍方面，主要结合开展第三批保持共产党员先进性教育和“理想、责任、能力、形象”教育活动进行。但今年我们围绕建设优秀队伍方面，也做了不少工作，主要有以下方面：

1、开展培训工作，提高党员素质。我们多次邀请了农村实用技术培训专家和科协的领导为村党员干部上课，进一步加强了“三个代表”思想教育和党的路线方针政策、国家法律法规和科技文化知识教育，增强了党员的宗旨观念、政策观念、法制观念、发展观念和责任意识、执政意识，有效提高了党员干部队伍素质。一年来，共为党员干部上党课4次，听课党员干部达600多人次；针对党员干部的科技文化知识、农村实用技术培训6次，受益党员干部500多人次。

2、培养优秀青年入党，改善党员队伍状况。为了改善党员队伍老化、能力弱化、党组织后继乏人的状况，我们在工作中发现培养了5名优秀青年（其中一名女青年），并在七一前夕加入了中国共产党，为党增加了新鲜血液。另外，我们还发展了7名入党积极分子。

3、结对帮扶，帮助困难党员的改善生活。我们计划组织省科协直属机关党组织与温泉村特困党员群众约20户进行结对，开展帮扶工作，对结亲的困难户做到四个“扶”:一是扶精神;二是扶解困;三是扶技术;四是扶项目。帮助他们解决困难，发展经济，提高生活水平。目前已有省科协离退休党支部、机关第二党支部与温泉村的陈开学、李超华结对帮扶，首期各投入帮扶资金1000元。另外广东科技报、广东科学馆、机关第五支部、广东工程职业技术学院党委等支部 6 已物色联系好帮扶对象，目前正在落实之中。

（四）建立党员科技示范户，固本强基促发展

我们充分发挥科协的自身优势，把发展农村生产力、提高劳动者科技素质，与固本强基工作结合起来，积极在村中开展“党员科技示范户”活动，让温泉侨乡的农村党员富起来、带头作用强起来，从而解决了农村党员“双带”能力弱化问题，体现党的先进性，增强党的凝聚力。

今年，我们扶持了第一批“农村党员科技示范户”16户，每户平均种植冬瓜3亩，示范带动群众种植了400多亩的冬瓜。今年上半年，按市场的收购价格，平均每亩冬瓜纯收入2500多元，仅此一项，每亩全年增收4000-5000元。同时，我们还进一步推动农业产业化的发展，与南方农村报、复利龙复合肥有限公司合作，给予信息、技术、化肥支持，在驻点村建立了一个200亩的“党员科技示范基地”。为了做好这些种植示范户的种植技术指导，我们聘请了仲恺农学院的种植专家郑慧明教授为温泉村的专职技术指导，长期接受群众的咨询，并多次邀请她到村里进行现场授课指导。这些示范户不仅自己靠科技致富，而且还发挥自己作为党员的先锋模范作用，将自己学到的、掌握的科学种养技术主动传授给周边的群众，带领全村干部群众依靠科技致富，带动了该村冬瓜、蔬菜、玉米等特色主导产业的发展壮大。通过示范带动，农民党员群众科技意识不断增强，学科技、用科技的热情不断高涨。正如党员李仕能所说的那样：“我们在驻村工作组的帮助指导下，通过自己依靠科技致富的同时，带领周围群众致富，增强了党员在群众中影响力，树立了基层党员的良好形象，提高了温泉村农村共产党员在海外华侨心目中的地位。”

我们在驻村中开展“党员科技示范户”的工作，有效促进了农业增效，农民增收，并得到了省委基层办的认可和赞赏，其做法和经验 7 在《广东组织“十百千万”干部下基层驻农村工作简报》第171期上作了介绍，《南方农村报》在今年10月1日在“驻村手记”栏目中刊登了工作组组长李志写的《科技扶持，固本强基促发展》一文，详细报道了“党员科技示范户”的做法和成效。

（五）稳定大局，大办好事实事

在驻村工作中，我们工作组以稳定为工作基础，积极协助当地党委、政府做好基层的稳定工作，在稳定的基础上，大力扶持村集体发展经济，大办好事实事。

1、排查解决相对突出问题，维护地方稳定。驻村以来，我们工作组在调查研究的过程中，积极帮助解决村中遗留问题和新出现的相对突出问题，化解农村矛盾，为建设和谐温泉村而努力。一年来，我们排查解决相对突出、妨碍地方稳定的问题9宗。

驻村初期我们解决了环安村、玉环村积压多年的土地边界纠纷和沃英村的山地纠纷问题。近期，有9个村小组的小组长找到我们说，镇政府欠下他们9个村小组的2005年的地租6万多元，一直没有给，而村民又急需钱参加农村合作医疗，所以村民说如再不给租金就准备到市政府上访或通过媒体来报导。我们一边稳定村小组长的情绪，耐心地做他们的思想工作，劝他们以大局为重，考虑目前政府的难处，先不要上访，等我们与政府协调解决他们的租金问题。最后村小组长们听从我们的劝导，回家耐心等候。他们走后，我们及时向镇领导作了汇报，同时了解到镇政府租地以来年年按时交租金给村民，但今年因为资金短缺，同时又因为征地问题与租用该土地的开发商存在补偿问题没有解决，所以未能把租金交给村民，镇领导表示，无论镇政府多困难，都会想办法尽快解决村民的租金问题。了解到这些情况后，我们召开了村民小组长会议，向他们说明了镇政府的难处和镇领导的决心，村小组长们都表示理解，表示不上访，相信政府会尽快解决的。8 目前，政府已将租金全部交到了村民的手中，村小组长说：“幸好有工作组在，要不我们就要犯错误，成为扰乱社会稳定的罪人了。”拿到租金的村民，立刻把农村合作医疗费交了，有效地促进了农村合作医疗工作的开展。

2、落实资金，帮助发展集体经济。省科协出资10万元帮助村集体建立一间面积200平方米的科技文化活动楼，一楼作为铺面出租，每年可为村集体增加15000元的集体收入。目前，该活动楼的土地已落实，报建手续已办好，将择日开工建设。

3、加强精神文明建设，倡导文明新风。我们出资6万元分别在环安、玉怀、沃英、镇政府前面建设5米长的科普画廊，在中心小学建造10米长的、双面的带黑板的科普画廊，目前已全部投入使用，有效地解决了村民看报难的问题，增加了普及科学知识及农村实用技术的渠道，促进了村民科学素养的提高。同时，我们目前已收到部分科技工作者捐赠的科普图书，还准备征订和购买一批图书捐赠给村委会建设科普图书室，有关请示已报领导审批。

另外，我们积极协助村委会制订村规民约，组织村民搞好村前水塘的清洁卫生和村容村貌。组织开展群众性科技、文化、卫生、体育活动，倡导文明新风尚，引导当地村民自觉形成热爱祖国、崇尚科学、遵纪守法、诚实守信、积极向上的精神风貌和行为规范。今年春节期间，我们协助村委会举办了“喜运来”杯排球赛。

4、帮助维修水利措施，解决灌溉难问题。由于温泉村的水利设施年久失修，已不能使用，进入春耕以来，降雨量极少，致使原沃英村委会沿公路两旁的大片农田春耕用水困难，无法插秧。工作组成员了解到这个情况后，和村委会干部一起，帮助维修水利措施，积极组织村民进行抗旱救灾工作。一是组织村民疏通修整原有的水渠。我们投入1000元组织村民疏通修整了3公里多水渠。二是组织人员修理 9 闲置损坏的抽水设施。该村原来的抽水设备已闲置了4年，锈迹斑斑，不能使用。我们组织了修理工对设备进行了修理，并资助2000元更换了部分设备和电缆。三是与镇供电部门联系，对抽水的供电设施进行了检修，并加装了一套抽水供电设施，满足了村民农田用水的需要。

同时，群众反映沃英村水坝由于年久失修，已严重渗水，水坝已不能起到应有的蓄水作用，严重影响了下游的春耕用水。工作组通过实地察看，把维修水坝作为工作组的头等大事来抓，通过与镇水利会联系，制定详细维修方案。目前，该项工作在省科协领导的关心下，已和省水利厅作了沟通，纳入水利厅明年的经费安排计划，水坝修好后，受益农田1000多亩。

5、扶贫助学，建设和谐农村。为进一步帮助温泉村的困难群众，促进当地教育事业的发展，我们在温泉村开展了一系列的扶贫助学活动。一是投入10000多元，在春节前夕慰问了23户困难群众，每户送上米、油及慰问金400元，使困难群众过上一个安乐祥和的新春佳节。二是投入5000多元，帮助贫困失学儿童重返校园。如就读于更开中学的温泉籍高三学生薛春丹，她成绩优良，因家贫失学在家，我们了解后给予了资金支持，使她重返校园。省科协党办主任也用自己的钱，每学期资助台山侨中优秀学生薛丽娜、薛丽嫦姐妹各1000元助学金。三是争取广东科学馆支持给三合中心小学捐赠了100多套桌椅，价值2万元，配置了两个教室。

广东工程职业技术学院党委副书记郑健达同志作为驻村工作领导小组成员除了到驻点村指导工作外，还经常密切关注工作组的工作情况。在今年高考前后，多次指示要密切关注温泉村今年参加高考学生情况，要求做好考生的登记造册，及时汇报考生分数、志愿情况，提出同等条件下优先录取温泉籍的高考学生到广东工程职业技术学院就读，受到村民的好评。同时，郑书记还积极指导《台山市三合镇 10 温泉村扶贫基金章程》的起草工作。

另外，在“六一”儿童节节前夕，我们工作组对温泉村两所小学的学生进行了慰问，并送上了1000多元的慰问品。

6、捐赠办公设备，改善村委会办条件。为了改善村委会的办公条件，我们为村委会捐赠了电脑2台、空调2台、29`电视一台、扩音机一台、三碟VCD一台、音箱一对以及麦克风2个，价值2万多元。

7、积极协助村“两委”做好中心工作。一年来，我们除了做好帮扶工作外，还积极协助村委会做好计划生育、殡葬改革、征兵等党委政府的中心工作。征兵期间，我们工作组除了和村干部一起下乡督促适龄青年参加体检应征之外，考虑到村委会目前的经济十分困难，资助了村委会4000元的征兵经费，保证了征兵工作的顺利完成。

三、驻村工作意义深远

总结一年来的驻村工作，我们认为，驻村工作在各级党委政府的重视支持下，在驻村工作组组员的努力下，驻村工作是卓有成效和深远意义的，主要体现在以下三个方面：

一是整合了众多社会资源为基层、为农村群众服务。省委开展“十百千万”干部下基层驻农村工作，有效地整合了从省到地方各级党委政府及社会上的资源，集中力量为基层贫困村服务，改变了以往的单一由扶贫办进行扶贫的形式，使帮扶力量大大加强，有利于贫困村尽快脱贫致富奔小康。

二是基层农村受到的益处大大加强。由于改变了以往单一的扶贫形式，基层农村从集体到群众都切实体会到党和政府对“三农”问题的重视，对贫困群众的关心。驻村工作不但帮助集体发展经济，还深入群众帮助困难群众提高生活水平，扶持村民奔康致富；驻村工作不但帮助发展经济，还帮助解决村中的遗留问题、突出问题；驻村工作不但抓好物质文明建设，还抓好精神文明和政治文明建设。总之，驻 11 村工作涉及到农村工作的方方面面，使基层农村的受益面大大加强，有效地促进了基层农村三个文明的发展，促进了基层的繁荣稳定，提高了党和国家的威信，增强了党和国家的凝聚力。

三是干部受到了教育。“十百千万”干部下基层驻农村工作的开展，使干部爱到了教育，得到了锻炼。一方面，各级机关的干部下到基层，使机关干部进一步了解农村，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系。同时，也使我们进一步得到锻炼，磨练了我们的意志和品质，提高了我们的实际工作能力。另一方面机关干部下到基层，为基层干部带去了新的观念、新的思想，提高了村两委干部村务管理的能力，培养了一批后备干部，为基层农村留下了一支永不走的工作队。

回顾一年来，我们紧紧依靠当地党委政府和村“两委”班子，积极认真地落实省委的有关要求，做好驻村工作，取得了一定的成绩，但由于工作经验不足，工作中还有许多不尽人意的地方，在来年的驻村工作中，我们会吸取教训，进一步做好工作，为建设小康和谐的温泉村而努力。

广东省科协驻台山市三合镇温泉村工作组

二○○五年十一月

第三篇：立足实际创先进固本强基促发展001

立足实际创先进 固本强基促发展

中共社旗县桥头镇委员会

桥头镇位于社旗县西部，西与宛城区接壤，北与方城县相邻，辖17个行政村，105个自然村，245个村民小组，4.6万人，8.2万亩耕地。全镇共有28个党支部，党员1323名，其中农村党员1069名。

在创先争优活动中，桥头镇党委以深入学习实践科学发展观活动为主线，以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强镇”为主题，紧紧围绕创建“工业强镇、生态大镇、文化名镇”的“三镇”目标，加强领导，精心组织，扎实推进，实现了全镇经济社会又好又快发展。

一、围绕加强基层组织建设、提高党的执政能力创先争优近年来，坚持对农村党支部书记实行梯次定位、分级管理；对村干部实行“评议继任”制管理；对农村无职党员实行“星级”化管理。通过创新三项管理机制，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力、创造力和号召力，基层党员干部队伍干事创业的活力竞相迸发。以开展“三业”（学专业、办实业、干事业）竞赛为载体，着力提升农村基层党组织带头人“一好双强”基本素质，有力地助推了社会主义新农村建设。我们注重把推广运用“四议两公开”工作法与开展创先争优活动紧密结合，在农村基层党组织中深入开展了“四比四看” 活动，即比运用数量，看谁运用“四议两公开”工作法决策的事情最多；比决策内容，看谁运

1用“四议两公开”工作法决策的事情最实；比操作规范，看谁运用“四议两公开”工作法决策的水平最高；比实际效果，看谁运用“四议两公开”工作法决策运行的事情成效最好，既丰富了创争内容，又提升了“四议两公开”工作法运用水平。积极拓展党建工作新领域，在“两新组织”中建立党组织3 个，扩大了党建覆盖面。以扎实推进学习型党组织建设为抓手，积极探索了调研式、开放式、互动式、反思式、网络式等富有时代特点的学习新方式，进一步提升了党员干部推动科学发展的素质能力。

二、围绕改善民生、服务群众创先争优

从2010年5月中旬开始，利用近两个月时间，抽调镇直机关、四中心一所党员干部集中开展了以“知民情、解民忧、办实事、促发展”为主题的党员干部入户大走访活动，广泛征求民意，积极为群众解决行路难、用电难、吃水难、上学难、就医难等实际问题。全镇各党支部和党员干部把活动中征集到的民意归纳梳理后进行量化分解、责任到人，纳入单位党组织和党员干部个人的创争规划和创争目标，并全部进行公开，接受群众监督，一件一件地解决落实，做到承诺有信。目前，镇、村两级党组织和党员干部共征集社情民意600余条，与贫困户结帮扶对子200多个，帮群众谋划致富项目190多个，为群众解决各类实际问题和难题13０多件，帮助企业解决各种困难和问题12件，同时，镇党委、政府对城建、土地、计生、民政、财税、信访等涉农部门进行资源整合，成立便民便企服务中心和综治信访接待大厅，设立共产党员先锋岗、示范岗，擦亮窗口，文明接待，限时办结，一站式服务，进一步密切了党群干群关系，树立了基层组织和党员在广大群众中的良好形象。

三、围绕维护社会稳定、促进社会和谐创先争优

结合镇域发展实际，镇党委坚持把化解矛盾、维护社会和谐稳定摆上重要议事日程，以制度建设为保证，健全完善了“一把手”靠前指挥亲自抓、副职领导分片包村具体抓、机关干部进村入户合力抓的维稳网络体系，对镇领导班子成员、机关包村干部、派出所民警、村党支部书记和村认领“和谐稳定岗”的党员，做到定任务、定职责、定要求，落实包保措施，进一步强化包保责任制，定期组织开展矛盾纠纷排查，把问题化解在萌芽状态，做到小事不出村、大事不出镇。

建立镇领导班子成员轮流接访值班和重点信访案件包案处理制度，使绝大部分信访难题得到有效解决。在此基础上，抽调 60余名机关和镇直部门党员干部，成立17个工作组，深入各村开展爱民实践“大走访”活动，收集群众意见建议60余条，排查化解矛盾纠纷３５起，优化了社会治安环境，广大群众的安全感得到进一步提升。

四、围绕服务中心工作、推动科学发展创先争优

镇党委以实施“四个带动”、加强 “三镇”建设为目标，引导基层党组织和广大党员在推动科学发展、建设 工业强镇、生态大镇、文化名镇中创先争优，全镇经济社会步入了科学发展、和谐发展的新境界。在城镇建设上，完成富民路标准化街道建设，对镇区内社红路两侧进行了立面改造，较大地提高了集镇品位。

在招商引资上，2010年共引进各类招商项目13个，其中入驻县产业集聚集区项目6个，累计引资5.2亿元。在政策性项目争取和建设上，投资2498万元的国家级土地整理项目已顺利实施。争取道路建设项目3个、中学宿舍楼及餐厅建设项目3个、镇卫生院病房楼及村卫室建设项目4个、文化站建设项目1个；完成了S333--吴氏营7.5公里油路铺设项目；在文化名镇建设方面，依托珍珠河治理对毓秀街和会馆文化为重点的古镇核心景区实施开发改造。在新农村建设上，以王蛮、小河流、泥河、吴氏营、明章、马蹬等村为重点，完成了文化大院、村级敬老院、卫生室、科技书屋、农家超市、安全饮水等公益事业的配套工程建设，其中王蛮、小河流两村已成为全县新农村建设示范村。

通过创先争优活动的开展，我镇农村基层党组织的执政水平得到提高，广大党员宗旨意识明显增强，党群干群关系进一步密切，为实现“三镇”目标提供了坚强的组织保障。

2011年4月

第四篇：精益求精上台阶固本强基促发展

精益求精上台阶 固本强基促发展

张克秋 2012年07月25日

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉”。基础管理是持续发展之本，是农业银行建设一流商业银行的必由之路。财会工作是全行关键的基础性工作，财会基础的夯实对保障全行业务健康、持续、有效发展具有重要意义。2011年，财会部门认真贯彻落实行党委决策部署，按照“打基础、促提升、上台阶”总体思路，深入开展基础管理提升工作，重点抓好“五项任务”，实现了“五种水平”提升。

抓制度建设，财会工作标准化水平提升。制度是业务发展和日常管理的保障和依据，财会条线始终坚持以制度建设促进标准化管理。在基础管理提升年活动中，突出做好财会规章制度的全面清理工作。通过对财会条线109项规章制度以及29项非制度性文件的全面梳理、优化和完善，建立健全了制度集中管理和动态更新机制，逐步消除了制度冲突和制度盲区。

抓合规管理，财会工作规范化水平提升。财会条线始终将合规管理作为基础管理的重中之重，并依据业务发展及监管形势新变化，不断强化合规管理；全面完成了一级分行财务集中改革，实现了“五大集中”目标，构建起集约化的财务管理体系，加强了财务收支行为管控，提升了风险防控能力；做好内控规范在财会条线的落地实施工作，建立健全了财会内部控制体系；开展全行会计信息质量大检查，探索建立起会计信息质量日常管理以及监督评价机制；按照上市银行标准重构农行财务报告体系，完成国际国内两套准则下高质量财务报告的编制工作，满足了A+H资本市场监管和信息披露的要求。

抓机制建设，财会工作科学化水平提升。不断完善以价值预算为核心、业务预算为基础、风险和资本预算为约束、矩阵式多维度的全面预算管理体系，初步建立了中长期财务规划机制，引导全行树立价值创造理念，提高预算对战略的传导和业务发展的引导力；不断优化财务资源配置机制，资源配置目标更加明确、规则更加统一透明、上下传导更加有效，配置效率逐步加强，充分发挥了财务资源配置对业务经营的保障作用；同时，深化多维绩效管理体系建设，搭建了以等级行评价为基础、以综合绩效考核为核心、以部门考核为支撑、以重点区域考核为辅助的多维绩效考评架构，充分发挥了绩效考评的政策传导、业绩考评和经营导向作用。

抓工具革新，财会工作现代化水平提升。近年来，财会条线在创新管理工具方面做了很多有益探索。IFAR二期、FMIS三期、固定资产管理和财审项目管理等系统均已完成升级改造或研发上线，信息系统的先进化、集约化水平不断提升。尤其是在管理会计系统建设方面迈出了坚实的一步，建立完善了管理会计模型，搭建了管理会计系统平台，完成了多维管理会计报告，为决策支持提供了多维管理信息，为深化精细化管理提供了必要手段。

抓队伍建设，财会工作专业化水平提升。人才是最活跃的先进生产力。在队伍建设方面，财会条线积极应对形势变化，通过加强行内业务培训、聘请外部专家、增加外部培训频次和培训覆盖面等多种措施提高财会人员素质，打造精通预算管理、国内外会计准则、税务管理、管理会计和绩效管理等的财会人才队伍，提升财会工作专业化水平。

在推进基础管理过程中，各级行在认真落实总行部署的基础上，结合自身实际，做了很多有益探索，先后涌现出浙江分行、山东分行、宁夏分行、甘肃分行、青岛分行、江西分行等典型代表。其中，山东分行先后开展财会规范化管理、精细化管理和标准化管理年活动，宁夏分行紧紧围绕战略目标着力提升财会“六种能力”，工作成效显著。

基础管理提升是一项长期性系统工程，需要常抓不懈。为巩固和扩大“基础管理提升年”成果，全行财会条线将在2012年更加突出管理重点、注重管理细节，深入开展财会领域精细化管理活动。各级行财会部门要认真学习典型工作经验，扎实开展精细化管理工作，进一步夯实基础、完善机制、强化治理、提升素质，为建设一流现代商业银行奠定良好的基础！

作者：农总行财务会计部总经理

第五篇：三立为你的前程固本强基

三立为你的前程固本强基

——赴重庆市三立职业培训学校学习之心得体会

2010年7月30日至8月8日，我有幸与凤冈县各兄弟乡镇170多名教师一起赴重庆市三立职业培训学校参加凤冈县中小学命题教师高级培训班学习。我曾在凤冈参加培训，也在遵义参加过培训，同时也到贵阳培训过。但像这样严肃认真、高度负责的培训还从没遇到过。短短的10天培训，收获也远远超过我以前的任何一次培训所学到的。

一、县教科局安排这次培训的现实背景。

基础教育课程改革，风风火火地走过了10年。然而回想一下我们的现实教育，与10年前有多大差别呢？我们实现了多少改革目标呢？细想一下，我们依然走在新瓶装老酒的道路上，而且越走越远，我的教学方法没变，我们的评价方式没变，甚至的们理念也没变。想想，我们这些人民教师一天都在干些什么？都把学生教成了什么样子呢？我们的目标只有一个，那就是想尽千方百计让学生在考试中得到的分数更多一些，就是说，我们依然在应试教育的指挥下，把我们的才能以挥得淋漓尽致，在应试教育的道路上稳步向前，特别人在我们这些农村中小学，犹为如此。也许老师们都会说，这没办法啊，家长也好、学校也好、上一级也好，他们只认可这个。没错，所有的人都只认可这个，但他们认可这个没有错，错就错在了我们考试的方式错了，考的内容错了。我们只注重了知识的检测，却忽视了学生能力、情感的考察。我们只强调了用一张纸、一支笔来考学生，却忘掉了我们可以用更多的方法来考学生。秦启文教授说：“应试教育没错，素质教育也需要考试来体现，错就错在我们考什么？怎么考的问题上，只要我们出的题更能体现素质一些，不相信我们的老师不去搞素质教育”。在我们没法改变考试这种评价机制的情况下，我们能改变的只有考试的内容、考试的方式，把考试体现学生素质功能最大化。在这种背景下，凤冈县教科局高瞻远瞩，安排了这次培训。

二、三立学校管理模式对我的影响。

重庆市三立职业培训学校是一所专门为经济、政治、文化等各类社会组织提供团队训练、拓展训练、青少年特训、职业资格培训的培训机构。秉承“立功、立言、立德”的核心理念；奉行“学校、家庭、军队”的管理模式。正因为如此，三立学校给我的第一感觉就是一个字——严。现其它的培训相比，需要遵守的规矩很多：

第一、严格遵守时间。决不允许有迟到或早退，上课老师也不会提前一分钟进教室，更会提前一分走出教室。

第二、集合队列军事化。要求用最短的时间站好，站好后决不允许乱动，哪怕是一个手指。

第三、每节课前唱《歌唱祖国》，课后唱《真心英雄》。

第四、鼓掌要节奏，决不允许噼哩啪啦乱鼓。

第五、教师进教室要用有节奏的掌声欢迎，待老师坐好后，全体起立，齐喊“老师好”，并呈90度鞠躬，在老师允许后坐下，起立和坐下时也不准七零八落的，要做到绝对的整齐一

致。

第五、手机决不允许响动，否则一律由没收，由班主任代为保管。

第六、坐的时候只能坐在凳面前三分之一位置上，双手手掌平放在桌子上，右手在下，左手在上，决不允许爬在桌子上或背靠椅子。

„„.三立学校的规矩很多，还有很多细节。这些规矩不是说说就算了，违反了是要受惩罚的，比如，一个人违反，整个小组做下蹲等。开始的时候，大家都在想：大家都成年人了，几十岁的人，你用这种管理方式行吗？大家也很不爽这样的管理方式。甚至有人煽风点火的说：“我们是来学习的，又不是来让你教训的，再这样下去，老子们就要造反了”。想想也是，大家都参加过那么多次的培训，哪一次的课堂不是想去就去，不想去就不去，课堂上你可以歪着，也可以躺着，甚至可以打打瞌睡，不想听了就溜，反正没人管。然而，在后面的学习中，三立学校的这种管理模式，让大家更加的团结，更加的体会到了人与人之间的真情。也体会了合作的力量是不可估量的。特别是在拓展训练中证明，三立学校的管理模式是对的，教师们不但不反对了，接受了，而且很欣赏这种管理模式，都希望把这种模式带到自己的工作中，去其糟粕，取其精华，更好的搞好学校管理、班级管理。

三、几个事件给我的启示——团队和纪律的重要性。

记得在第一天早上集合时，由于我们的队伍一盘散沙，早过了集合时间，却还是三个一群，两个一伙，这儿一堆，那儿一群。就因为这个，班主任老师被罚做10个下蹲，用校长的话说，是因为他没给老师讲清楚集合的时间，应该罚；二是有一天第五小组有两个人迟到，全队做10个下蹲，班主任说，他们是一个团队，有人迟到，说明他们没做到互帮互助，应该罚；第三，在拓展训练中，因有人跑到后面去抽烟，班长被罚做60个府卧撑。教官说，你们是一个团队，班长必须承担起这群人所犯的一切错误。细想一下这几件事，都有一个相同的地方，那就是做错事的是一些人，被罚的却是另一些人。这就是三立学校一直为我们灌输的一种理念——团队合作意识和纪律的重要性。他们说，人类有史以来最大的发现就是发现了纪律要性，世界上强大的国家、强大的企业无不是如此；他们还说，这个世界很多事情不是一两个人去完成的，需要是更多的团结一致，齐心协力合作完成。

四、从拓展训练中，体验人间真情。

虽然我们170多人都来自一个县，但大多数人之间还是相互不认识的。然而，就在这群相互不认识的人中，却演绎一段人间真情。

翻越生死墙，这个墙有4.3米高，没有梯子，只能搭人梯才能上去。试想一下，要在平时，谁愿意在40多度的高温下，让100多个自己根本不认识的人踩着自己的肩膀往上爬呢？然而，我们做到了，我们凤冈人做到了。第一次，有人跑到后面去看，有人在后面抽烟，我们班长因为这些人被教官罚做60个府卧撑。班长一句话没说，勇于承担起了这个责任，拼死拼活的做完了60个府卧撑，下面的学员噙着泪水为班长加油。班长的这60个府卧撑没有白

做，彻底的激发起了我们170多个人斗志。在第二次翻越生死墙中，再也没有一个人偷懒了，大家争先恐后挤到墙脚，争当人墩，甘为人梯。下面的推，上面的拉，大家齐心协力，把原计划一个半小时完成的任务，在短短的36分钟内完成了。在总结的时候，这些甘为人墩的老师们，每一个人的肩上露出斑斑血迹，衣服被汗水浸湿得就像从水里捞出来。看着这些，大家都哭了，而且哭得很厉害。不是因为被教练批评了哭，也不是因为自己累了哭，更不是因为自己受委屈了哭。而是因为我们有些为了别人，勇于牺牲自己的同学而哭，为我们取得了成功、为自己、为凤冈争取了荣誉而哭，为我们有这样团结的队伍而哭。

五、丰富多彩的学习内容，让我们痛并快乐着。

三立学校为我们这次培训做了精心准备，邀请了西南大学社会与文化发展学院院长秦启文教授、西南大学教授袁顶国、重庆市教学科学研究院研究员万礼修等人为我们上课，从这些专家侃侃而谈中，我学到了更多有关命题方面的知识。

秦启文教授作的《对教育模式和教育评价的若干思考》的讲座，让我醒悟，我们跟这跟那学习教育模式。其实，这世间本不存在什么放之四海皆准的模式。更让我知道，我们一直把孩子当成科学家培养，却一个科学家也没培养出来；袁顶国教授的《新课程改革与教育效果测评》的讲座，让我们无地自容，搞了几年、几十年教育的人，居然没一个人能完整地概括出课程的含义。同时，也让我认识了什么是命题双向细目表，初步掌握了命题程序；袁婷婷校长的素能训练，让我知道了什么叫漏斗效应，终于明白了课堂上无论我们如何讲、讲多少，讲得多仔细，总有那么多人不会做的原因了。重庆市教科院徐晓雪老师的《教育考试的命题方法》用实实在在的例子配上生动形像的语言，让我学到了教育评价的方方面面知识。除了在专业知识上的传授外，三立学校还组织全体学员参观了白宫馆、渣滓洞、朝天门、三峡博物馆等等，在历史与今天中来回。让我们亲身经历江姐、小萝卜头曾经的生活场景，感受革命前辈们在如此恶劣的生存环境下是如何与敌人斗争的。朝天门的繁华也让我感受到了祖国的强大，更让我体会到了与别人差距。